防暑降溫通知精選(九篇)
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第1篇：防暑降溫通知范文
最近我市天氣持續(xù)高溫炎熱，為了確保職工盛夏時(shí)期生命安全與健康，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)做好防暑降溫工作的責(zé)任感。做好防暑降溫工作，不僅是《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》等國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，也是工會(huì)組織維護(hù)職工合法權(quán)益的重要內(nèi)容，是工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的重要環(huán)節(jié)，是工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作者的職責(zé)所在。各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)積極配合有關(guān)部門及企業(yè)行政做好防暑降溫工作，發(fā)揮“群防群治”的作用，加大對(duì)事故隱患的監(jiān)督檢查與治理，防止發(fā)生職工中暑傷亡事故。
二、落實(shí)措施，積極推動(dòng)防暑降溫工作取得實(shí)效。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、系統(tǒng)工會(huì)，要根據(jù)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本系統(tǒng)的實(shí)際，制定切實(shí)可行的防暑降溫工作方案，明確暑期防暑降***溫的工作目標(biāo)、任務(wù)，責(zé)任到人，狠抓落實(shí)。要結(jié)合“安全生產(chǎn)月”及福州市政府開展的安全生產(chǎn)專項(xiàng)行動(dòng)，深入基層廠礦開展宣傳、檢查、走訪和慰問活動(dòng)。大力宣傳國(guó)家有關(guān)防暑降溫和勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)、條例和政策。加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目單位，露天施工、高空作業(yè)、高溫作業(yè)單位，危險(xiǎn)品儲(chǔ)運(yùn)企業(yè)農(nóng)民工相對(duì)集中的單位以及往年發(fā)生過職工中暑事故的單位等重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)場(chǎng)所、重點(diǎn)部位的監(jiān)督檢查；督促和幫助他們完善暑期安全責(zé)任制，制定應(yīng)急預(yù)案，落實(shí)防范和防暑保健措施；督促他們采取有力措施，調(diào)整作業(yè)時(shí)間、改善作業(yè)條件、減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，并加大防暑降溫經(jīng)費(fèi)的投入和物品發(fā)放力度，確保職工安全度夏。要關(guān)心職工生活，督促和幫助企業(yè)大力改善職工生活條件，確保職工宿舍、食堂、廁所、淋浴間等設(shè)施符合和滿足防暑降溫和勞動(dòng)保護(hù)工作需要。要積極組織慰問活動(dòng)，讓生產(chǎn)一線職工感受到來自黨和政府以及工會(huì)組織的關(guān)心、關(guān)懷。
第2篇：防暑降溫通知范文
連日來的高溫酷暑讓人不由得“惦記”起高溫補(bǔ)貼來。昨天，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，企業(yè)為員工下發(fā)的降暑飲料并不能充抵高溫補(bǔ)貼。按照規(guī)定，勞動(dòng)者在室外露天作業(yè)應(yīng)按每月60元的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼。同時(shí)，企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費(fèi)等都要繳納個(gè)人所得稅。
高溫補(bǔ)貼并非人人有份
“今年的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)尚無上調(diào)計(jì)劃。”昨天，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人向記者表示，本市今年的高溫補(bǔ)貼仍執(zhí)行去年《北京市關(guān)于進(jìn)一步做好工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作有關(guān)問題的通知》，也就是室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。該負(fù)責(zé)人提醒說，高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有，“勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。”
降暑飲料不能充抵補(bǔ)貼
根據(jù)規(guī)定，發(fā)放高溫補(bǔ)貼的時(shí)間為每年的6月至8月。至于具體到月初、月中還是月末發(fā)放，該負(fù)責(zé)人表示可由各用人單位隨發(fā)薪日期自行確定。“大家可以注意一下本月領(lǐng)的工資條，上面應(yīng)該有6月份的補(bǔ)貼發(fā)放記錄。”該負(fù)責(zé)人提醒說，上述通知特別列出一條，企業(yè)在高溫期間下發(fā)的防暑降溫飲料，并不能充抵高溫補(bǔ)貼。也不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。
該負(fù)責(zé)人表示，高溫補(bǔ)貼只向高溫期間在崗工作的勞動(dòng)者發(fā)放，其間休假或脫崗的勞動(dòng)者并不享受。勞動(dòng)者如發(fā)現(xiàn)用人單位違反規(guī)定，可憑工資條舉證，依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
防暑降溫費(fèi)也須繳個(gè)稅
國(guó)稅總局日前在其網(wǎng)站上回復(fù)網(wǎng)友提問時(shí)明確表示，防暑降溫費(fèi)也須繳納個(gè)稅。按照《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》規(guī)定，“個(gè)人取得的應(yīng)納稅所得，包括現(xiàn)金、實(shí)物和有價(jià)證券。所得為實(shí)物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額。”因此，企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費(fèi)等都要并入個(gè)人應(yīng)納稅所得，依法繳納個(gè)人所得稅。
標(biāo)準(zhǔn)防暑降溫費(fèi)通知范本：
全校各單位：
我校今年的防暑降溫費(fèi)，按照《關(guān)于發(fā)放防暑降溫費(fèi)的通知》(北航實(shí)設(shè)字〔2011〕12號(hào))規(guī)定發(fā)放。發(fā)放范圍、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不變。請(qǐng)各單位將發(fā)放人員的統(tǒng)計(jì)情況于6月22日前報(bào)送到實(shí)驗(yàn)室及設(shè)備管理處環(huán)保技安辦公室(辦公樓135室，電話：82317866)，具體表格在實(shí)驗(yàn)室及設(shè)備管理處網(wǎng)站下載區(qū)下載。防暑降溫費(fèi)將直接發(fā)放到職工工資賬戶。
實(shí)驗(yàn)室及設(shè)備管理處環(huán)保技安辦
2011年6月11日
附件：
《關(guān)于發(fā)放防暑降溫費(fèi)的通知》(北航實(shí)設(shè)字〔2011〕12號(hào))
各有關(guān)單位：
根據(jù)北京市財(cái)政局京財(cái)行〔XX〕378號(hào)文件中發(fā)放防暑降溫費(fèi)的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，我校2011年防暑降溫費(fèi)的發(fā)放通知如下：
一、發(fā)放范圍
(一)6月份發(fā)放工資的在崗職工及離休人員;
(二)人才交流中心待崗職工中參加臨時(shí)工作的人員;
(三)在我校發(fā)工資的在站博士后;
(四)已在人事處辦理正式借調(diào)手續(xù)的各類借調(diào)到我校工作的人員;
(五)在學(xué)生處和研究生院注冊(cè)的半脫產(chǎn)學(xué)生干部。
二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
(一)6月到9月，教工每人每月50元。
(二)半脫產(chǎn)學(xué)生干部按教工標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)放。
(三)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將隨國(guó)家、地方的變化適當(dāng)調(diào)整。
三、發(fā)放時(shí)間
2011年7月份由財(cái)務(wù)處根據(jù)實(shí)驗(yàn)室及設(shè)備管理處提供的人員名單(含職工編號(hào)或?qū)W號(hào)、姓名、金額)按規(guī)定發(fā)放。沒有職工編號(hào)或?qū)W號(hào)的，由各單位憑實(shí)驗(yàn)室及設(shè)備管理處審核通過的人員名單到財(cái)務(wù)處領(lǐng)取現(xiàn)金。
四、發(fā)放辦法、統(tǒng)計(jì)要求
(一)在職職工和正式借調(diào)人員名單，由各單位環(huán)保技安負(fù)責(zé)人與人事干部根據(jù)六月份工資名單審核上報(bào)。
(二)離休人員名單由離退休工作處審核上報(bào)。
(三)半脫產(chǎn)本科和研究生學(xué)生干部名單分別由學(xué)生處和研究生院審核上報(bào)。
(四)不在我校發(fā)工資的在站博士后，由各單位人事干部審核上報(bào)，費(fèi)用在各自經(jīng)費(fèi)中支付。
(五)人才交流中心參加臨時(shí)工作的待崗人員，由人才交流中心審核上報(bào)。
五、其他規(guī)定
(一)6月至9月出國(guó)人員不發(fā)，在此期間回國(guó)的，按實(shí)際在崗工作的時(shí)間補(bǔ)發(fā)。
(二)6月至9月份新報(bào)到人員根據(jù)人事處數(shù)據(jù)按實(shí)際在崗時(shí)間10月份后補(bǔ)發(fā)。
(三)出國(guó)定居人員不發(fā)。
(四)借出人員不發(fā)。
(五)在編不在崗人員不發(fā)。
(六)正在接受各類審查、處分人員不發(fā)。
(七)長(zhǎng)期病休(包括享受勞保)人員不發(fā)。
(八)資產(chǎn)公司、后勤集團(tuán)等單位可參照學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)自籌資金發(fā)放。
第3篇：防暑降溫通知范文
今年入夏以來，由于高溫天氣導(dǎo)致的中暑事件時(shí)有發(fā)生，給勞動(dòng)者身體健康與生命安全帶來嚴(yán)重?fù)p害和威脅。為進(jìn)一步做好夏季勞動(dòng)者防暑降溫工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)《省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好夏季防暑工作的通知》，有效預(yù)防和控制高溫中暑及高溫作業(yè)引發(fā)的各類事故，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者安全健康權(quán)益，經(jīng)研究，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、切實(shí)做好防暑降溫工作。各鎮(zhèn)街、工業(yè)園區(qū)、區(qū)直有關(guān)部門要從堅(jiān)持以人為本的角度，把防暑降溫工作作為當(dāng)前保障和改善民生的一件大事來抓，要針對(duì)高溫天氣帶來的不利影響，對(duì)本轄區(qū)防暑降溫工作做出周密安排，嚴(yán)防高溫酷暑引發(fā)各類事故，要督促企業(yè)強(qiáng)化主體責(zé)任意識(shí)，各企業(yè)要進(jìn)一步夯實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程，及時(shí)更新和維護(hù)好生產(chǎn)裝備和安全設(shè)施，落實(shí)責(zé)任，切實(shí)把企業(yè)安全生產(chǎn)各項(xiàng)措施落實(shí)到位，認(rèn)真做好夏季高溫季節(jié)安全生產(chǎn)工作。
二、落實(shí)用人單位責(zé)任。各鎮(zhèn)街、工業(yè)園區(qū)、區(qū)直有關(guān)部門要強(qiáng)化用人單位防暑降溫第一責(zé)任人意識(shí)，指導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)認(rèn)真落實(shí)有關(guān)法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，要督促用人單位制定和落實(shí)夏季工作場(chǎng)所防暑降溫的各項(xiàng)措施，督促用人單位依法、合理組織生產(chǎn)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫天氣的工作時(shí)間，減少高溫時(shí)段作業(yè)，增加作業(yè)員工輪休，嚴(yán)格禁止高溫天氣加班、加點(diǎn)。用人單位要做好各類生產(chǎn)設(shè)備和安全設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng)工作，提高安全設(shè)施的完好率，確保裝備安全可靠并配置、完善各類防暑降溫設(shè)施和裝備。用人單位在作業(yè)場(chǎng)所、值班間、休息室、待班宿舍等場(chǎng)所應(yīng)采取有效的通風(fēng)降溫措施，改善作業(yè)環(huán)境，并為一線作業(yè)人員提供必要的防暑物品。
第4篇：防暑降溫通知范文
關(guān)鍵詞：變電站；安全穩(wěn)定；控制系統(tǒng)；技術(shù)方案
1 引言
目前500kV江門變電站有一套安全穩(wěn)定控制系統(tǒng)子站，采用雙機(jī)配置，共兩面主屏和兩面從屏，放置在舊主控樓繼保室，站內(nèi)500kV間隔和主變間隔電氣量接入安全穩(wěn)定控制系統(tǒng)主屏，220kV間隔電氣量接入安全穩(wěn)定控制系統(tǒng)從屏。在500kV江門變電站擴(kuò)建改造工程中，對(duì)站內(nèi)500kV間隔和主變間隔進(jìn)行改造，新建一個(gè)擴(kuò)建繼保室，工程改造后把所有500kV間隔和主變間隔二次控制保護(hù)設(shè)備搬遷到新繼保室，舊繼保室保留部分待改造的二次設(shè)備，在往后的改造工程中逐步搬遷到新繼保室，同樣，站內(nèi)安全穩(wěn)定控制系統(tǒng)也需要進(jìn)行改造及升級(jí)。
2 技術(shù)方案分析
針對(duì)現(xiàn)狀，從滿足系統(tǒng)運(yùn)行需要出發(fā)，提出500kV江門變電站安全穩(wěn)定控制系統(tǒng)改造的4個(gè)技術(shù)方案，現(xiàn)一一分析其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。
2.1 方案一，原有安穩(wěn)系統(tǒng)不進(jìn)行更換和搬遷
站內(nèi)原有安穩(wěn)系統(tǒng)（兩面主屏和兩面從屏）不進(jìn)行更換和搬遷，江門站擴(kuò)建改造工程的500kV間隔和主變間隔電氣量按照原來接入方式重新接入，新增加的500kV換江甲乙線間隔接入到安穩(wěn)裝置的備用間隔開入，同時(shí)，對(duì)系統(tǒng)軟件進(jìn)行升級(jí)，以滿足500kV換江甲乙線兩回線路接入的要求，待遠(yuǎn)期進(jìn)行安穩(wěn)系統(tǒng)專項(xiàng)改造時(shí)再制定嚴(yán)密的改造方案和計(jì)劃，進(jìn)行徹底更換改造。
2.1.1 優(yōu)點(diǎn)
（1）改造施工方案簡(jiǎn)單。500kV江門變電站擴(kuò)建改造工程是較復(fù)雜的變電站改造工程。該工程實(shí)施時(shí)間長(zhǎng)，停電計(jì)劃和施工方案比較復(fù)雜，工程實(shí)施階段危險(xiǎn)源也較多，在這樣一種工程背景下采用方案一可以有效避免增加工程實(shí)施的復(fù)雜性，避免增加工程危險(xiǎn)源，確保電網(wǎng)安全運(yùn)行。
（2）安穩(wěn)系統(tǒng)的二次回路拆除和恢復(fù)可結(jié)合各500kV線路和主變間隔的保護(hù)改造同期進(jìn)行，降低施工安全風(fēng)險(xiǎn)。
（3）可以有效利用站內(nèi)原有系統(tǒng)，節(jié)約工程投資。
（4）為遠(yuǎn)期安穩(wěn)系統(tǒng)整體改造的實(shí)施提供方便。
本次改造完成后，安穩(wěn)系統(tǒng)的二次回路已切換到新的設(shè)備上，在遠(yuǎn)期的安穩(wěn)系統(tǒng)整體改造中，可以方便地將一套安穩(wěn)系統(tǒng)（包括主柜和從柜）整體退出進(jìn)行更換，而且不需要考慮另外一套安穩(wěn)系統(tǒng)的過渡措施。
2.1.2 缺點(diǎn)
（1）工程完成后存在新、舊繼保室之間的聯(lián)系電纜。
2.2 方案二，把安穩(wěn)主屏搬遷至新繼保室
把站內(nèi)原有安穩(wěn)系統(tǒng)主屏（兩面）搬遷至新繼保室，搬遷后通過光纜實(shí)現(xiàn)安穩(wěn)主屏和從屏之間的通信，利用站內(nèi)原有安穩(wěn)通道實(shí)現(xiàn)與上級(jí)安穩(wěn)系統(tǒng)通信。完成安穩(wěn)主屏搬遷后再進(jìn)行本工程其他改造事項(xiàng)的實(shí)施，安穩(wěn)系統(tǒng)只允許單套退出運(yùn)行進(jìn)行搬遷。具體實(shí)施辦法是先把安穩(wěn)主屏A柜停運(yùn)，帶電進(jìn)行相關(guān)電流電壓回路的拆除，然后搬遷至新繼保室，通過一條光纜把安穩(wěn)主屏A柜和安穩(wěn)從屏A柜進(jìn)行連接并實(shí)現(xiàn)通信。二次回路的接入可結(jié)合500kV線路的保護(hù)改造同時(shí)進(jìn)行，但須在所有500kV線路和主變間隔的二次回路全部接入后，安穩(wěn)系統(tǒng)A才能重新投運(yùn)。在安穩(wěn)系統(tǒng)A退出運(yùn)行到重新投運(yùn)的期間，因?yàn)橐ＷC安穩(wěn)系統(tǒng)B的可靠運(yùn)行，每一回線路進(jìn)行保護(hù)改造時(shí)，相關(guān)的回路除了接入安穩(wěn)系統(tǒng)A，同時(shí)要恢復(fù)安穩(wěn)系統(tǒng)B的相關(guān)回路，需要增加大量的過渡電纜。待安穩(wěn)系統(tǒng)A重新投運(yùn)后，再退出安穩(wěn)系統(tǒng)B，重復(fù)安穩(wěn)系統(tǒng)A的工作。最后實(shí)現(xiàn)安穩(wěn)系統(tǒng)主屏的整體搬遷。
2.2.1 優(yōu)點(diǎn)
（1）整個(gè)擴(kuò)建改造工程完成后減少部分新舊繼保室的聯(lián)系電纜。
（2）可以利用站內(nèi)原有安穩(wěn)系統(tǒng)，節(jié)約本期工程投資。
2.2.2 缺點(diǎn)
（1）工程實(shí)施工作量大，施工方案復(fù)雜，在方案實(shí)施過程中所有間隔都是在帶電運(yùn)行情況下進(jìn)行操作，如果相關(guān)二次電流電壓回路沒有做好處理，容易造成保護(hù)裝置誤動(dòng)，從而增加本工程的危險(xiǎn)源。
（2）為了降低施工風(fēng)險(xiǎn)，安穩(wěn)主屏的搬遷與變電站擴(kuò)建改造不同步施工，因此在工程實(shí)施過程中有較多過渡性電纜，造成較大的電纜浪費(fèi)。
（3）安穩(wěn)系統(tǒng)A的二次回路需帶電拆除，安穩(wěn)系統(tǒng)B的二次回路需帶電拆除和安裝，安全風(fēng)險(xiǎn)大。
（4）現(xiàn)有安穩(wěn)系統(tǒng)屏柜尺寸為2260×800×800MM，搬遷到新繼保室安裝，和新屏柜的尺寸不一，影響美觀。
（5）實(shí)施過程中，要浪費(fèi)較多的控制電纜。
2.3 方案三，在新繼保室新安裝兩面安穩(wěn)主屏
和方案二相比，方案三的實(shí)施方案和工作量基本相同
2.3.1 優(yōu)點(diǎn)
（1）減少部分新舊繼保室的聯(lián)系電纜。
（2）在實(shí)施過程中，安穩(wěn)系統(tǒng)A的二次回路無需帶電拆除，可減少一定的安全風(fēng)險(xiǎn)。
2.3.2 缺點(diǎn)
（1）新安裝兩面安穩(wěn)主屏增加本工程投資約40萬(wàn)。
（2）江門站安穩(wěn)系統(tǒng)型號(hào)較老，目前已經(jīng)有新產(chǎn)品面世。如采用方案三，更換的主屏只能采用原有型號(hào)（否則和現(xiàn)有從屏無法實(shí)現(xiàn)通信），而且遠(yuǎn)期進(jìn)行從屏的改造，同樣只能選擇舊型號(hào)的產(chǎn)品。江門站的安穩(wěn)系統(tǒng)改造，相當(dāng)于只對(duì)現(xiàn)有設(shè)備進(jìn)行翻新，而沒有實(shí)現(xiàn)任何技術(shù)上的升級(jí)改造。
（3）安穩(wěn)系統(tǒng)B的二次回路需帶電拆除和安裝，安全風(fēng)險(xiǎn)大。
（4）方案實(shí)施過程中，要浪費(fèi)較多的控制電纜。
2.4 方案四，在新繼保室新安裝兩面安穩(wěn)從屏
在新繼保室新安裝兩面安穩(wěn)從屏，從屏型號(hào)與原有安穩(wěn)從屏一致。實(shí)施方法為：首先把原有安穩(wěn)主屏A停運(yùn)，通過光纜實(shí)現(xiàn)安穩(wěn)主屏A與新安穩(wěn)從屏A通信，從而實(shí)現(xiàn)安穩(wěn)主屏A帶兩面安穩(wěn)從屏工作，然后恢復(fù)安穩(wěn)A系統(tǒng)的運(yùn)行，采用同樣方法實(shí)現(xiàn)安穩(wěn)主屏B帶兩面安穩(wěn)從屏運(yùn)行，在本工程后續(xù)的站內(nèi)擴(kuò)建改造過程中，逐步把已經(jīng)改造的間隔從安穩(wěn)主屏改接至新安穩(wěn)從屏。
2.4.1 優(yōu)點(diǎn)
與方案一類似，改造實(shí)施方案比較簡(jiǎn)單，可以有效避免增加工程實(shí)施的復(fù)雜性，避免增加工程危險(xiǎn)源，確保電網(wǎng)安全運(yùn)行。
本方案有效減少跨越新舊繼保室的長(zhǎng)電纜，減少運(yùn)行維護(hù)工作量。
2.4.2 缺點(diǎn)
1）江門站原有安穩(wěn)系統(tǒng)主屏通道已經(jīng)用完，沒有備用通道接入新安穩(wěn)從屏，需要減少一路往下通道才能接入新安穩(wěn)從屏。
2）新安裝安穩(wěn)從屏增加本工程投資約20萬(wàn)。
3）江門站安穩(wěn)系統(tǒng)型號(hào)較老，目前已經(jīng)有新產(chǎn)品面世，如采用本方案，從屏型號(hào)只能采用原有型號(hào)，導(dǎo)致遠(yuǎn)期安穩(wěn)系統(tǒng)主柜改造時(shí)，只能選擇舊型號(hào)產(chǎn)品。
3 結(jié)束語(yǔ)
綜上所述，采用更換安穩(wěn)系統(tǒng)部分屏柜的方案三和方案四，都會(huì)導(dǎo)致最終的安穩(wěn)系統(tǒng)改造只是對(duì)現(xiàn)有設(shè)備進(jìn)行翻新，而沒有實(shí)現(xiàn)任何技術(shù)上的升級(jí)改造，在技術(shù)層面無可行性；如采用方案二，施工安全風(fēng)險(xiǎn)高，還要增加投資解決屏柜尺寸的問題。
而方案一，節(jié)約投資，施工方案簡(jiǎn)單，安全風(fēng)險(xiǎn)低，優(yōu)勢(shì)明顯。和其它方案相比，只是增加若干短期的聯(lián)系電纜，是相對(duì)合適的方案。
參考文獻(xiàn)
第5篇：防暑降溫通知范文
2010年入夏以來,高溫肆虐,全國(guó)各地不斷發(fā)生因高溫導(dǎo)致職業(yè)中暑甚至死亡的案例。面對(duì)咄咄逼人的滾滾熱浪,越來越多的人開始關(guān)注高溫下勞動(dòng)者的權(quán)益保障問題。而其中呼聲最高的,莫過于通過“高溫立法”,來解決這一難題。
制度上的先天不足
“我國(guó)除了50年前出臺(tái)的一部部門規(guī)章《防暑降溫措施暫行辦法》外,至今沒有一部統(tǒng)一的對(duì)勞動(dòng)者在高溫情況下給予法律層面保護(hù)和人文關(guān)懷的法律法規(guī)?！贬槍?duì)今年全國(guó)大范圍高溫酷暑天氣,中國(guó)勞動(dòng)問題研究中心主任梁智在接受媒體采訪時(shí)指出。
梁智所說的,是1960年7月1日由衛(wèi)生部、勞動(dòng)部和全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合公布的《防暑降溫措施暫行辦法》,這也是我國(guó)現(xiàn)有的唯一一部有關(guān)高溫勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)章。然而,暫行辦法只規(guī)定了防暑降溫工作的基本原則、技術(shù)措施、保健措施和組織措施,針對(duì)的也只是冶金等特殊高溫作業(yè)的行業(yè)。不少專家指出,這個(gè)暫行辦法施行已半個(gè)世紀(jì),至今沒有進(jìn)行過修訂,在保護(hù)范圍、保護(hù)措施等方面的規(guī)定顯然已經(jīng)過時(shí),很難保障勞動(dòng)者的權(quán)益。
“目前企業(yè)的所有制狀況、職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生了很大變化,比如這部規(guī)定出臺(tái)時(shí)只有國(guó)企,非公企業(yè)、農(nóng)民工等概念還未出現(xiàn)。同時(shí)目前大量的一線工人在非公有制企業(yè)就業(yè),對(duì)這類企業(yè)勞動(dòng)者的高溫保護(hù),規(guī)定中也是空白?！敝袊?guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院勞動(dòng)法專家王向前認(rèn)為,“這些地方恰恰是當(dāng)前高溫防護(hù)工作最需要改善的。暫行辦法不能再暫行下去了?！蓖瑫r(shí),他還指出,暫行辦法沒有規(guī)定任何法律責(zé)任,即使企業(yè)不遵守,也難以追究,這就使得它不像一個(gè)具有強(qiáng)制力的規(guī)章,而更像一個(gè)行政指導(dǎo)性質(zhì)的文件,其執(zhí)行效果也就可想而知。
2007年7月,衛(wèi)生部、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)家安監(jiān)總局、全國(guó)總工會(huì)發(fā)出《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》,要求各地用人單位在高溫天氣期間,適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度,增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度,減少高溫時(shí)段作業(yè),確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
然而,這份通知被認(rèn)為缺乏相應(yīng)的處罰機(jī)制,同時(shí)通知規(guī)定的“相關(guān)具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)政府或省級(jí)勞動(dòng)保障部門另行制定”,導(dǎo)致目前大多數(shù)省市的用人單位沒有落實(shí)好通知的精神。
據(jù)了解,國(guó)內(nèi)僅有幾個(gè)城市對(duì)高溫保護(hù)進(jìn)行過立法。較早的如重慶和深圳,但“活”到現(xiàn)在的只有重慶的《高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》,深圳的高溫保護(hù)辦法已經(jīng)在2009年被終止了。而在更多的省市,只有法律效力低下的行政規(guī)范性文件對(duì)高溫保護(hù)進(jìn)行了規(guī)定,它們頂著各種各樣的“通知”的帽子浮在水面上。
“目前很多仲裁案件中的高溫保護(hù)得不到支持,是因?yàn)閯趧?dòng)者的這一訴求缺乏相應(yīng)的法律條款來支撐,可以說是‘于法無據(jù)’?！币晃欢嗄陱氖聞趧?dòng)仲裁的工作人員告訴記者。
因此,“高溫立法”的呼聲愈來愈高。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院教授李認(rèn)為,高溫立法涉及勞工權(quán)利的問題,“在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,利益多元化,企業(yè)總希望減少成本,增加利潤(rùn),這就影響到勞動(dòng)者權(quán)益。利益之爭(zhēng)就需要國(guó)家協(xié)調(diào),通過協(xié)調(diào)來調(diào)整利益,立法是個(gè)很好的手段”。
是否需要“高溫立法”
然而,高溫立法這一工作遠(yuǎn)沒有人們想象的那么簡(jiǎn)單。
據(jù)報(bào)道,在一次立法討論中,相關(guān)部委都認(rèn)為,1960年的《防暑降溫措施暫行辦法》肯定需要修改、更新,但是新的法律法規(guī)建立卻遠(yuǎn)非易事。
“首先,立法周期普遍在4到5年,不是短期說出臺(tái)就能出臺(tái)。防暑工作是十分單一的工作,而我國(guó)的法律法規(guī)往往是比較宏觀的,為如此單一的工作立法尚無先例?！币晃粎⒓舆^立法討論的專家表示,立法有其法定程序和步驟,不是一蹴而就的。
同時(shí),衛(wèi)生部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,全國(guó)各地溫度、濕度相差較大,而且在同一地區(qū)的不同行業(yè),其濕度也有較大差異,在相同溫度下,濕度越大,越容易造成中暑。目前尚無統(tǒng)一的高溫作業(yè)場(chǎng)所停止作業(yè)的溫度標(biāo)準(zhǔn)。針對(duì)不同的行業(yè),也很難出臺(tái)相同的標(biāo)準(zhǔn)。在辦公室空調(diào)環(huán)境中工作的員工和在工地上露天工作的工人顯然不能采取同樣的標(biāo)準(zhǔn)。
也有一些專家認(rèn)為,高溫立法之所以出臺(tái)難,各部門權(quán)責(zé)不明確也是重要根源。據(jù)介紹,高溫保護(hù)涉及工傷保險(xiǎn),歸人力資源和社會(huì)保障部門管,又涉及勞動(dòng)安全,由安監(jiān)部門負(fù)責(zé),而涉及勞動(dòng)衛(wèi)生的部分,則是衛(wèi)生部門的事。三方共管,最后變成了三方難管。
中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)呂紅兵認(rèn)為:“高溫酷暑下勞動(dòng)者的工作環(huán)境固然引人關(guān)注,但就此專門立法卻值得商榷?！彼赋?盡管目前專門針對(duì)高溫勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)章僅有1960年頒布的《防暑降溫措施暫行條例》,但于1995年開始施行的勞動(dòng)法第五十二條規(guī)定“用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害”,同時(shí)第五十四條也規(guī)定“用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查”,應(yīng)該說對(duì)在高溫條件下的勞動(dòng)保護(hù)已經(jīng)在現(xiàn)有法律中得到相應(yīng)的體現(xiàn)。
梁智也指出,雖然勞動(dòng)法未提及高溫津貼、防暑降溫等關(guān)鍵詞,但其中明確規(guī)定,用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,提高勞動(dòng)者的福利待遇?！帮@然,如果用人單位沒有給勞動(dòng)者提供適合勞動(dòng)的環(huán)境或者在高溫情況下不給勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼是不符合勞動(dòng)法立法精神的?！?/p>
有學(xué)者指出,在高溫下勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)這個(gè)領(lǐng)域,立法只能是指引性、原則性的。而這種指引性和原則性,依照目前的法律規(guī)定已經(jīng)具備了,哪怕沒有法律規(guī)定,從人性關(guān)懷的角度,在高溫天采取一些保障措施,也不能說就“無法可依”。目前欠缺的,是根據(jù)地區(qū)特點(diǎn)、行業(yè)特點(diǎn)而出臺(tái)的切實(shí)措施,以及對(duì)這些措施的切實(shí)執(zhí)行。
重在權(quán)益保障的落實(shí)
記者發(fā)現(xiàn),對(duì)于“高溫立法”的呼聲雖然近年來年年不落,但多是在每個(gè)夏季熱鬧一陣,隨著季節(jié)的變化而急速“降溫”。然而,“高溫立法”是否就能解決這一長(zhǎng)期存在的問題?高溫環(huán)境下,勞動(dòng)者權(quán)益保障的癥結(jié)究竟是什么?
“高溫這個(gè)問題,立法缺失是一方面,但如果有了這樣一部法律,勞動(dòng)者的權(quán)益就必然會(huì)得到落實(shí)嗎?”一位從事勞動(dòng)保障事務(wù)工作的人員告訴記者,這些問題不可能是割裂開來的,不是說法一立就萬(wàn)事大吉了,這是兩個(gè)問題,應(yīng)該結(jié)合起來考慮。
事實(shí)上,對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的工作一直在進(jìn)行。日前,針對(duì)全國(guó)各地高溫天氣頻發(fā)的情況,中華全國(guó)總工會(huì)宣布,各級(jí)工會(huì)將對(duì)大型建筑工地、露天作業(yè)場(chǎng)所、高溫作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行檢查;督促企業(yè)適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度,嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),減少高溫時(shí)段作業(yè);配合人力資源和社會(huì)保障部門,督促企業(yè)落實(shí)按時(shí)足額發(fā)放高溫津貼和防暑降溫費(fèi)。
不少人士認(rèn)為,既然發(fā)了通知、有了制度,就應(yīng)當(dāng)千方百計(jì)去落實(shí)。制度的效力來自于政府的執(zhí)行力,“一方面主動(dòng)出擊,到一線查處沒有兌現(xiàn)勞動(dòng)者高溫權(quán)益的用人單位,另一方面還要重視輿論監(jiān)督,認(rèn)真受理勞動(dòng)者舉報(bào),處罰違規(guī)單位”。如果有關(guān)部門以通知落實(shí)通知,文件落實(shí)文件,保護(hù)勞動(dòng)者的高溫權(quán)益只會(huì)是一句空話。
因此,高溫下的勞動(dòng)者權(quán)益保障最關(guān)鍵的問題還在于執(zhí)行。如果法律得不到認(rèn)真執(zhí)行,哪怕再完善也只是廢紙一張。有專家指出:“我國(guó)的勞動(dòng)立法在一定程度上處于世界先進(jìn)水平,但與實(shí)踐脫節(jié)嚴(yán)重。目前企業(yè)的用工意識(shí)、勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)還處在較低的層次上?！?/p>
正因此,如何把高溫勞動(dòng)保護(hù)落到實(shí)處,也是各界關(guān)注的焦點(diǎn)。一些實(shí)務(wù)界人士反映,執(zhí)行中遇到的最大困難就是勞動(dòng)者不敢與用工單位“較真”,而目前勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法還存在很多障礙;規(guī)定發(fā)放高溫補(bǔ)貼,企業(yè)可能會(huì)采取其他方式如減少獎(jiǎng)金來變通……這些都表明,高溫關(guān)懷僅有制度安排是不夠的,還應(yīng)同時(shí)加大監(jiān)管力度,對(duì)違反規(guī)定的企業(yè)、單位及時(shí)責(zé)令整改,使漠視勞動(dòng)者合法權(quán)益的違法違規(guī)行為受到及時(shí)查處,同時(shí)應(yīng)加大對(duì)勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)和企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的培養(yǎng)。
第6篇：防暑降溫通知范文
入夏以來，雷電、冰雹、暴雨、高溫等災(zāi)害性天氣增多。根據(jù)政府及上級(jí)部門關(guān)于做好安全生產(chǎn)工作的指示精神，為遏制重、特大事故，進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作，切實(shí)保證職工生命和國(guó)家財(cái)產(chǎn)安全，現(xiàn)就做好夏季安全生產(chǎn)工作有關(guān)事宜通知如下：
一、 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任
各股、室、部要高度重視夏季安全生產(chǎn)工作，認(rèn)清當(dāng)前安全生產(chǎn)工作所面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)，增強(qiáng)抓好安全工作的緊迫感和責(zé)任感，將安全監(jiān)管各項(xiàng)工作落到實(shí)處。切實(shí)加強(qiáng)安全管理，進(jìn)一步強(qiáng)化全員安全意識(shí)。針對(duì)夏季安全管理特點(diǎn)，XXX將召開一次安委會(huì)會(huì)議，對(duì)當(dāng)前安全工作進(jìn)行專題安排部署，嚴(yán)格按照“一崗雙責(zé)”的要求，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各股、室、部要結(jié)合自身的工作實(shí)際加**全監(jiān)控和隱患整治力度，做到責(zé)任落實(shí)、規(guī)章制度落實(shí)、檢查落實(shí)、防范措施落實(shí)、整改落實(shí)。要加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)，提高全員安全生產(chǎn)意識(shí)，確保安全度夏。
二、突出三個(gè)重點(diǎn)，認(rèn)真抓好夏季安全生產(chǎn)工作
結(jié)合當(dāng)前縣局安全生產(chǎn)形勢(shì)，突出“防暑降溫、防汛、道路安全”三個(gè)重點(diǎn)，積極部署安全生產(chǎn)工作。
1、密切關(guān)注氣溫與天氣變化，向員工發(fā)放防暑降溫藥品，加強(qiáng)防暑降溫知識(shí)的宣傳教育，要求外勤人員采取“做兩頭、歇中間”的方法，避開高溫時(shí)段，并注意夏季飲食衛(wèi)生安全。
2、密切關(guān)注天氣預(yù)警，切實(shí)做好防災(zāi)減災(zāi)應(yīng)急工作。要堅(jiān)持預(yù)警、預(yù)防工作，及時(shí)掌握和告知雷電、暴雨等災(zāi)害性天氣的預(yù)警預(yù)報(bào)，進(jìn)一步完善防汛預(yù)案，明確緊急情況疏散、撤離等應(yīng)急防范措施。
3、強(qiáng)化車輛安全管理，確保道路交通安全。要加強(qiáng)車輛調(diào)度管理，嚴(yán)格執(zhí)行“派車單”和“三查”制度，嚴(yán)格控制惡劣天氣條件下的車輛使用。要嚴(yán)格執(zhí)行車輛車況檢查制度，加強(qiáng)車輛日常檢查、維護(hù)、保養(yǎng)，確保車輛時(shí)刻處于良好狀態(tài)。要求駕駛員做好車輛日常維護(hù)，保持充足睡眠，嚴(yán)禁疲勞駕駛和酒駕。做到常抓不懈，加強(qiáng)檢查力度，加強(qiáng)安全教育，做到警鐘長(zhǎng)鳴，把不安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)，做到人人重安全、事事講安全、時(shí)時(shí)抓安全的工作機(jī)制。物流車輛必須實(shí)行定時(shí)匯報(bào)車輛運(yùn)行平安制度，時(shí)刻保持與物流司機(jī)、送貨員的聯(lián)系，保證夏季送貨安全。
第7篇：防暑降溫通知范文
2022最新工會(huì)活動(dòng)方案范文
為豐富廣大教職工業(yè)余生活，增進(jìn)友誼，增強(qiáng)體質(zhì)，加強(qiáng)交流，校工會(huì)特組織開展系列文體活動(dòng)，工會(huì)文體活動(dòng)方案。具體安排如下：
一、男教工籃球賽（負(fù)責(zé)人：程仁華）
時(shí)間：11月-12月
要求：組隊(duì)四個(gè)。一、二、三年級(jí)各組一隊(duì)，三處一辦和后勤公司組織一支聯(lián)隊(duì)（成員為三處一辦各正副主任和校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與后勤公司領(lǐng)導(dǎo)及職工，其他均屬各所在年級(jí)。以下均如此）。每隊(duì)領(lǐng)隊(duì)、教練各一名，隊(duì)員8名以內(nèi)。另外，學(xué)校成立籃球俱樂部，長(zhǎng)期開展校內(nèi)校外各種友誼賽及聯(lián)賽。
高一領(lǐng)隊(duì)： 教練：
高二領(lǐng)隊(duì)： 教練：
高三領(lǐng)隊(duì)： 教練：
聯(lián)隊(duì)領(lǐng)隊(duì)： 教練：
裁判：
規(guī)則：循環(huán)賽制。原則上按國(guó)際籃球比賽規(guī)則。
獎(jiǎng)勵(lì)：取前三名。每隊(duì)按10人發(fā)獎(jiǎng)（含領(lǐng)隊(duì)、教練），參賽者均給予紀(jì)念獎(jiǎng)。
二、個(gè)人和團(tuán)體乒乓球賽（負(fù)責(zé)人：程光新 吳發(fā)平）
時(shí)間：11月-12月
要求：以個(gè)人自愿原則到各年級(jí)負(fù)責(zé)人處報(bào)名，規(guī)劃方案《工會(huì)文體活動(dòng)方案》。實(shí)行年級(jí)內(nèi)個(gè)人乒乓球賽和校內(nèi)乒乓球團(tuán)體賽。個(gè)人乒乓球賽分男女兩組，以個(gè)人單淘汰制在各年級(jí)中分別產(chǎn)生男女前三名，各年級(jí)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)實(shí)施，再以團(tuán)體形式（組隊(duì)四個(gè)。一、二、三年級(jí)各組一隊(duì)，三處一辦和后勤公司組織一支聯(lián)隊(duì)）在校內(nèi)以淘汰制方式進(jìn)行比賽，分男女單打和男女混合雙打三場(chǎng)，決出團(tuán)體前三名。
高一負(fù)責(zé)人：
高二負(fù)責(zé)人：
高三負(fù)責(zé)人：
聯(lián)隊(duì)領(lǐng)隊(duì)： 教練：
裁判：
規(guī)則：原則上按國(guó)際乒乓球比賽規(guī)則。
獎(jiǎng)勵(lì)：各年級(jí)前三名和團(tuán)體前三名（含負(fù)責(zé)人）
三、女教工羽毛球賽（負(fù)責(zé)人：x）
時(shí)間：11月-12月
要求：以個(gè)人自愿原則到各年級(jí)負(fù)責(zé)人處報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間為11月30號(hào)，各年級(jí)負(fù)責(zé)人將名單交到陳倩同志處匯總并組織抽簽并實(shí)施比賽。
高一負(fù)責(zé)人：
高二負(fù)責(zé)人：
高三負(fù)責(zé)人：
聯(lián)隊(duì)領(lǐng)隊(duì)： 教練：
裁判：
規(guī)則：個(gè)人單淘汰制，原則上按國(guó)際羽毛球比賽規(guī)則。
獎(jiǎng)勵(lì)：取前五名發(fā)獎(jiǎng)。
四、象棋、圍棋賽、撲克—雙升（負(fù)責(zé)人：x）
時(shí)間：12月份
要求：男女不限，自愿報(bào)名。自愿者直接到工會(huì)組長(zhǎng)處報(bào)名。
規(guī)則：?jiǎn)翁蕴?，?shí)行一局定勝負(fù)。具體方案由王宏遠(yuǎn)同志負(fù)責(zé)。
獎(jiǎng)勵(lì)：各取前三名發(fā)獎(jiǎng)。
五、籃球校外友誼賽
時(shí) 間：9月-20xx年元月
領(lǐng) 隊(duì)：
負(fù)責(zé)人：
六、拔河、迎面接力，師生籃球賽（負(fù)責(zé)人：）
時(shí)間：均在校秋運(yùn)會(huì)期間
1、拔河
共組四隊(duì)（每隊(duì)8男2女），一、二、三年級(jí)各組一隊(duì)，三處一辦和后勤公司組織一支聯(lián)隊(duì)（成員為三處一辦各正副主任和校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與后勤公司領(lǐng)導(dǎo)及職工，其他均屬各所在年級(jí)）。循環(huán)賽制。
高一領(lǐng)隊(duì)： 教練：
高二領(lǐng)隊(duì)： 教練：
高三領(lǐng)隊(duì)： 教練：
聯(lián)隊(duì)領(lǐng)隊(duì)： 教練：
裁判長(zhǎng)：
裁 判：
2、迎面接力
同拔河。
3、師生籃球賽
教師領(lǐng)隊(duì)： 教練：
學(xué)生領(lǐng)隊(duì)：
裁 判：
七、青年教師聯(lián)誼活動(dòng)（負(fù)責(zé)人：吳發(fā)平、白萬(wàn)鈺）
領(lǐng)隊(duì)：
組織：
注：所有活動(dòng)均在工會(huì)組長(zhǎng)處報(bào)名，凡參加活動(dòng)者均發(fā)紀(jì)念品。每次比賽的具體時(shí)間見海報(bào)或通知。
2022最新工會(huì)活動(dòng)方案范文
為切實(shí)做好夏季防暑降溫工作,保護(hù)廣大職工和農(nóng)民工的安全健康權(quán)益，推動(dòng)改善生產(chǎn)生活條件，有效防控高溫中暑和各類事故發(fā)生,充分發(fā)揮工會(huì)組織的積極作用，縣總工會(huì)決定在全縣范圍內(nèi)組織開展“清涼度盛夏，安康伴我行”為主題的“送清涼”活動(dòng)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)安排如下：
一、“送清涼”活動(dòng)時(shí)間
“送清涼”活動(dòng)時(shí)間為x月至x月份。
二、“送清涼”活動(dòng)主題
今年“送清涼”活動(dòng)主題是“清涼度盛夏，安康伴我行”。
三、“送清涼”活動(dòng)重點(diǎn)
今年“送清涼”活動(dòng)重點(diǎn)是深入到高危、高溫作業(yè)行業(yè)、重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目、困難企業(yè)以及露天作業(yè)、農(nóng)民工相對(duì)集中的一線進(jìn)行走訪慰問。監(jiān)督用人單位貫徹落實(shí)國(guó)家《防暑降溫措施管理辦法》和我省《關(guān)于高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》等法律法規(guī)及政策規(guī)定，督促企業(yè)改善勞動(dòng)條件、作業(yè)環(huán)境和適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)、休息時(shí)間，向一線職工發(fā)放防暑降溫用品，提供暑期健康服務(wù)，幫助職工強(qiáng)化高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)，提高自我保護(hù)能力。
四、“送清涼”活動(dòng)形式
1、現(xiàn)場(chǎng)慰問：由各級(jí)工會(huì)并爭(zhēng)取黨政領(lǐng)導(dǎo)分別帶隊(duì)深入基層一線走訪慰問，為實(shí)施“送清涼”活動(dòng)起到示范引領(lǐng)作用。屆時(shí)縣領(lǐng)導(dǎo)和縣總領(lǐng)導(dǎo)將帶隊(duì)深入部分基層單位開展“送清涼”。
2、走訪調(diào)研：各級(jí)工會(huì)通過實(shí)地走訪、召開匯報(bào)會(huì)、座談會(huì)等形式，全面掌握本地“送清涼”活動(dòng)開展和國(guó)家及我省有關(guān)防暑降溫法規(guī)政策落實(shí)情況。
3、結(jié)對(duì)互送：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)和有關(guān)系統(tǒng)工會(huì)結(jié)合實(shí)際，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，整合資源，組織效益好的.企事業(yè)單位與困難的企事業(yè)單位結(jié)對(duì)開展“送清涼”。
4、發(fā)送信息：各級(jí)工會(huì)可通過“手機(jī)短信、QQ群、微信群、電子屏”等多種途徑向職工群眾宣傳防暑降溫常識(shí)和提示信息，積極擴(kuò)大“送清涼”活動(dòng)的影響。
五、“送清涼”活動(dòng)要求
1、提高認(rèn)識(shí)，精心組織。開展“送清涼”活動(dòng)是工會(huì)組織每年關(guān)愛職工的一項(xiàng)重要舉措，是貫徹實(shí)施《中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》的重要形式，更是工會(huì)組織履行維護(hù)職工生命健康權(quán)益的重要職責(zé)。各級(jí)工會(huì)一定要充分認(rèn)識(shí)開展“送清涼”活動(dòng)的重要意義，切實(shí)增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，積極爭(zhēng)取各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)各界的重視和支持，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，狠抓工作落實(shí)。
2、深入一線，轉(zhuǎn)變作風(fēng)。在“送清涼”活動(dòng)中，各級(jí)工會(huì)要突出作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定，按照“三嚴(yán)三實(shí)”的要求，深入基層一線，不搞形式主義，不干擾企事業(yè)單位職工的正常生產(chǎn)生活。通過開展形式多樣、內(nèi)容豐富的夏季“送清涼”活動(dòng)，切實(shí)改善和提高職工的生產(chǎn)生活條件，推動(dòng)解決防暑降溫工作中存在的突出問題,最大限度地減少職工因高溫中暑造成的職業(yè)危害，保障職工的安康，讓廣大職工充分感受到黨和政府、社會(huì)各界以及工會(huì)組織的關(guān)愛，確?；顒?dòng)取得實(shí)實(shí)在在的效果。
3、加強(qiáng)宣傳，營(yíng)造氛圍。各級(jí)工會(huì)組織要充分利用工會(huì)宣傳陣地和電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體，積極主動(dòng)與社會(huì)主流媒體加強(qiáng)聯(lián)系、密切合作，加強(qiáng)輿論宣傳，引導(dǎo)、動(dòng)員全社會(huì)力量關(guān)心關(guān)愛高危、高溫作業(yè)的一線職工和農(nóng)民工?；顒?dòng)期間，尤其要加大對(duì)新《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》以及防暑降溫工作的一系列法規(guī)政策的宣貫力度,普及高溫防護(hù)、中暑急救等衛(wèi)生知識(shí)，努力營(yíng)造“送清涼”的良好社會(huì)氛圍。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)工會(huì)和縣直系統(tǒng)工會(huì)要認(rèn)真做好“送清涼”活動(dòng)開展情況的總結(jié)工作，并于x月xx日前將工作總結(jié)以及太和縣工會(huì)夏季“送清涼”活動(dòng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表(附件x)，以電子文檔的形式上報(bào)縣總工會(huì)保障部。
2022最新工會(huì)活動(dòng)方案范文
為進(jìn)一步增強(qiáng)后勤員工綜合素質(zhì)，豐富分工會(huì)職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)后勤隊(duì)伍的凝聚力和向心力，培養(yǎng)一支身體素質(zhì)好、工作熱情高、服務(wù)能力強(qiáng)的后勤隊(duì)伍，結(jié)合分工會(huì)年度工作計(jì)劃，經(jīng)后勤分工會(huì)研究，并報(bào)請(qǐng)學(xué)院工會(huì)同意，決定組織一次以“光影紅楓葉，競(jìng)走天平山”為主題的后勤分工會(huì)團(tuán)隊(duì)拓展活動(dòng)。具體方案如下：
一、時(shí)間：暫定20xx年XX月7日（星期六）
二、地點(diǎn):天平山、靈白線
三、集合：參加活動(dòng)的分工會(huì)職工務(wù)必于XX月7日早上8:30集合統(tǒng)一出發(fā)。
四、活動(dòng)目標(biāo)：
1、 增強(qiáng)凝聚力，調(diào)動(dòng)職工的積極性。
2、 培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神，增強(qiáng)對(duì)團(tuán)隊(duì)的責(zé)任心和榮譽(yù)感。
3、 增強(qiáng)對(duì)非工作狀態(tài)下的溝通，形成積極協(xié)調(diào)的組織氛圍。
4、 磨練個(gè)人意志，培養(yǎng)毅力、勇氣、增強(qiáng)自信心。
五、活動(dòng)內(nèi)容：
1、天平山紅楓攝影比賽（手機(jī)隨手拍）。
2、靈白線競(jìng)走比賽。
3、團(tuán)隊(duì)拓展比賽
六、相關(guān)要求：
1、參加拓展訓(xùn)練期間，需要穿著舒適的便裝、運(yùn)動(dòng)鞋。
2、活動(dòng)期間中務(wù)必以安全為第一要?jiǎng)?wù)，聽從指揮，以免發(fā)生意外。
第8篇：防暑降溫通知范文
標(biāo)準(zhǔn)在前夯實(shí)安全基礎(chǔ)
近年來，南平鋁業(yè)有限公司以“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”為方針，認(rèn)真貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》及省、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的意見》，按GB／T19001―2008《質(zhì)量管理體系要求》、GB／T24001―2004《環(huán)境管理體系要求及使用指南》、GB／T28001―2001《職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范》標(biāo)準(zhǔn)要求，建立了完善的管理體系。
依照《安全生產(chǎn)法》、《福建省安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，公司成立安全生產(chǎn)委員會(huì)，明確企業(yè)主體責(zé)任。同時(shí)公司綜合業(yè)務(wù)部為安全生產(chǎn)管理職能部門，配備專職安全管理人員3人。下設(shè)公司專職安全管理人員14名，在各班組配備兼職安全員400多人，設(shè)青安哨員94人。
公司制定了以《安全生產(chǎn)責(zé)任制》為核心的各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度和各個(gè)工種、崗位安全操作規(guī)程。制度包括安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全教育、安全檢查、隱患排查及隱患治理、工傷事故、職業(yè)健康、安全“三同時(shí)”、消防安全、勞保用品發(fā)放使用與監(jiān)督管理、外協(xié)單位安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)激勵(lì)機(jī)制等。從領(lǐng)導(dǎo)到員工，都需要遵守相應(yīng)的安全生產(chǎn)管理制度，并通過《安全生產(chǎn)責(zé)任狀》的形式，將安全生產(chǎn)責(zé)任層層落實(shí)分解到各個(gè)班組、落實(shí)到每個(gè)人身上，真正做到了“安全生產(chǎn)千斤重?fù)?dān)大家挑，人人肩上有安全指標(biāo)”!
與時(shí)俱進(jìn)制度三年一完善
自2007年以來，公司將制度三年一完善列為常規(guī)工作任務(wù)，一方面是為了與國(guó)家新頒布的安全生產(chǎn)法律法規(guī)的變動(dòng)相同步，另一方面是為彌補(bǔ)現(xiàn)場(chǎng)管理過程中出現(xiàn)的制度缺失。
“如之前規(guī)定生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)抽煙是違章行為。而員工對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的認(rèn)識(shí)存在誤解，以為露天工作場(chǎng)所不在此規(guī)定之內(nèi)。因?qū)麩焾?chǎng)所界定不清，處罰的依據(jù)就不明確。制度三年一完善及時(shí)彌補(bǔ)了管理過程中出現(xiàn)的不足，提高了企業(yè)的本質(zhì)化安全水平!”南平鋁業(yè)有限公司綜合業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理的劉南平說。
在《南平鋁業(yè)管理制度匯編》中，各項(xiàng)安全管理制度都有明確詳細(xì)的說明。目前的版本是2011年4月的。《匯編》根據(jù)公司機(jī)構(gòu)及職能調(diào)整，對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制及安全生產(chǎn)管理制度進(jìn)行修訂，新增《危險(xiǎn)作業(yè)審批管理辦法》和《危險(xiǎn)物品安全管理辦法》兩項(xiàng)制度。新制度最大的一個(gè)變化是懲罰力度加大。2D09年《南平鋁業(yè)管理制度匯編》中對(duì)安全生產(chǎn)過程中存在安全隱患的處罰是一百元，新的規(guī)定就改為兩百元。為著安全生產(chǎn)的共同目的，員工對(duì)此也都表示接受。
嚴(yán)抓落實(shí)突出工作重點(diǎn)
為落實(shí)安全管理制度，規(guī)范安全生產(chǎn)行為，確保公司安全生產(chǎn)，從2009年至今，公司先后組織各類安全生產(chǎn)專項(xiàng)檢查87次，下發(fā)《現(xiàn)場(chǎng)安全整改通知單》163份，下發(fā)安全檢查通報(bào)29份，查出整改各種安全生產(chǎn)隱患847項(xiàng)，每年處罰的人次在幾十到一百多人次(2010年處罰140多人次)，與外來施工隊(duì)簽訂《安全生產(chǎn)管理協(xié)議》63份。
公司分階段制定安全管理重點(diǎn)。目前，安全生產(chǎn)管理的重點(diǎn)有兩個(gè)：一是生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的通風(fēng)，包括通風(fēng)設(shè)備的配備情況檢查；二是員工防暑降溫清涼飲料等供應(yīng)情況檢查。
“每年6月至9月，公司均下?lián)?20多萬(wàn)元?？钣糜陂_展防暑降溫工作。其中購(gòu)買的綠豆、花生等物品，各部門安排專人負(fù)責(zé)煮制。每天下午兩三點(diǎn)左右，他們負(fù)責(zé)在工作現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放。為防止防暑專款被用于購(gòu)買其他非防暑降溫物品，公司要求相關(guān)部門上報(bào)供應(yīng)點(diǎn)、計(jì)劃供應(yīng)品種；同時(shí)派人去現(xiàn)場(chǎng)檢查煮綠豆湯的鍋、存放的冰柜等物品?！眲⒛掀礁吲d地說：“根據(jù)今年的檢查情況看，公司的防暑降溫專款落實(shí)的很好?！?/p>
獎(jiǎng)懲分明強(qiáng)化安全意識(shí)
安全意識(shí)一刻也不能掉以輕心。劉南平在談到員工違規(guī)行為時(shí)說：“習(xí)慣性違章，真的是屢禁不止。究其原因，一方面是員工圖省事嫌麻煩，存在僥幸心理：另一方面是員工對(duì)危險(xiǎn)的判斷太過大意，尤其是年輕員工或者新員工。在遇到設(shè)備出現(xiàn)不正常狀況時(shí)，老員工的處理辦法是找設(shè)備維修人員處理，而新員工多是先考慮自己解決，習(xí)慣用手亂碰亂撥。比如，有一位新員工看到軋板上有一個(gè)氣泡，就用手去摸，未意識(shí)到作業(yè)過程中軋板很燙。還好手套被粘住的時(shí)候，員工迅速把手抽回，只是手指受了點(diǎn)輕微傷。還有一個(gè)新員工在工作時(shí)發(fā)現(xiàn)隔熱穿條設(shè)備突然停止運(yùn)行后，直接用手觸碰感應(yīng)觸頭有無反應(yīng)時(shí)，造成手指輕微傷?！?/p>
為此，南平鋁業(yè)有限公司進(jìn)一步強(qiáng)化精細(xì)管理，加強(qiáng)了新員工的培訓(xùn)力度，實(shí)行三級(jí)培訓(xùn)管理制度。第一級(jí)：按照國(guó)家24小時(shí)學(xué)時(shí)的新員工培訓(xùn)規(guī)定，公司首先進(jìn)行為期一天的安全教育培訓(xùn)，包括企業(yè)安全生產(chǎn)管理狀況、常見的一危險(xiǎn)地帶介紹等，最后以考試的方式進(jìn)行考核。第二級(jí)：?jiǎn)T工所屬單位進(jìn)行本單位的相關(guān)安全管理教育。第三級(jí)：班組培訓(xùn)。這是最詳細(xì)的安全管理培訓(xùn)階段，包括班組安全狀況、環(huán)境狀況、生產(chǎn)特點(diǎn)、設(shè)備危險(xiǎn)源、設(shè)備防護(hù)措施、班組近幾年發(fā)生事故案例介紹等。考試的方式很靈活，以筆試為主?？紤]到部分員工年齡偏大、學(xué)歷較低等因素，班組指定幫帶人，負(fù)責(zé)向其傳授安全作業(yè)知識(shí)、介紹易受傷的危險(xiǎn)點(diǎn)、指導(dǎo)他們學(xué)習(xí)。一個(gè)月后由所在部門進(jìn)行考試，對(duì)于寫字吃力的員工，采用口述的方式進(jìn)行，十分人性化。如果幫帶期新員工出現(xiàn)問題，幫帶人要負(fù)連帶責(zé)任。班組按月召開安全活動(dòng)會(huì)，總結(jié)上月安全工作開展情況，制定下月工作計(jì)劃。
公司安全生產(chǎn)管理人員每日進(jìn)行隨機(jī)檢查，發(fā)現(xiàn)問題立即下處罰單。需要整改的，比如現(xiàn)場(chǎng)設(shè)施設(shè)備損壞、安全防護(hù)裝置被移動(dòng)，以及有些可能是前期準(zhǔn)備不足的問題，經(jīng)溝通后，會(huì)根據(jù)具體項(xiàng)目制定合理的時(shí)間限定。對(duì)于可以立即整改的，如個(gè)人違章，就地進(jìn)行批評(píng)教育，讓其加強(qiáng)安全學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)，避免再犯。
第9篇：防暑降溫通知范文
一、加強(qiáng)對(duì)活動(dòng)的組織宣傳
縣總工會(huì)積極爭(zhēng)取有關(guān)部門的重視和支持，提高活動(dòng)實(shí)效，通過發(fā)放宣傳單、出動(dòng)宣傳車等多種形式，積極營(yíng)造全社會(huì)共同關(guān)心農(nóng)民工的良好氛圍，讓各工會(huì)工作委員會(huì)、基層工會(huì)充分認(rèn)識(shí)到夏季高溫對(duì)廣大一線作業(yè)職工的健康危害，增強(qiáng)為廣大職工送清涼、送健康重要性的認(rèn)識(shí)。
二、深入基層了解企業(yè)生產(chǎn)和勞動(dòng)狀況
縣總工會(huì)聯(lián)合縣安委辦、綜治辦、縣紀(jì)委等相關(guān)部門重點(diǎn)對(duì)建筑工地、高溫作業(yè)生產(chǎn)車間和其他露天作業(yè)的農(nóng)民工集中開展監(jiān)督檢查，排除了危害職工身心健康和生命安全的事故隱患。
三、開展“為勞動(dòng)者送清涼，我們?cè)谛袆?dòng)”活動(dòng)