助理工程專業(yè)技術工作精選(九篇)
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第1篇：助理工程專業(yè)技術工作范文
本人1991年8月畢業(yè)于浙江廣播電視大學工業(yè)與民用建筑專業(yè)，?？茖W歷，畢業(yè)后一直從事建筑工程設計和建筑施工技術管理工作。在工作期間又繼續(xù)參加第二專業(yè)教育學習，于1996年1月畢業(yè)于浙江廣播電視大學計算機應用工程專業(yè)，本科學歷，同年9月被浙江省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局職稱改革辦公室審定為助理工程師，2002年12月晉升為工程師，2007年被浙江省建設廳審定為二級建造師（建筑工程專業(yè)）。從事建筑技術工作20多年來先后擔任過建筑工程項目設計主管、建筑工程項目設計技術負責人、建筑幕墻工程項目技術負責人、建筑工程技術部副經(jīng)理、建筑幕墻及建筑裝飾工程項目總工、公司副總工程師兼建筑幕墻、建筑裝飾工程技術總監(jiān)等職務?，F(xiàn)任浙江華建裝飾工程有限公司副總工程師兼工程設計總監(jiān)。由于本人工作認真負責，先后多次被評為先進工作者、工程技術骨干及工程技術創(chuàng)新先進個人等，年度考核優(yōu)秀18次?，F(xiàn)將20多年來的專業(yè)技術工作簡要總結如下：
一、認真做好建筑工程項目規(guī)劃設計工作
本人利用所學的專業(yè)技術理論知識，充分運用于實踐。在浙江省城鄉(xiāng)綜合設計院從事建筑工程設計工作5年，參與完成建筑工程設計項目3個，分別是浙江省工業(yè)產品檢測中心辦公樓建筑設計，杭州自來水廠職工宿舍建筑設計，杭州之江度假村規(guī)劃及建筑設計（設計建筑面積約31000㎡），獨立完成建筑工程設計項目3個，分別是浙江省警察學校辦公樓建筑設計（建筑面積約4100㎡），杭州毛巾被單廠職工宿舍建筑設計（建筑面積約5300㎡），德清水泥廠整條生產線及辦公樓建筑及總圖設計（建筑面積約2900㎡），主持完成建筑工程設計項目2個，即：奉化刀剪廠辦公大樓建筑設計（建筑面積約3600㎡），桐鄉(xiāng)水泥廠整條生產線及辦公樓建筑及總圖設計（建筑面積約2600㎡）。其中：德清水泥廠整條生產線及辦公樓設計，為部分框架結構、樁基。由于地基回填土，淤泥土層深有8至9米，采用大開挖，則工期要拉長，決定改用大孔徑灌注樁基，既可縮短工期，又可節(jié)省造價?？紤]到大孔徑灌注樁基當時在德清還是剛開始應用，缺乏實際經(jīng)驗，本人通過學習技術規(guī)范，結合現(xiàn)場實際，成功地完成了設計工作，取得了良好的效果。又如: 桐鄉(xiāng)水泥廠整條生產線廠房，它包含重力設備，材料堆放等功能，荷載較大，決定采用全框架結構，進行受力分析，結構計算，認真仔細地繪制施工圖，得到了院領導和同行的好評。
第2篇：助理工程專業(yè)技術工作范文
申報工程師資格的人員必須具備下列條件：
1、遵守國家法律和法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。取得助理工程師資格后，年度考核均為合格（稱職）以上。
2、大專（及以上）學歷，取得助理工程師資格后，從事本專業(yè)技術工作4年以上。
3、取得助理工程師資格后，參加繼續(xù)教育，達到規(guī)定的要求。
第二條評審條件
一、專業(yè)技術工作經(jīng)歷（能力）要求
取得助理工程師資格后，具備下列條件之一：
（一）作為技術骨干，完成或參與過縣（局）級以上科研項目或課題。
（二）完成或參與行業(yè)發(fā)展有影響的項目或系列產品的研究、設計、制造和技術管理工作。
（三）完成劃參與中、小型工程新建、擴建或技術改造成套項目的研究，方案的制定、設計，設備的安裝、調試工作。
（四）完成本企業(yè)產品的開發(fā)、設計、制造和技術管理工作。
（五）完成本專業(yè)的技術分析和市場分析。
（六）承擔或參與國家、行業(yè)、地方技術標準或企業(yè)主導產品技術標準的制定、技術規(guī)范的編寫，并獲批準、、實施。
（七）完成對項目具有指導作用的有關情報資料的搜集、整理、匯編，提出系統(tǒng)報告。
（八）完成中、小型成套工程項目國內外投標、承包、施工和驗收任務。
（九）完成企業(yè)中精密、復雜設備的維護、維修，保證設備正常運行。
（十）作為技術負責人，推廣應用具有較高水平的新技術、新工藝、新產品、新材料1項以上，并經(jīng)縣級以上主管部門鑒定認可。
（十一）組織完成或參與市（廳）級以上行業(yè)規(guī)劃或老企業(yè)改造規(guī)劃。
二業(yè)績、成果要求
取得助理工程師資格后，具備下列條件之一：
（一）縣（局）級科技進步二等獎（及相應獎項）以上獲獎項目的主要完成人（以個人獎勵證書為準）；或縣（局）級科技進步三等獎（及相應獎項）獲獎者（前三名，以個人獎勵證書為準）。
（二）縣（局）級以上重點項目或對行業(yè)發(fā)展有重要促進作用項目的研究、設計、制造、技術管理及相關任務的主要完成者，成果通過鑒定或驗收。
（三）負責完成1項以上中、小型工程成套項目的研究、設計、安裝調試任務，并通過鑒定或驗收。
（四）負責完成1項以上紡織產品的研究、設計、制造和技術管理，經(jīng)同行專家評審或鑒定。
（五）負責企業(yè)生產和產品的質量管理工作，及時解決企業(yè)的設備故障和產品質量問題，直接或間接取得較大的經(jīng)濟效益或社會效益，受到企業(yè)表彰、獎勵。
（六）負責完成1項以上縣（局）級以上科技進步推廣項目，并轉化為生產力，取得較好的經(jīng)濟效益和社會效益。
（七）負責完成1項以上的新產品開發(fā)，并轉化為商品，取得較好的經(jīng)濟效益，得到上級主管部門的認可。
（八）取得發(fā)明專利1項以上。
（九）提出1項以上科技建議，為縣（局）級以上有關部門采納。
（十）負責制定的本行業(yè)或企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、計劃，經(jīng)實施取得顯著效益。
（十一）完成或參與1項以上國家、地方、行業(yè)技術標準及1項產品標準的制定，或完成或參與1項以上企業(yè)主導產品標準的制定，并獲批準、公布，用于生產實踐。
（十二）負責完成1項以上市（廳）級以上或2項以上縣（局）級以上項目的情報資料的搜集、整理、匯編，對實際工作有較大的指導作用。
三論文、著作要求
符合下列條件之一：
（一）出版本專著或譯著（本人撰寫2萬字以上）。
（二）在市級以上專業(yè)期刊上公開發(fā)表或市級以上學術會議上宣讀本專業(yè)論文2篇以上。
（三）為解決復雜的技術問題而撰寫的技術報告或技術總結2篇以上。
四計算機應用能力要求
必須具備下列條件之一：
（一）計算機專業(yè)大學專科以上學歷（學位）。
（二）參加省職稱計算機應用能力（信息化素質培訓）考核合格。
（三）符合省人事（職稱）部門相關規(guī)定。
第三條破格條件
一破格申報條件
取得助理工程師資格后，業(yè)績顯著，學術或技術上有較大突破，年度考核至少有1次為優(yōu)秀，并符合下列條件之一的，可破格申報。
（一）取得中專學歷后從事本專業(yè)技術工作10年以上，取得助理工程師資格后，從事本專業(yè)技術工作5年以上。
（二）市（廳）級科技進步二等獎（及相應獎項）以上獲獎項目的主要完成人（前三名，以個人獎勵證書為準）。
二破格評審條件
取得助理工程師資格后，在符合第二條規(guī)定的評審基本條件的前提下，還須具備下列條件之一：
（一）市（廳）級科技進步二等獎（及相應獎項）以上獲獎項目的主要完成人（以個人獎勵證書為準）。
（二）市（廳）級科技進步三等獎（及相應獎項）獲獎項目的主要完成人（前五名，以個人獎勵證書為準）。
（三）獲得市級以上優(yōu)秀科技工作者和模范稱號者。
（四）直接負責（技術負責）完成市（廳）級以上較大項目的研究、設計或發(fā)明、引進、轉化技術創(chuàng)新成果（專利）并用于生產實踐，取得較好的經(jīng)濟效益和社會效益，經(jīng)有關專家鑒定認可。
第四條附則
第3篇：助理工程專業(yè)技術工作范文
初級職稱：是指指研究實習員、助教、助理工程師、技術員、助理農藝師、農業(yè)技術員、助理實驗師、實驗員、助理統(tǒng)計師、統(tǒng)計員、助理經(jīng)濟師、助理會計師、會計員等。
中級職稱：是指博士研究生畢業(yè)，經(jīng)考核，可以直接認定為中級。碩士研究生畢業(yè)或雙學位獲得者，從事專業(yè)技術工作三年以上。
高級職稱：是職稱中最高級別，分正高級和副高級。
職稱最初源于職務名稱，理論上職稱是指專業(yè)技術人員的專業(yè)技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業(yè)技術人員的技術水平、工作能力。就學術而言，它具有學銜的性質。就專業(yè)技術水平而言，它具有崗位的性質。專業(yè)技術人員擁有何種專業(yè)技術職稱，表明他具有何種學術水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份。
（來源：文章屋網(wǎng) ）
第4篇：助理工程專業(yè)技術工作范文
為進一步深化我省職稱制度改革，拓寬人才評價的服務領域，加強評委會管理，改革評審辦法，完善評審標準，規(guī)范評審程序，推進專業(yè)技術資格評審工作社會化，加快我省專業(yè)技術人才隊伍建設，現(xiàn)就相關問題提出如下意見，望遵照執(zhí)行。
一、不論公有制、還是非公制單位工作的專業(yè)技術人員，在申報評審或報考專業(yè)技術資格和職（執(zhí)）業(yè)資格的條件上一視同仁，各有關部門、單位要積極為在非公有制單位工作的專業(yè)技術人員申報評審或報考專業(yè)技術資格和職（執(zhí)）業(yè)資格提供服務。
（一）非有公有制單位的專業(yè)技術人員合法取得的專業(yè)技術資格，與公有制單位專業(yè)技術人員的專業(yè)技術資格沒有區(qū)別，在非公有制單位的任職時間可連續(xù)計算，具備條件的，同樣可申報評審或報考高一檔次資格和職（執(zhí)）業(yè)資格。
（二）非公有制單位專業(yè)技術人員需申報評審專業(yè)技術資格，或報考專業(yè)技術資格和職（執(zhí)）業(yè)資格的，相關材料由所在單位審核蓋章后，直接報送所在地縣（區(qū)、市）人事部門?？h（區(qū)、市）人事部門應及時審核，將符合要求的材料分類報送地級以上市人事部門或評委會。高、中級資格評審結果的公示工作由縣（區(qū)、市）人事部門負責落實，并將取得資格人員的評審表（原件）移交負責其人事檔案管理的機構存檔。
（三）為便于非公有制單位專業(yè)技術人員申報評審或報考專業(yè)技術資格和職（執(zhí)）業(yè)資格，各地級以上市政府人事部門可按管理權限，在不降低資格條件的前提下，出臺相應政策措施，暢通申報途徑，精簡申報程序，簡化評審材料，提高工作效率。
二、未正式辦理調動手續(xù)的外省專業(yè)技術人員，凡與我省企事業(yè)單位簽有聘約，并工作一年以上，符合申報條件的，可經(jīng)所在單位，按規(guī)定程序申報評審相應檔次的專業(yè)技術資格。其在外省獲得的專業(yè)技術資格，經(jīng)確認后予以承認。
三、在國外取得碩士以上學位的人員，不受資歷限制，按其實際專業(yè)技術水平和能力，申報評審相應專業(yè)技術資格，其在國外取得的業(yè)績視為專業(yè)技術業(yè)績。
四、在我省工作的港、澳、臺同胞以及外籍人士中的專業(yè)技術人員，可按自愿原則申報評審專業(yè)技術資格，或依據(jù)有關規(guī)定，報名參加國家統(tǒng)一組織的專業(yè)技術資格以及職（執(zhí)）業(yè)資格考試。申報評審專業(yè)技術資格的，按我省現(xiàn)行職稱評審的資格條件、評審程序、評審辦法等政策規(guī)定執(zhí)行。
五、鼓勵專業(yè)技術人員向復合型人才方向發(fā)展，凡符合申報條件的，可以同時申報評審兩個系列（專業(yè)）以上的專業(yè)技術資格。
六、凡符合申報條件，且身體健康、正受聘于我省各類企事業(yè)單位，從事專業(yè)技術工作的離、退休專業(yè)技術人員（含機構改革離崗退養(yǎng)人員），按照個人自愿原則，可以通過現(xiàn)受聘工作單位，申報評審專業(yè)技術資格。
離、退休人員評審通過的專業(yè)技術資格僅作為其本人專業(yè)技術水平的能力的評價，辦理離、退休手續(xù)時規(guī)定的工資福利等各項待遇不變。
七、目前還是工人身份但在專業(yè)技術崗位上工作的人員，凡符合條件的，可以申報評審或報考專業(yè)技術資格和職（執(zhí)）業(yè)資格。其獲得的資格與專業(yè)技術人員一視同仁。
八、我省農村具有一技之長的鄉(xiāng)土人才，可以按實際專業(yè)技術水平和能力，申報評審相應專業(yè)技術資格。申報時可在學歷、論文要求等方面給予適當傾斜。取得專業(yè)技術資格的，可到各類企事業(yè)單位應聘。
九、貫徹業(yè)績優(yōu)先原則，鼓勵優(yōu)秀中、青年人才脫穎而出，對現(xiàn)行專業(yè)技術資格評審的學歷、資歷條件作如下調整：
（一）凡申報評審中級資格的，不受評審前是否被聘用的限制。同時將學歷（學位）（法律有規(guī)定的，從其規(guī)定）、資歷條件調整為：
1碩士學位獲得者，從事專業(yè)技術工作的年限由獲得碩士學位后3年調整為2年以上，或獲得碩士學位前后從事專業(yè)技術工作累計3年以上；
2研究生班畢業(yè)或獲得雙學士學位，取得助理級資格后，從事專業(yè)技術工作的年限由3年調整為2年以上；未取得助理級資格的，從事專業(yè)技術工作4年以上；
3大學本科畢業(yè)，取得助理級資格后，從事專業(yè)技術工作的年限由4年調整為3年以上；未取得助理級資格的，從事專業(yè)技術工作5年以上；
4大學?？飘厴I(yè)，取得助理級資格后，從事專業(yè)技術工作的年限由5年調整為4年以上；未取得助理級資格的，從事專業(yè)技術工作8年以上；
5中專畢業(yè)的，不再執(zhí)行“中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作20年以上，其中取得助理級資格后，受聘助理級職務5年以上”的規(guī)定，凡從事專業(yè)技術工作15年以上者，或取得助理級資格后，從事專業(yè)技術工作8年以上者，可申報評審中級資格。
（二）凡申報評審高級資格的，取消破格和評審前是否受聘的限制。具備博士學位，或取得中級資格后、從事專業(yè)技術工作滿3年的人員，達到副高級或不分正副高級資格條件的，可按規(guī)定程序申報評審副高級或不分正副高級資格；取得副高級或不分正副高級資格后，從事專業(yè)技術工作滿3年的人員，達到正高級資格條件的，可按規(guī)定程序申報評審正高級資格。
十、從實際出發(fā)，進一步調整我省職稱外語政策，加大對基層單位專業(yè)技術人員的傾斜力度。
（一）從2003年起，我省專業(yè)技術人員申報評審和聘任中、高級專業(yè)技術資格（職務），凡國家政策規(guī)定有外語要求的，均須參加國家人事部統(tǒng)一組織的全國職稱外語等級考試，不再組織省內的職稱古漢語、醫(yī)古文考試。
（二）在外語成績要求上，根據(jù)系列（專業(yè)）、年齡、地域的不同區(qū)別對待：
1高等學校教師（不含黨校教師）、自然科學研究、農業(yè)科學研究的人員，仍按原規(guī)定的外語條件執(zhí)行。
2藝術、工藝美術專業(yè)人員，其外語成績，僅作參考。
3其他系列1955年（含1955年，下同）以前出生的，以及1977年恢復高考前進入大、中專院校學習且畢業(yè)的人員，職稱外語考試成績僅作參考。
4其他系列1956年至1959年出生的，以及在縣以下的基層單位（含行政區(qū)轄下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位）工作的人員，職稱外語考試成績達到40分以上，當年有效。
不符合上述2、3、4款規(guī)定的人員，外語考試成績必須達到人事部劃定的合格分數(shù)線。
十一、對業(yè)績顯著、作出突出貢獻的專業(yè)技術人員，采取特殊評審的辦法，評審高一檔次資格。
（一）業(yè)績顯著、作出突出貢獻的專業(yè)技術人員的范圍：
1中國科學院院士；
2中國工程院院士；
3獲得國家“杰出專業(yè)技術人才”稱號者；
4經(jīng)人事部等七部委選拔進入“國家百千萬人才工程”國家級人選者；
5享受國務院政府特殊津貼專家。
（二）上述人員（含已離退休人員）申報高一檔次資格，按規(guī)定提交相關材料，依照現(xiàn)行程序報省人事廳專業(yè)技術人員管理處。
（三）省人事廳負責組建專家評委會，審核申報人員業(yè)績材料，評審確定相應專業(yè)技術資格。
十二、為進一步推進職稱評審社會化，全省高、中級評委會的組建和運作必須嚴格執(zhí)行《*省高、中級專業(yè)技術資格評審委員會評審委員庫管理暫行辦法》（粵人發(fā)〔〕101號），按規(guī)定條件、數(shù)量組建評委庫，隨機抽取當年度評委會組成人員，各評委會必須遵守相關紀律，全程接受監(jiān)督。
十三、為保證職稱評審的公平、公正，全省高、中級評委會的評審結果，必須按照《*省高、中級專業(yè)技術資格評審委員會評審通過人員公示管理辦法》（粵人發(fā)〔〕236號），將評審通過人員名單及資格名稱，返回所在單位進行公示。對評審過程中出現(xiàn)的違紀違規(guī)行為，單位和個人均可向高、中級評委會日常工作部門、市人事局以及省人事廳監(jiān)察室或專業(yè)技術人員管理處舉報。省人事廳舉報電話：***（監(jiān)察室）、***（專業(yè)技術人員管理處）。
十四、繼續(xù)堅持專業(yè)技術資格評審與專業(yè)技術職務聘任分開的原則。各級評審組織要嚴格條件標準，履行評審程序，保證評審質量；用人單位要堅持按國務院《關于實行專業(yè)技術職務聘任制度的規(guī)定》（國發(fā)〔〕27號），根據(jù)工作需要和編制、職數(shù)、自主決定專業(yè)技術職務的聘任，并加強聘任后的管理工作。
第5篇：助理工程專業(yè)技術工作范文
一、豐富的專知識是從事專業(yè)技術工作的前提
本人自1997年參加工作以來，一直從事公路養(yǎng)護、公路工程相關的專業(yè)工作。2000年，本人通過自學考取開漢理工大學土木工程系公路與橋梁專業(yè)函授班，三年的學習，使本人積累了豐富的專業(yè)理論知識。在2002年被縣職改辦評為助理工程師。我先后從事公路養(yǎng)護中、小修工程技術管理，207國道南平至章莊二級公路路面改善工程，參與了水泥砼路面破板修復工程，任技術負責人，207國道黑狗當大橋簡支梁維修加固工程，207國道J標馬市段二級公路路面改善工程，期間擔任技術負責人，沙劉線接線路面改善工程，還參與了省公路局和長安大學科研項目——舊砼路面不同加鋪層結構設計試驗。任該項目技術負責人，與同事一起撰寫了《水泥砼路面破板基層處治方法》、《水泥穩(wěn)定砂礫基層機械化施工要點》、《淺談公路水毀的成固與防治》等學術論文。
二、勇于創(chuàng)新，總結經(jīng)驗。專來技術工作水平在實踐逐步提高
一九九七年八月參與了南平至章莊二級公路路面改善工程建設，在該項目中，任技術負責人，總結并編寫《水泥穩(wěn)定砂礫層機械化施工要點》，對在水泥穩(wěn)定砂礫機械化施工中，機械配備，材料用量及控制，工藝流程及工程質量控制起到了良好效果。在一九九八年孟溪大垸水毀調研工程后，總結了《瀝青路面春季翻漿處治方法及要點》，在春季雨水過多，不利于瀝青路行車的狀況下，主要采取三種處理措施：（1）開挖路肩明溝：春初翻漿路段兩側路肩上每隔6-8開挖一道橫向明溝。及時排降除路面水份。（2）挖橫斷面或路基明溝，不致使路面積水。（3）挖滲水坑，在易于翻漿的路段，挖成直徑20-40cm左右的坑，人工定期掏出坑積水。同時還在市養(yǎng)護工作經(jīng)驗流會上作了《淺談公路水毀的成固與防法》，總結經(jīng)驗。近幾年工程水毀主要有路基沉陷，路基坍塌，橋梁破壞，防護與加固工程損壞等類型。公路水毀要以預防為主，及時清除水毀隱患，防患于未然，只要能從公路的設計、施工、養(yǎng)護等方面重視水毀，采取措施得當，公路水毀將會得到有效控制。
三、敢于探索，理論結合實踐，專業(yè)技術工作成績顯著
一九九八年十月，擔任水泥路養(yǎng)護工程隊技術員，在公安縣公路管理局列養(yǎng)里程中，國道二級水泥砼路面有49km，省道公石線有49.5km，為了交通行車舒適，找出一條即經(jīng)濟又合理的水泥砼路面破板修復辦法，通過實踐觀察發(fā)現(xiàn)破板的主要原因是基層不穩(wěn)定造成的，影響基層不穩(wěn)定的主要因素是雨水滲透到基層，在荷載的作用下，基層開始變形發(fā)生唧泥，對這種現(xiàn)象，我們?yōu)槭叙B(yǎng)護科提出要加強對水泥砼路面進行縫養(yǎng)的建議，采用科學的縫養(yǎng)和高密度縫養(yǎng)材料，對遏制水泥砼路面的破碎起到了明顯的效果，受到了市局的領導表揚。
二00二年207年國道黑狗當大橋工字梁生生位移，橋面鋪裝板破裂，橋梁伸縮縫損壞，被省市專家確定為危橋，需要加固維修。我擔任該項目技術負責人，針對大橋各種病害，通過近十天觀察，報省市批準，采用簡支梁穩(wěn)定工字梁，重新布筋進行橋面鋪裝，通過四個多月的維修加固，經(jīng)省市檢測為合格優(yōu)質工程，大大的提高了橋梁的通行能力，行車安全有了保障。該項目受到了省市領導好評，市養(yǎng)路科在此召開了全市橋梁維修加固工程現(xiàn)場會，個人也受到了極大的鼓舞。二00二年四月完成了207國道二級路面改善工程J標段施工任務。我擔任技術負責人，在老油路基礎上進行加鋪砂礫下基，在施工中發(fā)現(xiàn)老油路路面呈塊狀，且極不穩(wěn)定，上報給市局，經(jīng)實地察看，本人建議挖除塊松動油路基礎，進行局部挖一補一措施，通過彎沉檢測，各項技術指標合格，此項目被評為優(yōu)質工程。二00三年三月?lián)紊硠⒔泳€改建工程技術負責人，在處理軟基時，k00+300-k00+500有200米軟基無法處治，因路基旁為一水堂，在下挖無望的情況下，結合在書本上學到的知識，進行石灰樁處冶后，再進行底標號砼下基施工，三天后通過彎沉檢測，容許值在標準范圍內，完全合符二級公路建設標準，受到監(jiān)理和業(yè)主的表揚。
二00三年八月參加了省公路局與長安大學科研項目試驗工程建設，任公石D標技術負責人。因為公石線是連接我市至湖南岳陽107國道的主要干線，對我市的經(jīng)濟發(fā)展有著十分重要的作用，根據(jù)湖北省公路局和長安大學科研項目要求，其主要是目的在于比較舊水泥砼路面上不同結構加鋪層在相同的氣候，水文、地質等自然條件及相同交通量情況下各種加鋪層的使用壽命，防止反射裂縫的能力，找到適合于湖北實際情況，在技術上可行，經(jīng)濟上合理及施工方便的舊水泥砼路面加鋪改建的典型結構。在湖北省公路局和市局主管部門的領導，在長安大學陳教授和楊博士的指導下，我參與了項目技術科各種承載力試驗及CBR值檢測，對板塊不同部位進行了彎沉測量。參與了初步測量，設計到實際施工放樣，水準點恢復及中線測定，為長安大學科研項目提供了第一手數(shù)字依據(jù)，在幾次省公路局和長安大學的經(jīng)驗交流會上，受到了省局和長學教授好評，該項工程初步評定為省優(yōu)質工程。
四、嚴標準、嚴要求，力求專業(yè)技術工作邁向新臺階。
第6篇：助理工程專業(yè)技術工作范文
第一條為實施檔案法規(guī)，加強檔案行政管理部門的行政監(jiān)督職能，依據(jù)《中華人民共和國檔案法》和《檔案法實施辦法》，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定所稱檔案執(zhí)法監(jiān)督檢查，是指各級檔案行政管理部門對貫徹實施檔案法規(guī)的監(jiān)督檢查以及依法對違反檔案法規(guī)行為的查處。
第三條國家檔案局和縣級以上檔案行政管理部門是國家貫徹并監(jiān)督執(zhí)行檔案法規(guī)的機關，依法行使檔案執(zhí)法監(jiān)督檢查權，并依法對違反檔案法規(guī)的行為進行查處。
第二章執(zhí)法監(jiān)督檢查機構和監(jiān)督檢查員
第四條國家檔案局和省、自治區(qū)、直轄市檔案局應設檔案執(zhí)法監(jiān)督檢查機構，計劃單列市、?。ㄗ灾螀^(qū)）轄市、行署和縣級檔案行政管理部門應設檔案執(zhí)法監(jiān)督檢查機構或監(jiān)督檢查員，負責組織、協(xié)調各自管轄范圍內的檔案執(zhí)法監(jiān)督檢查工作。
第五條檔案執(zhí)法監(jiān)督檢查機構的職責是：
（一）宣傳貫徹《檔案法》、《檔案法實施辦法》和其它檔案法規(guī)規(guī)章；
（二）監(jiān)督檢查檔案法規(guī)的實施情況；
（三）調查處理管轄范圍內的違反《檔案法》案件；對輕微違法行為進行批評教育或發(fā)出《檔案執(zhí)法監(jiān)督檢查通知書》（見格式一）；對構成犯罪的，移交司法機關追究刑事責任；
（四）承擔上級檔案行政管理部門統(tǒng)一組織的案件查處和其他檔案執(zhí)法監(jiān)督檢查任務；
（五）組織總結、交流本行政區(qū)域檔案執(zhí)法監(jiān)督檢查工作的經(jīng)驗；
（六）對同違反檔案法律、法規(guī)的行為作斗爭表現(xiàn)突出的人員或者集體，提出表揚和獎勵的建議。
第六條檔案執(zhí)法監(jiān)督檢查人員，必須遵守國家法律、法規(guī)和政策，廉潔正派，秉公執(zhí)法，并要具備下列條件之一：
（一）高等院校法律專業(yè)畢業(yè)，在本單位工作一年以上的；
（二）具有館員以上專業(yè)職稱，熟悉檔案法律、法規(guī)的；
（三）熟悉檔案工作業(yè)務，經(jīng)過法律知識培訓，確已掌握與檔案有關法律知識的。
第七條專職或兼職檔案執(zhí)法監(jiān)督檢查員均發(fā)給《執(zhí)法監(jiān)督檢查證》。中央國家機關監(jiān)督檢查員證由國家檔案局負責制作與填發(fā)；地方監(jiān)督檢查員證分別由各省、自治區(qū)、直轄市檔案局及計劃單列市檔案局負責制作并填發(fā)。
第三章檔案執(zhí)法監(jiān)督檢查
第八條縣級以上檔案行政管理部門對各自管轄范圍內檔案法規(guī)的貫徹實施情況進行監(jiān)督檢查。檔案執(zhí)法監(jiān)督檢查應與檔案業(yè)務工作密切結合，檢查的內容和重點應根據(jù)檔案法規(guī)實施的情況具體確定。
第九條檔案執(zhí)法監(jiān)督檢查的主要形式為：
一、對規(guī)章、規(guī)范性文件備案審查；
二、建立檔案行政執(zhí)法情況報告制度；
三、開展各種形式的檔案執(zhí)法檢查；
四、受理群眾舉報、申訴；
五、法律、法規(guī)規(guī)定的其它形式。
第十條對下列行為，檔案執(zhí)法監(jiān)督檢查機構和執(zhí)法監(jiān)督檢查員可以發(fā)出《檔案執(zhí)法監(jiān)督檢查通知書》：
（一）未建立檔案工作或檔案管理制度的；
（二）檔案保管條件差，危及檔案安全的；
（三）檔案管理制度不健全或執(zhí)行制度不嚴，可能造成檔案損毀的；
（四）發(fā)現(xiàn)檔案破損、變質、下落不明或泄密等情況，未及時采取有效措施的；
（五）拒不向本單位檔案部門移交應當立卷歸檔的文件材料的；
（六）不按規(guī)定向檔案館移交檔案的；
（七）科研成果、產品試制、基建工程或其他技術項目鑒定驗收時，未按規(guī)定驗收檔案，致使檔案殘缺不全的；
（八）借閱檔案未按規(guī)定及時歸還，且屢催不還的；
（九）在保管或新用檔案中涂改、撕毀、丟失檔案的；
（十）其它可能導致檔案損毀的行為。
《檔案執(zhí)法監(jiān)督檢查通知書》應寫明被監(jiān)督檢查單位或個人所違反的具體檔案法規(guī)條款和違法事實以及改進要求。
第十一條本規(guī)定所稱對違法案件的查處，是指縣級以上各級檔案行政管理部門對違反檔案法規(guī)但尚未構成犯罪行為的查處。
縣級以上各級檔案行政管理部門對具有《檔案法》第二十四條、《檔案法實施辦法》第二十八條所列違法行為，應依法查處。
第十二條違反《檔案法》案件，按下列分工查處：
（一）各機關、社會團體、企事業(yè)單位和其他組織的違反《檔案法》案件，由同級或上級檔案行政管理部門查處，必要時會同其上級主管機關查處；
（二）公民違反《檔案法》案件，由發(fā)生違法行為所在地的檔案行政管理部門查處；
（三）各級檔案館違反《檔案法》案件，由同級檔案行政管理部門或上一級檔案行政管理部門查處；
（四）各級檔案行政管理部門違反《檔案法》案件，由上一級檔案行政管理部門或上級主管機關查處。
第十三條凡符合本規(guī)定第十一條規(guī)定查處的違反《檔案法》案件，查處機關都應受理；如按本規(guī)定第十二條規(guī)定不應由本單位受理的，要及時移送有權受理的機關。
第十四條上級檔案行政管理部門有權糾正下級檔案行政管理部門查處違反《檔案法》案件的錯誤或不適當?shù)臎Q定。
第十五條查處違反《檔案法》案件，必須以事實為根據(jù)，以法律為準繩，做到事實清楚，證據(jù)確鑿，定性準確，處理恰當，手續(xù)完備。
第四章查處違反《檔案法》案件的程序
第十六條查處違反《檔案法》案件的程序為：
——調查
——處理
——上報備案
第十七條縣級以上檔案行政管理部門應認真審查違反《檔案法》案件，并負責組織調查。必要時與有關部門組成聯(lián)合調查組，共同進行調查。
調查人員每次不得少于二人，與本案有利害關系或者有其它關系可能影響查處工作的，應當回避。
第十八條調查違反《檔案法》案件時，檔案執(zhí)法監(jiān)督檢查員應出示《執(zhí)法監(jiān)督檢查員》證。其它調查人員應持有關部門的證明文件。
第十九條依照本規(guī)定，對違反《檔案法》案件調查清楚后，確認違法事實清楚，證據(jù)確鑿，情節(jié)較重但尚未構成犯罪的，由查處機關依法提出處理意見，簽發(fā)《違法行為處理通知書》（見格式二），直接通知違法單位法定代表人或違法行為人所在單位協(xié)助執(zhí)行。
確認違反檔案法規(guī)行為構成犯罪的，由查處機關按法定程序移交發(fā)生違法行為地的司法機關追究其刑事責任。
第二十條有關部門接到《違法行為處理通知書》后，應按通知書提出的意見處理并將處理結果回執(zhí)退回；如對處理意見有異議，應于接到該通知書之日起十五日內向通知書發(fā)出機關提出書面意見。十五日內既不退回處理結果回執(zhí)，又不向通知書發(fā)出機關提出書面意見，查處機關有權詢問情況和建議其上級機關督促執(zhí)行。
第二十一條當事人對處理決定不服，可以向作出決定機關的上一級機關提出申訴；屬于監(jiān)察機關監(jiān)察對象的人員，也可以向同級或上級監(jiān)察機關提出申訴。受理申訴的機關應在三十日內作出決定，并將結果通知申訴人。
申訴期間不停止對處理決定的執(zhí)行。
第二十二條查處機關應將結案的違反《檔案法》案件的有關材料按規(guī)定格式（見格式三）填報，向上一級檔案行政管理部門備案。
廣東省人事廳關于深化我省職稱制度改革的若干意見各地級以上市人事局、省直各單位：
為進一步深化我省職稱制度改革，拓寬人才評價的服務領域，加強評委會管理，改革評審辦法，完善評審標準，規(guī)范評審程序，推進專業(yè)技術資格評審工作社會化，加快我省專業(yè)技術人才隊伍建設，現(xiàn)就相關問題提出如下意見，望遵照執(zhí)行。
一、不論公有制、還是非公有制單位工作的專業(yè)技術人員，在申報評審或報考專業(yè)技術資格和職（執(zhí)）業(yè)資格的條件上一視同仁，各有關部門、單位要積極為在非公有制單位工作的專業(yè)技術人員申報評審或報考專業(yè)技術資格和職（執(zhí)）業(yè)資格提供服務。
（一）非公有制單位的專業(yè)技術人員合法取得的專業(yè)技術資格，與公有制單位專業(yè)技術人員的專業(yè)技術資格沒有區(qū)別，在非公有制單位的任職時間可連續(xù)計算，具備條件的，同樣可申報評審或報考高一檔次資格和職（執(zhí)）業(yè)資格。
（二）非公有制單位專業(yè)技術人員需申報評審專業(yè)技術資格，或報考專業(yè)技術資格和職（執(zhí)）業(yè)資格的，相關材料由所在單位審核蓋章后，直接報送所在地縣（區(qū)、市）人事部門?？h（區(qū)、市）人事部門應及時審核，將符合要求的材料分類報送地級以上市人事部門或評委會。高、中級資格評審結果的公示工作由縣（區(qū)、市）人事部門負責落實，并將取得資格人員的評審表（原件）移交負責其人事檔案管理的機構存檔。
（三）為便于非公有制單位專業(yè)技術人員申報評審或報考專業(yè)技術資格和職（執(zhí)）業(yè)資格，各地級以上市政府人事部門可按管理權限，在不降低資格條件的前提下，出臺相應政策措施，暢通申報途徑，精簡申報程序，簡化評審材料，提高工作效率。
二、未正式辦理調動手續(xù)的外省專業(yè)技術人員，凡與我省企事業(yè)單位簽有聘約，并工作一年以上，符合申報條件的，可經(jīng)所在單位，按規(guī)定程序申報評審相應檔次的專業(yè)技術資格。其在外省獲得的專業(yè)技術資格，經(jīng)確認后予以承認。
三、在國外取得碩士以上學位的人員，不受資歷限制，按其實際專業(yè)技術水平和能力，申報評審相應專業(yè)技術資格，其在國外取得的業(yè)績視為專業(yè)技術業(yè)績。
四、在我省工作的港、澳、臺同胞以及外籍人士中的專業(yè)技術人員，可按自愿原則申報評審專業(yè)技術資格，或依據(jù)有關規(guī)定，報名參加國家統(tǒng)一組織的專業(yè)技術資格以及職（執(zhí)）業(yè)資格考試。申報評審專業(yè)技術資格的，按我省現(xiàn)行職稱評審的資格條件、評審程序、評審辦法等政策規(guī)定執(zhí)行。
五、鼓勵專業(yè)技術人員向復合型人才方向發(fā)展，凡符合申報條件的，可以同時申報評審兩個系列（專業(yè)）以上的專業(yè)技術資格。
六、凡符合申報條件，且身體健康、正受聘于我省各類企事業(yè)單位，從事專業(yè)技術工作的離、退休專業(yè)技術人員（含機構改革離崗退養(yǎng)人員），按照個人自愿原則，可以通過現(xiàn)受聘工作單位，申報評審專業(yè)技術資格。
離、退休人員評審通過的專業(yè)技術資格僅作為其本人專業(yè)技術水平和能力的評價，辦理離、退休手續(xù)時規(guī)定的工資福利等各項待遇不變。
七、目前還是工人身份但在專業(yè)技術崗位上工作的人員，凡符合條件的，可以申報評審或報考專業(yè)技術資格和職（執(zhí)）業(yè)資格。其獲得的資格與專業(yè)技術人員一視同仁。
八、我省農村具有一技之長的鄉(xiāng)土人才，可以按實際專業(yè)技術水平和能力，申報評審相應專業(yè)技術資格。申報時可在學歷、論文要求等方面給予適當傾斜。取得專業(yè)技術資格的，可到各類企事業(yè)單位應聘。
九、貫徹業(yè)績優(yōu)先原則，鼓勵優(yōu)秀中、青年人才脫穎而出，對現(xiàn)行專業(yè)技術資格評審的學歷、資歷條件作如下調整：
（一）凡申報評審中級資格的，不受評審前是否被聘用的限制。同時將學歷（學位）（法律有規(guī)定的，從其規(guī)定）、資歷條件調整為：
1.碩士學位獲得者，從事專業(yè)技術工作的年限由獲得碩士學位后3年調整為2年以上；或獲得碩士學位前后從事專業(yè)技術工作累計3年以上；
2.研究生班畢業(yè)或獲得雙學士學位，取得助理級資格后，從事專業(yè)技術工作的年限由3年調整為2年以上；未取得助理級資格的，從事專業(yè)技術工作4年以上；
3.大學本科畢業(yè)，取得助理級資格后，從事專業(yè)技術工作的年限由4年調整為3年以上；未取得助理級資格的，從事專業(yè)技術工作5年以上；
4.大學?？飘厴I(yè)，取得助理級資格后，從事專業(yè)技術工作的年限由5年調整為4年以上；未取得助理級資格的，從事專業(yè)技術工作8年以上；
5.中專畢業(yè)的，不再執(zhí)行“中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作20年以上，其中取得助理級資格后，受聘助理級職務5年以上”的規(guī)定，凡從事專業(yè)技術工作15年以上者，或取得助理級資格后，從事專業(yè)技術工作8年以上者，可申報評審中級資格。
（二）凡申報評審高級資格的，取消破格和評審前是否受聘的限制。具備博士學位，或取得中級資格后、從事專業(yè)技術工作滿3年的人員，達到副高級或不分正副高級資格條件的，可按規(guī)定程序申報評審副高級或不分正副高級資格；取得副高級或不分正副高級資格后，從事專業(yè)技術工作滿3年的人員，達到正高級資格條件的，可按規(guī)定程序申報評審正高級資格。
十、從實際出發(fā)，進一步調整我省職稱外語政策，加大對基層單位專業(yè)技術人員的傾斜力度。
（一）從*年起，我省專業(yè)技術人員申報評審和聘任中、高級專業(yè)技術資格（職務），凡國家政策規(guī)定有外語要求的，均須參加國家人事部統(tǒng)一組織的全國職稱外語等級考試，不再組織省內的職稱古漢語、醫(yī)古文考試。
（二）在外語成績要求上，根據(jù)系列（專業(yè)）、年齡、地域的不同區(qū)別對待：
1.高等學校教師（不含黨校教師）、自然科學研究、農業(yè)科學研究的人員，仍按原規(guī)定的外語條件執(zhí)行。
2.藝術、工藝美術專業(yè)人員，其外語成績，僅作參考。
3.其他系列*年（含*年，下同）以前出生的，以及1977年恢復高考前進入大、中專院校學習且畢業(yè)的人員，職稱外語考試成績僅作參考。
4.其他系列*年至*年出生的，以及在縣以下基層單位（含行政區(qū)轄下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位）工作的人員，職稱外語考試成績達到40分以上，當年有效。
不符合上述2、3、4款規(guī)定的人員，外語考試成績必須達到人事部劃定的合格分數(shù)線。
十一、對業(yè)績顯著、作出突出貢獻的專業(yè)技術人員，采取特殊評審的辦法，評審高一檔次資格。
（一）業(yè)績顯著、作出突出貢獻的專業(yè)技術人員的范圍：
1.中國科學院院士；
2.中國工程院院士；
3.獲得國家“杰出專業(yè)技術人才”稱號者；
4.經(jīng)人事部等七部委選撥進入“國家百千萬人才工程”國家級人選者；
5.享受國務院政府特殊津貼專家。
（二）上述人員（含已離退休人員）申報高一檔次資格，按規(guī)定提交相關材料，依照現(xiàn)行程序報省人事廳專業(yè)技術人員管理處。
（三）省人事廳負責組建專家評委會，審核申報人員業(yè)績材料，評審確定相應專業(yè)技術資格。
十二、為進一步推進職稱評審社會化，全省高、中級評委會的組建和運作必須嚴格執(zhí)行《廣東省高、中級專業(yè)技術資格評審委員會評審委員庫管理暫行辦法》（粵人發(fā)〔*〕101號），按規(guī)定條件、數(shù)量組建評委庫，隨機抽取當年度評委會組成人員，各評委會必須遵守相關紀律，全程接受監(jiān)督。
十三、為保證職稱評審的公平、公正，全省高、中級評委會的評審結果，必須按照《廣東省高、中級專業(yè)技術資格評審委員會評審通過人員公示管理辦法》（粵人發(fā)〔*〕236號），將評審通過人員名單及資格名稱，返回所在單位進行公示。對評審過程中出現(xiàn)的違紀違規(guī)行為，單位和個人均可向高、中級評委會日常工作部門、市人事局以及省人事廳監(jiān)察室或專業(yè)技術人員管理處舉報。省人事廳舉報電話：020-83133936（監(jiān)察室）、020-83133947（專業(yè)技術人員管理處）。
十四、繼續(xù)堅持專業(yè)技術資格評審與專業(yè)技術職務聘任分開的原則。各級評審組織要嚴格條件標準，履行評審程序，保證評審質量；用人單位要堅持按國務院《關于實行專業(yè)技術職務聘任制度的規(guī)定》（國發(fā)〔〕27號），根據(jù)工作需要和編制、職數(shù)，自主決定專業(yè)技術職務的聘任，并加強聘任后的管理工作。
第7篇：助理工程專業(yè)技術工作范文
本人一直從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所供用電管理工作，至今已有二十多年的工作經(jīng)驗。在局領導組織的培訓和所內同事的指導和教導下，專業(yè)技術水平有了明顯提高，并在2013年度通過“農網(wǎng)配電營業(yè)工”高級工技能考核鑒定。在供用電管理方面，通過多年實踐工作對低壓配電線路運行搶修和抄表核算收費管理方面積累了豐富的經(jīng)驗。
在澄海供電局工作期間，利用自己積累的經(jīng)驗。在用電管理方面，二十多年時間內對轄區(qū)用電“反偷查竊”工作中，共查處了10多宗，補收電量5萬多千瓦時，對所管理范圍內存在竊電現(xiàn)象明顯起到有效打擊。在用電管理過程中查到故障表計40多起，追補電量達6萬千瓦時左右，維護和保障企業(yè)的合法權益。
本人在不同的崗位上始終以全局利益為重，保持高度的責任心和事業(yè)心履行崗位職責，完成上級下達的各項指標和工作任務?，F(xiàn)作為一名供電所低壓客服及計量用檢班的副班長，認真協(xié)助班長和帶動同事對班組轄區(qū)各鄉(xiāng)村用電表計管理、線路運檢維護、抄表收費和報障搶修等工作。班組管轄村居23個，管理235臺公用臺變，總容量82890kVA，現(xiàn)有低壓客戶34000戶，全年供電量12350萬千瓦時，線損率4.14%。在工作中，堅持學習鉆研遇到的技術性難題，經(jīng)常和同事進行技術探討與交流，通過“傳、幫、帶”的方式把自己的知識和技能分享給同事。
在這工作的幾年中，我對供用電工作應知應會、應掌握的基礎知識已掌握，對供用電工作中遇到的諸多問題，有了一定的經(jīng)驗知識，在以后的工作任務中，還是繼續(xù)向師傅們虛心請教、刻苦鉆研供用電知識，使自己在供用電工作崗位上發(fā)揮得更出色。
在這幾年來的專業(yè)技術工作中，自己利用所學的專業(yè)技術知識在生產實踐中做了一些實際工作，具備了一定的技術工作能力。但是仍存在著一些不足，在今后的工作中，自己要加強學習、克服缺點，力爭自己專業(yè)技術水平能夠不斷提高。
在此期間我充分利用自己所學的專業(yè)知識，注重在實踐中總結經(jīng)驗，理論緊密聯(lián)系實際，用理論來指導實踐，用實踐來充實理論，同時加強自身專業(yè)素質的進一步鞏固和提高。辛勤的工作學習換來的是豐碩的成果，通過充實自己的大腦，我在實踐工作中更加得心應手，一些過去工作中存在的問題和疑問隨之迎刃而解。同時深感自己肩負的使命更加重大，更需付出加倍的心血和努力，在日常工作中注重提高自身技術，以適應日益發(fā)展的供電新形勢。
第8篇：助理工程專業(yè)技術工作范文
一、 繼電保護定值整定工作（10kv及以下）
96年9月至97年擔負分公司10kv配電線路（含電容器）、10kv用戶站繼電保護定值整定工作，由于分公司原來沒有整定人員，但自從開展工作以來建立了繼電保護整定檔案資料，如系統(tǒng)阻抗表、分線路阻抗圖、系統(tǒng)站定值單匯總（分線路）用戶站定值單匯總（分線路），并將定值單用微機打印以規(guī)范管理，還包括各重新整定定值的計算依據(jù)和計算過程，形成較為完善的定值整定計算的管理資料。近兩年時間內完成新建貫莊35kv變電站出線定值整定工作和審核工作。未出現(xiàn)誤整定現(xiàn)象，且通過對系統(tǒng)短路容量的計算為配電線路開關等設備的選擇提供了依據(jù)。97年底由于機構設置變化，指導初級技術人員開展定值整定工作并順利完成工作交接。
二、 線損專業(yè)管理工作
96年至98年9月，作為分公司線損專責人主要開展了以下工作：完成了線損統(tǒng)計計算的微機化工作，應用線損計算統(tǒng)計程序輸入表碼，自動生成線損報表，并對母線平衡加以分析，主持完成理論線損計算工作，利用理論線損計算程序，準備線損參數(shù)圖，編制線損拓補網(wǎng)絡節(jié)點，輸入微機，完成35kv、10 kv線路理論線損計算工作，為線損分析、降損技術措施的采用提供了理論依據(jù)，編制“九五”降損規(guī)劃，96-98各年度降損實施計劃，月度、季度、年度的線損分析，積極采取技術措施降低線損，完成貫莊、大畢莊等35kv站10kv電容器投入工作，完成迂回線路、過負荷、供電半徑大、小導線等線路的切改、改造工作，98年關于無功降損節(jié)電的論文獲市電力企協(xié)論文三等獎，榮獲市電力公司線損管理工作第二名。參與華北電力集團在天津市電力公司試點，733#線路降損示范工程的改造工作并撰寫論文。
三、 電網(wǎng)規(guī)劃的編制工作
98年3月至98年11月，作為專業(yè)負責人，參與編制《東麗區(qū)1998-XX年電網(wǎng)發(fā)展規(guī)劃及2010年遠景設想》工作，該規(guī)劃涉及如下內容：電網(wǎng)規(guī)劃編制原則、東麗區(qū)概況、東麗區(qū)經(jīng)濟發(fā)展論述、電網(wǎng)現(xiàn)狀、電網(wǎng)存在問題、依據(jù)經(jīng)濟發(fā)展狀況負荷預測、35kv及以上電網(wǎng)發(fā)展規(guī)劃、10kv配網(wǎng)規(guī)劃、投資估算、預期社會經(jīng)濟效益、2010年遠景設想等幾大部分。為電網(wǎng)的建設與改造提供了依據(jù)，較好地指導了電網(wǎng)的建設與改造工作，并將規(guī)劃利用微機制成演示片加以演示，獲得了市電力公司專業(yè)部室的好評。
四、 電網(wǎng)建設與改造工作
96年3月至現(xiàn)在參加了軍糧城、馴海路35kv變電站主變增容工作，軍糧城、馴海路、小馬場更換10kv真空開關工作，參加了貫莊35kv變電站（96年底送電）、東麗湖35kv變電站（98年12月送電）、小馬場35kv變電站（99年11月送電），易地新建工作，新建大畢莊35kv變電站（99年12月送電、XX年4月帶負荷）、先鋒路35kv變電站（XX年8月送電）。目前作為專業(yè)負責開展么六橋110kv變電站全過程建設工作，參加了廠化線等5條35kv線路大修改造工作，主持了農網(wǎng)10kv線路改造工程，在工作中逐步熟悉設備和工作程序，完成工程項目的立項、編制變電站建設及輸電線路改造的可行性報告，參與變電站委托設計，參加設計審核工作，參加工程質量驗收及資料整理工作，制定工程網(wǎng)絡計劃圖，工程流程圖，所有建設改造工程均質量合格，提高了供電能力，滿足經(jīng)濟運行的需要，降低線損，提高供電可靠性和電能質量，滿足了經(jīng)濟發(fā)展對電力的要求，取得了較好的經(jīng)濟和社會效益。
五、專業(yè)運行管理
參加制定專業(yè)管理制度，包括內容是：供電設備檢修管理制度；技改、大修工程管理辦法； 固定資產管理辦法實施細則；供電設備缺陷管理制度；運行分析制度；外委工程管理規(guī)定；生產例會制度；線路和變電站檢修檢查制度；技術進步管理及獎勵辦法；科技進步及合理化建議管理制度；計算機管理辦法、計算機系統(tǒng)操作規(guī)程。技術監(jiān)督管理與考核實施細則；主持制定供電營業(yè)所配電管理基本制度匯編。參加制定生產管理標準，內容是：電壓和無功管理標準；線損管理標準；經(jīng)濟活動分析管理標準；設備全過程管理標準；主持制定專業(yè)管理責任制：線路運行專業(yè)工作管理網(wǎng)及各級人員責任制；變壓器專業(yè)工作管理網(wǎng)及各級人員責任制；防污閃工作管理責任制；防雷工作管理責任制；電纜運行專業(yè)工作管理網(wǎng)及各級人員責任制；變壓器反措實施細則。主持制定工程建設項目法人（經(jīng)理）負責制實施細則及管理辦法；城鄉(xiāng)電網(wǎng)改造工程招投標管理辦法（試行）；城鄉(xiāng)電網(wǎng)改造工程質量管理暫行辦法等。
積極開展季節(jié)性工作，安排布置年度的重要節(jié)日保電工作、重大政治活動保電安排、防汛渡夏工作，各季節(jié)反污工作安排。
這些工作的開展，有力地促進了電網(wǎng)安全穩(wěn)定運行。
六、科技管理工作
96年至今，在工作中盡可能采用計算機應用于管理工作之中，提高工作效率和管理水平。一是應用固定資產統(tǒng)計應用程序，完成全局固定資產輸機工作，完成固定資產的新增、變更、報廢、計提折舊等項工作。二是應用天津市技改統(tǒng)計程序完成技術改造（含重措、一般技措項目）的統(tǒng)計分析工作。三是作為專業(yè)負責完成分公司地理信息系統(tǒng)的開發(fā)應用工作，組織完成配電線路參數(shù)、運行數(shù)據(jù)的錄入工作，形成線路數(shù)據(jù)庫，并用autocad繪制分公司地理圖，在地理圖上標注線路的實際走向，所有線路參數(shù)信息都能夠在地理圖上的線路上查詢的出，該項成果獲天津市電力公司科技進步三等獎。五是完成配電線路加裝自動重合器（112#線路）試點工作，形成故障的自動判斷障離，提高了供電可靠性，為配電線路自動化進行了有益嘗試。四是XX年9月主持完成分公司web網(wǎng)頁瀏覽工作，制定分公司“十五”科技規(guī)劃及年度科技計劃，制定科技管理辦法，發(fā)揮了青年科技人員應發(fā)揮的作用。
第9篇：助理工程專業(yè)技術工作范文
首都機場集團公司北京100621
摘要:隨著科技的發(fā)展,大量高科技產品在各行各業(yè)得到廣泛應用，民航機場行業(yè)也不例外。離港系統(tǒng)、航顯系統(tǒng)、行李系統(tǒng)，客橋、消防監(jiān)控系統(tǒng)等大型信息系統(tǒng)在民航機場企業(yè)得到普遍使用。新型民用航空器和地面設備的引進和應用,使飛機維護、地面運行保障等工作更具技術含量。大量新型民航專業(yè)信息系統(tǒng)設備的應用，提升了民航機場的安全和服務水平，給旅客和民航機場工作人員帶來了諸多便利。但隨之也帶來了新的問題。作為民航機場企業(yè)，如果相關專業(yè)技術人才的引進、使用和培養(yǎng)不能得到充分的重視，則企業(yè)早晚被市場所淘汰。本文主要分析民航機場企業(yè)專業(yè)技術人才引進、使用和培養(yǎng)過程中，普遍存在的若干問題，并提出相關解決對策。
關鍵詞 ：民航；人力資源管理；專業(yè)技術；問題及對策
1 現(xiàn)狀問題
1.1 缺少信息技術專業(yè)核心人才
機場企業(yè)對大型信息系統(tǒng)的運行維保大多采取外包的形式，自身缺少相應過硬的技術人員。由于民航機場信息系統(tǒng)安全正常運行的要求高，隨著信息系統(tǒng)的復雜程度不斷增加，對運行維保人員的技術要求越來越高，運行維保外包成本費用也隨之越來越高。同時，隨著現(xiàn)有信息系統(tǒng)設備逐年老化，各種備品備件購置的更新，加大維護成本。是繼續(xù)對現(xiàn)有部件保養(yǎng)維護使用，還是購置更換新的配件，決策者往往不得不依賴外包維保人員的意見，存在一定風險。
1.2 專業(yè)技術人才內部培育乏力
目前，民航機場企業(yè)沒有普遍建立起專業(yè)從事相關技術研究的專業(yè)技術崗位和完整的專業(yè)技術人才發(fā)展通道。具有相關專業(yè)運行維護工作經(jīng)驗，相對較為了解大型信息系統(tǒng)的專業(yè)技術人才，為了得到發(fā)展，不得不脫離專業(yè)技術崗位工作，晉升到管理崗位，原有的專業(yè)所長得不到充分發(fā)揮。由于設備系統(tǒng)運行維保業(yè)務已經(jīng)外包，機場企業(yè)自主開展研發(fā)的熱情不足。另一方面，受到知識產權保護，即使開展研發(fā)，也很難得到大型設備系統(tǒng)的核心技術。因此，機場企業(yè)對員工的技術培訓多停留在廠商提供的操作運維技術培訓，自主研發(fā)和培訓面臨重重阻力。
1.3 專業(yè)技術人才市場引進困難
在專業(yè)技術人才的外部補充上，一是由于民航信息技術專業(yè)相對比較特殊，市場上從事相關專業(yè)技術工作的人才比較稀缺，市場薪酬水平較高。機場企業(yè)難以提供其更具有吸引力的薪酬和培訓發(fā)展環(huán)境，往往很難通過企業(yè)外部市場吸引到成熟的民航相關專業(yè)技術人才。二是由于近年來機場行業(yè)發(fā)展較快，大量機場新建、改擴建，大型民航信息系統(tǒng)得到越來越廣泛的應用，對民航專業(yè)技術人才需求不斷增加。但民航院校對相關專業(yè)人才培養(yǎng)力度不足，人才供不應求。機場企業(yè)普遍感到相關專業(yè)人才引進困難。
1.4 中小型機場企業(yè)出現(xiàn)專業(yè)技術人才荒現(xiàn)象
目前，國內大多數(shù)中小型機場隸屬于大的機場集團管理，機場集團內通常有中小機場（支線機場），也有大型機場（干線、樞紐機場）。對于大型機場，引進專業(yè)技術人才都存在較大困難，中小機場問題更為嚴重。一方面，中小機場大多地處中小型城市的偏遠郊區(qū)，地理位置本身就沒有吸引人才的優(yōu)勢。在各機場集團內部，中小機場專業(yè)技術人才往往競相向地處發(fā)達地區(qū)的大型機場流動。另一方面，我國中小機場普遍處于虧損狀態(tài)，難以為專業(yè)技術人才提供高薪收入。
2 解決對策
2.1 設立崗位、建立通道
在技術含量較高的部門，設立專門的專業(yè)技術崗位，主要負責重點關注系統(tǒng)運行、運維過程中的問題，進行科學分析，結合實際提出系統(tǒng)改進完善的方案并組織實施。還要參與企業(yè)技術和信息系統(tǒng)規(guī)劃，參與新購置引進大型設備系統(tǒng)前期分析論證、招投標、負責收集技術材料和數(shù)據(jù)信息，與設備系統(tǒng)廠家對接保持聯(lián)系。為滿足實際需要，對系統(tǒng)進行流程優(yōu)化和局部持續(xù)改進。對專業(yè)技術崗位人員設置明確的業(yè)績考核指標，進行投入產出分析，明確衡量崗位價值。
在企業(yè)內部建立專業(yè)技術發(fā)展通道，例如技術員、助理工程師、工程師、高級工程師、教授級高級工程師、總工程師等。根據(jù)實際情況各級專業(yè)技術崗位設置明確的標準要求和崗位編制。組織企業(yè)相關內部評審、聘任工作?？紤]市場薪酬因素和企業(yè)內部公平性因素，合理確定各級專業(yè)技術人員的薪酬福利待遇。在職級對應上，各級專業(yè)技術人員要與管理崗位有一定的對應關系。打通專業(yè)技術人員的晉升通道，給予專業(yè)技術人員在從事專業(yè)技術工作的同時有晉升發(fā)展機會。增強企業(yè)的技術實力和技術研發(fā)氛圍。
2.2 培育企業(yè)內部技術核心力量
一是搭建平臺。民航機場企業(yè)要聚集企業(yè)內部各類專業(yè)技術人員人才，建立相關專業(yè)技術專家團隊，推動專業(yè)技術人員進行技術切磋、會商、集體研究、內部評審等工作。專家團隊承擔相關專業(yè)的技術革新、改造、科研課題，集中解決工作中的技術難題。同時民航機場企業(yè)應給予技術專家更多的深造機會，培育技術核心力量。二是帶動全員。以專家團隊為龍頭，組織開展相關專業(yè)技術培訓研討和技術交流，擴大技術人才存量，增強企業(yè)整體技術實力和科研水平。三是高端發(fā)展。積極培育高端技術專家，催生企業(yè)科學技術帶頭人。
2.3 開展校企合作定向培養(yǎng)專業(yè)技術人才
民航機場企業(yè)與大專院校開展合作，對于企業(yè)急需的專業(yè)技術人才提早入手，在大學低年級學生中選拔，采取定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)的方式，參與該部分學生大學三、四年級專業(yè)課程的設置，委派企業(yè)資深專家授課，支付學生部分學費，提前簽訂就業(yè)協(xié)議。另一方面，把企業(yè)中一些有潛力的專業(yè)技術人才送到大專院校進行深造，提升專業(yè)技術水平。
