工會思想政治工作總結精選(九篇)

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第1篇：工會思想政治工作總結范文

1、提供現代化技術，工作效率更高效

思想政治工作時效性要求高。只有提高效率，才能充分發(fā)揮思想政治工作的“生命線”作用。傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作主要依靠開會、讀報、發(fā)放材料等形式進行，具體工作交由人力完成。這種傳統(tǒng)的工作方式本身效率低、成本高，而且受時間、場合等限制，使思想政治工作的及時性得不到有效的發(fā)揮。然而互聯網在企業(yè)思想政治工作領域的應用大大地緩解了這一難題?；ヂ摼W對企業(yè)信息進行數字化處理，信息高度集中，方便長期保存，且易于職工檢索。通過互聯網，企業(yè)網絡資訊能夠得到及時地公布，將信息傳播到企業(yè)上上下下，不受地域、時間、空間等因素的干擾，大大提高了思想政治工作的時效性。此外，互聯網信息傳播的交互，使企業(yè)與職工之間能夠進行雙向的互動溝通，實現了企業(yè)資源的共享，不僅降低了工作成本，而且也能夠達到提供工作效率的目的。

2、實行雙向溝通，工作方式更民主

思想政治工作，顧名思義，是解決人們思想問題的工作，“凡屬于思想性質的問題，凡屬于人民內部的爭論問題，只能用民主的方法去解決”。因此，思想政治工作的本質要求思想政治工作只能用民主的方式去解決。傳統(tǒng)的思想政治工作采取單一、灌輸式的教育方式，企業(yè)員工處于被動接受狀態(tài)，工作方式的民主性有待進一步加強?；ヂ摼W為企業(yè)成員提供了一個平等交流的平臺，打破了傳統(tǒng)的單向傳播方式，使企業(yè)的思想政治工作由傳統(tǒng)的單向傳播向雙向傳播轉變。教育形式上，主客體不再具有任何制約關系，雙方乃至多方可以在網上自由平等地發(fā)表各自的意見，對持有爭議的問題進行民主投票表決；在學習交流中，員工可以選擇以自主的個別學習與交互式的集體協(xié)同學習相結合，主動尋找、選擇接受信息，量身定制各自的學習方案，使得思想政治工作的民主性明顯提高。此外，互聯網提供QQ聊天、電子郵箱以及留言板等喜聞樂見的雙向溝通方式讓員工參與到企業(yè)思想政治工作中來，提高企業(yè)員工對思想政治工作的參與度和滿意度，使決策形式更加民主。

3、擴寬教育渠道，工作形式更靈活

總書記曾在中央思想政治工作會議上提出：“面向新形勢，新情況，思想政治工作在繼承和發(fā)揚傳統(tǒng)的基礎上，必須在內容、形式、手段等方面努力進行創(chuàng)新和改進，特別是在增強時代感，加強針對性、時效性、主動性上下功夫，這要成為今后加強和改進思想政治工作的重點。”傳統(tǒng)媒體主要通過報紙、雜志、打印資料等形式進行宣傳，思想政治工作的形式、手段都受到傳播媒介的約束，無法在表現形式上有所突破。而互聯網沖破了傳統(tǒng)媒介的束縛，擴寬了信息傳播渠道，使工作形式更加豐富和靈活。隨著互聯網的發(fā)展，企業(yè)中電子公告牌、電子郵箱、局域網以及PPT等形式多樣的傳播渠道被廣泛使用，并起到很好的信息傳遞、教育引導作用。這些形式不僅解決了教育者與受教育者在時間、空間以及地域等方面的限制，而且大大提高了教育內容以及教育對象的覆蓋面。此外，互聯網融合了文字、聲音、圖像、動畫、視頻等多種感知功能，通過聲色俱全、圖文并茂、聲情合一的表現形式，直觀生動地傳遞信息，感染力極強，使一些嚴肅或理論性強的內容變得生動有趣，且記憶深刻?，F階段，互聯網已成為思想政治工作領域極受歡迎的信息傳播工具。

二、互聯網環(huán)境下我國企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

1、條件不成熟，難以適應新形勢

我國對互聯網技術的應用起步較晚，目前互聯網技術還處于尚不成熟的狀態(tài)，缺乏足夠的能力和措施來應對國際網絡的新形勢?，F階段，我國絕大部分企業(yè)的思想政治工作還處于初步階段，對互聯網技術應用不夠，開展形式也較為落后。一些企業(yè)的思想政治工作還停留在開會議、讀報紙、聽廣播等傳統(tǒng)的教育方式狀態(tài)，這種方式不僅效率低，成本高，而且不能很好地貼近員工，無法深入了解員工的思想狀態(tài)，很難滿足員工的心理需求。此外，我國與網絡相關的法律法規(guī)尚不健全，盡管相關管理部門制定了管理機制，但是網絡行為還是難以得到監(jiān)控管理。由于互聯網所特有的匿名性特征，網上信息的隨意性增大，更有不法分子利用網絡進行政治鼓動活動，企業(yè)的思想政治工作難度加深。

2、管理難度加大

互聯網在企業(yè)思想政治工作領域的應用，給企業(yè)的思想政治工作提出了更高的要求，管理難度也隨之增加。在傳統(tǒng)的大眾傳媒形式下，有一套成功的引導輿論的調控管理機制和方法。然而，互聯網的匿名與開放性給網絡環(huán)境下的思想政治工作帶來了前所未有的挑戰(zhàn)。這主要表現在兩個方面：一是輿論引導難以控制。一方面，互聯網給用戶提供了一個自主選擇信息的權利，用戶可以根據自己的興趣愛好瀏覽和下載相關資料。然而，由于網上信息的隨意性增大，而且還可能致使一些不良信息進入人們的視野，使得企業(yè)難以控制網絡上強大的輿論導向。另一方面，互聯網的開放性使得任何網民都可以就社會上發(fā)生的事件發(fā)表自己的觀點，這些觀點在一定程度上會影響其他人的思想，這就更加重了思想工作者引導輿論的難度。二是監(jiān)控難度增加。由于互聯網提供的是一個匿名的網絡交流平臺，人人都可以憑借匿名這一優(yōu)點在網上隨意發(fā)表自己的觀點，這就給一些不法分子以可乘之機。加之我國對網絡重視不夠，相關的網絡監(jiān)督機制不健全，導致思想政治工作的管理難度大大增加。

3、文化侵襲難以阻擋

互聯網的運用打破了原有國界、地域之間社會制度、意識形態(tài)的約束，使不同國家文化傳統(tǒng)、文化形態(tài)、思想觀念以及生活方式在網上生動地表現出來，有利于各國文化的交融和文化多元化的發(fā)展，形成了信息傳播的“無政府狀態(tài)”。這種跨文化的傳播方式，既是信息寶庫，為信息傳播提供了廣闊渠道，同時也是一個垃圾場，帶來了一些腐朽文化思想?！白匀豢茖W本身沒有階級性，但科學的活動和成果控制在哪個階級手中則會有完全不同的社會作用。”互聯網的發(fā)展給我國企業(yè)思想政治工作帶來了便利，但是也面臨著文化侵襲的困擾。據統(tǒng)計，全球80%以上的網上信息和95%以上的服務信息由美國提供。一些西方敵對勢力利用互聯網的匿名性、開放性等特點向世界源源不斷地傳輸一些西方意識形態(tài)的思想，惡意攻擊和詆毀社會主義制度，變相地宣揚資本主義制度及其意識形態(tài)，有的用戶信息鑒別意識不強，深受這些思想的毒害，加重了思想政治工作者的管理難度。

三、互聯網環(huán)境下改善企業(yè)思想政治工作的對策

1、加強企業(yè)思想政治工作人才隊伍建設

指出：“建設一支政治強、業(yè)務精、作風正的宣傳思想工作隊伍是做好宣傳思想工作的組織保證。”互聯網信息技術的發(fā)展，使企業(yè)思想政治工作面臨新的、更為復雜的工作環(huán)境和前所未有的挑戰(zhàn)，對企業(yè)思想政治工作隊伍的素質提出了新的、更高的要求。必須從思想意識、思想政治素質和知識結構等方面不斷提高企業(yè)思想政治工作隊伍建設。

（1）樹立網絡意識。目前很多企業(yè)思想政治工作者并沒有完全體會到網絡在思想政治工作領域中的作用，對網絡的運用不夠，這種狹隘的網絡觀念直接影響到網絡時代思想政治工作的質量和水平，甚至決定整個思想政治工作的成敗。因此必須樹立強烈的網絡意識，從思想上真正認識到網絡給思想政治工作帶來的機遇和挑戰(zhàn)，在實際工作中努力探索網絡環(huán)境下思想政治工作的新規(guī)律和新方法。

（2）提高思想政治素質?；ヂ摼W信息技術的發(fā)展對我國企業(yè)思想政治工作者的思想政治素質提出嚴峻挑戰(zhàn)。某些思想政治工作者受網上一些西方意識形態(tài)思想的影響，政治立場不堅定，道德覺悟下降，有的思想政治工作者自身政治理論水平不過關，在網絡環(huán)境下開展員工思想政治工作顯得很吃力。因此，企業(yè)應倡導和組織思想政治工作者通過學習不斷提高思想政治素質，同時，在思想政治工作人員選拔上嚴格把關。

（3）優(yōu)化知識結構，提高網絡技術水平。目前我國互聯網技術應用的條件不夠成熟，企業(yè)的思想政治工作方式還比較落后，思想政治工作隊伍的計算機水平較低。因此，現在迫切需要對企業(yè)思想政治工作者進行有關計算機應用和網絡技術方面的培訓，通過學習培訓，使思想政治工作者能夠正確、熟練地操作計算機，并能夠掌握一些基本的軟件設計制作方面的技能，從而加大互聯網在企業(yè)思想政治工作中的力度，適應新的發(fā)展形勢。

2、辦好政工網站，建立健全網絡信息管理制度

（1）加強企業(yè)思想政治教育專門網站建設。目前我國企業(yè)思想政治教育專門網站建設不足，各網站的訪客量小，一些企業(yè)的思想政治網站內容相當貧乏、更新速度慢、吸引力不強、點擊率低，沒有充分發(fā)揮網站的宣傳作用。因此，應該從內容和形式上進一步完善思想政治教育網站的建設，增強網站的吸引力和感染力，提高點擊率。首先要加強網站的設計工作，使網站主頁特色鮮明、生動活潑，欄目內容豐富且緊跟世界焦點、社會熱點以及企業(yè)員工所關注的問題；其次要及時更新網站信息內容，對政工網站與企業(yè)印發(fā)的報紙同期排版，提高政工部門在廣大職工心目中的地位。

（2）建立健全網絡信息管理制度?；ヂ摼W環(huán)境下各類信息龐雜，管理和監(jiān)控難度增大，因此，企業(yè)要做好思想政治工作，除了建好政工網站外，還必須建立一套網絡信息的管理制度。首先，成立專門的企業(yè)信息管理領導小組。領導小組成員應根據企業(yè)實際建立一套統(tǒng)一的企業(yè)信息管理規(guī)劃，同時將網絡化貫穿到企業(yè)文化建設的全程；領導小組應派專人對網站一些不良信息進行及時處理，為企業(yè)員工建立一個健康文明的學習環(huán)境。其次，建立責任追究制度。為使企業(yè)思想政治工作落實到位，應做到責任到人，如有某個單位或部門信息工作不符合企業(yè)標準或的信息產生了負面影響，則應追究相關責任人的責任。

3、加強企業(yè)文化建設，為企業(yè)思想政治建設提供良好的文化氛圍

企業(yè)思想政治工作是黨的思想政治工作與企業(yè)具體實際相結合的產物，是企業(yè)管理的重要組成部分?；ヂ摼W的開放性和匿名性特征使得一些腐敗文化和落后文化源源不斷地向我國蔓延，給企業(yè)思想政治工作帶來新的挑戰(zhàn)。企業(yè)文化作為一種新型的管理文化，為思想政治工作提供了形式多樣的工作方法，為企業(yè)營造了一種和諧、團結、奮進、健康的環(huán)境。因此，必須加強企業(yè)文化建設，為企業(yè)思想政治工作提供良好的文化環(huán)境。

（1）通過企業(yè)文化建立思想政治工作的好環(huán)境。要在國有企業(yè)中樹立思想政治工作同經濟建設工作同等的核心地位和作用，在企業(yè)生產經營的各個環(huán)節(jié)上充分發(fā)揮宣傳、鼓勵、協(xié)調、組織、緩和、化解矛盾等方面的作用，在開展思想政治工作之前做好事前策劃，在開展思想政治工作進程中做好控制和管理，在開展完思想政治工作后做好工作總結。

（2）借助企業(yè)文化改善職工參與思想政治工作的環(huán)境。做好企業(yè)文化的宣傳工作，通過宣傳使職工能夠定期了解當前企業(yè)的經營情況、工作思路和計劃，當前的挑戰(zhàn)和困難以及職工重點關心的工資薪金待遇和各種福利情況等具體內容，正確的引導企業(yè)職工自覺將個體利益與企業(yè)發(fā)展的整體利益聯系起來，形成強大的企業(yè)凝聚力和向心力，在全體職工參與、融入思想政治工作的過程中，企業(yè)要樹立領導干部清正廉潔的形象，能夠本著公平、公正、公開的原則，化解好職工的思想矛盾。

第2篇：工會思想政治工作總結范文

站在這個講臺我的心情十分激動，首先說一聲感謝領導，多年來對我工作的理解和支持，并給我這次競聘上崗的機會。

我叫××，××歲，（……工作總結）。我競聘工會辦公室崗位的理由是：

一、我有較高的政策理論水平。要想做好工會工作，首先必須提高自身的政治理論水平和職業(yè)道德素質。多年來，我注重學習黨的路線、方針、政策和“三個代表”重要思想。特別是學習新《工會法》，自己感覺到必須用發(fā)展的，辯證的思想，審視工會基層組織建設出現的新情況，新問題，以改革開放的新觀點、新思路，加大基層工會組織建設的力度，才能適應教育改革和經濟基礎變革的要求。

二、我有豐富的工會工作經驗。我是從××年開始始終從事工會干事工作，××年來，在校黨政領導和工會主席的直接領導下，工作上，鍛煉了自己，業(yè)務上熟練了自己。開展工作，首先以身作則，精益求精，調動和發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，想群眾之所想，急群眾之所急，為他們多辦好事，多辦實事，做他們的知心朋友。在工會組織的關懷培養(yǎng)下，我成長為一名成熟的工會工作者。

三、我有很強的工會工作能力和管理水平。多年來為了開展好工會工作，盡職盡責，建立健全工會的各項規(guī)章制度，組織教職工開展活動。

1、組織校內職工開展豐富多彩的活動，從此豐富了他們的文化娛樂生活，促進學校各項工作的順利進行。

2、協(xié)調上級工會，落實各項工作和任務，建立了友好的工作往來，使我校工會得到了上級領導部門的認可。

3、為學校爭得了榮譽。

（……所獲得的榮譽）。

四、如果我能夠競聘上崗，對今后的工會辦會室工作有以下設想：

1、提高自身素質，當好主席參謀。根據南北校區(qū)相近處室情況，整頓工會小組，以便開展工作，加強學習貫徹新的《工會法》以及《勞動法》、《教師法》有機地結合起來，通過組織職工答題，座談、討論等形式了解和掌握新《工會法》的精神實質，從中受到教育和鼓舞，依法維護教職工的合法權義和整體利益。

2、搞好調查研究，了解職工的重點，難點問題。深入實際，調查研究，解決他們的疾苦，充分發(fā)揮他們的積極性和主人翁作用。創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和文化氛圍。

3、加強制度建設。以領導放心，職工滿意為工作標準，及時收繳會費。管好、用好活動經費，保證準確無誤，把工會工作制度化，規(guī)范化，科學化順利進行。

4、研究新時期工會工作的新特點，新規(guī)律。把新《工會法》的實質貫穿在提高職工群眾的思想政治工作中來，把我校工會工作再上一個新的臺階。

第3篇：工會思想政治工作總結范文

   自己到新景小學工作已經一年了。在這一年中，我與學校同呼吸，共命運，用心為建立優(yōu)秀年級組出謀劃策，為新景貢獻著自己的一份力量。借著學年總結的機會，梳理自己的工作思路，為今后的更好工作打好基礎。

   我在XX年9月調入新景小學，自己深知脫離一線工作時間長，為了盡快合拍，首先利用假期時間，重溫大綱，熟悉教材，思考重難點，通備全冊教材；為了更好地開展班級管理工作，自己利用暑假時間，走訪了班中小干部的家庭，了解孩子的家庭與班級一些基本狀況。專心教學研究和班級管理，注重培養(yǎng)孩子的良好習慣。虛心請教同組老師，在工作中高標準、嚴要求，時刻注意自己的黨員形象，努力實踐著自己的理想。

   在教育管理上，我主要突出了二項工作：

   1、梳理與確立班級管理目標：上學期，為落實“心系奧運，做禮貌學生”的主題教育，在觀察、分析學生狀況后，確立了“踏實學習、專心做事、友善交往”的班風。在上學期，我以規(guī)范書寫為途徑，逐步落實靜心學習的目標，努力培養(yǎng)學生的日常規(guī)范。本學期結合“愛”的主題教育，推出了“愛是潛力需要鍛煉，愛是氛圍需要培養(yǎng)”班級的主題教育活動。將學校組織的課間操評比、國際友人參觀、接待內蒙和新加坡學生、愛心義賣活動融入我們班的主題教育活動中，以活動推進班風的構成。

   2、用心參加活動，培養(yǎng)孩子的職責感。在上學期我為班級爭取到區(qū)朗誦比賽的機會，為此自己檢索材料，組織背誦、安排人員，反復排練，與孩子們忙在其中，樂在其中。之后，又接風造勢在學校升旗儀式上，充分展示我們的風采。在活動中，我不但鼓勵孩子們用心參加，體驗成功，分享快樂；還發(fā)掘出小干部的苗子，精心選拔了熱心服務的班隊干部。

   教學工作：

   1、教學質量的關鍵在課堂，為此，自己精心備課，努力做到一課一得，學有所獲。為了落實閱讀訓練，自己精心設計課堂提問，從精簡問題入手，努力落實學生主體地位，提出了語文課上“答案不唯一，交流更重要”。強化閱讀訓練，在閱讀和選讀課文上做文章，加強閱讀訓練，強化學生的潛力。在做好學困生輔導的基礎上，努力培養(yǎng)本班的尖子生，提高思維與表達潛力的訓練。

   2、加強研究：本學期，我牽頭四年級語文教研活動，在充分發(fā)揮組員的作用基礎上，自己分別就單元備課，重點課文分析，做課反思等作了主題交流。并就古詩教學、期末復習、學生朗讀指導等課例多次做組內研究課。自己在研究教材的基礎上，充分發(fā)揮計算機優(yōu)勢，制作課件，交流共享，不斷豐富教學資料，提高閱讀時效性。我們共同挖掘教材訓練點與拓展點，不斷提高語文教學的實效性。

   3、搭建信息平臺。除了記事本、成績單、信息與電話之外，我利用業(yè)余期間，在新浪博客上，申請了個人空間，xj_whb。正像我在博客上的留言一樣：努力將博客建成一個教學交流、家長溝通、學生展示的天地，目前已有1800人次點擊率。

   在本學年中，我先后承擔了組內研究課4節(jié)，校級研究課3節(jié)，區(qū)研究課1節(jié)，國家級研究課1節(jié)。所輔導學生作文獲全國春蕾杯2等獎。

   其他工作：

   學校給了我一次到香港參加團康輔導培訓的機會，自己很珍惜這次難得的交流與學習的機會。透過學習，自己對學生主體發(fā)展作用有了更加深刻的理解。自己還參加了區(qū)師德演講比賽和學校工會組織的各類活動。

   透過一學年的工作與交往，自己深切意識到在一個群體中，每個人都很重要，如果我們善于將個人潛力發(fā)揮到團隊建設上來，那么群眾的力量更加強大。我很慶幸，我們四年級組正是這樣一只優(yōu)秀團隊，在那里，我工作并快樂著。今后，我將繼續(xù)努力，努力走好自己的教師之路。

   語文老師個人工作總結

   本學期面臨中考，學生老師的壓力都很大，我擔任九年級4和10班的語文教學工作，經過上一學期的努力，這兩個班的語文成績已經有了較大的改觀，為了在今年的中考中取得更好的成績，我有意識地在教學工作中采取相對應的措施，總結如下：

   首先做好學生思想政治工作，明確本學期的學習目標，激發(fā)學生學習的熱情。本學期時間緊，任務重，第二次質量預測，第三次質量預測，中考考試，幾乎是一個月一次大考，每一次考試都對學生們具有重要意義?；诖?，我充分利用課內外時間，形式多樣地做好班級穩(wěn)定工作和學生心理穩(wěn)定工作。思想問題解決了，學生們就能夠安心學習，成績也有所上升。

   備好課，努力提高駕馭課堂的能力。根據這兩個班的同學比較活躍，上課氣氛積極，但中等生、差生占較大多數，尖子生相對較少的情況。備教法的同時也備學生。備課充分，吃透教材，就能調動學生的積極性，上課效果就好。

   掌控課堂節(jié)奏，注意學生反映。學生在課堂上的一舉一動都會直接影響課堂教學。因此上課一定要設法令學生投入，不讓其分心。課堂內容豐富，翔實。教態(tài)自然，講課生動，難易適中，照顧全部，就自然能夠吸引住學生。所以，每次上課，不管是多么地困乏，都要在上課之前調整好自己的精神狀態(tài)，每天都要有充足的精神，飽滿的熱情，讓學生感受到一種積極向上的情緒，以這種情緒來感染他們。這樣，學生上課就有了一股“勁兒”，授課就事半功倍。當學生在課堂上無心向學，違反紀律時，我盡量采取合適的方式或用手勢、或用眼光、或用簡單的語言及時提醒，盡量使自己的情緒不受到影響，不帶到教學中，避免讓原本正常的講課受到沖擊，影響教學效果。

   面對全體學生，尤其注意培優(yōu)補差，加強對后進生的轉化工作。語文是一門工具學科，對學生而言，既熟悉又困難，在這樣一種大環(huán)境之下，要讓眾多的基礎較差的學生學好語文，就要讓他們喜愛語文，對語文產生興趣。否則學生對這門學科產生畏難情緒，不愿學，也無法學下去。為此，我采取了一些方法，就是盡量多講一些文化生活故事，多讀一些源于生活的優(yōu)秀文章，讓他們更了解語文，學會欣賞語文之美，更喜歡學習語文。因為只有語文水平提高，他們才能提高同學們的語文寫作能力，對成績優(yōu)秀的同學也很有好處。

第4篇：工會思想政治工作總結范文

一、加強工會自身建設，提高工會整體水平

工會工作是黨的思想政治工作的重要組成部分。為使工會工作適應新形勢、新要求，進一步發(fā)揮好橋梁和紐帶作用，更好地支持和配合電教館完成各項改革和建設任務，工會十分重視自身建設。

1、今年下半年根據黨支部調整，及時改選、建立了新的工會小組和工會小組長，工會基層組織得到了加強，同時完善了工會組織手續(xù)和會員檔案的建立，完成了今年會費收繳工作。目前工會會員共99人（其中正式職工88人，臨聘11人）。

2、加強工會干部隊伍的建設，提高工會干部素質。工會利用重大活動機會多次開會，認真征求和聽取大家意見，不斷完善規(guī)章制度，強化了工會干部的政治觀念和服務意識，加強了溝通和交流為今后工作打下了良好的基礎。

二、 關心職工生活，開展獻愛心送溫暖、扶貧幫困活動

關心職工生活，為職工排憂解難，是工會的一項重要工作，也是增強工會凝聚力，吸引力的重要舉措。

1、關心職工身體健康，為職工辦實事。上半年組織全館離退休及在職職工進行一次全面身體檢查，使每一位體檢職工了解了自己身體狀況，對有疑問或查出病情的能再次復查和就診治療。

2、關心職工生活，開展送溫暖活動。對病重住院的職工，工會都組織人員前去慰問看望，帶去關愛和溫暖，把館領導和組織上的關心送到每個職工的心坎上。全年共看望慰問住院職工共八人次；看望離退休和病困職工兩名并送去了慰問金。同時，從今年十月開始進行了第二輪送生日賀卡表愛心活動，對每一位過生日的同志由去年送一包喜糖改為100元的購物卡以表示關愛和祝賀。真摯的關懷使職工們感到了溫暖，使他們得以全身心地投入到工作中，為電教館的發(fā)展作貢獻。

3、大力開展賑災募捐獻愛心活動。多次組織為貧困母親和受災地區(qū)捐款捐物活動，累積衣物300多件，現金近xx元。通過這些活動使全館職工在活動中得到了自我教育。

三、積極組織開展健康向上的文體活動

積極開展豐富多彩的文體活動，滿足職工精神文化的需要，是工會開展工作，聯系職工、凝聚人心的重要方式。

1、組織開展多種有利于身心健康的群眾性體育活動。今年借組織館職工參加教育部的各類比賽的機會，動員館內體育愛好者參加保齡球和游泳賽前的熱身訓練活動。既鍛煉了身體，又加強了溝通，滿足了部分職工愛好體育運動的要求。

2、為增強職工的團隊意識和進取精神，積極組織館職工參加教育部的各類比賽。

① 在年初參加教育部保齡球比賽中，由張敬濤、吳生京、魏剛、艾偉、楊洪等同志組成的中央電教館代表隊，經過緊張激烈的拼搏，以優(yōu)異的成績榮獲團體總分第一名和男子個人單局最高分第一名；男子個人單局最高分第二名和女子個人單局最高分第二名等較好的名次。為我館贏得了榮譽，使新年開門紅。

② 在教育部直屬機關職工游泳比賽中，由張敬濤、郭忠民、宋茂村、沈蕓同志組成的接力隊，懷著為電教館爭光的強烈信念，比賽中勇于拼搏和團結合作，取得了男女混合接力賽第一名；郭忠民同志獲男子乙組50米自由泳第一名，張敬濤同志獲第三名；沈蕓同志獲女子甲組50米蛙泳第二名和50米自由泳第二名；姚輝同志獲女子甲組50米蛙泳第三名；黃旭光同志獲女子乙組50米自由泳第四名；宋茂村獲男子甲組50米自由泳第六名。以優(yōu)異的成績，為我館贏得了榮譽。

③ 為參加中央國家機關第二屆職工運動會，我館選派優(yōu)秀運動員張敬濤、郭忠民、沈蕓、艾偉等同志加入教育部體育代表團。在此次職工運動會上，我館選派的運動員在游泳、田徑項目中均發(fā)揮了正常水平，為教育部取得良好成績做出了貢獻。本屆運動會共有來自92個部委的9700多名運動員參加，教育部獲得團體總分第四名。

四、 其他工作

1、協(xié)助財務處完成上級工會交給的104表的統(tǒng)計和上報任務；

2、完成了國家機關工委下達的《關于開辦“央務鵲橋”網站的通知》調查和登記填寫工作，并上報教育部直屬機關工會。

3、完成了機關黨委下達的《教育部直屬機關工會干部登記表》統(tǒng)計填寫工作，并上報教育部直屬機關工會。

五、工作中存在的不足

一年來，我們雖然做了大量的工作，取得了一定的成績，但是，按照館領導的要求和職工的期望，仍有需努力之處：

1、受工作和環(huán)境等原因的影響，喜聞樂見的趣味性體育活動開展的不夠。

2、工會的網頁設計和運行需改進，沒有達到互動，影響了職工對信息的反饋。

3、需進一步加強工會組織建設和隊伍建設，完善各項規(guī)章制度。

4、工會工作與廣大職工日益提高的物質文化生活需求還有一定的差距。特別是在提高職工的整體素質，更好地引導和發(fā)揮大家的參政議政能力和信息報道方面有待于進一步加強。共2頁,當前第1頁12

回顧一年的工會工作，會有許多不盡人意的地方，我們將認真總結，迎接新的一年新的挑戰(zhàn)?？傊?，工會工作離不開黨委的領導，離不開廣大工會干部的熱情奉獻，更離不開全館職工的積極參與和支持。在此，我們向館領導、向全體工會干部和全館職工表示衷心的感謝！

我們將進一步轉變觀念、解放思想、與時俱進，以新的思路、新的作風、新的方法去迎接新的挑戰(zhàn)，努力開創(chuàng)工會工作新局面。

第5篇：工會思想政治工作總結范文

一、勇于創(chuàng)新、追求卓越，進一步加強團員青年的思想政治教育工作

按照年初制定的工作計劃，我們把團員青年的思想政治工作和職業(yè)道德建設作為全面提高整體素質的重中之重來抓。一是認真學習科學發(fā)展觀和黨的十七屆四中全會精神和團的十六大會議精神的學習，將新時期共青團工作優(yōu)越性投入到了具體的工作實踐當中去。以此來指導和促進團的工作，教育團員牢固樹立“創(chuàng)建文明行業(yè)，構建和諧公路，推行四化管理”的理念，培養(yǎng)大家愛業(yè)、惜業(yè)、敬業(yè)、精業(yè)的精神；二是教育團員青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，同時結合當前公路行業(yè)的發(fā)展形勢，對團員青年進行憂患意識教育，教育團員青年一方面以積極的心態(tài)面對，另一方面，要努力提高自身素質，不在發(fā)展中被淘汰，迎接發(fā)展的挑戰(zhàn)；三是利用團課和集中學習日的時間，組織團員青年認真學習了縣局《關于實施公路標準化、規(guī)范化、集約化和人本化管理工作的意見》、《“安全生產月”活動方案》、《地震應急預案》等領導講話和文件，教育廣大團員青年牢固樹立安全意識、增強處理突發(fā)事件能力；四是教育團員青年苦練工作技能、內強素質、外樹形象，通過開展機械設備操作和試驗技術比武等活動、充分發(fā)揮我局圖書室的作用引導廣大青年進行業(yè)務知識學習，收到了較大的效果，在全局中形成了“講正氣、講學習、講文明、爭標兵、勇于承擔責任”的良好氛圍。

二、服務工作，服務社會，帶領團員青年投身于公路建養(yǎng)的主戰(zhàn)場。

1、創(chuàng)新共青團的工作內容和工作方法，積極尋找新形勢下適合公路建設養(yǎng)護和改革發(fā)展的團建道路，同時積極探索青年的快速成長的新路子。全局對團員青年的培訓和教育力度進一步加大，加強了對團員青年，特別是關鍵崗位團員青年的培訓，大大提高了團員青年的綜合素質和業(yè)務技能。局團委根據實際情況強化了和工會、職教、工程技術等系統(tǒng)的緊密配合，把對青年優(yōu)秀人才學習作為適應發(fā)展的有效手段，加強了青年對設備大型化和現代化的適應能力；在局黨政領導的支持下，參與組織團員青年們積極參與機械設備、工程技術、財務審計等3個工種的技術評比活動，吸引這些崗位大量的職工參加，35歲以下的團員青年參賽率達到90%，同時加大了對團員青年創(chuàng)新創(chuàng)效的組織力度，鼓勵團員青年參與小改小革和工程技術創(chuàng)新，取得了明顯的經濟效益。形成了崗位競爭、優(yōu)勝劣汰、內有動力、外有壓力的局面，達到了有力促進了公路建設和提高職工素質的目的。

第6篇：工會思想政治工作總結范文

一、開展好勞動競賽、崗位練兵活動。

為提高職工的生產積極性，分工會針對車間的生產情況，積極開展崗位練兵和技術比武活動，在檢封各工種中開展了崗位技術練兵活動和爭創(chuàng)產、質量冠軍競賽活動。

針對檢封部門大、職工多、工種雜的難點，為避免或減少差錯，每月將班組的生產資料收集成檔，每季及時下到班組去了解職工的超產情況，仔細核實各工種的超產幅度，做到準確無誤。形成了季有爭創(chuàng)“優(yōu)勝”，月有爭創(chuàng)“冠軍”活動的勞動競賽格局，使車間的崗位練兵、勞動競賽工作開展的有聲有色。

2月份，分工會在大張工序開展了大張判廢比武活動，3月份組織裁切新進員工崗位練兵活動。競賽的開展，激發(fā)了一線工人的生產熱情。

為加大崗位練兵和技術比武力度，先后在6月10日、6月11日、6月18日完成了裝箱崗位練兵、大張數數比賽、大張技能崗位練兵。

為進一步激發(fā)職工的生產熱情，分工會根據車間的生產情況，積極開展崗位練兵和技術比武活動，7月12日組織了清分機崗位練兵；針對裁切個別高級工調試能力較差的情況， 8月2日組織了裁切高級工崗位練兵；8月19日又組織了數扎技能比賽。

與此同時，分工會還積極配合廠工會做好全廠的勞動競賽。先后在車間組織開展了大張“零漏廢”質量競賽、裁切“零作廢”質量競賽和數扎、裝箱“零差錯”質量競賽，從而提高了職工的操作水平與責任意識，取得了較好的效果。

二、積極協(xié)助支部做好部門的思想政治工作及宣傳板報工作。

xx年檢封分工會共出板報？？期，利用黑板報、宣傳櫥窗、網絡等宣傳工具及時地報導了黨和國家的方針、政策；報道了我廠的經營目標和生產形勢以及勞動競賽的情況、經營目標和生產形勢以及職工保密須知。這些板報的刊出極大地鼓舞了車間職工的生產熱情，為推動車間生產任務的完成起到了積極的作用。

車間分工會還積極參與車間的民主管理，每年職代會召開之前組織職工代表聽取職工建議，認真做好提案工作。年終，組織好職工代表做好一年一度的民主評議中層干部及班組長考評工作。為加強班組管理，督促班組做好“臺帳”記錄，做到月有檢查，季有考核。在今年三月份召開職代會之前，還積極組織職工代表聽取職工建議，認真做好提案工作。7月30日收集職工代表提案33條，9條提交到廠提案委員會。

三、豐富職工的文化生活，增強職工的體質。

分工會積極配合、組織、策劃、參與公司工會組織的一系列文體活動：3月份，女工委組織的“唱響南鈔”歌會上，我車間選手付嶸、林婷等獎分別獲得二等獎和三等獎。

5月份，分工會結合部門特點舉辦了第三屆“檢封杯”乒乓球比賽等活動，通過這些活動的開展，加深職工之間的友誼，增強企業(yè)的凝聚力。

分工會積極參與公司工會組織的健身排舞比賽，從6月份開始培訓，到8月7日決賽，整整兩個月，參加活動的員工始終利用休息時間進行排練，既不耽誤生產，又不耽誤比賽。功夫不負有心人，檢封一隊獲得了此項比賽的特等獎。

11月，成功舉辦了第三屆檢封卡拉ok比賽，并完成了“唱響印制”職工大合唱的前期組織工作。

通過這些活動的開展，鍛煉了職工隊伍，提高了職工的才藝水平，豐富了職工的業(yè)余文化生活。

四、服務生產一線，當好職工的貼心人。

服務生產一線，當好職工的貼心人。每逢車間物品發(fā)放時，分工會總是不計個人報酬，不叫苦叫累，經常是職工下班了，他們還在忙碌著，與此同時積極配合公司工會，做好職工商品房的團購摸底、登記、修改房型、收預付款等工作。

在職工生病住院的時候，帶著組織的關心和問候，先后看望住院職工？人/次，為部門職工申請辦理各種補助？人/次,使他們感受到組織的溫暖.

服務生產一線，做好后勤保障工作。分工會在做好本質工作的同時，盡可能為職工提供便利,每逢發(fā)放物品時，不計個人得失，經常是職工下班了，他們還在等候著，在職工生病住院的時候，帶著組織的關心和問候，使他們感受到組織的溫暖，先后看望住院職工？人/次，為部門職工申請辦理各種補助？人/次。積極配合廠工會，及時了解職工團購房的動態(tài)。做好帑德實業(yè)有限公司的注冊登記、組織認購、紅利發(fā)放等工作，深受職工好評。

每當職工出現家庭糾紛的時候，分工會能及時上門做好調解工作。在職工生病住院的時候，帶著組織的關心和問候，使他們感受到組織的溫暖，先后看望住院職工？人/次，為部門職工辦理各種補助？人/次。

在做好職工商品房團購貸款及帑德實業(yè)公司股權登記、新股認購、xx年紅利簽收工作中，分工會做了大量工作，盡心盡職為職工提供優(yōu)質服務。

分工會的宗旨就是要全心全意的為職工服務。

第7篇：工會思想政治工作總結范文

、河南省石化系統(tǒng)先進女職工委員會、開封市女職工工作示范單位等多項榮譽稱號。2007年，公司被授予全國模范勞動關系和諧企業(yè)，女職工工作有了質的飛躍。

下面，我就**公司工會女職工工作思路及具體做法向各位領導及姐妹們匯報如下：

一、結合企業(yè)發(fā)展大局，確定女職工工作思路

**公司是一個流動、分散，機構、人員變化頻繁，施工足跡遍布全國23個省市和地區(qū)，有六十多個施工項目部，職工聚少離多的建設單位，近年來已大步走向了國際市場，女職工占職工總數的28 %。女職工工作如何適應企業(yè)施工的流動性，開展富有企業(yè)特色的女職工工作，完成好上級工會組織安排的任務，成為確定女職工工作思路的出發(fā)點。結合企業(yè)發(fā)展形勢及工會工作要求，公司工會女工委不斷調整工作思路，形成了一個與女職工工作定位相適應的，重務實、抓落實的工作格局。

女職工工作思路的確立與企業(yè)生產實際緊密結合。如：在企業(yè)施工任務相對不飽和時期，我們確立了以開展待崗女職工技能培訓為主題的工作思路；在企業(yè)施工任務相對緊張繁忙時期，我們確立了以開展文明家庭創(chuàng)建活動為主題的工作思路；在企業(yè)承攬工程任務多且艱巨、大工程集中的時期，我們確立了以親情為紐帶促安全，保平安為主題的工作思路。由于我們工作思路清晰，定位明確，開展的活動有針對性，參與活動的人群也在不斷變化，使女職工工作做起來得心應手。

二、聯系工會整體工作，創(chuàng)新女職工工作方法

企業(yè)工會工作涉及公司方方面面，大到企業(yè)安全生產，不斷掀起施工，小到職工生老病死，以及困難家庭的救助，工會都有責任和義務將有關工作做到位。女職工工作是項軟指標，完成的好壞沒有硬性規(guī)定，如何將女職工工作滲透在工會工作中，并讓其充分發(fā)揮作用，我們嘗試著做了許多具體工作，取得了良好的成效。

1、轉變觀念，超前思維設計女職工工作新內容

公司工會女職工工作注重與上級女職工組織溝通聯系，與公司各部門密切合作，借力運作、借勢推動、借機發(fā)展。如通過借助公司教育培訓中心、職工活動中心和市總幫扶中心，組織開展了女性健康知識、如何經營家庭和待崗女職工計算機培訓、 女職工技能培訓等一系列活動，構建了開放式企業(yè)女職工工作格局。

文明家庭dv影像成為品牌工程。每年公司都要評選出“文明家庭”，這些家庭光榮是肯定的，而發(fā)揮文明家庭的典型示范作用才是最重要的。女工委除了在企業(yè)報、網站上刊登他們的照片和事跡，與公司電視臺攜手推出“文明家庭dv影像”，我們深入到施工一線、家庭拍攝，用電視的直觀手法，讓公司文明家庭的典型事跡通過公司閉路電視走進每一個家庭，用身邊人教育感染身邊人，使觀看的職工群眾學有榜樣。

工會網站成為女職工工作交流平臺。公司工會在中國能源化學工會網站、河南省總工會網站創(chuàng)立了編輯室后，女職工工作開展情況都及時在上面展示出來。今年，考慮到公司各分會較為分散，集中開會布置或匯報工作不現實，在工會主席的積極運作和大力支持下，公司工會在互聯網上建立了網站，使得女職工工作直接在網站上和交流，各分會女職工工作得以及時溝通，下發(fā)的文件在當天就能夠與女工委員見面，達到了迅捷便利，直線聯絡的目的，在引導教育女職工，布置安排活動，總結督促工作的同時，提升了企業(yè)的知名度。

“紅絲線”活動使一線技術骨干倍感溫暖。“紅絲線”活動是女工委結合自身工作，為公司穩(wěn)定隊伍、留住人才、持續(xù)發(fā)展、構建和諧企業(yè)所做的實事、好事。近幾年，公司陸續(xù)分來一些大中專畢業(yè)生，為公司增添了新生力量，但隨之而來的婚姻家庭大事也亟待解決。為配合公司“人性化管理”的施政方針，女工委開展了“紅絲線”活動，通過多方聯系，為他們牽線搭橋，使這些一線技術骨干感到很溫暖。我們是這樣做的：確定了“兩條腿走路”的工作要點，即：一方面通過聯誼活動----搭建交往平臺；使男女青年在開展活動中交流知識，交流情感，觀察對方，了解對方，相互審視，促進多人交往。另一方面，通過編寫男員工個人情況匯總表，將能夠公開的個人資料與女方單位互動，有意者單獨安排他們約會、見面?；顒拥拈_展體現了公司的以人為本理念，受到未婚員工的歡迎。許多被邀請來參加活動的單位和個人，對此項活動的參與熱情高，評價好，感到公司的確了不起，能為職工著想，很難得。有個別姑娘是在家人的陪伴下來的，有的姑娘先后兩次來到現場，的確想在公司找尋心中的白馬王子?；顒訜o論在公司還是外單位反響都很好。

旗幟鮮明地維護女職工的合法權益和特殊利益。女工委開設了女職工愛心熱線，解答女職工在生活、家庭、工作中出現的煩惱和困惑，熱情接待因家庭和鄰里糾紛來解決問題的女職工，沒有一起矛盾糾紛激化為刑事案件。

通過女工委與分公司領導多方聯系，先后使多名單親女職工重返工作崗位，返崗率達到98%以上；每年春節(jié)和六月救助月里，堅持對困難女職工家庭實施救助。在河南省首批簽訂了《女職工特殊權益保護專項集體合同》，2007年又重新修訂，使女職工維權工作有章可循。

“親情話安全”活動讓一線與基地親情互動。以爭創(chuàng)文明家庭活動為契機，加強與一線施工現場聯系，為在外施工的職工家庭排憂解難，盡最大努力使家庭矛盾通過做工作，消失在萌芽狀態(tài)，成為家庭滅火器和調節(jié)催化劑。號召職工家屬在家庭中營造“遵章守紀是幸福，愛崗敬業(yè)是幸福，家庭和睦是幸福”的和諧理念，通過組織開展“親情故事、和諧鄰里”征文活動和親情故事大賽，推進公司家庭文明建設，促進鄰里和諧，讓職工家庭成為協(xié)管安全，促進公司安全生產的堅強后盾。

2、建章立制，嚴格規(guī)范實施女職工工作新模式

工會女

工委在制度上創(chuàng)新，逐步形成了促進女工委員想干事、會干事、干成事、干實事的工作機制。

 

建立指標考核、量化評估工作機制。健全科學合理的指標考核體系，合理評估女工工作的質量和效益。在組織開展女工工作目標管理考核方案中，緊扣“素質提升工程”主題，不斷完善年度女工工作目標管理考核內容，把涉及女工工作的目標、責任、標準量化后，作為年終評估依據，使考核工作避免盲目性，克服隨意性，增強了目標管理考核的針對性、操作性和實效性。

建立典型引路和示范引導機制。上下聯動、突出特色，合力打造示范典型。每年組織開展評選女職工先進集體、優(yōu)秀女職工、文明家庭、先進女職工工作者、先進女職工之友活動。“爭做優(yōu)秀女職工、爭創(chuàng)女職工工作先進集體”已成為公司女職工及女工委員的努力方向。

建立定期講評和獎勵激勵機制。以完善的獎勵激勵機制充分調動女工委員的積極性和創(chuàng)造性。工會女工委建立了定期工作總結制度，每月初第一個星期一下午為工會女工委例會時間。組織理論學習、經驗交流、工作指導、意見反饋等主題活動，通過建立工作總結和例會制度，使女職工工作每階段、每項活動都有小結，既方便了年終工作總結，又交流了女職工工作經驗，溝通了工作信息，布置了工作內容，表彰了先進，鞭策了后進。

3、健全組織，比學趕幫培養(yǎng)女職工工作新成員

工會女工委共有15名成員，除1人為專職人員外，均為兼職人員。面對分散在國內外幾十個項目部的女職工，以及單親困難家庭需要多方幫助的女職工，女工委一方面開展多種活動鼓舞士氣，巾幗建功；一方面還要為女職工解決后顧之憂，穩(wěn)定后方，工作難度和工作量之大可想而知。正是靠著健全的組織，使女職工工作忙而不亂，有序進行。

女工委員成為工會工作重要力量。做到了哪里有女職工，哪里就有女職工組織開展活動。每年年初制定全年女工工作要點和計劃，制定女工工作競賽評比方案，讓女工委員對全年開展的工作做到心中有數。幾年來，女工委員隨著工作的變動，幾乎換了一遍，由于女工組職注重素質培養(yǎng)，女工委員們工作中暗自加油，自發(fā)競爭，不甘落后。目前，女工委員已經成為工會工作的中堅力量，“有事情就找女工委員”，在工會工作中發(fā)揮著重要作用。

強調了抓重點、抓關鍵的工作方法。女工委在女職工所需上下功夫，在女職工所能上創(chuàng)出特色。如：先后開展了以“親情”為主題的系列活動，參與活動的職工積極踴躍，被市總樹為女職工工作示范工程，提高了女職工的修養(yǎng)和素質，促進了家庭和睦。

形成了一個與女職工工作定位相適應的工作格局。把女工委員由過去的號召者、指揮者變成身體力行的服務者。組織的每項活動，女工委員都是直接的參與者，她們或是領隊，或是以隊員的身份參加，增強了活動的親和力和感染力，調動了廣大女職工參加各項活動的熱情。

第8篇：工會思想政治工作總結范文

一、加強學習，廉政建設與行政工作相結合

后勤結合工作實際，認真實踐“三個代表”重要思想，組織黨員和全體干部職工觀看了院紀委組織的廉政教育錄相片，開展反腐倡廉和紀律教育。尤其是下半年新一屆領導上任后，在院領導的高度重視和各部門的大力支持下，加強班子建設和宣傳工作力度，班子成員團結協(xié)作，工作有條不紊，形成合力，上下齊心協(xié)力干事業(yè)，成為學習、工作、廉政建設的帶頭人。大家勤政廉政意識加強，并在實際工作中完善和落實各項廉政建設制度。主要有：(一)辦公會民主集體決策;(二)加強公開招標合同管理，如學生超市招標;(三)推行物資的“陽光采購”和集中采購，如學生床上用品的采購;(四)財務管理、獎金分配公開;(五)堅持禮品禮金上交制度，今年上繳禮品禮金價值約5500元。從機制上避免人為因素和不正之風，加大管理和監(jiān)督的力度，加強與職工的溝通，提高管理透明度。

二、轉變觀念，職工隊伍建設初見效果

新任班子在搞好自身建設的同時，對干部職工隊伍建設也常抓不懈。數次召開會議，加強思想教育，轉變觀念，增強服務意識，改進工作作風，并著重對現任11 名科級干部進行了考核?？己斯ぷ魇艿皆狐h政領導高度重視，組成專門工作小組，制定詳細方案，經過開會動員、本部門述職修改、全處大會述職接受民主測評、院系科部門座談會聽取意見、綜合意見反饋等步驟，發(fā)揚民主，加強溝通，增進理解，找出差距，認準方向，改進工作，考核工作達到預期目的。在此基礎上，進行了后勤1個辦公室、4個中心的負責人崗位面向全院競聘工作，力圖選拔出更勝任、更年輕的同志上崗。競聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，共有20位同志報名參與，經過前后兩輪演講，面試答辯和民主測評，大家普遍對未來后勤發(fā)展做了大膽構想，將有8名同志脫穎而出。此次競聘，打破了干部能上不能下的用人機制，淡化了后勤行政管理職能，強化了后勤干部的全局意識、崗位責任意識、競爭意識和創(chuàng)優(yōu)意識，這是后勤改革的一個重要內容，是后勤人事制度改革的開篇，考核競聘工作的圓滿結束，有助于提高后勤整體素質，逐步形成民主、健全的干部工作運行機制，具有承上啟下的作用。

此外，后勤分工會充分發(fā)揮積極作用，開展了形式多樣、健康向上的文體活動，組織職工開展排球、唱歌、舞蹈等各種文娛體育活動，組織職工參加校運會，有力地推進了精神文明建設。

三、抓住重點，全方位搞好服務保障

堅持為師生、教學、科研服務的宗旨，盡可能把好事辦好，實事辦實，后勤全體同志始終以高度的主人翁責任感和事業(yè)心，注意聽取師生員工對后勤工作的意見，不斷改進工作方式，將后勤服務工作做細，將水平做高。在確保日常服務保障的同時，主要體現出以下幾個特點：

(一)在學院重大的工作任務中經受住了考驗和鍛煉，服務水平在不斷總結中逐步提高。

1、工作早計劃，早安排。上半年完成三味書屋節(jié)水系統(tǒng)的技術保障工作，做好學生的思想政治工作。

2、暑假高溫期間，完成對古平崗校區(qū)改造工作，清理、粉刷教學樓和食堂，拆洗換裝日光燈、吊扇、門鎖、晾衣架等等。

3、家屬區(qū)1#、2#樓平改坡工程中，多方協(xié)調，妥善解決各住戶的要求。

4、在學院各項重要事項中，加班加點，僅校園管理科一年累計加班達405個工作日。

(二)提高了突發(fā)事件的應急處理能力。為學院各項工作的正常運轉做出了重要貢獻。

1、今年6月25日，一場大雨使教育技術樓外地窖水涌入大樓負一層，造成積水約1米深，大樓的配電柜泡在水里。處領導和技術樓的每一名工作人員，嚴密組織，夜以繼日的工作，問題得到妥善解決，保證了大樓辦公教學工作正常進行。

2、古平崗校區(qū)食堂由于承包金較高，經多次談判，在開學前半個月方簽訂下協(xié)議，立刻與原承包人進行交接，改善環(huán)境，組織招聘工作人員，確保在新生報到前完成了所有工作，保證了師生伙食的正常供應。

(三)加強與社會相關職能部門的公關、協(xié)作，節(jié)約經費，產生效益。

1、加強與水、電主管部門聯系，為我院用電爭取享受居民電價，節(jié)約支出約70萬元;將學院門面房的營業(yè)用水由按學院總用水量30計價調整為小表計量收費，僅此一項，每年為學院節(jié)約經費12萬元;爭取到減免超計劃用水加價5萬元等等。

2、與區(qū)老城環(huán)境整治辦公室多次交涉，為我院要回相關補償款126萬元。

3、平改坡、教學樓亮化工程節(jié)約近50萬元。

實踐證明，后勤隊伍識大體、顧大局，具有良好的素質和基礎，是一支經受得住考驗的、值得信賴、能戰(zhàn)斗的隊伍。

四、大膽創(chuàng)新，體制機制改革邁出第一步

高校后勤社會化改革是大勢所趨，目前，后勤管理處用發(fā)展的眼光，求實的精神，重新整合職能部門，變原來的“科”為“中心”，目的在于淡化行政管理，強化服務功能，為未來企業(yè)化運作打下基礎。這僅僅是后勤體制機制改革邁出的第一步，未來高校后勤既具有企業(yè)的經濟屬性，更具有為師生服務的社會屬性。通過穩(wěn)步推進，確保達到學院穩(wěn)定，群眾滿意，后勤職工樂意，領導放心的后勤社會化改革預期目的。

第9篇：工會思想政治工作總結范文

一、年度生產經營情況

2年公司共實施了雷波小溝磷礦、田坪石墨礦和三大灣石墨礦三個鉆探施工項目，雷波項目施工環(huán)境艱苦，根據合同共完成兩個孔，鉆探工作量1006.39米；鹽邊惠民田坪石墨礦，本年度共結算42個鉆孔，累計完成鉆探工作量7280.79米；三大灣石墨礦兩個孔完成鉆探工作量506.96米；全年累積完成鉆探工作量8795.76米。全部項目優(yōu)質孔達到95%，鉆孔“六大指標”完全滿足質量要求。雷波、田坪兩個項目在施工過程中，均與甲方保持了良好合作關系，不僅順利完成了鉆探任務，同時得到了相關方的高度贊揚。

雷波項目為207隊的招投標市場項目，地處民族地區(qū)，鉆探地質情況復雜，施工條件極為艱苦，公司從四月份開始認真組織，挑選精兵強將多次實際踏勘，在甲方資金無法到位，坪機修路和設備運輸不斷滯后的情況下，按期順利完成合同任務，受到甲方的高度肯定。

田坪石墨礦鉆探為續(xù)作市場項目，今年施工較為困難，客觀上有五個月下了91天的雨，61%的降雨天數嚴重影響施工進度，同時受到各種不利因素的影響較大，特別是設計變更后，水平孔、45度斜孔、大樣孔等帶來的設備和技術挑戰(zhàn)，是公司多年以來沒有遇到過的新課題，可以說是設備、資金、技術的重新組織，施工難度和強度加大，在各種困難疊加的情況下，公司有針對性的重新對機臺人員和設備進行調整，采取了相應的措施，目前施工進展順利，基本滿足項目任務的需要。

三大灣項目屬于政府基金項目，從上馬到開鉆用了兩個多月的時間，客觀上有攀枝花“9.18”特大暴雨災害的影響，以及村民的強力阻擾，項目設計兩個鉆孔，目前終孔一個506.96米，另一鉆孔已進尺200余米，本月內將全部結束。

公司全年安置職工90人，公司上崗人員平均工資達到60235.06元，今年公司全年鉆探施工總量較少，加之生產經營成本增加，資金緊缺，經濟運行狀況舉步維艱。

二、黨建和思想政治工作

今年公司充分發(fā)揮黨支部和工會組織的作用，今年六月份公司與隊攀辦、礦勘院及泓兵公司，聯合在田坪項目的鉆探機場，召開了“兩學一做”現場會，公司黨支部積極發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，調動每一個黨員的工作積極性，起到了帶頭和表率作用，在思想上與隊黨委保持高度一致，為公司的生產和穩(wěn)定起到了重要作用。公司重視年輕干部的培養(yǎng)和發(fā)展，今年提拔公司副經理一名，支部發(fā)展新黨員一名。

三、年度安全生產情況

今年重新制定了全年安全生產工作計劃；認真落實了安全生產責任，簽訂機臺、班組及員工安全生產責任書。項目生產過程中，嚴格執(zhí)行安全生產檢查，堅持機臺安全生產隱患排查治理；充分發(fā)揮專兼職安全員作用，注重預防措施和過程管理，為圓滿完成全年工作任務打下了堅實基礎。公司全年發(fā)生民工工傷（輕傷）一人，并按照相關法律法規(guī)和局、隊及公司安全生產規(guī)章制度進行了處理。全年接受了局隊多次安全生產大檢查，其安全生產工作均獲得檢查組高度肯定。

四、公司存在的主要問題

 作為后整裝勘查時代的川西南公司，其諸多矛盾在集中顯現，有職工老齡化、疾病化無法適應重體力勞動的矛盾，有員工收入期望與現實差距的矛盾，有傳統(tǒng)思想觀念和創(chuàng)新思維的矛盾，當前公司存在各種問題，部分職工思想和隊伍穩(wěn)定值得高度重視。

（一）市場業(yè)務拓展舉步維艱，公司價格競爭力差，信息網絡更未建立，市場項目整體競爭力不足，缺乏可持續(xù)發(fā)展能力。

（二）公司僅能承擔鉆探施工，其“地災勘查”、“地災評價”、 “地災施工”資質，無與之相匹配的技術、設備、人員等 ，不僅難以承擔具體項目，連起碼的資質維護都難以維持。

（三）、鉆探項目設計中75度以下斜孔不斷增多，加之國家生態(tài)環(huán)保等要求力度愈來愈大，因此公司需要的便攜式、模塊化、液壓等先進鉆機配置不足，不能完全適應市場的需要。

（三）由于體制、機制等原因，公司內部管理障礙多、阻力大。后整裝勘查時代，職工隊伍的思想尚未完全轉變，不和諧，不穩(wěn)定因素較多。

    （四）90人的職工隊伍，需要有較多較大的項目支撐才能維持生存，每年僅各種基本費用就需兩百多萬元，公司自身已無力承擔。另外，50歲左右的職工占絕大部分，鉆工老齡趨化、疾病化，無法適應重體力、高強度的鉆探施工，特別是高原等艱苦地區(qū)工作，但公司又無照顧性崗位安排，目前公司歇崗人數達30人，故人員安置負擔嚴重，同時對施工效率、安全、穩(wěn)定等造成較大壓力。

五、明年主要工作安排

（一）、將進一步深化公司內部改革，將生產組織和職工分配管理更加精細化、制度化，打破原有不合理、不適應市場的思維和模式，統(tǒng)一職工思想，務必把公司形成團結和諧，有戰(zhàn)斗力、能夠打硬仗和適應地勘新形勢的隊伍。

（二）繼續(xù)田坪石墨礦鉆探項目未完工作量，強化內部管理，在設備、技術和資金上科學調配，合理安排，力爭進一步加快施工進度，確保質量、安全和任務的圓滿完成；