思想政治工作的意見精選(九篇)

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第1篇：思想政治工作的意見范文

一、具體做法和實踐

一是學會織“網(wǎng)”，在“快”字上做文章?！熬W(wǎng)”即信息網(wǎng)。利用社會、家庭、工作平臺編織一張三維立體的信息網(wǎng)，收集職工學習工作生活等各種信息，隨時掌握他們的思想動態(tài)和行為意識?！翱臁本褪且焖侔l(fā)現(xiàn)職工存在的問題苗頭和安全隱患，“快”就能把握工作主動權。這就需要各級管理者人人是“雷達”，個個做“探頭”，在企業(yè)形成一套緊密有效、反應靈敏的信息“服務器”，職工的思想稍有風吹草動，就能及時捕捉、迅速反饋。

二是發(fā)掘實質，在“多”字上下功夫。勤于觀察，善于發(fā)現(xiàn)，是對思想政治工作者基本素質的要求。有的職工往往是“平時很放心、出事吃一驚”，其原因就在于對職工的現(xiàn)實思想情況掌握不準確。要做到這一點，在平時工作中就要做好“六多 ”，即：多看、多聊、多聽、多問、多查、多想，做一個“有心人”，從多渠道、全方位、各角度了解職工的所思、所愿、所盼、所做，做到“心中有數(shù)”。

三是正面激勵，在“活”字上尋突破。所謂“活”就是在做思想政治工作時方法一定要靈活，不能循規(guī)守矩。做一人一事思想政治工作必須抓住每個人的具體思想結癥，靈活運用不同方法，力求一把鑰匙開一把鎖。

四是黨員包保，在“帶”字上顯促動。黨員包保制度，既是黨員責任區(qū)活動的重點內(nèi)容，更是對問題職工實行傳幫帶的有效手段。我們開展了“三包三?！被顒?，即：一包日常思想教育；二包良好行為習慣養(yǎng)成；三包業(yè)務技能提升和安全生產(chǎn)。一保是對象不能原地踏步，要月度有變化，季度有進步，年度趕先進；二保是工作上積極肯干，安全生產(chǎn)任務完成好；三保是“舊病不復發(fā)”。通過實踐，這種方法使思想政治工作開展起來得心應手，同時也是一個典型的閉環(huán)管理模式，使原本復雜的問題人變得可以掌控。

五是撲下身子，在“實”字上下功夫。實，就是從實際出發(fā)，求實、務實、扎實、確確實實解決職工的思想問題和實際困難，這才是做好一人一事思想政治工作的最終目標。對那些吃熱不吃冷的，要抓住“火候”趁熱打鐵，進行熱處理；對那些吃冷不吃熱的，就要頭腦冷靜，先降溫再做處理等等。同時，還有很多配套措施，利用家庭、社會、單位等因素，及時反饋信息交流溝通，把思想政治工作真正做到了實處，也取得了實效。

二、幾點思考和啟示

實踐證明，做好一人一事思想政治工作，對問題人不放棄不拋棄，既是我黨關心人、教育人、幫助人的優(yōu)良傳統(tǒng)，又是企業(yè)履行“出產(chǎn)品，帶好人”社會責任的內(nèi)在要求，更是現(xiàn)代企業(yè)加強一流職工隊伍建設的現(xiàn)實需要。我們有以下幾點啟示：

一是提升素質是基層思想政治工作者不斷適應時代變化，履職盡責的基礎。不論職工思維定勢、價值觀念如何多元發(fā)展，作為基層思想政治工作者，必須著重提高政治理論素質，不斷自覺地學習黨的最新理論成果，力求政治理論水平高于普通職工；注重提高思想道德素質，保持思想上的先進性；注重提高文化素養(yǎng)或個人修養(yǎng)，以人格魅力帶動和影響職工；注重社會知識積累，不斷豐富工作經(jīng)驗；注重提高業(yè)務素質，無論什么崗位，自己都能頂上去，再對別人說教就能達到預期效果。

二是以情感人是基層思想政治工作者堅持以人為本原則，鍥而不舍的追求。以情感人力爭做到“五心”。即“真心”。與職工交流、談心、既要“身到”、又要“心到”。 “熱心”。熱忱對待問題人，帶著感情、帶著熱情、帶著關愛與之推心置腹地溝通交流?！疤撔摹薄Ｌ撔穆犎÷毠さ?a href="http://www.mug-factory.cn/haowen/77781.html" target="_blank">意見、建議，善于聽取不同的聲音?！澳托摹?。與職工交流、談心要有耐心，切忌急躁，善聽“牢騷話”、“難聽話”，理解他們的怨言、訴求，語言溫和婉轉，如沐春風，和風細雨?！瓣P心”。關心職工工作、生活，關注職工成長。

三是有機結合是基層思想政治工作者善于尋找載體抓手，借力打力的途徑。只有巧妙的把思想政治工作滲透到單位各項工作的每個環(huán)節(jié)中，才能及時、有效的化解矛盾，理順情緒，穩(wěn)定隊伍，才能更有效地調動職工的積極性和創(chuàng)造性。我們把做好一人一事的思想政治工作與安全教育工作結合起來，凡發(fā)現(xiàn)存在簡化作業(yè)程序沒有被發(fā)現(xiàn)的僥幸心理、憑老經(jīng)驗干活的習慣心理、趕急圖快的冒險心理等七種人員，通過及時進行思想疏通和談心教育，不僅保障了企業(yè)安全生產(chǎn)，而且穩(wěn)定了職工隊伍。

四是人性化管理是基層思想政治工作者發(fā)揮組織優(yōu)勢，體現(xiàn)時代精神的要求。堅持“四三二一（“四必訪”、“三必談”、“二必幫”、“一勸退”）”制度。即職工傷病住院必訪、職工出勤不高請假次數(shù)增多必訪、職工家庭發(fā)生糾紛必訪、職工遇到重大災情必訪；發(fā)現(xiàn)職工情緒不穩(wěn)定時必談、職工之間發(fā)生矛盾時必談、職工出現(xiàn)違章違紀行為時必談；職工家庭發(fā)生天災人禍，經(jīng)濟困難時必幫，職工學技術遇到困難時必幫；在班前會時對本班有飲酒、心情不好、身體疲勞的職工進行勸退回家，不安排上崗。

第2篇：思想政治工作的意見范文

關鍵詞 思想政治 農(nóng)村信用社 工作創(chuàng)新

近年來，農(nóng)村信用社為提升企業(yè)核心競爭力，提高為群眾服務質量與水平，面對競爭激烈的金融市場，進行系列深化改革，為企業(yè)發(fā)展注入新的活力生機。然而，面對事業(yè)不斷壯大，業(yè)務迅猛發(fā)展，本應該與經(jīng)營發(fā)展相匹配適應的思想政治工作，卻未能及時跟上節(jié)奏，表現(xiàn)出不適發(fā)展新要求，出現(xiàn)的斷層，影響到農(nóng)村信用社改革的縱深推進。在此，筆者結合工作實踐，提出提升改進工作對策措施的膚淺觀點，請同行交流指正，旨在讓思想政治工作更加適應新時期農(nóng)村信用社發(fā)展，做到保駕護航。

一、做好思想政治工作對新時期下農(nóng)村信用社發(fā)展的重要意義

農(nóng)村信用社思想政治工作，是以人為本、構建和諧單位和社會的重要政治手段。在當今新形勢下，要取得良好經(jīng)濟效益，須改革經(jīng)營業(yè)務策略，不斷推出服務產(chǎn)品，得到廣大用戶青睞，贏得更多市場份額，繼而為員工謀福利，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展生存提供堅實保障。但工作要保質保量完成，需全體員工通過崗位扎實開展，辛苦付出，共同努力，才能得以實現(xiàn)。而驅動員工齊心協(xié)力的感召力，凝聚力，向心力，就只有靠思想政治工作這種政治手段，才能幫助員工提高政治思想素質，樹立為民服務理念，以主人翁姿態(tài)，形成統(tǒng)一認識和一股合力，同心同德做好本職工作，確保信用社在競爭中立于不敗之地。同時，農(nóng)村信用社現(xiàn)正處改革關鍵時期，也只有通過在員工中深入系統(tǒng)的開展思想政治工作，才能用科學的人生觀、世界觀和價值觀，武裝員工思想，指導他們?nèi)粘Ｐ袨椋杂X抵制不良思想侵襲。相反，如果只重業(yè)務發(fā)展，不講政治學習，就會因缺少思想政治的全面指導，導致企業(yè)經(jīng)營偏離國家金融方針政策，出現(xiàn)方向問題，危及生存和發(fā)展。

二、農(nóng)村信用社目前思想政治工作中存在的問題及原因剖析

因此，做好農(nóng)村信用社思想政治工作，在繼承傳統(tǒng)基礎上，充分吸收利用先進管理理念方法，探索一些科學有效的新形式、新內(nèi)容，逐漸融入到管理之中，發(fā)揮出積極的促進作用。就現(xiàn)目前工作現(xiàn)狀來看，存在的問題主要有以下四個方面。

（一）思想政治被業(yè)務經(jīng)營管理所忽視彌蓋

隨著農(nóng)村信用社改革逐步深入，金融市場行業(yè)競爭越來越激烈，面臨的經(jīng)營壓力也越來越大。因此，大多農(nóng)村信用社把時間精力用到了發(fā)展業(yè)務經(jīng)營上，更加重視市場競爭力的提升，以之取得良好經(jīng)濟效益，滿足員工的勞動收入需求，滿足企業(yè)后期生存發(fā)展。而對同樣重要的思想政治工作，從領導到員工，其重視程度都不高，投入積極性也不大，常常讓道給業(yè)務，導致工作落實只停留在口頭上，做起次要，這種“一手硬一手軟”的情況，導致思想政治工作開展的客觀環(huán)境得不到保證，給企業(yè)發(fā)展帶來瓶頸制約。

（二）教育手段陳舊無法導向職工活躍思想

二十一世紀，是信息知識社會，互聯(lián)網(wǎng)各種浪潮信息的沖擊，信用社員工思想特別是新一代80、90后，他們的世界觀、人生觀及價值觀不斷受到挑戰(zhàn)，思想處于異?；钴S，帶給了思想政治工作不小壓力。同時，隨著農(nóng)村信用社持續(xù)深入金融改革，對員工專業(yè)技能和思想政治素質需求提出更高要求，但教育仍就采用讀讀文件，學學報的老一套說教式、灌輸式的方法，引起員工反感甚至厭惡，而且這種脫離業(yè)務內(nèi)容，缺乏生機活力，根本無法強而有力的導向思想活躍的員工，造成工作局面相當被動。

（三）機構組織不健全政工隊伍建設也缺位

在實際中，農(nóng)村信用社思想政治工作由人力資源部員工兼崗。由于日常事務多，結果導致職責履行能力差，往往只是在年度工作計劃中提及一些思想政治工作方面內(nèi)容而已，實質工作上流于形式。

（四）工作成果考核缺泛執(zhí)行導致粗放

在思想政治工作中，大多農(nóng)村信用社干部職工認為，工作教育的實效性取得摸不著，看不見，沒法考核，而且與自己收入，與單位經(jīng)濟效益，都沒多大關聯(lián)。因此，只要能夠應付得了上極檢查就達到目的，不必將過多時間花費在深入探索思考上，甚至認為還不如把精力放在存貸款上，見效快，成效顯著，從而導致思想政治工作只是片面之談，無考核落實，嚴重滯后于形勢的變化。

三、提升改進農(nóng)村信用社思想政治工作的具體對策措施

針對上述存在問題及產(chǎn)生原因，確保農(nóng)村信用社思想政治工作適應經(jīng)營發(fā)展需要，須對原有工作進行提升改進，讓員工思想行動和企業(yè)發(fā)展步伐保持一致，在深化改革中，積極配合支持，更加敬業(yè)投入，從而促進農(nóng)村信用社事業(yè)不斷前進。

（一）提高對思想政治工作創(chuàng)新的認知度

現(xiàn)階段，做好農(nóng)村信用社思想政治工作，首先要提高重視程度，充分認識到思想政治工作對農(nóng)村信用社的發(fā)展有至關重要作用，認識到對信用社工作有極大幫助。而且要為思想政治工作的順利開展，保證給予大力地工作支持和幫助，保障提供必不可少的人力、物力及財力，這樣，才能有效提升員工工作積極性和主動性，保持職工隊伍穩(wěn)定，減少人才流失，從而提升農(nóng)村信用社的競爭力和服務質量。

（二）強化思想政治工作方法內(nèi)容的變革

農(nóng)村信用社面對新時期新情況，在思想政治工作上要進一步解放思想，尋求創(chuàng)新，激發(fā)活力。比如：在內(nèi)容上做到“三個貼近”，貼近實際，將黨的方針政策與具體經(jīng)營業(yè)務結合，大大提高工作的吸引力，感召力；貼近群眾，牢固群眾觀點，把呼聲作為第一信號，帶著深厚感情去做工作，幫助解決好反映的難點、焦點、熱點問題；貼近生活，深入一線開展調研，收集有益工作方面的意見和建議素材，針對性地開展工作。又如：在方法上，針對越來越多的80、90后青年員工，充分利用互聯(lián)網(wǎng)強大正面的“輿論場”，借以知識競賽、演講比賽、體會交流、寓教于樂活動、先進人物報告會等形象直觀的載體，激發(fā)引導他們努力提高自身職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)，甘于為信合事業(yè)貢獻。

（三）健全思想政治機構和隊伍建設力度

各級農(nóng)村信用社要建立在黨委統(tǒng)一領導下，黨政工團齊抓共管，共同負責的思想政治工作體系大格局，使工作事事有人抓，處處有人管。要按比例適當增加專職政工管理干部，督促他們深入一線，了解員工思想狀況，及時化解矛盾，使職工心理平衡、思想穩(wěn)定。同時加強對政工隊伍建設力度，通過定期培訓和集中學習，強化政工管理干部系統(tǒng)性教育，包括對黨的紀律、金融法規(guī)和職業(yè)道德等方面，從而提升解決實際問題能力，避免員工認為思想政治工作務虛，唱高調。

（四）加大考核督促其提升思想政治功效

面對思想政治工作易流于形式，走過場現(xiàn)象，為督促工作能夠收到實實的成效，也要將思想政治一并納入到管理目標中去，與業(yè)務經(jīng)營工作同計劃、同布置、同實施，同檢驗，且同時參與年度，季度和月度的目標考核，進行同等的獎懲處罰。并將其結果納入到干部員工的職務任免，評優(yōu)評先等方面，實行思想政治教育不過關一票否決制，從而保證信用社改革的順利進行和信合事業(yè)的健康發(fā)展。

參考文獻：

[1] 曹安.新形勢下農(nóng)村信用社思想政治工作探討[J].辦公室業(yè)務，2012（17）.

第3篇：思想政治工作的意見范文

一、我國醫(yī)院思想政治工作的現(xiàn)狀

（一）醫(yī)療活動的價值取向偏離

價值取向是一個人價值觀的體現(xiàn)。醫(yī)務活動的宗旨是以患者病人的根本利益為中心，使病人花費最少的金錢治好病痛，以維護患者的身心健康為目的。在社會主義市場經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的今天，人們的生活得到了全面提高，但是一些不良的社會風氣仍然存在，一些社會毒瘤仍然污染著社會環(huán)境。受不良社會風氣的嚴重影響，部分醫(yī)生的職業(yè)道德素質有所下降，以權謀私，收取紅包現(xiàn)金的賄賂，利令智昏的醫(yī)生大有人在。

2013年是醫(yī)療事業(yè)的多事之秋，許多不公平的醫(yī)院現(xiàn)象被暴露，被媒體曝光，嚴重影響了醫(yī)療工作人員在公眾的友好形象。9月初央視披露天津多家醫(yī)院搶奪嬰兒的“第一口奶”，在家長不知情的情況下，一些生產(chǎn)奶粉的企業(yè)向醫(yī)院兜售奶粉，嬰兒長期飲用這些廠家的奶粉，產(chǎn)生了依賴性。醫(yī)學上提倡新生嬰兒最好是通過母乳喂養(yǎng)，但是醫(yī)院的爭奪，使嬰兒對這些企業(yè)生產(chǎn)的奶粉產(chǎn)生了依賴性，導致堅持母乳喂養(yǎng)很難進行。在這其中醫(yī)院是獲利較大的一方，等于醫(yī)院推銷這些企業(yè)的奶粉，醫(yī)院同樣獲得利潤。這種醫(yī)務人員追逐名利，既是對嬰兒身體健康的不負責，更是對白衣天使的褻瀆[1]。經(jīng)過曝光后，天津市政府對違規(guī)醫(yī)務人員獲得的不法資金全部收繳，政府此次的制裁行為得到人們的一致稱贊。

（二）醫(yī)務人員思想落后

現(xiàn)如今有些醫(yī)生不顧及患者的感受，不管哪種方式能治好病痛，就向患者推薦哪種治療方式，而且有些治療方式費用昂貴，患者根本承受不起。不根據(jù)病人的病情狀況，盲目地向病人推薦常規(guī)的治療方法，治療時間漫長，效果慢，使病人備受煎熬。采用傳統(tǒng)的治療方式，不擅長使用新型的醫(yī)療技術，簡單地依靠服藥打點滴的方式。

（三）過分地依賴醫(yī)療設備

新型的醫(yī)療設備為醫(yī)生減少了工作量，提高了工作效率，醫(yī)療設備能夠快速檢查出患者的病癥，更科學地檢查出患病的部位?，F(xiàn)在的醫(yī)生針對前來就診的患者第一件事情就是推薦其先做個檢查，整個看病過程離不開醫(yī)療設備。過分地依賴醫(yī)療設備，久而久之醫(yī)生慢慢會把專業(yè)的親身實踐的醫(yī)療知識淡忘，不能把實用有效的傳統(tǒng)醫(yī)學與現(xiàn)代醫(yī)學結合起來，一味地依賴醫(yī)療設備會使醫(yī)生變得消極怠慢懶惰。

（四）機制體制不健全

以后，我國實行的是社會主義市場經(jīng)濟體制，依靠市場實現(xiàn)資源配置。我國的一些醫(yī)院如今還在實行過去的計劃運作，依靠過去的計劃實現(xiàn)醫(yī)務人員的分配，按照過去的生產(chǎn)資料的分配制已不能滿足人員的需求，不符合大多數(shù)人員的利益，引起工作人員的抱怨不滿。廣大醫(yī)務人員對改革的認識不夠，思想觀念滯后，不思進取。不積極參加醫(yī)改的工作活動，不重視對思想政治工作的加強培養(yǎng)[2]。

二、加強醫(yī)院思想政治工作的實踐與創(chuàng)新的基本措施

（一）引導醫(yī)務人員形成正確的價值取向

面對不良的社會風氣，就要使醫(yī)務人員出污泥而不染，濯清漣而不妖。開展專業(yè)醫(yī)師職業(yè)道德素質修養(yǎng)的學習活動，開展關于醫(yī)改的聽證會，認真聽取病人患者及社會各方的意見與建議，使廣大醫(yī)務工作人員了解作為一個醫(yī)學行業(yè)的人員的職責，以及如何處理好與病患者的關系，努力促使醫(yī)務人員形成正確的價值取向，形成良好和諧的醫(yī)療環(huán)境。把病人當做是親人來看待，認識到病患者與醫(yī)生護理人員之間的親密關系，切實維護患者的根本利益，滿足他們的合理要求，對待病者態(tài)度心平氣和，關心病患者，了解他們的需要，改善醫(yī)院環(huán)境與不合理的規(guī)定，使患者病人真正感受到醫(yī)院仿佛是溫暖的家庭的溫馨感覺，使他們真正體會到醫(yī)務人員對他們的關心與呵護，親人般的溫暖與照顧。加強個人素質修養(yǎng)，不與他人同流合污，清廉奉節(jié)，公平公正，在日常工作中恪盡職守，嚴于律己，始終堅持一個自己是一名醫(yī)生，是一名服務者的工作原則，把患者當做是顧客，貼心的朋友，努力做一名合格的醫(yī)務工作人員。廉潔奉公，不收取任何病人的任何作為感謝的酬勞。

（二）建立健全以社會主義市場經(jīng)濟為主導的醫(yī)療體制機制

針對當今醫(yī)療體制機制引起的思想波動，需要建立健全以社會主義市場經(jīng)濟為主導的醫(yī)療體制機制來解決。逐漸棄除過去落后的計劃性經(jīng)濟的框架，加強市場競爭力的影響，合理分配醫(yī)務崗位與職責，通過各醫(yī)院之間的互相借鑒學習，使其知道新醫(yī)改背景下進行醫(yī)院思想政治工作的創(chuàng)新與實踐的重要性，召開會議使每個人員為科學的體制機制構建積極建言獻策，付之行動。從認識和形式上改變思想觀念，形成一套統(tǒng)一完善的改革理論與實踐體系。

（三）改變醫(yī)務人員思想落后的現(xiàn)象

第4篇：思想政治工作的意見范文

1、提高思想認識，不斷強化思想政治工作的責任感和自覺性。當前我國正處于發(fā)展的戰(zhàn)略機遇期、改革的攻堅期，企業(yè)面臨的形勢依然復雜嚴峻。迫切需要我們凝心聚力，帶領廣大職工群眾攻堅克難，奮發(fā)有為。因此，我們要進一步強化思想認識，不斷提高加強思想政治工作的責任感和自覺性，主動適應企業(yè)改革發(fā)展新形勢和社會環(huán)境新變化對思想政治工作提出的新挑戰(zhàn)，主動適應國有企業(yè)履行崇高使命和擔當重要責任對思想政治工作提出的新要求，主動適應企業(yè)當前生產(chǎn)經(jīng)營形勢好轉、壓力不減、任重道遠的新形勢下思想政治工作的新特點，主動適應廣大干部職工思想觀念和利益訴求發(fā)生的新變化對思想政治工作提出的新課題，不斷增強企業(yè)思想政治工作的時代感、針對性和有效性，為實現(xiàn)企業(yè)科學發(fā)展提供有力保證。

2、把握新要求，切實提高思想政治工作的針對性。隨著我國經(jīng)濟社會持續(xù)快速發(fā)展，人們思想活動獨立性、選擇性、多變性、差異性日益增強，人們思想觀念復雜化、價值取向多樣化的趨勢更加突出。再加上近年來職工的收入增長水平低于CPI上漲水平，生活水平相對降低，幸福指數(shù)不高。面對新形勢新要求，我們要找準思想政治工作的切入點和突破口，正確研判職工思想觀念、價值取向的變化，幫助職工思想上解惑、精神上減負、心理上減壓、生活上解困，提高職工對改革的承受力，增強職工對企業(yè)發(fā)展的信心，用共同理想凝聚力量，引導廣大職工群眾樹立積極正確的價值觀，在企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展問題上把握好尺度，在眼前利益與長遠利益問題上把握好尺度，調整好心態(tài)，與企業(yè)同發(fā)展共命運。

3、堅持不斷創(chuàng)新，努力提升思想政治工作的科學化水平。要從實際出發(fā)，扎根基層，面向群眾，不斷創(chuàng)新，努力提升思想政治工作科學化水平。一是創(chuàng)新理念。理念、觀念對思想政治工作很重要。要做好思想政治工作，首先理念要新，如果思想不解放，跟不上形勢的發(fā)展，怎么能做好思想政治工作。二是創(chuàng)新形式和手段。形式和手段群眾要喜聞樂見，只要群眾喜歡，什么樣的形式、什么樣的手段都可以采取。檢驗的標準就是群眾是否喜歡、群眾是否高興、群眾是否接受，群眾是否參與。三是創(chuàng)新工作機制，形成合力。要建立與企業(yè)發(fā)展相適應的黨委統(tǒng)一領導、黨政工團齊抓共管、職工群眾廣泛參與的體制機制，形成目標明確、責權分明、關系協(xié)調、渠道暢通、人人都關心、支持和參與思想政治工作的生動局面。

第5篇：思想政治工作的意見范文

關鍵詞：建筑施工；施工現(xiàn)場；管理；新時期；政治思想工作

Abstract: the ideological and political work unit construction in new period must be in accordance with the new requirements of the scientific outlook on development, follow the enterprise development the new situation, ideological and political work play its unique advantages. This paper analyzes the new situation of construction site of the ideological and political work, and puts forward the method of different ways to improve the ideological and political work in construction units to carry out, construction guarantee of the socialist powerful smoothly.

Keywords: building construction; construction site; management; new period; ideological and political work

中圖分類號：TU7文獻標識碼：A 文章編號：

長期以來，受建筑行業(yè)特殊環(huán)境因素的影響，一線員工的思想和心理亟需深入研究和疏導。加強施工現(xiàn)場的思想政治工作，積極引導，使建筑工人勞有所求，干有所得，心有所安，凝聚成強大的戰(zhàn)斗力，是建筑行業(yè)實現(xiàn)健康快速發(fā)展的需要。

思想政治工作，是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，能為企業(yè)的穩(wěn)定、發(fā)展起到強有力的保駕護航的作用。在改革開放日益深入，科技發(fā)展日新月異，知識經(jīng)濟時代迎面而來的新形勢下，建筑施工企業(yè)思想政治工作也面臨許多新的情況、新的問題，這就要求我們必須與時俱進，認真研思想政治工作的新理論、新課題，努力做到不斷創(chuàng)新。

思想政治工作要為施工企業(yè)的深化改革、加快發(fā)展服務，要使企業(yè)的經(jīng)濟效益、企業(yè)活力有一個新的提高；政治思想工作必須為實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目標提供強有力的思想保證和精神動力。圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，開展員工思想政治工作，所有工作都必須服從和服務于這個中心。

圍繞生產(chǎn)經(jīng)營抓思想政治工作，才能使思想政治工作做到點子上、落到實處；孤立地去抓思想政治工作，思想政治工作就會無的放矢，喪失生命力，難以發(fā)揮應有的作用。

建筑施工企業(yè)的施工現(xiàn)場，受建筑行業(yè)特殊環(huán)境因素的影響，一線員工的思想和心理亟需深入研究和疏導。進一步加強施工現(xiàn)場的思想政治工作，須按照科學發(fā)展觀的新要求，緊跟企業(yè)發(fā)展的新形勢，積極引導， 使員工勞有所求， 干有所得，心有所安,凝聚成強大的戰(zhàn)斗力，是建筑行業(yè)實現(xiàn)健康快速發(fā)展的需要。

一、建立組織機構，落實工作重心

建筑施工現(xiàn)場是生產(chǎn)經(jīng)營的前沿， 經(jīng)濟效益的源頭， 建筑施工企業(yè)形象的窗口， 又是思想政治工作的重要陣地。加強建筑施工企業(yè)思想政治工作， 建立有效的組織機構，落實專人管理的機制。如建立現(xiàn)場黨支部，設立政工員崗位等。

（一）貫徹落實上級精神。上級精神是確定工作思路的方向， 是工作決定的標尺。吃透精神， 才能明確上級的意圖， 把握時局， 科學決策。 深入現(xiàn)場進行認真?zhèn)鬟_貫徹上級工作會議精神和上級領導工作部署， 把全體干部員工思想統(tǒng)一到上級精神上來， 統(tǒng)一到工程的整體上， 按照工作部署做好各項工作。

（二）宣傳形勢任務教育。形勢任務教育是思想政治工作的基礎保障。根據(jù)不同時期變化的新形勢、新目標、新任務， 要及時深入到現(xiàn)場， 對干部員工進行形勢任務教育， 教育引導管理人員和建筑工人在新形勢下進一步增強提高工程質量，確保安全生產(chǎn)的責任感和使命感。

（三）加強員工思想動員。思想政治動員工作是進一步激發(fā)員工開展工作熱情， 拉動施工現(xiàn)場進度的首要工作。在生產(chǎn)任務關鍵階段和工程項目進入新節(jié)點， 做好員工動員工作， 講生產(chǎn)形勢、交施工任務、提具體要求。動員全體參建員工搶時間、爭主動、積極超前運作，專業(yè)管理人員按照領導的統(tǒng)一部署， 與其他單位和部門的配合協(xié)調，講求實效。

二、抓住主要矛盾，解決實際問題

建筑施工現(xiàn)場，在施工期間，會不斷的出現(xiàn)新問題、新矛盾、新情況，只有把工作重點放在解決現(xiàn)場中出現(xiàn)的實際問題上，才能有的放矢，化解矛盾。

（一）思想政治工作以人為本，貼近實際，增強感召力。樹立以“人為本”的施工現(xiàn)場管理理念，針對出現(xiàn)的不同問題，特別是涉及員工切身利益問題上，一定要積極解釋。如召開座談會，找班組長等骨干交談等方法，采取公開、公正、公平的辦法，使員工了解實情；實行廠務公開制度等一系列措施，把情況公開， 講明事情，說清原因，讓大家心悅誠服。

（二)積極正面思想引導。建筑企業(yè)的發(fā)展和技術的改革，各種管理辦法的出臺等一系列工作都會在員工中引起議論，這是熱愛企業(yè)的表現(xiàn)。在出現(xiàn)引起大家議論的熱點問題上，采取正面宣傳，學習文件，因勢利導等辦法，發(fā)動大家圍繞熱點問題開展討論，把現(xiàn)場的熱門話題引導到努力工作上來。

（三）解決問題真誠溝通，把思想政治工作落在實處。建筑工作長期在施工現(xiàn)場，要及時掌握員工情緒變化情況，有針對性地做矛盾化解工作，平穩(wěn)現(xiàn)場員工隊伍情緒增強干勁。在解決員工思想矛盾問題上，不能就事論事，要以理服人、以情感人、以誠待人、以德育人。思想問題要因人施教，進行耐心細致的教育引導，循序漸進的幫助提高；要把握員工的思想“病癥”，多打預防針，多敲警鐘，防微杜漸，促其構筑堅強的思想道德防線。談心溝通是一種思想的藝術，是尋找解決問題最有效的方法，采取談心溝通方法，做好一人一事的思想政治工作。

三、關心員工生活，構建和諧環(huán)境

現(xiàn)場員工隊伍穩(wěn)定是完成生產(chǎn)任務的前提，關心員工生活工作是思想政治工作的主要任務。在加快企業(yè)發(fā)展的同時， 注重人性化管理， 改善生活工作環(huán)境， 維護員工切身利益是維護和諧穩(wěn)定的保障。

第6篇：思想政治工作的意見范文

關鍵詞：醫(yī)院 思想政治工作 提升 建議

醫(yī)院思想政治工作是醫(yī)院各項管理工作的重要的有機組成之一，其為醫(yī)院各項工作的順利開展提供方向的指引作用，隨著我國市場經(jīng)濟體制的不斷完善和深化，醫(yī)療領域也極大受到其影響，醫(yī)療體制的市場化改革就是在這樣的一個大環(huán)境下產(chǎn)生的，醫(yī)療體制的改革不僅提高了對醫(yī)院各項管理工作的要求，還提高了相關從業(yè)人員的綜合素質的要求，如何順應醫(yī)療體制改革并在改革中生存下來并不斷成長，成為當前醫(yī)療領域研究的焦點，思想政治工作作為醫(yī)院各項工作的靈魂所在，其在提升醫(yī)院生存能力和對外形象中發(fā)揮著關鍵作用，因而加強醫(yī)院思想政治工作成為當前迫在眉睫的要務，與此同時，當前醫(yī)院在開展思想政治工作時還存在不少問題，因此，下文將就醫(yī)院思想政治工作中存在的主要問題進行詳細分析，并在此基礎上提出提升醫(yī)院思想政治工作水平的有效建議。

1.醫(yī)院思想政治工作中存在的主要問題

1.1缺乏有利于思想政治工作開展的環(huán)境

隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷深入推進，其在社會發(fā)展的多個領域都造成了一定程度的影響，醫(yī)療領域也是如此，主要表現(xiàn)在人們生活方式的巨大改變、思想觀念更加新潮，由此導致的行為模式也與以往大不相同，與此同時，在與世界的接軌中，國外先進自由思想的涌入，使得人們的思維方式更加多樣，人們對自由更加向往，一些有害的資本主義思想也同時涌入，這極大的阻礙了醫(yī)院思想政治工作有效的開展;此外，當前緊張的醫(yī)患關系也極大的影響了醫(yī)院思想政治工作開展，部分醫(yī)務人員為謀取私利，而不惜損害醫(yī)院及患者利益，這給醫(yī)院對外形象造成重大損失，出現(xiàn)這種情況其根源就是思想不正，價值觀的缺失，這樣的現(xiàn)象對于醫(yī)院順利開展思想政治工作具有極大的不良影響。而造成如此惡劣環(huán)境的原因主要還是醫(yī)院對思想政治工作缺乏足夠的重視造成的[1]。

1.2醫(yī)院對思想政治工作缺乏足夠的重視

當前在大部分醫(yī)院有一個非常普遍的現(xiàn)象就是醫(yī)院領導更加重視那些能帶來直接經(jīng)濟效益的工作或是能有效提高醫(yī)療技術水平的工作，而對于那些成果不可見性、見效時間久、成果不確定性等的工作缺乏足夠的認識和重視，醫(yī)院思想政治工作就是非常典型的例子，因其不能在短時間內(nèi)產(chǎn)生明顯的效益，甚至在有些人看來只是流于形式浪費時間，使得其在醫(yī)院的各項工作中得不到應有的重視，人們對其的認識也是流于膚淺，缺乏深刻的了解，這導致醫(yī)院思想政治工作的開展缺乏積極意義，自然對于醫(yī)院思想政治工作的提升毫無作用了。

1.3醫(yī)院思想政治工作的開展缺乏高素質的人才

任何工作要想高質量的完成都需要一套高素質的工作團隊，醫(yī)院進行思想政治工作也不例外，而當前有相當一部分醫(yī)院對政工隊伍的建設和要求不能滿足思想政治工作的要求，不利于醫(yī)院思想政治工作的有效開展。其主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是政工工作人員待遇普遍不高，且缺乏良好的崗位前景，這使得工作人員工作熱情普遍不高，缺乏積極性，人才年齡結構老化，后備人才不足，人才流動性大等;二是對政工工作人員的選聘缺乏科學嚴謹?shù)闹贫纫螅x聘工作人員時過于注重其專業(yè)背景，而忽視了其綜合能力及對政工工作人員來說最為最為重要的思想政治素養(yǎng)，從而導致政工工作人員對思想政治工作缺乏重視;三是醫(yī)院缺乏對政工人員進行定期的思想及專業(yè)素養(yǎng)教育工作，使得政工工作人員素質處在一個不高的水平[2]。

2.醫(yī)院思想政治工作水平提升的建議

2.1改變醫(yī)院思想工作的傳統(tǒng)理念

醫(yī)院以往傳統(tǒng)的思想政治工作模式往往只注重對思想工作內(nèi)容的簡單粗暴的灌輸，而不注重引導和使所要傳達的是思想內(nèi)化到每個人心中，而思想政治教育的內(nèi)容又往往脫離實際，難以使人產(chǎn)生共鳴，與此同時在開展思想政治工作時往往忽視一線醫(yī)護人員的個人訴求，沒有踐行以人為本的時念，導致思想政治工作水平的低下，因此改變傳統(tǒng)的思想政治工作理念，樹立起以人為本的思想觀念，對醫(yī)護人員日常工作生活多予以關心、幫助及支持，這能極大的提升思想政治工作的水平。此外，在開展思想政治工作的時候要依據(jù)醫(yī)護人員的實際情況進行有針對性的教育，這樣才能提高醫(yī)院思想工作水平。

2.2加大對思想政治工作的重視

隨著醫(yī)療體制和改革不斷深入推進，醫(yī)院思想政治工作面臨著工作量大、工作情況復雜等情況，僅僅依靠不多的政工人員很難使醫(yī)院思想政治工作順利開展，因此，加大對思想政治工作的重視不能只流于口頭，而是要靠實際行動證明，建立一個完善的領導機制十分必要，醫(yī)院領導及各級行政部門及政工工作人員建立起思想政治工作的領導班子，明確各部門職能，實行工作目標責任制，開展思想政治宣教工作，不斷提高相關人員對思想政治工作的認識，引起其重視，與此同時，對政工工作人員的選聘也要加大重視，采取科學合理的選聘制度嚴格對工作人員進行選擇，同時要定期對政工人員進行思想政治教育，提升其工作能力[3]。

2.3豐富和拓展醫(yī)院思想政治工作的內(nèi)容

思想政治工作能否有效進行，很大程度上取決于思想政治工作的內(nèi)容，好的內(nèi)容能夠吸引更多人的關注與參與，醫(yī)院思想政治工作開展的對象是廣大醫(yī)護人員，因此，要想吸引醫(yī)護人員的廣泛參與，思想政治工作的內(nèi)容就必須要結合醫(yī)護人員的工作與生活實際，從醫(yī)務工作人員的實際工作找到好的教育素材，深入醫(yī)務工作中去，對醫(yī)務人員的思想有個大概了解，在此情況下，合理制定思想政治工作內(nèi)容。此外，還要不斷拓展思想政治工作的內(nèi)容，不能僅僅單純的提高醫(yī)務人員的政治思想素質，還要將思想政治工作與醫(yī)療體制革新、醫(yī)療科研等醫(yī)院的中心工作內(nèi)容相聯(lián)系起來，從而在提升醫(yī)務人員的綜合素養(yǎng)。

2.4完善醫(yī)院思想政治工作的考核制度

思想政治工作是醫(yī)院各項管理工作中的重要組成部分，因此將其納入醫(yī)院年度工作考核中是具有十分重大的意義的，明確各科室部門職能，將責任具體劃分到個人，對于思想政治工作的有效開展有著重要的監(jiān)督管理作用。對于醫(yī)院日常思想政治工作中發(fā)生的問題，要予以及時處理，并予以相應獎懲。為了提升醫(yī)院思想政治工作水平，制定完善的考核指標和制度是十分必要的，只有制定具體的量化指標，采用科學合理的評價機制對思想政治工作的開展質量進行評價，能夠有效反映醫(yī)院醫(yī)務人員的思想狀況，有效調動政工工作人員的工作積極性，從而提升醫(yī)院思想政治工作水平[4]。

3.結語

綜上可知，思想政治工作在醫(yī)院管理工作中的重要作用及地位，使得相關工作人員不斷加大對其的研究力度就顯得尤為必要了，為了順應我國醫(yī)療體制改革的不斷深入推進，只有不斷提升醫(yī)院思想政治工作的水平，才能使得醫(yī)院各項管理工作更上一個臺階，醫(yī)院的對外形象也能得到良好改善，以緩解日益緊張的醫(yī)患關系。此外，提升醫(yī)院思想政治工作水平對于醫(yī)院醫(yī)療技術的改進和創(chuàng)新也能起到極其重要的作用，對于醫(yī)院的長期建設及可持續(xù)發(fā)展提供良好保障。

參考文獻：

[1]閆峰.運用心理咨詢方法提升醫(yī)院思想政治工作水平[J].江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理，2010，21（04）：55-56.

第7篇：思想政治工作的意見范文

關鍵詞 醫(yī)院 思想政治工作 必要性

醫(yī)院思想政治工作面臨的問題

效益觀念問題：在我國衛(wèi)生體制下，首先將社會效益放在第一位，但為了維護醫(yī)院職工的經(jīng)濟利益，每個醫(yī)院又必須考慮醫(yī)院的經(jīng)濟發(fā)展效益，這樣一來，各級醫(yī)院就會面臨激烈的競爭。

醫(yī)改帶來的問題：部分醫(yī)務人員很難理解經(jīng)營機制、激勵機制、競爭機制和約束機制的改革，對醫(yī)院發(fā)展的核算觀念、成本效益觀念淡漠，缺乏應有的緊迫感和危機感。

用工形式變化帶來的問題：醫(yī)院全員聘任和競爭上崗、減員增效等一系列人事制度改革，以及離崗退養(yǎng)計劃等，均不同程度對職工產(chǎn)生了很大的危機感。

政工干部本身問題：對社會轉型時期職工的思想變化規(guī)律認識不夠，把握不準，思想政治工作跟不上醫(yī)療業(yè)務的快速發(fā)展。

加強醫(yī)院思想政治工作措施

改革醫(yī)療機制：①健全工作機制：在組織機構上，實行院長、書記一肩挑，配備專職副書記和黨務辦事機構，支部書記選熱心于政工工作的科主任兼任，實行一崗雙責制，從而建立起一支以政工人員為骨干的專職結合、干群結合的強有力的思想政治工作隊伍。②建立激勵和約束機制：定期開展評選思想政治工作、醫(yī)德醫(yī)風、黨務工作等評比活動，提高政工干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性。通過建立思想政治工作的管理和考核標準，定期考核思想政治工作的實績，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題，進行分析，并制定相應改進措施。狠抓醫(yī)德醫(yī)風：要教育醫(yī)務人員，正確處理好市場經(jīng)濟下的社會效益和經(jīng)濟效益的關系。醫(yī)院要以病人為中心，把社會效益放在首位，不能以牟取最大經(jīng)濟利益作為目的，澄清思想上的模糊認識。在醫(yī)院管理上，應該開展醫(yī)療技術、服務質量、醫(yī)療環(huán)境、服務態(tài)度的競爭，并以此來贏得病人的滿意和社會的歡迎，從而促進自身的生存和發(fā)展。加強職業(yè)道德教育，樹立愛崗敬業(yè)思想。

堅持創(chuàng)新教育：醫(yī)院要想堅持創(chuàng)新教育，確保職工思想政治工作的旺盛生命力，就必須從職工所關心的具體問題和職工切身利益等有關方面，加強改進思想政治工作，盡力妥善解決職工關心的工資、福利、晉升、工作環(huán)境等實際問題，讓職工感受到醫(yī)院組織上的關心和愛護，從而激發(fā)他們的工作熱情，全身心投入到醫(yī)院改革的建設發(fā)展中。

培養(yǎng)高素質的政工隊伍：醫(yī)院是知識分子密集的地方，政工隊伍的素質高低直接影響著醫(yī)院思想政治工作實效。要求政工干部懂醫(yī)療、懂管理、懂市場濟，具有較強的組織協(xié)調能力、嚴謹細致的工作作風，廉潔自律，以優(yōu)良的品質起到示范作用，以人格的力量感染人。要努力培養(yǎng)臨床一線政工隊伍，形成一個有效的思想政治工作管理網(wǎng)絡和信息反饋系統(tǒng)，做到及時準確、全面地掌握各層次人員的思想脈搏，充分發(fā)揮思想政治工作的群體效應。

第8篇：思想政治工作的意見范文

關鍵詞：高校輔導員；心理健康教育；思想政治工作

隨著大學生心理問題的不斷出現(xiàn)，在國家和高校的高度重視之下，以及工作自身的需要，高校輔導員承擔起了開展心理健康教育工作的重任，既有的優(yōu)勢對承擔此項工作的困難無法相比，因此輔導員如何做好心理健康教育工作就成為思想政治教育的另一種突破。在新的歷史時期，大學生的思想政治工作與心理健康教育的統(tǒng)合成為高校研究和實踐的趨勢。高校輔導員是學生思想工作、政治工作的骨干，是從事學生思想教育和行為管理工作的教師隊伍的重要組成部分。

一、輔導員在心理健康教育方面作用的凸顯

眾所周知，高校教育工作包括對學生的學習、生活、思想以及就業(yè)等相關工作，那么，大學生思想政治教育工作就是高校教育工作的重要組成部分，大學生思想政治工作的成敗直接關系到高校育人目標能否實現(xiàn)，關系到社會主義社會的教育方針能否實現(xiàn)，關系到社會主義事業(yè)的興衰與成敗，甚至關系到中國能否立足于世界民族之林。正是由于大學生思想政治教育工作具有特殊而不可或缺的作用，各個高校無一例外的都非常重視大學生的思想政治教育，也都基本上形成和完善了以輔導員為基石，各級團組織為紐帶，學生工作專職部門為龍頭的大學生思想政治教育體系，其中輔導員是高校學生思想政治工作的排頭兵，起到落實和貫徹各項方針、政策的重要作用，輔導員工作的好壞最終影響到高校整個思想政治教育工作體系工作的成敗。這個我們不難理解，一般高校有學生出了事，比如眾所周知的一些大學生自殺、他殺等嚴重事件，首先找的就是學生所在班級的輔導員。

二、輔導員在高校思想政治教育中的特殊地位

（1）高校輔導員在高校思想政治教育中的特殊地位是由輔導員在高校中的特殊性決定的。在高校里面，輔導員是與學生接觸時間最久和接觸面最廣的，學校其他老師、領導與學生的接觸很少，有的只是局限于課堂教學，有的甚或是從未謀面，互相不認識。大學生升入大學，走進高校最有歸宿感的人除了自己的同寢室同學外就是輔導員了，輔導員對學生的學習、生活、甚或是情感是了解信息最多的人了。因此，輔導員在大學生生涯中，對學生的影響是相當重的，輔導員的素質將直接影響到大學生的素質，輔導員的政治素養(yǎng)、道德信仰也直接或間接地對學生有潛移默化的影響。（2）輔導員在高校思想政治教育中的特殊地位是由高校思想政治教育的特點決定的。高校是成就高素質人才的主要基地，同時也是社會主義和諧社會建設目標實現(xiàn)的希望所在。那么大學生作為高校的培養(yǎng)對象，其思想狀況如何、人格健全與否，將直接影響到社會主義社會的穩(wěn)定和發(fā)展前景，關系到民族的未來甚或世界的前進步伐。

三、心理健康教育有利于提高和鞏固學校德育工作的成效

傳統(tǒng)的思想政治教育方法主要是說服教育。教育者以權威的姿態(tài)出現(xiàn)，學生容易產(chǎn)生抵觸情緒，甚至逆反心理；而且思想政治的課堂教學多采用理論灌輸，學生往往背熟了理論，卻不能落實到實際行動當中，造成知行脫節(jié)。而心理健康教育要求教育者是協(xié)助者，以平等接納的態(tài)度對待學生，強調助人自助的精神，鼓勵學生用自己的力量來發(fā)現(xiàn)、分析、解決問題。在這種方式下，學生的自主性被激發(fā)，容易從內(nèi)心自覺接受教育，自愿進行實踐。因此，吸納結合心理健康教育的理念和方法，自覺地遵循大學生心理發(fā)展規(guī)律和心理需求來做工作，就可以減低不少工作的阻力，更加有益于促進學生的自我成長。

四、輔導員做好學生思想政治工作的幾點必行之舉

第9篇：思想政治工作的意見范文

以人為本是我們黨在新時期確立的新的執(zhí)政理念，也是做好思想政治工作的一條重要原則。這一執(zhí)政理念和重要原則要求我們必須以促進人的全面發(fā)展的新思路，加強與改進新形勢下的思想政治工作，努力為企業(yè)的科學和諧發(fā)展提供堅強有力的思想保證和源源不斷的精神動力與智力支持。

一、企業(yè)思想政治工作面臨的新情況

在新時期，隨著改革開放的不斷深化和社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷發(fā)展，我國社會發(fā)生了復雜而深刻的變化，多樣化的特點日益顯著。

1、社會轉型使得企業(yè)思想政治工作難度越來越大

人的思想的改變在很多時候不是件容易的事，面對改革開放、發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的重大變革，要求所有職工要有與企業(yè)風雨同舟的意識，要培養(yǎng)全體職工的團隊精神；企業(yè)改革尤其是產(chǎn)權制度的改革，使部分職工的利益受到不同程度的影響，導致一些職工對改革不理解、不支持。

2、企業(yè)職工生活方式發(fā)生了新的變化

改革開放以來，隨著企業(yè)的快速發(fā)展，職工物質生活和文化生活水平不斷提高，其生活方式也呈現(xiàn)出多樣化的發(fā)展趨勢。這是社會進步的反映。與此同時，在人們多樣化的追求中，中華民族幾千年的傳統(tǒng)美德在一些職工中趨于淡化，家庭觀、婚姻觀、義利觀、勞動觀、節(jié)約觀等相繼發(fā)生扭曲。另外，隨著信息渠道的拓寬，也對思想政治工作提出了新挑戰(zhàn)。如因特網(wǎng)的開通、手機用戶的普及，使信息源成倍增長，各種信息瞬間流動，極大地改變了人們傳統(tǒng)的思維方式、工作方式、學習方式、交友方式，其進步意義不言而喻。但同時，網(wǎng)上的多路信息源、各種信息流，魚龍混雜尤其是一些垃圾信息，對職工的消極影響絕對不可小視。這對思想政治工作來說，在手段上、載體上、內(nèi)容上、效果上，都是前所未有的挑戰(zhàn)。

3、企業(yè)職工的思想觀念和價值取向發(fā)生了新變化

職工對物質利益的需求，思想意識上占據(jù)了主要位置，議論的“熱點”主要集中在“增加個人收入”、“企業(yè)經(jīng)營狀況”、“社會保障制度和企業(yè)用工制度”等方面。分配差距拉大和“弱勢群體”的出現(xiàn)，使職工內(nèi)部矛盾更加復雜困難，思想政治工作在解釋這些現(xiàn)象時顯得乏力，影響了隊伍的穩(wěn)定，使相當一部分職工對企業(yè)和個人的前途擔憂；職工主人翁意識、企業(yè)凝聚力減弱、利益驅動力加大，使職工的價值觀念多樣化；講實惠、圖實際的意識強烈，政治意識淡薄，理想信念教育缺乏有效性。

二、正確把握思想政治工作以人為本的重要意義

黨的十七大提出了科學發(fā)展觀，其核心就是堅持以人為本，以人為本也成為新時期歷史條件下思想政治工作的根本屬性。我們的思想政治工作必須牢固樹立一切為了人、一切依靠人、一切發(fā)展人的新理念，才能把握規(guī)律性、增強時代性、富有創(chuàng)造性。

1、堅持以人為本體現(xiàn)了思想政治工作的本質要求

思想政治工作的對象和主題是人。這就決定了思想政治工作在本質上是群眾工作，是宣傳、教育、引導、提高群眾的工作。

2、堅持以人為本反映了思想政治工作的正確途徑

思想政治工作是做人的思想工作的，是啟發(fā)人的思想和行為的自覺性的工作。為此，新時期的思想政治工作應當著力發(fā)揮好宣傳工具的輿論引導作用、各類活動的自我教育作用、先進典型的示范引領作用、領導干部的率先垂范作用、企業(yè)文化的影響輻射作用。

3、堅持以人為本體現(xiàn)了思想政治工作的根本目的

思想政治工作的目的在于調動和發(fā)揮人的積極性。企業(yè)的發(fā)展和每名職工的利益息息相關，在企業(yè)的發(fā)展中就必須堅持“依靠職工辦企業(yè)，辦好企業(yè)為職工”的辦企理念，才能夠充分調動職工的積極、主動參與。

三、必須深刻理解思想政治工作以人為本的豐富內(nèi)涵

1、以人為本的思想政治工作要了解人的需要

企業(yè)的發(fā)展源于人的需要；人的需要是企業(yè)發(fā)展的動力。思想政治工作的首要任務是啟發(fā)人的自覺性，而人的自覺性是以其合理的需要得到滿足為基礎的。因此，思想政治工作要本著“發(fā)展為了職工，發(fā)展依靠職工、讓發(fā)展成果惠及職工”的理念，既要注重引導職工樹立共同理想和崇高追求，又要承認職工多種需要的合理性，要努力滿足職工的多種需要。

2、以人為本的思想政治工作體現(xiàn)人的價值

堅持以人為本的思想政治工作，首先要把尊重人、關心人、愛護人、理解人、依靠人作為企業(yè)管理的根本出發(fā)點和落腳點，切實滲透于安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、項目建設、資本運作以及黨務和思想政治工作的方方面面，始終堅持責任本位，堅決擯棄權力本位；始終堅持以人為核心，堅決擯棄那種見物不見人、把人當作工作和手段的以物為本的理念，自覺做到一切以職工為本位，一切以職工為核心，一切以職工為目的，逐步實行人性化的親情管理，使職工群眾感到企業(yè)像家一樣舒心和溫暖。

3、以人為本的思想政治工作要激發(fā)人的創(chuàng)造力

思想政治工作的一項重要任務是開發(fā)人的價值，激發(fā)人的創(chuàng)造性，善于集中群眾的智慧，凝聚群眾的力量，真正為職工群眾才能的發(fā)揮提供廣闊的空間，創(chuàng)造必要的條件。實踐告訴我們，只要最廣泛地調動一切積極因素，無論企業(yè)遇到何種困難和艱險，我們都能克服和戰(zhàn)勝。

四、必須踐行思想政治工作以人為本的時代要求

新時期的思想政治工作要體現(xiàn)以人為本，需要從以下幾個方面著手：

1、要著眼于企業(yè)的進步，不斷夯實物質基礎

企業(yè)改革發(fā)展的根本目的是為了讓群眾的生活過的更好一點。對于在改革發(fā)展中因經(jīng)濟狀況等個體差異而出現(xiàn)的實際困難，我們既要善于從大處著眼，加快發(fā)展最終解決提高生活水平的問題，又要善于從消除著手，采取落實“低?！?、開展“送溫暖、獻愛心”活動，指導幫助貧困職工進行自救等多種措施，解決好與群眾利益息息相關的熱點難點問題。對于企業(yè)來說，以人為本就是以大多數(shù)職工群眾的愿望和利益為本。

2、要著眼于隊伍素質的提高，逐步創(chuàng)造有利條件

發(fā)展的本質內(nèi)容是人的發(fā)展，即人的素質的提高。把我們煤炭企業(yè)沉重的人口負擔轉化為豐富的人力資源優(yōu)勢，就必須把人力資源開發(fā)作為興企強企的基礎工程，通過鼓勵自學、辦培訓班、教育引導等多種方式，全面提升職工的學習與創(chuàng)造能力，不僅使其有創(chuàng)造財富的愿望，而且使其具備創(chuàng)造財富的本領。在知識經(jīng)濟時代，我們要吧提高職工素質和他們的幸福、自由、尊嚴以及人生價值緊密結合起來，努力打造無人不學、無時不學、無地不學、全員學習、終身學習的學習型企業(yè)，以靈活而有彈性的學習制度、生動活潑而涌動創(chuàng)造激情的學習活動、以發(fā)展為導向的評價系統(tǒng)，培養(yǎng)信念堅定、思想活躍、人格健全、技能過硬的全面發(fā)展的人，形成有利于人才脫穎而出的寬松環(huán)境，用形式任務教育人，用企業(yè)精神激勵人，用示范行動帶動人。