技術(shù)職務(wù)任職報(bào)告精選(九篇)

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第1篇：技術(shù)職務(wù)任職報(bào)告范文

2008年畢業(yè)于西南大學(xué)地理科學(xué)專業(yè)。遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，踏上了遠(yuǎn)赴新疆的火車(chē)，來(lái)到了石油之城——克拉瑪依市，在克拉瑪依市第九中學(xué)成為一名普通的地理教師。來(lái)到學(xué)校之后擔(dān)任地理教學(xué)工作，并且先后擔(dān)任過(guò)學(xué)校教務(wù)員、德育員、班主任和年級(jí)主任。本人認(rèn)真履行職責(zé)，愛(ài)崗敬業(yè)，為人師表，教書(shū)育人，業(yè)績(jī)顯著，現(xiàn)將近五年的情況作如下述職：

一、身先垂范，甘做年級(jí)前進(jìn)的扶梯人

作為一個(gè)年級(jí)主任，我深感肩上責(zé)任的重大，為了讓家長(zhǎng)滿意，學(xué)校放心，年級(jí)老師安心，三年多來(lái)，我對(duì)工作從來(lái)不敢怠慢，經(jīng)常超負(fù)荷工作。要求教師做到的，我必需做到。門(mén)衛(wèi)都知道，我經(jīng)常來(lái)得最早，走得最晚，有時(shí)甚至忙到晚上十一二點(diǎn)；值班的老師都清楚，從來(lái)沒(méi)有因事或者因病請(qǐng)過(guò)假，都是全勤；年級(jí)學(xué)生都明白：除了開(kāi)會(huì)和上課，我總在他們身邊，累了，就趴在辦公桌上歇一會(huì)兒；餓了，就隨便吃點(diǎn)零食和水果。作為一名年級(jí)帶頭人，我身先士卒，工作總是做在年級(jí)老師的前面，三年來(lái)贏得了我們年級(jí)老師的認(rèn)可和支持，也使得年級(jí)工作能夠順利進(jìn)行。在個(gè)人利益與學(xué)校工作相沖突時(shí)，我能從大局出發(fā)，正確取舍，寧愿犧牲個(gè)人利益，也要全力支持學(xué)校工作。作為一名年級(jí)主任，我講究公平公正，不講個(gè)人感情，一切按原則辦事，力求讓每位老師都信服、舒心。同時(shí)，我盡力協(xié)調(diào)好上下級(jí)關(guān)系，力爭(zhēng)把工作抓緊、抓實(shí)、抓好。自擔(dān)任年級(jí)主任至今，我充分調(diào)動(dòng)了每位老師的工作熱情，進(jìn)而在年級(jí)工作中做到了集思廣益、開(kāi)拓創(chuàng)新，探索出一條切合工作實(shí)際、符合校情的工作新路子。

正是在大家的不斷努力下，我們年級(jí)組多次被評(píng)為優(yōu)秀年級(jí)組，所在黨支部被評(píng)為教育局級(jí)優(yōu)秀黨支部；在2013年中考中，取得了絕對(duì)第一，發(fā)展第一，綜合第一，創(chuàng)造了“三二六”課堂教學(xué)改革以來(lái)的最好成績(jī)；同時(shí)，在克拉瑪依市招生變革的今天，我和我的伙伴們積極做學(xué)生工作，我們創(chuàng)造了我校高中招生的奇跡，保留一百多名學(xué)生，并且留下劉星晨、王輝等優(yōu)秀學(xué)生。

二、傾注愛(ài)心，悉心育人，做班級(jí)學(xué)生的引路人

第2篇：技術(shù)職務(wù)任職報(bào)告范文

一、基建工作方面

本學(xué)期完成基建工程有：

（一）教體局招標(biāo)項(xiàng)目

1、校史館建設(shè)項(xiàng)目

2、室外校園文化建設(shè)項(xiàng)目

3、學(xué)校南門(mén)改造工程

4、校園法制建設(shè)項(xiàng)目

（二）學(xué)校項(xiàng)目

1、北門(mén)值班室線路改造

2、工會(huì)之家項(xiàng)目改造工程

3、零星修繕工程

在以上工程中，除了平時(shí)已施工方的一些聯(lián)系與協(xié)調(diào)，還完成了初審和終驗(yàn)所有工作，進(jìn)度款和尾款的報(bào)賬工作，審計(jì)和存檔工作。

二、食堂管理工作

進(jìn)一步完善食堂管理制度，強(qiáng)化質(zhì)量意思和服務(wù)意識(shí)，努力為全校師生提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。在食堂專職管理員徐前教師的配合下，本學(xué)期工作人員能按食堂“6T”操作要求，做好食堂方方面面的工作盡力，盡力讓全校師生吃上了放心飯、放心菜。上班期間，中午我?guī)缀趺刻?1:50到食堂吃飯，目的是更好地了解教師餐廳的用餐情況，吃完中餐后，我回到辦公室，隨時(shí)等候?qū)W生來(lái)”興師問(wèn)罪“，我始終認(rèn)為，食堂出一些小問(wèn)題沒(méi)關(guān)系，重要的是第一時(shí)間把問(wèn)題解決，讓學(xué)生覺(jué)得學(xué)生的問(wèn)題，就是老師的問(wèn)題；本學(xué)期每周我有兩節(jié)晚自習(xí)，下午我基本6點(diǎn)后才到食堂吃飯，目的是了解學(xué)生的用餐情況。

三、日常維修

為保證我校各項(xiàng)設(shè)施、設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，制定了物品報(bào)修制度。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)解決。我校很多設(shè)施雖然比較新，但問(wèn)題卻不少。比如墻頂、墻面滲漏、電路開(kāi)關(guān)短路、課桌凳、窗簾損壞、自來(lái)水龍頭滲漏等，總務(wù)務(wù)處力求做到隨喊隨到，隨報(bào)隨修。（窗子鎖住問(wèn)題沒(méi)給班主任解釋是一大失誤）

四、校園綠化

本學(xué)期綠化學(xué)校做了很多工作，一是因?yàn)樗罉?shù)必須更換，二是顧校與濟(jì)海公司協(xié)商后，濟(jì)海公司免費(fèi)給學(xué)校十棵三角楓和十棵櫻花，隔壁幼兒園因場(chǎng)地改造免費(fèi)給學(xué)校三棵海棠和一批灌木，冬天是最適合移栽的季節(jié)。

五、存在問(wèn)題

1、校舍（宿舍、教學(xué)樓衛(wèi)生間、墻頂）滲漏,墻面污染、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)沉降問(wèn)題沒(méi)有得到根本解決，已經(jīng)把這些問(wèn)題報(bào)告教體局和萬(wàn)科集團(tuán)云南分公司，但問(wèn)題始終是學(xué)校的問(wèn)題；

2、食堂2019年12月9日無(wú)包子售賣(mài)；

3、水電費(fèi)越來(lái)越高，無(wú)較好應(yīng)對(duì)之策（中水問(wèn)題，浪費(fèi)現(xiàn)象較嚴(yán)重）；

第3篇：技術(shù)職務(wù)任職報(bào)告范文

[關(guān)鍵詞]信息技術(shù) 服務(wù)外包 人才培養(yǎng)模式

[作者簡(jiǎn)介]劉志寶（1982- ），男，吉林吉林人，吉林電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院，講師，研究方向?yàn)檐浖O(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā);閆淼（1979- ），女，吉林吉林人，吉林電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院，講師，研究方向?yàn)檐浖O(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)。（吉林 吉林 132021）

[中圖分類號(hào)]G712 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1004-3985（2014）35-0133-02

自2009年國(guó)家提出服務(wù)外包人才培養(yǎng)工作目標(biāo)以來(lái)，高職院校競(jìng)相調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)需要。但隨著我國(guó)信息技術(shù)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展以及向各領(lǐng)域的輻射不斷加深，加之我國(guó)人才培養(yǎng)方面自身的原因，相關(guān)人才短缺、結(jié)構(gòu)不合理等人才供需矛盾仍然日益突出。因此，探索有效的信息技術(shù)服務(wù)外包人才培養(yǎng)模式的意義十分重大。

一、服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)與人才需求

近年來(lái)，我國(guó)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)保持了快速增長(zhǎng)，根據(jù)中國(guó)服務(wù)外包發(fā)展報(bào)告等資料顯示，我國(guó)軟件與信息服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員總量以及增長(zhǎng)率不斷提高。另外隨著我國(guó)物聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算等技術(shù)的普及應(yīng)用、通信基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)信息技術(shù)改造的不斷深化，國(guó)家對(duì)基于ITO的政府公共服務(wù)外包的大力推進(jìn)等，在岸服務(wù)外包業(yè)務(wù)快速發(fā)展。服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展與新型崗位的派生，推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)社會(huì)對(duì)新型實(shí)用技術(shù)人才的廣泛需求。但我國(guó)服務(wù)外包人力資源仍處于供需不平衡狀態(tài)，人才供需脫節(jié)已經(jīng)制約了服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)的順利發(fā)展。

二、高職信息技術(shù)服務(wù)外包人才培養(yǎng)現(xiàn)狀

1.專業(yè)設(shè)置與專業(yè)定位模糊。教育部、商務(wù)部提出，采取靈活措施培養(yǎng)服務(wù)外包人才，探索多種模式培養(yǎng)服務(wù)外包人才?？稍谠袑I(yè)內(nèi)開(kāi)設(shè)服務(wù)外包專業(yè)方向，增設(shè)服務(wù)外包課程。但在實(shí)際實(shí)施中，許多院校并沒(méi)有結(jié)合ITO業(yè)務(wù)內(nèi)涵和實(shí)際崗位情況構(gòu)建課程體系。

2.校企合作難以穩(wěn)固。多年來(lái)，高職院校都一直都在探索適合自己發(fā)展的“雙贏”式校企合作模式，直到目前，還存在諸多困難和問(wèn)題。由于合作雙方的價(jià)值取向不同，為對(duì)方服務(wù)（投入）必將追求各自的利益，尤其是在高職院校與企業(yè)“身份”不對(duì)等的情況下，普通高職院校除了支付“簡(jiǎn)單勞力”外，無(wú)法提供其他利益，難以建立穩(wěn)固的利益共同體。

3.實(shí)踐教學(xué)有效性缺失。目前，在實(shí)踐教學(xué)中大多存在以下兩方面問(wèn)題：首先，實(shí)踐教學(xué)脫離企業(yè)實(shí)際。高職教育打破學(xué)科系統(tǒng)化框架后，相關(guān)課程內(nèi)容建設(shè)需要緊密貼近實(shí)際崗位內(nèi)容，實(shí)踐指導(dǎo)教師也必須熟練掌握相關(guān)知識(shí)和崗位技能。其中的每一個(gè)要素都需要企業(yè)資源支撐，尤其是在技術(shù)發(fā)展迅速的服務(wù)外包行業(yè)領(lǐng)域。對(duì)此，普通高職院校還難以做到。其次，學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)難以整體實(shí)施。學(xué)生以實(shí)習(xí)員工身份在企業(yè)參加頂崗實(shí)習(xí)，缺乏系統(tǒng)化管理。此外，難以協(xié)調(diào)大量技術(shù)難度合適的工作崗位，學(xué)生在短期內(nèi)很難創(chuàng)造高價(jià)值，大批量頂崗實(shí)習(xí)會(huì)給校企雙方造成額外支出。

三、依托校企合作，革新信息技術(shù)服務(wù)外包人才培養(yǎng)模式

1.理性投資，謀求校企合作。謀求校企合作首先要考慮與企業(yè)建立穩(wěn)定的利益共同體關(guān)系，在明確自身需求的基礎(chǔ)上，“配型”合適企業(yè)，然后評(píng)估自身能否滿足對(duì)方利益需求。企業(yè)追求利益不外乎學(xué)校對(duì)其進(jìn)行技術(shù)支持和人力資源支持，但在普通高職群體中，各校辦學(xué)水平不同，對(duì)企業(yè)的“交付”能力也就不同。顯然，在現(xiàn)今沒(méi)有第三方制約的情況下，校企合作只能通過(guò)雙方的利益整合實(shí)現(xiàn)。從培養(yǎng)ITO技術(shù)人才的角度看，由于ITO服務(wù)產(chǎn)業(yè)急速擴(kuò)張，各類層面技術(shù)人才緊缺，高職院校可以投資（或投以設(shè)備使用權(quán)）與企業(yè)建設(shè)區(qū)域性共享實(shí)訓(xùn)基地，一方面，參與ITO服務(wù)商生產(chǎn)運(yùn)行;另一方面，作為學(xué)校實(shí)訓(xùn)基地，也可面向社會(huì)開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)。校企合作建立在雙方共同“利益”上，通過(guò)建全管理機(jī)制，可以保障長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作。

2.基于地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求定位專業(yè)?！盀榈胤浇?jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)、人才培養(yǎng)符合企業(yè)需求”是高職專業(yè)定位的基本原則。從我國(guó)目前在離岸ITO業(yè)務(wù)的發(fā)展趨勢(shì)與城市信息化建設(shè)情況看，無(wú)論是在發(fā)達(dá)地區(qū)（如外包示范區(qū)）還是次發(fā)達(dá)地區(qū)，高職院校開(kāi)設(shè)本類專業(yè)都不難尋求契合點(diǎn)。正如《教育部、商務(wù)部關(guān)于加強(qiáng)服務(wù)外包人才培養(yǎng)促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作的若干意見(jiàn)》（教高[2009]5號(hào)）中所指出的“可在原有專業(yè)內(nèi)開(kāi)設(shè)服務(wù)外包專業(yè)方向”。但專業(yè)定位則要嚴(yán)格根據(jù)企業(yè)需求來(lái)進(jìn)行，包括確立專業(yè)技術(shù)方向、制定培養(yǎng)目標(biāo)與人才規(guī)格。近年來(lái)，經(jīng)過(guò)專門(mén)機(jī)構(gòu)、院校以及企業(yè)多方研究探索，關(guān)于ITO人才在知識(shí)儲(chǔ)備、職業(yè)技能、溝通與交流能力、個(gè)人素養(yǎng)以及結(jié)構(gòu)等方面的特征描述已經(jīng)作為成果得到公認(rèn)。必須強(qiáng)調(diào)，高職專業(yè)培養(yǎng)ITO人才不可能，也沒(méi)有必要將學(xué)生的技術(shù)能力提升到同一水平，因?yàn)樵贗TO業(yè)務(wù)領(lǐng)域的崗位群中，崗位技術(shù)含量差異跨度較大，能夠?yàn)閷W(xué)生提供各類技術(shù)崗位。因此，專業(yè)定位應(yīng)該重視學(xué)生的多元發(fā)展需求。

3.校企合作實(shí)施人才培養(yǎng)。校企合作培養(yǎng)ITO人才必須首先健全工作機(jī)制，確保人才培養(yǎng)過(guò)程的有效實(shí)施。（1）人才培養(yǎng)制定原則。校企雙方共同制訂人才培養(yǎng)方案，課程體系與教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)工作任務(wù)需求和行業(yè)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)制定，必須具有鮮明的崗位指向。教學(xué)資源有深厚的企業(yè)背景，行為導(dǎo)向課程主導(dǎo)全部培養(yǎng)過(guò)程，依據(jù)工程成果評(píng)定學(xué)生成績(jī)。（2）教學(xué)進(jìn)程一分為二，實(shí)施兩階段教學(xué)進(jìn)程。其一，面向技術(shù)體系自身，以典型環(huán)節(jié)與用例為技術(shù)學(xué)習(xí)載體，實(shí)現(xiàn)對(duì)技術(shù)本身的成熟應(yīng)用和策略能力。其二，面向職業(yè)崗位典型業(yè)務(wù)需求和工作流程，展開(kāi)有針對(duì)性的職業(yè)能力（或生產(chǎn)性）實(shí)踐。前者培養(yǎng)專業(yè)技能基礎(chǔ)，后者形成實(shí)際工作能力。（3）工學(xué)交替，注重協(xié)調(diào)。高職教育是面向能力培養(yǎng)的短學(xué)歷教育，需要實(shí)踐教學(xué)能夠從方法性的單元問(wèn)題快節(jié)奏地轉(zhuǎn)向任務(wù)性的職業(yè)活動(dòng)。因此，必須考慮實(shí)踐內(nèi)容、教學(xué)形式和進(jìn)程間的協(xié)調(diào)性以及先期教育成果的綜合運(yùn)用，確?！肮W(xué)交替”的有效實(shí)施。（4）注重學(xué)生綜合素質(zhì)培養(yǎng)，強(qiáng)化職業(yè)素質(zhì)教育、職業(yè)方法能力和社會(huì)能力培養(yǎng)。支持學(xué)生開(kāi)展課外社團(tuán)與技術(shù)實(shí)踐活動(dòng)、社會(huì)公益活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)。

4.強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)的有效性。堅(jiān)持用實(shí)踐教學(xué)成果主導(dǎo)人才培養(yǎng)質(zhì)量的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)典型ITO任務(wù)階段劃分課程單元，有計(jì)劃地依據(jù)合作企業(yè)導(dǎo)入的ITO項(xiàng)目，安排生產(chǎn)性實(shí)習(xí)，秉承學(xué)中做、做中學(xué)的教學(xué)理念，適時(shí)考核。同時(shí)，采取劃分小班方式分崗開(kāi)展崗位實(shí)習(xí)，以便適應(yīng)高職學(xué)生能力發(fā)展不均衡的特點(diǎn)，允許學(xué)生自主選擇職業(yè)發(fā)展取向，實(shí)施多元技能培養(yǎng)，確保每個(gè)學(xué)生都有適合自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

結(jié)合本區(qū)域服務(wù)外包發(fā)展態(tài)勢(shì)，進(jìn)行專業(yè)定位;依托長(zhǎng)期、穩(wěn)定、雙贏的校企合作，將企業(yè)典型工作過(guò)程轉(zhuǎn)換為可利用的教學(xué)資源，通過(guò)校企合作實(shí)訓(xùn)基地，有效保證學(xué)生實(shí)踐過(guò)程的有效性，以上這些措施可有效解決人才培養(yǎng)與企業(yè)實(shí)際需求脫節(jié)的問(wèn)題，從而提升高職信息技術(shù)服務(wù)外包人才的培養(yǎng)質(zhì)量。

[參考文獻(xiàn)]

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第4篇：技術(shù)職務(wù)任職報(bào)告范文

甲 方(員工)： ____________

住所地： ____________

        身份證號(hào)： ____________

乙 方： ____________

鑒于甲方在乙方任職，并獲得乙方支付的相應(yīng)報(bào)酬，為了加強(qiáng)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)，根據(jù)《合同法》和《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的規(guī)定，雙方當(dāng)事人就甲方在任職期間及離職以后一定期間內(nèi)保守乙方商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，簽訂下列保密條款共同遵守：

第一條：經(jīng)雙方確認(rèn)，本協(xié)議中的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為乙方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)乙方采取保密措施的技術(shù)信息和商業(yè)信息。

本協(xié)議提及的技術(shù)信息，包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開(kāi)發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、相關(guān)函電，等等。

本協(xié)議提及的商業(yè)信息，包括但不限于：客戶名單、行銷策略、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、薪酬福利數(shù)據(jù)、績(jī)效考核辦法、招聘進(jìn)貨渠道、管理訣竅、買(mǎi)賣(mài)意向、招投標(biāo)中的標(biāo)底及表書(shū)內(nèi)容以及尚未批露的公司股東會(huì)和公司董事會(huì)決議、分紅方案，等等。

甲方在乙方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用乙方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于乙方享有。乙方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由的利用這些發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉(zhuǎn)讓。甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)乙方的要求提供一切必要的信息和采取一切必要的行動(dòng)，包括申請(qǐng)、注冊(cè)、登記等，協(xié)助乙方取得和行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

上述發(fā)明創(chuàng)造，技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密，有關(guān)的發(fā)明權(quán)、著作權(quán)(依照知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律規(guī)定應(yīng)由乙方署名的除外)等精神權(quán)利由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開(kāi)發(fā)者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神權(quán)利并協(xié)助甲方行使這些權(quán)利。

第二條：甲方在乙方任職期間或在勞動(dòng)合同終止后 個(gè)月內(nèi)所完成、與乙方相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造，技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，甲方主張其本人享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書(shū)面向乙方申請(qǐng)。經(jīng)乙方核實(shí)，認(rèn)為確屬于非職務(wù)成果的進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。

甲方?jīng)]有申明的，推定其屬于職務(wù)成果，乙方可以使用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后證明實(shí)際上是非職務(wù)成果的，甲方亦不得要求乙方承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

甲方申明后，乙方對(duì)成果的權(quán)屬有異議的，可以通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，通過(guò)司法程序解決。

第三條：甲方在乙方任職期間，必須遵守乙方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)定、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。

乙方的保密規(guī)章、制度沒(méi)有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，甲方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，避免泄露甲方在乙方任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)信息或商業(yè)信息，以保持其機(jī)密性。

第四條：除了履行職務(wù)的需要除外，甲方承諾，未經(jīng)乙方同意，不得以泄露、告知、公布、、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)信息或商業(yè)信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。

按照乙方保密制度的規(guī)定，甲方對(duì)不得知悉商業(yè)秘密的乙方其他職員、人，接受前款規(guī)定的約束。

甲方保證，不讓無(wú)關(guān)人員特別是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)入公司技術(shù)部、質(zhì)量部等各部門(mén)和資料室等保密區(qū)域，不將含有保密信息的資料、文件、實(shí)物等攜帶出保密區(qū)域。

第五條：雙方同意，甲方離職之后仍對(duì)其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無(wú)論甲方因何種原因離職。

雙方勞動(dòng)關(guān)系終止后，在乙方宣布解密或者秘密信息實(shí)際上已經(jīng)公開(kāi)前，甲方仍須依據(jù)本合同承擔(dān)保密義務(wù)。

第六條：甲方認(rèn)可，乙方在支付甲方的工資報(bào)酬時(shí)，已充分考慮了甲方任職期間和離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，并在《勞動(dòng)合同》中約定：甲方每月向乙方支付 元(￥ )，作為乙方保守甲方秘密的補(bǔ)償費(fèi)，該補(bǔ)償費(fèi)與工資同時(shí)支付給乙方。故而無(wú)須在甲方任職時(shí)或離職后另外支付保密費(fèi)。

第七條：甲方承諾，在為乙方履行職務(wù)時(shí)，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或者其他商業(yè)秘密，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。

若甲方違反上述承諾而導(dǎo)致乙方遭受第三方的侵權(quán)指控時(shí)，甲方應(yīng)承擔(dān)乙方為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用(包括訴訟費(fèi)、律師費(fèi)、調(diào)查取證費(fèi)和差旅費(fèi)等)：乙方因此而侵權(quán)賠償責(zé)任的，有權(quán)向甲方追償。上述應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償可以從甲方的工資報(bào)酬中扣除。

第八條：甲方在履行職務(wù)時(shí)，按照乙方的明確要求或者為了完成乙方明確交付的具體工作任務(wù)必然導(dǎo)致侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，若乙方遭受第三方的侵權(quán)賠償不得由甲方承擔(dān)或部分承擔(dān)。

第九條：甲方承諾，在乙方任職期間或離職后 年內(nèi)，不得自行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同行業(yè)產(chǎn)品或提供同行業(yè)服務(wù);非經(jīng)乙方事先同意，不在與乙方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同行業(yè)產(chǎn)品或提供同行業(yè)服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、人、顧問(wèn)等等。

第十條：甲方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著乙方商業(yè)秘密的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、儀器以及其他任何形式的載體，均歸乙方所有。

若記錄著秘密信息的載體是由甲方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來(lái)時(shí)，乙方可以將秘密信息復(fù)制到乙方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。這種情況甲方無(wú)須將載體返還，乙方也無(wú)須給予甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十一條：本協(xié)議所稱的任職期間，以甲方從乙方領(lǐng)取工資為標(biāo)志，并以該項(xiàng)工資所代表的工作期間為任職期間。任職期間包括甲方在正常工作時(shí)間以外的加班，而無(wú)論加班場(chǎng)所是否在乙方固定的工作場(chǎng)所之內(nèi)。

本協(xié)議所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時(shí)間為準(zhǔn)。甲方拒絕領(lǐng)取工資且停止履行職務(wù)的行為，視為提出辭職。

第十二條：因本協(xié)議引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)提出訴訟。雙方同意，選擇乙方住所地的人民法院管轄。

上述約定不影響乙方請(qǐng)求知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)對(duì)侵權(quán)行為進(jìn)行行政處理。

第十三條：甲方如違反本合同任一條款，應(yīng)當(dāng)一次性向乙方支付相當(dāng)于其在乙方任職期間甲方每月向乙方支付的保密補(bǔ)償費(fèi)累計(jì)總額20倍的違約金，無(wú)論違約金給付與否，乙方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與甲方的聘用關(guān)系。

甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方應(yīng)當(dāng)賠償乙方的損失。違約金不能代替賠償損失。

第十四條：雙方確認(rèn)，在簽署本協(xié)議前已仔細(xì)審閱過(guò)協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。

第十五條：本協(xié)議如與雙方以前的口頭或書(shū)面協(xié)議有抵觸，以本協(xié)議為準(zhǔn)。本協(xié)議的修改必須采用雙方同意的書(shū)面形式。

甲 方： 乙 方：

住 址： 住 址：

身份證號(hào)： 代表：

第5篇：技術(shù)職務(wù)任職報(bào)告范文

材料袋封面的內(nèi)容應(yīng)該填寫(xiě)清楚、完整，材料袋封面的“單位”填“西南林學(xué)院”，“單位性質(zhì)”填“事業(yè)”?！皩I(yè)”欄應(yīng)填寫(xiě)申報(bào)人現(xiàn)從事的具體教學(xué)學(xué)科或教研學(xué)科名稱，如從事英語(yǔ)教學(xué)的應(yīng)寫(xiě)成“英語(yǔ)”，此專業(yè)是申報(bào)專業(yè)，也是獲得晉升后職稱證上的專業(yè)名稱?！笆欠衿聘瘛币粰趯儆谄聘竦摹笆恰辈粚儆诘奶顚?xiě)“否”。

二、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦評(píng)審表》填寫(xiě)要求

（一）評(píng)審表封面的“現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)”和“申報(bào)何職務(wù)任職資格”均須填寫(xiě)全稱，如申報(bào)“高級(jí)工程師”不能簡(jiǎn)縮成“高工”，“工作單位”一欄直接填寫(xiě)“西南林學(xué)院”，不需要具體到院、系等部門(mén)。主管部門(mén)為“云南省教育廳”。

（二）表一“基本情況”應(yīng)認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)完整，“學(xué)歷何時(shí)何院校何專業(yè)畢業(yè)”一欄應(yīng)填寫(xiě)完整，“職稱外語(yǔ)考試情況”一欄屬免考對(duì)象的則填寫(xiě)“免考”。貼上本人近期免冠照片。

（三）表四“擔(dān)任過(guò)的主要專業(yè)技術(shù)工作”為任現(xiàn)職以來(lái)完成的教學(xué)、科研情況。

（四）表七“任現(xiàn)職以來(lái)主要著作、譯文、論文、調(diào)查報(bào)告登記”中“本人承擔(dān)部分”填寫(xiě)主編、參編，第幾作者等排名。評(píng)審表中的內(nèi)容和順序和其他表格中此內(nèi)容和順序相一致，其著作、論文的順序?yàn)椋褐骶?、參編、?dú)撰或第一作者（SCI、EI、ISTP、SSCI、中文核心在前，其他期刊在后）、第二作者、第三作者依次類推。提交的所有著作和論文應(yīng)該是正式出版和發(fā)表的。中文核心期刊目錄參考北京大學(xué)圖書(shū)館《中文期刊要目總覽》（2004版），該目錄見(jiàn)人事處網(wǎng)站。

（五）表八“任現(xiàn)職以來(lái)培養(yǎng)人才情況登記”為指導(dǎo)本科畢業(yè)生和研究生情況。

（六）表九“任現(xiàn)職以來(lái)歷年考核登記”中“考核等次”應(yīng)根據(jù)申報(bào)人員每年年度考核情況進(jìn)行如實(shí)填寫(xiě)。

（七）表十“自我鑒定”用手寫(xiě)簽名。

三、《申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)履職業(yè)績(jī)一覽表一、表二》填寫(xiě)注意事項(xiàng)

（一）《申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)履職業(yè)績(jī)一覽表（一）》

表中“減免工作量情況”欄由所在部門(mén)核實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)簽字、蓋章；“教學(xué)業(yè)績(jī)”由教務(wù)處審核簽字、蓋章。教學(xué)工作量計(jì)算辦法和受聘人員額定工作量見(jiàn)《西南林學(xué)院指導(dǎo)性教學(xué)工作量計(jì)算辦法》西林[2000]31號(hào)和《西南林學(xué)院受聘人員額定工作量》（試行）文件。

（二）《申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)履職業(yè)績(jī)一覽表（二）》

1．表中“論著、論文”的內(nèi)容、順序與《評(píng)審表》中內(nèi)容、順序相一致?！罢撝?、論文”欄由部門(mén)審核簽字、蓋章；“科研項(xiàng)目”欄由科技處審核簽字、蓋章。其著作、論文的順序?yàn)椋褐骶?、參編、?dú)撰或第一作者（SCI、EI、ISTP、SSCI、中文核心在前，其他期刊在后）、第二作者、第三作者依次類推。中文核心期刊目錄參考北京大學(xué)圖書(shū)館《中文期刊要目總覽》（2004版），該目錄見(jiàn)人事處網(wǎng)站。

2．“科研項(xiàng)目”

“科研情況”要嚴(yán)格按照表中要求填寫(xiě)，科研項(xiàng)目需要提交項(xiàng)目立項(xiàng)書(shū)或結(jié)題報(bào)告等有效證明，成果鑒定證書(shū)、?？C書(shū)及各類獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)等，裝訂于“相關(guān)證件、業(yè)績(jī)、成果材料”中，并制作目錄，按目錄順序整理裝訂。

四、其它要求

1．《專業(yè)技術(shù)任職資格推薦評(píng)審表》2份，必須是16開(kāi)雙面打印以利于獲得晉升后存檔。根據(jù)云職改辦〔2008〕1號(hào)文件精神，從2008年起不需提供《專業(yè)技術(shù)人員履職考核表》。

2．《述職報(bào)告》和《申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)履職業(yè)績(jī)一覽表表一、表二》資格審查時(shí)提供一份，資格審查通過(guò)后各復(fù)印25份，并按述職報(bào)告1份、履職業(yè)績(jī)一覽表一、表二各1份的順序訂成25份，以利于評(píng)審時(shí)每個(gè)評(píng)委審閱，《述職報(bào)告》、《業(yè)績(jī)一覽表表一、表二》16開(kāi)單面打印后，復(fù)印擴(kuò)大成8開(kāi)。

3．“相關(guān)證件、業(yè)績(jī)、成果材料”需要單獨(dú)整理成冊(cè)，順序按教師資格證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)、聘書(shū)、職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)考試合格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、科研證明材料等順序整理裝訂。

注：現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘書(shū)從2008年起申報(bào)職稱必須提供，申報(bào)人員到人事處報(bào)名登記后，交一張照片人事處給予補(bǔ)辦。

第6篇：技術(shù)職務(wù)任職報(bào)告范文

乙方：(員工)

鑒于行業(yè)的特殊性，甲方非常重視員工的道德操守，乙方作為甲方聘用員工，乙方必須要遵守公司有關(guān)客戶業(yè)務(wù)資料及商業(yè)機(jī)密的保密協(xié)議。為保障甲方及合作客戶利益不受損害，雙方當(dāng)事人現(xiàn)就乙方在任職期間及離職以后需保守甲方商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)訂立條款，甲、乙雙方以資共守：

第一條 乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。乙方同意無(wú)論在任職期間或離職以后，均不會(huì)向甲方以外任何人士、公司、法人或團(tuán)體透露有關(guān)甲方公司業(yè)務(wù)上之機(jī)密資料并向甲方保證不能有任何詆毀甲方的言論。

甲方的保密規(guī)章、制度沒(méi)有規(guī)定或不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密信息，以保持其機(jī)密性。甲方指定專職人員和專用電子郵箱負(fù)責(zé)公司客戶的日常數(shù)據(jù)傳送、聯(lián)系、對(duì)賬工作，客戶的日常聯(lián)絡(luò)和帳戶資料的接受或退回由客服人員負(fù)責(zé)，乙方未經(jīng)授權(quán)，不可以經(jīng)手或接觸。

第二條 本合同提及的商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、人事行政資料、培訓(xùn)資料、作業(yè)流程等等。

第三條 除履行職務(wù)的需要之外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以泄漏、告知、公布、傳授或者其他任何方式使任何第三方(包括非經(jīng)甲方授權(quán)同意知悉該

項(xiàng)秘密的甲方其他職員)知悉屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。甲方對(duì)保管客戶提供的文本資料的櫥柜進(jìn)行加鎖管理，櫥柜由專人保管，乙方因工作需要查閱資料時(shí)，必須得到甲方有關(guān)負(fù)責(zé)人許可并登記，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)歸還。

第四條 乙方承諾，其在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先同意，不得擔(dān)任與甲方直接或間接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系之公司的負(fù)責(zé)人、股東、經(jīng)理、中介、顧問(wèn)或雇員。

第五條 乙方承諾，無(wú)論在受聘期間或離職后，不得鼓勵(lì)甲方之職員，使其接受其它信用管理、賬務(wù)管理或其它以不同名義但業(yè)務(wù)性質(zhì)與本公司業(yè)務(wù)內(nèi)容相近公司之聘用。

第六條 乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄有關(guān)甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤(pán)、儀器及其它任何形式的載體，均歸甲方所有，而無(wú)論這些秘密信息有無(wú)商業(yè)上的價(jià)值。乙方不得私自通過(guò)網(wǎng)絡(luò)拷貝、復(fù)印和抄錄等形式將客戶提供的相關(guān)資料帶出辦公室，或泄漏給與本工作無(wú)關(guān)的第三人，并嚴(yán)禁將資料進(jìn)行傳播。

第七條 乙方應(yīng)當(dāng)于離職時(shí)，或者于甲方提出請(qǐng)求時(shí)，返還全部屬于甲方的財(cái)物，包括所有文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤(pán)、儀器及其它任何形式的載體，而無(wú)論這些秘密信息有無(wú)商業(yè)上的價(jià)值。

當(dāng)記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，甲方有權(quán)將秘密信息復(fù)制到甲方享有所有權(quán)的其它載體上，并把原載體上的秘密信息消除。

第八條 本合同中所稱的任職期間，以乙方從甲方領(lǐng)取工資為標(biāo)志，并以該項(xiàng)工資所代表的工作期間為任職期間。任職期間包括乙方在正常工作時(shí)間以外的加班時(shí)間，而無(wú)論加班場(chǎng)所是否在甲方工作場(chǎng)所內(nèi)。

第九條 乙方如違反本合同任一條款，甲方有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與乙方的聘用關(guān)系。甲方有權(quán)按實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失再向乙方追索。

第十條 本合同中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時(shí)間為準(zhǔn)。

第十一條 因本合同而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)提出仲裁和訴訟。雙方同意，選擇甲方住所地的、符合級(jí)別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方合同糾紛的第一審管轄法院。

第十二條 本合同如與雙方以前的口頭或者書(shū)面協(xié)議有抵觸，以本合同為準(zhǔn)。本合同的修改必須采用雙方同意的書(shū)面形式。

第十三條 本合同自甲乙雙方簽字或蓋章完成之日起生效。甲乙雙方簽字確認(rèn)，代表在簽署本合同前甲乙雙方已仔細(xì)審閱過(guò)合同的內(nèi)容，并完全了解合同各條款的法律含義。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

員工隱私保密協(xié)議 [篇2]

前言：公司的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)是公司重要的財(cái)產(chǎn)之一，員工向公司保證，其進(jìn)入本企業(yè)之前對(duì)任何社會(huì)第三人均未承擔(dān)有關(guān)商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的不使用義務(wù)，因而員工在公司內(nèi)任何知識(shí)的使用，與社會(huì)第三人無(wú)關(guān)。

乙方因?yàn)樵诩追铰男新殑?wù)，已經(jīng)(或?qū)⒁?知悉甲方商業(yè)秘密。為了明確乙方保密義務(wù)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠(chéng)信的原則，訂立本保密協(xié)議。

雙方確認(rèn)在簽署本協(xié)議前已經(jīng)詳細(xì)審閱過(guò)協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。

一、保密的內(nèi)容和適用范圍

甲乙雙方確認(rèn)，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的甲方的商業(yè)秘密范圍，包括但不限于以下內(nèi)容：

1、銷售經(jīng)營(yíng)信息：相關(guān)成本、計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫(kù)信息、銷售文檔、營(yíng)銷計(jì)劃、定價(jià)政策、不公開(kāi)的財(cái)務(wù)資料、產(chǎn)銷策略、商鋪價(jià)格、客戶名單、加盟資料、折扣、促銷信息、與同行業(yè)對(duì)手的競(jìng)爭(zhēng)策略、計(jì)劃、價(jià)格的制定政策、價(jià)格水平、調(diào)整方案等凡涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)資料。

2、經(jīng)營(yíng)信息：客戶名單及信息，營(yíng)銷計(jì)劃，采購(gòu)資料，定價(jià)策略，不公開(kāi)的財(cái)務(wù)資料，進(jìn)貨渠道，產(chǎn)銷策略等。

3、管理信息：管理策略，管理制度，企業(yè)投資，重組的資料，股東會(huì)，董事會(huì)會(huì)議紀(jì)要，記錄，決議，文件等。

4、財(cái)務(wù)信息：財(cái)務(wù)預(yù)、決算報(bào)告，繳納稅款，營(yíng)銷報(bào)表及各種綜合、統(tǒng)計(jì)報(bào)表等。

5、不得擅自記錄、復(fù)制、拍攝、摘抄、收藏在工作中涉及的秘密和敏感信息;嚴(yán)禁將公司內(nèi)部會(huì)議、談話內(nèi)容泄露給無(wú)關(guān)人員;嚴(yán)禁將工作中涉及的相關(guān)項(xiàng)目技術(shù)方案及實(shí)施規(guī)劃透露給無(wú)關(guān)人員。

6、公司依照法律或者有關(guān)協(xié)議的約定、對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

7、行為過(guò)失：盜賣(mài)公司信息在其他公司交易行為;在本公司任職期間利用職權(quán)獲取公司信息為己謀利行為。

8、理療團(tuán)隊(duì)須保密客戶名單、病情等信息資料，以及產(chǎn)品內(nèi)部資料等信息。

9、在一定時(shí)間和范圍內(nèi)不宜公開(kāi)的機(jī)構(gòu)設(shè)置、內(nèi)部分工、人事安排和職務(wù)任免事項(xiàng)、企業(yè)員工的人事檔案和員工工資收入、福利待遇、員工手冊(cè)等資料;

10、公司所掌握的尚未公開(kāi)的各類信息。

11、公司的經(jīng)營(yíng)的安全防范狀況及存在的問(wèn)題。

12、公司、法人代表的印章，營(yíng)業(yè)執(zhí)照，財(cái)務(wù)印章等。

13、公司規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。

14、本協(xié)議適用于本公司直屬各部門(mén)及全體員工。

二、違約責(zé)任

甲乙雙方約定：

1、如果乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付三個(gè)月基本工資的違約金;并退賠最近三個(gè)月的業(yè)績(jī)提成。

2、如果因?yàn)橐曳降倪`約行為造成甲方的損失，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任金，情節(jié)嚴(yán)重的移送司法機(jī)關(guān)處理。

3、因?yàn)橐曳降倪`約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密的權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān)侵權(quán)刑事責(zé)任。

4、立即開(kāi)除違規(guī)人員，并附開(kāi)除通知說(shuō)明。

三、爭(zhēng)議的解決辦法

因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生的糾紛，可以由雙方協(xié)商或者共同委托雙方信任的第三方調(diào)解。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，任何一方都有提起訴訟的權(quán)利。

四、協(xié)議的效力和變更

本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效。本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過(guò)雙方的書(shū)面同意。

甲方(簽名)： 乙方(簽名)：

_____________________ ______________________

經(jīng)辦人： 總經(jīng)理：

年 月 日

員工隱私保密協(xié)議 [篇3]

甲方(公司)：

法定代表人：

公司住址：

乙方(員工)：

部門(mén)：

身份證號(hào)：

住 址：

聯(lián)系電話：

由于乙方任職于甲方公司關(guān)鍵崗位，為明確乙方在任職期間和離職后一段合理期限內(nèi)有關(guān)的保密事項(xiàng)，雙方就下列條款達(dá)成一致：

第一條 商業(yè)秘密的內(nèi)容

本協(xié)議提及的商業(yè)秘密包括技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)秘密，其中技術(shù)秘密包括但不限于工作進(jìn)度、技術(shù)方案、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開(kāi)發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電等;經(jīng)營(yíng)秘密包括但不限于客戶名單、行銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、法律事務(wù)信息、人力資源信息等等。

第二條 保密規(guī)章和制度

乙方在任職期間必須遵守甲方的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。

遇到甲方保密規(guī)章、制度中未規(guī)定或者規(guī)定不明確的情況，乙方應(yīng)本著謹(jǐn)慎、負(fù)責(zé)的態(tài)度，采取必要、合理的措施，保守其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密。

第三條 保密責(zé)任

除正常履行職務(wù)需要之外，未經(jīng)甲方書(shū)面授權(quán)同意，乙方不得以任何形式泄漏、傳播、公布、發(fā)表、傳授、轉(zhuǎn)讓、交換或者以其他任何方式使任何第三方(包括無(wú)權(quán)知悉該項(xiàng)秘密的甲方職員)知悉屬于甲方或者屬于第三方但甲方承諾有保

密義務(wù)的商業(yè)秘密，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。

第五條 保密期限

甲乙雙方確認(rèn)，乙方的保密義務(wù)自甲方對(duì)本協(xié)議第一條所述的商業(yè)秘密采取適當(dāng)?shù)谋Ｃ艽胧┎⒏嬷曳綍r(shí)開(kāi)始，到該商業(yè)秘密由甲方公開(kāi)時(shí)止。

在乙方離職之后，仍應(yīng)當(dāng)保守在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，承擔(dān)同在甲方任職期間一樣的保密義務(wù)。乙方自離職之日起 年內(nèi)不得從事相同崗位或具有相同業(yè)務(wù)職責(zé)的工作。

第六條 從事第二職業(yè)的限制

乙方承諾在甲方任職期間，不從事第二職業(yè)。特別是未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他公司內(nèi)任職，包括但不限于合伙人、董事、監(jiān)事、股東、經(jīng)理、職員、人、顧問(wèn)等;不得間接為上述公司提供服務(wù)。

第七條 秘密信息的載體

乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄有甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤(pán)、儀器以及其他任何形式的載體均歸甲方所有，無(wú)論這些秘密信息有無(wú)商業(yè)上的價(jià)值。

乙方應(yīng)當(dāng)于離職時(shí)，或者于甲方提出要求時(shí)，返還屬于甲方的全部財(cái)物和載有甲方秘密信息的一切載體，不得將這些載體及其復(fù)制件擅自保留或交給其他任何單位或個(gè)人。

第八條 法律責(zé)任

甲、乙雙方約定：

(1)如果乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，任職期間接受甲方的罰款、降薪或辭退等處罰;如已離職，一次性向甲方支付違約金人民幣 元;

(2)如果因?yàn)橐曳角翱钏Q的違約行為造成甲方的損失，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并承擔(dān)賠償甲方損失的責(zé)任。

(3)前款所述損失賠償按照如下方式計(jì)算：

①損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失;

②如果甲方的損失依照①款所述的計(jì)算方法難以計(jì)算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤(rùn);或者以不低于甲方商業(yè)秘密許可使用費(fèi)的合理數(shù)

額作為損失賠償額;

③甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費(fèi)用，包含在損失賠償額之內(nèi);

(4)因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者通過(guò)司法途徑要求乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

第十條 爭(zhēng)議解決

因本協(xié)議履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議由甲方住所地法院管轄。

第十一條 其它事項(xiàng)

本協(xié)議的修改必須采用書(shū)面形式。

本協(xié)議一式 份，甲乙雙方各執(zhí) 份。

第十二條 生效

本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方： 乙方：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期：

第7篇：技術(shù)職務(wù)任職報(bào)告范文

乙方（企業(yè)）：公司

鑒于甲方在乙方任職，并將獲得乙方支付的相應(yīng)報(bào)酬，雙方當(dāng)事人就甲方在任職期間及離職以后保守乙方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，訂定下列條款共同遵守：

第一條雙方確認(rèn)，甲方在乙方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用乙方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于乙方享有。乙方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉(zhuǎn)讓。甲方應(yīng)當(dāng)依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動(dòng)，包括申請(qǐng)、注冊(cè)、登記等，協(xié)助乙方取得和行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密，有關(guān)的發(fā)明權(quán)、署名權(quán)（依照法律規(guī)定應(yīng)由乙方署名的除外）等精神權(quán)利由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開(kāi)發(fā)者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神權(quán)利并協(xié)助甲方行使這些權(quán)利。

第二條甲方在乙方任職期間所完成的、與乙方業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，甲方主張由其本人享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向乙方申明。經(jīng)乙方核實(shí)，認(rèn)為確屬于非職務(wù)成果的，由甲方享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，乙方不得在未經(jīng)甲方明確授權(quán)的前提下利用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。

甲方?jīng)]有申明的，推定其屬于職務(wù)成果，乙方可以使用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后證明實(shí)際上是非職務(wù)成果的，甲方亦不得要求乙方承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。甲方申明后，乙方對(duì)成果的權(quán)屬有異議的，可以通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，通過(guò)訴訟途徑解決。

第三條甲方在乙方任職期間，必須遵守乙方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。

乙方的保密規(guī)章、制度沒(méi)有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，甲方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機(jī)密性。

第四條除了履行職務(wù)的需要之外，甲方承諾，未經(jīng)乙方同意，不得以泄露、告知、公布、、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的乙方其他職員）知悉屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。

甲方的上級(jí)主管人員同意甲方披露、使用有關(guān)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密的，視為甲方已同意這樣做，除非乙方已事先公開(kāi)明確該主管人員無(wú)此權(quán)限。

第五條雙方同意，甲方離職之后仍對(duì)其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無(wú)論甲方因何種原因離職。

甲方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為下列第種（沒(méi)有做出選擇的，視為無(wú)限期保）：

（A）無(wú)限期保密，直至乙方宣布解密或者秘密信息實(shí)際上已經(jīng)公開(kāi)；

（B）有限期保密，保密期限自離職之日起，計(jì)算到.

乙方同意就甲方離職后承擔(dān)的保密義務(wù)，向其支付保密費(fèi)。保密費(fèi)的支付方式為下列第種：

（A）甲方離職時(shí)，一次性支付元。

（B）甲方認(rèn)可，乙方在支付甲方的工資報(bào)酬時(shí)，已考慮了甲方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無(wú)須在甲方離職時(shí)另外支付保密費(fèi)。

第六條甲方承諾，在為乙方履行職務(wù)時(shí)，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。

若甲方違反上述承諾而導(dǎo)致乙方遭受第三方的侵僅指控時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)乙方為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用；乙方因此而承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的，有權(quán)向甲方追償。上述應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償可以從甲方的工資報(bào)酬中扣除。

第七條甲方在履行職務(wù)時(shí)，按照乙方的明確要求或者為了完成乙方明確交付的具體工作任務(wù)必然導(dǎo)致侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，若乙方遭受第三方的侵權(quán)指控，應(yīng)訴費(fèi)用和侵權(quán)賠償不得由甲方承擔(dān)或部分承擔(dān)。

甲方的上級(jí)主管人員提出的要求或交付的工作任務(wù)，視為乙方提出的要求或交付的工作任務(wù)，除非乙方已事先公開(kāi)明確該主管人員無(wú)此權(quán)限。

第八條甲方承諾，其在乙方任職期間，非經(jīng)乙方事先同意，不在與乙方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、人、顧問(wèn)等等。

甲方離職之后是否仍負(fù)有前款的義務(wù)，由雙方以單獨(dú)的協(xié)議另行規(guī)定。如果雙方?jīng)]有簽署這樣的單獨(dú)協(xié)議，則乙方不得限制甲方從乙方離職之后的就業(yè)、任職范圍。

第九條甲方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著乙方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤(pán)、儀器以及其他任何形式的載體，均歸乙方所有，而無(wú)論這些秘密信息有無(wú)商業(yè)上的價(jià)值。

若記錄著秘密信息的載體是由甲方自備的，則視為甲方已同意將這些載體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方。乙方應(yīng)當(dāng)在甲方返還這些載體時(shí)，給予甲方相當(dāng)于載體本身價(jià)值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十條甲方應(yīng)當(dāng)于離職時(shí)，或者于乙方提出請(qǐng)求時(shí)，返還全部屬于乙方的財(cái)物，包括記載著乙方秘密信息的一切載體。

但當(dāng)記錄著秘密信息的栽體是由甲方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來(lái)時(shí)，可以由乙方將秘密信息復(fù)制到乙方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況甲方無(wú)須將載體返還，乙方也無(wú)須給予甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十一條本合同提及的技術(shù)秘密，包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開(kāi)發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。

本合同提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道，等等。

第十二條本合同中所稱的任職期間，以甲方從乙方領(lǐng)取工資為標(biāo)志，并以該項(xiàng)工資所代表的工作期間為任職期間。任職期間包括甲方在正常工作時(shí)間以外加班的時(shí)間，而無(wú)論加班場(chǎng)所是否在乙方工作場(chǎng)所內(nèi)。

本合同中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時(shí)間為準(zhǔn)。甲方拒絕領(lǐng)取工資且停止履行職務(wù)的行為，視為提出辭職。乙方無(wú)正當(dāng)理由拒絕發(fā)給甲方全部或部分工資的行為，視為將甲方解聘。

第十三條因本合同而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)提訟。雙方同意，選擇乙方住所地的、符合級(jí)別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方合同糾紛的第一審管轄法院。

上述約定不影響乙方請(qǐng)求知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部門(mén)對(duì)侵權(quán)行為進(jìn)行行政處理。

第十四條甲方如違反本合同任一條款，應(yīng)當(dāng)一次性向乙方支付違約金元；無(wú)論違約金給付與否，乙方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與甲方的聘用關(guān)系。

甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方應(yīng)當(dāng)賠償乙方的損失。違約金不能代替賠償損失，但可以從損失額中抵扣。

第十五條本合同自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。

第十六條本合同如與雙方以前的口頭或書(shū)面協(xié)議有抵觸，以本合同為準(zhǔn)。

本合同的修改必須采用雙方同意的書(shū)面形式。

第十七條雙方確認(rèn)，在簽署本合同前已仔細(xì)審閱過(guò)合同的內(nèi)容，并完全了解合同各條款的法律含義。

立合約人簽字、蓋章：

第8篇：技術(shù)職務(wù)任職報(bào)告范文

一、校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資制的規(guī)定

1、校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資制是一種變教職工現(xiàn)行檔案工資為規(guī)定的比例結(jié)構(gòu)，根據(jù)多勞多得、績(jī)優(yōu)酬高的原則，對(duì)教職工工資進(jìn)行重新分配的工資制度。

2、教師檔案工資分職務(wù)工資、津貼、教齡津貼、地方福利補(bǔ)貼、三次職務(wù)補(bǔ)貼五部分。校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資把職務(wù)工資、教齡和地方福利補(bǔ)貼定為“固定工資”，檔案工資中的其他部分定為“浮動(dòng)工資”。

3、“固定工資”，按月發(fā)放，“浮動(dòng)工資”則分成三部分發(fā)放：課時(shí)補(bǔ)貼、崗位職務(wù)津貼、績(jī)效工資。

4、實(shí)行校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資以后，原有的一切待遇、各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、班主任費(fèi)等，即行廢止。

二、學(xué)校浮動(dòng)工資總額的計(jì)算辦法

學(xué)校浮動(dòng)工資總額＝學(xué)校教職工檔案工資總額－教職工固定工資總額

三、學(xué)校浮動(dòng)工資分配方案

1、課時(shí)津貼（20）。學(xué)校高低年級(jí)、所教學(xué)科、所教學(xué)生數(shù)定出教師工作量，完成12節(jié)課為滿工作量。每少一課時(shí)減0.5分，多上一課時(shí)加0.5分，依次計(jì)算。教師的月標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)津貼為滿工作量。學(xué)校安排的早晚自習(xí)及其他輔導(dǎo)，每節(jié)課按正課的1/2計(jì)算課時(shí)。

按上述辦法算出得分，并計(jì)算出課時(shí)津貼數(shù)額，隨固定工資每月發(fā)放一次。

2、職務(wù)津貼和崗位津貼

（1）職務(wù)津貼（2）。職務(wù)津貼分兩種：行政職務(wù)津貼和兼任職務(wù)津貼。

行政職務(wù)津貼是指按管理權(quán)限公布的學(xué)校管理人員的職務(wù)津貼，包括學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和中層領(lǐng)導(dǎo)干部。其職務(wù)津貼可分為四個(gè)等級(jí)：校級(jí)正職、校級(jí)副職、中層正職、中層副職。

兼任職務(wù)津貼是指學(xué)校研究決定的兼做教師本職工作以外的津貼。兼職津貼可視兼任職務(wù)職責(zé)大小、工作量多少分為兩等：班主任為兼職一級(jí)、教研組長(zhǎng)為兼職二級(jí)。同時(shí)兼任兩種以上職務(wù)者，取兼職最高的一項(xiàng)確定等級(jí)。

學(xué)校行政管理人員兼任職務(wù)的，除執(zhí)行行政職務(wù)津貼外，兼職職務(wù)津貼按其高者計(jì)算。

職務(wù)津貼：凡主管部門(mén)正式文件公布的中層以上干部，享受職務(wù)津貼，每月發(fā)放數(shù)額依次為80、60、40、35元。

（2）崗位津貼（13）

學(xué)校在教職工定編聘任的同時(shí)定崗。學(xué)校工作崗位分兩種：教師崗位、職工崗位。凡任課的為教師崗位；凡不任課的為職工崗位。教師職工依據(jù)所在崗位的任務(wù)職責(zé)、勞動(dòng)量、自身的技術(shù)職務(wù)，德、能、勤、績(jī)綜合考核等多種因素，一年一次確定教師等級(jí)和職工等級(jí)。教師等級(jí)按2:5:3比例分教師一級(jí)、教師二級(jí)、教師三級(jí)三個(gè)等級(jí)。職工等級(jí)分兩檔：職工一級(jí)和職工二級(jí)。職工一級(jí)的津貼，應(yīng)與教師三級(jí)的津貼相等。崗位津貼年發(fā)放一次，崗位津貼和職務(wù)津貼可以重復(fù)計(jì)算。

3、績(jī)效工資（65）

績(jī)效工資的發(fā)放，實(shí)行“逐級(jí)量化考核，一學(xué)年一次發(fā)放”的辦法，各部門(mén)要與教職工簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)，按崗位不同制定詳細(xì)的考核細(xì)則。對(duì)教職工的考核重點(diǎn)是德能勤績(jī)，實(shí)行千分制?？?jī)效工資的分配由學(xué)校制定，但不得突破規(guī)定的浮動(dòng)工資總額。教職工調(diào)動(dòng)時(shí)轉(zhuǎn)移檔案工資。

本方案經(jīng)教代會(huì)審議通過(guò)，并報(bào)教育局批準(zhǔn)，正式付諸實(shí)施。

未盡事宜，由學(xué)校行政辦公會(huì)研究處理,并報(bào)告教育局批準(zhǔn)，再行決定。

第9篇：技術(shù)職務(wù)任職報(bào)告范文

校內(nèi)：積極參加集體團(tuán)體活動(dòng)；校園《新生杯》籃球賽《趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)》《節(jié)徽設(shè)計(jì)大賽》積極參加校內(nèi)模擬招聘會(huì)，校內(nèi)模擬經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

在大學(xué)的兩年里，經(jīng)過(guò)每次的活動(dòng)鍛煉后，認(rèn)識(shí)了很多人，學(xué)會(huì)了各種活動(dòng)能力及認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)的重要。明白了凡事只要肯用心去學(xué)、用心去做，就能做好每一件事。

其他技能:汽車(chē)c1牌,會(huì)計(jì)電算化證,英語(yǔ)B級(jí)、《全國(guó)高等學(xué)校計(jì)算機(jī)一級(jí)》證，并且熟練操作MS Office Software。熟悉運(yùn)用Word、excel、Powerpoint等軟件。 詳細(xì)個(gè)人自傳 本人性格樂(lè)觀開(kāi)朗，待人友善，為人誠(chéng)實(shí)謙遜。對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精神。善于施教并行，勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。