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關鍵詞：高職教育；教材建設；問題；機制
教材是實現教育目的的主要載體，是教學的基本依據，是學校課程最具體的形式。高質量的教材是培養(yǎng)高質量優(yōu)秀人才的基本保證。當前，職業(yè)學校普遍存在的課程設置混亂和教材使用不規(guī)范的現象，不僅影響到職業(yè)教育培養(yǎng)目標的實現，更嚴重地制約了職業(yè)教育事業(yè)的發(fā)展。為此，大力發(fā)展高等職業(yè)教育，培養(yǎng)和造就適應生產建設、管理、服務和技術第一線的高等技術應用型人才，客觀上要求必須高度重視高等職業(yè)教育的教材改革和建設。
1 高職教材建設中存在的問題
由于自身具有專業(yè)復雜性、辦學多樣性和社會密切性等特點，高職學校在教材建設方面面臨許多現實的問題：教材內容脫離各地區(qū)、行業(yè)社會發(fā)展和職業(yè)發(fā)展的實際；脫離學生實際需要，缺乏教學性、可讀性，也缺少彈性，不利于自學和選修；教材體系以學科教材為主，受專業(yè)限制，形式比較單調，缺乏趣味性；且理論與實踐脫節(jié)，不能及時反映生產中的新知識、新技術、新工藝、新方法。具體體現在以下幾個方面。
1.1 缺少符合高職特色的“對口”教材
目前的高職教材，大致有四種來源：一是應用中專教材或是在其基礎上增添內容；二是借用本科同類教材，由任課教師刪減、增補而成；三是由部分院校教師聯(lián)合編寫；四是由個別專業(yè)的一些教師自行編寫。這些教材僅僅注重內容上的增減變化，過分強調知識的系統(tǒng)性，基礎理論分量過重，應用技能比例偏輕，沒有從根本上反映出高職教材的特征與要求。
1.2 缺乏科學理論的支持，教材內容存在不足
由于缺少對生產實際的調查研究和深入了解，缺乏對職業(yè)崗位所需的專業(yè)知識和專項能力的科學分析，缺少科學的課程理論的支持，編寫的高職教材難免出現體系不明、內容交叉或重復、脫離實際、針對性不強等問題。
1.3 教材內容陳舊，不適應知識經濟和現代高新技術發(fā)展需要
傳統(tǒng)教材的編寫往往周期較長，新知識、新技術、新內容、新工藝、新材料不能及時反映到教材中來，這與高職專業(yè)設置緊密聯(lián)系生產、建設、服務、管理一線和實際要求不相適應。
1.4 教學新形式、新技術、新方法研究運用不夠
高職院校在改編或自編專業(yè)課程教材時，大都比較注重實踐操作的講解指導。但從總體上看，由于教材編寫還沒有突破傳統(tǒng)學科課程的羈絆，尚未形成特有的內容結構體系，沒有充分運用現代教育技術和新的教學形式、教學方法、教學模式，沒有真正轉到以學生為主體、以教師為主導的軌道上來。
1.5 與專業(yè)教材配套的實踐教材嚴重不足
現用教材無論是推薦教材還是自編教材，都是供教師上課講授使用的。由于實踐教學在高職教學中分量極重，其教材建設在高職教育中也應占有非常重要的地位，高職院校實踐教學一般占總教學時數的三分之二到二分之一，雖有少量教材附有思考題，也只能供學生鞏固課堂教學中學過的知識，缺乏實踐訓練。而且實踐教學在各地差異較大，教學規(guī)范性不強，內容繁雜，缺乏較為統(tǒng)一的標準。
1.6 各門課程所使用的教材自成體系，缺乏勾通銜接
如核酸的組成問題在《生物化學》《植物生理學》《遺傳育種學》等教材中都有出現，細胞的繁殖方式在《植物學》《遺傳育種學》中都作為重點內容來講解等。因教師各自理解的深淺與角度不同，導致一方面由于重復講述，造成時間上的浪費，另一方面由于表述上的不一致，增加學生學習的障礙。
1.7 教材內容與職業(yè)資格證書制度缺乏銜接
“雙證制”是高職教育的特色所在，它的實施要求學生不僅要獲得學歷證書，而且要取得相應的專業(yè)技術技能等級證書。即要求學生在具有必備的基礎理論和專業(yè)知識的基礎上，重點掌握從事專業(yè)領域實際工作的高新技術和基本技能，但目前高職教材的編寫與勞動部門頒發(fā)的職業(yè)資格證書或技能鑒定標準缺乏有效銜接。
2 提升現代教材建設品位，樹立新的教材觀
教材觀是教師對教材的價值、作用、評價標準和使用方式的基本看法，從根本上影響著教師的教學方式。不同的教材觀引導教師在教學實踐中構建不同的教學生活和學生的學習生活。
2.1 傳統(tǒng)職業(yè)學校教材把課程與豐富的社會現實分割成兩個世界，漠視彼此間的關系，學校的課堂生活空間和學生的學習活動空間比較單調、狹窄，教師的創(chuàng)造性及其教學的個性化也受到限制，容易導致學生對教材乃至所有書本的盲目崇拜，扼殺其自主構建的精神，教師也難以在教學中找到其創(chuàng)造的價值和職業(yè)的樂趣。
2.2 現代教材觀要求教師以研究的精神對待教材，充分發(fā)揮主觀能動性，根據教學需要整合、轉換各種信息，實現從“以課本為本”向“以學生發(fā)展為本”的轉變。
2.3 職業(yè)學校應積極倡導“教參式”的教材觀，因為“活化”教材有助于改變傳統(tǒng)的思維定式，解放教師的手腦，從而逐步轉變?yōu)橐粋€擁有自主教學創(chuàng)新的“導師”；有助于拓展教學空間，釋放課堂的潛能，增加課堂容量，促進教與學的互動；有助于改變學生的學習活動方式，培養(yǎng)其學習的主體性和自主性。
3 構建和完善高職教材體系的建議
3.1 高職教材內容選擇的依據
3.1.1 教材內容的基礎性
基礎性是要求在確定教材內容的時候，要注重那些最基本的知識與技能，但這里的基礎性知識并不是指在職業(yè)教材中充滿定理、概念、規(guī)則，而是指應當包含專業(yè)大類所對應的職業(yè)崗位群所需要的基本知識、基本技能。例如農藝、園藝領域中的植物細胞的結構及植物分類的基礎知識都是從事植物生產所必需的知識與技能。同時，要用先進的科學觀點和行業(yè)規(guī)范調整、組織教材，突出重點和難點，精選基礎、核心的內容，不斷研究解決科學技術的無限與學校的教材內容相對穩(wěn)定、教學時間相對有限之間的矛盾，形成先進的教材結構。
3.1.2 教材內容的職業(yè)性
高職教學的重要特點在于突出實踐教學環(huán)節(jié)，強化職業(yè)技能培養(yǎng)，因此高職教材在內容的安排上應當與社會需求相適應，必須同時兼顧理論知識與實踐知識，既選編“必需、夠用”的理論內容，又融入足夠的實訓內容。兩者可合可分，應視不同專業(yè)和不同課程的具體要求而定。第四次全國職業(yè)教育工作會議明確指出，在職業(yè)教育中要大力推行職業(yè)資格證書制度，要將國家職業(yè)資格的技能要求融入到職業(yè)教育的教材中，使學校教育真正符合社會需求。如我校組織編寫的《植物生產實訓教程》，在內容上與我國的職業(yè)資格認證有機地結合到一起，從而使學生在畢業(yè)前順利地通過中級農藝工、蔬菜工、果樹工、花卉工、植保工等資格認證。
3.1.3 教材內容的統(tǒng)一性
一方面，現代社會許多職業(yè)崗位需要的能力是綜合性的，用到的知識涉及多個學科；另一方面，不少職業(yè)技術崗位又是高度專門化的，必須給予針對性較強的專業(yè)指導和訓練。為了解決“綜合性”與“專門化”之間的矛盾，一些課程的教材應采用富有彈性的模塊式內容結構，對知識與能力進行有目的的綜合，每個模塊既是教材的有效組成部分，本身又是相對完整而又開放的單位，便于組織教與學。
3.1.4 教材內容與學生特點相適應
學分制、彈性學制下的教材內容應當緊緊圍繞學生的需求來選取，允許學生自主選擇發(fā)展方向，鼓勵學生發(fā)展個性特長。學習能力強的學生可以在短時期內完成學業(yè)或學習更多的知識與技能；學習能力差的學生，則通過取得多種職業(yè)資格證書或發(fā)展某些技術獲得更多的就業(yè)機會。所以，教材內容的選擇必須充分地考慮學生的需要、興趣和能力。并盡可能與之相適應。這樣不僅有助于學生更好地掌握知識技能，而且還有助于他們形成良好的職業(yè)態(tài)度和職業(yè)道德。
3.2 高職教材編寫的基本要求
3.2.1 有完成理論教學，具有高職教育特色的教學方法和達到技術能力目標的訓練方法。理論知識要與普通高等教育教材相區(qū)別，以基礎知識和基本理論“必需、夠用”為度；技術能力的掌握必須通過專門的訓練，要有配合這類訓練的實訓教材。
3.2.2 教材內容既要注意以全國或本地區(qū)近期使用的成熟技術為中心，又要注意淘汰陳舊的技術內容，將新興的高新技術、復合技術等引進教材。同時，應盡可能以技術問題為中心來設計和組織，注意以問題引出概念知識。
3.2.3 教材內容要富有彈性，即基礎類課程要有一定的覆蓋面，滿足大類專業(yè)對理論、技能及其基礎素質的要求；同時要留有余地，以滿足學有余力的學生進修或探究學習的需要。教材內容應盡量采用模塊式組織，具有一定的可剪裁性和可拼湊性，可根據不同的培養(yǎng)目標將內容模塊裁減、拼接成不同類型的知識體系。
3.2.4 教材內容應多用圖表、示例、案例等，促進對概念方法的理解。
3.3 采取有力措施，建立和完善高職教材的建設機制和運行機制
3.3.1 廣泛調研。調研現行使用教材的科學性、實用性、針對性，使用者對教材的反映，同類教材的優(yōu)缺點；工作或生產崗位對人員素質的要求。在調研的基礎上形成教材編寫或修訂建議報告。
3.3.2 研制教材編寫大綱。通過推薦及篩選，組織一批學術水平高、教學經驗豐富、實踐能力強的教師，組成高職教材編寫隊伍，對照調研報告，確定知識內容的深度和廣度，形成教材的編寫大綱。主要編寫人員分兩部分，一部分是職業(yè)院校的骨干教師，另一部分則為教科研機構的教研員（負責文化課），專業(yè)課則為科研、生產一線的專家（負責專業(yè)課）。這樣的人員搭配，才能保證既對本學科（課程）最新動態(tài)、發(fā)展趨勢和生產一線實際需要以及基礎教育現狀和改革動態(tài)的把握，又能保證針對學生的實際水平而選擇教學內容，確保教材內容系統(tǒng)性與實用性相統(tǒng)一，理論性與實踐性相統(tǒng)一。
3.3.3 成立教材審定委員會。由教育行政機關邀請各行業(yè)的杰出人士、資深高職院校教師，組成教材審定委員會，進行較客觀的審查工作。教材編審工作要實行主編、主審責任制，教材編寫完畢后，由主審審讀，并主持審稿會議，對教材編寫質量提出書面報告，并提出具體的修改意見，供編寫人員修改定稿時參考。教材書稿齊、清、定后，要交教育行政部門組織專家審定和評議，最后對教材質量進行把關。
3.3.4 建立教材選用與評價制度。高職院校采用的教材有其明顯的行業(yè)特征和時代性、應用性、先進性。因此，對國家規(guī)劃教材要弱化其“法定”色彩，強化教材的“指導性”及其服務職能。教材的選用權應當逐步下放給學校和教師，由學校教師根據學生需要，整體研究制定教材的選用標準，作為選用教材的依據。建立教材的評價制度，就是要對教材進行及時、客觀的評估，教育主管部門要組織專家、用戶對各類教材進行全面的評估和分析，指出所評教材的優(yōu)缺點，特別對教材中的原始性成果要進行認定，還要提出推薦選用方面的指導性意見，并將評價結果公布，供廣大用戶參考。由于職業(yè)教育方面的教材數量巨大，啟動教材評估工作可以從評優(yōu)入手，推出一批高水平、示范性的優(yōu)秀職業(yè)教育教材，帶動職業(yè)教育教材的整體優(yōu)化。
參考文獻
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在步入經濟發(fā)展新常態(tài)的大環(huán)境下，我國金融體制的改革也隨之不斷深化，國內商業(yè)銀行的運營和管理迎來了新的機遇與挑戰(zhàn)。商業(yè)銀行應該如何有效提高其財務管理水平，完善其財務內控體系的建設，規(guī)避其運營中的各類風險，這已然成為了一個值得探討的重要課題。
二、目前我國商業(yè)銀行財務內控體系建設的不足
1.經濟政策支持有所局限
我國商業(yè)銀行的融資渠道有限，諸多企業(yè)在資金籌備與周轉方面的自控力較差，由于商業(yè)銀行以貨幣作為拓展對象，其自身的經營具有一定特殊性，所以在業(yè)務拓展情況相對集中的運作下，它表現出的投資風險損益程度就相對較高。目前，商業(yè)銀行仍存在著不良貸款堆積、龐雜實務較多、工作強度較大等問題，這種現狀為其發(fā)展設置了阻礙。而政策方面，雖然政府對商業(yè)銀行采取政策支持的態(tài)度，但由于宏觀調控的力度和市場調節(jié)的作用均未達到最理想狀態(tài)，商業(yè)銀行的冗余工作還是未能得到最大限度的減輕。
2.財務風險管理不夠規(guī)范
要建設好商業(yè)銀行的財務內控體系，就必須加強財務風險的規(guī)范化管理，嘗試建立完善的財產流通計劃和物資管理制度，嚴格監(jiān)管財務收入和支出，通過統(tǒng)一化、規(guī)范化的程序對財務進行記錄和整理。目前，國內很多商行在運營的過程中都缺少風險規(guī)避意識，只專注于擴張內部業(yè)務需求，而忽略了風險管理的重要性，這種財務風險管理的缺失來源于集中管理銀行內部風險的機構的匱乏、風險管理人才的流失、風險評估機制的落后等，如果不對其加以規(guī)范化管理，那么它就可能成為國內商行運營發(fā)展的一個隱患。
3.內部控制機制不夠完善
我國的商業(yè)銀行普遍存在著內部控制機制不夠科學完善的問題，一旦在業(yè)務操作上出現了疏漏，銀行就只能通過某種既定的業(yè)務規(guī)范加強管理，而行業(yè)業(yè)務制度難以根據經濟環(huán)境和具體工作進行及時的改進和修補，其中有些制度缺乏變通性和可操作性。此外，國內商業(yè)銀行運營過程中的財務內部控制體系不夠系統(tǒng)完善，不僅整體性較差，而且整體中各部分的優(yōu)化配置也急需加強。
4.職員業(yè)務素質有待提高
人才是行業(yè)核心競爭力中不可或缺的一部分，業(yè)務人員的職業(yè)素養(yǎng)與行業(yè)發(fā)展的先進程度息息相關，我國商業(yè)銀行的職員業(yè)務素質也影響著銀行財務內部控制活動的內容質量和辦事效率，部分銀行職員在行業(yè)基礎知識上有不足，部分銀行職員在實踐操作上有短板，還有職員遇事不會變通，難以做出正確判斷。商業(yè)銀行員工業(yè)務能力的缺失不僅表現在個體上，還表現在行業(yè)整體的人才配置不夠優(yōu)化的問題上，要實現商業(yè)銀行的長遠發(fā)展，就要提高職員各方面素質和優(yōu)化行業(yè)的人才資源配置。
三、加強我國商業(yè)銀行財務內控體系建設的策略
1.適應經濟環(huán)境，強化政策支持
要建設好商業(yè)銀行的財務內控體系，首先要牢牢把握住我國經濟發(fā)展背景，時刻根據新經濟形勢采取相應的財務措施。商業(yè)銀行應該積極發(fā)掘融資渠道，擴展業(yè)務范圍，不斷尋求新的利潤點，同時貫徹落實科學發(fā)展觀，秉承“以人為本”的思想，與用戶共同打造互惠互利的共贏局面。商業(yè)銀行還應有效利用政府支持政策和相關法律法規(guī)加以管理，最大限度地減輕不必要的瑣碎業(yè)務，把人力、財力、物力投入到銀行的核心業(yè)務領域。
1.規(guī)范風險管理，統(tǒng)一業(yè)務標準
商業(yè)銀行應該增強自身的風險規(guī)避意識，對其內部基本財務實務情況進行精細處理，并加強這些財務問題的核算，提高財務報表內容的準確性，這對財務內部控制體系的建設提供了抵御風險的有效保障，商業(yè)銀行還可以適當加強對現金流量的管理，在提高業(yè)務管理水平的基礎上，激發(fā)業(yè)務活力。此外，商業(yè)銀行應建立統(tǒng)一的業(yè)務流程規(guī)范，建設集中管理銀行內部風險的部門，采取鼓勵機制吸引優(yōu)秀的風險管理人才，完善財務風險評估機制并定期對財務狀況進行監(jiān)督和考核。
2.改進內控機制，完善內控體系
我國許多商業(yè)銀行把目標局限在自身發(fā)展上，但現階段經濟全球化帶動了金融全球化的深化，商業(yè)銀行應該將發(fā)展目標長遠化，在健全其財務內部控制機制時充分考慮國家利益，致力于提高國家經濟競爭力。商業(yè)銀行在運營過程中，應制定科學有效的內部控制制度并建設先進可行的財務內部控制體系，設立專門管理部門和行業(yè)制度標準，確保銀行內控制度的統(tǒng)一性。
3.提高職員素質，優(yōu)化資源配置
就員工個體素質而言，商業(yè)銀行在招聘職員時，應全方位考察其業(yè)務能力，如行業(yè)基本知識的掌握程度、語言表達能力、實際動手操作能力、對風險的判斷能力和防范意識、遇特殊情況的變通能力等。就行業(yè)職工配置而言，商業(yè)銀行應積極推進員工隊伍建設，推動行業(yè)整體的人才優(yōu)化配置，對于績效較好或勤勉負責的員工采取鼓勵機制，定期進行嘉獎，對于績效較差或懈怠瀆職的員工采取問責與懲處機制，對其加以警告。
[關鍵詞] 新農村建設 人才問題 研究
[中圖分類號] F323 [文獻標識碼] A [文章編號] 1003-1650 （2013）08-0010-01
在我國現代進程的發(fā)展過程中，建設社會主義新農村是一個非常重要的歷史任務。在建設社會主義新農村時，要建立起一支規(guī)模宏大、綜合合理以及素質優(yōu)良的人才隊伍。推進我國新農村建設時，要注意不斷加強對新農村人才隊伍的建設，從而使得新農村建設的障礙逐漸減少。在促進農村的經濟發(fā)展過程中，農村人才是一個非常重要的因素，是農村先進的生產力以及先進文化的代表，正是有著農村人才對新農村的建設，才能夠使得農民的思想在不斷的發(fā)生著變化和創(chuàng)新。在我國的社會主義新農村的建設中，其最主要的目標是做到“生產得到了發(fā)展，生活水平不斷提高，鄉(xiāng)村文明不斷完善，村容越來越整潔，并且管理向著民主化的方向發(fā)展”。在新農村的建設中，關鍵是要培養(yǎng)一批高素質的人才，從而能夠使得這些人才適應了農村經濟的不斷發(fā)展。
一、人才的數量不足，且素質普遍偏低
在我國的農村，由于人才資源的缺乏，這就使得我國農村經濟的發(fā)展受到了嚴重的阻礙。在我國的人才資源隊伍中，農村人才是一個最薄弱的環(huán)節(jié)。根據有關的數據顯示，我國農村中農民受教育的平均年限低于八年，這就使得我國農村經濟在發(fā)展的道路中遇到的困難重重。由于我國的農村勞動力接受過培訓的比例是非常低的，這就使得我國農村人才的數量不足，并且素質普遍不高，他們沒有專業(yè)的農業(yè)知識和農業(yè)技術，無法對新農村的前進和發(fā)展起到應有的幫助。
二、農村人才流失現象嚴重，最終導致我國農村出現了“空殼”的現象
在我國農村，由于生活環(huán)境的較差，交通、通訊、醫(yī)療、文化基礎生活設施等方面都存在一定的困難，這就使得農村人才開始流向城市，從而不利于農村經濟的發(fā)展。在我國農村人才的流失主要表現在以下幾個方面：第一，升學方面的人才流失。在我國農村中，進入高等學府的人數在同齡人數中占有15%以上，然而這些學生在學成之后，很少有回到農村工作的。第二，勞務的輸出，導致了人才的流失。在我國推進社會主義新農村城鎮(zhèn)化的進程中，這就使得我國農村中一部分剩余勞動力以及一部分高素質的人才向著城鎮(zhèn)的方向轉移。第三，由于農村的生產生活環(huán)境較為惡劣，這就使得農村不可能留得住高素質的人才。有許多農村的高素質人才開始將目光轉向經濟發(fā)展快的城市中，這就使得我國農村出現了“空殼”的現象，從而使得農村經濟一直停滯不前。
三、農村的人才供需出現了失調，矛盾不斷突顯，且農村人才的層次分布不合理
在我國農村的發(fā)展過程中，主要出現了以下幾點現象。
第一，“土專家”型的科技人員較多， “科班型”的科技人員卻相對較少，這就在農村的經濟發(fā)展過程中，一些農民無法將實踐經驗總結成日后的規(guī)律，應用到相關的農業(yè)生產中。第二，在我國農村，傳統(tǒng)的科技人員較多，創(chuàng)新型的科技人員較少。在我國農村的發(fā)展過程中，由于農村傳統(tǒng)的科技人員的知識、技術以及思想觀念在逐漸的老化，這就使得傳統(tǒng)的科技人員的知識和技術不能夠很好的滿足農村經濟發(fā)展的要求。在農村經濟建設的第一生產線上，由于技術人員的減少，這就使得農村人才出現了兩級分化的現象，這就使得我國農村在人才資源的配置上出現了嚴重的不足，最終導致了人才資源的浪費。
四、農村人才建設出現了明顯的落后
在我國農村中，人才建設的落后主要表現在以下幾個方面：第一，缺乏一個健全的選拔管理人才的機制。第二，在人才培養(yǎng)的這一方面，由于沒有一個健全的、長效的管理機制，從而使得在人才培養(yǎng)的工作上出現了嚴重的誤區(qū)。第三，在人才激勵的方面上，缺乏創(chuàng)新的理念。在我國農村的經濟發(fā)展過程中，由于農村人才不能夠制定相應的激勵措施，從而不能夠留住一定的人才。在農村的經濟發(fā)展過程中，農村人才機制的不健全，從而使得我國農村人才的建設出現了明顯的落后，最終嚴重阻礙了農村經濟的不斷發(fā)展。
五、結語
在我國新農村的建設過程中，出現了嚴重的缺乏人才問題。為了能夠很好的解決這些問題，這就要求新農村要樹立農村人才資源是第一資源、第一生產力的理念，并且要堅持以人為本，全面、協(xié)調和可持續(xù)發(fā)展的理念。為了能夠很好的解決我國農村人才的問題，這就要不斷加強對農村人才的教育培訓，從而能夠使得農村人才隊伍的整體素質得到了提高。在農村人才培養(yǎng)的過程中，政府要加大資金力度的支持，從而能夠使得我國新農村的建設的阻礙逐漸減少。隨著我國社會主義市場經濟的不斷發(fā)展，這就要求我國在新農村的建設過程中要充分注重人才的問題，最終能夠加快我國新農村建設的步伐。
參考文獻
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一、水情數據采集系統(tǒng)的基本結構
水情數據采集系統(tǒng)主要由TC301水位傳感器、雨量傳感器、水情采集處理終端、閘門控制系統(tǒng)、RS485總線、遠程傳輸介質、上位機等部分組成。
系統(tǒng)結構圖如圖1所示。
在每個數據采集單元放置一個采集終端，采集庫區(qū)水位、庫區(qū)雨量、水溫、水流等相關水情數據。采用RS485總線方式實現庫區(qū)采集終端的聯(lián)網。由于RS485通信距離可達1千米以上，所以保證了庫區(qū)現場機房機可以對分布在庫區(qū)各處的采集終端進行統(tǒng)一數據采集以及閘門等控制操作。在水庫樞紐管理處的機房安裝有PC機，服務器等，通過電話線和調制解調器與庫區(qū)現場機房進行數據交換，實現遠程水情數據采集和控制，并可通過寬帶接入總局機房和國家水利網等。
二、系統(tǒng)硬件的低功耗設計
在水情數據采集系統(tǒng)中，TC301水位傳感器使用自帶6V電池供電，由若干個傳感器串接起來，可以進行數據采集，處理，存儲，顯示，報警及遠程通訊等，支持RS485總線通信，其一直處于工作狀態(tài)，功耗是一定的。而采集終端工作模式是每天固定的3個時間點進行數據采集工作，與TC301傳感器及上位機進行通訊，因此采集終端的低功耗性能是決定系統(tǒng)能否長期使用的關鍵，因而低功耗設計主要體現在采集終端上。采集終端是典型的單片機應用系統(tǒng)。由于水情數據采集系統(tǒng)在每次采集數據時只需一定極短的時間，且每天有固定的時間點進行集采，因此在數據采集時間以外，采集終端就可以處于休眠的低功耗狀態(tài)。同時在整個系統(tǒng)的設定時間點，采集終端又要將每天的采集數據上報于上位機，此時系統(tǒng)需要較快的傳輸速率。所以所謂的低功耗其實就是采集終端在系統(tǒng)即沒有與傳感器進行通訊，又沒有與上位機通訊時的低功耗工作模式設計。采集終端由單片機MSP430F5148、顯示模塊、時鐘模塊、RS485通訊模塊和電源模塊等幾部分構成。采集終端原理框圖如圖2所示。
MCU低功耗的芯片有很多，在此我們選用TI公司的MSP430系列中最新推出的MSP430F5148單片機，該新款是基于閃存的產品系列，是具有超低功耗性能的16位單片機。在1.8V-3.6V的工作電壓范圍內性能高達25MIPS。包含一個用于優(yōu)化功耗的創(chuàng)新電源管理模塊。超低功耗低至：0.1ΜaRAM保持模式；2.5Μa實時時鐘模式165Μa/MIPS；工作模式在5μs之內快速從待機模式喚醒。
MSP430單片機具有超低的功耗，一般就整個系列來說，具有如下的特點：(1)MSP430系列單片機的電源電壓范圍是在1.8-3.6V之間；(2)靈活的時鐘使用模式；(3)高速的運算能力，16位的RISC構架，125ns指令周期；(4)豐富的功能模塊；(5)FLASH存儲器，不需要額外的高電壓就在運行中由程序控制寫擦除；(6)快速靈活的變成方式，可以通過JTAG和BSL兩種方式向CPU內裝載程序。
MSP430單片機的時鐘系統(tǒng)也是實現低功耗的特別之處。MSP430根據型號的不同最多可以選擇使用3個震蕩器。我們可以根據需要選擇合適的振蕩頻率，并可以在不需要時隨時關閉振蕩器，以節(jié)省功耗。這3個振蕩器分別為：（1）DCO數控RC振蕩器，它在芯片內部，不用時可以關閉；（2）LFXT1接低頻振蕩器；（3）XT2接450KHZ-8MHZ的標準晶體振蕩器。低頻振蕩器主要用來降低能量消耗，如使用電池供電的系統(tǒng)，高頻振蕩器用來對事件做出快速反應或者供CPU進行大量運算。
MSP430的3種時鐘信號：MCLK系統(tǒng)主時鐘；SMCLK系統(tǒng)子時鐘；ACLK輔助時鐘。（1）MCLK系統(tǒng)主時鐘。除了CPU運算使用此時鐘以外，模塊也可以使用，MCLK可以選擇任何一個振蕩器所產生的時鐘信號并進行1、2、4、8分頻作為其信號源；（2）SMCLK系統(tǒng)子時鐘，供模塊使用；（3）ACLK輔助時鐘，供模塊使用。
MSP430基本上有6種工作模式，包括1種活動模式AM和5種低功耗模式LPM0～LPM4。其中AM耗電最大，LPM4耗電最省，在實時時鐘模式下，可達2.5Μa，在RAM保持模式下，為0.1Μa。另外工作電壓對功耗的影響：電壓越低功耗也越低。系統(tǒng)PUC復位后，MSP430進入AM狀態(tài)。在AM狀態(tài)，程序可以選擇進入任何一種低功耗模式，此時CPU停止工作，電路繼續(xù)工作。然后再適當的條件下，由模塊的終端使CPU退出低功耗模式，返回AM模式，再由AM模式選擇進入相應的低功耗模式，如此類推。通過軟件對內部時鐘系統(tǒng)的不同設置，可以控制芯片處于不同工作方式。整個時鐘系統(tǒng)提供豐富的軟硬件形式，已達到最低的功耗并發(fā)揮最優(yōu)的系統(tǒng)性能。具體設計為：
1.使用內部時鐘發(fā)生器無需外接任何元件；
2.選擇外接晶體或陶瓷諧振器，可以獲得最低頻率和功耗；
3.采用外部時鐘信號源。
三、系統(tǒng)軟件的低功耗設計
本采集終端工作采用模塊化設計。由主程序和中斷服務程序組成。使用C語言進行設計編程。主程序設計框圖如圖3所示。
該采集終端配有相應的數據處理軟件，當與上位機進行數據交換時，首先在上位機上運行數據處理軟件，向采集終端發(fā)出中斷請求。采集終端響應中斷，執(zhí)行相應任務。采集終端每日在早、中、晚三個時間點對TC301水位感應器進行實時水位數據采集，采集到的數據存儲在數據存儲模塊中，同時可以在顯示屏上進行相關數據的顯示，便于現場庫區(qū)的水位人工核對和實地巡查。每日在凌晨時間段由上位機對采集終端進行數據收集，并形成單日報表。
關鍵詞：采暖設計；常見問題；對策
中圖分類號：TU832文獻標識碼：A
引言
采暖工程在建筑的使用方面起著較為關鍵性的作用，然而在我國現今的采暖設計中，仍然會出現這樣那樣的問題需要解決，這些都嚴重影響著建筑的質量和使用效率，本文就這些常見的問題進行一一的分析和介紹。
采暖設計常見的問題
計算參數不夠標準
對于進行采暖建構的房屋內外的空氣溫度的計算標準雖然國家出臺了相應的規(guī)定，比如我國法律法規(guī)明確規(guī)定，冬天的時候，在進行采暖建構的房屋內的溫度有著一定的限制，比如，在浴室里，其溫度必須高于或者等于二十五攝氏度，而在衛(wèi)生間里，其溫度必須高于或者等于十二攝氏度，而在實際的采暖設計中，并沒有在浴室或者衛(wèi)生間里安裝有相應的散熱設備，這就導致了實際生活中，浴室或者衛(wèi)生間里的溫度并不能達到相應的標準，不僅是浴室或者衛(wèi)生間的采暖設計的溫度達不到相應的標準，在其他功用的房間中也無法使溫度達到相應的標準，影響了采暖的實際效用。
同時，在采暖設計中，對于熱負荷的測算也經常不符合相應的標準，例如，我國相應的法律法規(guī)規(guī)定，熱負荷的計算需要考慮到多方面的因素，特別是對于熱量的消耗因素的測算非常重要，但是在實際的采暖設計中，設計者往往會忽略從建筑的設施的縫隙中進入的大量導致空氣溫度下降的因素，這就導致，在實際設計中，往往會對各個朝向的修正率進行變更，基本上都會增加其修正率，誤差非常大，計算參數不符合法定的標準。
采暖設備的設計不合理
在對采暖設備進行選用的時候，需要有相應的供暖設備。我國法律法規(guī)規(guī)定，在對比較潮濕的空間進行供暖的時候，要選擇鐵質材料的供暖設備，但是在實際設計中，設計者往往會使用鋼制材料的供暖設備，這就大大降低了供暖設備的散熱水平和功能，而且很多在進行供暖設備的安裝時，都沒有考慮到供暖設備可能會銹蝕的問題，沒有針對這一問題采取相應的防止銹蝕的措施，這就導致沒有使用幾年，供暖設備就因為銹蝕而無法進行使用，減少了供暖設備的使用壽命。
散熱設備本身的設計也容易出現問題，比如，散熱設備的各種管道都需要進行不同特點的設置，對于散熱設備的立管總是和支管進行統(tǒng)一的設計，這可能會出現凍結的現象，發(fā)生危險。但是在實際設計中，在對散熱設備進行設計的時候，設計師經常會將采用采暖設施的房間里的散熱設備所使用的立管與樓梯中的散熱設備使用的立管等同起來，兩個地方的散熱設備相互連接起來，這不僅會影響雙方的采暖能力，還具有非常大的危險性。
在進行采暖設計的時候，出口管道往往由于節(jié)省建設成本的問題，會設計的比較少，而且坡度也有不足，在普通住宅中，一個單元的采暖設備甚至只有一個出口管道，水流的速度不能達到相應的標準，一般為零點二五米每秒，這給采暖系統(tǒng)的順利運行帶來了一定的困難。
通風設備的設計不科學
通風設備的設計在采暖系統(tǒng)中也是非常重要的，但是，防火的閥門經常被設計者所遺忘，在對通風設備所能承受的負荷進行計算的時候，往往由于計算標準的不夠科學，導致設計投入的成本的增加。選取的通風設備的材料也無法很好地發(fā)揮保溫的功用。
采暖設計時考慮的保護措施不夠全面
采暖設計需要考慮的因素很多，季節(jié)和氣候的變化是影響采暖設計內容的核心因素，在進行設計的時候，經常沒有注意自然條件的變化，設計內容過于死板，無法適應環(huán)境的變化發(fā)展。在設計的時候，也沒有對一些需要特別保護的區(qū)域進行獨立的分析和設計，比如對于放置有重要資料數據的地方或者安放有重要機器設備的地方，就需要不同于普通空間的設計。
解決采暖設計常見問題的對策
提高設計者的水平
設計者對采暖的設計水平，對采暖設計的改善有著非常大的意義，必須要通過培訓和教育提高設計者的專業(yè)水平和職業(yè)道德素質，在進行具體的設計的時候，必須要根據相關的技術標準進行具體方案的設計，嚴格遵循相應的要求，對于熱負荷的測算要考慮到多方面的問題，對采暖設備的選用和具體的調試要嚴把質量關，同時，要根據具體的情況對設計出的方案進行嚴格的可行性鑒定，從而使設計出的方案能夠符合國家法律法規(guī)和各種行業(yè)規(guī)范的規(guī)定，能夠根據具體的情況進行適當的調整，使方案能夠得到順利的實施，保證采暖設計的質量。
加強對采暖設計和實施的監(jiān)督和控制
對于采暖設計質量的保證還需要管理者負起監(jiān)督和控制的責任，要堅持工程設計責任制，對于從設計到實施的整個過程，都要責任到人，在進行設計的時候，不僅要對采暖設備的建造所需的人力、物力和財力進行全方位的設計，還要對這一工程對周圍環(huán)境的影響進行全方位的把控，防止噪音、廢水等工業(yè)產物對周圍的自然環(huán)境或者人文環(huán)境造成不良的影響。
對采暖設計的具體內容進行系統(tǒng)分析
對于采暖設計方案的選用，需要根據具體的適用情況進行經濟、科學和實用性的選用，保證在具體操作中能夠靈活應對各種變化，保證工程的安全可靠性，在用戶使用中，可以滿足必要的需求，最大程度地方便人們的生活。
總結
采暖設計是采暖工程的第一步，也是最為關鍵的一步，因此，必須要保持認真謹慎的心態(tài)對采暖工程進行科學合理的設計，對方案進行系統(tǒng)全面的比較論證，對可能出現的情況進行詳細的預測，嚴守國家、地區(qū)和行業(yè)制定的標準，從而保證采暖設計能夠很好地適用于具體的設計實踐之中，保證我國人民的生活質量和水平。
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關鍵詞：醫(yī)院財務會計;信息化建設;問題;措施
我國醫(yī)院財務會計工作已經開始了信息化的建設，在提升工作效率的同時，會計人員的工作強度也隨之下降，推動了醫(yī)院財務會計工作的信息化建設。對于目前醫(yī)院財務會計的信息化建設，要先解決其主要問題，在這樣的基礎上，推動我國醫(yī)院財務會計信息化的建設發(fā)展。
一、醫(yī)院財務會計信息化建設中存在的問題
(一)缺乏足夠的重視
目前我國的醫(yī)院大都推行了財務會計的信息化建設，但醫(yī)院的領導層都不太不重視這一建設。他們認為醫(yī)院的重點是臨床治療部門和醫(yī)技科室，這是醫(yī)院的硬件部門，需要大量的人力物力和財力，而作為醫(yī)院軟實力的會計信息化并不需要重點發(fā)展。要減少醫(yī)院的經濟支出，在工作過程中就只能關注總賬和報表，根據醫(yī)院的階段性收入和支出情況核算。而缺乏對會計信息化技術重要性的認識，在會計信息收集、財務管理和決策指導等方面都增加了工作人員的工作負擔，工作效率難以得到提高，這嚴重影響醫(yī)院的信息化發(fā)展。
(二)專業(yè)人才的缺乏
會計信息化建設對會計人員的會計理論知識和會計實務操作能力都提出了很高的要求，在應用會計信息化中，會計人員的相關能力更要具備。但現在我國醫(yī)院的會計人員有相當一部分是之前手工操作的會計人員，對電算會計還比較陌生，實際操作就容易出現問題。一旦計算機系統(tǒng)出現故障，必須及時請專業(yè)人員進行修理，否則故障難以繼續(xù)。而醫(yī)院也很少會組織會計人員進行相關的專業(yè)培訓，就使得會計人員的專業(yè)技能比較缺乏，影響具體工作。
(三)系統(tǒng)缺乏規(guī)范性
醫(yī)院財務會計的信息化建設中，系統(tǒng)和軟件操作還需要規(guī)范。一般一部計算機上只有一個會計人員進行會計軟件的操作，操作人員會受到權限的限制。但現在的醫(yī)院一般都是一個會計軟件設置兩名以上操作員，以此方便進程工作，還有的醫(yī)院不設置操作權限限制，工作人員只需進行賬號間的切換就可以操作，這樣醫(yī)院的財務信息就很容易出現缺失錯亂的情況，不僅會影響醫(yī)院的財務核算，更嚴重會造成醫(yī)院的經濟損失。
二、醫(yī)院財務會計信息化建設的相關措施
(一)強化會計信息化的觀念
會計信息化是對會計處理信息方式的改變，實現了賬目整理、核算、記錄工作的信息化，對醫(yī)院財務會計事業(yè)的信息化發(fā)展有很大的推動作用。醫(yī)院要重視財務會計信息化發(fā)展，明確其在醫(yī)院發(fā)展中的作用，在醫(yī)院財務內部可以設立專門的會計信息化小組，學習落實會計信息化技術，強化財務會計信息化的觀念。會計部門可以加大會計信息化的宣傳，推動醫(yī)院財務會計事業(yè)的發(fā)展。
(二)加大培訓力度
醫(yī)院要加大財會人員的培訓力度，為現有財會人員提供專業(yè)的技能培訓，最好可以進行財會崗位工作人員的脫產、長期培訓，為其提供系統(tǒng)全面的計算機技術知識，提高醫(yī)院財會工作人員的專業(yè)技能。其他的財會人員、物資管理人員和窗口人員的培訓就可以是短期的，只需具備基本的會計信息化知識即可。而且醫(yī)院也要加大引進財會人員的力度，對于高等院校高學歷的會計信息化復合人才，醫(yī)院要根據自身的需求引進，充實醫(yī)院的會計信息化系統(tǒng)，借助高等院校的優(yōu)勢，培養(yǎng)系統(tǒng)維護和管理的專業(yè)型人才，壯大醫(yī)院財務會計信息化的人才隊伍。
(三)完善系統(tǒng)功能
醫(yī)院財務會計信息化系統(tǒng)的建設劃分要根據不同科室的需求和功能開展，標注科室的功能，并登記其收入支出，再結合科室工作的不同性質將其分類，完善會計信息化系統(tǒng)。醫(yī)院的科室間是獨立的，成本核算方式也不盡相同，要運用會計信息化系統(tǒng)，制定統(tǒng)一的核算方法，通過數據的匯總，醫(yī)院得到的數據分析就更加準確，從中也可以了解醫(yī)院的發(fā)展情況。建設醫(yī)院財務會計信息化系統(tǒng)要對資金流動的統(tǒng)計分析進行完善，把握資金的流動方向，明確醫(yī)院資金使用的方向，再根據工作的不同需求改進財務管理平臺，實現資金流動的動態(tài)顯示，科學控制醫(yī)院的資金。信息化系統(tǒng)的運用也可以制定會計制度報表，實現數據匯總，并嚴格控制業(yè)務的具體收支，匯總交換數據，制定科學的報表，實現醫(yī)院的財務管理。
三、結束語
現階段醫(yī)院財務會計工作信息化發(fā)揮著越來越重要的作用，對醫(yī)院財務信息系統(tǒng)的一體化進程、財會人員的培訓等都產生了重要影響。通過會計信息化的運用實行了會計系統(tǒng)的內部控制，提高了工作人員的工作效率，醫(yī)院財務工作更加方便。因此，要推動醫(yī)院財務會計信息化建設，實現醫(yī)院財務會計發(fā)展的現代化和信息化。
參考文獻
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【關鍵詞】服裝設計；立體裁剪；應用分析
伴隨著中國與國內外市場服裝文化的相互融合，國外的服裝大量的輸入國內，使得國內的服裝市場受到巨大的影響。立體裁剪隨著人類衣著文明的發(fā)展和人類服裝文化的進步正在逐漸的被完善，東西方服裝文明的相互融合，把人類的服裝文明帶入了一個新的社會，并形成完整的理論體系。在我國服裝行業(yè)內部，很多企業(yè)也在努力加強核心競爭力建設，營造電子商務環(huán)境，增加新的業(yè)務能力，外包非主導業(yè)務，整合、延伸供應鏈，大大增強了自己在國際市場的競爭能力。
一、立體裁剪與平面剪裁的區(qū)別
立體裁剪和平面裁剪都是根據人體的形態(tài)產生發(fā)展的，是人們經過長期的實踐探索得出來結果。它們有各自的特色。立體裁剪的操作對象主要是以人體模型或者模特，由于可以真切的感受到人體的局部特征，操作起來更加具有適體性和科學性。立體裁剪是集合了二次設計、結構設計和裁剪，整個過程操作起來非常具有美感，所以，立體裁剪更有助于完善設計。立體裁剪可以更好的去感受面料，因為立體裁剪是一種直接對布料進行操作的裁剪，可以在造型上自由發(fā)揮，可以創(chuàng)造出更多具有創(chuàng)新的造型。而平面裁剪平面結構是實踐經驗總結后的升華，因此，具有很強的理論性。平面結構尺寸較為固定，比例分配相對合理，具有教強的操作穩(wěn)定性和廣泛的可操作性。由于平面結構的可操作性，對于一些定型產品而言是提高生產效率的一個有效方式，如西裝、笳克、襯衫以及職業(yè)裝等。平面結構在松量的控制上，能夠有據可依，例如，1/4B+5，5即為松量，便于初學者掌握與運用。
二、傳統(tǒng)文化影響下，中國服裝的樣式
由于中國傳統(tǒng)文化的影響，人們對人體文化的排斥，導致中國人體文化的落后，就中國傳統(tǒng)服裝造型來說，講究服裝與人體各部位的一致性，沒有國外注重人體的曲線。中國傳統(tǒng)服裝基本是依據平面裁剪，根據中國傳統(tǒng)服裝的主要形式以對襟和前開型的大襟為主。中國傳統(tǒng)服裝講究外形具有縱向感，由于衣領部分自然下垂，就不會顯得肩膀部分的夸張，常用的手法包括線條垂直下落，袖長要過手，袍裙要干凈利索，裝飾品要縱向等特點，會使人體看上去顯得較為修長，四肢給人一種拔長的感覺。從結構特征看，中式服裝采用中國傳統(tǒng)的平面直線裁剪方法，無論袍、衫、襦、褂，通常只有袖底縫和側擺相連的一條結構線，無起肩和袖窿部分，整件衣服可以平鋪于地，結構簡單舒展。隨著改革開放，中西方文化的相互滲透，滯后的中國服裝產業(yè)受到西方文化的影響。
三、服裝設計中的立體裁剪
這是一個含義豐富的專業(yè)術語，在時裝業(yè)內使用頻繁?？芍缸匀获揆?、懸垂、懸垂性（面料）、立體裁剪等。軟而沉重的布料懸垂性好，可以產生美麗的懸褶，用立體裁剪的方法可以設制作出富于人體表現力的時裝。在各種富于懸垂性的面料中，強拈的粘膠織物近年來特別受青睞。
立體裁剪可以不受時間空間的限制，直接在人體模型上進行裁剪和創(chuàng)作。在操作過程中，可以邊設計、邊裁剪、邊改進，隨時觀察效果、隨時糾正問題。立體裁剪所采用的裁剪方法是根據模擬人體穿著的狀態(tài)下進行裁剪的，它可以感知人體各部位的形態(tài)特征，裁剪出更貼合人體的成衣，具有更簡便更直觀的感知人體形態(tài)的特點，這一點是平面裁剪不能進行相提并論的。與此同時，立體裁剪的局限性也有所縮小，由于立體裁剪可以直接在人體模型上進行創(chuàng)作，因此更能設計出個性化，創(chuàng)新的的品牌服裝。立體裁剪對于初學者來說也很容易被掌握，適應性比較廣。一旦掌握了立體裁剪的基本要領和操作技巧再擁有一定審美能力的同時，設計創(chuàng)作服裝就可以擁有很廣闊的自由發(fā)揮的空間了。
四、立體裁剪的核心
立體裁剪與平面裁剪相結合能更好的使服裝的設計裁剪既方便快捷又能達到準確優(yōu)美的目的。通過把平面裁剪的設計圖與立體裁剪融會貫通，能夠使服裝設計的原創(chuàng)和風格保持一致，能夠準備的把握服裝的造型。兩者的完美結合可以使服裝的的舒適性與合體性相輔相成，使服裝不僅美觀還可以提升美感。通過立體裁剪還可以根據不同的面料設計裁剪出不同風格款式的服裝，減少面料板型對成衣的影響，彌補平面裁剪對于面料把握不準確到位的不足。
五、結束語
面對激烈的國內外服裝市場的競爭，我們應該充分利用立體裁剪和平面裁剪的特點，把二者巧妙的融合，充分發(fā)揮它們的作用，在服裝行業(yè)上提高專業(yè)素質，提高產品質量，讓立體裁剪在服裝創(chuàng)新發(fā)展的道路上起到至關重要的作用，提升存在價值。在現今社會競爭激烈的年代，版型師要在企業(yè)中求得穩(wěn)定求得發(fā)展，就要不斷充實自己，在審美上在技能的提高上，尤其是立體裁剪技術的掌握上以及對面料及工藝的了解上進行全方位的充電及提升，才能真正滿足品牌企業(yè)對版型師崗位的素質需求，得到成長與提高。
作者簡介：丁洋（1988-），女（土家族），湖南吉首，吉首市職業(yè)中等專業(yè)學校，學士學位，助理講師，主要從事服裝設計與工藝教育研究。
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關鍵詞:非財務指標;設置;優(yōu)勢;缺陷
非財務指標有利于投資者更加完整、全面地評價業(yè)績,估計企業(yè)價值。企業(yè)自身可以通過非財務信息彌補財務信息披露的不足,監(jiān)管者可以利用非財務信息進行企業(yè)監(jiān)管。
一、業(yè)績評價中非財務指標的設置
(一)生產經營能力評價指標
生產經營能力是反映企業(yè)生產經營過程中一系列活動的指標,是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的土壤,是影響企業(yè)整體業(yè)績的關鍵因素。要求企業(yè)以最低的成本、最高的效率、最好的品質和服務來滿足瞬息萬變的客戶需求,做到時間、質量、成本的協(xié)調統(tǒng)一,主要包括產品品質指標、交貨效率指標、質量指標等。
(二)核心競爭力評價指標
核心競爭力是一個企業(yè)能夠長期獲得競爭優(yōu)勢的能力,是企業(yè)所特有的、能夠經得起時間考驗的、具有延展性,并且是競爭對手難以模仿的技術或能力。企業(yè)核心競爭力指標應該包括研究和開發(fā)能力指標、核心人才比率、員工培訓比率等。
(三)管理能力和治理能力評價指標
管理是運營公司,而治理的作用是確保這種運營處于正確的軌道之上。企業(yè)管理通過控制企業(yè)各項行為直接影響企業(yè)業(yè)績,公司治理通過影響企業(yè)家的素質和努力程度來間接影響企業(yè)業(yè)績。管理能力是指管理者與生產者之間的關系,體現管理者對生產者的決策、計劃、智慧、協(xié)調與控制的能力等。治理能力主要反映企業(yè)所有者與管理者之間的關系,體現所有者對管理者的激勵、約束與監(jiān)督的能力等。評價指標包括股權的集中度、內部人持股比率、董事規(guī)模等。
(四)企業(yè)與客戶關系評價指標
企業(yè)為顧客提供高度滿意的產品和服務價值,通過加強與顧客的聯(lián)系,提供有效的顧客服務,保持與顧客的長期關系,從而達到企業(yè)與顧客雙贏的目的。企業(yè)與客戶關系的狀況對銷售額和利潤有直接影響,主要設置的指標包括用戶保持率、顧客忠誠度、市場份額等。
二、運用非財務指標進行業(yè)績評價應注意的問題
(一)非財務指標與財務指標的結合運用
現代業(yè)績評價的“以財務指標為核心”是基于非財務指標和財務指標之間的驅動因素與成果的因果關系,它與傳統(tǒng)的財務指標為導向有著本質的區(qū)別。它強調非財務層面的具體措施和方案的評價相結合,構成一個整體,協(xié)調、平衡地發(fā)展。只有兩方面都得到改善,才能合理地調節(jié)企業(yè)長期行為和短期行為的關系,實現企業(yè)的長遠發(fā)展。首先,企業(yè)存在的最終目標是收益,非財務指標只是達到目的的具體措施和方案,只有這些改進能夠轉化為銷售的增長、成本的降低和資產利用率的提高,它們才能給企業(yè)帶來真正的利益。同時,如果把它們作為最終目標,可能導致企業(yè)因不能獲得具體利益而喪失信心;其次,經營績效的改善與財務上的成功之間的聯(lián)系存在許多不確定。企業(yè)在對客戶滿意度、內部業(yè)務績效、創(chuàng)新能力等非財務性指標方面的評價,是基于企業(yè)對所處環(huán)境的推斷和評價,但這種推斷和評價可能存在偏差。利用非財務指標,可以顯示企業(yè)的戰(zhàn)略及其實施和執(zhí)行是否對改善企業(yè)的財務業(yè)績做出貢獻。
(二)非財務指標設置應與行業(yè)特征相結合
目前,國內外的企業(yè)經營業(yè)績評價,無論是財務指標,還是非財務指標,主要是針對競爭性企業(yè)經營業(yè)績的評價設計的。但對國家嚴格監(jiān)控的非競爭性企業(yè),如何全面、客觀地評價其經營業(yè)績考慮較少。如我國供電企業(yè),上網電價執(zhí)行國家有關部門核定的價格,上網電量執(zhí)行國家有關部門制定的計劃,銷售電價也由國家有關部門核定,履行電力普遍服務義務,供電企業(yè)的管理目標不是利潤最大化,首要任務是有效保證國民經濟和社會發(fā)展電力供應,供電企業(yè)的盈利水平、償債能力、運營效率、發(fā)展速度主要由國家政策決定,財務指標難以正確反映其經營業(yè)績。國資委考核供電企業(yè)經營業(yè)績的利潤總額、凈資產收益率、流動資產周轉率、售電量等指標,無法完全涵蓋供電企業(yè)在履行經濟責任、政治責任、社會責任做出的真正貢獻。因此,非財務指標設置應與行業(yè)特征相結合。
(三)非財務指標設置應與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結合
戰(zhàn)略是企業(yè)發(fā)展的方向,是企業(yè)績效管理的目標與依據,績效管理是企業(yè)戰(zhàn)略具體的實施手段。當前在許多企業(yè)雖已建立了績效評價管理體系,但多數是與企業(yè)戰(zhàn)略相脫節(jié),既不是依據企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃來設計績效評價指標,也沒有結合戰(zhàn)略實施的要求來動態(tài)評價各個層面的績效,從而導致企業(yè)內部縱向上下目標不一致,橫向部門之間經營目標不能協(xié)同,最終導致企業(yè)戰(zhàn)略目標無法實現,績效管理沒有發(fā)揮應有的作用。為此,應當充分借鑒財務指標和非財務指標結合體系的理念,將企業(yè)績效管理體系與戰(zhàn)略目標密切結合起來,根據企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標研究制定績效評價管理體系,并使績效評價管理體系成為企業(yè)戰(zhàn)略目標實現的重要工具。
參考文獻:
1、素麗.改善我國企業(yè)業(yè)績評價體系中的幾點思考[J].連云港職業(yè)技術學院學報,2005(4).
一、醫(yī)院財務管理概述
醫(yī)院作為衛(wèi)生醫(yī)療的診治執(zhí)行機構，其角色和身份的多樣化也充分體現在醫(yī)院財務管理工作上，首先是醫(yī)院是國家衛(wèi)生部門領導下的醫(yī)療機構，因此，傳統(tǒng)的醫(yī)院往往具備顯著的事業(yè)單位的性質，其財務管理也具有明顯的行政管理風格，從醫(yī)院的財務預算管理、財務結算方式、日常財會信息統(tǒng)計到財務審計、繳納稅等等，都是在上級醫(yī)療衛(wèi)生機構的督促和管理之下完成的，但是醫(yī)院又具有鮮明的企業(yè)管理特質，這主要是由于我國醫(yī)藥一體化的管理模式，醫(yī)務人員的勞動所得主要是通過日常醫(yī)療服務所得，因此，傳統(tǒng)的醫(yī)院財務管理中，行政財務、醫(yī)療衛(wèi)生資源、人才管理和患者財務管理是醫(yī)院財務管理的主要工作，對于隱性的醫(yī)藥收入其財務管理很難做到有效的管理。
二、現代化醫(yī)院財務管理體系建設
現代化醫(yī)院面對市場化經營的競爭壓力和醫(yī)療衛(wèi)生改制的內在要求，其財務管理效率將直接影響到醫(yī)院的經營效益和可持續(xù)性發(fā)展。目前來看，醫(yī)院的財務管理體系主要涉及到醫(yī)院財務預算管理、投融資管理、資產管理和財務風險管控等部分，而這些都需要現代化醫(yī)院對財務工作進行資金集中管理。
（一）醫(yī)院財務預算管理體系
醫(yī)院的企事業(yè)單位的性質要求醫(yī)院在日常經營管理中，必須制定周密的財務預算管理機制，結合醫(yī)院的中長期發(fā)展規(guī)劃，指導醫(yī)院的經營發(fā)展方向。財務預算的首要任務是要對醫(yī)院的經營業(yè)務模式、醫(yī)療市場發(fā)展動態(tài)、醫(yī)院投資來源和醫(yī)院資金使用計劃等進行嚴密的調研工作，從醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的經營模式上來看，國家相關的醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展指導意見顯得尤為重要，因此，現代化醫(yī)院的財務預算工作要緊跟國家相關的衛(wèi)生政策動向，確定醫(yī)院在未來一年，甚至數年內的發(fā)展方向?；卺t(yī)院上年度的經營狀況和收支明細，確定醫(yī)院在設備采購、醫(yī)藥儲備、人才儲備、和勞務支出上的動態(tài)變化，基于醫(yī)院現有的科研項目和當地的就醫(yī)趨勢，針對性的調整醫(yī)院科研性支出的覆蓋范圍，確保研發(fā)投入產出的性價比；其次是要以科室為單位，綜合考核各職能科室在上年度的預算使用情況，酌情進行預算調整，重視醫(yī)院優(yōu)勢科室的強化發(fā)展，打造醫(yī)院品牌效應，重視優(yōu)勢資金的集中投入；核算各科室的財務成本支出，制定以科室為單位的成本財務管控指標。
（二）財務績效考核機制
現代化醫(yī)院的市場化經營就要求，醫(yī)院在日常經營過程中，要規(guī)避經營風險，提高經營的經濟效益，因此，財務管理體系中財務績效考核是統(tǒng)計醫(yī)院經營現狀、約束經營風險、提高經營效益的有效策略。財務績效考核的關鍵是要制定針對性極強的績效考核指標，從專業(yè)技能考核、服務品質考核、業(yè)務能力考核、營收創(chuàng)造考核等方面對醫(yī)院各科室和個人進行階段性考核，以財務績效考核作為業(yè)務推行和預算調整的基本依據，并結合醫(yī)院內部的薪酬管理體系，采用研發(fā)激勵、服務激勵等方式，進一步提高醫(yī)務人員的積極性，以末位淘汰制的績效方式促進醫(yī)院內部的良性競爭。同時在科室之間，通過績效考核有效的掌控現代化醫(yī)院經營成本的動態(tài)變化，能夠進一步細化和量化醫(yī)院的財務預算支出效果。
（三）財務監(jiān)督審核機制
財務支出和財務收入是現代化醫(yī)院財務管理工作的兩個重要方面，也是醫(yī)院財務管理工作容易出現紕漏的地方，針對醫(yī)院現有的財務預算方案，采用有效的預算監(jiān)督機制，對于設備采購、醫(yī)藥儲備、人才儲備、勞務支出、醫(yī)院診斷條件改善、研究經費支出等重要的預算支出部分，要嚴格按照財務預算方案中的立項管理、資金結算預案、財務結算時間節(jié)點控制等方式，密切關注預算資金的使用情況，并向醫(yī)院的財務審計部門提交預算管理審核方案；在醫(yī)院財務收入管理方面，則要對醫(yī)院的業(yè)務營收模式、現金管理辦法、醫(yī)藥收入分離方案和稅務繳納情況進行及時跟進，確保醫(yī)院財務流程的順利執(zhí)行，并基于成熟的信息化財務結算系統(tǒng)，對財務信息入賬、對賬和審計進行自動化管控，進一步提高現代化醫(yī)院財務監(jiān)督審核的有效性和可靠性程度。