公司企業(yè)文化建設(shè)工作精選(九篇)

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第1篇：公司企業(yè)文化建設(shè)工作范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；燃?xì)夤?；可持續(xù)發(fā)展

一、企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)涵

建設(shè)企業(yè)文化，最關(guān)鍵的是要為全體員工提供共同的思想意識(shí)、精神信仰和日常行為準(zhǔn)則，在研究中我們從企業(yè)精神文化建設(shè)、企業(yè)物質(zhì)文化建設(shè)、企業(yè)制度文化建設(shè)三個(gè)層次來(lái)具體分析。

（一）企業(yè)精神文化建設(shè)。企業(yè)精神文化建設(shè)針對(duì)的目標(biāo)是企業(yè)員工的精神狀態(tài)，即在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造積極向上、健康和諧的員工工作氛圍。員工服務(wù)于企業(yè)，除了要滿足自身所追求的利益外，更需要愉快的工作環(huán)境、被尊重和肯定的感受。如果企業(yè)與員工、員工與員工之間都能夠互相忠誠(chéng)、互相尊重、互相幫助、互相理解，那么企業(yè)的凝聚力會(huì)更強(qiáng)，員工的積極性與創(chuàng)造性會(huì)得到更大的調(diào)動(dòng)，企業(yè)總體的氛圍將是積極健康向上的，這就是企業(yè)精神文化建設(shè)所達(dá)到的最佳狀態(tài)。

（二）企業(yè)物質(zhì)文化建設(shè)。企業(yè)物質(zhì)文化是企業(yè)工作條件、辦公環(huán)境和設(shè)施等物質(zhì)要素的體現(xiàn)。物質(zhì)文化能夠較為直觀地表現(xiàn)企業(yè)的文化氛圍和精神風(fēng)貌，它與企業(yè)日常工作聯(lián)系最為密切。物質(zhì)文化建設(shè)的主要工作包括：統(tǒng)一企業(yè)標(biāo)識(shí)，規(guī)范員工上班時(shí)間著裝款式及色調(diào)，統(tǒng)一企業(yè)宣傳標(biāo)牌，美化工作環(huán)境，抓好公園、俱樂(lè)部、圖書(shū)室等文化陣地的建設(shè)。

（三）企業(yè)制度文化建設(shè)。企業(yè)制度文化是企業(yè)員工在實(shí)際工作中應(yīng)遵守的文化，是員工對(duì)待具體工作的態(tài)度模式，是企業(yè)積淀的文化真正被員工在心理上接受并愿意自覺(jué)遵守的結(jié)果。企業(yè)制度文化的主要作用是對(duì)企業(yè)員工的行為產(chǎn)生約束力，規(guī)范員工的具體行為。建設(shè)制度文化的主要工作就是建立一整套的科學(xué)合理并行之有效的制度體系，包括公司的各種管理制度、考評(píng)制度以及業(yè)務(wù)流程，在此基礎(chǔ)上結(jié)合精神文化層面的企業(yè)文化內(nèi)容，建立制度文化層面的企業(yè)文化。

二、企業(yè)文化建設(shè)對(duì)燃?xì)夤究沙掷m(xù)發(fā)展的重要作用

（一）傳播燃?xì)夤疚幕砟睿嵘髽I(yè)員工凝聚力。文化理念是企業(yè)文化體系的核心，文化理念的形成是企業(yè)員工或企業(yè)家，在長(zhǎng)期的實(shí)踐中，經(jīng)過(guò)不斷選擇、積累、提煉、概括而逐漸形成的，企業(yè)理念的形成對(duì)企業(yè)文化傳播，對(duì)員工忠誠(chéng)感及凝聚力的提升具有重要作用。在燃?xì)夤局行纬伞耙匀藶楸?，以本為本，統(tǒng)籌兼顧，科學(xué)發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)管理理念，“人親氣旺”的企業(yè)形象，“團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，攻堅(jiān)克難，誠(chéng)信奉獻(xiàn)，創(chuàng)新發(fā)展”的企業(yè)精神等，將是引導(dǎo)全體員工樹(shù)立正確、科學(xué)價(jià)值觀的綱領(lǐng)性文件。經(jīng)過(guò)提煉的文化理念，可以鮮明地體現(xiàn)燃?xì)夤镜奶厣?，同時(shí)又融合能源文化的內(nèi)涵，并深入每一位員工的內(nèi)心，從心靈深處感染員工，團(tuán)結(jié)一致，提升員工凝聚力。

（二）建設(shè)燃?xì)夤疚镔|(zhì)文化，提升企業(yè)品牌競(jìng)爭(zhēng)力。首先，燃?xì)夤緲?biāo)識(shí)應(yīng)寓意深刻，比如杭州市燃?xì)饧瘓F(tuán)有限公司標(biāo)識(shí)釋義為：整個(gè)標(biāo)志視覺(jué)積極向上，以“斷”強(qiáng)化“續(xù)”，以“分”形成“合”，循環(huán)往復(fù)，生生不息，這正是杭燃“自強(qiáng)不息、厚德載物”企業(yè)文化內(nèi)涵的最好寫(xiě)照。其次，燃?xì)夤疚幕麄魇謨?cè)需針對(duì)企業(yè)文化理念設(shè)計(jì)的文字、圖案、顏色等標(biāo)準(zhǔn)做出明確的規(guī)定，以便于讓燃?xì)夤緝?nèi)部各類宣傳、公益、文化活動(dòng)和新聞工作中做到規(guī)范統(tǒng)一。再次，企業(yè)內(nèi)刊在企業(yè)文化建設(shè)中，起到塑造文化和創(chuàng)新文化的作用，燃?xì)夤緝?nèi)刊一般會(huì)報(bào)道企業(yè)在工作中遇到的重大事件和職工風(fēng)貌，它是傳播企業(yè)文化的重要載體。最后，燃?xì)夤緫?yīng)根據(jù)員工崗位性質(zhì)的不同，定制四季工作服，尤其要為生產(chǎn)一線員工定制防靜電服和專用工具箱，日常辦公用品、紀(jì)念禮品、資料夾上都印上本公司的燃?xì)鈽?biāo)識(shí)，各類單據(jù)樣式也都進(jìn)行了統(tǒng)一制作，統(tǒng)一服裝與辦公用品。

（三）弘揚(yáng)燃?xì)夤局贫任幕?，?guī)范企業(yè)員工行為。在企業(yè)文化精神層，即核心理念確定之后，就是如何將企業(yè)理念在實(shí)踐中加以貫徹落實(shí)。建立企業(yè)行為識(shí)別體統(tǒng)，形成科學(xué)合理的企業(yè)制度和行為規(guī)范，是落實(shí)理念策劃、實(shí)現(xiàn)企業(yè)形象戰(zhàn)略的根本保證。在同一個(gè)企業(yè)中，員工具有某種共同的行為特點(diǎn)和工作習(xí)慣，一部分是員工長(zhǎng)期處在企業(yè)文化環(huán)境中自發(fā)形成的，一部分是企業(yè)理念、企業(yè)制度、企業(yè)風(fēng)俗長(zhǎng)期作用的結(jié)果。因此，弘揚(yáng)燃?xì)夤局贫任幕?，完善燃?xì)夤局贫冉ㄔO(shè)是企業(yè)文化建設(shè)中不可缺少的組成部分，對(duì)于規(guī)范員工行為，推動(dòng)燃?xì)夤镜目沙掷m(xù)發(fā)展具有重要意義。

結(jié)論：綜上所述，企業(yè)文化建設(shè)關(guān)系著一個(gè)企業(yè)的生存和發(fā)展，優(yōu)秀的企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)整體的氛圍能夠產(chǎn)生積極的影響，會(huì)極大的促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。本文主要從燃?xì)?a href="http://www.mug-factory.cn/haowen/88482.html" target="_blank">公司企業(yè)精神文化建設(shè)、物質(zhì)文化建設(shè)及制度文化建設(shè)三個(gè)層次闡述了企業(yè)文化在燃?xì)夤究沙掷m(xù)發(fā)展中的作用，望能夠?yàn)槿細(xì)夤疚磥?lái)的發(fā)展提供借鑒。

參考文獻(xiàn)：

第2篇：公司企業(yè)文化建設(shè)工作范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)；文化建設(shè)；思想政治工作；改革；創(chuàng)新

思想政治教育以及企業(yè)的文化建設(shè)雖然在企業(yè)中的歸屬不同，但是兩者對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力都有著重大的意義。企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展的生命線，為企業(yè)的發(fā)展指明方向；企業(yè)文化，是我國(guó)企業(yè)思想政治工作的改進(jìn)和創(chuàng)新的有效載體，是一種新的管理文化，而且受到我國(guó)大部分企業(yè)的接受以及認(rèn)同。當(dāng)今企業(yè)應(yīng)加速解放思想，隨著時(shí)代的變化及時(shí)更新觀念，進(jìn)一步完善企業(yè)的思想政治工作內(nèi)容以及企業(yè)的思想政治相關(guān)制度，以此完善企業(yè)的思想政治工作內(nèi)容。企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中逐漸形成的，是企業(yè)職工對(duì)企業(yè)的價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則、行為方式的總稱。增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)可以提高企業(yè)的凝聚力，發(fā)揮職工的積極性。不僅提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，而且對(duì)企業(yè)思想政治創(chuàng)新發(fā)揮著重大的作用。

一、企業(yè)文化建設(shè)和思想政治建設(shè)工作的區(qū)別及聯(lián)系

1.兩者之間性質(zhì)相互聯(lián)系

思想政治建設(shè)屬于政治教育管理類的工作，是對(duì)企業(yè)員工組織學(xué)習(xí)思想，通過(guò)對(duì)員工在思想上的學(xué)習(xí)和教育，宣傳正確的人生觀、價(jià)值觀，科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)則是屬于經(jīng)濟(jì)管理類的工作。企業(yè)文化是企業(yè)在不斷發(fā)展的過(guò)程中凝聚的一種企業(yè)精神，是企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同和恪守的共同企業(yè)理念、道德規(guī)范、精神風(fēng)貌和員工的文化素養(yǎng)等。企業(yè)文化是凝聚一個(gè)集體的力量、規(guī)范這個(gè)集體的行為，以及促進(jìn)這個(gè)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展的一種文化。企業(yè)的思想政治學(xué)習(xí)是通過(guò)和科學(xué)的世界觀對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育，不僅可以提高員工的個(gè)人修養(yǎng)和綜合素質(zhì)，還可以使員工對(duì)企業(yè)有一種歸屬感和責(zé)任感。企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)的思想政治工作對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)而言是非常重要的兩個(gè)部分。兩者之間既是相互獨(dú)立又是相互聯(lián)系的，在內(nèi)容、性質(zhì)、目的、作用以及方式上都有很大的不同，這樣兩者就在很大程度上出現(xiàn)互補(bǔ)性：一是政治教育工作可以不斷地促使企業(yè)文化進(jìn)行修正和完善，有利于企業(yè)的發(fā)展；二是企業(yè)的文化建設(shè)有利于創(chuàng)新思想的政治教育工作。對(duì)于正確把握企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作之間的聯(lián)系，把企業(yè)文化和企業(yè)思想政治緊密聯(lián)合在一起。

2.思想政治教育指導(dǎo)企業(yè)建設(shè)正確的方向，企業(yè)文化建設(shè)有利于思想政治工作的加強(qiáng)

企業(yè)現(xiàn)代文化建設(shè)需要更加注重員工，員工是一個(gè)企業(yè)的基石。企業(yè)文化是以構(gòu)建企業(yè)精神為核心的系統(tǒng)。客觀上，企業(yè)管理者需要站在企業(yè)文化的角度對(duì)員工進(jìn)行管理行為，而且在對(duì)他們所關(guān)心工資、休息、升職、組織、制度等管理時(shí)，還需要同時(shí)管理員工的意識(shí)方面，這樣才能更好的把企業(yè)的文化和思想政治緊密聯(lián)合起來(lái)。這也是企業(yè)建設(shè)的內(nèi)在要求和思想政治工作的追求。

3.企業(yè)的文化建設(shè)為思想政治工作開(kāi)辟了新途徑

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和建立現(xiàn)代化制度的深入，企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)也出現(xiàn)許多新的問(wèn)題、新情況，所以思想政治工作必須適應(yīng)新形式下的變化以及需求，開(kāi)拓新的途徑。加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)有利于把思想政治工作擴(kuò)散、延伸到各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)部分，使思想政治工作貫穿于工作、學(xué)習(xí)、生活的各個(gè)環(huán)節(jié)。企業(yè)文化還可以不斷地豐富以及深化思想政治工作的內(nèi)容，有效的使職工在參與過(guò)程中思想觀念、行為方式與企業(yè)文化發(fā)展同步，提高員工思想政治工作的有效性。

二、在新形式下企業(yè)思想政治工作及文化工作的特點(diǎn)與對(duì)策

隨著我國(guó)改革的深入及科技的發(fā)展，國(guó)外各種新思想的涌入。企業(yè)文化的建設(shè)可以提高思想政治工作的實(shí)效性，主要是因?yàn)橐酝髽I(yè)思想政治工作較單一，這樣思想政治教育工作方法必需向科學(xué)型轉(zhuǎn)化全方面的開(kāi)展工作，并且在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良的傳統(tǒng)上實(shí)現(xiàn)在觀念、內(nèi)容、體制、方法、體制以及隊(duì)伍五個(gè)方面的創(chuàng)新。

1.觀念要?jiǎng)?chuàng)新

對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，企業(yè)的文化理念從另一方面反應(yīng)社會(huì)的進(jìn)步。企業(yè)的文化是促使企業(yè)思想政治改革的要求，同時(shí)企業(yè)文化的發(fā)展為企業(yè)的思想政治改革提供很多的指導(dǎo)。企業(yè)的思想政治教育需要立足于企業(yè)的發(fā)展情況和員工現(xiàn)階段實(shí)際問(wèn)題開(kāi)展學(xué)習(xí)教育。

2.企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容需要?jiǎng)?chuàng)新

早期學(xué)習(xí)思想政治教育主要是靠學(xué)習(xí)背條文、念文件等方式，講形式主義對(duì)企業(yè)的發(fā)展和實(shí)際的問(wèn)題沒(méi)有起到應(yīng)有的作用。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)員工的思想政治教育也不能不切實(shí)際的講理論，要求職工無(wú)私奉獻(xiàn)，不求回報(bào)等。企業(yè)的思想政治教育需要根據(jù)企業(yè)實(shí)際的問(wèn)題和員工的思想實(shí)際來(lái)安排學(xué)習(xí)工作的內(nèi)容，做到學(xué)習(xí)有成效。對(duì)于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的工作內(nèi)容，企業(yè)應(yīng)該積極實(shí)施。對(duì)于企業(yè)員工關(guān)心的重點(diǎn)、難點(diǎn)，作為思想政治工作的重點(diǎn)解決。

3.方法要?jiǎng)?chuàng)新

在實(shí)際思想政治工作中，需要根據(jù)社會(huì)和企業(yè)不同的變化，用不同的方法及形式對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育，一是加快企業(yè)思想政治工作信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，有針對(duì)性的在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行宣傳，充分利用網(wǎng)絡(luò)渠道以及開(kāi)展思想工作的新載體；二是根據(jù)不同的問(wèn)題或是不同的人采取不同的解決辦法，特別對(duì)一些重大事件可以直接影響到企業(yè)的生存和發(fā)展等問(wèn)題，更加需要謹(jǐn)慎地解決，以免給企業(yè)造成不可挽回的損失。

4.體制要?jiǎng)?chuàng)新

企業(yè)的體制是企業(yè)內(nèi)所有的制度可以實(shí)施的前提。企業(yè)的思想政治工作要想取得明顯的成效，企業(yè)就必須要有完善的體制。企業(yè)的體制是保證思想政治工作的有效實(shí)施的前提，有助于思想政治工作達(dá)到預(yù)期的成效。建立明確的責(zé)任機(jī)制各部門要協(xié)調(diào)統(tǒng)一，簽訂責(zé)任書(shū)。5.隊(duì)伍要?jiǎng)?chuàng)新企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)思想政治工作內(nèi)容、形式等創(chuàng)新就必須要在隊(duì)伍建設(shè)上創(chuàng)新，就必須要通過(guò)各種途徑提高政工人員的綜合素質(zhì)，以此推動(dòng)企業(yè)的思想政治工作的創(chuàng)新及發(fā)展。而且還需要引進(jìn)新鮮的血液，提高增加隊(duì)伍的實(shí)力，使每一位都成為懂業(yè)務(wù)、懂技術(shù)、會(huì)管理的高素質(zhì)思想工作者。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，只有不斷探索企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作，充分發(fā)揮兩者的作用，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，為企業(yè)的各項(xiàng)工作打好基礎(chǔ)，才能在推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮重要的作用。

作者:田瑋 單位:國(guó)網(wǎng)銀川供電公司

參考文獻(xiàn):

第3篇：公司企業(yè)文化建設(shè)工作范文

【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化；思想政治；建設(shè)

優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動(dòng)力源泉，是社會(huì)主義先進(jìn)文化的重要組成部分。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢(shì)、建設(shè)高素質(zhì)員工隊(duì)伍、促進(jìn)人的全面發(fā)展的必然選擇。企業(yè)文化與思想政治工作相互關(guān)聯(lián)，相互促進(jìn)，建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化必須加強(qiáng)和創(chuàng)新思想政治工作。

一、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)必須進(jìn)一步豐富思想政治工作的內(nèi)容

（1）圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新內(nèi)容。企業(yè)的廣大政工人員，要緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，在實(shí)際工作中踐行科學(xué)發(fā)展觀，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和工作熱情，努力幫助企業(yè)和員工實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。（2）圍繞企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新內(nèi)容。企業(yè)文化包含了企業(yè)活動(dòng)過(guò)程中物質(zhì)和精神成果的全部?jī)?nèi)容，其內(nèi)容的豐富性決定了思想政治工作不能完全替代企業(yè)文化建設(shè)。思想政治工作要選擇有效的切入點(diǎn)進(jìn)入企業(yè)文化建設(shè)的局部過(guò)程，在企業(yè)文化建設(shè)中融入思想政治工作內(nèi)容，拓寬思想政治工作的路子，發(fā)揮其獨(dú)特的作用。（3）圍繞關(guān)心職工群眾豐富內(nèi)容。企業(yè)思想政治工作，要注重既講道理、又辦實(shí)事，既解疑釋惑、又排憂解難，既以理服人、又以情感人，要努力做到通過(guò)為企業(yè)和職工辦實(shí)事來(lái)完成思想政治工作。堅(jiān)持把為職工辦實(shí)事、為職工排憂解難作為思想政治工作的基本內(nèi)容，建立和完善解決熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題的工作機(jī)制?？梢酝ㄟ^(guò)實(shí)行公示制度，讓職工了解關(guān)系其切身利益的生產(chǎn)、生活及單位未來(lái)發(fā)展的重大事項(xiàng)，增加工作透明度；完善職工個(gè)人與企業(yè)管理層的對(duì)話制度，鼓勵(lì)職工對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)、文明建設(shè)等方面提出建議和批評(píng)，不斷激發(fā)廣大職工參政議政的積極性和創(chuàng)造性，為更好地開(kāi)展思想政治工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)必須進(jìn)一步創(chuàng)新思想政治工作的方法

（1）加強(qiáng)載體建設(shè)，打造思想政治工作新陣地。除板報(bào)、廣播、電視等傳統(tǒng)載體外，要充分利用現(xiàn)有資源，加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)、局域網(wǎng)、企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)和管理，搭建信息平臺(tái)，提供釋放心靈空間。還可以利用電話彩鈴、手機(jī)短信等新手段，發(fā)揮新媒體在思想政治工作中的積極作用。（2）遵循工作規(guī)律，豐富思想政治工作新手段。在典型引路法、目標(biāo)激勵(lì)法、感情感化等方式方法的基礎(chǔ)上，采取個(gè)別談話、集體教育、演講報(bào)告、文體活動(dòng)、專題采訪、事跡展覽等方式，有效提高思想政治工作的針對(duì)性。（3）拓寬工作渠道，增強(qiáng)思想政治工作活潑性。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，人們的思想、性格、情緒、愛(ài)好都在發(fā)生著深刻的變化，面對(duì)出現(xiàn)的這種新變化，企業(yè)思想政治工作者必須努力摒棄呆板的教育方式，讓職工在觀看、閱讀中去思索，達(dá)到自我教育的目的。

第4篇：公司企業(yè)文化建設(shè)工作范文

doi:10.3969/j.issn.1006-9682.2011.12.049

摘 要：企業(yè)文化在加強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提升員工整體素質(zhì)，提高企業(yè)績(jī)效水平方面起到了不可磨滅的作用。正確認(rèn)識(shí)思想政治工作與企業(yè)文化之間的關(guān)系，拓展思想政治工作的外延，深化思想政治工作內(nèi)涵，把思想政治工作溶入到企業(yè)文化中。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；思想政治；措施

隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，單純以硬實(shí)力為基礎(chǔ)的競(jìng)爭(zhēng)模式受到了軟實(shí)力的挑戰(zhàn)。在新形勢(shì)下，圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，如何進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作自身，如何在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中發(fā)揮思想政治工作的作用，是一個(gè)非常有現(xiàn)實(shí)意義的課題。由于企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作往往是相互滲透，互為補(bǔ)充的，因而兩者存在不少相同點(diǎn)。只有充分認(rèn)識(shí)企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)，明確兩者的關(guān)系，將更適合于企業(yè)思想政治工作的完善和企業(yè)文化建設(shè)的新形勢(shì)和新發(fā)展。

一、企業(yè)文化和企業(yè)文思想政治工作的意義與內(nèi)容

企業(yè)文化是一種微觀文化，它以企業(yè)為主體，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者倡導(dǎo)，全體員工在企業(yè)長(zhǎng)期生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理過(guò)程中所形成的，并為企業(yè)全體員工認(rèn)同和遵守的，以價(jià)值觀念為核心，包括企業(yè)精神、企業(yè)奮斗目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、職業(yè)道德規(guī)范、員工素質(zhì)等觀念形態(tài)總和。企業(yè)文化正是緊緊圍繞著人們?nèi)绾喂蔡?、如何?shí)現(xiàn)自我價(jià)值而建立的，這就決定了企業(yè)文化的多樣性和獨(dú)特性。但是，文化又不是不可以改變的。當(dāng)一個(gè)企業(yè)的文化出現(xiàn)危機(jī)時(shí)，人們可以加以改造、重塑，以適應(yīng)企業(yè)的生存與發(fā)展。企業(yè)文化的存在是企業(yè)本身的需要。健康的企業(yè)能為企業(yè)的平衡發(fā)展創(chuàng)造條件；企業(yè)文化的存在也是人才競(jìng)爭(zhēng)的需要，對(duì)共同價(jià)值的認(rèn)同，會(huì)使員工產(chǎn)生穩(wěn)定的歸屬感，從而吸引、留住人才；其次是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，良好、健康的企業(yè)文化能夠增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

企業(yè)文化就是公司的價(jià)值觀、理念、傳統(tǒng)、經(jīng)營(yíng)風(fēng)格和內(nèi)部的工作環(huán)境。而適應(yīng)性文化可以通過(guò)學(xué)習(xí)改變?cè)瓉?lái)的文化，使它能夠?qū)Νh(huán)境變化做出快捷的反映。企業(yè)的人員都有一種信心，可以面對(duì)任何威脅和機(jī)會(huì)。在新的歷史時(shí)期，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這一中心任務(wù)，對(duì)全體職工進(jìn)行現(xiàn)代化，系統(tǒng)化，正規(guī)化教育，使之成為有理想，有道德，有文化，有紀(jì)律的新型勞動(dòng)者，把我國(guó)建設(shè)成為社會(huì)主義的現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)。

二、企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的聯(lián)系

企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的建設(shè)，要相互區(qū)分其不同點(diǎn)，以便有明確的分工，而更重要的是，兩者之間需要相互借鑒和相互學(xué)習(xí)，相互滲透，因?yàn)閮烧呤潜舜舜龠M(jìn)和密不可分的，只有充分利用兩者的共性，才能相互促進(jìn)，發(fā)揮更大的合力效用。

企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治工作之間要相互借鑒，相互吸收彼此的優(yōu)點(diǎn)。兩者的執(zhí)行部門或者管理部門之間要常常進(jìn)行交流，以促進(jìn)相互學(xué)習(xí)和相互作用。企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作相互促進(jìn)時(shí)，才能最大限度地發(fā)揮兩者的合力。這樣以來(lái)，不但能使企業(yè)文化更加深入每一個(gè)員工的思想，以提高企業(yè)生產(chǎn)能力和經(jīng)營(yíng)能力的提高乃至企業(yè)的總體發(fā)展，還能在很大程度上促成社會(huì)主義精神文明的建設(shè)?？梢哉f(shuō)是一種互利雙贏的做法。

三、企業(yè)文化建設(shè)推動(dòng)思想政治工作的改革和創(chuàng)新

（一）滲透到企業(yè)文化建設(shè)的全過(guò)程

企業(yè)文化建設(shè)必須堅(jiān)持以馬列主義，思想為指導(dǎo)，以辯證唯物史觀作為企業(yè)文化建設(shè)的理論基礎(chǔ)，把黨的思想政治工作任務(wù)、方針、原則等貫穿到企業(yè)文化建設(shè)的各個(gè)方面。這樣，既可以使企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容更加豐富，同時(shí)也能使思想政治工作的有效性進(jìn)一步增強(qiáng)。這樣，兩者就能在一個(gè)共同的目標(biāo)下得到相互的融合。

（二）與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合

一是使思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)在目標(biāo)上互相協(xié)調(diào)，切實(shí)為企業(yè)發(fā)展提供服務(wù)和保證，把思想政治工作融入到企業(yè)文化建設(shè)中，發(fā)揮各自的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，共同為服從服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的大局，開(kāi)展扎實(shí)有效的工作。二是思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)在內(nèi)容上互相補(bǔ)充，做到相輔相成、整體推進(jìn)，把思想政治工作貫穿于企業(yè)文化建設(shè)中，努力形成有機(jī)統(tǒng)一的工作體系。三是使思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)在工作運(yùn)行中互相促進(jìn)，確保同步推進(jìn)，落到實(shí)處。

（三）融進(jìn)企業(yè)文化管理的內(nèi)容和方法

企業(yè)文化的一整套理論，都是基于“以人為中心”這一基本思想提出的。從這一思想中，聯(lián)想到我們黨的宗旨、群眾路線和民主原則。因此，這就要求我們，在思想政治工作中真正做到尊重職工的人格，尊重職工的文化心理，真正做到關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人、理解人，努力創(chuàng)造一種健康的、積極進(jìn)步的、寬松和諧的企業(yè)環(huán)境。

（四）堅(jiān)持“大道理”與“小道理”相互補(bǔ)充

抓好班組職工的理想信念教育。理想信念教育既是思想政治工作的重點(diǎn)，又是思想政治工作的難點(diǎn)。那么，在當(dāng)前如何組織班組職工開(kāi)展理想信念教育？筆者認(rèn)為，既要用“大道理”抓總治本，又要通過(guò)“小道理”拾遺補(bǔ)缺，把工作觸角延伸到職工工作崗位。教育引導(dǎo)職工把理想信念和本職崗位的行為規(guī)范有機(jī)結(jié)合起來(lái)，樹(shù)立理想在崗位，崗位講理想的新的理想觀，把理想教育變得實(shí)在化、具體化。

（五）發(fā)揮班組政工網(wǎng)作用

在新形勢(shì)下，要把思想政治工作落到實(shí)處，除了各級(jí)政工干部的積極努力外，更迫切需要有一個(gè)既能將上情下達(dá)，又能將下情反饋，并主動(dòng)配合黨支部做職工思想工作的“中間環(huán)節(jié)”，這個(gè)“中間環(huán)節(jié)”就是以班組長(zhǎng)為主的班組政工網(wǎng)。建立班組思想政治工作考核機(jī)制，落實(shí)班組長(zhǎng)思想政治工作責(zé)任。定期對(duì)班組思想政治工作進(jìn)行講評(píng)，定期組織班組思想政治工作經(jīng)驗(yàn)交流，選樹(shù)典型，推進(jìn)班組思想政治工作不斷朝著規(guī)范化、制度化發(fā)展。

四、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)思想政治工作是搞好企業(yè)治理的有機(jī)組成部分，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供精神動(dòng)力和思想保證。在發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下，要達(dá)到強(qiáng)化企業(yè)管理、提高職工素質(zhì)、增強(qiáng)員工凝聚力和產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力的目的，必須有效地把企業(yè)思想政治工作同企業(yè)文化建設(shè)緊密地結(jié)合起來(lái)，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，同時(shí)重視兩者的工作奠定一個(gè)思想基調(diào)，兩者有效的結(jié)合，要對(duì)兩者的特點(diǎn)進(jìn)行深入的分析和準(zhǔn)確的總結(jié)，只有這樣才能最大限度地發(fā)揮兩者的作用。

第5篇：公司企業(yè)文化建設(shè)工作范文

關(guān)鍵詞：思想政治工作；創(chuàng)新；企業(yè)文化建設(shè)

中圖分類號(hào)：F273 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2015）018-000-01

企業(yè)文化是以人為企業(yè)管理的主體，以企業(yè)精神為核心的管理理論，它包括企業(yè)的品牌意思，思想道德，規(guī)章制度和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念等一些被廣大職工所能夠接受的一些列內(nèi)容。行之有效的思想政治工作能夠使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)始終堅(jiān)持正確的方向，能調(diào)動(dòng)全體成員的積極性和創(chuàng)造性。

一、思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的相互作用

（一）思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)的重要手段

企業(yè)文化雖然是廣大職工思想意識(shí)和言行及企業(yè)各方面的綜合反映。但它不是自發(fā)形成的，它需經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的引導(dǎo)和概括總結(jié)，再加上廣大職工和積極參與配合形成的。在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，每一個(gè)環(huán)節(jié)都必須通過(guò)深入細(xì)致的思想政治工作才能得以實(shí)現(xiàn)。企業(yè)文化，從總體上說(shuō)，職工的心理接受程度往往處于服從、認(rèn)同、內(nèi)化并存的狀態(tài)。建設(shè)企業(yè)文化，就是促使這種轉(zhuǎn)化，要真正實(shí)現(xiàn)這種轉(zhuǎn)變，最重要的是在職工心理方面下功夫，思想政治工作是作用于職工心理的最好形式和手段。企業(yè)文化關(guān)于如何做人的工作，對(duì)思想政治工作有一定的啟發(fā)。企業(yè)文化建設(shè)重視形成職工的凝聚力、向心力。因此，在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，非常注重感情投資，建立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工相互信任、相互支持的關(guān)系。而我們的思想政治工作，往往只是讀讀報(bào)紙、念念文件，方法簡(jiǎn)單。職工謹(jǐn)小慎微，敬而遠(yuǎn)之，也很難達(dá)到效果。因此，在企業(yè)文化建設(shè)中離不開(kāi)思想政治工作。

（二）企業(yè)文化為思想政治工作提供了新路子和新方法

一些領(lǐng)域踐踏道德規(guī)范現(xiàn)象比較嚴(yán)重，拜金主義、享樂(lè)主義時(shí)有發(fā)生；假冒偽劣、欺詐活動(dòng)成為社會(huì)公害；腐敗現(xiàn)象在一些地方蔓延。這些現(xiàn)象，給企業(yè)思想政治工作帶來(lái)很大的沖擊，思想政治工作如何才能適應(yīng)新的環(huán)境條件？成了思想政治工作者和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)迫切需要解決的難題。企業(yè)文化建設(shè)給思想政治工作打開(kāi)了新思想，給企業(yè)政工人員提供了從文化這一角度去做思想政治工作的新路子。現(xiàn)在的職工，特別是青年職工，他們很容易接受新思想、新觀念，那種舊式的填鴨式的灌輸方式越來(lái)越不符合他們的要求。他們要求企業(yè)的文化娛樂(lè)生活的提高，這就要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)特別重視職工的文化娛樂(lè)生活設(shè)施的建設(shè)。比如各種競(jìng)賽，文體活動(dòng)可向廣大職工潛移默化地灌輸正能量，從而達(dá)到思想政治工作的效果。實(shí)踐證明，通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)，可以達(dá)到思想政治工作所要做的效果。

二、如何實(shí)現(xiàn)思想政治工作創(chuàng)新與企業(yè)文化建設(shè)的有效結(jié)合

（一）提高思想政治工作的重視

把企業(yè)思想政治上作同企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來(lái)，就是要明確認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，就是最人限度地調(diào)動(dòng)員上的積極性，統(tǒng)一思想，凝聚力量，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，積極進(jìn)取，開(kāi)拓創(chuàng)新。一是找準(zhǔn)把二者有機(jī)地聯(lián)系在一起的結(jié)合點(diǎn)。這個(gè)結(jié)合點(diǎn)，從最基本的意義上說(shuō)，就是立足提高人的整體素質(zhì)。二是從本單位實(shí)際出發(fā)，從樹(shù)立良好的企業(yè)形象入手，注意培養(yǎng)職工新的價(jià)值觀念，培育符合本企業(yè)特點(diǎn)，能激勵(lì)職工奮發(fā)向上的企業(yè)精神。它是一種無(wú)形的“紐帶”能把廣大職工與企業(yè)緊密的聯(lián)系在一起，產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力和向心力，從而使企業(yè)充滿活力。三是完善企業(yè)的管理，強(qiáng)化企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的建設(shè)。加強(qiáng)行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范，促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)、文化、體育、衛(wèi)生福利等環(huán)境，全面活躍職工的業(yè)余文化生活，不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（二）實(shí)現(xiàn)多途徑企業(yè)文化嫁接

俗話說(shuō)：身教重于言教。榜樣的力量是無(wú)窮的。領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，率先垂范，對(duì)于加強(qiáng)新時(shí)期思想政治上作起著非常關(guān)鍵的作用。尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部在實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)口標(biāo)和上作口標(biāo)的過(guò)程中，肩負(fù)著更加具體的上作任務(wù)，起著非常關(guān)鍵的作用，因此，基層領(lǐng)導(dǎo)干部就更應(yīng)該做好表率，率先垂范。所以，要搞好企業(yè)的思想政治上作，必須構(gòu)建一支廉潔勤政、樂(lè)于奉獻(xiàn)、真抓實(shí)干的領(lǐng)導(dǎo)班子。從許多企業(yè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和取得實(shí)際效果看，注重企業(yè)文化建設(shè)，尤其要注重企業(yè)精神的培養(yǎng)、價(jià)值觀念的塑造、道德規(guī)范的養(yǎng)成、團(tuán)隊(duì)意識(shí)的培育等，這不僅是思想政治上作的重要內(nèi)容，同時(shí)也是加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治上作的有效形式。企業(yè)思想上作要在繼承中發(fā)展，在創(chuàng)新中加強(qiáng)，迫切需要將企業(yè)文化這一當(dāng)代前沿的企業(yè)管理理論卞動(dòng)嫁接過(guò)來(lái)，使思想政治上作真正成為企業(yè)管理的重要組成部分，與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上作融為一體。

（三）培養(yǎng)高素質(zhì)的企業(yè)人才

在加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作建設(shè)上，應(yīng)該堅(jiān)持以中國(guó)的傳統(tǒng)文化思想為基準(zhǔn)，不斷地解放思想，事實(shí)就是，與時(shí)俱進(jìn)，進(jìn)而進(jìn)一步的促進(jìn)企業(yè)員工思想道德水平的提高，是員工樹(shù)立正確的人生觀，價(jià)值觀和職業(yè)觀，真正的做到嚴(yán)于律己，進(jìn)而員工就會(huì)自主自愿的為企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步而奮斗，增加企業(yè)的凝聚力和感召力，而這又會(huì)潛移默化的成為企業(yè)的一種良好的企業(yè)文化，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)，而企業(yè)思想政治建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)又促進(jìn)了企業(yè)的快速發(fā)展與進(jìn)步。另一方面，企業(yè)文化的建設(shè)可有效的為企業(yè)的思想政治建設(shè)提供一個(gè)良好的發(fā)展機(jī)會(huì)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治建設(shè)已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的需求，而先進(jìn)的科學(xué)的企業(yè)文化建設(shè)工作不僅是企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容更加的豐富，還使企業(yè)的思想政治建設(shè)更加的順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需求，把思想政治建設(shè)中的集體主義和互助主義運(yùn)用到企業(yè)的管理和發(fā)展上去，進(jìn)而促進(jìn)了企業(yè)的快速發(fā)展與進(jìn)步。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)文化理論的產(chǎn)生，是傳統(tǒng)管理理論不斷發(fā)展，自身缺陷不斷得到克服，比較管理研究廣泛開(kāi)展的必然結(jié)果。一些企業(yè)運(yùn)用企業(yè)文化的理論和方法應(yīng)用于企業(yè)對(duì)個(gè)人的管理，使一些思想政治工作和企業(yè)管理很難解決的問(wèn)題迎刃而解。加大企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的力度，有力地促進(jìn)社會(huì)主義精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)的同步發(fā)展，使企業(yè)在新時(shí)期社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中立于不敗之地。

參考文獻(xiàn)：

[1]干晶玲.企業(yè)文化建設(shè)與職工思想政治工作的融合[J].商，2014， 10：79.

第6篇：公司企業(yè)文化建設(shè)工作范文

一、正確把握企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的關(guān)系

企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作之間，既有聯(lián)系又有區(qū)別， 是一種相輔相成的關(guān)系。企業(yè)文化建設(shè)的好與差，不僅關(guān)系到企業(yè)文化建設(shè)的不斷深入和發(fā)展，也關(guān)系到思想政治工作的改進(jìn)與創(chuàng)新。

企業(yè)文化，是一定的社會(huì)文化在企業(yè)的具體化和個(gè)性化，是企業(yè)管理從著重生產(chǎn)過(guò)程和行政控制向著重對(duì)人的管理和行為控制轉(zhuǎn)變的發(fā)展成果，是企業(yè)全體職工在長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中所培育形成的并被全體職工共同遵守的最高目標(biāo)、價(jià)值體系、基本信念及行為規(guī)范的總和，是一種具有企業(yè)個(gè)性的信念和行為風(fēng)格，是一種以人為本的新的管理思想，良好的企業(yè)文化能夠凝聚員工的歸屬感，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。

思想政治工作是我們黨和國(guó)家的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是做好各項(xiàng)工作的法寶，是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。它既要服從于黨的路線和社會(huì)制度的要求，又要通過(guò)調(diào)節(jié)人與人之間的關(guān)系，調(diào)動(dòng)人的積極性，推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益得以實(shí)現(xiàn)。大力加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，有助于企業(yè)文化建設(shè)更好地落實(shí)黨的路線方針政策和社會(huì)主義核心價(jià)值體系的基本要求，有助于企業(yè)價(jià)值觀的確立、企業(yè)精神的培育和員工素質(zhì)的提高，有助于全面提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)一致，受眾相同，內(nèi)容相似，形式手段大體重合。企業(yè)文化建設(shè)離不開(kāi)企業(yè)思想政治工作的參與和滲透，又為新時(shí)期企業(yè)思想政治工作注人了活力，提供了新的舞臺(tái)。只有把思想政治工作與企業(yè)文化融為一體，同企業(yè)的改革、穩(wěn)定、發(fā)展緊密結(jié)合起來(lái)，才能培養(yǎng)出獨(dú)具特色的企業(yè)共同價(jià)值觀和企業(yè)精神，才能使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層與企業(yè)職工在企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)上達(dá)成共識(shí)，通過(guò)文化建設(shè)活動(dòng)這種有效載體把正確的價(jià)值觀灌輸給每位職工，成為職工群眾的共同追求和精神支柱，使企業(yè)的管理系統(tǒng)、環(huán)境系統(tǒng)和人際關(guān)系達(dá)到和諧協(xié)調(diào)，凝聚成一股推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大精神力量。

二、深刻認(rèn)識(shí)企業(yè)文化建設(shè)對(duì)思想政治工作的重要意義

隨著企業(yè)改革的深化，經(jīng)濟(jì)成分、經(jīng)濟(jì)利益、社會(huì)組織形式、就業(yè)崗位和就業(yè)方式的多樣化，職工思想觀念、價(jià)值觀念也呈現(xiàn)出多樣化的趨勢(shì)，給思想政治工作增加一定的復(fù)雜性和艱巨性，因此，建設(shè)具有符合時(shí)代要求和企業(yè)特色的文化，對(duì)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期思想政治工作，有著十分重要的意義。

（一）企業(yè)文化建設(shè)是思想政治工作的重要內(nèi)容和有效載體。企業(yè)文化既具有意識(shí)形態(tài)又具有物質(zhì)形態(tài)的特性，企業(yè)文化所倡導(dǎo)的企業(yè)精神，不僅豐富思想政治工作的內(nèi)涵和外延，而且使思想政治工作更具體、更實(shí)在、更豐富、更有生命力。同時(shí)，在培育企業(yè)群體意識(shí)、倡導(dǎo)企業(yè)道德、規(guī)范職工行為、開(kāi)展各種文化活動(dòng)中，為思想政治工作提供更廣泛的活動(dòng)舞臺(tái)，使思想政治工作更適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，更便于與經(jīng)濟(jì)工作融合在一起去做，從而使思想政治工作更好地轉(zhuǎn)化為物質(zhì)生產(chǎn)力，更好地服務(wù)企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富、造福社會(huì)。

（二）企業(yè)文化有助于推動(dòng)思想政治工作的改革和創(chuàng)新。企業(yè)文化建設(shè)所倡導(dǎo)的企業(yè)精神，是企業(yè)職工共同的價(jià)值觀，它把思想政治工作所注重的愛(ài)國(guó)主義、集體主義教育具體化了、企業(yè)化了。企業(yè)文化通過(guò)以文載道，以文化心，使員工自覺(jué)自愿地去追求一種價(jià)值觀念，去共行一種行為規(guī)范，通過(guò)營(yíng)造公平、公開(kāi)、民主、和諧的氛圍，建立平等交流多項(xiàng)溝通的機(jī)制，變教育為溝通，提高了思想政治工作的針對(duì)性和有效性。同時(shí)，通過(guò)開(kāi)展行為文化，可以用身邊的人，身邊的事、身邊的文化，進(jìn)行教育與自我教育，將企業(yè)的先進(jìn)理念和先進(jìn)行為潛移默化地滲透到思想和行動(dòng)中。

（三）與企業(yè)文化相結(jié)合，能夠保證企業(yè)思想政治工作融入企業(yè)和諧發(fā)展之中。文化的魅力來(lái)自于文化的個(gè)性，和諧企業(yè)需要和諧精神來(lái)滋潤(rùn)，和諧發(fā)展需要和諧文化來(lái)引領(lǐng)。與企業(yè)文化相結(jié)合，堅(jiān)持文化立企，弘揚(yáng)獨(dú)具特色的企業(yè)精神，建設(shè)與時(shí)俱進(jìn)的企業(yè)文化，是企業(yè)和諧發(fā)展的精神支撐，是企業(yè)思想政治工作有效推進(jìn)的重要保證。只有堅(jiān)持先進(jìn)正確的企業(yè)文化建設(shè)方向，有效地開(kāi)展思想政治工作，才能確保企業(yè)文化建設(shè)的健康發(fā)展，確保保企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。

三、以企業(yè)文化建設(shè)為載體，推動(dòng)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新

面對(duì)思想工作遇到的新問(wèn)題、新挑戰(zhàn)、新機(jī)遇和新要求，要堅(jiān)持以企業(yè)文化建設(shè)為載體，拓寬思想政治工作新的思路和途徑，把思想政治工作融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理全過(guò)程，把保證和促進(jìn)企業(yè)改革、加強(qiáng)科學(xué)管理、推動(dòng)科技進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益、實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，作為檢驗(yàn)企業(yè)思想政治工作成效的標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作相互促進(jìn)、形成合力。

（一）樹(shù)立以人為本的觀念。隨著現(xiàn)代企業(yè)管理制度的建立與完善，企業(yè)管理逐步向以人為本過(guò)渡，企業(yè)發(fā)展向國(guó)際先進(jìn)水平邁進(jìn)，經(jīng)濟(jì)行政與思想政治工作在企業(yè)管理中已相互揉和在一起，相互滲透，相互作用。要通過(guò)與基層干部職工的深入交流，解決他們?cè)诠ぷ髦杏龅降睦щy，提高他們對(duì)企業(yè)改革的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)他們對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念和價(jià)值觀的認(rèn)同，提高企業(yè)的凝聚力。同時(shí)，通過(guò)思想政治工作向干部職工宣傳改革開(kāi)放所取得的成就和面臨的問(wèn)題，提高廣大干部職工對(duì)企業(yè)改革的思想認(rèn)識(shí)，從容應(yīng)對(duì)企業(yè)改制所帶來(lái)的挑戰(zhàn)和困難，把廣大干部職工的思想統(tǒng)一到企業(yè)的改革發(fā)展事業(yè)上來(lái)，促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)。

（二）完善制度文化。制度文化是企業(yè)從制造產(chǎn)品和提供服務(wù)的實(shí)踐、企業(yè)行為文化的具體表現(xiàn)中提煉出來(lái)的一系列制度的總和，比如企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)、企業(yè)管理制度、企業(yè)的民主制度以及現(xiàn)場(chǎng)管理、生產(chǎn)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程等，具有公認(rèn)、權(quán)威和穩(wěn)定等特點(diǎn)，對(duì)企業(yè)物質(zhì)文化和行為文化起到了評(píng)判和制約的作用。制度文化是企業(yè)各方面工作長(zhǎng)期總結(jié)的產(chǎn)物，不是思想政治工作有能力包辦的。所以，思想政治工作者可從保障企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定和社會(huì)、企業(yè)、員工三者和諧的角度，用敏銳的政治視角和大局意識(shí)對(duì)現(xiàn)行的規(guī)章制度的進(jìn)行審視，對(duì)制度體系提出科學(xué)合理性的建議。同時(shí)，思想政治工作也可通過(guò)行之有效的工作，為優(yōu)化后制度的貫徹落實(shí)營(yíng)造更好的內(nèi)部環(huán)境。

（三）加強(qiáng)現(xiàn)代人才價(jià)值觀的教育。隨著社會(huì)轉(zhuǎn)型，社會(huì)價(jià)值越來(lái)越多樣化，價(jià)值觀念的激烈沖突和深刻變革是當(dāng)代人類文明進(jìn)程的突出表現(xiàn)。很多企業(yè)職工的人生價(jià)值觀也出現(xiàn)了微妙變化。對(duì)于企業(yè)職工產(chǎn)生的新的價(jià)值取向，企業(yè)思想政治工作者必須加強(qiáng)教育引導(dǎo)工作，堅(jiān)持對(duì)現(xiàn)代人才進(jìn)行理想信念教育和正確價(jià)值觀教育。在教育引導(dǎo)過(guò)程中，要逐步建立一套價(jià)值沖突預(yù)警機(jī)制，緊跟時(shí)代脈搏，及時(shí)采取有效措施，對(duì)偏激思想主動(dòng)進(jìn)行調(diào)控，使現(xiàn)代人才的價(jià)值觀沿著正確方向發(fā)展。

（四）促進(jìn)企業(yè)道德建設(shè)。企業(yè)道德文化是企業(yè)文化的重要組成部分，也是當(dāng)代企業(yè)文化管理的核心內(nèi)容之一。企業(yè)道德通過(guò)道德規(guī)范、道德教育、道德評(píng)價(jià)、道德行為等來(lái)調(diào)節(jié)企業(yè)內(nèi)外的各種關(guān)系，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，為企業(yè)形成寶貴的無(wú)形資產(chǎn)。企業(yè)道德建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要通過(guò)思想政治工作從各個(gè)方面進(jìn)行長(zhǎng)期、艱苦的努力才能見(jiàn)成效。企業(yè)可以利用報(bào)告、培訓(xùn)、廣播、座談等典型的思想政治形式，對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)道德的基本原理、基本規(guī)范、基本內(nèi)容的宣傳教育，引導(dǎo)教育員工充分認(rèn)識(shí)企業(yè)道德產(chǎn)生的必然性，充分認(rèn)識(shí)企業(yè)道德對(duì)于建立現(xiàn)代企業(yè)制度，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要性。

第7篇：公司企業(yè)文化建設(shè)工作范文

關(guān)鍵詞 醫(yī)療企業(yè)思想政治工作 企業(yè)文化建設(shè)探討

“一個(gè)民族、一個(gè)國(guó)家，如果沒(méi)有自己的精神支柱，就等于沒(méi)有靈魂。有沒(méi)有高昂的民族精神，是衡量一個(gè)國(guó)家綜合國(guó)力的一個(gè)重要尺度?！被谄髽I(yè)倡導(dǎo)、員工認(rèn)同并為社會(huì)公眾所理解的有特色、有個(gè)性的企業(yè)精神形成的企業(yè)文化是企業(yè)的精神支柱，具有無(wú)限的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，優(yōu)秀的企業(yè)必然有優(yōu)秀企業(yè)文化的強(qiáng)力支撐。因此，培育具有鮮明時(shí)代精神和濃郁行業(yè)特色的企業(yè)精神，是加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè)的首要任務(wù)。

一、企業(yè)文化意義

企業(yè)應(yīng)該是價(jià)值觀相同的人們?cè)谝黄鸸餐l(fā)展的平臺(tái)。一個(gè)企業(yè)在發(fā)展中積累和塑造了自身的企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所形成的共同價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范，以及體現(xiàn)這些企業(yè)精神的人際關(guān)系、規(guī)章制度、辦公場(chǎng)所、產(chǎn)品與服務(wù)等事項(xiàng)和物質(zhì)因素的總和。

企業(yè)文化的產(chǎn)生大致分為三個(gè)時(shí)期：導(dǎo)入期，主要工作是進(jìn)行企業(yè)文化的宣傳貫徹，使得員工了解并認(rèn)識(shí)自己的企業(yè)文化；深化期，主要工作是在繼續(xù)加強(qiáng)宣傳貫徹的同時(shí)，在各個(gè)方面發(fā)展使員工認(rèn)同企業(yè)文化，使企業(yè)文化理念變成員工工作和生活的指導(dǎo)；提升期，主要工作是鞏固前期成果，使企業(yè)文化理念植入員工自覺(jué)踐行的價(jià)值觀，并且在長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境變化對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行必要的調(diào)整，通過(guò)這幾個(gè)階段，使企業(yè)文化得到企業(yè)所有員工的共同認(rèn)可，這樣才能形成自己成熟的企業(yè)文化。

二、企業(yè)文化與思想政治工作的異同

企業(yè)文化建設(shè)與思想政治的區(qū)別。企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)制度下的產(chǎn)物，重點(diǎn)在于培育符合企業(yè)定位，有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的企業(yè)精神，目標(biāo)在于將企業(yè)員工凝聚在一起，共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益。具體而言，企業(yè)文化建設(shè)主要包括了企業(yè)經(jīng)營(yíng)思想培育、企業(yè)形象設(shè)計(jì)、企業(yè)制度及規(guī)范建立乃至生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)制度的優(yōu)化，同時(shí)強(qiáng)調(diào)發(fā)揮企業(yè)員工的自主性和參與性，行程體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則的群體性文化理念，實(shí)現(xiàn)制度規(guī)約下的員工被動(dòng)行為向文化引導(dǎo)下的員工自覺(jué)行為轉(zhuǎn)變，促進(jìn)企業(yè)的更好發(fā)展。

企業(yè)思想政治工作是我們幾十年來(lái)凝聚企業(yè)員工意志，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的獨(dú)特辦法，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，更好地服務(wù)于社會(huì)主義建設(shè)方面發(fā)揮了重要作用，目的在于將員工培養(yǎng)成具有社會(huì)主義核心價(jià)值觀修養(yǎng)，能夠自覺(jué)維護(hù)企業(yè)利益、黨的利益，更好地實(shí)現(xiàn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)目標(biāo)的高素質(zhì)社會(huì)主義建設(shè)者，自覺(jué)地將實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與實(shí)現(xiàn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)目標(biāo)結(jié)合起來(lái)。

三、開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)是推動(dòng)醫(yī)院發(fā)展的必然

醫(yī)療企業(yè)文化緊扣醫(yī)院的內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境，是醫(yī)療企業(yè)員工的思想觀念，思維方式，行為方式以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、經(jīng)營(yíng)管理模式的總和，從本質(zhì)上講，企業(yè)文化是一種以企業(yè)價(jià)值觀為核心的意識(shí)形態(tài)。這就決定了每個(gè)醫(yī)療企業(yè)在不同的發(fā)展階段，企業(yè)文化蘊(yùn)含的內(nèi)容隨之會(huì)做出相應(yīng)的調(diào)整，而且每個(gè)階段的企業(yè)文化都會(huì)在一定程度上折射出自己企業(yè)所處時(shí)代的特征。從這個(gè)意義上講，打造企業(yè)文化的首要任務(wù)就是要使之適應(yīng)企業(yè)所處時(shí)代內(nèi)外環(huán)境變化的需要，緊扣企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略等。

四、二者的相輔作用

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善，企業(yè)文化建設(shè)已越來(lái)越多地受到人們的關(guān)注，它已成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的巨大力量，成為企業(yè)潛在的一種資源。營(yíng)造積極健康的企業(yè)文化氛圍，離不開(kāi)思想政治工作這個(gè)根本指導(dǎo)思想。

（一）加強(qiáng)醫(yī)療企業(yè)文化建設(shè)，必須充分認(rèn)識(shí)思想政治工作的重要地位

醫(yī)療企業(yè)文化在企業(yè)中不是孤立存在的，它滲透在企業(yè)運(yùn)作的各個(gè)方面，對(duì)醫(yī)療企業(yè)的發(fā)展起著舉足輕重的作用。企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)文化建設(shè)的核心，而企業(yè)一切問(wèn)題的核心是人的問(wèn)題，企業(yè)活力存在于職工群眾之中，其源泉是人的積極性、主動(dòng)性，搞好醫(yī)療企業(yè)首先在于做好人的工作。

（二）二者不可分割

企業(yè)文化作為一種新的企業(yè)管理理論，它研究的對(duì)象既然是人，就要必須強(qiáng)調(diào)以人為本，全面提高人的素質(zhì)，這與我們黨長(zhǎng)期堅(jiān)持的思想政治工作的目的是一致的。企業(yè)文化是一種企業(yè)管理的新理論，其本質(zhì)是一種經(jīng)濟(jì)文化，通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)，加強(qiáng)醫(yī)療企業(yè)內(nèi)部管理，提高員工素質(zhì)，創(chuàng)造企業(yè)最佳效益，促進(jìn)醫(yī)院的健康發(fā)展。

企業(yè)文化之所以被稱作企業(yè)管理的新理論，其主要特征就在于企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)以人為本，以提高人的素質(zhì)來(lái)全面提高醫(yī)療企業(yè)管理水平，企業(yè)文化建設(shè)是以人為中心的，這就決定了醫(yī)療企業(yè)文化建設(shè)離不開(kāi)思想政治工作，從企業(yè)文化的內(nèi)容看，無(wú)論是企業(yè)價(jià)值觀的確立、企業(yè)精神的培養(yǎng)、職工職業(yè)道德的養(yǎng)成、優(yōu)良傳統(tǒng)的發(fā)揚(yáng)、還是典型人物的塑造，所有這些都離不開(kāi)思想政治工作。

（三）建設(shè)企業(yè)文化必須加強(qiáng)思想政治工作

在企業(yè)文化建設(shè)中，既要高度重視思想政治工作，又要在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上改革創(chuàng)新，提高思想政治工作的質(zhì)量，以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展要求。首先要不斷強(qiáng)化“生命線”意識(shí)，堅(jiān)持思想政治工作的長(zhǎng)期性，針對(duì)性。人是生產(chǎn)力的第一要素，而人的思想始終處在變化中。必須依賴于長(zhǎng)期而細(xì)致的思想政治工作，要牢固樹(shù)立“思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線”思想。其次，對(duì)企業(yè)職工思想工作，必須不斷開(kāi)展“灌輸”式教育，否則就會(huì)造成普遍的“營(yíng)養(yǎng)不良”，損害思想政治工作“免疫系統(tǒng)”功能，這樣就勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致企業(yè)文化建設(shè)迷失前進(jìn)方向。

五、企業(yè)思想政治工作在加強(qiáng)中不斷創(chuàng)新

第8篇：公司企業(yè)文化建設(shè)工作范文

關(guān)鍵詞：思政工作；文化建設(shè)；關(guān)系

中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1006-8937（2013）02-0062-02

在我國(guó)一些大型的國(guó)有企業(yè)中，思政工作是企業(yè)建設(shè)的一項(xiàng)重點(diǎn)內(nèi)容，企業(yè)思想工作對(duì)于企業(yè)核心價(jià)值觀念和企業(yè)凝聚力的建設(shè)起著不可忽視的作用。然而，在經(jīng)濟(jì)環(huán)境如此激烈的社會(huì)中，企業(yè)的思政工作已不僅僅是國(guó)有企業(yè)的專利，許多企業(yè)也都在進(jìn)行著各具特色的思政工作，從企業(yè)內(nèi)部總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提升企業(yè)參與競(jìng)爭(zhēng)的能力。與之同時(shí)，企業(yè)文化建設(shè)也在如火如荼的進(jìn)行著，企業(yè)對(duì)于思政工作的重視并沒(méi)有影響到企業(yè)對(duì)于文化建設(shè)的重視，二者可謂是齊頭并進(jìn)，共同發(fā)展。

1 企業(yè)文化建設(shè)的意義

企業(yè)文化建設(shè)是有針對(duì)性的根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際狀況和企業(yè)發(fā)展的需要出發(fā)，對(duì)企業(yè)進(jìn)行銷售理念、經(jīng)營(yíng)理念及人才理念等觀念的完善，加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)意義重大。首先，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)能夠促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部所有組成人員之間形成合力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)，向企業(yè)員工傳輸企業(yè)文化理念和企業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，謀求企業(yè)員工的認(rèn)同，使企業(yè)員工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者之間達(dá)成共識(shí)，最終促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。同時(shí)，企業(yè)文化建設(shè)能夠促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部工作人員之間相互交流，加強(qiáng)企業(yè)員工之間的精誠(chéng)合作，為企業(yè)情感“升溫”。豐富多彩的文化活動(dòng)和文化節(jié)目，需要全體員工相互配合才能夠完成，一場(chǎng)充滿活力的企業(yè)文化活動(dòng)也需要全體員工的共同參與，通過(guò)企業(yè)文化活動(dòng)，能夠激發(fā)員工之間的情感交流。最后，企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)的有力武器。在當(dāng)今環(huán)境下，國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境如此復(fù)雜，競(jìng)爭(zhēng)壓力對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)難題，面對(duì)這樣的一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)局面，僅僅憑借企業(yè)硬實(shí)力的發(fā)展是不夠的，還需要企業(yè)的軟實(shí)力的不斷充實(shí)，加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)就是為企業(yè)軟實(shí)力提供動(dòng)力的過(guò)程，使企業(yè)在文化大戰(zhàn)中獲得勝利，獲得合作伙伴和社會(huì)各界的認(rèn)可。企業(yè)文化建設(shè)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)既是企業(yè)發(fā)展的靈魂，又是企業(yè)獲取勝利的武器。

2 企業(yè)思政工作的意義

通過(guò)企業(yè)思政工作，能夠?yàn)槠髽I(yè)奠定良好的思想基礎(chǔ)，使企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中始終明確前進(jìn)的方向，使企業(yè)的改革和創(chuàng)新能夠與國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)相適應(yīng)，更是企業(yè)以道德為基礎(chǔ)進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的保證。

首先，思政工作能夠提升企業(yè)員工認(rèn)識(shí)世界和改造世界的能力。通過(guò)思政工作，能夠使企業(yè)員工對(duì)當(dāng)今社會(huì)環(huán)境有充分的認(rèn)識(shí)，使這種認(rèn)識(shí)上升到一定的領(lǐng)域和高度，通過(guò)這種對(duì)客觀世界和當(dāng)今社會(huì)的充分認(rèn)識(shí)，能夠促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部所有工作人員主動(dòng)去認(rèn)識(shí)世界，發(fā)現(xiàn)世界，改造世界，使社會(huì)中有利于企業(yè)發(fā)展客觀因素為我所用。

第二，思政工作是企業(yè)發(fā)展方向的標(biāo)尺。無(wú)論企業(yè)以何種形式發(fā)展，也無(wú)論企業(yè)的組成性質(zhì)是什么樣的，只要是社會(huì)中的企業(yè)，就不能夠違背人人類社會(huì)發(fā)展的規(guī)律，不能忽視自然發(fā)展的規(guī)律，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中要體現(xiàn)一定的方向感，企業(yè)思政工作就是為企業(yè)提供明確的方向的基礎(chǔ)，通過(guò)思政工作，使企業(yè)能夠更加明確發(fā)展方向，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展。

第三，思政工作為企業(yè)發(fā)展提供思想基礎(chǔ)。企業(yè)思政工作主要是針對(duì)員工進(jìn)行的工作，加強(qiáng)企業(yè)的思政工作建設(shè)主要是要幫助其成長(zhǎng)，使企業(yè)員工在思想上達(dá)成共識(shí)，形成先進(jìn)的理念，這種共識(shí)和理念對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常重要的。因此，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是思想的基礎(chǔ)，只有不斷的加強(qiáng)企業(yè)的文化建設(shè)，才能夠在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中提供更多、更新的思想，提供思想的源泉，提供動(dòng)力的源泉。

3 企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思政工作的內(nèi)在關(guān)系

激烈的國(guó)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境為企業(yè)的生存和發(fā)展提供了不可多得的機(jī)會(huì)，同時(shí)，也為企業(yè)的發(fā)展提出了挑戰(zhàn)，不斷完善企業(yè)自身的組織結(jié)構(gòu)，提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)能力是企業(yè)取得長(zhǎng)足發(fā)展的關(guān)鍵所在。在企業(yè)內(nèi)部，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和做好企業(yè)思政工作都十分重要，從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)的思政工作之間并非毫無(wú)瓜葛，反而是相互聯(lián)系，共同促進(jìn)的這樣一種關(guān)系。企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思政工作在作用過(guò)程中可以說(shuō)互為前提，互相依存，互幫互助的關(guān)系。

3.1 企業(yè)文化建設(shè)離不開(kāi)思政工作的保障

在當(dāng)今的企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，“人本”觀念已經(jīng)成為了指導(dǎo)性質(zhì)的觀念，在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，以尊重人的自身發(fā)展和尊重人的潛力發(fā)揮為基礎(chǔ)而進(jìn)行的企業(yè)文化建設(shè)所取得效果要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超于脫離“人本”而進(jìn)行的企業(yè)文化建設(shè)取得的效果。比如說(shuō)在一些大型的企業(yè)中，企業(yè)的文化建設(shè)都以人為出發(fā)往點(diǎn)，通過(guò)對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工的培養(yǎng)和建設(shè)來(lái)促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，是企業(yè)選擇企業(yè)文化建設(shè)常走的道路。同時(shí)，在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，通過(guò)發(fā)揮人的作用而為企業(yè)謀求利潤(rùn)的舉措也被廣大企業(yè)所接受。就如聯(lián)想作為我國(guó)的老牌企業(yè)，在電子領(lǐng)域占有一定的地位，是電子產(chǎn)品企業(yè)的領(lǐng)頭者。聯(lián)想在企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中將對(duì)于人才文化的建設(shè)納入到企業(yè)文化建設(shè)中，在充分尊重員工自身發(fā)展，吸取員工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，聯(lián)想集團(tuán)的企業(yè)文化建設(shè)使聯(lián)想企業(yè)在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中不斷的進(jìn)行創(chuàng)新和改革，與世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)相適應(yīng)。通過(guò)聯(lián)想企業(yè)文化建設(shè)中“人本”觀念的體現(xiàn)，不可否認(rèn)的說(shuō)明了企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中“人”的因素的重要性，從而也體現(xiàn)了企業(yè)文化建設(shè)離不開(kāi)人的參與，人在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中起到的不可忽視的作用，那么，對(duì)“人”重視和培養(yǎng)則是保證企業(yè)文化建設(shè)取得有益成果的基礎(chǔ)，企業(yè)思政工作正是基于對(duì)企業(yè)員工思想進(jìn)行教育和培養(yǎng)，使得企業(yè)文化與企業(yè)員工相適應(yīng)，促進(jìn)企業(yè)員工對(duì)企業(yè)文化形成認(rèn)同感。通過(guò)企業(yè)思政工作能夠使企業(yè)內(nèi)部員工之間形成穩(wěn)固的思想基礎(chǔ)，使不同部門之間的員工之間形成一種必然的聯(lián)系。因此，企業(yè)文化建設(shè)離不開(kāi)企業(yè)思政工作的基礎(chǔ)作用，加強(qiáng)企業(yè)思政工作有利于促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)取得更好的效果。

3.2 企業(yè)思政工作離不開(kāi)企業(yè)文化建設(shè)的支持

通過(guò)企業(yè)思政工作，能夠使企業(yè)內(nèi)部員工之間形成一股合力，對(duì)企業(yè)的決策和企業(yè)改革有深層的理解，支持企業(yè)所作出的有利于企業(yè)發(fā)展的舉措。企業(yè)思政工作實(shí)質(zhì)上就是對(duì)企業(yè)內(nèi)部全體員工思想所做的工作，通過(guò)各種各樣的思政工作形式，為企業(yè)員工樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀，明確員工的自身發(fā)展方向。同時(shí)，通過(guò)思政工作，還能夠在領(lǐng)導(dǎo)和員工之間達(dá)成一種共識(shí)，即為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的共識(shí)，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)員工之間能夠在相互溝通和相互交流的基礎(chǔ)上不斷的進(jìn)行思想上的改革和創(chuàng)新，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。再者，通過(guò)企業(yè)思政工作，能夠不斷豐富企業(yè)員工的生活，各種各樣的思政教育活動(dòng)能夠促進(jìn)企業(yè)與企業(yè)之間的交流，為企業(yè)引進(jìn)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)營(yíng)理念，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。思政工作對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常必要的，是企業(yè)發(fā)展的保障和動(dòng)力。但是，思政工作不是一項(xiàng)獨(dú)立的工作，他需要一定的企業(yè)文化給予支持，在和諧的企業(yè)文化指導(dǎo)下的企業(yè)思政工作才能夠取得更好的成績(jī)。因此，優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)思政工作取得預(yù)期效果的保證。

3.3 企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思政工作共同服務(wù)于企業(yè)發(fā)展

企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思政工作二者之間是相互協(xié)調(diào)、相互促進(jìn)的，二者之間存在著一定的必然聯(lián)系，同時(shí)，二者的聯(lián)系還體現(xiàn)在他們的服務(wù)對(duì)象上，即他們的共同宗旨是為企業(yè)的發(fā)展提供保障。

首先，企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思政工作能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供動(dòng)力之源。在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，硬件上的優(yōu)勢(shì)的確會(huì)為企業(yè)抓住一些機(jī)會(huì)，同樣，“軟條件”對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步來(lái)說(shuō)也是非常重要的，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)“軟條件”的建設(shè)，能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展和進(jìn)步提供源源不竭的動(dòng)力。那么，企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思政工作實(shí)質(zhì)上就是為企業(yè)創(chuàng)造一定“軟條件”工作，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，完善企業(yè)思政工作能夠使企業(yè)內(nèi)部員工對(duì)企業(yè)文化和企業(yè)理念產(chǎn)生認(rèn)同感，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

第二，企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思政工作是企業(yè)改革和創(chuàng)新的保證。企業(yè)的改革和變動(dòng)需要堅(jiān)強(qiáng)的后盾作為支持，企業(yè)改革既需要企業(yè)擁有改革具備的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，還需要企業(yè)具備一定的精神實(shí)力，只有具備一定的精神實(shí)力才能夠使企業(yè)的改革得到員工的認(rèn)可和支持，在全體員工的密切配合下完成企業(yè)改革。因此，企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思政工作對(duì)于企業(yè)改革來(lái)說(shuō)是一種保障。

第三，企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思政工作是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。只有具備強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)實(shí)力才能夠使企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下得到生存，員工與員工之間及員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的和諧關(guān)系是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，完善企業(yè)思政工作對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是一種發(fā)展和進(jìn)步的基礎(chǔ)。我國(guó)有許多企業(yè)在世界經(jīng)濟(jì)環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的環(huán)境中依舊能夠獲得發(fā)展，與企業(yè)內(nèi)部的思政工作和文化建設(shè)是分不開(kāi)的，比如海爾集團(tuán)和聯(lián)想集團(tuán)，這兩個(gè)企業(yè)都是在經(jīng)歷了重重困難的基礎(chǔ)上建立起來(lái)的，其企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思政工作更是在企業(yè)內(nèi)部尤為重要，兩個(gè)企業(yè)對(duì)于企業(yè)思政工作和企業(yè)文化建設(shè)的重視程度之高，足以成為同行業(yè)的表率。

總之，無(wú)論是企業(yè)文化建設(shè)，還是企業(yè)的思想工作，人都是不可或缺的重要參與主體，重視人的作用是企業(yè)文化建設(shè)勝利和企業(yè)思政工作取得一定成果的有效保證，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)思政工作在企業(yè)發(fā)展中的地位，將二者結(jié)合起來(lái)，共同為企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展所服務(wù)，為企業(yè)贏取競(jìng)爭(zhēng)打下良好的基石。在企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中。企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思政工作二者是互為前提，互相補(bǔ)充，共同服務(wù)于企業(yè)，為企業(yè)造福的兩種積極力量。

參考文獻(xiàn)：

[1] 姜復(fù)樂(lè).淺析思想政治工作與企業(yè)文化的結(jié)合路徑[J].東方企業(yè)文化，2011，（8）.

第9篇：公司企業(yè)文化建設(shè)工作范文

關(guān)鍵詞：中國(guó)電力企業(yè)；企業(yè)文化建設(shè)；思想政治工作；融合

一、前言

伴隨著改革開(kāi)放的不斷深化，我們國(guó)家在步入二十一世紀(jì)之后，綜合國(guó)力有了全面提升。并且在新時(shí)代大背景之下，我們國(guó)家人民的思想也有了很大的改觀。而隨著社會(huì)發(fā)展，國(guó)民往往表現(xiàn)的略顯浮躁。因此，對(duì)于國(guó)民思想政治建設(shè)是十分必要的。就企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)，企業(yè)思想政治工作要結(jié)合發(fā)展現(xiàn)狀與我們國(guó)家現(xiàn)階段的基本國(guó)情，建立現(xiàn)代企業(yè)制度、以此確保企業(yè)在日常的生產(chǎn)中經(jīng)濟(jì)效益最大化，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。因此，對(duì)電力企業(yè)文化建設(shè)與員工思想政治工作融合研究有鮮明的現(xiàn)實(shí)意義。

二、中國(guó)電力企業(yè)文化建設(shè)中存在的問(wèn)題

通過(guò)研究和了解我們發(fā)現(xiàn)，目前我們國(guó)家電力企業(yè)中的文化建設(shè)還存在著一些較為鮮明的實(shí)際問(wèn)題，其主要問(wèn)題體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）工作發(fā)展存在阻力

在我們國(guó)家的電力企業(yè)中，我們對(duì)其文化建設(shè)過(guò)程進(jìn)行研究后發(fā)現(xiàn)，各個(gè)電力企業(yè)對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)已經(jīng)的形成概念，但是卻沒(méi)有一個(gè)可行性、長(zhǎng)期性、持續(xù)性的發(fā)展機(jī)制。并且部分企業(yè)中的各個(gè)單位對(duì)其并沒(méi)有引起高度的重視。認(rèn)為電力企業(yè)的文化建設(shè)可有可無(wú)。在過(guò)度追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，忽視了企業(yè)文化建設(shè)。

（二）認(rèn)知存在誤區(qū)

在企業(yè)內(nèi)部，領(lǐng)導(dǎo)者、執(zhí)行者、操作者由于本身的差異性，因此對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)工作的認(rèn)知各不相同。這就導(dǎo)致了在實(shí)際的工作中存在意見(jiàn)分歧。而同一層次的員工也因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)的不同，導(dǎo)致認(rèn)識(shí)不同。最終的結(jié)果就是，企業(yè)的發(fā)展，并沒(méi)有將文化建設(shè)與提升企業(yè)管理水平和競(jìng)爭(zhēng)力、提高員工素質(zhì)能力等工作有機(jī)的聯(lián)系起來(lái)。

（三）機(jī)制不夠完善

現(xiàn)如今我們國(guó)家電力企業(yè)中，還沒(méi)有一套完善的企業(yè)文化建設(shè)機(jī)制，也沒(méi)有一組專職企業(yè)文化建設(shè)的隊(duì)伍。使得文化建設(shè)工作互不想通，多是閉門造車[3]。

三、中國(guó)電力企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題

思想是一個(gè)人的行動(dòng)準(zhǔn)則，我們通過(guò)了解和調(diào)查，將企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題發(fā)總結(jié)為以下幾點(diǎn)：

（一）思想政治工作的認(rèn)知存在差異

在現(xiàn)階段企業(yè)的發(fā)展中，我們國(guó)家的電力企業(yè)員工往往認(rèn)為，企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作應(yīng)該分開(kāi)來(lái)進(jìn)行發(fā)展。甚至有一部分電力企業(yè)員工認(rèn)為思想政治工作并不需要進(jìn)行，其在發(fā)展過(guò)程中追求的是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，只要企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益不斷的發(fā)展和進(jìn)步，舍棄思想政治教育工作是必要的。由于一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)時(shí)間的忽略了思想政治工作，最終使企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)了思想政治建設(shè)和企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理工作相互分離等問(wèn)題發(fā)生，最終導(dǎo)致企業(yè)的思想政治工作流于形式。

（二）各級(jí)組織機(jī)構(gòu)仍不健全

因?yàn)樵谄髽I(yè)內(nèi)部存下著輕視思想政治建設(shè)的傾向，因此在我們國(guó)家的電力企業(yè)內(nèi)部還沒(méi)有一個(gè)完善的企業(yè)思想文化建設(shè)機(jī)制。同時(shí)從事企業(yè)思想政治建設(shè)的工作者其思想政治素質(zhì)水平參差不齊。部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在日常的工作中不能以身作，不能形成良好的榜樣作用。在實(shí)際的工作中這種領(lǐng)導(dǎo)也往往表現(xiàn)為對(duì)別人要求嚴(yán)格的假象，在日常生活中卻對(duì)自己思想管理寬松。并且這些領(lǐng)導(dǎo)的特權(quán)思想十分嚴(yán)重，并且作風(fēng)始終存在問(wèn)題?；谝陨显?，這類領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)造成員工產(chǎn)生逆反心理，最終在開(kāi)展思想政治工作時(shí)缺乏說(shuō)服力。

四、中國(guó)電力企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作開(kāi)展的融合方案

（一）用企業(yè)文化建設(shè)的理論改進(jìn)思想政治工作

用企業(yè)文化建設(shè)的理論來(lái)改進(jìn)思想政治工作，重要的就是要摒棄思想政治工作中見(jiàn)物不見(jiàn)人的“假、大、空”的某些做法，把立足點(diǎn)轉(zhuǎn)到以人為本的基點(diǎn)上來(lái)，真正做到在思想政治工作中尊重職工的人格與文化心理，以求在一種良好、寬松、和諧的人際環(huán)境中，把思想政治工作團(tuán)結(jié)群眾、教育群眾、鼓舞群眾的作用充分發(fā)揮出來(lái)，把黨的路線、方針、政策和各種先進(jìn)思想變成群眾的自覺(jué)行動(dòng)[2]。

（二）把思想政治工作滲透到企業(yè)文化建設(shè)的全過(guò)程

企業(yè)文化應(yīng)該有自己鮮明的特點(diǎn)和明確的內(nèi)涵，那就是要以為指導(dǎo)，以思想政治工作為軸心，把思想政治工作滲透到企業(yè)文化建設(shè)的全過(guò)程，也就是要把黨的思想政治工作任務(wù)、方針、原則等貫穿到企業(yè)文化的方方面面中去，使企業(yè)文化的內(nèi)容更加豐富，使思想政治工作的形式更加多樣化[1]。五、結(jié)論我們國(guó)家的電力企業(yè)是我們國(guó)家的民生行業(yè)，是我們國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的原始動(dòng)力。是我們國(guó)家可持續(xù)發(fā)展的根本保障。而思想是一個(gè)人的行動(dòng)準(zhǔn)則。因此，為確保我們國(guó)家電力行業(yè)不斷的發(fā)展，不斷加強(qiáng)企業(yè)員工思想文化建設(shè)是十分必要。企業(yè)文化是企業(yè)對(duì)外發(fā)展的“門面”，是企業(yè)的思想政治工作的基本載體。在不斷進(jìn)行思想文化建設(shè)的同時(shí)，我們應(yīng)該利用科學(xué)的方法，不斷的創(chuàng)新促進(jìn)企業(yè)和諧健康的發(fā)展。企業(yè)建設(shè)不是一蹴而就的，我們應(yīng)該堅(jiān)實(shí)的走好的每一步。

作者:王鑫 李巖 單位:國(guó)網(wǎng)冀北電力有限公司唐山供電公司

參考文獻(xiàn):

[1]張國(guó)強(qiáng).新時(shí)期國(guó)有企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的融合研究[D].長(zhǎng)江大學(xué),2014.