機(jī)關(guān)履職總結(jié)精選(九篇)

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第1篇：機(jī)關(guān)履職總結(jié)范文

【關(guān)鍵詞】蛋白質(zhì) 核酸 計(jì)算題 解題規(guī)律

一、有關(guān)蛋白質(zhì)的計(jì)算題

[已知：肽鏈數(shù)（m）、氨基酸總數(shù)（n）、氨基酸平均分子量（a）]

（一）、蛋白質(zhì)（或多肽）上N原子數(shù)=氨基酸數(shù)+R基上N原子數(shù)=肽鍵數(shù)+肽鏈數(shù)+ R基上N原子數(shù)；

（二）、蛋白質(zhì)（或多肽）上O原子數(shù)=2×氨基酸數(shù)-脫水?dāng)?shù)+R基上O原子數(shù)=肽鍵數(shù)+2×肽鏈數(shù)+ R基上O原子數(shù)；

（三）、脫水?dāng)?shù)=肽鍵數(shù)：

1、鏈狀肽：脫水?dāng)?shù)=肽鍵數(shù)=氨基酸數(shù)-肽鏈數(shù)= n-m；

2、環(huán)狀肽：脫水?dāng)?shù)=肽鍵數(shù)=氨基酸數(shù)= n；

（四）、氨基數(shù)=羧基數(shù)：

1、鏈狀肽：每條肽鏈上游離的氨基和羧基至少各1個(gè)，m條肽鏈上游離的氨基和羧基各m個(gè)（因考慮R基上的氨基和羧基，所以說至少）；

2、環(huán)狀肽：因首尾氨基酸相接形成環(huán)狀結(jié)構(gòu)，只需考慮R基上的氨基和羧基；

（五）蛋白質(zhì)的分子質(zhì)量：

1、鏈狀肽：蛋白質(zhì)（或多肽）分子質(zhì)量=氨基酸數(shù)×氨基酸平均分子質(zhì)量-（氨基酸數(shù)-肽鏈數(shù)）×18= n×m-（n-m）×18；

2、環(huán)狀肽：蛋白質(zhì)（或多肽）分子質(zhì)量=氨基酸數(shù)×氨基酸平均分子質(zhì)量-氨基酸數(shù)×18= n×m-n×18；

二、有關(guān)核算的計(jì)算題

[已知：核苷酸總數(shù)（b）；核苷酸平均分子量（c）]

（一）、有關(guān)DNA半保留復(fù)制的計(jì)算規(guī)律：

1、一個(gè)DNA分子復(fù)制n次，就會(huì)產(chǎn)生2n個(gè)DNA分子（RNA情況同上）；

2、一個(gè)被N14標(biāo)記的DNA放入含N15標(biāo)記的培養(yǎng)基中復(fù)制n次，則產(chǎn)生2n個(gè)DNA分子，其中只有被N14標(biāo)記的DNA有0個(gè)，只有被N15標(biāo)記DNA有2n-2，同時(shí)被N14和N15標(biāo)記DNA有2；

3、一個(gè)被N14標(biāo)記的DNA放入含N15標(biāo)記的培養(yǎng)基中復(fù)制n次，則產(chǎn)生2×2n個(gè)單鏈DNA，其中只有被N14標(biāo)記的DNA單鏈占2/2×2n，只有被N15標(biāo)記DNA單鏈占2×（2n-1）/2×2n；

（二）、脫水?dāng)?shù)=磷酸二酯鍵數(shù)：

1、鏈狀DNA：脫水?dāng)?shù)=磷酸二酯鍵數(shù)=核苷酸數(shù)-2= b-2；

2、鏈狀RNA：脫水?dāng)?shù)=磷酸二酯鍵數(shù)=核苷酸數(shù)-1= b-1；

3、環(huán)狀DNA：脫水?dāng)?shù)=磷酸二酯鍵數(shù)=核苷酸數(shù)= b；

（三）、堿基對(duì)（或脫氧核苷酸對(duì)）與DNA多樣性關(guān)系：n個(gè)堿基對(duì)（或脫氧核苷酸對(duì)）會(huì)形成4n個(gè)DNA分子；

（四）、關(guān)于DNA復(fù)制時(shí)堿基數(shù)的計(jì)算規(guī)律：

1、消耗堿基數(shù)（脫氧核苷酸數(shù)）計(jì)算：已知一個(gè)DNA分子中有腺嘌呤x個(gè)，則這個(gè)DNA分子復(fù)制n次后需要加入多少腺嘌呤（A）？A= x （2n-1）；

2、在DNA分子中，根據(jù)A=T，G=C，圖示如下：

1 -A-T-C-A-T-G-C-A- ……………m

2 -T-A-G-T-A-C-G-T- ……………m

⑴、 DNA雙鏈中，互補(bǔ)堿基的數(shù)量相等 （A=T 、C=G） ；

DNA單鏈中，互補(bǔ)堿基的數(shù)量不一定相等 （A≠ T、C≠ G）

⑵、雙鏈DNA分子中兩組不互補(bǔ)堿基對(duì)的堿基之和的比值為1，即嘌呤堿基總數(shù)等于嘧啶堿基總數(shù)。 （A+G）/（T+C）=1 即 A+G = T+C

將C跟G等量替換得到：（A+C）/（T+G）=1 即 A+C = T+G

①雙鏈DNA分子中，兩互補(bǔ)堿基相等；任意兩個(gè)不互補(bǔ)堿基之和恒等，各占?jí)A基總數(shù)的50%，且不互補(bǔ)堿基之和的比值等于1

A=T， C=G A+G=T+C =A+C=T+G= 50%

（ A+G）/（T+C）=（A+C）/（T+G）=（T+C）/（A+G）=（T+G）/（A+C）=1

②雙鏈DNA分子中A+T/G+C值等于其中任何一條單鏈中的A+T/G+C值。

A1+T1/G1+C1=n A2+T2/G2+C2=n A+T/G+C=n

③雙鏈DNA分子中，互補(bǔ)的兩條單鏈中的A+G/T+C值互為倒數(shù)。即兩組不互補(bǔ)堿基之和的比值等于另一互補(bǔ)鏈中這一 比值的倒數(shù)。

A1+ G1/ T1+C1=n A2+ G2/ T2+C2=1/n

④雙鏈DNA分子中，A+T占整個(gè)雙鏈DNA分子堿基總數(shù)的百分比等于其中任何一條單鏈中A+T占該單鏈堿基總數(shù)的百分比。

A1+ T1/ A1+ T1+ G1+C1=m% A2+ T2/ A2+ T2+G2 +C2=m%

A+T/ A+T +G+C= m%

（五）、RNA分子質(zhì)量=核苷酸數(shù)×核苷酸均分-（核苷酸數(shù)-1）×18=bc-（b-1）×18

（六）、DNA分子質(zhì)量：

1、鏈狀DNA：DNA分子質(zhì)量=核苷酸數(shù)×核苷酸均分-（核苷酸數(shù)-2）×18= bc-（b-2）×18；

2、環(huán)狀DNA：DNA分子質(zhì)量=核苷酸數(shù)×核苷酸均分-核苷酸數(shù)×18=bc-b×18；

（七）、DNA分子中，脫氧核苷酸數(shù)：脫氧核糖數(shù)：含氮堿基數(shù)：磷酸數(shù)=1：1：1：1

三、綜合計(jì)算題

（一）、DNA中堿基數(shù)：RNA中堿基數(shù)：蛋白質(zhì)中氨基酸數(shù)=6：3：1

（二）、根據(jù)DNA（基因）的分子質(zhì)量求蛋白質(zhì)分子質(zhì)量：

例：已知：肽鏈數(shù)（m）、氨基酸平均分子量（a）、核苷酸平均分子量（c）、DNA（基因）分子質(zhì)量（d），求蛋白質(zhì)的相對(duì)分子質(zhì)量？

解： 根據(jù)基因的質(zhì)量和每個(gè)核苷酸的均分，找出核苷酸的數(shù)目

d=bc-（b-2）×18 b= d-36/ c-18

又根據(jù)DNA中堿基數(shù)：RNA中堿基數(shù)：蛋白質(zhì)中氨基酸數(shù)=6：3：1，找出蛋白質(zhì)中氨基酸的數(shù)目x

6： 1=d-36/ c-18：x x= d-36/6（ c-18）

再根據(jù)氨基酸數(shù)目和氨基酸的均分，計(jì)算蛋白質(zhì)的分子質(zhì)量，即蛋白質(zhì)分子質(zhì)量=氨基酸數(shù)×氨基酸均分-（氨基酸數(shù)-肽鏈數(shù)）×18= d-36/6（ c-18）×a-（d-36/6（ c-18）-m）×18

四、結(jié)語

高中生物教學(xué)中，有關(guān)蛋白質(zhì)和核酸計(jì)算知識(shí)點(diǎn)比較零碎比較繁多，熟練掌握和運(yùn)用這些計(jì)算規(guī)律和公式去處理一些題目，提高學(xué)生的應(yīng)試能力和實(shí)踐運(yùn)用能力，就顯得尤為重要。處理相關(guān)知識(shí)點(diǎn)時(shí)，本人認(rèn)為要注意以下幾點(diǎn)：

（一）、仔細(xì)審題：明確題中已知的和隱含的條件，不同的條件、現(xiàn)象適用不同規(guī)律；

第2篇：機(jī)關(guān)履職總結(jié)范文

按照省政府的統(tǒng)一部署，市政府決定，從2009年4月開始，以市直行政機(jī)關(guān)為重點(diǎn)，在全市政府系統(tǒng)開展“能力建設(shè)年”活動(dòng)。實(shí)施方案如下：

一、“能力建設(shè)年”活動(dòng)的目標(biāo)任務(wù)

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞市委、市政府關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)的決策部署，按照“確責(zé)、履責(zé)、問責(zé)”的要求，明確行政機(jī)關(guān)的職能和崗位職責(zé)，加強(qiáng)和改進(jìn)政府目標(biāo)管理、公務(wù)員考核和行政問責(zé)工作，精簡(jiǎn)行政審批，優(yōu)化工作流程，建立健全行政機(jī)關(guān)的責(zé)任體系和規(guī)范、高效、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的政府執(zhí)行機(jī)制；著眼于提高行政機(jī)關(guān)及其公務(wù)員的能力素質(zhì)，明確各行政機(jī)關(guān)和每個(gè)崗位的能力席位標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉和培訓(xùn)工作，健全公務(wù)員執(zhí)行能力建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制；努力構(gòu)建勤政廉政善政、求實(shí)務(wù)實(shí)落實(shí)的政府執(zhí)行文化，為實(shí)現(xiàn)“保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定”目標(biāo)提供政府執(zhí)行能力和行政效能保證。

二、開展“能力建設(shè)年”活動(dòng)的主要內(nèi)容

這次“能力建設(shè)年”活動(dòng)是以行政機(jī)關(guān)及其公務(wù)員為主體的自主建設(shè)活動(dòng)，堅(jiān)持以責(zé)任體系建設(shè)為著眼點(diǎn)，立足于提高公務(wù)員履職盡責(zé)的執(zhí)行力，核心是推進(jìn)依法行政。總體上按照“確責(zé)明標(biāo)、提升能力、建章立制”的基本工作進(jìn)程，緊密結(jié)合部門實(shí)際有效推進(jìn)。

（一）確責(zé)明標(biāo)（4月至5月15日）

1、學(xué)習(xí)動(dòng)員。各部門要結(jié)合深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)*同志在全市能力建設(shè)工作會(huì)議上的講話精神，研究制定本部門“能力建設(shè)年”活動(dòng)的具體實(shí)施方案，及時(shí)召開全體公務(wù)員動(dòng)員大會(huì)進(jìn)行動(dòng)員部署。各部門主要負(fù)責(zé)人是加強(qiáng)能力建設(shè)的第一責(zé)任人，要親自掛帥，并成立工作專班具體抓。學(xué)習(xí)內(nèi)容為《公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處罰條例》以及省市領(lǐng)導(dǎo)講話、職位崗位專業(yè)知識(shí)等，5月10日左右領(lǐng)導(dǎo)小組將組織對(duì)學(xué)習(xí)對(duì)象進(jìn)行考試。

2、明確崗位職責(zé)。明確部門和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的職能，重點(diǎn)明確公務(wù)員各崗位的工作職責(zé)，擬定崗位職位說明書。

3、建立履責(zé)體系。重點(diǎn)圍繞市委、市政府下達(dá)的年度工作目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合本部門年度工作要點(diǎn)和績(jī)效考核辦法，逐級(jí)分解下達(dá)，明確工作時(shí)限和要求，落實(shí)到崗，責(zé)任到人，層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書，形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的履責(zé)體系。

（二）提升能力（5月15日開始，貫穿活動(dòng)始終）

1、制定能力席位標(biāo)準(zhǔn)。以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，以能力匹配為原則，以思想水平、綜合素質(zhì)、專業(yè)能力為基本內(nèi)容，開展能力席位標(biāo)準(zhǔn)討論，分層分類擬定每個(gè)崗位的基本能力標(biāo)準(zhǔn)。

2、進(jìn)行能力反思。對(duì)照崗位職責(zé)和能力標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合工作實(shí)際，廣泛開展案例講評(píng)和討論，通過自查、互查、上下征求意見等方式，找準(zhǔn)單位和個(gè)人在履行崗位職責(zé)中存在的突出問題；對(duì)照“八種能力”（即推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、應(yīng)急和謀遠(yuǎn)、創(chuàng)造性工作、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、團(tuán)結(jié)和諧、廉潔從政、化常為專、服務(wù)基層和企業(yè)）和能力席位標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行能力反思，深刻查找能力不足，形成提升單位和個(gè)人能力的工作計(jì)劃。

3、加強(qiáng)崗位鍛煉和培訓(xùn)工作。立足本職工作，堅(jiān)持干中學(xué)、干中練，有效開展業(yè)務(wù)競(jìng)賽和工作交流，努力做到化常為專，把完成本職工作作為提高履職履責(zé)能力的重要途徑和手段。用“大家談”等形式開展以“提升能力，履職盡責(zé)，做人民滿意公務(wù)員”為主題的演講活動(dòng)。通過單位自講、全市比講、公開評(píng)講等群眾喜聞樂見的形式，把崗位鍛煉和履職能力培訓(xùn)活動(dòng)引向深入。抓好傳幫帶，積極推行以完成中心工作、緊急任務(wù)為目的的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，著力提高部門、科室和專班等團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行能力。建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子集體學(xué)習(xí)制度，結(jié)合工作中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，聘請(qǐng)專家學(xué)者進(jìn)行輔導(dǎo)。加強(qiáng)對(duì)本部門公務(wù)員培訓(xùn)工作的整體規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，指定專業(yè)書目，開展形式多樣、切實(shí)有效的內(nèi)部培訓(xùn)。重點(diǎn)圍繞辦事、辦文、辦會(huì)，在“學(xué)、寫、講、干”等方面，開展公務(wù)員基本能力培訓(xùn)。倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)，提倡在線學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)公務(wù)員參加“周末課堂”學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提升素質(zhì)，提高能力，強(qiáng)化學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)。

（三）建章立制（7月16日至12月底）

1、完善管理制度。結(jié)合崗位職責(zé)和工作任務(wù)，制定按月、按季、按年度或項(xiàng)目的考核辦法，完善責(zé)任追究和獎(jiǎng)懲措施，健全本部門行政問責(zé)制度。建立健全政務(wù)值班制度、重點(diǎn)工作督辦制度等，完善部門應(yīng)急和快速反應(yīng)機(jī)制，加快電子政務(wù)建設(shè)，完善電子監(jiān)察系統(tǒng)，確保市委、市政府政令暢通。大力推行首辦責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、AB角工作制、決策責(zé)任追究制、接待和政務(wù)公開制度，簡(jiǎn)化審批程序，優(yōu)化工作流程，完善工作規(guī)范，實(shí)行一站式、全程式、跟蹤式服務(wù)，加快行政服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)，用管理制度鞏固和規(guī)范能力建設(shè)。

2、總結(jié)評(píng)估。從8月下旬開始，各部門對(duì)能力建設(shè)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)評(píng)估，逐級(jí)報(bào)送公務(wù)員考核材料和總結(jié)報(bào)告?？己酥?，要對(duì)照個(gè)人目標(biāo)任務(wù)責(zé)任書認(rèn)真考核每一個(gè)公務(wù)員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部履職履責(zé)情況，對(duì)行政不作為、慢作為、亂作為和嚴(yán)重?fù)p害群眾利益等行為，實(shí)施行政問責(zé)和過錯(cuò)責(zé)任追究，對(duì)能力確實(shí)不勝任者要實(shí)行離崗培訓(xùn)，直至責(zé)令辭職。市“能力建設(shè)年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組要采取檢查驗(yàn)收、群眾評(píng)議等方式，對(duì)各部門活動(dòng)開展情況進(jìn)行檢查評(píng)估。開展“能力建設(shè)年十佳公務(wù)員”評(píng)選活動(dòng)。年終，召開市政府“能力建設(shè)年”活動(dòng)總結(jié)會(huì)議，表彰先進(jìn)，樹立典型。

三、“能力建設(shè)年”活動(dòng)的組織實(shí)施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)推進(jìn)措施。市政府成立“能力建設(shè)年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組（名單附后），從有關(guān)部門抽調(diào)人員組建領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，辦公地點(diǎn)設(shè)在市人事局，負(fù)責(zé)活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和具體實(shí)施工作。市直各行政機(jī)關(guān)要把“能力建設(shè)年”活動(dòng)作為今年自身建設(shè)的首要任務(wù)，用能力建設(shè)的要求開展“能力建設(shè)年”活動(dòng)，嚴(yán)禁形式主義和走過場(chǎng)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要開展經(jīng)常性的檢查督辦，及時(shí)通報(bào)活動(dòng)進(jìn)展情況和正反典型，重點(diǎn)抽查各單位制定實(shí)施方案、建立責(zé)任體系、制定能力席位標(biāo)準(zhǔn)和能力建設(shè)措施等情況。要通過經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、工作簡(jiǎn)報(bào)、媒體報(bào)道等措施有效推進(jìn)工作。在市直行政機(jī)關(guān)開展公務(wù)員能力的抽查測(cè)試工作，縣級(jí)公務(wù)員主要測(cè)試政策研究分析能力，科級(jí)以下公務(wù)員主要測(cè)試公文寫作和計(jì)算機(jī)操作能力，并通報(bào)測(cè)試結(jié)果。設(shè)立行政機(jī)關(guān)和公務(wù)員行為投訴電話，開展行政不作為、慢作為、亂作為等不良行為的投拆、轉(zhuǎn)辦和督辦工作。對(duì)不按規(guī)定開展活動(dòng)、流于形式、群眾不滿意，特別是對(duì)市委、市政府決策執(zhí)行不力的單位和個(gè)人，要通報(bào)批評(píng)，對(duì)主要負(fù)責(zé)人實(shí)施行政問責(zé)。

（二）堅(jiān)持“三結(jié)合”，突出活動(dòng)“三性”。

1、堅(jiān)持“三結(jié)合”。一是“能力建設(shè)年”活動(dòng)要與學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)相結(jié)合。把查找能力不足、進(jìn)行能力反思作為學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)分析檢查的重要內(nèi)容，把建立健全行政機(jī)關(guān)責(zé)任體系，完善政府執(zhí)行力建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制作為整改落實(shí)的重要措施；二是“能力建設(shè)年”要與績(jī)效考核工作相結(jié)合。把能力建設(shè)工作納入行政機(jī)關(guān)績(jī)效考核的內(nèi)容之一，在進(jìn)一步完善行政機(jī)關(guān)績(jī)效考核的基礎(chǔ)上，抓好公務(wù)員考核工作，大膽探索公務(wù)員績(jī)效考核的有效途徑和辦法，增強(qiáng)考核工作的針對(duì)性、時(shí)效性和公平性；三是“能務(wù)建設(shè)年”要與政府機(jī)關(guān)改革相結(jié)合。要抓住政府機(jī)構(gòu)改革的契機(jī)，進(jìn)一步優(yōu)化崗位設(shè)置，明確各部門各層級(jí)公務(wù)員的崗位職責(zé)和能力席位標(biāo)準(zhǔn)。

第3篇：機(jī)關(guān)履職總結(jié)范文

根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于檢察公益訴訟案件適用法律若干問題的解釋》以及最高人民檢察院關(guān)于檢務(wù)公開規(guī)定等相關(guān)規(guī)定的要求，為進(jìn)一步維護(hù)國(guó)家利益、公共利益，防止公益訴訟檢察權(quán)濫用，提升我院執(zhí)法辦案透明度及執(zhí)法公信力，維護(hù)司法公正，我院就辦理的**公益訴訟案件進(jìn)行公開聽證。本次公開聽證會(huì)議的結(jié)果將作為我院辦理公益訴訟檢察案件的重要參考。

一、時(shí)間、地點(diǎn)

時(shí)間：2020年**月**日（星期*）上午9：30。

地點(diǎn)：某某區(qū)人民檢察院（**區(qū)**道**號(hào)）。

二、參加人員

1、某某區(qū)人民檢察院副檢察長(zhǎng)張某

某某區(qū)人民檢察院第七檢察部檢察官

2、聽證員：人大代表、政協(xié)委員、人民監(jiān)督員、律師

3、公益訴訟案件舉報(bào)人

4、相關(guān)行政機(jī)關(guān)：某某局、某某辦、某某委、某某辦事處。

三、案件基本情況、需要聽證的問題

1、案件情況

某某案因舉報(bào)人以涉及公益訴訟為由向本院舉報(bào)。舉報(bào)人認(rèn)為某某地塊土地被開發(fā)商占用，影響耕種功能，且開發(fā)商占用此某某地塊土地未經(jīng)過相關(guān)行政部門批準(zhǔn)，因此具有監(jiān)督管理職責(zé)的行政機(jī)關(guān)存在怠于履職情況。

2、需要聽證問題

本次聽證會(huì)就該案涉及的相關(guān)行政單位是否依法履職、該案件是否符合公益訴訟案件的辦理?xiàng)l件、是否可以向有關(guān)行政機(jī)關(guān)制發(fā)檢察建議等聽取各位的意見建議。需聽證以下問題：

（1）某某地塊可不可以被開發(fā)？

（2）某某地塊的開發(fā)或占用由誰負(fù)責(zé)管理？需要什么程序？

（3）某某地塊的開發(fā)或者占用是否對(duì)耕種有影響？

四、聽證會(huì)議程

1、主持人介紹召開此次聽證會(huì)目的。

2、第七檢察部檢察官匯報(bào)案件的辦理情況和需要聽證的問題。

3、各相關(guān)行政機(jī)關(guān)和舉報(bào)人就需要聽證的問題分別說明情況。

4、聽證員向舉報(bào)人或各相關(guān)行政機(jī)關(guān)提問。

5、主持人宣布休會(huì)，聽證員就聽證事項(xiàng)進(jìn)行討論。

6、主持人宣布復(fù)會(huì)，由聽證員代表發(fā)表意見。

第4篇：機(jī)關(guān)履職總結(jié)范文

制度規(guī)范有創(chuàng)新 代表履職有保障

行之有效的制度是規(guī)范代表履職的重要保障。區(qū)人大常委會(huì)新制訂了《代表向選民報(bào)告履行代表職務(wù)情況》、《關(guān)于保障人大代表執(zhí)行代表職務(wù)》兩個(gè)辦法，修改完善了《常委會(huì)及其組成人員聯(lián)系代表》、《代表議案、建議、批評(píng)和意見》、《閉會(huì)期間代表和代表小組開展活動(dòng)履行職責(zé)的規(guī)定和辦法》等三項(xiàng)制度。五項(xiàng)制度建立和完善了暢通的代表聯(lián)系機(jī)制、活躍的代表活動(dòng)機(jī)制、有效的建議督辦機(jī)制、良好的履職激勵(lì)和約束機(jī)制、有力的服務(wù)保障機(jī)制；細(xì)化了人大代表的履職規(guī)范，強(qiáng)化了對(duì)人大代表的服務(wù)保障和監(jiān)督。

常委會(huì)審議內(nèi)容方式有創(chuàng)新 審議意見質(zhì)量有提高

今年4月，區(qū)人大常委會(huì)首次嘗試對(duì)政府專項(xiàng)工作進(jìn)行評(píng)議。在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，常委會(huì)會(huì)議聽取和評(píng)議了區(qū)文廣影視局專項(xiàng)工作情況的報(bào)告，并開展專題詢問，還對(duì)該專項(xiàng)工作情況現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行無記名滿意度測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果當(dāng)場(chǎng)公布。

為保證列席常委會(huì)會(huì)議的人大代表審議發(fā)言時(shí)更有的放矢，區(qū)人大常委會(huì)讓代表結(jié)合本人關(guān)心、履職需要等選擇列席全年各次常委會(huì)會(huì)議議題，變以往單向邀請(qǐng)為雙向選擇，形成“代表履職意向庫”，使每位代表屆內(nèi)原則上至少列席常委會(huì)會(huì)議1次。同時(shí)，請(qǐng)每位代表結(jié)合各自行業(yè)特點(diǎn)、專長(zhǎng)、重點(diǎn)關(guān)注等選擇聯(lián)系一個(gè)工委，建立區(qū)人大常委會(huì)各工委與相關(guān)行業(yè)、領(lǐng)域代表的聯(lián)系制度，以發(fā)揮代表參與常委會(huì)工作的主動(dòng)性、積極性和專業(yè)性。

聯(lián)系選民方式有創(chuàng)新 聽取選民意見更深入

區(qū)人大常委會(huì)編排了常委會(huì)組成人員聯(lián)系代表組。常委會(huì)組成人員采取組團(tuán)走訪代表的形式，分五組深入各鎮(zhèn)、街道選區(qū)，通過結(jié)對(duì)聯(lián)系、個(gè)別走訪、集中座談，今年上半年共與92名區(qū)人大表進(jìn)行了面對(duì)面溝通交流。

區(qū)人大常委會(huì)探索延伸代表聯(lián)系服務(wù)平臺(tái)，建立村（居）代表工作站。今年年中人代會(huì)前，區(qū)人大常委會(huì)組織全體區(qū)人大代表，前往包括人大代表工作站在內(nèi)的102個(gè)接待點(diǎn)開展集中接待選民活動(dòng)。區(qū)人大常委會(huì)主任胡燕平等都深入到各鎮(zhèn)、街道接待點(diǎn)接待了選民群眾。

開展視察活動(dòng)形式有創(chuàng)新 代表視察見實(shí)效

為了提高代表視察的深度和實(shí)效，今年6月，區(qū)人大常委會(huì)組織區(qū)人大代表開展的代表集中視察活動(dòng)一改以往集中大視察的做法，根據(jù)視察內(nèi)容合理確定每組視察代表人數(shù)，由常委會(huì)主任、副主任分別帶隊(duì)，兵分六路采取聽取匯報(bào)、實(shí)地察看、座談?dòng)懻摰刃问竭M(jìn)行。代表就加強(qiáng)宗教活動(dòng)管理，維護(hù)連鎖餐飲的品牌形象、保障食品安全，加強(qiáng)醫(yī)療人才隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)水環(huán)境治理、保障居民飲用水安全等方面向政府提出意見建議。

調(diào)研學(xué)習(xí)有創(chuàng)新 常委會(huì)自身建設(shè)在強(qiáng)化

第5篇：機(jī)關(guān)履職總結(jié)范文

關(guān)鍵詞：人民銀行；內(nèi)部審計(jì)

內(nèi)部審計(jì)作為央行治理結(jié)構(gòu)中的組成部分，是促進(jìn)各級(jí)行加強(qiáng)內(nèi)控建設(shè)，防范管理風(fēng)險(xiǎn)，提高履職績(jī)效的重要手段。地市人民銀行處于“下管一級(jí)，上對(duì)三級(jí)”的中間環(huán)節(jié)，做好地市人民銀行的內(nèi)審轉(zhuǎn)型工作，對(duì)實(shí)現(xiàn)全系統(tǒng)的內(nèi)審轉(zhuǎn)型目標(biāo)具有非常重要的意義。本文從金昌市中心支行的內(nèi)審實(shí)踐，探討地市中心支行的內(nèi)審轉(zhuǎn)型工作，以期有借鑒作用。

一、地市人民銀行內(nèi)審轉(zhuǎn)型實(shí)踐

（一）加強(qiáng)縣支行的審計(jì)監(jiān)督，促進(jìn)規(guī)范安全高效運(yùn)行。內(nèi)部審計(jì)的特殊地位，客觀上決定了其具有監(jiān)督、鑒證、評(píng)價(jià)和參謀的作用?？h支行是地市人民銀行內(nèi)審監(jiān)督的唯一下級(jí)單位，對(duì)縣支行實(shí)施內(nèi)部審計(jì)是地市中心支行管理層全面掌握其執(zhí)行制度、風(fēng)險(xiǎn)管理和履職績(jī)效的重要手段。2003年以來，金昌市中心支行對(duì)其管理的縣支行先后開展了12次內(nèi)部審計(jì)，平均每年1次以上，其中，全面審計(jì)2次，行長(zhǎng)離任審計(jì)2次，領(lǐng)導(dǎo)班子履職審計(jì)2次，內(nèi)控審計(jì)1次，業(yè)務(wù)專項(xiàng)審計(jì)5次，發(fā)現(xiàn)并糾正縣支行管理中的各類問題和隱患64個(gè)，提出審計(jì)建議40條。內(nèi)部審計(jì)全面反映了縣支行各個(gè)時(shí)期在貫徹落實(shí)上級(jí)行的工作部署、執(zhí)行貨幣政策、維護(hù)金融穩(wěn)定、提供金融服務(wù)方面的履職績(jī)效和內(nèi)控管理狀況；對(duì)縣支行工作進(jìn)行了階段性的總結(jié)和評(píng)價(jià)。在監(jiān)督縣支行安全合規(guī)運(yùn)行的同時(shí)，對(duì)其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)起到了鑒證作用，對(duì)中心支行決策層加強(qiáng)對(duì)縣支行的管理提供最直接的參考依據(jù)。

（二）開展部門負(fù)責(zé)人履職和離任審計(jì)，提高部門的履職績(jī)效。職能部門是機(jī)關(guān)履行職責(zé)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，部門履職的質(zhì)量和效率直接關(guān)系到機(jī)關(guān)運(yùn)行的質(zhì)量和效率，通過對(duì)部門負(fù)責(zé)人履職和離任審計(jì)，可以使決策層和主要領(lǐng)導(dǎo)全面掌握部門工作開展的成效，督促職能部門增強(qiáng)工作的主動(dòng)性，提高工作績(jī)效。從2007年開始，中支結(jié)合下查單位少的特點(diǎn)，嘗試在內(nèi)審?fù)?jí)監(jiān)督中開展部門負(fù)責(zé)人履職審計(jì)，先后對(duì)中心支行機(jī)關(guān)貨幣金銀科、科技科、會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)科、營(yíng)業(yè)室、保衛(wèi)科、外匯管理科等部門的負(fù)責(zé)人開展履職審計(jì)8次，平均每年1次以上。通過履職審計(jì)，對(duì)職能部門傳達(dá)、貫徹國(guó)家金融法律法規(guī)、方針政策和總行規(guī)章制度及上級(jí)行決定情況、內(nèi)部控制建設(shè)情況和履行業(yè)務(wù)管理職責(zé)情況進(jìn)行了客觀全面的評(píng)價(jià)；發(fā)現(xiàn)糾改內(nèi)控制度執(zhí)行不到位、執(zhí)法現(xiàn)場(chǎng)檢查程序不規(guī)范、制度不夠健全等問題56個(gè)，督促被審計(jì)部門提高內(nèi)部管理水平，加強(qiáng)制度建立健全，健全各項(xiàng)登記簿，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的審計(jì)監(jiān)督，促進(jìn)部門負(fù)責(zé)人依法、公正、高效地履行職責(zé)。

（三）開展重點(diǎn)業(yè)務(wù)的專項(xiàng)審計(jì)，防范業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。管理人、財(cái)、物、資金和槍枝彈藥的部門是地市人民銀行和縣支行出現(xiàn)管理風(fēng)險(xiǎn)的高發(fā)區(qū)域，這些區(qū)域出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)和事故誘因往往是制度執(zhí)行不到位和違規(guī)操作。通過業(yè)務(wù)管理合規(guī)性審計(jì)，督促各業(yè)務(wù)崗位嚴(yán)格執(zhí)行制度，規(guī)范操作，防業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)于未然是內(nèi)審監(jiān)督的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)。2003年以來，中支根據(jù)一定時(shí)期業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的區(qū)域特點(diǎn)，及時(shí)開展了會(huì)計(jì)決算、養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金管理、再貸款管理、安全保衛(wèi)槍彈管理、進(jìn)出口收付匯核銷、電子化設(shè)備、征信管理、集中采購管理、后勤服務(wù)管理、國(guó)庫業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理等重要業(yè)務(wù)管理專項(xiàng)審計(jì)20項(xiàng)，平均每年審計(jì)2項(xiàng)業(yè)務(wù)。通過專項(xiàng)審計(jì)發(fā)現(xiàn)并糾改業(yè)務(wù)管理中存在的低值易耗品管理不規(guī)范、再貸款短貸長(zhǎng)占、統(tǒng)籌基金檢查監(jiān)督不到位、制度執(zhí)行不到位等問題94個(gè)，督促相關(guān)部門建立健全制度、完善操作程序、改進(jìn)工作方法、嚴(yán)格制度執(zhí)行，保證了各項(xiàng)重點(diǎn)業(yè)務(wù)操作的合規(guī)性，有效防范了業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

（四）注重重要業(yè)務(wù)系統(tǒng)審計(jì)，防范計(jì)算機(jī)操作風(fēng)險(xiǎn)。隨著計(jì)算機(jī)和信息網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，人民銀行的各項(xiàng)重要業(yè)務(wù)都發(fā)展為電子系統(tǒng)，通過計(jì)算機(jī)和通訊網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行和操作，業(yè)務(wù)系統(tǒng)的現(xiàn)代化為內(nèi)控管理提出了新的挑戰(zhàn)，內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督領(lǐng)域、監(jiān)督重點(diǎn)和監(jiān)督方法也要適應(yīng)科技發(fā)展的要求做出相應(yīng)調(diào)整。從2003年開始，中支緊跟各重要業(yè)務(wù)系統(tǒng)的上線步伐，及時(shí)開展了各項(xiàng)重要業(yè)務(wù)系統(tǒng)運(yùn)行和操作的專項(xiàng)審計(jì)。先后開展了業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)及個(gè)人辦公計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)運(yùn)行管理、外匯業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)運(yùn)行管理、信息系統(tǒng)應(yīng)急預(yù)案管理等重要業(yè)務(wù)系統(tǒng)專項(xiàng)審計(jì)，及時(shí)解決了各業(yè)務(wù)系統(tǒng)在運(yùn)行載體發(fā)生變化后，各操作環(huán)節(jié)制度執(zhí)行中的問題，督促業(yè)務(wù)部門規(guī)范業(yè)務(wù)系統(tǒng)口令設(shè)置管理，加強(qiáng)業(yè)務(wù)系統(tǒng)從看得見的紙上操作到看不到的電子操作過程中監(jiān)督制約制度的落實(shí)，確保了各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的合規(guī)、安全、有效運(yùn)行。

（五）開展內(nèi)控制度建設(shè)審計(jì)，增強(qiáng)內(nèi)控制度的有效性?？茖W(xué)的制度體系是地市人民銀行規(guī)范高效運(yùn)行的重要保證。實(shí)現(xiàn)用制度管人、管事、嚴(yán)格按制度操作各項(xiàng)業(yè)務(wù)是體現(xiàn)單位科學(xué)化管理的重要標(biāo)志。近年來，人民銀行從上到下，從建立科學(xué)的內(nèi)部管理體系、嚴(yán)密的業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)為出發(fā)點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)了各項(xiàng)制度建設(shè)。為了保證制度建立和執(zhí)行的有效性，中支先后開展對(duì)縣支行內(nèi)部制度建設(shè)、國(guó)庫業(yè)務(wù)內(nèi)控制度執(zhí)行、貨幣信貸內(nèi)部控制執(zhí)行和中支全系統(tǒng)內(nèi)控體系建設(shè)和執(zhí)行的專項(xiàng)審計(jì)，對(duì)中支內(nèi)控環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)估、應(yīng)對(duì)等進(jìn)行了客觀評(píng)價(jià)，對(duì)存在的制度不夠健全、執(zhí)行不夠嚴(yán)格等20個(gè)問題提出了加強(qiáng)和改進(jìn)的意見，在全行開展了以落實(shí)制度為主題的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理活動(dòng)，使全轄基礎(chǔ)業(yè)務(wù)更加規(guī)范，業(yè)務(wù)運(yùn)行更加安全，防止了各類業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和案件的發(fā)生。

（六）探索開展績(jī)效審計(jì)，適應(yīng)內(nèi)審轉(zhuǎn)型的要求。地市人民銀行的工作安全尤為重要，但從事任何業(yè)務(wù)工作的最終目標(biāo)不是為了安全，而是為了促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和金融業(yè)的健康發(fā)展，內(nèi)部審計(jì)不能僅僅強(qiáng)調(diào)安全，而是要強(qiáng)調(diào)在保證安全前提下的履職績(jī)效最大化。因此內(nèi)部審計(jì)不僅要審業(yè)務(wù)的合規(guī)性，還要審履職的績(jī)效。中支按照“內(nèi)審工作要由傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)合規(guī)性審計(jì)向內(nèi)部控制審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)管理審計(jì)和績(jī)效審計(jì)轉(zhuǎn)變”的要求，積極探索開展績(jī)效審計(jì)。2011年開展了征信管理績(jī)效審計(jì)，對(duì)中支和縣支行推進(jìn)征信體系建設(shè)進(jìn)行了全面評(píng)價(jià)，鑒證了征信管理工作取得的實(shí)效，同時(shí)客觀反映了影響高效履職的9個(gè)方面的不足和問題，為提高征信管理及履職績(jī)效發(fā)揮了積極作用，也為內(nèi)審轉(zhuǎn)型積累了經(jīng)驗(yàn)。

二、地市人民銀行內(nèi)審轉(zhuǎn)型的制約因素

（一）風(fēng)險(xiǎn)管理工作和績(jī)效審計(jì)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)建立滯后影響審計(jì)結(jié)論的科學(xué)性和嚴(yán)肅性。對(duì)被審計(jì)對(duì)象的監(jiān)督在執(zhí)行審計(jì)內(nèi)容上評(píng)價(jià)或鑒證的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是“以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩”，在傳統(tǒng)的合規(guī)性審計(jì)中，審計(jì)人員依據(jù)已執(zhí)行的制度作為度量標(biāo)準(zhǔn)，用制度來衡量工作，做到了就是做到了，沒做到就是沒做到，拿事實(shí)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)一目了然，說服力很強(qiáng)。而在風(fēng)險(xiǎn)管理審計(jì)和績(jī)效審計(jì)中，審計(jì)評(píng)價(jià)的內(nèi)容從做沒做延升到了做的程度的判定。目前，人民銀行對(duì)分支機(jī)構(gòu)還沒有風(fēng)險(xiǎn)管理和績(jī)效的判定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)大小、履職好壞要憑審計(jì)人員的主觀判斷來評(píng)價(jià)，為了讓被審計(jì)單位認(rèn)可審計(jì)結(jié)論，容易使審計(jì)人員做出“風(fēng)險(xiǎn)判斷就低不就高，履職績(jī)效就好不就壞”的審計(jì)結(jié)論，使審計(jì)報(bào)告變成掩蓋風(fēng)險(xiǎn)、歌頌成績(jī)的“喜報(bào)”，向主要領(lǐng)導(dǎo)和決策層傳達(dá)錯(cuò)誤信息，可能造成決策的科學(xué)性和準(zhǔn)確性的缺失。

（二）對(duì)內(nèi)部審計(jì)促進(jìn)管理作用的認(rèn)識(shí)不足影響轉(zhuǎn)型工作的開展。內(nèi)審轉(zhuǎn)型中，審計(jì)領(lǐng)域不斷拓寬和延伸，凡是存在風(fēng)險(xiǎn)隱患的領(lǐng)域，凡是可能影響組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的領(lǐng)域都要納入審計(jì)關(guān)注的視野，使審計(jì)的項(xiàng)目和被審計(jì)部門增加，對(duì)其它職能部門的“打擾”相應(yīng)增多。許多部門負(fù)責(zé)人對(duì)審計(jì)的目的認(rèn)識(shí)不足，沒有建立起審計(jì)是為了查找工作中的不足，幫助自己提高管理和履職水平的認(rèn)識(shí)，錯(cuò)誤地認(rèn)為審計(jì)就是挑毛病、找問題、添麻煩，是既分散管理精力，又向領(lǐng)導(dǎo)暴露管理中問題和不足的事，對(duì)內(nèi)部審計(jì)雖不敢抵觸，但也表現(xiàn)出了不歡迎的態(tài)度，提供資料不及時(shí)、配合工作找理由推拖的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。使同在一個(gè)單位工作的審計(jì)人員對(duì)開展同級(jí)監(jiān)督有畏難情緒，認(rèn)為是出力不討好的事，工作的主動(dòng)性和積極性不高，影響了內(nèi)審轉(zhuǎn)型工作的推進(jìn)和審計(jì)績(jī)效的提高。

（三）內(nèi)部審計(jì)還沒有造就素質(zhì)權(quán)威的隊(duì)伍影響內(nèi)審轉(zhuǎn)型的步伐。當(dāng)前內(nèi)審部門的人員大部分是在以“財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)合規(guī)性”為主的傳統(tǒng)內(nèi)審職能下配備的，以長(zhǎng)期從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的老同志為主，雖然他們有豐富的會(huì)計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但在信息化的時(shí)代，央行業(yè)務(wù)日新月異，業(yè)務(wù)操作電子化程度不斷提高的背景下，審計(jì)人員對(duì)新業(yè)務(wù)、新知識(shí)的學(xué)習(xí)速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上業(yè)務(wù)發(fā)展步伐，缺乏必要的審計(jì)專業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和履職績(jī)效的判斷能力。地市人民銀行具有CIA資格證書的審計(jì)人員的比例更低，使內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍綜合素質(zhì)很難適應(yīng)內(nèi)審轉(zhuǎn)型的需求。

（四）事后審計(jì)的內(nèi)部審計(jì)方式影響了內(nèi)審防風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)效。長(zhǎng)期以來，單一的事后監(jiān)督使得審計(jì)成果價(jià)值下降進(jìn)而影響了審計(jì)的權(quán)威。尤其是在風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)上，由于內(nèi)審人員不直接參與管理層的決策，對(duì)一些與被審計(jì)對(duì)象相關(guān)的、甚至起決定性作用的重要信息的知曉范圍非常有限，內(nèi)審人員不能全方位掌握被審計(jì)對(duì)象的全面情況，在事后審計(jì)中發(fā)現(xiàn)問題時(shí)，風(fēng)險(xiǎn)已成實(shí)事，限制了內(nèi)部審計(jì)在防風(fēng)險(xiǎn)中作用的充分發(fā)揮。

三、加快地市人民銀行內(nèi)審轉(zhuǎn)型的思考

（一）在管理體制上體現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)的相對(duì)獨(dú)立性。內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置方式，直接影響到內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立性，關(guān)系到審計(jì)監(jiān)督的權(quán)威性。尤其是以同級(jí)監(jiān)督為主的地市人民銀行的內(nèi)審部門，應(yīng)考慮內(nèi)部審計(jì)與組織的整體利益相分離，使其無論是地位上還是利益上都處于獨(dú)立的第三方，保持內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性、權(quán)威性和高層次地位?？梢钥紤]在當(dāng)前內(nèi)審為行長(zhǎng)負(fù)責(zé)的體制下，提高內(nèi)審部門的行政級(jí)別，由副行級(jí)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任內(nèi)審部門負(fù)責(zé)人或者改由上級(jí)行下派制，將內(nèi)審人員的考核獎(jiǎng)勵(lì)等獨(dú)立于其他人員，為內(nèi)審人員建立相對(duì)獨(dú)立的履職地位，在工作中減少干擾，排除后顧之憂，敢于堅(jiān)持原則、敢于碰硬，營(yíng)造良好的內(nèi)審監(jiān)督體制機(jī)制。

（二）建立科學(xué)完善的審計(jì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)?？茖W(xué)完善的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是內(nèi)審對(duì)風(fēng)險(xiǎn)控制和績(jī)效進(jìn)行監(jiān)督評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)，將地市中心支行和縣支行的業(yè)務(wù)流程進(jìn)行細(xì)分，確定各環(huán)節(jié)上的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，對(duì)每個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行量化考核，從而確定風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)；對(duì)重要工作的落實(shí)質(zhì)量進(jìn)行績(jī)效量化細(xì)分，根據(jù)執(zhí)行到位的程度評(píng)價(jià)工作績(jī)效。內(nèi)審進(jìn)點(diǎn)前要根據(jù)審計(jì)業(yè)務(wù)的特點(diǎn)制定詳細(xì)的審計(jì)方案，進(jìn)一步明確審計(jì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)審計(jì)評(píng)價(jià)的剛性，使審計(jì)結(jié)果更加科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，客觀反映被審計(jì)對(duì)象的實(shí)際風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)和履職績(jī)效。

（三）培育適應(yīng)內(nèi)審轉(zhuǎn)型的內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍。加大內(nèi)審人員培訓(xùn)力度，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地采用資格證書培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、遠(yuǎn)程培訓(xùn)等多種培訓(xùn)方式做好集中培訓(xùn)；收集匯編各領(lǐng)域的審計(jì)實(shí)務(wù)、優(yōu)秀內(nèi)審項(xiàng)目及央行內(nèi)審案例，供內(nèi)審人員日常學(xué)習(xí)和參考；從信貸、外管等部門選調(diào)人員進(jìn)入內(nèi)審部門，優(yōu)化審計(jì)隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)復(fù)合型人才，使之適應(yīng)內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展需要。把好審計(jì)人員“入口”關(guān)，建立審計(jì)人員資格準(zhǔn)入制度，明確審計(jì)人員的學(xué)歷要求，努力提升內(nèi)審隊(duì)伍學(xué)歷層次。通過培訓(xùn)和補(bǔ)充，形成多元化的內(nèi)部審計(jì)人員結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)具有綜合素質(zhì)的新型內(nèi)審人才，使內(nèi)審隊(duì)伍素質(zhì)逐步適應(yīng)轉(zhuǎn)型的要求。

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第6篇：機(jī)關(guān)履職總結(jié)范文

邦有關(guān)法律規(guī)定，俄國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍主要

由以下幾部分組成：聯(lián)邦執(zhí)行機(jī)關(guān)正式工

作人員（政府及其所屬各部、局、委及總

統(tǒng)辦公廳所屬各單位等）、聯(lián)邦立法機(jī)關(guān)

正式工作人員（杜馬、聯(lián)邦委員會(huì)等）；

聯(lián)邦主體（相當(dāng)于我國(guó)省、直轄市級(jí)建

制）地方政府執(zhí)行機(jī)關(guān)正式工作人員（地

方政府及其所屬各部、局、委等）、地方

立法機(jī)關(guān)正式工作人員（各聯(lián)邦主體議會(huì)

等）；武裝力量軍官；護(hù)法機(jī)關(guān)工作人員；

其他由國(guó)家專項(xiàng)法律臨時(shí)指定的工作人員。

（二）管理機(jī)關(guān)。從目前掌握情況來

看，俄羅斯國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍實(shí)行分級(jí)管理

與部門管理并用的管理機(jī)制。中央聯(lián)邦政

府公務(wù)員隊(duì)伍由各政府機(jī)關(guān)自行管理，地

方公務(wù)員由所在地區(qū)政府管理，武裝力量

與執(zhí)法機(jī)關(guān)工作人員由本系統(tǒng)管理?？偨y(tǒng)

辦公廳設(shè)公務(wù)員管理部門（相當(dāng)于部級(jí)單

位），該部門主要負(fù)責(zé)制定國(guó)家公務(wù)員隊(duì)

伍管理政策與考核標(biāo)準(zhǔn)，定期將有關(guān)公務(wù)

員隊(duì)伍狀況（不含武裝力量與護(hù)法機(jī)關(guān)）

進(jìn)行總結(jié)并上呈總統(tǒng)，定期組織對(duì)地方公

務(wù)員隊(duì)伍進(jìn)行考核。武裝力量與護(hù)法機(jī)關(guān)

公務(wù)員隊(duì)伍的考核統(tǒng)一由國(guó)防部干部考核

委員會(huì)負(fù)責(zé)。

（三）公務(wù)員的分類。俄羅斯國(guó)家公

務(wù)員分為：文職類公務(wù)員、軍職類公務(wù)員

和執(zhí)法部門公職類公務(wù)員。國(guó)家文職又分

為聯(lián)邦國(guó)家文職公務(wù)員和俄羅斯聯(lián)邦各主

體國(guó)家文職公務(wù)員。軍職類公務(wù)員是擔(dān)任

俄羅斯聯(lián)邦武裝力量、其他部隊(duì)、軍事

（專門）機(jī)構(gòu)職務(wù)人員，他們有軍銜。執(zhí)

法部門公職類公務(wù)員是擔(dān)任國(guó)家機(jī)構(gòu)護(hù)法

部門公職職務(wù)人員，他們有專門職稱和等

級(jí)官銜。

（四）公務(wù)員招考錄用。掌握俄羅斯

聯(lián)邦國(guó)語，符合聯(lián)邦法律和其他法規(guī)對(duì)履

行空缺公職所必備的要求，并達(dá)到聯(lián)邦法

令規(guī)定考取該種類型國(guó)家公務(wù)員年齡的俄

羅斯聯(lián)邦公民，可根據(jù)合同報(bào)考國(guó)家公務(wù)

員。競(jìng)爭(zhēng)者政府最高級(jí)和主要國(guó)家公職職

位的必須具有高等教育學(xué)歷，并受過有關(guān)

該職位的高級(jí)專業(yè)化職業(yè)教育；競(jìng)爭(zhēng)首席

和高級(jí)國(guó)家公職職位必須具有高等教育學(xué)

歷；競(jìng)爭(zhēng)初級(jí)國(guó)家公職職位必須具有中等

教育學(xué)歷。首次被國(guó)家公務(wù)員系統(tǒng)錄用、

包括通過提交材料應(yīng)聘的公民，或轉(zhuǎn)任國(guó)

家公務(wù)員系統(tǒng)其他類別和專業(yè)的國(guó)家公務(wù)

員，需要通過

3－6個(gè)月試用期。試用期

結(jié)束前，國(guó)家公務(wù)員不享受職級(jí)定期晉

升。若試用結(jié)果不理想，國(guó)家公務(wù)員可根

據(jù)本人意愿回復(fù)原職，或轉(zhuǎn)任國(guó)家公務(wù)員

系統(tǒng)其他職位。不愿回復(fù)原職或轉(zhuǎn)任他職

者將離職。試用期滿后，國(guó)家公務(wù)員繼續(xù)

留在國(guó)家公務(wù)員系統(tǒng)中，則被視為通過試

用期，此后國(guó)家公務(wù)員離職根據(jù)聯(lián)邦法律

規(guī)定進(jìn)行。

（五）公務(wù)員的考核。公務(wù)員考核的

目的，是評(píng)定國(guó)家公務(wù)員職業(yè)素質(zhì)和擔(dān)任

相應(yīng)職務(wù)稱職程度，并決定其職級(jí)晉升問

第7篇：機(jī)關(guān)履職總結(jié)范文

同志們：

這次視頻動(dòng)員會(huì)議的主要任務(wù)是，安排部署全省系統(tǒng)開展“素質(zhì)效能提升年”活動(dòng)。剛才，共衛(wèi)同志宣讀了《關(guān)于開展“素質(zhì)效能提升年”活動(dòng)的實(shí)施意見》，各單位要緊密結(jié)合實(shí)際，扎實(shí)開展這項(xiàng)活動(dòng)。下面，我再強(qiáng)調(diào)三個(gè)問題。

一、充分認(rèn)識(shí)開展“素質(zhì)效能提升年”活動(dòng)的必要性

去年，我們?cè)谌∠到y(tǒng)開展了“基層基礎(chǔ)建設(shè)年”活動(dòng)，部分解決了基層辦公條件差、辦案設(shè)備落后等硬件方面的不足，以及停征“兩費(fèi)”后，干部素質(zhì)能力不能適應(yīng)職能重心轉(zhuǎn)移、體制機(jī)制不順暢等軟件方面的問題，極大地促進(jìn)了全省工商行政管理事業(yè)的科學(xué)發(fā)展。今年，省局黨組提出開展“素質(zhì)效能提升年”活動(dòng)，是“基層基礎(chǔ)建設(shè)年”活動(dòng)的延伸和發(fā)展，主要基于以下四個(gè)方面的考慮。

一是服務(wù)全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局的迫切需要。在應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)中，中央繼續(xù)加大對(duì)甘肅發(fā)展的支持力度，省委、省政府適時(shí)提出“中心帶動(dòng)、兩翼齊飛、組團(tuán)發(fā)展、整體推進(jìn)”的區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略和“五個(gè)大幅度提升”的奮斗目標(biāo)，全省經(jīng)濟(jì)總體上呈現(xiàn)出增長(zhǎng)較快、價(jià)格回穩(wěn)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、民生改善的良好格局。12月24日，國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)了《甘肅省循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃》，把我省整體列為全國(guó)循環(huán)經(jīng)濟(jì)示范區(qū)。最近，國(guó)務(wù)院還將出臺(tái)一個(gè)支持甘肅經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的綜合性文件，這必將為甘肅經(jīng)濟(jì)社會(huì)新一輪發(fā)展創(chuàng)造良好條件。國(guó)家工商總局也正在醞釀出臺(tái)關(guān)于支持甘肅發(fā)展的有關(guān)政策。這一系列重大政策的出臺(tái)，對(duì)全省系統(tǒng)工商干部的履職素質(zhì)和履職效能提出了新的更高的要求。能不能搶抓機(jī)遇，優(yōu)質(zhì)高效地服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，主要看我們的能力素質(zhì)和工作效能。開展“素質(zhì)效能提升年”活動(dòng)，就是適應(yīng)形勢(shì)和任務(wù)的要求，引導(dǎo)全省各級(jí)工商行政管理部門更加注重制度建設(shè)，更加注重干部教育培訓(xùn)，更加注重作風(fēng)建設(shè)，更加注重效能建設(shè)，更好地服務(wù)全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局。

二是解決隊(duì)伍建設(shè)中存在突出問題的迫切需要。重任在肩，容不得半點(diǎn)懈??；發(fā)展在即，來不得絲毫遲疑。以來，我們?cè)谌∠到y(tǒng)開展了學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、“遵章守紀(jì)、重塑形象”專題教育、全員崗位練兵等活動(dòng)，應(yīng)該說，在統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提升素質(zhì)能力、提高服務(wù)效能等方面取得了一定成效。但實(shí)事求是地講，我們隊(duì)伍的素質(zhì)、工作的效能與新形勢(shì)、新任務(wù)的要求相比，還存在不適應(yīng)、不趕趟的問題。突出表現(xiàn)在：有些干部政治素質(zhì)不夠高，缺乏黨性修養(yǎng)，在理想信念、大局觀念、奉獻(xiàn)意識(shí)等方面還有差距；有些干部業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠高，學(xué)習(xí)不求甚解，工作應(yīng)付差事；有些干部精神狀態(tài)不佳，作風(fēng)漂浮，貫徹力和執(zhí)行力不夠強(qiáng)；整體效能還沒有發(fā)揮出來，機(jī)關(guān)對(duì)基層的指導(dǎo)不夠，上下信息不暢等問題，在一些單位和部門依然存在。開展“素質(zhì)效能提升年”活動(dòng)，就是要針對(duì)存在的突出問題進(jìn)行整改，使我們的隊(duì)伍素質(zhì)和履職效能都能得到較大幅度的提升。

三是促進(jìn)干部成長(zhǎng)進(jìn)步的迫切需要。我們這個(gè)系統(tǒng)最大的特點(diǎn)，就是監(jiān)管人員多、監(jiān)管任務(wù)重。隊(duì)伍素質(zhì)能力與監(jiān)管任務(wù)之間的矛盾，長(zhǎng)期以來沒有得到很好解決，而且隨著工商職能重心轉(zhuǎn)移，這>！公務(wù)員、吸納復(fù)轉(zhuǎn)軍人和高校畢業(yè)生等形式，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)有了一定改善，但是整體素質(zhì)的提升依然是十分緊迫的任務(wù)。解決這個(gè)問題的根本出路就是學(xué)習(xí)實(shí)踐：一方面通過理論學(xué)習(xí)提高綜合素質(zhì)，另一方面通過實(shí)踐鍛煉提高實(shí)際能力。開展“素質(zhì)效能提升年”活動(dòng)，就是要?jiǎng)?chuàng)新方式方法，加強(qiáng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)，加強(qiáng)崗位實(shí)踐和實(shí)際工作鍛煉，加強(qiáng)對(duì)干部的培養(yǎng)鍛煉，為干部的成長(zhǎng)成才提供舞臺(tái)、拓展空間，實(shí)現(xiàn)事業(yè)發(fā)展與干部成長(zhǎng)的雙贏。

四是鞏固和提升工商良好發(fā)展勢(shì)頭、推進(jìn)工商事業(yè)科學(xué)發(fā)展的迫切需要。通過多年的不懈努力，我們省的工商事業(yè)站在了新的歷史起點(diǎn)上。省委將加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作作為工商行政管理部門的重要職責(zé)，省政府在工商部門新“三定”中增加了流通環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)管等新的職能、加強(qiáng)了反壟斷執(zhí)法等職能，國(guó)家工商總局給予我們很多支持，廣大市場(chǎng)主體和消費(fèi)者寄予很大期待。開展“素質(zhì)效能提升年”活動(dòng)，就是要引導(dǎo)廣大干部不斷強(qiáng)化大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，進(jìn)一步提升服務(wù)基層、服務(wù)群眾的水平和效率，鞏固和提升工商事業(yè)良好發(fā)展勢(shì)頭，把我們甘肅工商的事情辦得更好。

二、開展“素質(zhì)效能提升年”活動(dòng)需要著重把握的四個(gè)問題

一是要統(tǒng)籌安排好“三項(xiàng)活動(dòng)”。今年是省委確定的“作風(fēng)建設(shè)年”，是國(guó)家工商總局確定的“反腐倡廉制度建設(shè)推進(jìn)年”，也是省局確定的“素質(zhì)效能提升年”。這三項(xiàng)活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都是一致的，都是圍繞隊(duì)伍建設(shè)來展開的，三者互為一體、相互聯(lián)系、相輔相成、相互促進(jìn)。要統(tǒng)籌部署，同步推進(jìn)，同步考核。要以健全完善的反腐倡廉制度來促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)，以務(wù)實(shí)高效的工作作風(fēng)，推動(dòng)素質(zhì)效能的整體提升。

二是要加大平時(shí)考核力度。事實(shí)證明，很多重點(diǎn)難點(diǎn)工作，不督查就很難有進(jìn)展，不考核就很難有結(jié)果，不追究就很難有成效。要把工作與責(zé)任聯(lián)系起來，把責(zé)任與獎(jiǎng)懲聯(lián)系起來，建立科學(xué)的考核機(jī)制，做到監(jiān)督有力、檢查到位、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。要把平時(shí)考核與年終考核結(jié)合起來，更加注重平時(shí)考核，把考核貫穿于全年工作的全過程，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、挖掘典型，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、整改完善，及時(shí)掌握進(jìn)度、穩(wěn)步推進(jìn)。要抓住素質(zhì)效能建設(shè)的重點(diǎn)，講究方法，注重實(shí)效，加大明查暗訪力度，該 通報(bào)的要通報(bào)，該批評(píng)的要批評(píng)，確?；顒?dòng)的質(zhì)量。要強(qiáng)化效能問責(zé)制，將行政效能、行政質(zhì)量、機(jī)關(guān)形象等納入效能問責(zé)范圍，緊( ）盯不落實(shí)的事，問責(zé)不作為的人，督促“素質(zhì)效能提升年”活動(dòng)全面深入開展。

三是要切實(shí)抓好工作落實(shí)。提升素質(zhì)效能的目的在于推動(dòng)工商行政管理事業(yè)的全面協(xié)調(diào)發(fā)展，推動(dòng)各項(xiàng)工作任務(wù)的全面落實(shí)。要把開展“素質(zhì)效能提升年”活動(dòng)與落實(shí)年度工作目標(biāo)結(jié)合起來，用工作落實(shí)的成效檢驗(yàn)素質(zhì)效能提升的成果。省局要將今年計(jì)劃開展的四項(xiàng)大的活動(dòng)、十件實(shí)事，以及搭建四個(gè)平臺(tái)、作風(fēng)建設(shè)年、統(tǒng)一標(biāo)識(shí)等重點(diǎn)工作列成表格，明確責(zé)任單位、責(zé)任人、完成時(shí)限、落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)季度通報(bào)完成任務(wù)情況。各單位、各部門都要列出今年要辦的幾件大事、要事，明確辦結(jié)時(shí)間和責(zé)任人，每個(gè)季度通報(bào)一次進(jìn)展情況，以此來促進(jìn)落實(shí)。

四是要體現(xiàn)特色、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)。創(chuàng)新能力是干部真才實(shí)學(xué)的具體體現(xiàn)，是提升履職效能的不竭動(dòng)力。開展“素質(zhì)效能提升年”活動(dòng)，就是要圍繞薄弱環(huán)節(jié)，圍繞熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，圍繞工商行政管理事業(yè)的改革發(fā)展，提升創(chuàng)新力。要結(jié)合各自實(shí)際，突出地域特色，形成各自優(yōu)勢(shì)。比如，在實(shí)施“三百工程”、健全黨建工作體系上求創(chuàng)新，著力打造非公有制經(jīng)濟(jì)黨建的服務(wù)平臺(tái)；在完善服務(wù)措施、規(guī)范市場(chǎng)主體上求創(chuàng)新，著力打造市場(chǎng)登記注冊(cè)的準(zhǔn)入平臺(tái)；在培育名優(yōu)產(chǎn)品、引導(dǎo)商標(biāo)注冊(cè)上求創(chuàng)新，著力打造商標(biāo)興省的戰(zhàn)略平臺(tái)；在健全維權(quán)機(jī)制、完善維權(quán)網(wǎng)絡(luò)上求創(chuàng)新，著力打造服務(wù)廣大消費(fèi)者的維權(quán)平臺(tái)。

三、當(dāng)前特別要抓緊推進(jìn)的三項(xiàng)工作

（一）下大力解決突出問題。開展“素質(zhì)效能提升年”活動(dòng)，查擺問題是基礎(chǔ)，解決問題是根本。全省系統(tǒng)要緊密結(jié)合各自實(shí)際，勇于查擺存在的突出問題。要堅(jiān)持邊查邊改、邊整邊改的原則，緊盯差距和不足，認(rèn)真制定整改措施，扎實(shí)進(jìn)行整改，切忌敷衍塞責(zé)、流于形式。要把整改工作的實(shí)際效果，落實(shí)到促進(jìn)當(dāng)前各項(xiàng)工作的具體措施中，落實(shí)到服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具體實(shí)踐中，確保各項(xiàng)工作在新的起點(diǎn)上，實(shí)現(xiàn)新的突破。

（二）認(rèn)真制定活動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。開展“素質(zhì)效能提升年”活動(dòng)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)是重點(diǎn)。全省系統(tǒng)要高度重視，主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，嚴(yán)格按照省局的《實(shí)施意見》，制定嚴(yán)格的工作標(biāo)準(zhǔn)，從具體環(huán)節(jié)和步驟抓起，努力做到工作作風(fēng)進(jìn)一步好轉(zhuǎn)，使各項(xiàng)決策和工作更加符合實(shí)際，更加符合群眾的愿望，更加符合科學(xué)發(fā)展觀的要求；服務(wù)水平進(jìn)一步提升，干部職工的責(zé)任感和使命感不斷增強(qiáng)，以人為本，勤勉敬業(yè)，為更好地服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展奠定基礎(chǔ)；工作紀(jì)律進(jìn)一步增強(qiáng)，形成依法行政、從嚴(yán)治政的工作環(huán)境，形成政令暢通，令行禁止的良好局面；隊(duì)伍素質(zhì)進(jìn)一步提高，把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、積極開拓創(chuàng)新的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘，進(jìn)而造就一支勤于學(xué)習(xí)理論、善于鉆研業(yè)務(wù)、勇于探索創(chuàng)新，講大局、懂規(guī)矩、守紀(jì)律，勤政、高效、廉潔的干部職工隊(duì)伍，確保全省系統(tǒng)隊(duì)伍素質(zhì)明顯提升，履職效能明顯增強(qiáng)。

第8篇：機(jī)關(guān)履職總結(jié)范文

主動(dòng)服務(wù)自偵辦案。我院深入學(xué)習(xí)貫徹《人民檢察院司法警察執(zhí)行職務(wù)規(guī)則》和《__省檢察機(jī)關(guān)司法警察協(xié)助職務(wù)犯罪偵查工作實(shí)施細(xì)則》，不斷建立健全檢察官與司法警察相互協(xié)作、相互配合、相互制約工作機(jī)制，充分發(fā)揮司法警察在查辦職務(wù)犯罪工作中的職能作用。

協(xié)助參與追逃工作。我院司法警察部門與相關(guān)部門相互協(xié)作、密切配合，充分發(fā)揮職能作用。研究和探索追逃工作的特點(diǎn)和規(guī)律，不斷提高追逃工作實(shí)效。

積極服務(wù)刑檢辦案。建立和健全司法警察服務(wù)刑檢辦案工作制度，完善司法警察保護(hù)公訴人出庭安全的工作措施，努力為刑檢辦案提供警力保障。

大力開展警務(wù)協(xié)助。不斷建立健全上下聯(lián)動(dòng)、左右互動(dòng)警務(wù)協(xié)助工作機(jī)制。進(jìn)一步規(guī)范警務(wù)協(xié)助內(nèi)容、程序，確保警務(wù)協(xié)助依法、規(guī)范進(jìn)行。

狠抓辦案安全保障。我院深入開展辦案安全防范教育，不斷強(qiáng)化司法警察責(zé)任意識(shí)、安全意識(shí)，增強(qiáng)司法警察安全防范工作主動(dòng)性、自覺性；健全辦案安全防范機(jī)制，堅(jiān)持行之有效的安全預(yù)案、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等制度，不斷總結(jié)完善安全防范新舉措，提高辦案安全防范/，！/的針對(duì)性、實(shí)效性；建立警務(wù)巡查制度，對(duì)司法警察規(guī)范履職行為、落實(shí)辦案安全責(zé)任制等情況加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保辦案安全防范措施落到實(shí)處。積極參與處置突發(fā)事件，維護(hù)檢察機(jī)關(guān)的辦公、辦案秩序。

大力加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。我院抓好授予、晉升警銜培訓(xùn)，嚴(yán)格按照省院規(guī)定的培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容組織訓(xùn)練，做到應(yīng)訓(xùn)必訓(xùn)，培訓(xùn)不合格者不得辦理授予、晉升警銜手續(xù)；抓好新任司法警察培訓(xùn)，對(duì)新進(jìn)人員加強(qiáng)應(yīng)知、應(yīng)會(huì)知識(shí)的學(xué)習(xí)，使其盡快熟悉崗位職責(zé)及警務(wù)技能，以適應(yīng)司法警察履職工作需要；抓好業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)，組織司法警察部門負(fù)責(zé)人、各類技能骨干培訓(xùn)，努力提高組織、管理、協(xié)調(diào)能力，努力培養(yǎng)一批技術(shù)能手、專業(yè)尖子。

大力加強(qiáng)崗位練兵。我院按照《全省檢察機(jī)關(guān)司法警察開展崗位練兵技能比武實(shí)施方案》的要求，廣泛深入開展崗位大練兵活動(dòng)，努力提升全體司法警察的技能水平和實(shí)戰(zhàn)能力。

按時(shí)做好警銜晉升工作。我院認(rèn)真貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)人民警察警察警銜條例》、《人民檢察院司法警察警銜工作管理細(xì)則》，嚴(yán)格審核，嚴(yán)格把關(guān)，做到符合晉升條件人員的晉升手續(xù)當(dāng)年辦結(jié)。

注重新進(jìn)人員質(zhì)量。我院對(duì)擬授予警銜人員，嚴(yán)格執(zhí)行高檢院、省院規(guī)定的年齡、體能、健康條件，杜絕遷就照顧；從其他警種調(diào)入檢察機(jī)關(guān)擬擔(dān)任司法警察的，嚴(yán)格執(zhí)行審批程序，未經(jīng)省院批準(zhǔn)，不得更換警銜標(biāo)志手續(xù)；暢通補(bǔ)員渠道，補(bǔ)充司法警察堅(jiān)持面向社會(huì)公開招考錄用，努力改善隊(duì)伍年齡、知識(shí)結(jié)構(gòu)。

規(guī)范辦案工作區(qū)建設(shè)。我院認(rèn)真貫徹落實(shí)高檢院《人民檢察院辦案工作區(qū)設(shè)置和使用管理規(guī)定》，辦案工作區(qū)布局合理，功能完備，設(shè)施配套。已建成辦案工作區(qū)尚不規(guī)范、設(shè)施設(shè)備不完善的，及時(shí)整改、規(guī)范，消除安全隱患。抓好辦案工作區(qū)使用管理，不斷健全完善辦案工作區(qū)使用、管理、維護(hù)以及安全檢查、檢醫(yī)聯(lián)動(dòng)、檢警配合等規(guī)章制度?？偨Y(jié)推廣辦案工作區(qū)使用管理經(jīng)驗(yàn)，不斷推進(jìn)辦案工作區(qū)使用管理工作規(guī)范化。

加強(qiáng)警用裝備的配備、管理。我院認(rèn)真貫徹落實(shí)《人民檢察院司法警察裝備配備暫行規(guī)定》，按照保障必需、逐步完善、實(shí)用高效、安全可靠的原則，配齊、配全警用裝備，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定及時(shí)更新、換代。建立健全警用裝備管理、使用、檢查、維護(hù)工作制度，提升警用裝備保障能力。

第9篇：機(jī)關(guān)履職總結(jié)范文

一、工作目標(biāo)

按照中央、省、市、縣黨委政府和紀(jì)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)與反腐敗工作的部署和要求，以“作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、效能大提升”為主題，圍繞打造“為民務(wù)實(shí)、清廉高效”安監(jiān)隊(duì)伍的目標(biāo)，進(jìn)一步提升工作效，強(qiáng)化行政效能問責(zé)，全面優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，不斷，為實(shí)現(xiàn)全縣安全生產(chǎn)形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定轉(zhuǎn)好提供有力的紀(jì)律保證。

二、主要工作措施

（一）完善管理機(jī)制，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。

1、建立風(fēng)險(xiǎn)防控督導(dǎo)機(jī)制。推行安全監(jiān)管工作“月計(jì)劃、周推進(jìn)”、“定量、限時(shí)、到人”和“同步考核、定期通報(bào)”制度，充分運(yùn)用廉政預(yù)警“三色卡”、廉政執(zhí)法監(jiān)督卡，對(duì)執(zhí)法人員履職情況進(jìn)行重點(diǎn)督查；通過告誡、約談、問責(zé)等手段，加大安監(jiān)人員履職的事前、事中監(jiān)督，及時(shí)掌握工作動(dòng)態(tài)，做好源頭預(yù)防。

2、持續(xù)開展正風(fēng)肅紀(jì)。深入開展對(duì)中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省、市、縣委縣政府各項(xiàng)規(guī)定的學(xué)習(xí)貫徹與監(jiān)督檢查，在鞏固黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)專項(xiàng)整治成果的基礎(chǔ)上，持續(xù)開展“三嚴(yán)三實(shí)”、“不慢亂作為”和“”、“系統(tǒng)性腐敗“問題的專項(xiàng)整治；推進(jìn)“走基層轉(zhuǎn)作風(fēng)”活動(dòng)，做好幫扶村精準(zhǔn)扶貧攻堅(jiān)工作，千方百計(jì)為企業(yè)、為服務(wù)對(duì)象、為群眾排擾解難。

3、全面推進(jìn)效能建設(shè)。建立健全各種便民、利民措施，著力解決群眾反應(yīng)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。大力推行立即辦、主動(dòng)辦、上門辦、跟蹤辦、公開辦的“五辦”作風(fēng)，健全“五辦”工作機(jī)制，細(xì)化“五辦”工作措施，落實(shí)“五辦”工作責(zé)任，用制度和機(jī)制規(guī)范工作行為，提升工作效率和管理服務(wù)質(zhì)量。增強(qiáng)大局意識(shí)，嚴(yán)守政治紀(jì)律，暢通工作渠道，防止“中梗阻”，更不能搞上有政策、下有對(duì)策根據(jù)工作特點(diǎn)，采取有效形式,開展安監(jiān)系統(tǒng)行風(fēng)評(píng)議活動(dòng)，定期將評(píng)議結(jié)果向相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門反饋并向社會(huì)公布，認(rèn)真接受基層和群眾的咨詢、投訴和監(jiān)督，真心聽取意見和建議，落實(shí)作風(fēng)改進(jìn)措施。

（二）規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，提升行政效能

1、規(guī)范行政審批行為。依法依規(guī)落實(shí)好行政審批委托事項(xiàng)的開展，簡(jiǎn)化行政審批程序，嚴(yán)格落實(shí)市監(jiān)察局轉(zhuǎn)發(fā)省監(jiān)察廳制定的《省行政審批電子監(jiān)察和行政效能投訴績(jī)效評(píng)估暫行辦法》。堅(jiān)持貫徹落實(shí)縣政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)省政府辦公廳《關(guān)于深入推進(jìn)行政審批制度改革工作的通知》的通知精神，繼續(xù)深化行政審批制度改革，涉及安監(jiān)部門的各項(xiàng)行政審批手續(xù)，規(guī)范行政審批行為，逐步建立科學(xué)合理的審批管理機(jī)制、規(guī)范高效的審批運(yùn)行機(jī)制、嚴(yán)密完善的審批監(jiān)督機(jī)制，凡符合政府法規(guī)規(guī)定的，要盡量縮短辦事時(shí)間，提高辦事效率。

2、嚴(yán)格執(zhí)行集中辦理。加強(qiáng)政府服務(wù)中心安監(jiān)窗口管理，優(yōu)化內(nèi)部操作流程，杜絕體外循環(huán)，進(jìn)一步改善行政服務(wù)，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督檢查和服務(wù)對(duì)象的滿意度測(cè)評(píng)，實(shí)現(xiàn)“零”投訴，滿意度百分之百的目標(biāo)任務(wù)。

3、完善績(jī)效考核機(jī)制。建立完善全方位、多角度、立體化、開放式的社會(huì)參與機(jī)制、績(jī)效考評(píng)機(jī)制，以具體業(yè)務(wù)工作和重點(diǎn)工作為核心，結(jié)合“不慢亂作為”治理，與執(zhí)法檢查、糾風(fēng)工作、政務(wù)服務(wù)中心窗口平時(shí)服務(wù)態(tài)度測(cè)評(píng)等緊密結(jié)合，抓好股室管理的監(jiān)督檢查和績(jī)效考核，強(qiáng)化目標(biāo)績(jī)效管理考核，把效能建設(shè)考核與股室站隊(duì)及個(gè)人評(píng)先選優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)懲處掛鉤。

（三）加強(qiáng)監(jiān)督檢查，提升行政執(zhí)行力

1、加大督查問責(zé)力度。局紀(jì)檢組定期不定期組織開展對(duì)局政務(wù)大廳窗口、機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)股室、執(zhí)法大隊(duì)、礦山安監(jiān)站人員紀(jì)律、效能督查，開展對(duì)貫徹落實(shí)中央、省、市、縣有關(guān)會(huì)議精神、重大決策部署工作情況的督查，開展對(duì)執(zhí)行“兩集中兩到位”、并聯(lián)審批情況的監(jiān)督監(jiān)察，對(duì)各股室工作人員依法行政、履行崗位職責(zé)情況實(shí)行明查暗訪、專項(xiàng)督查，及時(shí)通報(bào)情況；強(qiáng)化對(duì)全局安全監(jiān)管人員到崗履職、廉政執(zhí)法情況的督導(dǎo)，對(duì)作風(fēng)不實(shí)、效能低下的嚴(yán)格問責(zé)。

2、開展效能專項(xiàng)督查。著力解決涉及民生的問題、企業(yè)反映強(qiáng)烈的問題，巡視組反饋的問題，認(rèn)真做好行政效能投訴受理工作。加大對(duì)涉及民生問題中的安監(jiān)人員不作為、亂作為、慢作為、服務(wù)不到位等行為的暗訪督查和治理，對(duì)安全生產(chǎn)檢查、執(zhí)法、驗(yàn)收批復(fù)、行政審批審核等過程中嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)問題依紀(jì)依法嚴(yán)肅處理，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，提升工作效率和管理服務(wù)質(zhì)量。

3、加強(qiáng)效能建設(shè)宣傳。通過網(wǎng)絡(luò)、墻報(bào)、公開欄、標(biāo)語、簡(jiǎn)報(bào)、信息等形式加大對(duì)效能工作的宣傳力度，營(yíng)造良好的氛圍；對(duì)先進(jìn)典型公開宣傳、對(duì)反面典型點(diǎn)名報(bào)道，發(fā)揮先進(jìn)的引導(dǎo)、示范作用和反面典型的教育、告誡作用。同時(shí)強(qiáng)化信息報(bào)送工作，不斷總結(jié)效能監(jiān)察的理論和實(shí)踐成果，塑立安監(jiān)部門良好形象。

（四）強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，塑造優(yōu)質(zhì)服務(wù)形象。

1、狠抓責(zé)任落實(shí)。狠抓作風(fēng)轉(zhuǎn)變責(zé)任制的落實(shí)，形成黨組全面負(fù)責(zé)，紀(jì)檢組監(jiān)督檢查，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和工作格局。