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財(cái)富型員工并非員工表面所擁有的財(cái)富價(jià)值，而是其潛在的對(duì)企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富的一種能力價(jià)值。在現(xiàn)代職場(chǎng)中，對(duì)于明智的老板而言，員工永遠(yuǎn)是企業(yè)最重要的財(cái)富，而優(yōu)秀的員工，則必將扮演著一種在企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展大戲中所無(wú)法替代的角色，這就是卓越企業(yè)家與優(yōu)秀人才之間魚(yú)水相連的密切關(guān)系。因此員工的能力越強(qiáng)，創(chuàng)造財(cái)富的潛質(zhì)越大，那么企業(yè)和老板對(duì)人才的依賴(lài)感也就愈發(fā)強(qiáng)烈。老板也難免會(huì)產(chǎn)生三分敬畏之意。當(dāng)然，這種敬畏既源于企業(yè)對(duì)人才的尊重，更源于老板對(duì)財(cái)富的期待。
關(guān)系型員工
就業(yè)應(yīng)聘要靠關(guān)系，升職加薪也要靠關(guān)系，明爭(zhēng)暗斗更要靠關(guān)系，試想，這個(gè)龐大的關(guān)系網(wǎng)中，如果企業(yè)里出現(xiàn)幾個(gè)擁有特殊背景和關(guān)系的員工，那么作為企業(yè)的管理者，你又該如何去擺脫由這種強(qiáng)勢(shì)關(guān)系網(wǎng)給你施加的一種畏懼感呢?
背叛型員工
如果員工喪失了對(duì)待企業(yè)真誠(chéng)與奉獻(xiàn)這個(gè)最基本的前提條件，那么無(wú)論再超凡的能力，再過(guò)人的智慧，也都如同虛浮的幻影一樣稍縱即逝。由此看來(lái)，員工的忠誠(chéng)度將會(huì)成為企業(yè)發(fā)展的一個(gè)關(guān)鍵因素，然而往往最關(guān)鍵的因素也是企業(yè)老板們最感到憂慮的因素，畢竟俗話說(shuō)得好：“人心隔肚皮，做事兩不知?！北热缭谀承└呖萍夹畔㈩I(lǐng)域，一個(gè)員工的背叛意味著對(duì)企業(yè)最為沉重和致命的打擊，而面對(duì)這些難以揣測(cè)的巨變，作為企業(yè)老板又怎能不為出現(xiàn)下一個(gè)背叛型員工而感到恐慌和畏懼呢?
獵艷型員工
作為擁有著雄厚財(cái)富以及無(wú)限榮耀的企業(yè)老板們，在面對(duì)花紅柳綠的誘惑時(shí)，又怎能甘心寂寞呢?與此同時(shí)，他們也特別注重自己的“品牌形象”，生怕在輿論和媒體面前被人摘去自己“金玉其外，敗絮其中”的這層遮羞之布。于是，針對(duì)這種企業(yè)老板，便出現(xiàn)了一些較為另類(lèi)的員工，他們特別喜歡以扮演“間諜”來(lái)觸動(dòng)老板們那根弱不經(jīng)風(fēng)的神經(jīng)。就這樣，一部部現(xiàn)代職場(chǎng)版的“艷門(mén)大戲”便隆重上映了。所以，在這種令人十分頭疼的窘境下，讓那些貌似偉岸的企業(yè)“巨人”們感到憂慮和恐慌的東西也一定會(huì)很多。
法制型員工