醫(yī)院門(mén)診收費(fèi)處工作計(jì)劃精選(九篇)

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第1篇：醫(yī)院門(mén)診收費(fèi)處工作計(jì)劃范文

【關(guān)鍵詞】　門(mén)診護(hù)理；　管理；　創(chuàng)新研究

醫(yī)院門(mén)診是醫(yī)院各組成部門(mén)中重要的對(duì)外窗口，優(yōu)質(zhì)周到的護(hù)理服務(wù)能夠給就診患者直接且良好的印象，充分展現(xiàn)醫(yī)院的綜合服務(wù)質(zhì)量，提高醫(yī)院的知名度，為醫(yī)院的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。如何能夠加強(qiáng)門(mén)診護(hù)理管理工作，培養(yǎng)門(mén)診護(hù)理人員的優(yōu)秀素質(zhì)，不斷開(kāi)拓護(hù)理工作的創(chuàng)新管理意識(shí)，是門(mén)診護(hù)士長(zhǎng)們面臨的新的考驗(yàn)。筆者根據(jù)門(mén)診護(hù)理多年管理經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行創(chuàng)新管理嘗試和探討，具體介紹如下。

1　注重門(mén)診護(hù)士培養(yǎng)

筆者日常工作之余不斷進(jìn)行門(mén)診護(hù)士業(yè)務(wù)技能和整體素質(zhì)培養(yǎng)，其中主要進(jìn)行以護(hù)理專(zhuān)業(yè)知識(shí)和管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力及處理應(yīng)急反應(yīng)護(hù)理能力的培訓(xùn)。筆者根據(jù)理論與工作實(shí)踐相結(jié)合進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)，同時(shí)提倡護(hù)理人員的自學(xué)技能與護(hù)士長(zhǎng)的講授知識(shí)相結(jié)合，不斷提高個(gè)人護(hù)理能力。接受門(mén)診護(hù)理培訓(xùn)的人員主要是各門(mén)診護(hù)士、門(mén)診負(fù)責(zé)導(dǎo)診人員及門(mén)診輪轉(zhuǎn)護(hù)理人員。通過(guò)積極有效的階段性門(mén)診護(hù)理管理工作培訓(xùn)開(kāi)展，使醫(yī)院的門(mén)診管理協(xié)調(diào)綜合能力逐漸提高，面對(duì)應(yīng)急情況能夠迅速處理到位，得到患者的好評(píng)，促進(jìn)醫(yī)院門(mén)診護(hù)理工作的良性發(fā)展。

2　做好門(mén)診護(hù)理工作計(jì)劃

2.1　制定門(mén)診護(hù)理質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)和具體評(píng)判檢查章程　對(duì)護(hù)理工作中的每一個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行目標(biāo)管理服務(wù)，不斷增強(qiáng)護(hù)理人員的綜合護(hù)理水平，實(shí)施科學(xué)規(guī)范門(mén)診管理，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院無(wú)菌消毒制度，做好日常門(mén)診部消毒工作，做好器械消毒處理，不斷提高護(hù)士的無(wú)私奉獻(xiàn)的思想覺(jué)悟，熱情周到地為患者服務(wù)。

2.2　落實(shí)門(mén)診護(hù)理人員的崗位職責(zé)，堅(jiān)持持證上崗　平時(shí)狠抓護(hù)理人員培養(yǎng)，明確每一位護(hù)士的工作內(nèi)容及其責(zé)任，持證工作，逐步實(shí)施整體護(hù)理工作，合理配置護(hù)理人員，以患者為中心進(jìn)行微笑服務(wù)，觀(guān)察患者的生理、病理變化和心理反應(yīng)[1]，使護(hù)患關(guān)系變得越來(lái)越和諧，為醫(yī)院的優(yōu)質(zhì)服務(wù)做出積極努力。

2.3　抓好護(hù)理安全管理，減少醫(yī)患糾紛　首先，護(hù)士長(zhǎng)通過(guò)微觀(guān)管理和宏觀(guān)管理相結(jié)合落實(shí)好門(mén)診護(hù)理分工職責(zé)，護(hù)理人員各司其職，充分利用醫(yī)院護(hù)理資源，做好護(hù)理工作交接班，保持藥品、器械完好功能狀態(tài)，監(jiān)控護(hù)理工作每一個(gè)環(huán)節(jié)，確保萬(wàn)無(wú)一失，營(yíng)造一個(gè)融洽的就診環(huán)境。

2.4　做好護(hù)士例會(huì)制度，嚴(yán)格完善門(mén)診護(hù)理工作中的各項(xiàng)規(guī)章　每周進(jìn)行1次門(mén)診護(hù)理人員集中會(huì)議，傳達(dá)好醫(yī)院工作安排，讓每位參會(huì)人員進(jìn)行詳細(xì)記錄，總結(jié)1周工作，分析查找工作中的不足之處，學(xué)習(xí)先進(jìn)護(hù)士的經(jīng)驗(yàn)，為今后工作提出新的規(guī)范管理目標(biāo)。

3　建立科學(xué)的門(mén)診護(hù)理創(chuàng)新管理模式

3.1　樹(shù)立全新的醫(yī)患服務(wù)創(chuàng)新理念　面對(duì)機(jī)遇和醫(yī)療市場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)，本院將繼續(xù)以開(kāi)拓創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)的精神，滿(mǎn)懷信心，奮發(fā)進(jìn)取，努力實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，本院的服務(wù)宗旨是“一切以患者為中心，以醫(yī)療質(zhì)量為核心，全心全意為各族人民健康服務(wù)”。門(mén)診護(hù)理工作的開(kāi)展長(zhǎng)期以來(lái)始終遵循這一宗旨，為完成這一目標(biāo)進(jìn)行不懈的努力。同時(shí)，在本院服務(wù)宗旨的指導(dǎo)下，門(mén)診護(hù)理部根據(jù)本院工作實(shí)際情況，制定優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)以及人性化的優(yōu)質(zhì)門(mén)診服務(wù)相關(guān)措施，“患者滿(mǎn)意”作為護(hù)理工作目標(biāo)，積極開(kāi)展“微笑護(hù)理、我要服務(wù)”，充分體現(xiàn)“一切以患者為中心”的辦院宗旨，為患者所想，給予門(mén)診患者細(xì)心關(guān)懷及足夠的尊重，積極宣傳相關(guān)疾病預(yù)防科普知識(shí)，定時(shí)開(kāi)展專(zhuān)科患者專(zhuān)題講座，門(mén)診內(nèi)外建立健康教育宣傳欄，熱情做好門(mén)診護(hù)理工作，使每一位門(mén)診護(hù)理人員都要樹(shù)立起全新的服務(wù)創(chuàng)新理念。

3.2　門(mén)診護(hù)理管理工作模式的創(chuàng)新

3.2.1　首先，就診環(huán)境進(jìn)行良好部署，簡(jiǎn)化就診流程　門(mén)診是人群聚集和流動(dòng)的場(chǎng)所，因此制定合理的患者就醫(yī)流程尤其重要[2]。筆者所在醫(yī)院增設(shè)護(hù)理流動(dòng)崗位，增加候診座位，安排護(hù)士進(jìn)行掛號(hào)、分診、導(dǎo)診、收費(fèi)處咨詢(xún)，主動(dòng)協(xié)助患者辦理相關(guān)就診手續(xù)，開(kāi)展了“一站式”服務(wù)，即患者劃價(jià)、交費(fèi)、拿藥的一條龍服務(wù)，并根據(jù)患者掛號(hào)先后順序和病情輕重緩急安排患者就診，維護(hù)各門(mén)診室前排隊(duì)秩序，防止患者及其家屬擁進(jìn)診室，造成就診混亂，為急診、危重患者提供“綠色生命通道”，方便患者及時(shí)就診[3-4]。

3.2.2　人文關(guān)懷創(chuàng)新的開(kāi)展　護(hù)理人員緊緊圍繞本院“一切以患者為中心，以醫(yī)療質(zhì)量為核心，全心全意為各族人民健康服務(wù)”的辦院宗旨，對(duì)門(mén)診護(hù)理人員進(jìn)行著裝禮儀規(guī)范，減輕她們的工作壓力[5]，給患者提供親切周到的禮貌服務(wù)，協(xié)助患者咨詢(xún)，詳細(xì)解釋其相關(guān)困惑，并無(wú)償提供查詢(xún)服務(wù)；對(duì)需要乘電梯上下的患者，安排護(hù)士進(jìn)行安全指導(dǎo)和攙扶幫助工作；在候診區(qū)進(jìn)行健康教育宣傳和專(zhuān)科健康教育片滾動(dòng)播放，讓患者及其家屬在候診過(guò)程中增加疾病健康科普基本常識(shí)，從而營(yíng)造一個(gè)和諧的、寬松的就診環(huán)境，進(jìn)一步展示本院的“一切以患者為中心”的優(yōu)質(zhì)服務(wù)宗旨，給患者及其家屬留下深刻的良好形象[6]。

4　堅(jiān)持檢查，實(shí)施考核，強(qiáng)化創(chuàng)新護(hù)理管理

公平、公正、公開(kāi)的考核方式是提高整個(gè)門(mén)診護(hù)理團(tuán)隊(duì)工作效能的極好手段[7]。護(hù)士長(zhǎng)根據(jù)護(hù)理工作標(biāo)準(zhǔn)和制度，對(duì)每一天的護(hù)理工作進(jìn)行認(rèn)真督促檢查和考核，并做出相關(guān)反饋建議，及時(shí)處理意見(jiàn)簿中反映的相關(guān)問(wèn)題，并給予合理糾正，認(rèn)真落實(shí)相關(guān)改正措施。對(duì)護(hù)士進(jìn)行工作考評(píng)，直接與其工資和年終評(píng)優(yōu)進(jìn)行掛鉤，從而促進(jìn)護(hù)理人員的工作責(zé)任感和優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識(shí)。對(duì)已取得的創(chuàng)新工作成果進(jìn)行總結(jié)，定期向門(mén)診護(hù)理人員進(jìn)行通報(bào)，鼓勵(lì)大家繼續(xù)發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，不斷開(kāi)拓創(chuàng)新護(hù)理服務(wù)，群策群力，共同做好門(mén)診護(hù)理工作，更好地為廣大患者服務(wù)，從而把組織意識(shí)變?yōu)槿藗冃哪恐械囊环N管理形式[8]。

5　創(chuàng)新護(hù)理管理實(shí)踐效果

通過(guò)長(zhǎng)期不懈的門(mén)診護(hù)理創(chuàng)新模式管理，本院的門(mén)診護(hù)理人員整體素質(zhì)得到迅速提升，護(hù)理新理念不斷開(kāi)展，護(hù)患關(guān)系越來(lái)越融洽，受到廣大就診患者及其家屬好評(píng)，同時(shí)得到院領(lǐng)導(dǎo)高度重視和認(rèn)可，護(hù)士的績(jī)效考評(píng)顯著提高，充分調(diào)動(dòng)廣大門(mén)診護(hù)理人員的工作積極性。

綜上所述，門(mén)診護(hù)理創(chuàng)新管理是一個(gè)全新的不斷探索的過(guò)程，隨著我國(guó)醫(yī)療事業(yè)的提速成發(fā)展，廣大門(mén)診護(hù)理人員必須樹(shù)立公有制創(chuàng)新護(hù)理觀(guān)念，在臨床護(hù)理工作實(shí)踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，勇于探索新的護(hù)理方法和管理模式，并進(jìn)行廣泛交流，為我國(guó)醫(yī)院門(mén)診護(hù)理工作做出積極貢獻(xiàn)。

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