德育工作措施精選(九篇)

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第1篇：德育工作措施范文

關(guān)鍵詞： 師范學(xué)校班主任 道德工作 現(xiàn)狀 措施

一、德育教育的重要性分析

德育教育是教育者按照一定社會或階級的要求，有目的、有計劃地對受教育者施加思想、政治和道德影響，通過受教育者的體驗和實踐，以形成他們品德和自我修養(yǎng)能力的教育活動；與智育、體育、美育等相互聯(lián)系，彼此滲透，密切協(xié)調(diào)，對學(xué)生健康成長成才和學(xué)校工作具有重要的導(dǎo)向、動力和保證作用。重視德育是世界各國教育發(fā)展的一個重要特點，也是各國教育發(fā)展中帶普遍性的規(guī)律。在我國，德育是我國全面發(fā)展教育的一個重要組成部分，德育教育在整個教育過程中尤為重要。

二、師范學(xué)校學(xué)生德育現(xiàn)狀分析

（一）獨生子女特征明顯。

學(xué)校相當(dāng)一部分學(xué)生來自城鎮(zhèn)，屬于獨生子女。與多子女家庭相比，他們是父母掌上的明珠，在物質(zhì)上都得到了充分的滿足。但部分獨生子女在精神方面缺失較多，對個人理想和人生目標(biāo)較模糊，缺少責(zé)任感；個性方面表現(xiàn)得自私、任性、唯我獨尊；在道德行為上缺少尊師重教的意識，缺少感恩、關(guān)愛、寬容和諒解的心理。

（二）貧困家庭、問題家庭子女心理特征突出。

讓子女盡可能地接受更多的教育是父母的普遍心理。學(xué)校有很大一部分學(xué)生來自農(nóng)村，有的家庭經(jīng)濟(jì)條件較差，父母常年在外打工，自小大部分時間跟自己的爺爺、奶奶生活在一起。也有來自問題家庭，父母離異，在單親家庭長大。這些家庭受父母自身文化水平有限等因素影響，在子女的教育方面花費的時間要少些。這些學(xué)生在獨立生活能力和吃苦耐勞方面是沒有問題的，但在心理方面常常表現(xiàn)出自卑、孤僻等。

三、師范學(xué)校德育工作面臨的形勢分析

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，人們的思想、道德和價值觀念已經(jīng)和正在發(fā)生著深刻的變化，這也使學(xué)校德育工作面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

（一）社會因素。

師范學(xué)校學(xué)生多來自初中畢業(yè)生源，學(xué)生年紀(jì)較小，涉世未深，自控能力較差，明辨是非的能力不強，極易受到享樂主義、拜金主義等不良思想的誘惑和侵蝕。信息時代電視網(wǎng)絡(luò)等多種媒體的迅速發(fā)展，格調(diào)低下的影視、音像、書刊泛濫，在很大程度上影響著青少年的身心發(fā)育，給青少年學(xué)生思想品德的培養(yǎng)帶來了諸多消極的影響。

（二）家庭因素。

父母離異或家庭處于低生活保障水平的，父母忙于操持生計，難以顧及子女學(xué)業(yè)與教育。而有些學(xué)生家長綜合素質(zhì)較低，整天只想著抓錢或打麻將，不關(guān)心孩子的成長，有的甚至向孩子灌輸拜金主義和享樂主義等錯誤觀念，這些都給青少年的健康成長帶來一定的負(fù)面影響。

四、班主任開展德育教育工作的措施探討

班主任是學(xué)生健康成長的指導(dǎo)者和引路人，肩負(fù)班級日常管理和德育工作的重要職責(zé)。宜結(jié)合班級學(xué)生的實際和專業(yè)特點，遵循德育規(guī)律，組織建設(shè)好班級集體，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。

（一）更新觀念，提高自身對德育教育全方位的認(rèn)知度。

要更新傳統(tǒng)德育觀，樹立大德育觀。充分認(rèn)識到政治課、思想品德課教師和專職政工干部只是學(xué)校德育隊伍的一部分，其實學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、各學(xué)科的教師及學(xué)校里的其他人員都是德育工作者，即學(xué)校里所有的工作人員都是德育教師，“教書育人”、“管理育人”和“服務(wù)育人”。

教師不僅要教書，而且要育人，對學(xué)生進(jìn)行思想品德教育應(yīng)是每個教師都義不容辭的職責(zé)。班主任大多由專業(yè)課教師兼任，要以自己專業(yè)課授課活動為載體，把德育教育滲透到授課的全過程中，充分利用與學(xué)生每一次的接觸機(jī)會，實施德育教育。

（二）為人師表，做好自身的榜樣示范作用。

學(xué)校德育工作內(nèi)容作為影響學(xué)生思想品德形成和發(fā)展的一切中介的綜合，它還廣泛地包含或滲透在其他載體中。教師作為學(xué)校德育工作的重要實施者，其自身的榜樣示范作用在很大程度上會影響學(xué)校德育教育工作的效果。每一位教師自身的言行、思想、品格、修養(yǎng)和人格等都將影響學(xué)生思想品德的形成和發(fā)展。因此，班主任在德育教育工作中要身體力行，在提高自身專業(yè)知識水平和思想政治覺悟的同時，更要加強自身修養(yǎng)，用自己良好的人格魅力和得體的言行舉止去感染學(xué)生，為學(xué)生樹立好榜樣。

（三）融入班級集體，用心去愛每一位學(xué)生。

當(dāng)一個好老師最基本的條件是必須擁有一顆愛學(xué)生的心，對學(xué)生實施“愛的教育”。素質(zhì)教育，首先是充滿感情的教育。感情當(dāng)然不能取代教育，但教育必須充滿感情。教學(xué)活動實際上是教師與學(xué)生之間的一種溝通與互動，最有效的溝通活動是建立在雙方互相尊重、信任基礎(chǔ)之上的活動。

對學(xué)生真摯的愛是教師感染學(xué)生的情感魅力。班主任必須把自己當(dāng)做學(xué)生的朋友，經(jīng)常深入學(xué)生之中，與他們交談，關(guān)注每一位學(xué)生的思想動態(tài)、情感變化，去感受他們的喜怒哀樂，真正走進(jìn)學(xué)生的情感世界。因為教師真正的尊嚴(yán)，從某種意義上講，并不是我們個人的主觀感受，而是學(xué)生對我們的道德肯定、知識折服和感情依戀。

（四）德育教育，要突出個性、民主和生活三大教育。

在德育教育工作中，要把個性教育、民主教育和生活教育有機(jī)結(jié)合起來。

“個性教育”，就是尊重學(xué)生個性、發(fā)展學(xué)生個性的教育，其核心是學(xué)生創(chuàng)造精神的培養(yǎng)。教育者的使命，就是讓學(xué)生各方面和諧地發(fā)展，而這種和諧發(fā)展的前提是對每一個學(xué)生個性的尊重。班主任老師在充分運用班委作為了解班級學(xué)生情況前提下，要通過班級活動為載體，充分利用與學(xué)生面對面接觸的機(jī)會，了解班級每一位學(xué)生的個性，在此基礎(chǔ)上堅持以人為本，因材施教，相機(jī)施教，充分發(fā)掘?qū)W生個性發(fā)展?jié)摿?，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)造精神。當(dāng)然，教育學(xué)生是一項藝術(shù)性很高的心智活動，教師必須充分尊重學(xué)生的人格，了解學(xué)生的個性，選擇適當(dāng)?shù)臅r機(jī)，深入學(xué)生的心靈。要像陶行知那樣，以尊重人、理解人、關(guān)系人、幫助人為出發(fā)點，學(xué)生才會口服心服，其個性才能得到更好的發(fā)展。

“民主教育”，就是學(xué)生獨立人格、平等意識、法治精神等現(xiàn)代觀念的教育。學(xué)校已制定了一整套的管理制度，班主任應(yīng)在學(xué)校管理制度的基礎(chǔ)上，結(jié)合班級具體情況，由班委協(xié)助制定班級管理規(guī)定，并經(jīng)班級通過后執(zhí)行，即在班級管理上，要用“法制”取代“人治”，采用體現(xiàn)民主觀念和法治精神的班級管理規(guī)定對班級實行“法治”管理，促進(jìn)學(xué)生“民主”意識的樹立。

“生活教育”，就是教會學(xué)生把書本知識轉(zhuǎn)化為生活能力，把學(xué)校教育與日常生活溝通，把時代的活水引入課堂，把教育的空間擴(kuò)展到社會的天地。班主任應(yīng)關(guān)注世界、國家時事，留意各媒體報道的社會動態(tài)，根據(jù)具體情況選擇相關(guān)素材引入課堂，以主題班會等形式向?qū)W生開展某一主題的教育。師范學(xué)校的學(xué)生，將來也將為人師者，班主任可以通過“尋找鄉(xiāng)村最美教師”欄目的相關(guān)報道資料，選擇一些典型的人物事例向?qū)W生開展奉獻(xiàn)、創(chuàng)新精神的教育。在“”事件上，選擇一些資料題材，向?qū)W生開展心理和社會行為的教育。

（五）要重視學(xué)生心理健康教育。

所謂心理健康，則是指不僅沒有心理疾病或變態(tài)，而且個人在身體上、心理上，以及社會行為上都能保持良好的狀態(tài)。心理健康有生理、心理和社會行為三方面的意義。在當(dāng)今社會，生活節(jié)奏明顯加快，社會競爭日益加劇，多元文化和價值沖突不斷加深，“心理健康”已經(jīng)成為社會廣泛關(guān)注的問題。與此同時，學(xué)生的心理健康及其教育問題也引起學(xué)校、家庭和社會各方面的高度重視。

不同家庭情況、不同人生經(jīng)歷的學(xué)生個體的心理健康狀態(tài)可能有所不同。因此班主任要對班級學(xué)生的基本情況有較詳細(xì)的了解，注意觀察每個學(xué)生的心理健康狀況，應(yīng)實施針對性的心理健康教育對策。如對那些因過關(guān)心理、虛榮心理、從眾心理、僥幸心理、逆反心理、歸因心理原因常常實施考試作弊的學(xué)生，應(yīng)加強樹立正確價值觀和恥辱感的教育。對那些因家庭經(jīng)濟(jì)貧困而具有自卑感的學(xué)生，應(yīng)加強心理教育，幫助貧困學(xué)生科學(xué)、辯證地看待和對待目前的貧困。要讓他們意識到真正的貧困不是經(jīng)濟(jì)的貧困，而是缺乏知識、缺乏信息和獲取信息的能力及手段，以及自身心靈的空虛和對前途命運的悲觀失望等。要讓他們懂得具有遠(yuǎn)大的理想和抱負(fù)、具備擁有知識和運用知識的能力就是人生最大財富，并且是人生最寶貴的、永不枯竭的財富。要教育、引導(dǎo)他們目前以家庭貧困為契機(jī)，努力鍛煉能力、磨煉意志，盡快消除貧困所造成的消極影響，使自己的人格朝著有益于自己身心健康、適應(yīng)社會和完善自我的方向發(fā)展。

（六）學(xué)校德育教育，要充分運用好家庭教育途徑。

班主任在做好校內(nèi)德育教育的同時，要加強與學(xué)生家長之間的聯(lián)系、溝通。在一開始接手班級管理的時候，就要收集學(xué)生家長聯(lián)系方式，并有計劃地與每位學(xué)生家長進(jìn)行電話家訪，建立家訪記錄本，了解每位學(xué)生的基本情況，有條件的可以到學(xué)生家里與家長做面對面的溝通、交流。在以后的班級管理過程中，遇到個別學(xué)生的特殊情況和事件，應(yīng)及時與學(xué)生家長進(jìn)行信息交流，共同做好相關(guān)的教育工作。在每個學(xué)期開學(xué)后，應(yīng)有計劃地與每位學(xué)生家長進(jìn)行假期訪問，了解學(xué)生假期在家里的一些表現(xiàn)，以便開學(xué)后更好地有針對性地做好學(xué)生的德育教育工作。

參考文獻(xiàn)：

[1]諸遠(yuǎn)輝.當(dāng)代教育問題新視點[M].昆明：云南大學(xué)出版社，2011.

[2]李鎮(zhèn)西.愛心與教育[M].北京：文化藝術(shù)出版社，2011.

第2篇：德育工作措施范文

【關(guān)鍵詞】水利工程；施工管理；存在漏洞；改進(jìn)方法

水利工程管理工作是一套比較系統(tǒng)而又復(fù)雜的工作，所牽涉的范圍很廣。作為水利工程管理人員，只有在注重自身素質(zhì)和管理水平的提升，加大施工成本、質(zhì)量、安全和進(jìn)度的控制，才能實現(xiàn)水利施工管理效率的最大化，從根本上確保水利工程質(zhì)量，助推我國水利業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。作為國家基礎(chǔ)設(shè)施的水力建設(shè)對于國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展影響深遠(yuǎn)，其質(zhì)量的優(yōu)劣直接影響了社會發(fā)展的質(zhì)量，因此，必須要加大水利工程建設(shè)的施工質(zhì)量的保障力度。而在于整個施工過程里，貫穿始終的便是管理工作，水利工程的管理工作是保證水利工程質(zhì)量的重要因素，管理水平的高低直接決定了工程質(zhì)量的好壞。而管理的范圍主要包括了計劃以及監(jiān)督規(guī)范的制定，制度的執(zhí)行，人員的管理以及工期的實時監(jiān)控。因此必須將之作為工作的主要內(nèi)容之一。

1 現(xiàn)狀分析

1.1 過大的開支

由于水利工程建設(shè)是國民基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，因此大多是由國家進(jìn)行投資建設(shè)的，在設(shè)計方將工程交予施工方并制定好項目標(biāo)準(zhǔn)后大多就不在對工程進(jìn)行干涉，由于水利建設(shè)一般情況下工期規(guī)定都較為緊張，工程方要按照要求在短時間內(nèi)完工，因此就會出現(xiàn)，往往只是重視施工進(jìn)度而不會再項目的預(yù)算上做過多的計算。于是，在施工中就會產(chǎn)生很多由于前期預(yù)算不當(dāng)而造成的問題，從而導(dǎo)致成本增加而影響進(jìn)度。

1.2 片面的只重進(jìn)度

一個合格的水利工程不僅僅是要求在規(guī)定的時間內(nèi)完成建設(shè)，同時對于工程的質(zhì)量以及外觀也有著要求，合格的質(zhì)量以及和時代相匹配的外觀都是必不可少的。但是由于目前我國的水利工程大多是由國家投資而將施工交給承建方，而承建方承包工程的主要目的是為了追求自身利益的最大化，因此在施工時為了盡快的接到更多的工程而片面的將工作重心放在了進(jìn)度的趕制上，此消彼長，工程的質(zhì)量以及外觀上就無法做到盡善盡美。一成不變的外表與發(fā)展中的世界顯得有些不協(xié)調(diào)。

1.3 體制和管理存在漏洞

我國的現(xiàn)代水利工程發(fā)展起步較晚，工程建設(shè)管理體系沒有一個晚上的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并且已經(jīng)制定的制度有些也因為太過保守而在管理過程中得不到應(yīng)有的執(zhí)行效果。這種不完善的管理體制的制定形同虛設(shè)，當(dāng)然原因也不只是因為制度本身，同時原因也存在于管理人員本身，人員的綜合素質(zhì)對于制度的實行也有著很大的影響，一個高素質(zhì)的管理人才才能夠真正發(fā)揮制度的約束職能，而我國目前的管理人員素質(zhì)普遍較低，因此導(dǎo)致管理工作有效性低，且由于人員的管理知識單一，無法系統(tǒng)的對水利工程的施工建設(shè)進(jìn)行管理。

1.4 缺乏對施工現(xiàn)場的管理

現(xiàn)場管理是對水利施工進(jìn)行有效管理的主要內(nèi)容，但是目前很多管理工作者在這方面的工作態(tài)度過于應(yīng)付，不能有效的組織和科學(xué)的監(jiān)督職工現(xiàn)場，因此造成很多質(zhì)量問題，除此之外，這也是安全事故發(fā)生的原因之一。

2 改進(jìn)方法

2.1 提高管理工作

將水利工程施工管理工作納入企業(yè)的重要日程，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提高管理工作的質(zhì)量，制定全面的管理體制，在管理體制的運行方面進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督，將管理工作進(jìn)行具體的落實工作，每個人應(yīng)該肩負(fù)什么樣的職責(zé)和義務(wù)都應(yīng)該進(jìn)行清楚的劃分和落實。只有得到企業(yè)當(dāng)中從領(lǐng)導(dǎo)到基層的全員執(zhí)行，才能夠?qū)⒐芾砉ぷ黜樌倪M(jìn)行。

2.2 嚴(yán)把水利工程質(zhì)量關(guān)

對于工程的施工程序要進(jìn)行全程的跟蹤管理，在工程的每一個環(huán)節(jié)上都要進(jìn)行監(jiān)督檢查。施工材料在工程中占據(jù)著重要的作用，材料的質(zhì)量是否符合標(biāo)準(zhǔn)對于工程的質(zhì)量有很大的影響的，所以從材料的選定，到材料進(jìn)場都要進(jìn)行相關(guān)方面的檢定。管理人員還應(yīng)該對于施工的過程進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)不符合施工流程的地方要及時的進(jìn)行制止，直到符合程序為止。在安全施工方面也要加大力度，從規(guī)章制度的制定到對工作人員思想意識上的灌輸都要進(jìn)行全面的管理。只有把管理工作滲透到工程的方方面面，才能夠?qū)こ痰馁|(zhì)量有所保證。

2.3 對施工成本、施工進(jìn)度以及施工質(zhì)量進(jìn)行控制

對工程進(jìn)行合理的成本預(yù)算，可以對工程中節(jié)省開支，這樣可以為企業(yè)帶來直接性的經(jīng)濟(jì)效益。但是這種節(jié)省并不是建立在影響工程質(zhì)量以及降低材料標(biāo)準(zhǔn)上的，不能僅僅為了節(jié)省，還必須保證工程進(jìn)度以及工程質(zhì)量。這樣的成本控制是在工程的適量以及進(jìn)度控制基礎(chǔ)上進(jìn)行的科學(xué)的成本核算，在這個基礎(chǔ)上才能夠獲得工程的最大效益。

2.4 注重管理人員素質(zhì)的提高

管理人員的素質(zhì)如何將會對管理工作有著決定性的作用，因為整個的工程管理工作都是需要管理人員去實行和執(zhí)行的。企業(yè)要加大對管理人員的培訓(xùn)，在管理知識上定期的更新，提升個人的素質(zhì)。管理人員的素質(zhì)上去了，在管理方面的工作就可以得到提升，將管理工作進(jìn)行全面有效的管理。

2.5 對施工現(xiàn)場進(jìn)行科學(xué)、規(guī)范的管理

作為施工現(xiàn)場管理人員，首先應(yīng)端正工作態(tài)度，對施工現(xiàn)場實行人性化、科學(xué)化、規(guī)范化的管理。加大施工現(xiàn)場的安全用電管理，對于沒有佩戴安全防護(hù)措施的一律不得進(jìn)入施工現(xiàn)場，選派專業(yè)的電工人員對施工現(xiàn)代的線路電路進(jìn)行定期檢查，對于發(fā)現(xiàn)問題的應(yīng)立即解決，確保施工現(xiàn)場的安全。對于施工現(xiàn)場的臟亂差傳統(tǒng)詬病，可以通過建立相關(guān)獎懲制度，加大員工培訓(xùn)和教育力度，以教育為主、以罰為輔，禁止以罰代管的前提下，確實做好各項管理工作。

2.6 不斷創(chuàng)新水利施工管理理念

一是打破傳統(tǒng)的注重成本而不注重質(zhì)量、注重質(zhì)量而不注重核算的管理理念，樹立現(xiàn)代化的與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的管理思路，在每一項工程開工之前加強經(jīng)驗與教訓(xùn)的總結(jié)，經(jīng)過深刻的反思，科學(xué)的總結(jié)，建立管理精細(xì)化、精益求精的現(xiàn)代管理理念，并深入到每一位職工身心，始終以安全與質(zhì)量第一為目的，最大化的確保工程進(jìn)度的同時實施現(xiàn)代化的管理。

二是結(jié)合企業(yè)實際和工程實況，不斷修訂和完善一系列的質(zhì)量安全保障體系，并建立和不斷完善有效的管理體系，確保制度的嚴(yán)肅性和公平性。樹立終身學(xué)習(xí)的現(xiàn)代化學(xué)習(xí)觀念，只有不斷學(xué)習(xí)才能提升企業(yè)的整體素質(zhì)水平，在得到更多新技術(shù)知識的同時更好應(yīng)用水利施工管理工作中去，不斷提高施工管理水平。

3 結(jié)束語

綜上所述，水利建設(shè)管理工作本身就是一項系統(tǒng)的工作，涉及的是整個工程的各個環(huán)節(jié)，范圍廣泛在水利工程施工的過程中，對于水利工程的管理工作是貫穿于始終的，管理水平的高低將會對施工的質(zhì)量有著很大的影響。水利工程的管理工作對于施工的整個過程都會有多參與，對于工程建設(shè)中的制度的制定安排，人員的管理，施工程序的執(zhí)行，工期的進(jìn)展等等都是有所計劃和監(jiān)督的，所以要將管理工作重視起來，因此提高水利工程的管理工作不僅僅要提高管理的制度本身，還要提高的是管理人員自身的素質(zhì)水平，加大施工成本、質(zhì)量、安全和進(jìn)度的控制，才能實現(xiàn)水利施工管理效率的最大化，從根本上確保水利工程質(zhì)量，助推我國水利業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]王吉文，劉其勇，張志剛.水利施工管理問題淺議[J].科技信息，2011（19）.

第3篇：德育工作措施范文

Abstract: Forest fire prevention is to prevent the occurrence and spread of forest fires, that means forest fire prevention and redress. Forest is a rare treasure of mankind;forest fire prevention is the focus of forest protection work. This paper discusses the significance of forest fire prevention and how to do the work of forest fire prevention and make specific measures for publicity.

關(guān)鍵詞:森林防火;意義;措施;對策

Key words: forest fire prevention;significance;measures;strategies

中圖分類號:S76 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A文章編號:1006-4311(2010)21-0196-01

1森林防火的意義

森林防火的必要性在于森林是人類不可多得的寶貴財富。然而,森林火災(zāi)能使這些寶貴資源付之一炬。因此,防止森林火災(zāi)就是保護(hù)自然資源。

1.1 森林防火是保護(hù)生態(tài)環(huán)境的需要森林是人類及野生動物賴以生存的良好環(huán)境。眾所周知,森林在維持和保護(hù)生態(tài)環(huán)境方面具有十分重要的作用。然而,森林火災(zāi)會使森林的這些功能減弱,甚至消失。因此,防止森林火災(zāi)就是保護(hù)生態(tài)環(huán)境。

1.2 森林防火是保護(hù)森林發(fā)展林業(yè)的需要在保護(hù)好現(xiàn)有森林資源的基礎(chǔ)上,廣泛開展植樹造林、綠化國土仍是我國林業(yè)所要做的主要工作。目前,國家正在實施的天然林保護(hù)工程,可以說是我國林業(yè)事業(yè)發(fā)展的里程碑。森林防火是保護(hù)森林資源和發(fā)展林業(yè)事業(yè)的基礎(chǔ)工作。

1.3 森林防火是構(gòu)建和諧社會的需要在林區(qū),森林防火關(guān)系到千家萬戶,森林是林區(qū)人民賴以生存的物質(zhì)基礎(chǔ),森林火災(zāi)會使森林遭受破壞,甚至消失,給林區(qū)人民生產(chǎn)生活帶來困難。另外,森林火災(zāi)還會直接威脅林區(qū)人民的生命財產(chǎn)安全。因此,森林防火不僅要防止意外因素引發(fā)的森林火災(zāi),而且還要同少數(shù)不法分子作斗爭,防止其故意縱火,維護(hù)林區(qū)社會安定。

2做好森林防火工作的措施與對策

2.1 建立與完善森林防火責(zé)任制森林防火工作實行各級行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。通過法律、行政、宣傳等手段,認(rèn)真做好森林防火的各項準(zhǔn)備工作,對照總理的衡量森林防火行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制的“五條標(biāo)準(zhǔn)”,使防火指揮部成員單位各司其職,各負(fù)其責(zé),形成齊抓共管、多策并舉的局面。以省上和管理局下達(dá)的四項指標(biāo)為依據(jù),層層分解下達(dá)《森林防火責(zé)任書》到林場及有各護(hù)林站點。明確森林防火責(zé)任,層層部署抓落實。各級森林防火部門必須配備三人以上具有專業(yè)知識的專職人員和必要的交通、通訊工具,要把森林防火工作提高到保護(hù)生態(tài)的戰(zhàn)略高度來認(rèn)識,廣泛動員社會力量齊抓共管,保護(hù)綠色資源和生態(tài)環(huán)境。

2.2 建立健全森林防火預(yù)測預(yù)報體系和指揮系統(tǒng)充分運用高科技的林火監(jiān)控技術(shù)和網(wǎng)上指揮系統(tǒng),實現(xiàn)局、場、站三級聯(lián)網(wǎng),建立信息數(shù)據(jù)庫,建立具有文本、防撲火資源、人力資源、圖形圖像等內(nèi)容的數(shù)據(jù)庫,實現(xiàn)上下數(shù)據(jù)共享。做好森林防火信息化的服務(wù)保障工作,提高人員業(yè)務(wù)素質(zhì),提高整體管理水平。配合 望臺(哨),隨時掌握轄區(qū)內(nèi)的林火狀況,提供最新、快捷、準(zhǔn)確的信息,為正確判斷和科學(xué)決策與指揮奠定基礎(chǔ)。林場要健全嚴(yán)格的值班調(diào)度制度,建立以護(hù)林員為主體的巡山查火護(hù)林隊,在野外用火期起到查禁用火和火情報告作用,對審批后的用火,起到監(jiān)督護(hù)林作用。各級森林防火指揮部要制定切實可行的森林火災(zāi)撲救預(yù)案,規(guī)范森林火災(zāi)撲救程序,明確指揮職責(zé)。一旦發(fā)生森林火警、火災(zāi),必須做到先電話報告上一級森林防火指揮部辦公室,確保各級森林防火指揮系統(tǒng)調(diào)度及時、信息暢通。

2.3 強化野外火源管理由于氣候的異常變化和農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、農(nóng)田延包、農(nóng)、林事活動已從過去集體集中用火轉(zhuǎn)向千家萬戶用火,從季節(jié)性用火轉(zhuǎn)向常年用火,造成野外用火點多、面廣、線長。因此,必須堅持森林防火“預(yù)防為主、積極消滅”的基本方針,嚴(yán)格實行野外用火管理審批規(guī)定。探索野外火源管理規(guī)律,根據(jù)農(nóng)、林事活動情況,養(yǎng)成有禁有放、疏堵結(jié)合的用火習(xí)慣?！岸隆?即在期內(nèi),要嚴(yán)禁一切野外用火,要禁死,堅決做到見煙就查,見火就抓,縱向到底,責(zé)任到人。要充分調(diào)動各站護(hù)林員的積極性,緊急動員,分片包干,嚴(yán)防死守,對違章用火者依法從嚴(yán)查處?！笆琛?即在森林火險等級四級以下的非期,集中一段時間,通過審批,在局人員到場、場干部到站,監(jiān)督到位,開好防火路,確保不發(fā)生森林火災(zāi)的情況下,集中用火。從根本上管好野外火源,確保森林資源安全。

2.4 強化森林火災(zāi)撲救隊伍建設(shè)處置森林火災(zāi)具有高度危險性和時效性,撲救工作必須樹立“以人為本,科學(xué)撲救”的思想,堅持“專群結(jié)合,以專為主”的原則,實現(xiàn)撲火隊伍專業(yè)化。全局成立消防中隊,由局森林防火指揮部負(fù)責(zé)指揮調(diào)度,應(yīng)對本轄區(qū)范圍內(nèi)森林火災(zāi)撲救。實現(xiàn)森林防火工作的制度化、規(guī)范化、現(xiàn)代化。改變撲火人海戰(zhàn)術(shù)和原始方法。同時森林防火指揮部負(fù)責(zé)定期組織指揮員、撲火隊員的撲火技能、安全知識的教育,強化撲救訓(xùn)練,提高機(jī)動能力;并做好撲火物資的儲備和保養(yǎng)。

2.5 強化林火阻隔體系建設(shè)生物防火林帶、防火路建設(shè)是森林防火的一項長效阻隔工程,要納入各林場責(zé)任制考核內(nèi)容,形成制度化,規(guī)范化的機(jī)制。要結(jié)合造林,由各場建設(shè)生物防火林帶。凡人工造林更新面積100畝以上的,按10%以上配置生物防火林帶,與人工林同步規(guī)劃、同步設(shè)計、同步施工、同步驗收,否則不予發(fā)放“造林合格證”;生態(tài)公益林和已經(jīng)營造的林地,應(yīng)逐步補植完善生物防火林帶或開設(shè)防火路。今后各場要把營造生物防火林帶與防火績效相掛鉤,對未完成生物防火林帶建設(shè)的造林地,不予驗收合格。山邊、田邊防火路建設(shè),鼓勵農(nóng)戶種植矮喬、灌木類的經(jīng)濟(jì)林,即有經(jīng)濟(jì)效益,又能發(fā)揮阻隔林火的功能。

第4篇：德育工作措施范文

1.班主任展開德育工作的整體觀點、理念較為落后

通常初中班主任所做的德育工作始終是停留于一種說教性質(zhì)的水平上，只能提高學(xué)生表面的道德思想認(rèn)識能力。德育工作不僅僅只是道德認(rèn)識能力，還包括了道德感情、道德意識力、道德行為執(zhí)行力；另一方面，印象深刻的認(rèn)知道德理論知識并不會完全轉(zhuǎn)化成行為道德執(zhí)行力。班主任這種說教形式的教育模式只能讓學(xué)生知道如何“說”道德，卻不能將之付諸于實際行為表現(xiàn)上。由此可見，這種說教式德育工作完全不能讓學(xué)生養(yǎng)成優(yōu)秀的道德行為習(xí)慣。

2.開展的德育內(nèi)容不能滿足學(xué)生的身心需求

初中班主任在心理品德素質(zhì)教育工作上，以及在適應(yīng)新時代新內(nèi)容的發(fā)展意識上十分薄弱、欠缺。德育工作應(yīng)該按照各年齡層次來準(zhǔn)確把握每位學(xué)生在生理及心理上的發(fā)展趨向，有目的性地選取德育工作的主要內(nèi)容?？墒乾F(xiàn)階段，德育工作的相關(guān)內(nèi)容只是停留在表面形式上，大多數(shù)班主任都忽視了怎樣科學(xué)地去引導(dǎo)學(xué)生形成正確的人生價值觀，如何做個對社會有益的人等這一系列深層次的教育內(nèi)容。

3.整體的德育理論知識水平偏低

初中班主任如何合理對待學(xué)生，怎樣把握好學(xué)生學(xué)習(xí)心理的發(fā)展以及對學(xué)生實際生活里問題的處置辦法，在一定的程度上都能有效地反映出他們各自的教育觀念和理論知識水平。可惜遺憾的是，大多班主任開展德育工作的時候，始終缺乏針對性、方向性，其中一點是沒有根據(jù)初中生的年齡發(fā)展層次來實行有方向性的德育工作。另一點是沒有根據(jù)各個學(xué)生的性格實施有針對性的品德教育工作。這兩點就有可能導(dǎo)致班主任整個德育工作面臨最終失敗。

二、有效改善初中班主任在德育工作的措施

1.轉(zhuǎn)變班主任的德育理念

德育理念其實就是每個人對教育工作的目的及行為的一種最根本的觀點與態(tài)度，同時也是影響整個德育工作有效性的一大因素?，F(xiàn)階段，德育工作整體有效性偏低，其目標(biāo)始終盲目不定，根本性的原因就是人類頭腦里早已形成了一種“重智輕德”的固定理念。由此可見，只有轉(zhuǎn)變教育觀念，才能提高德育工作的有效性。

首先，班主任必須以從時代的角度來看待問題，懂得高瞻遠(yuǎn)矚，進(jìn)一步明確整個德育工作的重要意義，重視德育工作在初中教育過程里的主要功效。在教育事業(yè)職業(yè)規(guī)范、德育職業(yè)等方面上，要將堅定理念、變換觀點做為突破的一大關(guān)鍵點，學(xué)習(xí)現(xiàn)代化教育觀念和德育工作理論基礎(chǔ)知識，進(jìn)而讓每一位班主任都能及時更新、調(diào)整出適應(yīng)時展的品德教育觀、培養(yǎng)學(xué)生思想觀、新時代人才觀以及人生價值觀等，堅定自己能成為一個優(yōu)秀老師、能完成班主任教學(xué)工作、能全方位發(fā)揮出學(xué)生潛能的信念。

其次，班主任應(yīng)積極主動和各方面進(jìn)行密切的配合，讓學(xué)校、家庭以及社會這三方面實行的教育策略能夠互補，形成一種合力形式教學(xué)。作為班主任，要加強和學(xué)生家長間的溝通力度，如定期和家長取得聯(lián)系或直接到學(xué)生家中進(jìn)行訪談，從而使得家長素質(zhì)得到良好地優(yōu)化、培養(yǎng)，使每位家長都有正確的教育觀念。

2.及時調(diào)換德育工作的重點目標(biāo)

要想提升整個德育工作的有效性，就必須要及時且精準(zhǔn)地確立德育工作的重點目標(biāo)。這是由于德育目標(biāo)不但能凸顯德育工作整體的目的性以及計劃趨向，還規(guī)定了其主要內(nèi)容和教育模式。班主任要隨時關(guān)注國家教育目標(biāo)的變化，及時地將德育工作目標(biāo)調(diào)整過來，而目標(biāo)調(diào)整的關(guān)鍵意義就是要將德育工作進(jìn)行大規(guī)模地拓展延伸。

將傳授學(xué)生知識的專注點轉(zhuǎn)化成培養(yǎng)其能力，讓他們有正確的價值判斷力、道德篩選力以及自我教育、自我反省的意識；重點培養(yǎng)學(xué)生們進(jìn)入社會的公德心，讓他們懂得做人，懂得關(guān)愛集體、社會；樹立正確價值觀，抗壓、受挫以及面臨困難時的承受力，讓他們變得更加地自信、自強、自立，并學(xué)會如何更堅強地去直面困難。

三、德育工作是系統(tǒng)性工程

第5篇：德育工作措施范文

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；抄核收；存在問題；考核標(biāo)準(zhǔn)；應(yīng)對策略

1、電費抄核收工作中存在的問題

1.1 抄表中常見差錯

抄表是電費回收的最基礎(chǔ)工作，抄表的準(zhǔn)確度對電費回收工作的順利展開有很大的幫助。但是由于當(dāng)前抄表流程中存在的問題，導(dǎo)致抄表工作差錯存在的比較多：第一，需量漏抄。對于一些按照最大需量來計算和回收電費的用戶來說，如果用戶的抄表期不是每月零點，而且正常抄表日期的電表中的示數(shù)與月末相比較小的時候，抄表員需要注意補回，但是一些抄表員在抄表中不注意，存在漏抄的現(xiàn)象。第二，抄表員工作不認(rèn)真，導(dǎo)致抄表中存在負(fù)電量、總相差與峰平谷示數(shù)相加差距比較明顯?；蛘呤浅韱T在抄表的時候沒有對電能表的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行仔細(xì)的核對，導(dǎo)致用戶表號、表位數(shù)等發(fā)生錯亂，給后期的核算和收費工作帶來麻煩。

1.2 電費復(fù)核中常見差錯

電費復(fù)核是保證電費發(fā)票正確的最后一道關(guān)卡，這個工作環(huán)節(jié)中的質(zhì)量對供電企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的影響是非常明顯的。在電費復(fù)核中常見的錯誤主要有：第一，對抄表數(shù)據(jù)的審核不到位。電費復(fù)核人員要將抄表卡上的示數(shù)與發(fā)票中的本月示數(shù)進(jìn)行對照，但一些復(fù)核人員責(zé)任心不強，對復(fù)核工作的重要性沒有認(rèn)識，對上一環(huán)節(jié)中存在的問題不能及時發(fā)現(xiàn)。第二，對工作傳票的核算不準(zhǔn)確，因為在電費核算中各種票據(jù)的種類較多，電費復(fù)核中符合人員要查閱傳票進(jìn)行核對，但在工作中一些欠費停電、銷戶等情況的傳票核對經(jīng)常發(fā)生錯誤。第三，復(fù)核人員素質(zhì)不高引起的差錯。一些電費復(fù)核人員在工作的過程中因為本身知識水平不高，對業(yè)務(wù)知識不精通，在復(fù)核中對一些業(yè)務(wù)知識不能很好的了解，從而導(dǎo)致不能發(fā)現(xiàn)電費復(fù)核中的錯誤。

1.3 電費回收中常見差錯

對于供電企業(yè)來說，電費回收工作的重要性是顯而易見的，在當(dāng)前供電企業(yè)積極采用新的電費回收方式，有效防止了拖欠電費現(xiàn)象的發(fā)生，保證了供電企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。但是在使用這些新措施回收電費的時候也存在一些工作中的錯誤：一些供電企業(yè)在電費回收中使用預(yù)付費的結(jié)算方式，雖然這種方式的利用有效減輕了供電企業(yè)的電費回收壓力，同時也加速了供電企業(yè)的資金回籠，但是在工作中將預(yù)付電費轉(zhuǎn)化為電量的時候存在測算誤差，出現(xiàn)了電力用戶的表雖然有剩余電量，但是實際上用戶已經(jīng)欠費的現(xiàn)象，使電力用戶對供電企業(yè)產(chǎn)生誤解，增加了電費回收的難度。另外在實行了階梯電價之后，供電企業(yè)是按照用戶上個月的平均電價售電的，但是不能確定用戶這個月的平均電價還是這個電價，這種差距的存在給電費回收帶來困難。

2、電力企業(yè)電費抄核收工作考核標(biāo)準(zhǔn)

為了保障電費抄核收工作的質(zhì)量，就需要建立完善的考核機(jī)制以及監(jiān)督管理機(jī)制，保障抄表的精確性以及信息的完整率，對于出現(xiàn)電費出錯以及相應(yīng)的報表出錯應(yīng)該做到定期的考核制度。另外每個電力企業(yè)都應(yīng)該不斷的完善電費管理機(jī)制以及出錯責(zé)任管理制度，還需要定時的對于其電費的抄核工作進(jìn)行相應(yīng)的監(jiān)督和審查，以此來保障電網(wǎng)能夠安全穩(wěn)定的運行。此外，為了電費能夠按時穩(wěn)定的得到回收，則需要供電企業(yè)建立全面的電費回收的機(jī)制，還應(yīng)該使用監(jiān)控的手段，對于相關(guān)的信息進(jìn)行實時的分析，保障其信息的準(zhǔn)確性，同時還應(yīng)該審核相關(guān)的電費的回收率，以此來保障電費的安全穩(wěn)定的回收，保障供電企業(yè)的收益。

3、電力企業(yè)抄核收工作的應(yīng)對策略

3.1 抄核收工作的電力信息化

要適應(yīng)電力信息化發(fā)展的要求，就必須實現(xiàn)營業(yè)抄核收工作的數(shù)字信息化。

3.1.1 對于電費賬目的管理要嚴(yán)格仔細(xì)，使電費明細(xì)賬以及電費總賬與財務(wù)賬目一致。在具體工作中，要認(rèn)真仔細(xì)的核對記錄數(shù)據(jù)，確保準(zhǔn)確無誤。

3.1.2 大力推行電力行業(yè)的網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，根據(jù)企業(yè)的實際情況，購買自己所需的計算機(jī)軟、硬件智能產(chǎn)品，建立數(shù)據(jù)收集、整理、審核、決策的雙向通信網(wǎng)絡(luò)。這樣就可以不受地域的限制來處理業(yè)務(wù)問題，進(jìn)而提升營銷的服務(wù)水平。

3.1.3 建立相匹配的客戶服務(wù)管理信息系統(tǒng)，在網(wǎng)絡(luò)上可以實現(xiàn)多種形式的的查詢，尊重客戶對電費信息的知情權(quán)。當(dāng)然要對這些信息做好備份工作，可供隨時抽查，也可以避免信息丟失后造成的困擾。

3.1.4 可以靈活的采用多種收費方式，比如：現(xiàn)場收費、柜臺收費、充值卡收費、自助收費終端機(jī)等方式，不僅方便快捷又可以更好的服務(wù)廣大用戶。

3.1.5 推行用現(xiàn)代化的手段進(jìn)行抄表：通過網(wǎng)絡(luò)可以快捷方便的查看用戶的電費信息，這樣不僅提高了工作效率，更是節(jié)省了很多人力、物力，同時也可以避免人為輸入出現(xiàn)的錯誤，提高了抄表的速度和質(zhì)量。

3.2 電費抄核收管理方法的優(yōu)化

3.2.1 創(chuàng)新電費管理理念

對于電費抄核收傳統(tǒng)的管理方式，要進(jìn)行大膽的創(chuàng)新和發(fā)展，不僅要適應(yīng)本企業(yè)的發(fā)展，還要不斷滿足市場和客戶不斷變化的需求。對于原有的管理水平和方式，首先要從觀念上進(jìn)行轉(zhuǎn)變。

電費的統(tǒng)一管理，可以對電費的抄核收工作進(jìn)行桂發(fā)，實現(xiàn)原有職能的分離，有利于電力企業(yè)對電費的現(xiàn)金流和信息流的差異進(jìn)行觀察，分析其風(fēng)險的詳情。同時，可以實現(xiàn)用戶繳納電費的直接輸入，使電費賬戶能夠得到統(tǒng)一的管理，減少中間環(huán)節(jié)的消耗，不僅能夠減少成本投入，還可以方便客戶的使用。

3.2.2 加強電費會計管理

在供電企業(yè)中，財務(wù)部分需要實現(xiàn)與供電局的電費核算，在這個環(huán)節(jié)中，就需要加強電費會計管理，這樣通過設(shè)置會計崗位，才能使供電局的電費核算和相關(guān)管理工作得到推進(jìn)。在傳統(tǒng)的電力營銷部門中，有收款整理崗位、收費整理崗位和現(xiàn)金整理崗位，當(dāng)設(shè)置電費會計崗位后，這三個崗位將可以由電費會計直接完成，從而減少了繁瑣的中間環(huán)節(jié)，使工作效率得到提高。

3.2.3 規(guī)范預(yù)收電費管理

用電器也必須要提出一套完善的電費管理營銷處理系統(tǒng)，通過和廠家的配合，實現(xiàn)對預(yù)收電費的長期供應(yīng)需求，實現(xiàn)企業(yè)的預(yù)收功能。在預(yù)收電費管理中，愛是需要對管理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識和操作技能的強化培訓(xùn)，使預(yù)收電費達(dá)到滾動需要的實現(xiàn)，提高賬務(wù)處理的正確性和高效性。

3.2.4 加強用電客戶的審核

電力企業(yè)不能定期對磁卡表用戶進(jìn)行檢查，也在實際生活中出現(xiàn)偷電現(xiàn)象和表針異常等現(xiàn)象。應(yīng)當(dāng)對現(xiàn)階段情況進(jìn)行分析和研究，從而達(dá)到對磁卡表用電客戶的用電信息量進(jìn)行了解，并根據(jù)此數(shù)據(jù)，并對一些異常用戶進(jìn)行上報，使相關(guān)工作人員能夠及時了解用戶的相關(guān)信息，并做到有針對性的排查，并解決異常問題，使檢查效率得到提高。這種模式的開展還需要長期的建設(shè)，并需要各方面的共同努力。

3.3抄核收人員技能的提高

對員工進(jìn)行定期培訓(xùn)，使員工和企業(yè)可以共同進(jìn)步。隨著時代和科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，電力信息化也發(fā)展迅速，那么企業(yè)員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的提高對于適應(yīng)這樣的變化是至關(guān)重要的。企業(yè)要對這些員工定期舉辦營業(yè)抄核收工作崗位的專業(yè)化培訓(xùn)，使企業(yè)抄核收人員的工作能力適應(yīng)目前信息化的需要。提高員工的專業(yè)知識水平和業(yè)務(wù)技能水平，主要進(jìn)行以下幾方面的訓(xùn)練：

3.3.1 學(xué)習(xí)和了解電工的基礎(chǔ)知識，掌握不同電路的相關(guān)方面的專業(yè)知識。

3.3.2 對變壓器、電動機(jī)、電力市場營銷等相關(guān)供用電的基礎(chǔ)知識進(jìn)行培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。

3.3.3 對計算機(jī)軟硬件以及相關(guān)儀器設(shè)備進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，熟悉設(shè)備的使用和計算機(jī)的運用。

3.3.4 對營銷的具體工作進(jìn)行培訓(xùn)，使員工了解具體的工作流程。在培訓(xùn)期間和培訓(xùn)后都要及時地對學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核和評分，這樣對企業(yè)整合抄核收相關(guān)的人力資源是很有幫助的。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)抄核收人員的專業(yè)素質(zhì)和技能水平都相應(yīng)的得到了提高。

參考文獻(xiàn)：

[1] 魏劍，電力企業(yè)電費回收制度變遷的演化博弈分析[J]，產(chǎn)業(yè)與科技論壇，2009

第6篇：德育工作措施范文

關(guān)鍵詞：供電公司;思想政治工作;以人為本

Abstract: The power industry as the country's basic industries, its ideological and political work is the importance and urgency of there is nothing comparable to this, although certain achievements have been obtained in practice, but there is still room for improvement. The ideological and political work at the present stage of power supply company is facing the reform of socialist market economy, the rise of the network society and related material life pressure and other external factors and its reform is not completely, concept did not change the internal reasons such as difficulty. Therefore, the power company's ideological and political work must focus on comprehensive improvement of organizational form, contents and the guiding ideology and other aspects, in order to achieve the desired objectives, can really promote the comprehensive progress of full-scale development of power supply company and employees.

Key words: power supply company; ideological and political work; people-oriented

中圖分類號：G472

一、引言

國家電網(wǎng)公司發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變正在全面展開，集團(tuán)運作、信息集成、集約發(fā)展等一系列管理措施的推進(jìn)使供電企業(yè)的生產(chǎn)管理工作發(fā)生了質(zhì)的改變。圍繞著提高供電可靠性開展的生產(chǎn)管理工作已經(jīng)成為供電企業(yè)生產(chǎn)工作的核心內(nèi)容；在管理和技術(shù)急需適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形勢下，必須充分發(fā)揮供電企業(yè)思想政治工作的優(yōu)勢，通過思想政治工作不斷促進(jìn)供電企業(yè)發(fā)展。

二、當(dāng)前供電公司思想政治工作中存在的不足

隨著世界經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和交流的日益頻繁，社會意識領(lǐng)域更加多樣化、復(fù)雜化，思想政治工作在教育內(nèi)容、教育方法、價值取向和價值追求等多個方面都受到了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。所以，思想政治工作如果仍然只停留在開會提要求、念文件和讀報紙上，繼續(xù)用絕對化的思想觀念看問題、做工作，片面地以考核扣分、扣發(fā)獎金和提高生活福利等手段代替思想政治工作，而忽視時代特征，那么這樣的思想政治工作觀念、方法必將因不能適應(yīng)新時代供電企業(yè)工作的要求而被社會所淘汰，直接影響思想政治工作的成效，進(jìn)而影響到企業(yè)的健康發(fā)展。

在改革的時代浪潮下，部分領(lǐng)導(dǎo)仍存在著對改革認(rèn)識不足，對形勢認(rèn)識不清，對思想政治工作地位和作用的認(rèn)識模糊不清，對先進(jìn)的理念學(xué)習(xí)不到位等問題，導(dǎo)致在將改革落實到實處時對新體制、機(jī)制不積極適應(yīng)，政策貫徹不到位，因循守舊對于改革中遇到的新情況新問題徘徊觀望，不作為；更有甚者把思想政治工作錯誤地歸結(jié)為是耍嘴皮子、看不見、摸不著，對思想政治工作不重視的現(xiàn)象仍然普遍存在。對企業(yè)的部署和要求，不能做到認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會和認(rèn)真執(zhí)行，不能正確認(rèn)識到建設(shè)一支精干的思想政治工作隊伍的重要性和必要性，在基層單位，甚至出現(xiàn)大部分政工干部身兼數(shù)職的現(xiàn)象，導(dǎo)致工作難以統(tǒng)籌兼顧，活動無法正常開展。

由于現(xiàn)行思想教育體系的不足，職工在工作時普遍存在下列問題：①工作缺乏熱情和責(zé)任心，不思進(jìn)?。虎谌狈﹂_拓進(jìn)取的信心和勇氣，遇到問題，能躲就躲，能推則推；③缺乏應(yīng)有的緊迫感，不講效率，自我要求松懈；④不能適應(yīng)新形勢下企業(yè)的發(fā)展步伐，工作流于形式，缺少人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，工作的思路、方法、手段陳舊老化；⑤存在形式主義，心浮氣躁，急功近利，工作不深入，不扎實。

三、供電公司思想政治工作的解決措施

中國特色社會主義道路要求供電公司思想政治工作必須把市場經(jīng)濟(jì)體制新形勢和其自身發(fā)展規(guī)律的新機(jī)制作為工作的出發(fā)點，努力達(dá)到與生產(chǎn)經(jīng)營一體化運行的目標(biāo)。針對上述供電公司思想政治工作存在的問題，可以從以下方面采取措施進(jìn)行應(yīng)對：

1、努力充實思想政治工作內(nèi)容

根據(jù)建立和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的客觀需要和建設(shè)與發(fā)展國有電力企業(yè)的新要求，供電公司的思想政治工作必須要努力拓展和充實思想政治教育內(nèi)容，倡導(dǎo)和弘揚有利于企業(yè)發(fā)展和職工愛戴的時代精神。為了實現(xiàn)這一理想，還必須改進(jìn)和創(chuàng)新思想工作方法，不斷研究和探索出貼近實際、貼近群眾的方法，使之為廣大職工所歡迎所接受。供電公司思想政治工作要根據(jù)供電公司和職工的需要，以相關(guān)活動為載體，積極開展為企業(yè)中心工作服務(wù)的主體活動和滿足職工精神需求的文化娛樂活動以及其它社會公益活動，大力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)供電公司的健康運行，為職工提供參與和奉獻(xiàn)的機(jī)會。

2、正確定位思想政治工作的目標(biāo)

思想政治工作只有明確目標(biāo)，堅持以人為本，努力貼近實際、工作生活和干部思想，把握干部的所思、所想、所愿，準(zhǔn)確掌握干部職工的工作情況和思想脈搏，進(jìn)而有的放矢地在解決實際問題中解決思想問題，在辦實事中貫穿思想教育，真正尊重人、理解人和關(guān)心人，只有這樣才能使干部職工的能力得到充分發(fā)揮，活力得到充分釋放，思想得到充分表達(dá)，價值得到充分體現(xiàn)，以更加積極、主動的姿態(tài)投身于供電企業(yè)建設(shè)。

3、堅持以人為本的宗旨

科學(xué)發(fā)展觀堅持以人為本的核心目標(biāo)，在落實科學(xué)發(fā)展觀的過程中，人才才是促進(jìn)企業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。因此，要堅持以人為本，將培育一支高素質(zhì)的員工隊伍，作為一項長期的重要任務(wù)來抓。員工是推動企業(yè)發(fā)展的主要動力源泉，自始至終都直接參與了企業(yè)的經(jīng)營活動。供電公司的思想政治工作要堅持強調(diào)更新觀念、與時俱進(jìn)、帶好隊伍、確立職工主體地位。堅持以人為本，幫助員工樹立職工與企業(yè)同舟共濟(jì)的觀念，增強主人翁意識。

4、貫徹促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的主題

發(fā)展是科學(xué)發(fā)展觀的第一要義，企業(yè)必須加快科學(xué)發(fā)展的步伐，力求更好更快地發(fā)展。這是企業(yè)在發(fā)展過程中永恒不變的中心任務(wù)，也是企業(yè)思想政治工作的不變主題。供電公司要順應(yīng)發(fā)展的要求，自覺把思想政治工作滲透到企業(yè)發(fā)展的全過程，堅持以供電公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的需求作為思想政治工作的指導(dǎo)方向，最大程度上保證企業(yè)健康高速發(fā)展。

5、不斷推進(jìn)思想政治工作的觀念創(chuàng)新。

（1）轉(zhuǎn)變思想政治工作“因循守舊”的觀念。新時期的思想政治工作要順應(yīng)“知識經(jīng)濟(jì)”發(fā)展的潮流，實現(xiàn)思想觀念的現(xiàn)代化，跟蹤現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的軌跡，與單位建設(shè)“同頻共振”，把思想政治工作融入現(xiàn)代管理之中，在單位發(fā)展的過程中，把傳統(tǒng)的思想道德教育，轉(zhuǎn)變?yōu)樗枷氲赖屡c科學(xué)文化教育，教育引導(dǎo)與嚴(yán)格管理并重，提高工作人員素質(zhì)，激發(fā)他們的主人翁意識和創(chuàng)新活力。把塑造富有凝聚力，具有強烈“團(tuán)隊意識”的“四有”員工隊伍，創(chuàng)造一流經(jīng)濟(jì)效益和社會效益作為思想政治工作的中心內(nèi)容和主要目標(biāo)。同時，只有積極探討新形勢下員工的精神需求和價值取向，研究與之相適應(yīng)的思想政治工作的新內(nèi)容、新方式、新途徑，思想政治工作才有生命力。

（2）新時期的思想政治工作要提倡“服務(wù)”觀念。筆者認(rèn)為，生產(chǎn)經(jīng)營需要“服務(wù)”，思想政治工作也應(yīng)貫徹“服務(wù)”的理念。廣大員工既是政治工作實施的對象，也是政工干部、宣傳工作者賴以生存的“市場”和“用戶”，我們應(yīng)以不斷滿足“市場”、“用戶”的需求為己任。在“三集五大”條件下，思想政治工作必須樹立一種新理念，即：要以員工情緒為第一信號，以員工愿望為第一需求，以員工意愿為決定取舍的第一因素，以員工滿意不滿意、喜歡不喜歡、接受不接受作為思想政治工作的標(biāo)準(zhǔn)，盡其所能為員工提供服務(wù)，從服務(wù)中得到各層面的理解、支持。政工干部要以普通員工的身份和平和的心態(tài)，弱化“教育”、“說服”色彩，盡其所能為員工提供服務(wù)。以平等的身份來進(jìn)行溝通、交流，在對員工了解、理解的基礎(chǔ)上為大家服務(wù)。

（3）思想政治工作要有前瞻性。形勢不斷發(fā)展，新的挑戰(zhàn)不斷發(fā)生，干部職工的思想也會不斷發(fā)生變化，使做思想政治工作者防不勝防。這就要求思想政治工作者必須有前瞻性，防患于未然。企業(yè)的每一項改革都離不開員工的支持與身體力行，思想政治工作要能為企業(yè)的改革與發(fā)展提供理論和觀念的支撐，就應(yīng)該在充分研究企業(yè)改革和發(fā)展措施的基礎(chǔ)上，認(rèn)真分析隨之而來對員工觀念、利益造成的影響，有針對性地采取相應(yīng)的宣傳策略和應(yīng)急處理措施，讓輿論先行，通過強有力的思想政治工作，讓企業(yè)員工理解改革的目的和部署，然后才正式啟動各項改革措施，并根據(jù)員工的反應(yīng)、意見和建議，主動做好各項疏導(dǎo)和解釋工作，讓企業(yè)的改革能順暢有序地實施。

四、結(jié)語

綜上所述，隨著我國電力技術(shù)的發(fā)展，供電公司在加強技術(shù)開發(fā)創(chuàng)新的同時，更要不斷探索和完善思想政治工作。為了開創(chuàng)適應(yīng)新形勢發(fā)展要求的思想政治工作新局面，電力公司思想工作必須做到積極探索、與時俱進(jìn)、勇于實踐。本文對供電企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行了分析，并提出了解決問題的相應(yīng)對策，期待能夠?qū)╇娖髽I(yè)思想政治工作有所促進(jìn)，為國家電力發(fā)展提供保障。

參考文獻(xiàn)：

[1] 殷志明.淺談供電公司思想政治工作模式的創(chuàng)新[J].東方企業(yè)文化.2012(12)

第7篇：德育工作措施范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)檔案工作 現(xiàn)狀 措施

1 企業(yè)檔案工作的現(xiàn)狀

1.1 由于企業(yè)是與“經(jīng)濟(jì)效益”掛鉤，領(lǐng)導(dǎo)重視的是經(jīng)濟(jì)效益，容易忽視企業(yè)檔案這項基礎(chǔ)性的工作，甚至置檔案工作于一隅，長期“不聞不問”，這就主觀上造成了檔案工作是企業(yè)“最沒用”的一項工作。每年在進(jìn)行機(jī)構(gòu)調(diào)整時，首先考慮的是削減檔案人員或設(shè)置一崗多職，頻繁更換檔案人員，檔案工作無分管領(lǐng)導(dǎo)。現(xiàn)在本企業(yè)的檔案工作只有兩位同志負(fù)責(zé)，且屬于一崗多職類，并不是主要負(fù)責(zé)檔案工作。40多年的企業(yè)，案卷的數(shù)量少得可憐，檔案館藏卻很凌亂。由于人員少，影響了檔案工作的發(fā)展。

1.2 檔案管理措施得力，但執(zhí)行不得力。雖然制訂了企業(yè)檔案工作一系列規(guī)章制度，但只是紙上談兵。由于領(lǐng)導(dǎo)的不重視，下發(fā)的規(guī)章制度很少部門能真正執(zhí)行，有章不循。每年檔案室都會下發(fā)一次關(guān)于收集年度檔案資料的通知，但部門總是愛理不理，本來規(guī)定了繳交的時間，但經(jīng)再三催促，才肯把手中的材料交出來。由于缺乏嚴(yán)厲的獎罰措施，導(dǎo)致了文件權(quán)威性的減弱，使制度形同虛設(shè)，從而也使企業(yè)工作人員對檔案工作采取了一種漠視的態(tài)度，隨意性強，總是持著“先忙別的去吧！反正領(lǐng)導(dǎo)也不急！”企業(yè)工作人員以這樣的態(tài)度對待檔案工作，影響了檔案工作的進(jìn)展。

1.3 企業(yè)的檔案工作設(shè)在辦公室，對其它門類的檔案管理不夠集中，辦公室注重的是文書檔案的收集，對科技、設(shè)備、基建、財務(wù)會計檔案雖然有實行集中統(tǒng)一管理，但應(yīng)該歸檔卻收集不上來的材料領(lǐng)導(dǎo)手中有，業(yè)務(wù)部門有，做具體工作的個人手中有，文件材料收集不齊全，所以常常出現(xiàn)文件資料不全和“死檔”現(xiàn)象，例如一項工程完結(jié)，久未立項歸檔，造成該項工程的施工圖紙丟失。這不但違反了檔案工作原則，同時也不能發(fā)揮檔案室綜合信息服務(wù)的作用。

1.4 檔案的收藏價值、史料價值、經(jīng)濟(jì)價值只有通過開發(fā)與利用才能體現(xiàn)出來，但企業(yè)對檔案的開發(fā)利用工作不重視，“重藏輕用”的傳統(tǒng)觀念仍根深蒂固。長期以來，人們習(xí)慣用傳統(tǒng)的價值觀念來管理這些檔案，只知道收藏，不懂得開發(fā)利用，只有當(dāng)別人需要查閱檔案的時候，檔案工作人員才為其查找。本企業(yè)的檔案室常常是門前冷落鞍馬稀，一年下來，查閱的人數(shù)廖廖無幾，這種工作局面大大削減了檔案工作的地位。

1.5 企業(yè)檔案人員專業(yè)知識不夠豐富、業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低及年齡老化也是一個普遍現(xiàn)象。在本企業(yè)5名檔案員（包括兼職）中，只有兩名是大專學(xué)歷，兩名取得上崗證書，最大的已近50歲，最小的也將近30歲。從中可以看出，檔案人員的文化素質(zhì)、年齡結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)水平，影響了檔案工作的發(fā)展。

1.6 還有一系列嚴(yán)重阻礙檔案工作發(fā)展的問題亟待解決，例如企業(yè)檔案工作的各種配備落后、場地狹窄、檔案信息資源缺乏、企業(yè)工作人員檔案意識差等等。

以上所列舉的只是片面例子，還存在著很多問題亟待解決。我們要改變企業(yè)檔案工作現(xiàn)狀，適應(yīng)新局面，走出一條主動為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的新路子，就必須更新觀念，改變工作方法，轉(zhuǎn)移工作重點，使企業(yè)檔案工作真正圍繞企業(yè)的“生產(chǎn)經(jīng)營活動，提高經(jīng)濟(jì)效益”這個中心有效運轉(zhuǎn)，有的放矢做好工作。俗話說：“檔案工作的好壞，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)”。由此，轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)的觀念，宣傳企業(yè)檔案工作的特殊作用——后盾、憑證作用，提高企業(yè)檔案工作的地位，提高檔案工作者的地位，是解決當(dāng)前企業(yè)檔案工作存在問題的最好辦法。

綜上所述，企業(yè)檔案工作的關(guān)鍵在于措施的落實，領(lǐng)導(dǎo)的重視和各部門的密切配合，檔案工作才能取得成效，檔案工作才有進(jìn)一步的發(fā)展。

2 企業(yè)對檔案工作采取的措施

2.1 企業(yè)將加大檔案工作的管理力度，健全完善規(guī)章制度，建立健全檔案工作領(lǐng)導(dǎo)小組與工作小組，規(guī)范檔案工作者及與檔案工作相關(guān)人員的行為。

2.2 按照《檔案法》的實施辦法，制定和印發(fā)了各類檔案管理規(guī)范性文件及各種制度。如《檔案管理制度》、《檔案立卷歸檔制度》、《檔案保密制度》、《檔案借閱制度》、《檔案庫房管理制度》、《檔案鑒定銷毀制度》等。這些法規(guī)制度涉及到檔案的收集、整理、立卷、歸檔、保管、利用、統(tǒng)計等各個環(huán)節(jié)。

2.3 明確檔案管理范圍、管理原則、管理方法，并納入了各部門的檔案管理體系，使各種各類的檔案管理工作做到有章可循，有法可依，步入規(guī)范化管理的軌道。

2.4 建立檔案獎罰管理原則，每年各部門需在既定時間內(nèi)完成檔案資料移交工作，不按要求完成的，納入企業(yè)基礎(chǔ)管理考核細(xì)則加以扣罰。

2.5 充分利用計算機(jī)技術(shù)，利用信息化資源，促使企業(yè)檔案工作取得新的突破。

檔案工作與時代息息相關(guān)，市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，帶動了企業(yè)檔案工作的發(fā)展。企業(yè)檔案工作隨著信息時代的到來而轉(zhuǎn)變，檔案管理工作將朝著文檔一體化和電子檔案的轉(zhuǎn)變。只要檔案管理人員不斷更新觀念，轉(zhuǎn)變工作思維，改進(jìn)工作方式，主動適應(yīng)檔案工作的時代轉(zhuǎn)變，我想，企業(yè)檔案工作現(xiàn)狀一定可以扭轉(zhuǎn)，企業(yè)檔案工作可以創(chuàng)出一片新天地。

參考文獻(xiàn)：

[1]張燕.建立和管理企業(yè)檔案庫房之我見[J].價值工程，2011（11）.

[2]薛寶蘭.煤礦企業(yè)檔案管理的地位和作用淺析[J].價值工程，2010（18）.

[3]張燕.淺談企業(yè)檔案建設(shè)[J].學(xué)理論，2011（01）.

第8篇：德育工作措施范文

關(guān)鍵詞：計量檢定；工作質(zhì)量；影響因素；提高策略

一般來講，所謂的計量檢定多指圍繞著計量器計量功能準(zhǔn)確性而展開的工作，其檢定工作包括檢驗與加封蓋印等多個方面，計量檢定工作在很大程度上是一種量值傳遞形式，是保證量值準(zhǔn)確、一致的關(guān)鍵所在。完善計量手段管理與強化計量控制，是保證各種檢測、測量結(jié)果準(zhǔn)確的重中之重，但在實際運行中，受多種因素的影響，導(dǎo)致計量檢定工作無法順利開展，從而影響了產(chǎn)品的質(zhì)量檢定結(jié)果。在此，本文從提高計量檢定工作質(zhì)量的重要性、質(zhì)量鑒定工作質(zhì)量的影響因素以及提高計量檢定工作質(zhì)量的措施等三個方面出發(fā)對其進(jìn)行分析。

一、計量檢定工作的重要性

在現(xiàn)代企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展中，無論是原材料、半成品還是新工藝生產(chǎn)、成品生產(chǎn)，都離不開計量檢定。換而言之，在決定產(chǎn)品質(zhì)量的過程中，原材料、半成品、工藝方法及計量檢定四個環(huán)節(jié)缺一不可，由此可見，生產(chǎn)企業(yè)要想從根本上提高產(chǎn)品質(zhì)量，其核心在于保證計量檢定的工作質(zhì)量。

計量檢定工作的開展，是對企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行客觀評價的最終技術(shù)手段，在計量檢定工藝的幫助下，能夠及時發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品生產(chǎn)、加工中存在的問題，并對產(chǎn)品的成平質(zhì)量效果進(jìn)行檢定，避免了產(chǎn)品成本的浪費。面對當(dāng)前日益激烈的市場競爭，企業(yè)在發(fā)展中，常常要面對國內(nèi)外企業(yè)的競爭，在當(dāng)前“以質(zhì)量取勝”的社會發(fā)展局面下，產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)立足市場的奠基石，是保證其經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)鍵所在。因此，企業(yè)要想從根本上提高自己的競爭力，關(guān)鍵在于提高計量檢定的工作質(zhì)量。

二、質(zhì)量鑒定工作質(zhì)量的影響因素

（一）鑒定工作環(huán)境影響

計量檢定工作的開展，對測量值的精確度有著較高的要求，因而在檢定規(guī)程中，對計量檢定工作的環(huán)境條件做了明確規(guī)定。通常情況下，在檢定工作環(huán)境的眾多影響因素中，主要包括溫度、濕度、含塵量、噪聲等幾個方面，而對計量工作室的要求上則需要具備防塵、防震、防腐蝕、防污染等功能。若計量檢定工作環(huán)境沒有達(dá)到國家相關(guān)部門的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，則會對產(chǎn)品的質(zhì)量檢定產(chǎn)生許多制約因素，直接影響著產(chǎn)品測量值的準(zhǔn)確性、有效性與可靠性。

（二）計量器具工作性能的影響

計量器具作為計量檢定工作的實施工具，其性能的好壞對產(chǎn)品測量結(jié)果的準(zhǔn)確性、有效性及可靠性有著直接影響。在實際應(yīng)用中，計量器具工作性能的影響因素主要體現(xiàn)在以下兩個方面：首先，受計量測定人員專業(yè)知識的限制，部分計量測定人員在開展工作時，因?qū)I(yè)知識匱乏或工作疏忽，出現(xiàn)計量器具操作錯誤的現(xiàn)象，直接影響了計量測定結(jié)果。其次，在計量器具的保養(yǎng)上，計量工作人員沒有嚴(yán)格按照計量章程對器具進(jìn)行清理與保養(yǎng)，在很大程度上影響了計量器具的工作性能。

（三）缺乏專業(yè)的計量鑒定、檢測人員

與其他工作相比，計量檢定工作對工作人員的檢定操作技術(shù)有著極高的要求，但從當(dāng)前我國計量檢定工作人員的實際水平來看，部分計量檢定人員的操作知識技能相對比較薄弱，無法滿足計量檢定工作的需要。而計量檢定人員作為計量檢定工作的策劃者與實施者，若專業(yè)知識與技能沒有達(dá)到國家規(guī)定的水準(zhǔn)，不僅對計量結(jié)果的準(zhǔn)確度造成影響，還會制約計量檢定行業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。

（四）缺乏完善的計量檢定規(guī)章制度

結(jié)合計量檢定工作在我國的發(fā)展趨勢能夠看出，盡管我國已經(jīng)實施了一系列的計量檢定規(guī)章制度，但在實際運行中，并沒有形成一套標(biāo)準(zhǔn)化與規(guī)范化的技術(shù)規(guī)范，所使用的測量檢定方法不統(tǒng)一，導(dǎo)致計量檢定工作人員在開展工作時，沒有嚴(yán)密的規(guī)章制度對其運行機(jī)制進(jìn)行規(guī)范。

三、提高計量檢定工作質(zhì)量的措施

（一）嚴(yán)格控制計量檢定的工作環(huán)境

計量檢定人員在開展計量檢定工作時，其基本前提在于保證檢定環(huán)境條件滿足檢定測量工作的需要，并在開展計量檢定前打開環(huán)境監(jiān)控設(shè)備，準(zhǔn)確的監(jiān)控和記錄外界環(huán)境的真實狀況，以便及時發(fā)現(xiàn)影響測量結(jié)果準(zhǔn)確性的各種因素，采取相應(yīng)的控制措施。因此，為了保證計量檢定工作能夠擁有一個符合檢定規(guī)章制度的環(huán)境，必須加強對計量室的管理工作，具體內(nèi)容包括整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)和安全。由于控制計量檢定的工作環(huán)境并不是一蹴而就的事情，所以在日常工作中，需要經(jīng)常對計量室進(jìn)行以上管理工作。

（二）確保計量器具的計量性能

確保計量器具的計量性能，是保證計量檢定結(jié)果準(zhǔn)確性的關(guān)鍵所在，這就要求工作人員在開展計量檢定工作時，能夠嚴(yán)格按照器具的操作程序展開進(jìn)行，同時采用科學(xué)、合理的檢修方式，做好計量器具的維修、養(yǎng)護(hù)工作，確保計量器在下次使用時具備高效的工作能力，長期的處于正常、穩(wěn)定的工作狀態(tài)。

（三）提高計量檢定人員的專業(yè)素質(zhì)和檢測能力

在量值傳遞過程中，量值傳遞是否準(zhǔn)確一致，計量結(jié)果是否精確，一定程度上都取決于計量檢定人員的專業(yè)素質(zhì)和檢測能力。質(zhì)量監(jiān)督局要想做好計量檢定工作，需要擁有一支專業(yè)素質(zhì)和能力過硬的工作團(tuán)隊。因為計量檢定工作中一個微小的差錯都會造成嚴(yán)重的后果，哪怕測量數(shù)值存在小數(shù)點以內(nèi)的誤差，產(chǎn)生的損失都是無法估計的。這就需要計量檢定工作人員在日常工作中，能夠從思想上端正自己的工作認(rèn)識，在深入了解計量檢定工作的重要性與意義后，加強自己的專業(yè)素質(zhì)，提高自己的檢測能力，認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成每一項計量檢定工作。此外，在提高計量檢定人員專業(yè)素質(zhì)與檢測能力的過程中，計量檢測單位應(yīng)定期開展相關(guān)技能培訓(xùn)，在原有的基礎(chǔ)上提高計量檢定人員的檢定能力，使其能夠準(zhǔn)確掌握新出的計量檢定技術(shù)。只有這樣才能與時俱進(jìn)，才能滿足工作與時代的發(fā)展需求。

（四）制定完善的計量檢定規(guī)章制度

科學(xué)完善的計量檢定規(guī)章制度，能夠?qū)τ嬃科骶叩挠嬃啃阅堋z定項目、檢定條件、檢定方法、檢定周期及檢定數(shù)據(jù)做出規(guī)范的技術(shù)規(guī)定，確保計量檢定工作能夠有章可依、有法可循?？茖W(xué)、完善的計量檢定規(guī)章制度，其核心目的在于提高計量檢定工作人員的工作質(zhì)量，確保產(chǎn)品計量檢定結(jié)果的準(zhǔn)確性與可靠性，因而在其制定上，必須結(jié)合著計量檢定人員的綜合能力來制定，避免形同虛設(shè)的現(xiàn)象出現(xiàn)。

總結(jié)：

綜上所述，計量檢定工作作為質(zhì)量管理工作中的重要組成部分，受其自身影響因素多、涉及面廣等特點的影響，在提高計量檢定工作質(zhì)量的過程中，除了對計量檢定工作人員的工作能力進(jìn)行加強外，還需結(jié)合著產(chǎn)品生產(chǎn)的每一個環(huán)節(jié)，切實將計量檢定工作落實。只有這樣才能提高產(chǎn)品的生產(chǎn)質(zhì)量，才能促進(jìn)和提高企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[2]王鳳玲.計量檢測的作用應(yīng)如何發(fā)揮[J].中國質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督，2010（07）

[3]黃慶森.淺談產(chǎn)品質(zhì)量管理中存在的問題及其提高途徑[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2009（06）

第9篇：德育工作措施范文

關(guān)鍵詞:德育檔案;管理工作;創(chuàng)新研究

引言

德育檔案管理工作是德育工作的重要環(huán)節(jié)，在學(xué)校教育中德育教育是首要的教育任務(wù)，它也是學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。在學(xué)校教育中只有對德育檔案管理工作規(guī)范化才能更好的促進(jìn)德育教育工作的開展，學(xué)生德育檔案管理工作是需要學(xué)生與學(xué)校雙方來配合完成的，所以學(xué)生德育檔案管理工作對于學(xué)生的未來發(fā)展以及學(xué)校教育工作的順利進(jìn)行都是起到很重要的作用的。

1學(xué)生德育檔案管理工作的實際意義

學(xué)生具備良好的思想道德素質(zhì)是其綜合素質(zhì)的一個關(guān)鍵組成部分，正確的思想道德教育才能對學(xué)生的人格與個性的形成起到重要的作用，同時也能提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。德育工作應(yīng)該是貫穿學(xué)生的所有學(xué)習(xí)階段的，它也是學(xué)校教育工作中不能忽視的重要部分，應(yīng)該引起足夠的重視。德育工作是一個長久性的工作，本身就有一定的復(fù)雜性，在新時代的教育發(fā)展階段，它影響著學(xué)生的思想觀念和思維結(jié)構(gòu)，會使其發(fā)生很大的變化，怎么正確的培養(yǎng)學(xué)生的思想價值觀，使其能夠養(yǎng)成良好的道德素質(zhì)和文化修養(yǎng)，對教育工作者來說都是一個不小的挑戰(zhàn)。

2目前學(xué)生德育檔案管理工作的現(xiàn)狀

教育事業(yè)的不斷發(fā)展，各種教育結(jié)構(gòu)的改革，對于學(xué)生的綜合素質(zhì)、道德品質(zhì)的關(guān)注度越來越高，也就是如此學(xué)生德育檔案所發(fā)揮的作用也越來越大。在現(xiàn)代企業(yè)招聘中對于學(xué)生的德育品質(zhì)的考核被放在了首位，知識與技能的不足可以在實際的工作中進(jìn)行在培訓(xùn)是可以很快得到提高的，但是德育品質(zhì)不好那么其他的都不重要了，這樣德育品質(zhì)差的人是不被企業(yè)所接受的。

2.1不夠重視

我國的教育活動中長久以來對于學(xué)生的科學(xué)文化知識的關(guān)注度一直都是放在首位的，也就是專注的對學(xué)生文化素質(zhì)與文化技能的培養(yǎng)，而對于德育教育的重視程度明顯不足，德育檔案的建立則是屬于長期的空白狀態(tài)，即使有也只是對文化檔案的一個補充，并不是完整獨立的檔案體系，發(fā)揮的作用很小。隨著教育改革的不斷推進(jìn)，德育檔案工作與過去有了較明顯的區(qū)別，但是也沒有得到全面的普及，只是在一些重點學(xué)校會有所涉及，且學(xué)校中的教師與學(xué)生對于此并不怎么關(guān)注，這也是德育檔案管理工作關(guān)注低的重要因素之一。

2.2管理制度不完善

雖然我國有專門的《檔案法》，但是在實際的檔案管理工作還是存在著一定的薄弱環(huán)節(jié)，而德育檔案管理就是屬于其中的薄弱環(huán)節(jié)，它的相關(guān)管理制度還并不是很完全與成熟，在部分地區(qū)雖然已經(jīng)有了明確的德育檔案管理的制度與規(guī)定，但是還是存在個別地區(qū)的德育檔案管理處于空白狀態(tài)，制度的不完善就不能很好的指導(dǎo)德育檔案管理工作的有效開展。現(xiàn)階段在高校中對于學(xué)生的德育檔案管理工作主要分為兩種，即集中管理和分散管理。

3學(xué)生德育檔案管理工作創(chuàng)新措施

3.1制定德育考核細(xì)則

在進(jìn)行學(xué)生德育檔案管理工作之前需要學(xué)校根據(jù)自身的德育教育特點再結(jié)合整體的德育教育方針來制定適合本院校發(fā)展的德育考核細(xì)則。德育考核細(xì)則中要明確的規(guī)定德育考核的具體內(nèi)容，主要的內(nèi)容有:思想政治方面、文藝體育方面、科技活動與社團(tuán)活動、社會實踐活動方面、紀(jì)律遵守方面以及其他方面等，把每一個方面在進(jìn)行相關(guān)的細(xì)化，列出詳細(xì)的考核標(biāo)準(zhǔn)，以此來作為學(xué)生德育檔案記錄的主要方面與內(nèi)容。

3.2健全德育檔案管理機(jī)制

為了讓德育檔案管理工作更加的科學(xué)、合理，就需要健全德育檔案管理機(jī)制，這是德育檔案管理工作的基本原則，只有明確了責(zé)任才能在德育檔案管理工作中發(fā)揮好自身的工作職能，使得德育檔案管理工作長久有效。德育檔案管理工作是需要全體師生共同參與完成的，加大德育工作的宣傳力度，可以克服部分學(xué)生和教師對于德育工作的排斥與抵觸心理，并且規(guī)范了檔案管理工作的嚴(yán)肅性，嚴(yán)禁私自修改檔案內(nèi)容。

3.3建立班級德育考核管理組

可以建立班級德育考核管理組，在班級里為每一個同學(xué)建立德育考核檔案，并且在班級里組建考核小組，有專門的同學(xué)負(fù)責(zé)填寫，而學(xué)生會下屬的各個部門都要對每個班級學(xué)生的思想政治活動、紀(jì)律遵守情況等為每個班級進(jìn)行分類管理，將整理的結(jié)果與每個班級的專門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，如若某個學(xué)生覺得自己的德育檔案記錄有問題可以提起申訴，經(jīng)調(diào)查確定情況屬實的可以進(jìn)行更改，而這些德育檔案最后都要進(jìn)行電子登記錄入。

4結(jié)語

總之，在高校建立學(xué)生的德育檔案對于學(xué)生德育發(fā)展和培養(yǎng)是十分必要的，并且德育檔案管理工作水平的不斷提高，可以使得用人單位對于學(xué)生的在校表現(xiàn)能夠了解的更加全面，以此來增加認(rèn)同感，這也為畢業(yè)生的綜合評定提供了可靠的依據(jù)，學(xué)生德育檔案管理工作也能有效的鍛煉學(xué)生的自主管理能力，是對自我的一種管理鍛煉，也是對其德育培養(yǎng)的有力約束，所以學(xué)生德育檔案管理工作的不斷創(chuàng)新既是學(xué)校檔案管理工作的需求，也是時展的需求。

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