資源經(jīng)濟(jì)與管理精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的資源經(jīng)濟(jì)與管理主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：資源經(jīng)濟(jì)與管理范文

關(guān)鍵詞：人力資源 區(qū)域經(jīng)濟(jì) 問題 對策

一、前言

隨著全球化經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)建設(shè)的地位越來越重要，因此實(shí)現(xiàn)整合優(yōu)化人力資源的發(fā)展與區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相當(dāng)重要。人力資源的質(zhì)量、數(shù)量以及分布區(qū)域都能影響區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。培養(yǎng)人才、吸納人才是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提條件，只有有效管理和培養(yǎng)好人力資源，區(qū)域經(jīng)濟(jì)才能健康穩(wěn)健的發(fā)展。

二、我國人力資源和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀

（一）區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀

當(dāng)前中國區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的顯著特點(diǎn)是空間不平衡性，東部、中部、西部是中國區(qū)域經(jīng)濟(jì)空間上的分布。在中國的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中，區(qū)域經(jīng)濟(jì)有著顯著的作用，為各個(gè)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著協(xié)調(diào)作用，既能確保本區(qū)域的經(jīng)濟(jì)主體的發(fā)展，又能全面提高各地的經(jīng)濟(jì)水平。但是中國西部、中部、東部的發(fā)展的差距仍很大，原因是人力資源的爭奪引起不平衡的人力資源分布。

（二）人力資源現(xiàn)狀

雖然中國是個(gè)人口大國，擁有大量的人力資源，但是很多人力資源的素質(zhì)偏低，真正能夠創(chuàng)造社會價(jià)值，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供動力的人力資源相對較少。而且我們國家人力資源的分布特點(diǎn)是階梯狀分布，東部地區(qū)擁有大量的高素質(zhì)人才，而中部和西部地區(qū)的人力資源相對缺乏，因此人力資源的分布也分為三個(gè)層次：東部、中部、西部。所以說，經(jīng)濟(jì)越是發(fā)達(dá)的地方，人力資源越是豐富，而落后的地方，人力資源只會更加匱乏。

（三）人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理的關(guān)系

人力資源是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展必不可少的因素，區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開強(qiáng)大的人力資源體系。在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源的質(zhì)量尤為重要，特別是具備高技能和高素質(zhì)的人才，這對于區(qū)域經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展有重要的意義。認(rèn)識到人力資源重要性，市場經(jīng)濟(jì)的參與者為了能在激烈的競爭中屹立不倒，通常采取各種方式吸納優(yōu)秀的人才，同時(shí)還給予他們相關(guān)的培訓(xùn)促使其不斷的成長進(jìn)步，這有利于優(yōu)化區(qū)域內(nèi)的人力資源質(zhì)量。而且當(dāng)今社會對于人力資源的培養(yǎng)成本已經(jīng)沒有以前那么高了，市場經(jīng)濟(jì)參與者很樂意花少量的成本來培養(yǎng)他們的員工，這大大有利于區(qū)域內(nèi)的人力資源發(fā)展。

三、人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在的問題

（一）結(jié)構(gòu)性失衡的人力資源開發(fā)

在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，人力資源的意義越來越重要，每一個(gè)區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展必須緊緊依靠人力資源的力量，人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是相互促進(jìn)，緊密聯(lián)系的。但我國仍有許多不協(xié)調(diào)存在于區(qū)域經(jīng)濟(jì)和人力資源，主要體現(xiàn)為人力資源的發(fā)展速度慢，區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展快，緩慢的人力資源發(fā)展因而阻礙了區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不利于經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。我國當(dāng)前的區(qū)域經(jīng)濟(jì)情況是地方政府控制著本區(qū)域的經(jīng)濟(jì)，決定了本區(qū)域的配置資源問題及調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的問題，而且地方政府的干預(yù)，沒有對人力資源的重要性做深入的了解，一味的調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，最終使得人力資源配置跟不上產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的步伐，人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)無法對接，即人力資源的質(zhì)量、數(shù)量、技能、結(jié)構(gòu)不能適應(yīng)產(chǎn)業(yè)調(diào)整后經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。而人力資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位是最重要的，滯后的人力資源配置阻礙了區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

（二）地域不平衡的人力資源開發(fā)

當(dāng)今時(shí)代，雖然存在很多高等教育的人才，但是卻缺乏高端的擁有高技術(shù)的頂尖人才，因此不能好好的發(fā)揮高技術(shù)的作用。再加上每個(gè)地方不均勻分配的人才，雖然給經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來了效益，同時(shí)也存在人才過剩的現(xiàn)象，而對于貧窮落后的地方，人才避之惟恐不及，這些落后的地方因?yàn)殚L期缺乏人才，經(jīng)濟(jì)發(fā)展不起來。當(dāng)前我國存在的主要問題是日益擴(kuò)大的貧富差距，而且發(fā)達(dá)的城市集中了很多核心的產(chǎn)業(yè)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的很好，也將各地優(yōu)秀人力資源和資金吸引過來了。流向這些發(fā)達(dá)城市的都是高素質(zhì)人才、先進(jìn)的科技和雄厚的資本，使得發(fā)達(dá)城市更發(fā)達(dá)，落后城市還是落后，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差距日益加大，所以我國面臨著兩極分化的經(jīng)濟(jì)形勢，而且發(fā)達(dá)地區(qū)通常以高薪的方式吸納各地的優(yōu)秀人才，使得大量的人才涌進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)，從而導(dǎo)致西部出現(xiàn)人才大量流失現(xiàn)象。所以說，地域不平衡的人力資源分布制約著整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

（三）不協(xié)調(diào)的人力資源素質(zhì)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展

由于缺乏完善的人力資源政策制度，我國缺乏相應(yīng)的人力資源開發(fā)監(jiān)督機(jī)制。不健全的制度，難以保障員工的培訓(xùn)權(quán)。另一方面，地方政府不重視人力資源的開發(fā)，投入的人力和財(cái)力也相當(dāng)少，因而出現(xiàn)滯后的人力資源的研究和建設(shè)。所以，缺乏有效的人才評價(jià)制度，對于人才的評價(jià)缺乏針對性。這都是人力資源的基礎(chǔ)設(shè)施薄弱的原因。智力、體質(zhì)、技能是判斷人力資源素質(zhì)優(yōu)劣基本標(biāo)準(zhǔn)，只有高素質(zhì)的人才才能真正促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，但是當(dāng)前中國的人力資源素質(zhì)發(fā)展依然存在很多缺陷，不是技能的不足，就是體質(zhì)的薄弱，或者是智力的問題，同時(shí)具備智力、體質(zhì)、智力三大優(yōu)勢的人才仍很缺乏，與科技的發(fā)展速度不協(xié)調(diào)，最終導(dǎo)致區(qū)域經(jīng)濟(jì)與人力資源發(fā)展不平衡。

（四）缺乏組織體系和總體規(guī)劃

在我們國家，地方政府只是全面關(guān)注本區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，兩耳不聞其他區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，導(dǎo)致的結(jié)果是各地區(qū)形成低效率的人力資源配置，也影響了人力資源的區(qū)域間流動。只有通過與其他經(jīng)濟(jì)區(qū)域的合作，并整體規(guī)劃經(jīng)濟(jì)發(fā)展，才能不斷開發(fā)人力資源以及促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。目前我國仍然缺乏完善的總體規(guī)劃和人力資源組織體系，因而沒有總體規(guī)劃各區(qū)域的經(jīng)濟(jì)，也沒有組織開發(fā)人力資源。

四、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展之下人力資源的完善對策

（一）加強(qiáng)正規(guī)教育和職業(yè)教育

2006-2012年能源強(qiáng)度效應(yīng)再次呈現(xiàn)負(fù)效應(yīng)。說明這段時(shí)期國家發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)的政策起到了改善能源強(qiáng)度效應(yīng)的作用，首先，國家在宏觀層面上，通過出臺一系列的政策措施支持發(fā)展節(jié)能減排技術(shù)的研發(fā)和應(yīng)用，其次，在微觀層面上，幾年的經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展為企業(yè)奠定更新生產(chǎn)技術(shù)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，企業(yè)在追求利潤的驅(qū)動下加大了對技術(shù)改進(jìn)方面的投資。再加上低碳技術(shù)國際合作的機(jī)會在增加?！堵?lián)合國氣候變化框架公約》規(guī)定發(fā)達(dá)國家有義務(wù)向發(fā)展中國家提供技術(shù)轉(zhuǎn)讓。因此我國可以通過國際合作加大提高節(jié)能減排技術(shù)水平的步伐。

（三）經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)效應(yīng)（es-effect）

經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)效應(yīng)衡量了經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)對碳排放的影響，本文主要討論了也就是工業(yè)39個(gè)子行業(yè)內(nèi)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，主要體現(xiàn)在低碳行業(yè)鼓勵(lì)其優(yōu)先發(fā)展，“三高”行業(yè)則控制其發(fā)展速度。

除了1999年、2004年和2007年以外，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)效應(yīng)都為負(fù)值。從這個(gè)結(jié)果說明：雖然我國工業(yè)行業(yè)結(jié)構(gòu)仍然以重工業(yè)為主，但幾年調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的努力確確實(shí)實(shí)取得了相當(dāng)?shù)某尚А?/p>

其中，2005-2006年經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的改善減少碳排放的效應(yīng)達(dá)到了歷史最高水平，取得了明顯的改善效果。特別是2005年達(dá)到了-176.08的峰值。這歸功于我國在保持高速經(jīng)濟(jì)增長的同時(shí)，充分利用市場約束和資源環(huán)境約束的倒逼機(jī)制，一些高能耗產(chǎn)業(yè)過熱推進(jìn)得到一定程度的遏制，使得我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級達(dá)到歷史最高水平。另一方面，加大對環(huán)境能源法律法規(guī)的制訂和頒布，如：2005年2月《可再生能源法》通過。

（四）經(jīng)濟(jì)規(guī)模效應(yīng)（g-effect）

經(jīng)濟(jì)規(guī)模效應(yīng)衡量了在其他條件不變的情況下因經(jīng)濟(jì)規(guī)模擴(kuò)大CO2排放增加的數(shù)量，也就是碳排放理論增加量。經(jīng)濟(jì)增長是碳排放量增加的主要因素。

其中，2003-2007年，由于中國加入WTO后，為中國經(jīng)濟(jì)重新加速發(fā)展奠定了良好的外部環(huán)境，使得中國經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)兩位數(shù)的發(fā)展速度。而這一時(shí)期經(jīng)濟(jì)增長的一個(gè)重要原因是由鋼鐵、水泥、建材等一系列基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)的強(qiáng)力推動，煤炭、鋼鐵、水泥、化工、建材、石油石化等高耗能行業(yè)取得了超常規(guī)發(fā)展。因而這時(shí)期的經(jīng)濟(jì)規(guī)模效應(yīng)出現(xiàn)歷史最高水平，甚至在2007年達(dá)到785.51幾乎比2005年翻了一番。而07年以后由于金融危機(jī)影響，有所降低。（五）CO2理論減少量

CO2理論減少量是指因技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等因素，理論上CO2減少排放的數(shù)量。它等于碳密度效應(yīng)、能源強(qiáng)度效應(yīng)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)效應(yīng)的和。

從輸出結(jié)果來看，CO2理論減少量和CO2理論減少率都為波動趨勢。且只在2003、2004年兩年的CO2理論減少量和CO2理論減少率為負(fù)數(shù)，其他年份的CO2理論減少量和CO2理論減少率均為正數(shù)。

為了逐步減少CO2平均排放總量，在不抑制經(jīng)濟(jì)增長的前提下，就必須還用加大增加CO2平均理論減少量的力度。通過降低能源消費(fèi)結(jié)構(gòu)中的煤炭消費(fèi)、技術(shù)進(jìn)步和工業(yè)內(nèi)部行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等方面進(jìn)一步改善碳密度效應(yīng)、能源強(qiáng)度效應(yīng)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)效應(yīng)。

五、結(jié)論與總結(jié)

分解結(jié)果來看我們可以得到如下結(jié)論：

第一，經(jīng)濟(jì)規(guī)模效應(yīng)成為直接導(dǎo)致工業(yè)CO2增加的最大的因素。而由于我國還處于發(fā)展中國家，經(jīng)濟(jì)增長是必需要保證的，同時(shí)我們必須做到經(jīng)濟(jì)增長與環(huán)境相互協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)“又好又快”發(fā)展。在這種情況下，我們只能在碳密度效應(yīng)、能源強(qiáng)度效應(yīng)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)效應(yīng)的方向上努力。

第二，從1995-2012年的情況來看，我國在技術(shù)進(jìn)步、提高能源利用效率方面取得了一定成績，能源強(qiáng)度平均值為-84.11。在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整方面也起到了抑制碳排放增長的作用，但力度比較小。而在能源結(jié)構(gòu)改善方面還有很大的改進(jìn)的空間。

第三，平均來看碳密度效應(yīng)平均值為11.74，也就是說煤炭仍然在能源消費(fèi)中占據(jù)最大的比例，石油、天然氣、水能和核能的比例仍然太低。通過調(diào)整能源消費(fèi)結(jié)構(gòu)減低碳排放將是一個(gè)突破口。

綜上所述，根據(jù)本文的實(shí)證分析，經(jīng)過多年的努力我國在節(jié)能減排上確實(shí)取得了一定成績，但我們更要看到在碳密度效應(yīng)、能源密度效應(yīng)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)效應(yīng)各個(gè)方面都還有很大的改善空間。但隨著國家和公眾對能源環(huán)境問題的越來越大的關(guān)注，有理由相信，在我國政府的領(lǐng)導(dǎo)下，我們有信心也有能力實(shí)現(xiàn)新型工業(yè)化使經(jīng)濟(jì)發(fā)展與能源環(huán)境協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] J. W. Sun. Accounting for Energy Use in China，1980 ～ 1994. Energy，1998，23： 835 - 849.

[2] 涂正革： 《中國的碳減排路徑與戰(zhàn)略選擇―基于行業(yè)部門碳排放量的指數(shù)分解分析》[J]，《中國社會科學(xué)》，2012（3）。

第2篇：資源經(jīng)濟(jì)與管理范文

關(guān)鍵詞：信息化 經(jīng)濟(jì)信息 信息資源管理

經(jīng)濟(jì)信息是信息和經(jīng)濟(jì)相互融合而形成的有機(jī)整體，是對社會經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的屬性及其有關(guān)特征的一種客觀描述，是社會經(jīng)濟(jì)活動的各種發(fā)展變化及其特征的真實(shí)反映。一方面，經(jīng)濟(jì)信息是信息的一種，因此它有信息的一般屬性，即它是一個(gè)多元化、多層次、跨學(xué)科、動態(tài)化的復(fù)雜知識體；另一方面，它作為當(dāng)前社會信息分類中的一種，又有其獨(dú)特之處，即它主要是關(guān)于經(jīng)濟(jì)活動及其發(fā)展變化的反映。

到目前為止，人類社會已經(jīng)經(jīng)歷了三次工業(yè)革命，第一次工業(yè)革命是以蒸汽機(jī)的發(fā)明與使用為標(biāo)志，第二次工業(yè)革命是以電力的廣泛運(yùn)用為標(biāo)志，第三次工業(yè)革命是以計(jì)算機(jī)的發(fā)明使用為標(biāo)志。有人預(yù)言，人類社會將在不遠(yuǎn)的未來跨入以信息技術(shù)發(fā)展使用為標(biāo)志的第四次工業(yè)革命。當(dāng)今世界，在電子信息技術(shù)高速發(fā)展的過程中，美國、日本、歐洲等發(fā)達(dá)國家憑借著其領(lǐng)先的高科技技術(shù)和強(qiáng)大的技術(shù)研發(fā)能力，全力推進(jìn)社會各方面的信息化，尤其是經(jīng)濟(jì)的信息化。同時(shí)，歐美等發(fā)達(dá)國家利用先進(jìn)的經(jīng)濟(jì)信息化已經(jīng)和繼續(xù)占領(lǐng)著未來世紀(jì)的一個(gè)又一個(gè)戰(zhàn)略制高點(diǎn)，在開發(fā)宇宙未知空間，獲得更多超額利潤，爭奪各種發(fā)展機(jī)會和話語權(quán)的同時(shí)，較為主動的影響著世界格局的演化。

在新一輪的全球經(jīng)濟(jì)信息化的浪潮中，各國政府努力抓住機(jī)會，積極采取有效措施開發(fā)利用現(xiàn)代化信息技術(shù)和信息資源，充分發(fā)揮信息資源的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，推動本國經(jīng)濟(jì)、科技和社會的協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。1993年美國政府率先推出“信息化高速公路”計(jì)劃，隨著信息化浪潮席卷全球，歐洲各國，亞洲四小龍和日本等國也紛紛推出了本國的“信息高速公路”計(jì)劃，掀起了一場全球性的信息高速公路建設(shè)熱。各國試圖通過快速、高速的經(jīng)濟(jì)信息化來促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)的大幅度增長，增強(qiáng)本國的綜合實(shí)力。

經(jīng)濟(jì)信息資源研究的理論支持

（一）信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象

所謂信息經(jīng)濟(jì)學(xué)，就是以信息為主要研究對象的一門科學(xué)。具體而言，它是分析信息及信息的處理對于經(jīng)濟(jì)活動所產(chǎn)生影響的科學(xué)。由于信息經(jīng)濟(jì)學(xué)這門學(xué)科的發(fā)展歷史還比較短，而它的研究對象相對十分復(fù)雜、龐大，并且隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展又是不斷變化的，因此該學(xué)科的發(fā)展還不是很完善，還存在很多需要研究的地方，信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的完整體系尚在形成之中。截至目前為止，信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展分為兩個(gè)截然不同的分支。主流的信息經(jīng)濟(jì)學(xué)主要是基于微觀的不確定性去構(gòu)筑該學(xué)科的理論體系。我們知道，西方經(jīng)濟(jì)學(xué)強(qiáng)調(diào)市場經(jīng)濟(jì)在資源配置中的基礎(chǔ)性作用，但是它同時(shí)指出，市場存在失靈現(xiàn)象，其中的一個(gè)原因就是信息不對稱。由于參與者雙方所掌握的信息是不對稱的，因此最終的經(jīng)濟(jì)結(jié)果就不是完全符合市場規(guī)律的，它與所掌握的信息的多少及重要性有關(guān)。信息經(jīng)濟(jì)學(xué)是近年來西方經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的主流方向，它致力于研究信息對經(jīng)濟(jì)活動某方面的效益影響方面，為了克服不對稱信息對經(jīng)濟(jì)主體的作用，處于信息劣勢的一方在經(jīng)濟(jì)活動當(dāng)中需制定某種激勵(lì)機(jī)制，去自動校正和調(diào)整不對稱信息的影響。信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的另外一個(gè)分支則更偏重于宏觀的層面，其基本出發(fā)點(diǎn)是：物質(zhì)、能量和信息是構(gòu)成客觀世界的三大要素，對信息重要性的認(rèn)識，不應(yīng)僅僅局限于微觀活動中的具體作用方面，而應(yīng)該從更宏觀的角度去考慮信息對經(jīng)濟(jì)的作用和影響。它主要是從這三者的相互關(guān)系及其相互作用的角度去研究信息資源對經(jīng)濟(jì)活動的作用。

（二）信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的核心內(nèi)容及其理論支持作用

信息經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門研究領(lǐng)域極為廣泛的科學(xué)，它涉及宏觀信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展到微觀的單個(gè)市場信息主體，從信息理淪的建立到實(shí)際的信息產(chǎn)業(yè)的投入、產(chǎn)出和效益。其核心內(nèi)容主要包括兩個(gè)方面：

第3篇：資源經(jīng)濟(jì)與管理范文

科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力這句話在我國的任何發(fā)展時(shí)期都展現(xiàn)的淋漓盡致，人才是保證我國科技不斷進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的重要基礎(chǔ)。很多的經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，人力資源管理是影響經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的重要因素，同時(shí)人力資源管理與我國經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展有著十分緊密的聯(lián)系。在我國發(fā)展的新時(shí)期人力資源管理對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性越來越顯現(xiàn)出來，相應(yīng)的工作人員需要明確二者存在的關(guān)系，不斷的提升我國人力資源的管理水平，促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

一、人力資源管理的內(nèi)涵

（一）核心概念

資源的具體含義就是人們在實(shí)際的生產(chǎn)過程中，為了能夠獲得利益而投入的所有的要素，是經(jīng)濟(jì)學(xué)科中的一個(gè)專業(yè)詞匯。對于社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展而言，“人力資源”就是具有勞動能力的勞動者。勞動人員自身具備的知識、體力等等都在人力資源的范圍之內(nèi)，同時(shí)也包含勞動人員的道德素質(zhì)和個(gè)人修養(yǎng)。

（二）人力資源管理的目標(biāo)和特點(diǎn)

對于人力資源管理而言，能夠?qū)⑷司哂械闹饔^能動性和人的價(jià)值最大限度的發(fā)揮出來，人力資源管理的最終目標(biāo)就是培養(yǎng)全面發(fā)展的高素質(zhì)人才。人力資源管理的特點(diǎn)主要包括以下幾方面內(nèi)容：人力資源管理工作開展的形式眾多，需要不斷的增強(qiáng)工作具有的主動性，人力資源管理工作的開展要具有大局觀，要注重對于人的組織、管理和培訓(xùn)，要適當(dāng)采取激勵(lì)的形式，促進(jìn)員工的綜合素質(zhì)提升，不要僅僅將人員資源管理停留在對于員工的管理層次，人力資源管理工作具有的最鮮明的特點(diǎn)就是將員工的積極性最大限度的挖掘出來。人力資源管理為管理和開發(fā)增加了新的生命力，為了能夠得到人員最佳優(yōu)化的配置，人力資源管理不僅僅承擔(dān)著工作計(jì)劃、具體的工作流程規(guī)劃，同時(shí)還承擔(dān)著協(xié)調(diào)多方關(guān)系的重要任務(wù)。人力資源管理工作側(cè)重點(diǎn)在于挖掘人具有的潛力，在人力資源管理工作中將人比作資源，不斷地提升人具有的價(jià)值，并且將人具有的價(jià)值最大限度的展現(xiàn)，不僅僅對于人員的工作調(diào)配有所重視，對于人才的培養(yǎng)也十分的重視，培養(yǎng)人才、發(fā)掘人才。

（三）人力資源管理的內(nèi)容和基本職能

人力資源管理的工作內(nèi)容十分的廣泛，可以概括性的將人力資源管理工作的工作內(nèi)容分為以下幾方面：首先就是人力資源管理的具體規(guī)劃，人員的職務(wù)分配與評判，對于員工的管理培訓(xùn)等其它工作。人力資源管理就是希望能夠吸引更多的人才，使得企業(yè)或者其它組織能夠留住人才，對人才進(jìn)行激勵(lì)，將人才具有的價(jià)值最大限度的發(fā)揮出來。所以，人力資源管理的基本職能主要分為五種：人才的發(fā)掘，對于人才的整合;對于人才的激勵(lì)挽留;對于人才的培養(yǎng);人才潛力與價(jià)值的開發(fā)。人力資源管理具有的五種職能并不是單獨(dú)存在的，它們之間存在著十分緊密的聯(lián)系。

（四）人力資源管理的內(nèi)涵

人力資源管理就是應(yīng)用有效的、合理的、科學(xué)的手段，實(shí)現(xiàn)人力資源最佳優(yōu)化的配置，注重對于人才的應(yīng)用和培養(yǎng)，人力資源管理涵蓋的內(nèi)容十分的廣泛。現(xiàn)階段人力資源管理的工作思想，就是將人看作是一種資源，并且具有高度的可開發(fā)性，應(yīng)用科學(xué)化的管理手段，將人與事進(jìn)行最佳合理的搭配，使得崗位和職務(wù)配置最佳適合的人員，人能夠在崗位上將自身具有的價(jià)值全面的發(fā)揮出來。在企業(yè)或者其它組織中，人與職務(wù)和崗位能夠有效的協(xié)調(diào)，人與人也能夠達(dá)到良好的合作狀態(tài)，增加組織具有的凝聚力和向心力，達(dá)到組織和構(gòu)成成員的共同進(jìn)步。隨著組織的不斷發(fā)展，構(gòu)成成員能夠獲得更多的發(fā)展機(jī)遇，這樣對于人員潛力的發(fā)掘，進(jìn)一步促進(jìn)組織的發(fā)展有著不可忽視的影響力。人力資源管理不斷的引進(jìn)先進(jìn)的管理理念和先進(jìn)的管理方法，科學(xué)發(fā)展觀的人力資源管理工作正在我國全面的落實(shí)，同時(shí)，也使得人力資源管理對于經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的重要性越來越顯現(xiàn)出來。人力資源管理也受到整體社會的廣泛關(guān)注，將我國人力具有的優(yōu)勢全面展現(xiàn)，與社會發(fā)展需求實(shí)現(xiàn)同步，保證我國經(jīng)濟(jì)可以走可持續(xù)發(fā)展道路[1]。

二、人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系

可持續(xù)發(fā)展理念最早體現(xiàn)在環(huán)境保護(hù)方面，但是隨著時(shí)間的不斷推移，可持續(xù)發(fā)展理念也在不斷的延伸，誕生至今已經(jīng)漸漸發(fā)展成為一個(gè)獨(dú)立并且十分成熟的體系?？沙掷m(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)內(nèi)容是生態(tài)環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展，理念提出的目的是為了促進(jìn)我國社會可以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，二可持續(xù)發(fā)展理念的核心內(nèi)容就是經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。人力資源管理與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展之間的聯(lián)系是十分密切的，下面就對二者的關(guān)系進(jìn)行詳細(xì)的闡述。

（一）經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的意義

對于實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展主要有三大基本要素，第一就是使得經(jīng)濟(jì)市場的供求關(guān)系能夠出一個(gè)平衡的狀態(tài)，第二就是應(yīng)用有限的投入得到巨大的產(chǎn)出，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。第三方面就是對于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷地進(jìn)行改良和優(yōu)化，適應(yīng)現(xiàn)代化的發(fā)展需求。想要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，那么主要的切入點(diǎn)就是人力資源管理。對于經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)涵進(jìn)行深入的解析，我國經(jīng)濟(jì)市場需要堅(jiān)決的避免供不應(yīng)求或是產(chǎn)品供應(yīng)大于市場需求的不良情況出現(xiàn)，將經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展作為最終的目的。同時(shí)還需要注重的是對于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不能以消耗巨大能源和資源為代價(jià)，不能以環(huán)境破壞為代價(jià)，守護(hù)我們賴以生存的家園。目前社會已經(jīng)全面的步入了經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的新時(shí)期，人口的流動越來越為頻繁，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展也是日新月異，一些新型的產(chǎn)業(yè)也不斷的產(chǎn)生，所以對于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)要給予更多的重視，要使得經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)一直處于健康狀態(tài)中，該內(nèi)容也是保證我國經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵和重要基礎(chǔ)。

（二）經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展對于人力資源的需求

經(jīng)濟(jì)增長的形式需要進(jìn)行轉(zhuǎn)變，以往我國對于經(jīng)濟(jì)增長采用的是粗放式的管理，這對于我國經(jīng)濟(jì)走可持續(xù)發(fā)展道路是十分不利的，需要由以往的粗放式管理轉(zhuǎn)變?yōu)榫?xì)化管理。經(jīng)濟(jì)增長的方式也需要從強(qiáng)調(diào)速度，轉(zhuǎn)變?yōu)閺?qiáng)調(diào)效益。對于各項(xiàng)資源進(jìn)行科學(xué)的管理，優(yōu)化的配置，是我國經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然需求。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的資源主要包括：自然資源、人力資源、社會資源。人力資源是最為重要的，因?yàn)槠渌Y源的配置都需要站在人力資源的基礎(chǔ)上。最終可以了解到人力資源管理具有的成效，與經(jīng)濟(jì)資源轉(zhuǎn)化為實(shí)際效益的效率有著關(guān)鍵性的影響。

在人力資源管理工作中，資源的最佳配置是保證社會經(jīng)濟(jì)不斷增長的必經(jīng)之路。對于我國的教育領(lǐng)域而言，對于高素質(zhì)人才的培養(yǎng)，一直都是我國教育領(lǐng)域?qū)Ｗ⒌闹攸c(diǎn)內(nèi)容。對于人力資源的開發(fā)和應(yīng)用，對于經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展是非常重要的，人才隊(duì)伍的建設(shè)才能夠使得人力資源管理工作具有前線戰(zhàn)地，才能夠保證人力資源管理對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用全面的發(fā)揮出來[2]。

（三）人力資源取替自然資源促進(jìn)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展

自然資源是有限的，在人類不斷發(fā)展的過程中，自然資源正在大幅度的縮減，長時(shí)間作用下自然資源必定不能夠在繼續(xù)的維持經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，必須要積極的找尋新的資源取替自然資源，保證經(jīng)濟(jì)能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展。國際間經(jīng)濟(jì)的競爭歸根到底就是人才的競爭，國家人力資源的管理水平會直接的影響國家經(jīng)濟(jì)增長的實(shí)際情況。根據(jù)科學(xué)的數(shù)據(jù)分析了解到，勞動者本身具有的素質(zhì)對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性越來越顯現(xiàn)出來。同時(shí)也能夠直接的認(rèn)識到，對人力資源科學(xué)、合理的應(yīng)用，才能夠保障經(jīng)濟(jì)一直發(fā)展，而不會倒退，并且需要意識到人力資源必定會越來越高程度的取替自然資源，人力資源會逐漸發(fā)展成為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長，保證經(jīng)濟(jì)能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。

第4篇：資源經(jīng)濟(jì)與管理范文

關(guān)鍵詞：人力資源管理；區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展；關(guān)系

引言：

隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人才的作用越來越顯著，通過人力資源管理，能夠?qū)θ瞬诺姆植?、人才的素質(zhì)以及人才的儲量等進(jìn)行協(xié)調(diào)管理，進(jìn)而可以充分發(fā)揮出人才的作用，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。人力資源管理是促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要措施，同時(shí)也是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要基礎(chǔ)和前提保障。而區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，又可以提升人力資源管理水平和管理效果，二者之間相輔相成，相互促進(jìn)，共同發(fā)展。

一、人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的關(guān)系

（一）人力資源管理為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有力的保障區(qū)域經(jīng)濟(jì)是指區(qū)域內(nèi)所有人口通過智慧和勞動所創(chuàng)造出來的綜合經(jīng)濟(jì)。而人力資源管理是指為了提升區(qū)域內(nèi)所有人口所創(chuàng)造的綜合經(jīng)濟(jì)，而合理分配所有人的力量，集中所有人的智慧和勞動，創(chuàng)造更多的綜合經(jīng)濟(jì)。由此可見，人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟(jì)之間有著十分密切的關(guān)系，只有合理分配所有人口的力量和智慧，才能創(chuàng)造更多的綜合經(jīng)濟(jì)，才能促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此，人力資源管理為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有力保障。在人力資源管理過程中，通過提升知識存量，可以推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與進(jìn)步。創(chuàng)新企業(yè)的發(fā)展，需要注重加強(qiáng)對勞動力與資本的利用。而在綜合實(shí)力強(qiáng)的企業(yè)中便可以實(shí)現(xiàn)人口質(zhì)量的強(qiáng)化。通常情況下，在人力資本豐富的過程中，所產(chǎn)生的研究結(jié)果會存在一定的差異，研究結(jié)果會呈多樣化的趨勢，通過人力資本豐富可以使資本投入和勞動力投入遞減效應(yīng)降低。這會促進(jìn)區(qū)域內(nèi)的發(fā)展效率，提升區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。除此之外，儲存人力智能能夠在很大程度上提升知識生產(chǎn)效率，促進(jìn)發(fā)展效益與研究效益的提升。所以，針對產(chǎn)業(yè)中的培訓(xùn)對象，應(yīng)盡量針對文化程度高的員工進(jìn)行培訓(xùn)，以便實(shí)現(xiàn)人力資本的儲存，提升知識生產(chǎn)效率。

（二）人力資源結(jié)構(gòu)會影響區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展目前，由于我國人口眾多，勞動力資源豐富，因此，我國勞動力資源呈現(xiàn)出了勞動力多的情況。另外，由于我國義務(wù)教育開展相對較晚，因此，大部分勞動力的文化水平不高，尤其在農(nóng)村地區(qū)的勞動力資源，普遍沒有接受過高等教育，這使得我國勞動力資源也會呈現(xiàn)出質(zhì)量差的情況。這種質(zhì)量差主要表現(xiàn)在知識儲備上的不足，同時(shí)在科技水平層面上的差距則更加明顯。這種差距的存在，會影響到區(qū)域內(nèi)部人力資源成本的積累量。人力資源差距越大，則區(qū)域內(nèi)部人力資源成本積累量下滑的程度越明顯，如果任由這種趨勢發(fā)展下去，會對區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來十分不利的影響。這種情況充分證明了提升人力資源勞動力文化水平的重要性。在人力資源管理過程中，應(yīng)給予提升勞動力文化水平以更多的關(guān)注，不斷優(yōu)化人力資源整體結(jié)構(gòu)，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供更加有力的支持與幫助。

（三）人力資源管理有助于拉動區(qū)域消費(fèi)的增長拉動內(nèi)需是促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)增長的主要方式之一，對于區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而言，拉動區(qū)域消費(fèi)的增長也同樣具有十分重要的作用。在人力資源管理過程中，可以提升人才隊(duì)伍的整體水平，創(chuàng)造出更多新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，同時(shí)也可以帶動區(qū)域的投資需求，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，能夠提升人們的生活水平，增加人們的消費(fèi)能力，拉動區(qū)域消費(fèi)的增長。與此同時(shí)，人力資源管理不僅可以提升區(qū)域消費(fèi)水平，而且還能推動區(qū)域消費(fèi)結(jié)構(gòu)的不斷升級，實(shí)現(xiàn)投資與消費(fèi)的共同發(fā)展。人口消費(fèi)能力的提升可以拉動消費(fèi)增長，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，又可以提升區(qū)域人口的經(jīng)濟(jì)收入，增加區(qū)域人口的消費(fèi)能力，進(jìn)而會進(jìn)一步的拉動消費(fèi)需求。如此一來，便形成了良性循環(huán)，實(shí)現(xiàn)了人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的共同進(jìn)步。

二、人力資源開發(fā)過程中存在的問題

（一）人力資源開發(fā)意識不強(qiáng)，人力資源開發(fā)措施不合理我國是世界上的人口大國，勞動力資源十分豐富。在此背景下，一些企業(yè)往往會錯(cuò)誤的認(rèn)為我國的人力資源取之不盡用之不竭，不注重人力資源的開發(fā)，人力資源開發(fā)的意識不強(qiáng)，沒有充分的認(rèn)識到人力資源開發(fā)的重要性。這種錯(cuò)誤的觀點(diǎn)和想法會嚴(yán)重影響企業(yè)人力資源管理效果，導(dǎo)致企業(yè)的人才隊(duì)伍素質(zhì)不高，并且長時(shí)間得不到提升，使員工的工作能力無法滿足實(shí)際工作的要求，無法高質(zhì)量的完成崗位工作，這必將會給企業(yè)的發(fā)展帶來不利影響。除此之外，即使一些企業(yè)認(rèn)識到了人力資源開發(fā)的重要性，并且積極進(jìn)行人力資源開發(fā)，但是所采用的開發(fā)措施往往存在很多不合理因素，很多人力資源管理措施得不到有效的落實(shí)，難以發(fā)揮出人力資源管理的作用，導(dǎo)致人力資源開發(fā)效果不理想。

（二）人才結(jié)構(gòu)不合理在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，人才發(fā)揮了至關(guān)重要的作用，以往，我國比較缺乏高素質(zhì)的人才，因此會給經(jīng)濟(jì)建設(shè)帶來十分不利的影響。而隨著我國“科教興國”戰(zhàn)略實(shí)施以來，高等教育規(guī)模不斷擴(kuò)大，高等教育水平不斷提升，使得高校每年都能夠?yàn)樯鐣斔痛罅康母咚刭|(zhì)人才，這為我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供了有力的人才支持，對于促進(jìn)我國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有十分重要的意義。但高校的不斷擴(kuò)招，使得每年都會產(chǎn)生大量的高校畢業(yè)生，再加之市場對人才的需求量不斷降低，導(dǎo)致人才出現(xiàn)了飽和現(xiàn)象。很多高素質(zhì)人才得不到適合的工作崗位，轉(zhuǎn)而從事一些要求較低的工作，造成了大量的人力資源浪費(fèi)。除此之外，我國還面臨著專業(yè)性人才不足的問題。很多高校畢業(yè)生在校所學(xué)的知識與實(shí)際的工作崗位需求不符，并且在校期間實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足，短時(shí)間內(nèi)難以適合工作崗位的需求，這也會對區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來不利影響。

（三）人才區(qū)域需求差異大在我國的東部沿海地區(qū)，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度較快，對人才的需求量較大，再加之該地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r良好，更能吸引高素質(zhì)的人才，這使得我國東部沿海地區(qū)人才比較密集。而對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對比較緩慢的中西部地區(qū)而言，該地區(qū)的建設(shè)更加需要高素質(zhì)人才的支持，但是由于受到經(jīng)濟(jì)等方面因素的限制，導(dǎo)致該地區(qū)的人才引進(jìn)機(jī)制不完善，使得企業(yè)難以吸引和留住高素質(zhì)的人才，導(dǎo)致高素質(zhì)人才的流失。高素質(zhì)人才的流失又會使該區(qū)域出現(xiàn)人才短缺問題，進(jìn)而影響該區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。如此一來，便會形成惡性循環(huán)，勢必會給區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來不利影響。

三、完善人力資源管理促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的措施

（一）提升人力資源開發(fā)意識企業(yè)招聘優(yōu)秀的員工并不等同于人力資源開發(fā)，人力資源開發(fā)的概念更加廣泛。要想提升人力資源開發(fā)的效果，管理人員首先要充分認(rèn)識到什么是人力資源開發(fā)以及人力資源開發(fā)的重要作用。與此同時(shí)，管理人員還應(yīng)結(jié)合企業(yè)自身的實(shí)際情況，綜合分析企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況，挖掘企業(yè)現(xiàn)有人力資源的潛力，制定更加科學(xué)合理的人力資源開發(fā)方案，提升人力資源開發(fā)的效果。企業(yè)需要在引進(jìn)高素質(zhì)人才的同時(shí)，加強(qiáng)對內(nèi)部人員的培訓(xùn)，幫助員工提升綜合素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)人才隊(duì)伍整體水平的提升。只有這樣才能充分發(fā)揮出企業(yè)的人才優(yōu)勢，使其更好的為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，推動企業(yè)競爭力的提升，使企業(yè)在日益激烈的市場競爭環(huán)境中立于不敗之地。只有企業(yè)得到健康發(fā)展，才能為區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

（二）改善人才結(jié)構(gòu)企業(yè)的發(fā)展離不開人才的支持，針對目前我國人才趨于飽和的狀態(tài)，企業(yè)應(yīng)積極引進(jìn)專業(yè)性人才，這樣可以為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力，尤其要注重對經(jīng)濟(jì)管理人才的培養(yǎng)和引進(jìn)。針對這種情況，國家應(yīng)給予更多的教育經(jīng)費(fèi)支持，大力培養(yǎng)經(jīng)濟(jì)管理人才，提升經(jīng)濟(jì)管理人才的素質(zhì)和專業(yè)水平，使其能夠更好的為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)，推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。除此之外，國家還應(yīng)加大對職業(yè)院校的支持，加大力氣培養(yǎng)技術(shù)型人才。這樣才能使我國的人才結(jié)構(gòu)更加合理，才能提升人才的利用率，做到人盡其才，實(shí)現(xiàn)人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。

（三）引導(dǎo)人才的合理流動在我國的東部沿海地區(qū)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高，因此吸引了大批人才投入到該區(qū)域的建設(shè)之中。而在我國西部大開發(fā)的政策下，中西部地區(qū)的建設(shè)同樣重要，并且中西部地區(qū)的建設(shè)同樣需要高素質(zhì)人才的支持。因此需要引導(dǎo)人才的合理流動，使更多的高素質(zhì)人才投入到我國中西部地區(qū)的建設(shè)之中，促進(jìn)中西部的發(fā)展。為此，國家應(yīng)出臺相應(yīng)的優(yōu)惠和鼓勵(lì)政策，積極改善中西部地區(qū)的就業(yè)環(huán)境，吸引更多的人才投入到我國中西部地區(qū)建設(shè)之中，這樣才能充分發(fā)揮人才優(yōu)勢，并提升人才的利用率。

第5篇：資源經(jīng)濟(jì)與管理范文

    1.是更加關(guān)注知識型、高水平員工。全球化競爭格局,決定了當(dāng)下是個(gè)以人才和科技為主導(dǎo)的時(shí)代。今后,素質(zhì)高的稀少人才將獲得更多的工作機(jī)會和更高的工作報(bào)酬,知識型員工成為企業(yè)人力資源管理重點(diǎn)關(guān)注的對象,而知識的增值則成為人力資源管理的主要內(nèi)容和核心話題。

    2.是不斷滿足員工需求,建立新型員工關(guān)系。企業(yè)人力資源管理,更加重視高水平員工和知識資本,其日益突出的重要作用在于可以為顧客提供較高的附加值。這里的“顧客”既包括企業(yè)外部的客戶,也包括企業(yè)內(nèi)部各部門、各下屬單位,所以人力資源管理部門應(yīng)該積極加強(qiáng)與企業(yè)各各部門、各下屬單位的溝通聯(lián)系,從權(quán)力系統(tǒng)變?yōu)榉?wù)系統(tǒng),吸引并留住優(yōu)秀人才。在全球性競爭越來越激烈的今天,企業(yè)之間的競爭直接體現(xiàn)為人才的競爭,找到并留住優(yōu)秀人才是非常關(guān)鍵的。因此,企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)引進(jìn)自己需要的優(yōu)秀人才,同時(shí)又要設(shè)法留住企業(yè)內(nèi)部原來的優(yōu)秀人才。至于吸引人才的具體途徑,一方面要幫助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃;另一方面還要設(shè)法提高員工的工作環(huán)境和生活質(zhì)量,使他們通過在本企業(yè)的工作改善經(jīng)濟(jì)條件,提高生活水平,更重要的是實(shí)現(xiàn)自身的人生價(jià)值和目標(biāo)。

    二、目前美國及許多有實(shí)力的國家都在積極創(chuàng)建高績效人力資源組織

    未來企業(yè)人力資源管理,需要有效管理全球范圍的知識,并產(chǎn)生所謂的知識經(jīng)濟(jì)人。信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用要求人力資源管理必須學(xué)會利用信息技術(shù),以網(wǎng)絡(luò)為工作平臺,比如網(wǎng)上招聘在中國越來越普遍,另外還有網(wǎng)上培訓(xùn)、網(wǎng)上溝通、網(wǎng)上考評等等。另外一方面,還要發(fā)展企業(yè)自身能力,這包括硬性和軟性的能力。硬性能力是指盈利能力,即創(chuàng)造市場價(jià)值、時(shí)間經(jīng)濟(jì)效益的技術(shù);軟性能力是指組織能力,即能不能吸引并留住全球優(yōu)秀人才的能力。相比較而言,組織能力更難獲取和模仿,人力資源管理部門想擁有并留住管理能力。我比較了好幾家企業(yè)介紹人力資源的政策后發(fā)現(xiàn),創(chuàng)造環(huán)境非常重要,一個(gè)企業(yè)能不能制定好的政策和環(huán)境,關(guān)鍵的問題是有沒有哲學(xué)的理念、共同價(jià)值觀的文化以及共同的宗旨目標(biāo)。

    在全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,我們需提高人力資源管理觀念。在這種環(huán)境下,企業(yè)如何走向國際非常重要,特別值得思考的是全球范圍內(nèi)如何吸引優(yōu)秀人才,培養(yǎng)、培訓(xùn)開發(fā)國際性的團(tuán)隊(duì),通過良好的人力資源政策、平臺使人力資源管理能為企業(yè)的核心競爭力出一份力。人力資源部門從事什么活動,制定什么政策,本身并不重要,重要的是這些活動政策給企業(yè)帶來什么樣的效果,是否產(chǎn)生與企業(yè)追求相一致的結(jié)果。所以,人力資源管理融通企業(yè)管理其他的活動一樣,既具有科學(xué)性也具有藝術(shù)性。特別是“管人”,人力資源管理者要掌握工作的科學(xué)性、意識性,使兩者很好地配合,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)既定使命。在全球化背景下,企業(yè)需要新的技能解決新的問題,企業(yè)需要掌握引入新資源的技能,比如積極相應(yīng)企業(yè)需要的工藝上激勵(lì),利用世界范圍的人才,以及知識、關(guān)系資源等等,使之成為企業(yè)間競爭優(yōu)勢的源泉。

    最近很多學(xué)者研究人力資本、社會資本、組織資本,美國魯森教授近兩年則一直在研究心理資本。我們過去在這方面注意不夠,主要研究人力資本,現(xiàn)在越來越多學(xué)者在關(guān)注心理資本問題。人力資本實(shí)際上就是講你的員工掌握知識的多少和掌握知識的能力;社會資本主要是你知道誰,你的關(guān)系網(wǎng)是誰;另外一個(gè)就是心理資本,你究竟是誰,你心理素質(zhì)怎樣。有知識有能力,但是心理承受能力不行,這也是行不通的。

    三、我們研究全球化,這里面就需要考慮員工的思維方式、治理方式和員工的能力

    從員工治理方式來講,企業(yè)如果以全球化作為發(fā)展方面,就需要考慮全球資源網(wǎng)絡(luò)、全球組織構(gòu)架,包括從流程整合全球信息的平臺等等。員工的思維方式,是指包容性文化、跨文化信任等等。員工的能力,則是指員工有沒有國際化視野、全球領(lǐng)導(dǎo)能力、外語能力等等。

    拿海爾舉例,海爾公司在美國生產(chǎn)的冰箱,在美國前幾年占的市場份額是35%-40%,最近統(tǒng)計(jì)已經(jīng)達(dá)到50%;海爾的酒柜在美國占70%份額,基本上使用的是美國人。首先,海爾秉承全球的觀念,利用全球的資源,從全球的角度考慮企業(yè)的經(jīng)營管理活動,全球性地開展企業(yè)的研究開發(fā)活動。第二,協(xié)作和團(tuán)隊(duì)精神。彼此的伙伴關(guān)系是企業(yè)的重要資源,通過團(tuán)隊(duì)合作協(xié)作機(jī)制逐步形成,人力資源管理需要在激勵(lì)機(jī)制中強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)的合作。第三,培養(yǎng)全球范圍內(nèi)有效的溝通。有效溝通是一種組織資源,全球的信息和知識系統(tǒng)幫助全球企業(yè)在不同事業(yè)部之間整合和分享有價(jià)值的信息。第四,開發(fā)全球經(jīng)理人員和全球知識工作者。日本企業(yè)過去都是終生雇傭制,最近到日本豐田汽車公司看,現(xiàn)在已經(jīng)40%用外包的形式。一些全球性的企業(yè),比如Intel、北方電信、保潔公司,采取市場活動方式在中國獲得研發(fā)的資源,特別同中國大學(xué)科研機(jī)構(gòu)以及其他組織獲得人才。第五,提高事業(yè)部對全球績效的貢獻(xiàn)。根據(jù)全球戰(zhàn)略,一些企業(yè)開始考慮全球產(chǎn)出、全球共享的會計(jì)系統(tǒng)。根據(jù)新的會計(jì)方式,企業(yè)經(jīng)營活動將跨國家、跨生產(chǎn)部門的合作放在重要的位置上,公司提出要進(jìn)入公司中高層管理圈必須有國際管理的經(jīng)驗(yàn)。第六,建立新的全球激勵(lì)機(jī)制來適應(yīng)新的戰(zhàn)略。我們可以看到一些公司有一種分享權(quán)利的文化,員工可以獲得公司的股票。最后,通過制度的安排和跨文化培訓(xùn)建立信任,信任可以促進(jìn)溝通鼓勵(lì)合作并降低沖突,培養(yǎng)不同單位不同文化的信任。全球企業(yè)需要跨文化的培訓(xùn),需要信息共享的系統(tǒng),也需要強(qiáng)調(diào)對公司全球業(yè)績的貢獻(xiàn)。所以我們需要幫助管理層進(jìn)行全球化的思考,全球化的經(jīng)理人員必須學(xué)會同世界伙伴合作,從相互交流中更多獲得知識,并通過世界范圍內(nèi)的運(yùn)行網(wǎng)絡(luò)快速有效傳遞知識。這需要有利于學(xué)習(xí),而且能夠快速學(xué)習(xí)不同文化團(tuán)隊(duì)工作的管理者。

第6篇：資源經(jīng)濟(jì)與管理范文

關(guān)鍵詞：公立醫(yī)院 ；經(jīng)濟(jì)效益； 人力資源 ；相互關(guān)系

中圖分類號：R197文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A

引言：

醫(yī)院作為非營利性機(jī)構(gòu)，肩負(fù)著為群眾提供醫(yī)療救助、保健服務(wù)和社會公共衛(wèi)生的職責(zé)。而同時(shí)，醫(yī)院作為一個(gè)獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，有承擔(dān)著自負(fù)盈虧的責(zé)任。因此，在福利性與經(jīng)營性雙重原則的要求下，在市場經(jīng)濟(jì)浪潮的推動下，在當(dāng)前衛(wèi)生行業(yè)的改革進(jìn)程中，醫(yī)院受到的最大的沖擊來源于經(jīng)濟(jì)方面。醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益的高低已成為醫(yī)院自我發(fā)展的重要影響因素，也是醫(yī)院管理中最棘手的問題。

醫(yī)院如何適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，滿足廣大群眾不斷增長的醫(yī)療需求，提高醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)醫(yī)院持續(xù)發(fā)展是我們所要研究的問題。

一、經(jīng)濟(jì)效益影響因素

醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益受多方面因素的影響。概括起來，可以分為內(nèi)部因素和外部因素。

1.內(nèi)部因素。包括技術(shù)水平、服務(wù)質(zhì)量、管理政策和醫(yī)療環(huán)境四個(gè)方面。(1)技術(shù)水平。技術(shù)水平包括醫(yī)療水平、護(hù)理水平、醫(yī)技水平等 (2)服務(wù)質(zhì)量。隨著目前人們生活的不斷提高和法律意識的不斷增強(qiáng)，人們對醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量的要求越來越高，包括工作人員素質(zhì)、文明禮貌程度、工作效率、便民措施等。(3)管理政策。醫(yī)院作為獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，只有應(yīng)用恰當(dāng)事宜的管理策略，才能提高工作人員的工作積極性，贏得患者的信賴和醫(yī)院的聲譽(yù)，提供醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益。(4)醫(yī)療環(huán)境。先進(jìn)高級的醫(yī)療設(shè)備能夠有效提高醫(yī)院的技術(shù)水平，優(yōu)雅整潔的院容院貌能夠?yàn)榛颊呔歪t(yī)、醫(yī)生工作提供良好的環(huán)境。

2.外部環(huán)境。包括政府政策、地理位置以及社會環(huán)境，這些大多不以人的意志為轉(zhuǎn)移。

(1)政府政策。政府如果能夠發(fā)揮經(jīng)濟(jì)調(diào)控者和社會監(jiān)管者的作用，出臺有利于醫(yī)院發(fā)展和醫(yī)療進(jìn)步的政策，對醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量、發(fā)展規(guī)模、醫(yī)療成本等實(shí)行有力的干預(yù)，必將對醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益起著很大的影響作用。

(2)地理位置。地理位置包括醫(yī)院所處道路交通狀況、通訊設(shè)施完善狀況等因素。良好的地理位置對于醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益的提升有積極的促進(jìn)作用。(3)社會環(huán)境。醫(yī)院的社會環(huán)境包括整個(gè)社會，尤其是當(dāng)?shù)厝罕妼︶t(yī)院的就醫(yī)環(huán)境的認(rèn)可度、醫(yī)療水平的信賴度及醫(yī)院的知名度，對醫(yī)院的長期發(fā)展也起著至關(guān)重要的作用。

在經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展過程中,管理理念也發(fā)生著革命性的轉(zhuǎn)變,傳統(tǒng)工業(yè)時(shí)代以“事”為中心的人事管理模式,逐漸被知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代“以人為本”的人力資源管理模式所取代,企業(yè)管理逐步邁入以人力資源管理為核心的現(xiàn)代管理時(shí)代。人們對人力資源管理工作本質(zhì)的認(rèn)識也發(fā)生了革命性的轉(zhuǎn)變,即:人力資源管理不僅只是提供智能支持,而且它更是一個(gè)決定組織能否有效創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)鍵因素。

人力資源管理的核心本質(zhì)是創(chuàng)造效益

醫(yī)院的一切經(jīng)濟(jì)活動的根本出發(fā)點(diǎn)是不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,如果一個(gè)醫(yī)院有了先進(jìn)技術(shù)、設(shè)備和一定的生產(chǎn)規(guī)模,但如果沒有一個(gè)良好的人才隊(duì)伍,也很難想象會有穩(wěn)定持久的經(jīng)濟(jì)效益。,構(gòu)架成醫(yī)院的最基本元素是醫(yī)院中的每一位成員個(gè)體,所以說,醫(yī)院創(chuàng)造效益的過程,實(shí)質(zhì)上就是醫(yī)院根據(jù)經(jīng)營規(guī)劃,采取有效措施,積極調(diào)動和協(xié)調(diào)組織的每一位成員,科學(xué)利用物力和財(cái)力的管理活動過程。 知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,極大的提高了人力資源在組織中的地位:組織的技術(shù)優(yōu)勢來自組織中人員在知識和技術(shù)上的不斷開發(fā)和創(chuàng)新,生產(chǎn)和銷售優(yōu)勢源于優(yōu)秀的人才隊(duì)伍,一句話,組織創(chuàng)造效益的每一個(gè)環(huán)節(jié)都是由“人”來完成的。而人力資源管理的實(shí)質(zhì)正是圍繞著以“人”為核心,以人與組織、人與環(huán)境、人與人、人與事為對象,研究其內(nèi)在原理,掌握其內(nèi)在規(guī)律,認(rèn)知人性、尊重人性,并通過一系列有效措施,充分開發(fā)和調(diào)動人的主觀能動性,促進(jìn)和提高人力資源的投入產(chǎn)出比率,從而能夠科學(xué)地利用財(cái)力、物力,為創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益?，F(xiàn)代人力資源管理的重點(diǎn),已經(jīng)從原來的人事管理職能支持,提升到積極主動創(chuàng)造效益上來。所以說,人力資源管理的核心本質(zhì)就是創(chuàng)造效益。

人力資源效益與經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系

人力資源是一切生產(chǎn)資源中最重要的因素,經(jīng)濟(jì)效益的高低直接受人力資源的影響,從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來衡量經(jīng)濟(jì)效益,則表現(xiàn)為投入-產(chǎn)出關(guān)系。更為具體地說,則是醫(yī)院資金、技術(shù)、設(shè)備、醫(yī)院的影響力、人力資源等要素的綜合關(guān)系。這種關(guān)系可以表示為:①經(jīng)濟(jì)效益 = f(資金,技術(shù)設(shè)備,醫(yī)院的影響力人力資源,其他);②人力資源效益=g(員工的資質(zhì),人力規(guī)劃,培訓(xùn),員工績效和薪酬,其他)。 但從醫(yī)院個(gè)體角度看,人力資源在公立醫(yī)院經(jīng)營中的效益評估通常是比較評估的,在大多數(shù)情況下,人力資源效益更多的表現(xiàn)為醫(yī)院整體經(jīng)濟(jì)效率的提高。在這里不妨引入影子效益來描述人力資源效益。所謂影子效益,是指此效益并不像投資收益、產(chǎn)出成本效益等可以直接體現(xiàn)為醫(yī)院的經(jīng)營價(jià)值,而是通過驅(qū)動和整合其他資源要素,借助于其他要素的作用所產(chǎn)生的效益。人力資源的影子效益如何評估,可以從人力資源在經(jīng)營中的職能作用方面評估。如上面①②所提示,企業(yè)經(jīng)營效益是資金、技術(shù)和設(shè)備、企業(yè)品牌的影響力、人力資源等多方面要素的共同體現(xiàn),從而形成企業(yè)人力資源的效益指數(shù)。更為直觀一些,效益則體現(xiàn)于收益與成本中。即:效益=收益-成本,或:效益=收益/成本。

成本不僅體現(xiàn)為勞動資料的耗費(fèi),而且還包含著人力成本,如薪酬福利、招聘培訓(xùn)等一切與人力投資有關(guān)的花費(fèi)。因此,如何最大限度地發(fā)揮人力資源效益,提升企業(yè)整體利益則成為企業(yè)管理者的重要課題。

調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性,提升組織整體經(jīng)濟(jì)效益的基本途徑

第7篇：資源經(jīng)濟(jì)與管理范文

[關(guān)鍵詞] 西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展 資源開發(fā)型沖突 公共危機(jī)管理

一、資源開發(fā)型沖突公共危機(jī)的表現(xiàn)

資源開發(fā)型經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式在某種程度上推動了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展，滿足了某些強(qiáng)勢集團(tuán)的利益，但更為嚴(yán)重的是，不僅對生態(tài)環(huán)境造成威脅和侵害，而且也使不能在開發(fā)過程中分得一杯羹的群眾淪為更加弱勢的群體，加劇了貧富分化，滋生社會腐敗，也加劇了社會的不穩(wěn)定性和不公正性。伴隨著資源的非理性開采和利用，這種由資源開發(fā)型沖突引起的公共危機(jī)也愈演愈烈。比如，陜西榆林地區(qū)是晉陜蒙接壤地區(qū)舉世聞名的礦產(chǎn)資源富集區(qū)，被譽(yù)為中國的“科威特”，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的礦產(chǎn)資源多達(dá)8大類48個(gè)品種，境內(nèi)不僅有世界煤田之一的神府煤田，而且還有全國陸上最大的整裝天然氣氣田和陜西省儲量之最的石油以及豐富的巖鹽、湖鹽、高嶺土、鋁土礦等礦產(chǎn)資源。隨著西部大開發(fā)戰(zhàn)略的實(shí)施，榆林地區(qū)的煤炭和石油資源得到了大規(guī)模的開發(fā)，天然氣也快進(jìn)京了，但現(xiàn)在全區(qū)12個(gè)市縣還都是國家級貧困縣，在325.8萬總?cè)丝谥校?尚有22萬人口沒有越過溫飽線。曾經(jīng)為中國革命作出過巨大貢獻(xiàn)和犧牲的革命老區(qū)延安，雖然土地干旱貧瘠，地下卻發(fā)現(xiàn)了豐富的煤炭、石油和天然氣，已經(jīng)探明的石油儲量達(dá)4.3億噸，煤炭儲量為71億噸，天然氣儲量33億立方米。延安不僅是中國革命的搖籃，而且也是我國石油工業(yè)的發(fā)祥地，中國陸上第一口油井、第一個(gè)煉油廠都誕生在延安。經(jīng)過30多年的發(fā)展，延安石油年產(chǎn)量由當(dāng)初的1.21萬噸增至2001年的314萬噸，原油加工量達(dá)到376萬噸。但迄今為止，在延安13個(gè)區(qū)縣中還有8個(gè)國家級貧困縣，190多萬農(nóng)業(yè)人口中，處于國家核定標(biāo)準(zhǔn)年人均收入625元以下未解決溫飽的有28.9萬人，625元至865元之間低收入的有31.1萬人。

由于正當(dāng)?shù)睦娴貌坏疥P(guān)切和保障，上訪、游行、靜坐等極端方式成為弱勢群體尋找公正和公平，維護(hù)切身利益的主要手段。遼寧是中國的老工業(yè)基地，在社會轉(zhuǎn)型過程中體制性矛盾引發(fā)了大量問題，而其主要問題是：歷史包袱重，如企業(yè)退休養(yǎng)老金缺口大，老職工心存強(qiáng)烈不滿；下放的中央企業(yè)政策性破產(chǎn)后遺癥問題多，失業(yè)人員長期得不到再就業(yè)；不同群體在利益轉(zhuǎn)換過程中形成的突出矛盾難以及時(shí)解決，如國企改制中欠發(fā)解除勞動關(guān)系的職工的工資、福利以及保險(xiǎn)費(fèi)用等。地方政府不能給他們滿意的回答，促使他們走上了上訪的漫漫長路。

二、公共危機(jī)管理的新突破

1.對沖突的主體要有新界定。在以前，利益上受侵害的當(dāng)?shù)鼐用窈烷_發(fā)商被認(rèn)為是公共危機(jī)沖突的主體，政府作為裁判或仲裁者協(xié)調(diào)二者之間的矛盾。但是近年來，利益上受侵害的當(dāng)?shù)鼐用衽c當(dāng)?shù)卣g的沖突也時(shí)有發(fā)生。首先，當(dāng)?shù)鼐用衽c當(dāng)?shù)卣臎_突過去以“減負(fù)”為主，近年逐漸轉(zhuǎn)向于要求政治上有更多的“話語權(quán)”。我國現(xiàn)行的人大代表名額分配上的不平等，直接導(dǎo)致了農(nóng)民在國家政治生活中“話語權(quán)”缺失，農(nóng)民的政治權(quán)力、農(nóng)民的意愿、農(nóng)民的利益難以得到合理表達(dá)或保護(hù)，成為農(nóng)村社會沖突事件增多的重要原因；其次，以爭奪自然資源利益為目的的鄉(xiāng)村內(nèi)部農(nóng)戶之間紛爭，明顯地轉(zhuǎn)換為農(nóng)民和基層政府之間經(jīng)濟(jì)利益爭奪的群體性社會事件。

2.引入非政府部門（NGO）加強(qiáng)危機(jī)評估。危機(jī)評估以政府為主導(dǎo)，其有利的方面在于，可以比較便捷、充分地掌握評估的資源；但不利的方面在于，政府既是危機(jī)評估的主體又是客體，在評估的過程中不可避免的會失去公正性、公平性，而且政府評估的效率比較低下，浪費(fèi)社會資源，也加劇了政府權(quán)力“失靈”。在這種情況下，NGO的作用將最大限度的彰顯出來。引入非政府部門對危機(jī)管理進(jìn)行評估，對于整個(gè)社會的溝通、整合及治理，會起到巨大的作用。主要是因?yàn)镹GO在公共危機(jī)管理中具有不可忽視的優(yōu)勢。第一，組織靈活。相對于政府來說它不僅是能夠客觀公正評價(jià)問題的第三方，而且他的反應(yīng)比較靈活迅速。第二，立足于民間。與公眾的空間距離較小，因而總能最先得到公眾的需求信息，在評估過程中能比較全面公正地考慮到公眾的需求。因此，由非政府部門對公共危機(jī)進(jìn)行評估，政府購買公共危機(jī)評估的結(jié)果，會取得雙贏的結(jié)果。

第8篇：資源經(jīng)濟(jì)與管理范文

【關(guān)鍵詞】新經(jīng)濟(jì)形勢

人力資源管理開發(fā)

人才培養(yǎng)戰(zhàn)略

知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的帶來，產(chǎn)生了一個(gè)新的工作群體，即知識工作者，企業(yè)應(yīng)該重視人才在企業(yè)發(fā)展中的作用，在人力資源管理與開發(fā)中，重視人才的培養(yǎng)。新經(jīng)濟(jì)以新技術(shù)和高科技為依托，在世界范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化配置，它導(dǎo)致了更加激烈的市場競爭，加劇了企業(yè)對人才的掠奪，最終結(jié)果是人力資源成為企業(yè)生存和發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。

一、人力資源管理的立足點(diǎn)

企業(yè)在人力資源管理的時(shí)候，要從自身戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)，應(yīng)用知識管理。企業(yè)要利用先進(jìn)的管理技術(shù)，同員工分享技術(shù)成果，不斷提高從業(yè)人員的專業(yè)技能，培養(yǎng)員工的企業(yè)文化認(rèn)同感和歸屬感，統(tǒng)一目標(biāo)和任務(wù)，促成員工個(gè)人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展互相協(xié)調(diào)。

企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)建和完善合理的人才培訓(xùn)體系，加快企業(yè)內(nèi)部人力資本增值速度。企業(yè)要開拓人才培養(yǎng)的途徑，建立培訓(xùn)基地，引進(jìn)專家堅(jiān)實(shí)培訓(xùn)力量，形成科學(xué)合理的人才培訓(xùn)體系。新的經(jīng)濟(jì)形勢下，企業(yè)如果能夠?qū)崿F(xiàn)價(jià)值鏈的管理，必然會實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值的增值。

企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)建和完善內(nèi)部激勵(lì)體系，為員工營造一個(gè)良好的內(nèi)部環(huán)境，尊重知識技術(shù)性骨干人才的發(fā)展，鼓勵(lì)他們加強(qiáng)交流，逐步創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值。激勵(lì)的內(nèi)容包括培訓(xùn)、晉升、表彰、休假、福利等。

企業(yè)要建立和完善科學(xué)合理的評估體系，以員工的能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，切忌以他們的學(xué)歷為絕對評估要素。企業(yè)要結(jié)合員工的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，為內(nèi)部經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才等從事不同職業(yè)的人才創(chuàng)建科學(xué)、合理的能力評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)要不斷完善企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，加強(qiáng)員工的培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃、激勵(lì)機(jī)制等工作，穩(wěn)定人才的合理流動。企業(yè)應(yīng)該構(gòu)建平臺，實(shí)現(xiàn)科技信息的共享，綜合使用法律手段，降低人力資源的風(fēng)險(xiǎn)。

二、人力資源開發(fā)的途徑

新的經(jīng)濟(jì)形勢下，企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)已經(jīng)突破了區(qū)域限制，直接或者間接地受到經(jīng)濟(jì)全球化的沖擊，迫使企業(yè)以國際市場和全球經(jīng)濟(jì)形勢為指導(dǎo)，捕捉商機(jī)和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)要與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，立足全球戰(zhàn)略模式，不斷提升自己的經(jīng)營管理水平，培養(yǎng)高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)。

第一，企業(yè)要著手知識型人才的開發(fā)，當(dāng)今社會，知識型人才掌握了先進(jìn)的科技、豐富的信息，他們具有非凡的創(chuàng)造活力，站在時(shí)展的前沿。

第二，新的經(jīng)濟(jì)形勢下，企業(yè)的人力資源更加注重員工的積極性、工作意志、人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)合作能力，這些要素在無形中直接或者間接影響著企業(yè)的發(fā)展。

第三，企業(yè)在制定戰(zhàn)略目標(biāo)任務(wù)的時(shí)候要結(jié)合人才自身的職業(yè)規(guī)劃和價(jià)值需求，有針對性地管理和開發(fā)人力資源。

第四，企業(yè)要構(gòu)建合理的選拔機(jī)制，采用科學(xué)合理的方法，營造一定的競爭環(huán)境，完善考核體系，真正實(shí)現(xiàn)大浪淘沙，留住真正的人才。

第五，企業(yè)要求真務(wù)實(shí)，把專業(yè)學(xué)校培訓(xùn)和企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)結(jié)合起來，形成良性循環(huán)的運(yùn)行機(jī)制，為企業(yè)各崗位、各部門培養(yǎng)有知識、有道德的真正人才。

三、結(jié)論

新的經(jīng)濟(jì)形勢下，人力資源在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用，企業(yè)越來越重視人才的培養(yǎng)，通過構(gòu)建科學(xué)合理的內(nèi)部管理機(jī)制，推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。人才的開發(fā)和培養(yǎng)提升了企業(yè)的核心競爭力，在當(dāng)今激烈的市場競爭中處于不敗地位。

參考文獻(xiàn)：

第9篇：資源經(jīng)濟(jì)與管理范文

關(guān)鍵詞：水權(quán)理論；水資源；經(jīng)濟(jì)管理

中圖分類號：TV21 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

1 前言

水權(quán)，是水資源開發(fā)、利用、保護(hù)和管理等相關(guān)權(quán)利的總稱。根據(jù)2002年新《水法》，中國水資源的所有權(quán)歸國家。為了能夠使中國真正轉(zhuǎn)變?yōu)楣?jié)水型社會，實(shí)現(xiàn)水資源的可持續(xù)利用，必須建立以水權(quán)及其水市場理論為基礎(chǔ)的水資源經(jīng)濟(jì)管理制度。全面推進(jìn)國家水權(quán)制度建設(shè)，形成不斷提高水資源利用效率和效益的節(jié)水機(jī)制。

2 中國水權(quán)三要素

只有對用水總量有了具體限制，對用水效率以定額指標(biāo)進(jìn)行考核，再加以經(jīng)濟(jì)、法律、行政、工程科技等手段，各行各業(yè)、各家各戶都在往節(jié)水方向走，形成一種有效的激勵(lì)機(jī)制，才能真正構(gòu)建起“節(jié)水型社會”。在這個(gè)過程中，有一個(gè)非常重要的概念，就是水權(quán)。

中國的水權(quán)理論體系包含三個(gè)基本要素：

第一，應(yīng)該重視初始水權(quán)的分配，特別要注意在分水前預(yù)留河流的生態(tài)水量。河流自己不會說話，流域管理機(jī)構(gòu)首先應(yīng)該代表河流的生態(tài)利益，成為河流生態(tài)的代言人。

第二，要加強(qiáng)流域的綜合管理。

第三，水權(quán)本身是可以轉(zhuǎn)換的，可以建立水市場，進(jìn)行有序的水權(quán)交易。

這三個(gè)要素共同構(gòu)成了流域的綜合管理。為了能夠達(dá)到最好的效果，首先應(yīng)該充分利用民主協(xié)商過程，使跟水利相關(guān)的政府部門、地方政府、企業(yè)、用水戶、科技人員等各方共同參與，提高水權(quán)管理等各項(xiàng)決策的科學(xué)性。

3 水資源經(jīng)濟(jì)管理的涵義、主要內(nèi)容和主要原則

3.1 水資源經(jīng)濟(jì)管理的涵義和內(nèi)容

水資源經(jīng)濟(jì)管理是指利用經(jīng)濟(jì)手段調(diào)節(jié)水資源的開發(fā)利用、供給、需求、保護(hù)、節(jié)約、配置的管理體系和制度。

主要內(nèi)容包括水權(quán) （水資源使用權(quán)）管理、水市場（資源市場）管理、水資源成本核算管理、水資源需求管理、水資源供給管理、水資源交易管理。

水權(quán)管理是國有水資源產(chǎn)權(quán)代表部門和各級政府的行政主管部門，運(yùn)

用法律的、行政的、經(jīng)濟(jì)的手段，對水權(quán)的產(chǎn)生、行使、保護(hù)和轉(zhuǎn)讓等的管理，水權(quán)管理是水資源經(jīng)濟(jì)管理的基礎(chǔ)，也是水資源經(jīng)濟(jì)管理和立法管理的集合。

水市場管理是國家運(yùn)用法律、政策和經(jīng)濟(jì)措施對水資源市場交易活動

進(jìn)行的管理，是對水市場的形成、運(yùn)行的管理。旨在維護(hù)市場秩序，保護(hù)合法經(jīng)營和正當(dāng)競爭，穩(wěn)定物價(jià)，保障消費(fèi)者權(quán)益。

水資源成本核算管理，主要是指建立包括水的資源性資產(chǎn)評價(jià)、各種

成本核算的核算體系，掌握水資源家底，形成合理的水價(jià)格，促進(jìn)用水戶重視資源成本，并與其他成本一道計(jì)入生產(chǎn)成本。

水資源的需求管理是指對用水的合理性管理，對用水總量的控制、用

水水平的調(diào)節(jié)、用水需求的引導(dǎo)、對未來水需求進(jìn)行預(yù)測等。其目的和標(biāo)準(zhǔn)是通過調(diào)節(jié)水資源承載能力和用水需求達(dá)到供需平衡，保證高效供水并兼顧各種水需求的合理、公平。

水資源供給管理是對水資源開發(fā)利用以及水資源和水商品進(jìn)入用戶的

管理，實(shí)質(zhì)是在水資源評價(jià)規(guī)劃的基礎(chǔ)上，對水資源配置的管理，實(shí)現(xiàn)對用水戶的服務(wù)。

水資源交易管理是指對水權(quán)、水資源、水商品實(shí)際交易過程中的管理。

3.2 水資源經(jīng)濟(jì)管理的主要原則

第一，兼顧資源配置的效率與公平原則。效率原則是指使資源流向資源利用效益高的用戶；公平原則是指保障每個(gè)用水戶都能滿足必要的基本水平的用水需要。

第二，講求資源管理效率原則。水資源管理既要科學(xué)合理，也要要追求管理成本的最小化和管理效益的最大化。

第三，資源效率與經(jīng)濟(jì)效率并重。水資源效率是單位水資源的產(chǎn)出貢獻(xiàn)率，經(jīng)濟(jì)效率是單位物質(zhì)的生產(chǎn)水平?，F(xiàn)階段，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展快速，存在著大量過多消耗資源和破壞環(huán)境的現(xiàn)象。用水戶因?yàn)樽陨斫?jīng)濟(jì)利益的趨勢，往往只重視經(jīng)濟(jì)效率而忽視了資源效率。作為資源管理者，要重視水資源的效率，通過管理提高單位水資源的產(chǎn)出。

第四，可持續(xù)發(fā)展原則。要充分考慮節(jié)約資源，維護(hù)生態(tài)，保護(hù)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)人與自然和諧共處，同時(shí)實(shí)現(xiàn)水利與社會經(jīng)濟(jì)、生態(tài)、環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展。

第五，盡量防止專有資源轉(zhuǎn)化為共享資源的原則。共享水資源在開發(fā)利用水資源過程中是客觀存在，必不可少的，并且發(fā)揮著公益性作用，由政府或政府委托的機(jī)構(gòu)管理。因?yàn)楣蚕碣Y源是無主資產(chǎn)，所以共享資源過多的情況會導(dǎo)致市場失靈、管理低效，同時(shí)也會導(dǎo)致濫用和浪費(fèi)；然而產(chǎn)權(quán)明晰的專有資源容易受到尊重、保護(hù)和合理利用，所以根據(jù)用水戶的性質(zhì)，要盡量明確產(chǎn)權(quán)人，防止專有資源成為共享資源。

4 正確定位水權(quán)、明確水權(quán)的基本理論和制度框架，是建立水資源經(jīng)濟(jì)管理制度的基礎(chǔ)

4.1 水權(quán)的內(nèi)涵界定

水權(quán)是指水資源的所有權(quán)以及從所有權(quán)中分設(shè)出的用益權(quán)。水資源的所有權(quán)是對水資源占有、使用、收益和處置的權(quán)力，所有權(quán)具有全面性、整體性和恒久性的特點(diǎn)。我國《水法》明確規(guī)定，水資源屬于國家所有，水資源的所有權(quán)由國務(wù)院代表國家行使。農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織修建管理的水庫中的水，歸該農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)使用。為適應(yīng)不同的使用目的，可以在使用權(quán)的基礎(chǔ)上，著眼于水資源的使用價(jià)值，將其各項(xiàng)權(quán)能分開，創(chuàng)設(shè)使用權(quán)、用水權(quán)、開發(fā)權(quán)等。其中最重要的是水資源的使用權(quán)。國家鼓勵(lì)單位和個(gè)人依法開發(fā)、利用水資源，并保護(hù)其合法性。

4.2 水權(quán)初始專有化的界定形式

水權(quán)分為個(gè)人所有（即私有產(chǎn)權(quán)）、社團(tuán)所有（即社團(tuán)產(chǎn)權(quán)）、集體所有（即集體產(chǎn)權(quán)）和國家所有（即國有產(chǎn)權(quán)，一種特殊的集體產(chǎn)權(quán)）這幾種形式。因?yàn)樗Y源具有利害兼存和易被破壞的自然屬性，同時(shí)具有多功能性、可更新性、流動性、不可替代性和地域、流域限制性特點(diǎn)，而水資源的需求既存在生活用水的剛性需求，又存在生態(tài)和環(huán)境用水的弱勢用水需求，所以水權(quán)的初始專有化在分配上存在著很大的技術(shù)難點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)，是水權(quán)制度建立的難點(diǎn)之一。

4.3 水權(quán)管理的主要任務(wù)

第一，初始水權(quán)產(chǎn)生的管理目的。主要是保證水資源的正常使用權(quán)、專有化健康地和初始水權(quán)形成。

第二，水權(quán)內(nèi)涵界定的管理。包括水權(quán)的時(shí)效性、空間限定、水權(quán)人的權(quán)利與義務(wù)的確定與管理等。

第三，水權(quán)行使過程的管理。主要是防止偏差、失當(dāng)行為。

第四，水權(quán)糾紛的處理和保護(hù)水權(quán)人的合法權(quán)益。

第五，水權(quán)的登記、轉(zhuǎn)讓的管理。

4.4 水權(quán)管理制度的基本特點(diǎn)和基本框架

第一，水權(quán)管理是經(jīng)濟(jì)與法律的結(jié)合體。

第二，水權(quán)管理制度的建立與完善要與市場經(jīng)濟(jì)體制的建立與完善保持一致并且緊密結(jié)合，要遵循市場經(jīng)濟(jì)的價(jià)值規(guī)律和效率規(guī)律等。

第三，水權(quán)管理要符合水資源的自然規(guī)律。

第四，水權(quán)管理要與資源使用者密切聯(lián)系，方便為資源使用者接受。

第五，水權(quán)價(jià)格的確定，是健康發(fā)展的水權(quán)市場的基本問題。

第六，水權(quán)的所有者可由具有公法人地位的機(jī)構(gòu)代表。

5 建立并完善水價(jià)格形成機(jī)制，是水資源經(jīng)濟(jì)管理制度實(shí)施的關(guān)鍵之一

5.1 制訂合理水價(jià)格的必要性

水權(quán)和水商品價(jià)格要符合價(jià)值規(guī)律，就要反映水資源的稀缺程度，體現(xiàn)生產(chǎn)水商品的社會生產(chǎn)力要素的價(jià)值尺度，同時(shí)作為社會需求豐缺的信息載體，要給生產(chǎn)者帶來應(yīng)有的報(bào)酬，進(jìn)而鼓勵(lì)生產(chǎn)者根據(jù)價(jià)格信息和報(bào)酬大小對水行業(yè)的投資進(jìn)行增減，并且調(diào)動用水者調(diào)整用水方式和提高用水效率的積極性。所以說，水價(jià)格是提高水資源利用率和優(yōu)化配置水資源的最有活力的經(jīng)濟(jì)因素。

5.2 水權(quán)價(jià)格形成需要考慮的主要因素

第一，資源的稀缺性，或者是供求關(guān)系，同時(shí)要考慮人們的支付意愿

二是水資源開發(fā)的邊際成本，在經(jīng)濟(jì)上尋求開源和節(jié)流的平衡點(diǎn)，以最小的投入獲得最大的效果。

三是生態(tài)系統(tǒng)和環(huán)境的補(bǔ)償費(fèi)用。要合理補(bǔ)償由于水資源開發(fā)而造成的生態(tài)系統(tǒng)和環(huán)境的不利影響或破壞。

四是滿足水資源的剛性需求，使全體用戶能用較合理、可支付的價(jià)格獲取。

5.3 水商品價(jià)格的核算和形成

水商品價(jià)格的核算和形成要考慮全成本，主要包括：①水權(quán)價(jià)格；②水商品形成過程中所需的成本；③資本的合理利潤；④產(chǎn)生的廢污水所需要的處理成本。

6 結(jié)語

建立并完善水權(quán)制度和水資源經(jīng)濟(jì)管理制度是一個(gè)長期的實(shí)踐工程，而這個(gè)過程，一定要把專家研究指導(dǎo)與群眾的實(shí)踐創(chuàng)造相結(jié)合，實(shí)事求是，尊重客觀規(guī)律，創(chuàng)新制度，為我國水資源經(jīng)濟(jì)管理尋求正確的出路。

參考文獻(xiàn)：