學院研修總結精選(九篇)

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第1篇：學院研修總結范文

我們組成員家里雖然沒有電腦，但大家都克服種種困難，在上好自己綜合實踐活動課和干好兼職工作外，利用業(yè)余時間，在一百多天的時間里我們幾乎天天晚上來到學校坐到電腦旁學習探究，曾新林老師經(jīng)常學習到凌晨，還有時通宵達旦，家中雖有六歲上小學一年級的孩子經(jīng)常等孩子熟睡后再到學校學習，在學習中期為了更深刻的理解掌握綜合實踐的內(nèi)涵，自覺放棄五、一長假天天在學校的電腦旁廢寢忘食地學習看視頻，并仔細地一句句記下專家的講話并做好筆記。認真仔細地做所有作業(yè)，他把老師布置一道不拉的全不做完，所做作業(yè)等被全國簡報多次引用，發(fā)表文展文章一百九十多篇，評論數(shù)、被評論數(shù)均達八百多，這種學習的精神確是值得我們學習。為辦好班級簡報大家獻計獻策，何穎堂老師加班加點制作簡報，并積極主動幫助同班或其他班學員地的電腦技術上地難題，使我們的簡報多次被全國簡報推選，所做作業(yè)等被全國簡報引用，發(fā)表文展文章一百三十多篇，評論數(shù)、被評論數(shù)均達四百多。我們實驗中學組發(fā)表文章人均一百多篇，真正地作業(yè)數(shù)量居其他組之首，評論數(shù)、被評論數(shù)人均達五百多次。

第一：通過學習更加深刻地認識到了綜合實踐活動教師工作對學生的重要性，我們認識到綜合實踐活動課程是實踐性的課程，課程有很大的開放性。設計這一課程，就是要促進學生的主動學習、綜合學習、探究學習和實踐學習，培養(yǎng)學生具有主動適應社會變化的素質(zhì)和綜合實踐能力對教師職業(yè)的發(fā)展有了新的認識。學生對教師有向師性，教師對學生的成長有重要的作用，老師的一句話，可以激起學生學習的斗志，改變學生的觀念，甚至會改變他的人生。因此，要養(yǎng)成良好的師生觀，學生觀，把學生當成一個完整的人來對待，促進學生的全面發(fā)展。

第二：綜合實踐活動課程追求的目標是對學生發(fā)展中的基本素養(yǎng)要素和課程本身的根本價值。所以，綜合實踐活動課程目標區(qū)別于學科課程的目標，是課程沒有嚴格的體系化的知識目標標準，知識目標的內(nèi)涵要比學科知識目標寬泛得多。另外，綜合實踐活動課程目標中重要的目標是發(fā)展學生的綜合實踐能力、創(chuàng)新精神和探究能力，增強學生對自然、對社會和對自我的責任感。它強調(diào)學生親身體驗學習的過程，在實踐情景中運用并掌握各種實踐的方法，使學生獲得積極的體驗和豐富經(jīng)驗。

第2篇：學院研修總結范文

一、建立基地，確定點校

我們是市級教研部門，所以在開展工作時，先與各縣區(qū)進行了協(xié)調(diào)溝通，分別確定了四所城鎮(zhèn)中學為教師專業(yè)發(fā)展學校建設城鎮(zhèn)基地校，確定了四所農(nóng)村中學為農(nóng)村區(qū)域研修點校。

二、制定方案，開展調(diào)研

為了更好地了解農(nóng)村教師的專業(yè)素質(zhì)情況，我們開展了以“教師專業(yè)素質(zhì)情況”為主題的調(diào)研活動。這次調(diào)研活動采用普遍調(diào)查與抽樣調(diào)查相結合、調(diào)查研究與指導教師專業(yè)發(fā)展學校建設相結合的辦法，取得了顯著成績。

普遍調(diào)查采取情況統(tǒng)計分析的辦法，抽樣調(diào)查是深入四所農(nóng)村點校，采取問卷、座談和深入教學教研活動等方式，了解教師的專業(yè)素質(zhì)情況。

1.教師的基本情況調(diào)研。

制訂詳細的教師基本情況調(diào)查表，下發(fā)到各校。具體包括：年齡結構、性別、第一學歷及專業(yè)、最后學歷及專業(yè)、骨干教師、學科帶頭人級別等。掌握了這些基本情況，就為教研工作的有效開展提供了重要參考。

2.課堂教學現(xiàn)狀調(diào)研。

各學科教研員深入四個農(nóng)村點校課堂，通過聽課、看教案、與教師交流等方式，了解各學科教師的基本素質(zhì)、教師教學能力等。教研員在聽課后，對教師的課堂教學給予專業(yè)指導，在充分肯定成績的同時，指出存在的問題，并提出改進意見。調(diào)研結束后分學科形成學科課堂教學現(xiàn)狀的調(diào)研報告，最后匯總提升，形成農(nóng)村初中課堂教學現(xiàn)狀的調(diào)研報告。

3.教研活動現(xiàn)狀調(diào)研。

在每個農(nóng)村點校參加一個學科教研組的教研活動，并與這個教研組的教師座談，了解農(nóng)村學校教研活動的開展情況，形成農(nóng)村初中教研活動情況報告。

4.問卷調(diào)研。

分教師問卷和學生問卷兩種形式。問卷設計以《中學教師專業(yè)標準》為依據(jù)，問卷內(nèi)容包括專業(yè)理念與師德、專業(yè)知識、專業(yè)能力等方面，從教師和學生兩方面了解農(nóng)村教師專業(yè)素質(zhì)情況，并分塊形成調(diào)研報告。

5.與校領導座談。

通過設計好的座談提綱，了解農(nóng)村教師的專業(yè)素質(zhì)情況及教育教學質(zhì)量情況。

6.總結反饋。

在完成上述活動后，教研員將聽課情況及教研活動開展情況向所在學校領導反饋，肯定成績，指出不足。同時，我們對調(diào)研情況進行了數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析整理，并撰寫了“農(nóng)村教師專業(yè)素質(zhì)情況”調(diào)研報告，確定了農(nóng)村區(qū)域研修的方向，制定了研修規(guī)劃。

三、立足實際，開展活動

在調(diào)研的基礎上，我們確定了區(qū)域研修工作的基本思路為：抓住一條主線，即學校和教師的發(fā)展；促進四個發(fā)展，即學校學習化、教師專業(yè)化、教研員專家化、教學高質(zhì)量化；采用四種途徑：專業(yè)指導、示范引領、主題研討、資源共享；達到一個目標：提高農(nóng)村教師的專業(yè)素質(zhì)和教育教學質(zhì)量。

具體任務包括：構建成學習型組織，包括領導、管理、引領等組織機構；形成促進教師發(fā)展的機制，包括計劃、運行、管理、考核評價機制；形成同伴合作、自主研修的氛圍，使研究學習成為教師自我提升的內(nèi)在驅(qū)動力，養(yǎng)成專業(yè)發(fā)展的自主意識，不斷提高專業(yè)發(fā)展能力；探索教師專業(yè)發(fā)展的規(guī)律和特點，總結教師專業(yè)發(fā)展的途徑、方法及經(jīng)驗；發(fā)揮教師專業(yè)發(fā)展學校的輻射、引領、帶動作用，促進學校及整個教育教學質(zhì)量的提高和發(fā)展。

1.成立組織，保障區(qū)域研修工作的有效開展。

（1）成立農(nóng)村區(qū)域研修管理指導組織。

具體分為三級：市學院建立市農(nóng)村區(qū)域研修領導小組：由市學院分管領導和學科教研員組成，負責區(qū)域研修活動的策劃、組織和領導。各縣區(qū)建立研修管理指導小組：由縣區(qū)組長和學科組長組成，各縣區(qū)教師進修學校負責初中教研的業(yè)務校長為組長，中教部主任為副組長，各學科教研員為本區(qū)域?qū)W科研修的組長，在區(qū)域研修校中按學科選出一名副組長。各區(qū)域建立研修領導小組：由區(qū)域研修點校校長任組長，成員校校長任組員。

（2）組建學習型組織。

各區(qū)域研修組織根據(jù)需要組建學習型組織，打造研修團隊。學習型組織至少包括以下兩個組織：一是學校學科教研組，主要由本校本學科或相關學科教師組成，由學校學科教研組長負責，進行日常教學研究；二是校際聯(lián)合的區(qū)域?qū)W科教研組，要求每個區(qū)域每個學科組建成一個區(qū)域研修學科教研組，由區(qū)域研修體學校的學科教師組成，由進修學校和區(qū)域研修學校共同協(xié)商確定學科研修教研組長，主要進行教學疑難問題研究。研修指導由市、縣教研員共同負責。

2.指導引領，保障區(qū)域研修工作的有序進行。

（1）定方案，送指導，助推學校和教師專業(yè)發(fā)展。

一是制定區(qū)域研修方案。在2014年與確定的區(qū)域研修點校調(diào)研摸底的基礎上，撰寫“農(nóng)村教師專業(yè)素質(zhì)情況”的調(diào)研報告，制定初中部農(nóng)村區(qū)域研修方案。

二是進行培訓指導。首先，對農(nóng)村區(qū)域研修校進行培訓，主要培訓區(qū)域研修點校建設的意義、要求和方法。其次，指導基地校制定區(qū)域研修方案。最后，指導點校開展研修活動。要發(fā)揮省級教師專業(yè)發(fā)展示范校的輻射帶動作用，以示范校的經(jīng)驗、做法指導和帶動點校的發(fā)展。通過抓基地、抓點校，以強扶弱、以點帶面，激發(fā)學校自主發(fā)展的內(nèi)在動力，助推薄弱校的進步和發(fā)展，引領和推動整個區(qū)域教研的發(fā)展和提升。

（2）定主題，抓教研，助推教學質(zhì)量有效提高。

各縣、區(qū)學科教研員負責指導本學科教師分析教師素質(zhì)和教學現(xiàn)狀，找準薄弱點，確定研修主題，制定研修方案。市學院教研員提出年度研修主題，供各學區(qū)參考。

確定研修主題時要結合中學教師專業(yè)標準的要求，以解決學校教育教學實踐中存在的突出問題為突破口，力爭做到：從小問題入手，解決教師所急、所惑，重過程、講實效。

（3）給任務，壓擔子，推動研修活動有效開展。

一是任務驅(qū)動。通過制定區(qū)域研修方案，給基地校和點校任務。各點校制定自己的研修方案，研修計劃，校際間的區(qū)域性學科教研組按照學院要求，定期完成相應的研修任務。學校學科教研組要每周開展一次教研活動，校際聯(lián)合的區(qū)域教研組要每月開展一次教研活動。各學科教研組要每月上交一次教研活動紀實，市縣學科教研員要對活動情況提出指導性意見，并提出改進措施。各學科教研員要定期給點校及研修成員校教師任務，組織開展活動。

二是課題拉動。各學科根據(jù)各縣區(qū)域研修校的教研活動主題及調(diào)研情況，以小課題研究的形式，開展教研活動。要以解決學校教育教學實踐中存在的突出問題為突破口，力爭做到：從小問題入手，解決教師所急、所惑，重過程、講實效。

三是城鄉(xiāng)聯(lián)動。充分發(fā)揮教師專業(yè)發(fā)展學校示范校的作用，學院初中部為城鎮(zhèn)教師專業(yè)發(fā)展示范校與農(nóng)村研修點校結對，通過拜師、參觀學習、經(jīng)驗交流等形式，將示范校的經(jīng)驗和做法輻射給區(qū)域研修校，在榜樣的帶動下發(fā)展提高。

四是網(wǎng)絡互動。各學科通過QQ群進行學科交流、研討活動；通過教師研修網(wǎng)，為區(qū)域研修校教師提供各種教學、學習資源，并及時將各種活動的開展情況上傳。點校學科組長定期組織學習研討，并將學習過程及困惑及時反饋給市縣教研員。

第3篇：學院研修總結范文

一、指導思想

通過省級骨干教師培訓，促進我的師德水平和業(yè)務能力，對基礎教育課程教研向縱深發(fā)展，積極推進素質(zhì)教育，充分發(fā)揮省級骨干教師的專業(yè)引領作用，努力提高我校數(shù)學教師的整體教學水平。

二、研修目標

1、提升我的教師職業(yè)道德水準，形成健康的教師心理，培養(yǎng)團隊合作、溝通、交流、與分享的意識與能力，提升自己的教師職業(yè)幸福感。

2、規(guī)范數(shù)學課堂教學，優(yōu)化教學教研活動，使自己由學習型向研究型轉(zhuǎn)變，進而使自己成為新課程實施及推廣的引領者，配合全市的基礎教育課程改革活動，逐步提高我校數(shù)學教學的教學質(zhì)量及水平。

3、不斷進行教學研究，努力探索和研究適合學生特點、能促進學生全面發(fā)展的教學方法，推動教學質(zhì)量穩(wěn)步提升。

4、積極開展新教材的研究工作，充分發(fā)揮自己“骨干教師”的示范引領作用，迅速提高新任教師和青年教師的業(yè)務素質(zhì)和教學研究水平。

5、迅速解決教師在實際教學中的困難和問題，總結和推廣教學經(jīng)驗，探索教學規(guī)律，推進我校課改工作向縱深發(fā)展。

三、研修要求：

以新的教育理念為指導，以課程改革實驗研究為重點，以促進師生共同發(fā)展為目的，以改革課堂教學為突破口。把立足點放在解決教學改革和實驗中所遇到的實際問題上；著眼點放在理論與實踐的結合上；切入點放在教師教學方式和學生學習方式的轉(zhuǎn)變上；增長點放在促進學校、師生的共同發(fā)展上，使教育從傳統(tǒng)教學的“三個中心”（即以教師為中心、以課堂為中心、以課本為中心）向新課程標準要求的“三個為本”（即以學生為本，以能力發(fā)展為本，以自主學習為本）的轉(zhuǎn)變，重視學生創(chuàng)新精神和實踐能力的培養(yǎng)，為學生的全面發(fā)展和終身發(fā)展服務，使自己及老師們轉(zhuǎn)變成素質(zhì)優(yōu)良、能適應社會需求、能促進學生全面發(fā)展的高素質(zhì)的教師。

四、研修形式：

第一階段 理論培訓。集中在廣東第二師范學院進行理論學習，理論更新和專業(yè)技能訓練。

第二階段 跟崗學習。進入小學數(shù)學“教師工作室”跟崗學習，采用師帶徒模式由工作室主持人進行傳、幫、帶。與主持人一同備課、上課、評課，一同開展課題研究。

第三階段 崗位實踐和行動研究?；厝温殕挝贿M行崗位實踐，進行教學改革，提煉個人教學風格，結合個人教學風格完成教學課題的研究。

第4篇：學院研修總結范文

美術學科遠程培訓工作總結

陳衛(wèi)和

今年是第四次教育部組織的高中新課改實驗省培訓，主要面向我國西部地區(qū)，參加的省市有西藏、貴州、甘肅、四川和重慶，青海后來加入。這項工作在教育部師范司的領導下，納入國培計劃由中央電教館組成項目組主持，具體仍由繼教網(wǎng)平臺運作。這次遠程培訓的專家團隊集中地點設在北京西郊鳳凰嶺實創(chuàng)西山科技培訓中心——2007年第一次遠程研修新思考網(wǎng)平臺也設在這里，期間平臺被黑客攻擊遭遇研修重創(chuàng)，這一“黑色記憶”今年又被喚起——這次遠程培訓開始兩天由于平臺技術問題登錄困難，后來調(diào)用去年平臺替換恢復正常。培訓時間從7月28日開始，8月6號團隊工作結束，8月7日至9日派出團隊三位專家網(wǎng)絡值班，繼續(xù)學員作業(yè)和班級簡報的評閱。

今年的遠程培訓工作盡管一開始遇到困難，但是在專家團隊與繼教網(wǎng)的齊心戮力下，迅速替換平臺轉(zhuǎn)移數(shù)據(jù)，發(fā)揮網(wǎng)絡研修的無窮魅力，仍然取得了極好的研修效果。在研修的平臺上學員紛紛轉(zhuǎn)錄首席專家尹少淳教授的留言：“網(wǎng)絡斷了思想不能斷，平臺塌了精神不能塌”，積極想辦法克服困難投身遠程培訓。在美術學科遠程研修課程簡報第九、第十期后面的跟帖中，好評如潮熱評不斷，“感謝專家”、“感謝平臺”、“從來沒有參加過這么好的培訓”、“希望保留平臺內(nèi)容”、“希望常?；貋韺W習”等等留言比比皆是，獲得超過預期的培訓效果。

以下是美術學科遠程研修培訓情況的全面總結。

一、 美術學科遠程培訓概況

第5篇：學院研修總結范文

“在教學中研究，在研究中提煉培訓主題，在培訓主題中提高教學效果”，唐良平特級教師在主持同課異構課堂觀察活動后針對集中培訓做了總結。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行，政治6班一學員在論壇中感言道：“學習回來，對于思想品德課如何構建快樂課堂，很想嘗試一下，但發(fā)現(xiàn)比想象中困難，現(xiàn)在每個班的學生人數(shù)又多，請各位同行提供一些好的點子?！币皇て鹎永?，學員們在論壇中各抒己見，為構建快樂的思品課堂開出了良藥。在眾多的教師培訓中，這次培訓是一次注重實際、實用和實效的培訓。

在《國家中長期教育改革和發(fā)展綱要》和科學發(fā)展觀的指導下，為進一步更新骨干教師的教育教學理念，不斷提高骨干教師課堂教學問題的解決能力和研究能力，提升其教育智慧，形成一支思想素質(zhì)好、教學能力強的學科教學帶頭人隊伍，在基礎教育課程改革和實施素質(zhì)教育中更好地發(fā)揮示范、引領和輻射作用，長沙教育學院舉辦了長沙市第三期初中骨干教師市級滾動培訓。

研修培訓共分三個階段，第一階段為集中研修，時間為10月22日-10月26日，地點是長沙教育學院和基地學校，研修形式是：專題講座、現(xiàn)場教學觀摩、主題研討，中心是“有效教學，高效課堂”，途徑是“小問題，真情景、高觀點”。第二階段是網(wǎng)絡研修和崗位實踐階段，時間為10月27日-11月25日，地點為學員所在單位，內(nèi)容圍繞集中培訓時形成的研修主題展開延伸學習，觀看時評，評課議課，發(fā)起研討話題；結合所學內(nèi)容在校本行動研究的基礎上進行反思性的教學改進，每個學員需看兩個專題講座視頻和兩個課堂教學實錄――并對網(wǎng)絡研修做出了符合實際的具體要求，包括在線學習時間，發(fā)起話題數(shù)，跟帖回帖數(shù)，教學論文，教學設計等作業(yè)。第三階段為交流研討和總結展示階段，時間為11月26-27日，地點為長沙教育學院，內(nèi)容和形式是主題研討和教學展示與評點。

培訓從網(wǎng)絡反饋上來的情況看，效果良好，政治6班更是積極，學員在線學習時間遠超過規(guī)定的8小時，平均超過1000分鐘，發(fā)起話題達30多個，跟帖和回帖更是難以計數(shù)，班級聊天室互動熱烈，教學視頻和課堂實錄點擊率相當高。培訓為學員的專業(yè)成長搭建了一個很好的平臺，加深了學員之間的友誼，為各科教學培養(yǎng)了一支素質(zhì)過硬的專業(yè)教師隊伍。

本次培訓，最為突出的亮點有四個，一是研修主題的生成。什么是自主？本次培訓給了我們一個最明確的答案：在教學中研究，在研究中提煉培訓主題，這是最適合教師的主題，也是教師感興趣的主題。教師的自動、自發(fā)、自主為研修培訓添加了無窮的活力，主題基于課堂，在課堂中發(fā)現(xiàn)、思考、解決和反思，最后回歸到課堂實踐，全部是老師們真實、實用和實效的教學思考的表達。

其次，講座多了基層教師代表，專家的選擇也很有典型性。與以往專家滿堂灌截然不同的是，本次培訓精選了很具代表的一線教師，從聽者的感受和聽者的需要出發(fā)。圓桌式會議、分組式討論、點名式探究、合作式結論，一切的一切都顯得那么親切和自然。專家都是與時俱進的名家，內(nèi)容都是教師課堂教學中實實在在的難題，從實際出發(fā)，根據(jù)思品教學規(guī)律，圍繞政治教材變化，改變片面關注知識教學而忽視學生情感陶冶和良好行為習慣養(yǎng)成的片面性，注重教學過程中的學生生活體驗、情感熏陶和良好行為的養(yǎng)成。

再次，是課堂觀察，課堂是個動態(tài)，研究課堂教學先得學會觀察，一切以課堂的實際出發(fā)去探究課堂教學藝術和形成課堂教學風格。課堂切片，課堂碎片，是走向和諧課堂不可缺少的研究點，課堂教學雖說是一種永遠充滿遺憾的藝術，但科學的課堂觀察往往能使課堂更為圓滿，更為成功。10月25日，根據(jù)學校教務處的安排以及麓山國際實驗學校領導尤其是思想品德教研組的大力支持下，政治6班進行了同課異構活動。進行同課異構的喻立波老師和曹謙老師均做了充分準備，他們二位針對八年級教材中比較難的課題《競爭！合作》進行了同課異構，我們其余的學員就從課堂教學的教學目標、教學手段、教學資源、教學生活化等各方面進行了有目的、有計劃、有針對性的教學觀察。同課異構活動不但讓我們學習了教師上課的不同風采，尤其是下午的分組探討和展示，既激烈又有趣，更讓我們在觀察中盡情地演繹著“自主、合作、探究”的學問的創(chuàng)造性。

最后是理論、實踐和反思相結合，符合培訓規(guī)律。從實踐中來，到實踐中去，實踐后反思，行動比語言更有說服力，反思比說教更有提升力。培訓研修“三步走”有實效，提煉了培訓主題，進行了同課異構的課堂觀察，需要用實踐去證明，網(wǎng)絡研修起到雙重效果，既鞏固了培訓內(nèi)容，同時又能將培訓內(nèi)容運用于實踐，反思課堂教學實效。

第6篇：學院研修總結范文

關鍵詞：教師教育 研修一體 教師專業(yè)發(fā)展

開發(fā)利用好教師資源是教育改革發(fā)展的第一要務。我們踐行“教育是最大的民生”和“用最強的師資支撐最大的民生”理念，堅持以教師發(fā)展為根本，實施“面向全員、突出骨干、傾斜農(nóng)村、共同發(fā)展”策略，以校本全員培訓為基礎、師德師風建設為核心、教改科研為先導、“導師制”培訓為龍頭、名師骨干培訓為重點、登記制度為保障，加大統(tǒng)籌力度，加強培訓工作，教師教育取得了明顯成效，為推進教育在新的歷史起點上科學發(fā)展提供了有力的師資隊伍和教育質(zhì)量保障。

一、研修一體，整體提高教師專業(yè)發(fā)展水平

我院擔負著全區(qū)83所中小學的教學指導和質(zhì)量監(jiān)控工作，履行著研究、指導、培訓、評價、服務等職能，是政府及其教育行政部門的參謀、智囊和助手。強有力的專業(yè)引領和專業(yè)指導，并發(fā)揮不可替代的重要作用，是我院的生命線。培訓好教師，提高他們的專業(yè)發(fā)展水平，進而提高教育教學質(zhì)量，是我院工作的出發(fā)點和落腳點，也是檢驗我院工作成效的重要標準。為此，我們采取了一系列措施，切實加強教師培訓提高工作，讓全區(qū)中小學每一位教師都優(yōu)秀起來，讓優(yōu)秀的教師更優(yōu)秀。

一是完善指導服務功能。

在創(chuàng)建教師進修學院的基礎上，完善與直轄市文化區(qū)地位相匹配的“小實體、多功能、大服務”功能，切實加強中小學干部教師繼續(xù)教育培訓、教育教學科研指導、教育教學質(zhì)量評價、教育信息資料和現(xiàn)代信息技術遠程教育等五個中心建設，增強學院持續(xù)健康的發(fā)展能力。

二是提高專業(yè)服務水平。

堅持開展教職工論壇、“兩課”活動、教研展示等活動，采取學習培訓、上掛鍛煉、下校交流（或蹲點）等措施，搭建高端培訓、課題研究、學術交流等平臺，切實加強教科研人員能力建設，提高綜合素質(zhì)，增強核心競爭力，助推專家型教科研人員的成長。

三是整合科培研德力量。

進一步整合教研、科研、培訓等力量，優(yōu)化部門職能和工作規(guī)范，強化每個教科研人員“科、培、研、德”四位一體的職責意識，勇于擔當，鼓勵創(chuàng)新，促使每個教科研人員集培訓、教研、科研于一體，承擔各類教師培訓任務，真正成為教師專業(yè)發(fā)展的合作者、指導者和促進者。

四是加強“四化”建設。

立足課堂教學，著眼教師專業(yè)發(fā)展，推進教研方式變革，按照“教研專題化、科研培訓化、培訓課程化、研修一體化”工作思路，建立健全研修一體化的科學管理運行機制，形成教師教育“一盤棋”工作的活力。

五是提高課堂教學勝任力。

堅持開展職初教師、農(nóng)村教師、邊遠薄弱學校教師等培訓和學科優(yōu)質(zhì)課大賽，以賽促培，賽訓結合，使中小學教師課堂教學勝任力得到進一步提高。在重慶市首屆義務教育階段教師基本功大賽決賽中，我區(qū)8名選手獲得了7個全能一等獎，在24個單項獎中獲17個一等獎。在重慶市首屆中等職業(yè)學校教師教學技能競賽中，我區(qū)6名選手全部奪得一等獎的第一名。在重慶市教委直屬小學與主城部分示范小學教師技能大賽中，我區(qū)教師獲5個一等獎、3個二等獎。

六是加強教師研修平臺建設。

開展網(wǎng)絡教研，建立教師教育專家資源庫，構筑教師研修共同體，助推教師發(fā)展。同時，總結推廣“校本教研與教學優(yōu)質(zhì)化”研究成果，深化校本教研，開展教育部規(guī)劃課題“區(qū)域性推進義務教育內(nèi)涵式均衡發(fā)展的實踐研究”的研究實驗工作，指導各中小學加強教師校本培訓，立足本土催生教師發(fā)展。

五年來，全區(qū)5000多名城鄉(xiāng)中小學教師100%參加了繼續(xù)教育，合格率保持100%，教師隊伍綜合素質(zhì)不斷提升。

“中小學教師STM體系研究”（選拔、培訓、管理）課題成果獲市政府首屆優(yōu)秀教育成果一等獎。

二、突出骨干，全力打造教師隊伍領軍人才

中小學教師高端培訓是提升教師專業(yè)發(fā)展水平,培養(yǎng)一支學科帶頭人、教學名師、教育家隊伍，增強核心競爭力，推動教育優(yōu)先發(fā)展、科學發(fā)展的重要途徑?！皩熤啤焙汀懊麕煱唷迸嘤柺俏覅^(qū)充分發(fā)揮科教文化區(qū)優(yōu)勢，聚集利用高等院校和有關科研院所優(yōu)勢資源，開展中小學教師高端培訓，培養(yǎng)學科帶頭人、教學名師、教育家等基礎教育高端人才的一項新的教師研修模式，是我區(qū)堅持提升教師專業(yè)發(fā)展水平的有效途徑。

目前，“導師制”和“名師班”培訓已先后聘請148名在全市乃至全國有較大影響的專家教授，為我區(qū)中小學培訓了423名優(yōu)秀骨干教師。第五屆“導師制”99名學員和第三屆“名師班”20名學員的培訓工作持續(xù)扎實推進?！皩熤啤焙汀懊麕煱唷迸嘤栐谔剿髌鸩降幕A上提檔升級、深化發(fā)展，突出了三個重點，做到了四個結合，實現(xiàn)了三大創(chuàng)新，取得了顯著成效。

一是突出了三個重點。

從培訓對象看，重點加強對優(yōu)秀骨干教師的培養(yǎng)培訓，帶動整個隊伍專業(yè)發(fā)展水平的提升；從區(qū)域類型看，重點加強對農(nóng)村學校教師的培養(yǎng)培訓，促進城鄉(xiāng)教師隊伍建設水平均衡發(fā)展；從價值目標看，重點培養(yǎng)培訓學科帶頭人和名師，著力追求教育家辦學。

二是做到了四個結合。

一是專家教授、優(yōu)秀教研員和學員有機結合。從重慶市教科院和西南大學、第三軍醫(yī)大學、重慶師范大學、重慶教育學院等聘請的專家教授，從我院聘請的各學科優(yōu)秀教研員，與從全區(qū)各中小學選的優(yōu)秀骨干教師，組成相應的學科組，擰成一股繩。按學科教學特點要求，導師、學員和聯(lián)絡員根據(jù)學員實際，量身制定學員培訓發(fā)展計劃，從理論水平提升、教學技能提高、科研能力增強、成果業(yè)績展示、示范作用發(fā)揮等方面，導師對學員開展結對培訓，提供“全程服務”。二是教育行政部門、教科研部門和各中小學有機結合。區(qū)教委、區(qū)教師進修學院、學員送培學校、導師、學員各自承擔相應的職責任務，形成互動共向合力機制。三是學員發(fā)展的現(xiàn)實基礎、最近發(fā)展區(qū)和發(fā)展愿景有機結合。從學員自身實際出發(fā)，找到最近發(fā)展區(qū)，精心設計培訓內(nèi)容，科學確定學員發(fā)展愿景目標，高起點謀劃，高標準培訓，高規(guī)格要求，高質(zhì)量展示，引導每位學員立足現(xiàn)實發(fā)展的起點，著眼長遠可能發(fā)展的目標，追求專業(yè)發(fā)展的快樂和生命的幸福，循序漸進，逐步提高，差異發(fā)展，形成自己鮮明的個性和風格。四是先進教育教學理論的學習和精品課堂教學、項目驅(qū)動、科研引領、成果展示等實踐操作有機結合。

三是實現(xiàn)了三大創(chuàng)新。

作為一種新生的教師培訓方式，“導師制”和“名師班”培訓一是創(chuàng)新了教師研修模式，把“學、研、修”融為一體，提高了骨干教師內(nèi)涵素養(yǎng)與綜合實踐能力；二是創(chuàng)新了教師培訓制度，堅持定期開辦，加強考核激勵，對學員培訓后的持續(xù)發(fā)展和作用發(fā)揮等及時跟蹤，完善后續(xù)跟進培訓；三創(chuàng)新了聯(lián)絡員制度，較好地解決了培訓主體之間的橋梁問題，保證了培訓的順利進行。

四是取得了顯著成效。

“導師制”和“名師班”培訓新機制的建立，讓所有教師都有了不斷提高、梯次提高的機會，提升了教師爭當學科帶頭人、教學名師和教育家的積極性，使一大批優(yōu)秀教育人才脫穎而出，形成了以骨干教師、學科帶頭人、教學名師、教育家等為龍頭的優(yōu)秀教師群體。目前，全區(qū)有享受政府特殊津貼的專家2名，全國模范教師4名，全國優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者5名，全國先進集體2個，重慶市優(yōu)秀教師群體1個，重慶市有突出貢獻的中青年專家1名，重慶市學科帶頭人1名，重慶市名師4名，重慶市特級教師20名，重慶市教育終生貢獻獎2名，重慶市優(yōu)秀教師優(yōu)秀教育工作者22名，重慶市骨干校長8名，市級骨干教師154名，中學研究員級教師11名。

三、輻射示范，著力促進城鄉(xiāng)教師均衡發(fā)展

作為重慶市首批教師進修學院和中小學教師教育市級培訓基地，我院積極承擔國家級和市級有關教師教育工作，發(fā)揮了示范帶動作用，為縮小城鄉(xiāng)學校師資水平和教育質(zhì)量差距、促進城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展和提供教育公平作出了應有的貢獻。

一是順利完成市級培訓項目任務。

我院先后承擔重慶市小學數(shù)學培訓、農(nóng)村小學信息技術、初中英語骨干教師、香港田家炳基金會援教涪陵英語教師等培訓項目，為全市培訓學科教研員和優(yōu)秀教師397人。

二是扎實開展“國培計劃”工作。

“國培計劃”實施以來，我院與四川外語學院合作，組織全市各區(qū)縣59名農(nóng)村初中英語教師完成了“國培計劃”重慶市初中英語教學能手培訓工作，進一步提高了農(nóng)村英語教師隊伍整體素質(zhì)。我院 組織區(qū)內(nèi)9所中學和28名優(yōu)秀骨干教師，承擔了重慶師范大學“國培計劃”初中語文、地理和化學置換脫產(chǎn)項目38個區(qū)縣142名學員的影子跟崗培訓工作，呈現(xiàn)出“培訓層次高、培訓規(guī)模大、培訓模式新、培訓資源優(yōu)、培訓定位準、培訓監(jiān)管嚴、培訓實效顯”等特點，得到教育部“國培計劃”項目辦和市教委的充分肯定。

三是真心真情開展對口援教工作。

我院組織教科研人員先后對國家級貧困縣奉節(jié)、城口、武隆、涪陵、秀山、酉陽等送教17次，聽課308節(jié)，評課275節(jié)，上示范課47節(jié)，開展專題講座86場，問卷調(diào)查5650份，受培教師達22500多人次；同時，還組織區(qū)內(nèi)市、區(qū)級優(yōu)秀骨干教師48人次送教12次，上示范課105節(jié)，聽課280節(jié)，交流研討86次，受培教師達8000多人次。

四是不斷擴大對外交流影響。

第7篇：學院研修總結范文

一、“研修一體”的教師專業(yè)發(fā)展路徑

作為一名研修員，他是教師隊伍中的佼佼者，其自身的專業(yè)發(fā)展能力和水平關系到整個區(qū)域教育質(zhì)量的提升。在肖院長的教育管理思想中，研修員優(yōu)先發(fā)展始終是促進教師專業(yè)成長的重要觀念。面對課程改革任務的不斷更新和區(qū)域教育科研工作的新要求，“研修一體”讓研修員所承擔的教學研究任務與教學培訓任務有機融合起來，不但會推動研修員自身專業(yè)水平的提升，還會促進基層學校教師培訓工作的發(fā)展。

1.堅持正確導向，發(fā)揮教研引領效力

研修員的主要工作任務之一是組織實施各級各類的教師培訓活動。營造一種專業(yè)化的學習和研究環(huán)境，搭建促進教師學習的平臺，教研工作要突出以下幾個方面的導向：第一，加深對教育的理解。明確教育的最終目的是人的可持續(xù)發(fā)展，要始終把教師培訓活動中的學員發(fā)展作為首要目標，以實際的行動規(guī)劃帶動教師去關注學生自身的發(fā)展，重視“言傳”這一先進的教育管理觀念，重視“身教”，幫助教師理解學習活動設計如何關注學習主體。第二，強化研究的問題意識。問題意識在教師的教學研究過程中占有非常重要的地位。教師常常會面臨各種教育問題，工作經(jīng)驗豐富的教師往往會依據(jù)原有的問題解決思路判斷問題的成因和對策。作為研修員，我們要在教學研究和教師培訓工作中，把這種問題意識滲透到教師的教學活動設計流程中，呈現(xiàn)出關注學習者的著眼點和立足點，讓解決問題的思維方式進入教師日常工作程序中。

2.凸顯服務和管理職能定位，發(fā)揮教育教學質(zhì)量評價監(jiān)控職能

研修員對課程的理解力、建設力和執(zhí)行力影響著學校教學質(zhì)量評價的導向。以研究教學診斷和評價確立目標，服務教師課程理解開發(fā)能力，是對研修員專業(yè)提升的重要要求。在研修員的專業(yè)提升過程中，要以學科中心組活動幫助教師理解課程改革的理念，把握課程改革的方向;要以地方、校園課程資源作為起點，綜合改進教師課程建設的能力;要以院校合作的形式關注教師教學質(zhì)量評價的監(jiān)控能力發(fā)展，在服務教師的同時帶動區(qū)域教育質(zhì)量的提升。

3.多種研修模式加強溝通互動，改進教研工作方式

研修中心要探尋工作模式的創(chuàng)新之路，踐行專題式研修、案例研修、沙龍研修和學習型組織研修，這也是研修員自身發(fā)展、服務全區(qū)的工作需求。專題研修專注聚焦于核心課題，從專題中提煉教學實際問題的解決策略，發(fā)揮研修員引導下集體研討的智慧，提升學習成果的質(zhì)量。案例研修為大家提供一兩個相關案例，激發(fā)教師的認知沖突，幫助培訓教師明晰理念和策略的本源，發(fā)掘其內(nèi)在的探究動力，與教學實踐相結合，增加參與感與互動感，師生都會獲益。沙龍式研修以同伴互助為基石，讓知識背景相似的教師共同在寬松自由的氣氛中交流，引發(fā)參與者開闊新思路，踐行新方法。這種研修模式的關注點是要在實踐中解決問題，在教師相互信任的基礎上溝通與交流，從而構建成為實踐共同體。

不同的研修模式實施進程中會形成相對典型的成熟案例，這些案例會為教學研究和探索提供豐富的素材，是教研活動引導教師發(fā)展的良好范式。

二、“和諧發(fā)展”的核心團隊建設理念

團隊建設理念是教育管理思想系統(tǒng)中的重要組成部分。構建一支有凝聚力、執(zhí)行力和向心力的專業(yè)化團隊，始終是肖院長教育管理思想的核心。隊伍建設的關鍵在于共生共榮，要把合適的人放在適合的位置上，讓每個人都能在工作中找到生長點和幸福感。

團隊凝聚力的形成在于挖掘成員的領導和管理才能。研修任務的執(zhí)行過程中，要根據(jù)任務類型的不同，將管理責任安排到不同的人員身上，負責各個業(yè)務，從而創(chuàng)建“人人努力、共同發(fā)展”的和諧進步氛圍。團隊向心力的形成來源于對工作任務的認同和承擔。在研修活動中，要讓每位研修員在團隊中擁有自由度和自，有機會施展自己的才能。只有組織團隊的相互依賴和支撐，才會形成“百花齊放”的研修成果。團隊執(zhí)行力的形成得力于對共同教育理念的實施。通過構建學習型組織，提出“創(chuàng)建國家級教師培訓基地”的共同愿景，及時總結交流團隊中的優(yōu)秀經(jīng)驗，將系統(tǒng)思考貫徹到每一項研修活動中，學會思考，敢于實踐，成為激勵團隊進步的重要動力。

三、“知行合一”的研修工作行動策略

“知行合一”是肖院長教育管理思想中推動研修員專業(yè)成長的重要行動策略。研修員作為教師專業(yè)發(fā)展的體驗者和推動者，一方面在共同學習的過程中會獲得優(yōu)秀的教育理念，另一方面在教育培訓活動中執(zhí)行并幫助基層教師體驗理念到行動的設計路徑。

“知行合一”，第一層意思是“知易行難”。研修員參加各種培訓和教研專題活動，接受課程改革和實驗的信息來源，但如何才能有效地將獲得的先進理念實施到區(qū)縣研修活動中，以自身的成長引領基層學校教師的發(fā)展，這不但是研修員的工作目標，還是他們的工作過程。獲得新知識和新觀念，看似比較容易，會在各種專家學者的研討會中得到，但真正認可這些知識并應用到實踐活動中卻存在一定的難度，這是“知易行難”。在“研修一體”的實踐活動中，研修員要設計思路多樣的培訓課程，聚焦培訓課堂和課題研究，將理念轉(zhuǎn)化滲透到實踐行動中，克服“知易行難”的瓶頸。

“知行合一”，第二層意思是“知難行易”。研修員要在理論和實踐相互結合的層面上工作，處理好“已知”、“未知”和“欲知”的相互關系，指導研修工作的實施。“已知”即是在長期的教育教學實踐中被驗證過的理念和思想，有一定的實踐案例支持，理論框架構建成熟。如何使用已知的、具有適切性的觀念引導基層學校教師的教學行動，“本土化”的行動策略是研修員任務達成的先決條件?！拔粗奔词切枰行迒T探索和開拓的知行領域。面對新困惑和新問題，如何通過探索性工作發(fā)掘其內(nèi)在規(guī)律，是研修員的實踐出發(fā)點?！坝奔词茄行迒T教育思想的獨特構建過程。面對紛繁復雜的教育現(xiàn)象，獨到的視角和解決問題的思路會形成個性化的專業(yè)特色。這就要求研修員要敢于實踐，勤于思考，將對現(xiàn)象的理解和實踐行動策略內(nèi)化為個體經(jīng)驗，建立專業(yè)化的成長道路。

遵循“知行合一”的行動策略，在教師培訓模式的實踐中，可以形成具有下列共同特點的培訓活動模式。

1.時空開放，形式多樣

研修培訓活動要從傳統(tǒng)單一的講授逐步向多種形式的校本培訓、研訓結合模式轉(zhuǎn)換。研修員所扮演的角色是“教師的教師”，作為教師專業(yè)成長的引路人，不僅要在知識能力上親身示范，還應在教育理念向教學行為的轉(zhuǎn)換中成為教師的榜樣。如何培訓教師，這對教師從教育理念向教育行為的轉(zhuǎn)化有很大的影響。研修員要走入學校課堂，將教師的日常教學活動與專業(yè)成長結合起來，通過課題引領、骨干示范、課程開發(fā)等多種形式聚焦教師成長。

2.主體參與，合作互動

研修員的成長是在實踐活動中與教師培訓活動共同發(fā)展的。作為一名研修員，設計的培訓活動要基于教師成長需求和課程改革要求，要從區(qū)域教育發(fā)展的現(xiàn)實出發(fā)，創(chuàng)設以教師為主體的教育環(huán)境，將教育環(huán)節(jié)的設計理念、任務實施、評價方式，與基層學校教師密切溝通，有效交流，在參與分享、合作互助、案例點評中，與教師積極互動，實現(xiàn)共同發(fā)展。

3.重視實踐，勤于反思

從實踐中來，到實踐中去，是研修員工作理念的認識形成過程。本著“知行合一”的行動策略，研修要始終貫徹對反思實踐能力提升的重視，要有反思交流、問題探討、自主合作等多種活動形式，促進實踐與反思的互動，從實踐經(jīng)驗和理念形成的不同層面創(chuàng)造教師專業(yè)進步的機會。

四、“且行且思”的教育管理思想體系

要系統(tǒng)化地思考研修工作，從理論、實踐和價值三個維度展開，形成“且行且思”的教育管理思想體系（見圖1）。

理論研究構建了“研修一體”的研究氛圍，能夠激發(fā)研修員自我確定價值方向，并將研修工作變成一種文化自信與文化自覺，達到自我實現(xiàn)的境界。

研究在教學、科研課題、考試和管理等活動中探索前行，修業(yè)在課堂教學、課題實踐、課程建構中實踐展開，踐行著“研修一體”的實踐取向。

第8篇：學院研修總結范文

作為東城區(qū)教師研修中心主管教師培訓的主要決策者，他和干部一起努力把研修中心建設成為研究、指導、服務、管理四位一體的教師學校資源中心，打造成具有示范和輻射作用的教育教學基地和東城區(qū)推進教育改革的人才高地、戰(zhàn)略高地和創(chuàng)新高地。

他組織研修中心教研員深入學校進行教育教學視導，針對學校的教育教學及管理工作提出了合理化建議，極大地促進了學校教育教學工作的發(fā)展和教師的專業(yè)化發(fā)展。扎實有效的教育教學指導受到學校干部教師的好評。2008年，東城區(qū)教師研修中心獲北京市唯一的教育部首批全國教師培訓機構優(yōu)秀示范校的光榮稱號。

為全面推進課程改革，提高教育質(zhì)量，他以課題研究為切入點，帶領研修中心教研員深入研究“創(chuàng)新教育”、“可持續(xù)發(fā)展”、“探究性學習”等現(xiàn)代教育理論，并將其應用于教學實踐。為總結東城區(qū)教師課改成果，他主持編寫東城區(qū)高中課程改革叢書《探索與實踐》13冊，《學生學業(yè)水平評價》、《教學工作建議》12冊、《課改成果專輯》80冊。經(jīng)東城區(qū)教委批準，北京市地方教材委員會審定，2008年他擔任了東城區(qū)義務教育地方教材《藍天博覽》的主編。他組織各方面教學專家，整合了學校、社會教育資源，潛心編寫出一套四冊教材，為學生提供了豐富的學習資源，拓展了學?？臻g。他為建設一座沒有圍墻的社會大課堂，促進學生全面發(fā)展做出了很大的貢獻。

第9篇：學院研修總結范文

主題確定之后，要聚焦研究內(nèi)容，匯集學科組成員的智慧，抓住一點，由淺入深，由表及里。層層推進。而對于教學來說，必須立足于教學實踐，改變教和學的行為和方式，研究才顯現(xiàn)意義和價值。我校則采用課例研究的方式加以實施。我們認為，課例研究是教師緊貼課堂教學的最有實質(zhì)內(nèi)容的研究方式，也是教師容易接近、善于采用、有利于發(fā)現(xiàn)問題和不足的研修內(nèi)容。在課例研究中，教師進行以案例為支撐的情景學習、以問題驅(qū)動的行動學習、以群體為基礎的合作學習、在實踐經(jīng)驗上的反思學習。我們采用“同課異構”“、同伴觀課”“、自主錄像課分析”等方式，引導教師以自己的教學活動過程為思考對象，對自己所做出的教學行為以及由此產(chǎn)生的結果進行審視和分析，以發(fā)展自我專業(yè)水平，提高教學實踐的合理性。

二、項目運作策略

項目管理一般將現(xiàn)有組織構架改造成項目型組織構架，是從具體任務出發(fā)，大致經(jīng)由“現(xiàn)狀調(diào)研、制定計劃、任務分解、安排日程、項目運作、調(diào)整、終結”等環(huán)節(jié)，能有效地進行業(yè)務流程再造，縮短實現(xiàn)變化的周期。雖然我們并不是為了改變組織結構而將工作項目化，或者改變組織結構適應項目，但遵循項目管理的思想、策略和方式，將主題研修項目化實施，按照實施方案制定，確定目標，明確進度、時間要求、預期效果的流程，可以形成有目的、內(nèi)容、任務、標準、成效融合的系列化、結構化的研究過程，能使教師的教學研究避免隨意性、被動地位和無疾而終的狀態(tài)，切實改善教師的教學。近年來，普陀區(qū)圍繞著有效教學研究論題開展了有效教學的研究價值、創(chuàng)造性的使用教材、課堂的有效互動、三維目標的實施與評價、有效教學視野中的課堂規(guī)范、有效教學視野中的課堂分析等專項，每一個專項都形成了“理論建構”、“區(qū)域推進”、“課例分享”成果，原本沉默的教師發(fā)聲了，原本封鎖的思路開拓了、原本隔閡的教師之間、學科之間、學校之間交流活躍了，從而大大提升了教師參與課堂研究的深度與廣度。區(qū)域研究和推進的方式給了我們很多啟發(fā)，由此我們嘗試運用“主題研修、項目推進”的形式來實現(xiàn)集體課改攻堅，形成了“課題立項、同伴合作立項、專家介入立項”等多種運作方式，使得各學科組選擇的研修主題通過項目加以落實，形“設計、實施、總結、反饋”的運作程序，并將對話、交流、互動的機制引進項目研究，有效地促進了新課程教學經(jīng)驗、資源的橫向分享和縱向傳遞。

三、標準引領策略