工作建議和想法精選(九篇)

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第1篇：工作建議和想法范文

一、XX年推進依法行政工作情況

（一)法制機構建設情況

我局設有獨立的政策法制科，綜合協(xié)調(diào)局機關依法行政工作，組織普法宣傳工作，負責起草、審查、審核有關規(guī)范性文件，組織、指導相關行政執(zhí)法監(jiān)督檢查，承辦行政復議、行政訴訟、行政許可聽證等工作。凡重大行政決策出臺前都經(jīng)法制機構合法性審查，或邀請法律專家進行合法性審查、論證，并常年聘請專業(yè)律師擔任法律顧問，為推進依法行政工作提供有力的保證。

（二）加強法律法規(guī)宣傳

1.領導干部帶頭學法用法，提高決策能力。我局充分認識到依法行政工作的重要性，高度重視普法教育工作，始終把普法教育列入重要議事日程，切實加強組織領導。局領導和黨組中心組成員根據(jù)局制定的六五規(guī)劃的總體要求，結合當年工作任務，認真制定學習計劃，抓好政治業(yè)務、法律法規(guī)的學習，切實做到領導干部帶頭學法、用法、守法，學會運用法律的手段處理各項社會事務，提高駕馭全局的能力。

2.加強行政執(zhí)法隊伍培訓，提高執(zhí)法能力。通過多種形式組織干部職工學法用法，我局先后組織干部職工學習了《行政許可法》、《行政處罰法》、《行政復議法》、《國家賠償法》、《招標投標法》、《物權法》、《行政復議法實施條例》等法律法規(guī)，深入開展學法教育。積極訂購普法材料，購買了《憲法學習讀本》、《行政訴訟法》、《中華人民共和國行政訴訟法理解適用與實務指南》、《立法評估工指南》及《不動產(chǎn)登記暫行條例》等法律法規(guī)書籍405本，印發(fā)了《最高法通報政府信息公開十大案例》、《最高法通報政府行政不作為十大案例》，做到執(zhí)法人員人手一冊。加強行政執(zhí)法人員建設法律法規(guī)知識培訓，每年組織不少于40小時的法律、法規(guī)繼續(xù)教育培訓。

3.加強行業(yè)人員教育培訓，增強守法意識。依托市建設系統(tǒng)培訓中心、市建設工程造價管理站，加強對各級領導干部、行政執(zhí)法人員，企事業(yè)單位經(jīng)營管理人員、安全員、項目經(jīng)理、技術負責人、概預算員等各類人員的培訓。同時強化法律、法規(guī)的學習，截至12月5日止，全年共計培訓各類人員約2.4萬多人次，全市住建行業(yè)人員法制意識有了明顯增強。

4.加強社會法制宣傳教育，營造守法氛圍。積極開展普法活動，利用“綜治平安建設法制宣傳月”“安全月”“質(zhì)量月”“國家憲法日”“法制宣傳日”等有利時機，深入各街道辦事處和建筑工地，采取分發(fā)法律法規(guī)宣傳本、設立咨詢臺、懸掛標語條幅、開展網(wǎng)絡法律知識競賽等多種形式，向群眾宣傳法律知識和城市建設管理的有關法律法規(guī)和條例，分發(fā)法律法規(guī)、辦事流程等宣傳資料數(shù)千份。通過廣泛宣傳，為住建行業(yè)在社會上廣泛營造依法行政的提供了良好氛圍。

（三）繼續(xù)深入推進依法行政

1.進一步加強依法行政日常工作。堅持加強住建系統(tǒng)和局機關依法行政工作，從加強執(zhí)法隊伍建設、規(guī)范行業(yè)市場秩序、行政執(zhí)法程序、文件制定程序、完善行政復議和應訴機制等多方面工作，制定出了明確、翔實的規(guī)定。進一步加強對機關職能科室和執(zhí)法被委托單位的執(zhí)法監(jiān)督，規(guī)范執(zhí)法程序和標準，每年度制定全市住建行業(yè)依法行政工作要點、稽查執(zhí)法工作要點，開展各項專項檢查，如建筑市場行為專項檢查、半年度工程質(zhì)量安全監(jiān)督執(zhí)法檢查等等，年底開展全市住建系統(tǒng)行政執(zhí)法檢查工作，對各縣（市、區(qū)）住建局的依法行政情況進行評查，包括法制機構設立情況、執(zhí)法人員情況、行政處罰案件、行政審批情況、行政復議案件、行政訴訟案件、市場綜合執(zhí)法檢查開展情況等，有效規(guī)范我市住建系統(tǒng)行政執(zhí)法行為。

2.做好核對調(diào)整權力清單、責任清單工作。根據(jù)相關法律法規(guī)變動及我局行政權力的調(diào)整，認真做好對權力清單、責任清單和公共服務事項的核對調(diào)整工作，并與審改辦做好協(xié)調(diào)溝通工作，及時將情況上報市審改辦。

3.積極推進隨機抽查機制規(guī)范事中事后監(jiān)管工作。為確保“雙隨機”抽查工作措施能夠順利實施，我局成立了以局長為組長、相關分管領導為副組長、各相關科室負責人為成員的推廣“雙隨機”抽查機制領導小組，并明確了各“領導小組”的下設機構及其工作職責。根據(jù)福建省住房和城鄉(xiāng)建設廳《關于印發(fā)福建省住房城鄉(xiāng)建設系統(tǒng)推廣隨機抽查機制規(guī)范事中事后監(jiān)管工作方案的通知》（閩建法〔XX〕3號）和《XX市人民政府辦公室轉發(fā)福建省人民政府辦公廳關于推廣隨機抽查機制規(guī)范事中事后監(jiān)管實施意見的通知》（XX政辦明傳〔XX〕8號）的部署要求，結合市住建系統(tǒng)工作實際，制定并下發(fā)了《XX市住房城鄉(xiāng)建設局推廣“雙隨機”抽查機制工作方案》（XX建法〔XX〕11號），對事中事后監(jiān)管工作的組織機構、工作目標、基本原則、工作任務及工作要求作了明確規(guī)定和說明，并制訂了房屋和市政基礎設施工程質(zhì)量安全監(jiān)督檢查、房屋和市政基礎設施工程勘察設計監(jiān)督檢查、歷史文化名鎮(zhèn)名村保護監(jiān)督管理、建筑市場行為監(jiān)督檢查、房地產(chǎn)市場檢查、物業(yè)管理活動檢查、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)批后監(jiān)督檢查等七項“雙隨機”檢查事項，同時明確了各抽查事項的抽查依據(jù)、抽查內(nèi)容、抽查主體。

4.做好行政執(zhí)法資格考試工作。積極組織我局工作人員參加行政執(zhí)法資格考試，在第一次由我局自行組織市住建系統(tǒng)行政執(zhí)法資格專業(yè)考試的前提下，較好地完成了上級賦予的任務，得到了省住建廳相關領導的高度認可和好評。本次市住建局共51人參考，其中25人通過考試獲得行政執(zhí)法資格，通過率在全省住建系統(tǒng)中名列前茅。

5.做好省住建系統(tǒng)2014-2015依法行政考核迎檢工作。根據(jù)省住建廳《關于開展2014、2015年度全省住房和城鄉(xiāng)建設系統(tǒng)依法行政考核的通知》，對依法行政評估核查工作做了充分的迎檢準備，對照省廳依法行政評估核查標準內(nèi)容逐項分解，按六大考核內(nèi)容（機構建設和決策機制、法制宣傳教育、行政審批工作、行政處罰工作、規(guī)范行政執(zhí)法行為、行政執(zhí)法監(jiān)督工作）進行資料分類、建檔，并形成我局2014年、2015年依法行政工作自查情況報告、迎檢工作匯報。省住建廳依法行政考核組通過聽取匯報、查看文件資料等形式對我局2014、2015年依法行政工作進行了全面、認真地考核檢查，在此次檢查中，我局各項依法行政工作均得到省廳認可和好評。

6.開展規(guī)范性文件制定清理工作，營造法治政府環(huán)境。嚴格依照法律規(guī)定對我局擬出臺的九份中介機構行業(yè)管理規(guī)范性文件的制定程序、內(nèi)容規(guī)范進行審核，并分別征求市法制辦和局法律顧問的意見；根據(jù)XX市人民政府辦公室關于開展規(guī)范性文件清理工作的有關文件精神，對XX年度到期規(guī)范性文件進行清理，其中：清理了6份，保留了1份，修改了2份。并根據(jù)市政府開展的XX年度規(guī)范性文件例行清理協(xié)調(diào)會的協(xié)調(diào)意見對我局牽頭修改的《XX市人民政府關于加強全市物業(yè)管理工作的若干意見》《XX市人民政府關于加快推進中心市區(qū)棚戶區(qū)（危房）改造工作的實施意見》兩份規(guī)范性文件進行修改和完善，同時對《XX市人民政府辦公室關于印發(fā)XX市中心市區(qū)機動車停車場規(guī)劃建設服務管理暫行規(guī)定的通知》提出修改意見，為建設法治政府、全面推進依法行政工作，創(chuàng)造了較好的政策環(huán)境。

7.積極做好復議和應訴工作，努力化解行政爭議。至XX年11月份止，我局受理行政復議案件共計1宗，不予受理的1宗，未引起行政訴訟和上訪，有效化解行政爭議。作為行政復議案件被申請人，我局能積極主動做好復議答辯各項工作，按時提交書面答辯，并提供相關證據(jù)、依據(jù)和有關資料，自覺執(zhí)行行政復議機關的裁決；我局今年共有行政訴訟案件18宗，其中3宗原告自動撤訴，5宗駁回，2宗駁回上訴，1宗我局主動糾正原具體行政行為，其余均在審理中。作為行政訴訟主體時，我局能依照法定程序，遵守相關規(guī)定，積極做好行政訴訟案件的組織、應訴工作，接受法院司法監(jiān)督；在認真做好組織、出庭應訴工作的同時，積極加強與法院、當事人協(xié)調(diào)溝通，密切跟蹤案件的審理進程，確保行政機關合法權益得到有效保障的同時還通過及時糾正違法或者不當?shù)木唧w行政行為，切實維護了人民群眾的合法權益。

8.完善執(zhí)法監(jiān)督制度，促進行業(yè)管理法制化。嚴格按照法律法規(guī)的要求，制定相應的執(zhí)法監(jiān)督制度，完善法制監(jiān)督機制，形成多層次、多渠道、多形式的監(jiān)督機制，保證行政執(zhí)法的合法性和公正性。在實施監(jiān)督的具體做法上，要求自覺接受人大代表、政協(xié)委員、社會各界人士的監(jiān)督，實行重要情況報告制度；實行政務公開，設立投訴、舉報電話、信箱，發(fā)動群眾監(jiān)督，敢于暴光亮丑，跟蹤督查，限期整改。同時，進一步強化內(nèi)部監(jiān)督機制，嚴格要求，嚴格管理，優(yōu)化服務職能，把職業(yè)道德建設、勤政廉政建設、糾正行業(yè)不正之風和推行服務承諾制度等內(nèi)容融為一體，做到相互促進，協(xié)調(diào)發(fā)展，嚴格執(zhí)法，熱情服務。開展定期不定期的自查自糾、檢查評比活動，及時總結經(jīng)驗、發(fā)現(xiàn)問題、解決矛盾、獎優(yōu)罰劣，推進了行業(yè)管理規(guī)范化、法制化。根據(jù)《政府信息公開條例》的要求，對需要公開的信息進行公開，指定專門人員負責每月公開內(nèi)容上報，大力推行網(wǎng)上公開，方便群眾了解，得到了群眾的大力支持和充分肯定。

二、存在問題：

雖然我們在開展依法行政方面做了大量工作，也取得了一定成績，但我們也清醒地看到，工作中還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。如：1、部分科室自身業(yè)務繁多、對依法行政工作的思想重視程度不夠，法制工作方面科室之間的配合還有待提高；2、近兩年來，各級政府依法行政力度不斷強化、社會各方主體法律意識不斷提升，法制工作業(yè)務大量增加，工作難度加大、壓力加大，加之法制工作人手長期短缺，造成工作運轉不夠順暢，有出現(xiàn)忙亂現(xiàn)象，一定程度上影響了工作的開展。

三、2017年工作要點

（一）進一步加強法制宣傳教育，營造良好法治環(huán)境。一是繼續(xù)深化住建系統(tǒng)普法工作。按照省、市法制宣傳的統(tǒng)一部署，組織好各專項法律宣傳活動，大力推進“七五”普法宣傳，推動全系統(tǒng)學法守法用法良好氛圍的形成。二是繼續(xù)加強領導干部和行政執(zhí)法人員法律知識學習。落實各級各單位學法、干部任前學法、法律知識培訓及講座等制度，中心學習組集中學習每月不少于2次，領導干部和公務員每年自學法律不少于40學時，促進行政執(zhí)法人員熟練掌握和運用相關專業(yè)法律法規(guī)。

（二）進一步加強規(guī)章制度建設，保障住建行業(yè)發(fā)展。進一步完善規(guī)范性文件的制定、實施，重視和提高規(guī)范性文件制定質(zhì)量，加強規(guī)范性性文件出臺前的合法性審查和出臺后的備案和網(wǎng)上公開工作，及時清理不適應實踐需要的規(guī)范性文件，該修訂的修訂，該廢止的廢止，保持政策執(zhí)行的上下一致、新舊銜接；加強城市建設方面的立法調(diào)研和準備工作，積極推進我市城鄉(xiāng)建設與管理立法工作，努力營造行業(yè)法治環(huán)境與氛圍。

（三）推進城市執(zhí)法體制改革，改進城市管理工作。根據(jù)中央、省、市各級有關深入推進城市執(zhí)法體制改革精神，做好具體行政處罰權及相應行政強制權力的移交工作，完善日常監(jiān)管和行政處罰的銜接機制，配合相關部門建立城市管理協(xié)調(diào)機制，做好審批、監(jiān)管與處罰的無縫對接，按要求在2017年底將住房城鄉(xiāng)建設領域法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的全部行政處罰權移交到城市管理部門，實現(xiàn)住房城鄉(xiāng)建設領域行政處罰權的集中行使。

（四）進一步開展稽查執(zhí)法活動，杜絕違法違規(guī)行為。一是加大監(jiān)管執(zhí)法工作和市場整治力度，加強對重點案件的稽查執(zhí)法。定期或不定期對各類建設市場進行專項檢查，及時糾正各類違規(guī)建設行為；著力清理整頓建筑、房地產(chǎn)市場，確保市場健康有序發(fā)展；二要加強稽查執(zhí)法檢查和指導。建立建設行政執(zhí)法巡查制度，加強對各縣（市、區(qū)）行政主管部門，各執(zhí)法被委托單位稽查執(zhí)法工作隨機巡查，及時發(fā)現(xiàn)、糾正違法行政行為。重點巡查不履行監(jiān)督檢查職責、有法不依、違法不究以及違反法定執(zhí)法程序、違法案件查處不力等問題，并通報巡查情況。

第2篇：工作建議和想法范文

關鍵詞：組態(tài)王；SQL；各向異性；系統(tǒng)研發(fā) 

DOI：10.16640/j.cnki.37-1222/t.2016.02.089 

1 前言 

土工合成材料與土體界面的相互作用屬不同介質(zhì)之間的問題，是當今巖土工程的熱點問題之一。筋-土界面上的摩擦阻力系數(shù)則是加筋土結構設計和分析的重要參數(shù)，性能參數(shù)的精準測量對實際土體加筋工程具有重要指導意義[1-2]。我院自主研發(fā)一套充分考慮土工合成材料力學性能各項異性的新型直剪設備，避免了現(xiàn)行規(guī)范中試驗測試值與土工合成材料實際受力特性嚴重不符的問題，有效地解決了土工合成材料工程應用中存在的安全隱患。同時，搭建一套基于組態(tài)王與SQL數(shù)據(jù)庫的直剪試驗操作系統(tǒng)，實現(xiàn)了系統(tǒng)工作狀態(tài)實時監(jiān)控、特征數(shù)據(jù)實時顯示，數(shù)據(jù)及參數(shù)曲線輸出、存儲、查詢等功能，并對試驗數(shù)據(jù)進行處理，獲得了國家規(guī)范要求的土工合成材料剪切性能參數(shù)系列評價指標，計算結果準確可靠。 

2 土工合成材料各向異性直剪儀介紹 

直剪設備主要包括機械、氣動以及電氣控制三大系統(tǒng)，如圖1所示。機械部分主要包括機架、頂尖、回轉驅動、氣缸支撐架、上下剪切盒、直線導軌副等；氣動部分主要由氣缸、空壓機、閥體等組成；電氣控制系統(tǒng)主要由伺服電動缸、可編程控制器、傳感器、觸摸屏等組成。 

本設備采用整體式機架，結構緊湊，系統(tǒng)剛度大、強度高，極好地降低了導軌變形率，為直剪性能參數(shù)的精準測量建立結構基礎。上剪切盒外部形狀采用正八邊形以便于頂尖定位、加強系統(tǒng)可靠性及可加工性，同時相較于四邊形、六邊形等形狀有效減小下剪切盒內(nèi)徑，進而減小回轉驅動尺寸，降低整機尺寸及重量。高性能回轉驅動實現(xiàn)下剪切盒0～360°任意角度精確旋轉，實現(xiàn)土工格柵各向異性性能參數(shù)直接測量，完美解決了現(xiàn)行規(guī)范試驗測試值與土工合成材料實際受力特性嚴重不符的問題，同時回轉驅動具備自鎖功能以保證直剪試驗中剪切面不發(fā)生旋轉，保證直剪試驗準確。 

采用氣動加壓結合數(shù)據(jù)實時采集模塊，對壓力進行實時調(diào)節(jié)，保壓時間高達2h且氣壓變化率≤0.1%，實驗過程壓力穩(wěn)定確保試驗采集數(shù)據(jù)準確可靠。采用高精度伺服電動機與壓力傳感器聯(lián)合控制的方法，使剪切速度、剪切位移、剪切力得到精確控制，設備性能參數(shù)如表1所示。 

3 直剪試驗操作系統(tǒng) 

（1）系統(tǒng)功能介紹。直剪試驗操作系統(tǒng)用來指導操作人員安全高效、智能規(guī)范的開展土工合成材料剪切性能檢測，實現(xiàn)系統(tǒng)工作狀態(tài)實時監(jiān)控、特征數(shù)據(jù)實時顯示及剪切性能數(shù)據(jù)及曲線輸出、查詢等功能。本系統(tǒng)共分為系統(tǒng)菜單、操作功能按鈕、法向應力與實驗時間顯示、狀態(tài)指示燈以及用戶登錄/退出等5個功能區(qū)，如圖2區(qū)域1～5所示。 

系統(tǒng)菜單分為系統(tǒng)說明、參數(shù)設置、實時數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)輸出、系統(tǒng)調(diào)試以及報警信息5個功能模塊。法向壓力及實驗時間反應實驗過程實時法向應力以及實驗剩余時間。狀態(tài)指示燈區(qū)域包括5個狀態(tài)指示燈，系統(tǒng)狀態(tài)正常色為綠色，異常時為紅色；運行狀態(tài)運行過程為綠色，試驗停止為灰色；報警狀態(tài)未出現(xiàn)報警為綠色，出現(xiàn)伺服異常、行程超出范圍、電機超載、壓力氣路連接異常等狀況時為紅色；法向應力正常為綠色，應力波動范圍超出理論法向應力的2%時指示燈為紅色。限位狀態(tài)反應剪切位移是否超出行程范圍，正常為綠色，超限則為紅色。 

（2）系統(tǒng)操作流程及SQL實現(xiàn)。打開/退出組態(tài)王，進行SQL連接/連接，功能實現(xiàn)命令語言為：SQLConnect（IDDevice，"dsn=；uid=；pwd="），SQLDisconnect（＼＼本站點＼IDDevice） 

上述命令語言實現(xiàn)了組態(tài)王與SQL數(shù)據(jù)源的連接/斷開，將此命令寫入組態(tài)王應用程序命令語言的啟動/結束中，以實現(xiàn)系統(tǒng)開始運行時就可以連接/斷開到數(shù)據(jù)庫[3]。 

進入【系統(tǒng)調(diào)試】界面，調(diào)試各功能按鈕與數(shù)據(jù)顯示框，檢查系統(tǒng)是否正常；進入【參數(shù)設置】界面，輸入實驗參數(shù)和運動參數(shù)；點擊【加壓】按鈕，并根據(jù)界面中間法向應力顯示框進行調(diào)整直至試驗理論值；點擊【預壓】，彈出預壓界面，并進行系統(tǒng)預壓5 min以保證后續(xù)實驗過程壓力穩(wěn)定。 

預壓結束，點擊【電機使能】按鈕，若參數(shù)輸入不合理則彈出提示窗口，輸入合理則電機上電，功能實現(xiàn)命令語言如下：SQLCreateTable（ ＼＼本站點＼IDDevice，＼＼本站點＼實驗時間與日期， "直剪儀實時數(shù)據(jù)"） 

上述命令語言實現(xiàn)了按照設定表格模板的格式在數(shù)據(jù)庫中以實驗日期與時間新建數(shù)據(jù)表格，將此命令寫入【電機使能】按鈕的按下時，以實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫表格的創(chuàng)建。 

點擊【開始】，進入【實時數(shù)據(jù)】界面開始實驗，每10s將數(shù)據(jù)存一次，命令語言如下：

SQLInsert（＼＼本站點＼IDDevice，＼＼本站點＼實驗時間與日期， "直剪儀實時數(shù)據(jù)"） 

組態(tài)王將記錄體相關聯(lián)的變量當前值插入到SQL數(shù)據(jù)庫表格中，從而生成一條新的記錄，達到將組態(tài)王中的數(shù)據(jù)寫到外部數(shù)據(jù)庫的目的。 

實驗時間為0或者點擊【停止】按鈕，進入數(shù)據(jù)是否保存對話框，若刪除當前試驗數(shù)據(jù)則命令語言如下： 

SQLSelect（ ＼＼本站點＼IDDevice， "實驗時間匯總"， "報表名"， ""， "" ）； 

SQLDelete（＼＼本站點＼IDDevice， "實驗時間匯總"，whereexpr）； 

點擊【卸壓】按鈕；點擊【歸零】按鈕，并彈出系統(tǒng)回零等待界面，當回零動作完成后，該窗口自動關閉；點擊【電機去使能】按鈕，關閉電機；若繼續(xù)進行實驗，點擊【加壓】按鈕并按照步驟3-11開展實驗，若結束實驗則點擊【結束】按鈕。 

進入數(shù)據(jù)輸出開展后期數(shù)據(jù)處理。數(shù)據(jù)輸出分為【數(shù)據(jù)報表】和【曲線輸出】兩個功能，先從“實驗時間選擇”下拉列表框中選擇相應試驗數(shù)據(jù)日期，之后根據(jù)需要選擇報表/曲線預覽、打印、刪除等功能。 下拉列表框日期顯示SQL實現(xiàn)語言如下： 

SQLSelect（ ＼＼本站點＼IDDevice， "實驗時間匯總"， "記錄報表名"， ""， "" ）； 

SQLNext（ ＼＼本站點＼IDDevice）； 

當需要將數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)調(diào)入組態(tài)王來顯示，將此命令寫入相應功能按鈕按下時，并添加查詢下一條記錄的命令，實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)的逐條查詢。 

4 試驗實例數(shù)據(jù)處理 

本文從“實驗時間選擇”下拉列表框中選擇“2015年5月26日11時23分”數(shù)據(jù)為處理實例，依次實現(xiàn)數(shù)據(jù)的報表預覽、曲線顯示，數(shù)據(jù)處理結果如圖3所示，并處理計算剪切位移與剪切力關系，如圖4所示。 

圖3（b）所示曲線可依據(jù)需要選擇坐標軸，僅選擇一項則默認時間為橫軸，若選擇兩項則第一選擇項為橫軸，第二選擇項為縱軸。點擊【選取】按鈕后，曲線顯示控件的橫/縱軸量程將依據(jù)實驗數(shù)據(jù)進行合理調(diào)整。圖4所示曲線給出了剪切位移與剪切力關系圖，并能根據(jù)需要通過“實驗時間選擇”添加多條曲線實現(xiàn)數(shù)據(jù)對比，實現(xiàn)曲線保存、打印和清空操作。 

5 結論 

本文研制的新型直剪設備結構簡單、對環(huán)境友好，安全性能高，基于組態(tài)王與SQL數(shù)據(jù)庫研發(fā)的試驗操作系統(tǒng)，可實現(xiàn)工作狀態(tài)實時監(jiān)控、特征數(shù)據(jù)實時顯示，性能參數(shù)后期處理等功能，操作簡單、計算準確可靠，具有很好的應用價值。 

參考文獻： 

[1]周楊，李曉瑩.土工合成材料直剪與拉拔聯(lián)合試驗儀的研制[J].路基工程，2006，12（06）：82-83.   本文由wWw.DyLw.NeT提供，第一論 文 網(wǎng)專業(yè)教育教學論文和以及服務，歡迎光臨dYlw.nET

[2]鄧子健，沈躍.瀝青路面層間抗剪強度試驗分析[J].山西交通科技， 2006，181（04）：11-14. 

第3篇：工作建議和想法范文

首先感謝廳黨組再次給我這一機會參與競聘，實際上也是第二次以競聘的形式向各位領導和同志就我個人工作、思想、履行職責乃至個人成長過程的匯報。我競聘的職位是辦公室主任。

我的匯報分三個部分：

一、自然情況

二、競聘辦公室主任職位具備的基本條件

第一，具有長期從事辦公室工作的經(jīng)驗，熟悉辦公室工作的業(yè)務。

第三，具有一定的做好政務工作的基礎和文字綜合能力。

1是嚴格執(zhí)行國家行政機關公文處理辦法，不斷提高公文辦理質(zhì)量。

2是及時準確擬辦各類公文。

3是會同相關處室及時辦理好人大代表建議和政協(xié)委員提案。

4是認真做好廳黨組會、廳長辦公會及有關綜合性會議的相關會務工作。

第四，從穩(wěn)定大局的需要出發(fā)，認真妥善地做好人民群眾的來信來訪工作。

第五，能夠從實際出發(fā)，注意創(chuàng)造性的開展工作并及時完成組織上交辦的各項工作。

第六，具有較強的自覺服務意識。

第七，能夠強化財務管理，保證資金有效運轉、合理使用。

第八，能夠嚴格要求自己，井善于調(diào)動和發(fā)揮辦公室全體同志的工作積極性。

我的工作始終得到了在座各位領導和同志的關心、幫助與支持，在我任辦公室主任后，也十分注意營造一種團結和諧的氛圍，使大家有一個好的心情，安心工作。我認為要想把工作做好，必須有較好的群眾基礎。對此，我很有信心，這也是我競聘辦公室主任職位的重要條件之一。

三、競聘后的幾點想法

如果競聘沒有成功，我會毫無保留的把我的經(jīng)驗、教訓和不足告訴新任的主任，并借此機會對多年關心、理解、幫助、支持我和辦公室工作的各位領導和同志表示謝意。如果同志們信任我，組織聘任我繼續(xù)做辦公室主任，我會一如既往，繼續(xù)為領導和同志們服好務。從工作上大體有以下想法：

第一，進一步認清辦公室工作在全廳整個管理工作中所處的位置，進一步完善并修定辦公室的工作目標，進一步在服務中提高工作水平，提高運行效率，提高服務質(zhì)量；繼續(xù)強化服務意識，改善服務條件，提高服務層次；繼續(xù)提倡甘于寂寞，甘于清苦，甘于奉獻的精神，為領導、為處室、為基層單位搞好服務。

第二，進一步加大政務工作力度，提高政務工作水平。

1是加強政務工作的協(xié)督辦工作。

2是強化公文程序管理，會同綜合法規(guī)處把好公文質(zhì)量關。

3是認真及時地辦理好人大代表建議和政協(xié)委員提案。

4是妥善做好人民群眾來信來訪工作。

5是加強檔案管理。提高檔案利用率。

第三，強化財務基礎建設，提高財務工作管理水平。

1是狠抓財務制度的貫徹落實。

2是繼續(xù)堅持開源節(jié)流的財務工作原則。

3是提高財務辦公自動化水平。

第四，搞好后勤事務及福利工作，提高服務質(zhì)量。

1是加強小車班隊伍建設和管理。

2是做好辦公用房調(diào)整的準備與實施工作。

3是要積極穩(wěn)妥地做好崇山路職工住房的分配工作。

4是繼續(xù)做好職工福利工作。

第4篇：工作建議和想法范文

根據(jù)五月份月度工作安排，我們于5月11日至13日在劉東、利國、昭陽三礦調(diào)查研究，側重對集團管理機制問題進行征詢和座談，現(xiàn)報告如下：這次調(diào)研的形式主要是召開座談會，出席座談會的對象有礦級干部、各礦機關和工區(qū)的部分中層干部。在給出議題后，各位參加座談人員分別發(fā)表了自己的看法和意見。

一、總體評價

基層的同志對集團的管理工作總體評價是好的，認為，近幾年來，集團的管理力度大，措施實，效果也是比較好的，尤其是對集團的財務、供應、銷售等工作的逐步統(tǒng)管，給予了積極的評價。同時，基層同志還對集團近年來在戰(zhàn)略思路上的調(diào)整，以及因此所采取的改革改制、制度建設、后勁發(fā)展等一系列措施，予以充分的肯定。

二、建議和意見

調(diào)研中，基層許多同志也對集團的管理機制等問題提出了建議和意見，歸納起來有幾下幾個方面：

1、在管理機構問題。(1)隨著集團非煤企業(yè)改制的逐步到位，基層同志認為，集團總部需盡快遷移，至礦區(qū)靠前指揮；(2)不少基層同志認為，集團機關的管理機構要整合，職能要歸攏，人員要精干，有的也反映礦級領導的職數(shù)嫌多，但也有的同志反映，集團機關、礦機關少數(shù)部門人手還顯不夠。

2、在管理形式問題上。(1)基層的同志建議，集團出臺的政策或文件要有嚴肅性，不能變數(shù)太大，盡量做好定期檢查督促；(2)集團機關的部門到基層檢查工作，盡量做到在時間、人員和工作事項上的相對集中，對于一些重復的、沒有必要的檢查要盡可能取消，減少基層同志在資料準備和接待等方面的煩瑣；(3)集團雖然已注意到在人、財、物的綜合利用，但還不到位，尤其是在資金的綜合利用、閑置設備和器材的綜合利用上還顯得各自為陣，要采取行政手段予以調(diào)度使用，以提高設備的使用效率；(4)利國礦的同志提出，將來利國礦結束，一大片土地和房產(chǎn)放棄了可惜，要利用起來，可通過多元投資等形式搞養(yǎng)殖業(yè)等；(5)對將要成立的商貿(mào)公司，基層的同志也提出了相應的運作形式，一個部門開票，一個部門收款，分開進行，形成制衡，比較適宜。

3、在人才管理問題上。(1)在這次調(diào)研中，反映比較強烈的，就是各礦的技術人員流失嚴重，現(xiàn)有的技術人員工作壓力大，也不安心，不少同志呼吁，要盡快出臺政策，留住現(xiàn)有人才，在工人隊伍中培養(yǎng)無學歷的，但能唯我所用的煤礦技術人才；(2)基層同志建議，集團牽頭組織人事、勞資部門到周邊的礦務局調(diào)查取經(jīng)，學習人家的好辦法，度過人才危機的局面。

4、在安全管理問題上。(1)在座談時各單位都提出了，要采取相應的辦法，建立安全、技術、生產(chǎn)三方面的協(xié)調(diào)機制，使安全管理避免沖突和不協(xié)調(diào)；(2)部門工區(qū)的同志還提出，礦里的安全獎罰上要分明，在安全現(xiàn)場的管理上，不能罰得多、獎得太少；(3)不少同志建議，在安全管理上要以質(zhì)量標準化建設為契機，加大安全硬件投入，提高采掘、機、運、通人員的崗位技能、操作技能，實現(xiàn)本質(zhì)安全化；(4)有些同志提出，在安全管理上要逐步形成責、權、利的一致，尤其是在眾多的安全檢查人員沒有責任，沒有壓力，也沒有誰去督查實行安全責任追究制。

5、煤礦小設備器材自加工、修理問題。(1)職工反映煤礦有許多東西可自加工，而現(xiàn)在都出去采購，提高了成本；(2)許多材料可回收修理復用，但都不修理，如風鉆桿、電煤鉆桿、鉆頭等；(3)自加工東西和修理復用的材料只需礦上給予職工較少的報酬即可，雖然現(xiàn)在效益好了，但不能忘記節(jié)源。

第5篇：工作建議和想法范文

第一，具有長期從事辦公室工作的經(jīng)驗，熟悉辦公室工作的業(yè)務。參加工作26年來，我先后有在企業(yè)的辦公室、市行業(yè)主管局辦公室和省廳辦公室三個層次的辦公室工作的經(jīng)歷，累計從事辦公室工作時間達10年之多。特別是1994年到廳辦公室以后，對辦公室工作的各個環(huán)節(jié)有了更全面細致的了解，對辦公室行政管理業(yè)務知識有了更系統(tǒng)的接觸和研究，同時也在工作的實踐中不斷豐富和完善了我的辦公室工作經(jīng)驗，從而，除按職位要求完成我所承擔具體工作外，還組織指導辦公室相關同志較好地完成了秘書、文書、、提案、建議辦理、檔案、保密及財務、后勤服務等項工作。

第二，具有辦公室主任職位要求的綜合協(xié)調(diào)能力和做好協(xié)調(diào)工作的基礎條件。到辦公室工作以來，始終注意加強并做好協(xié)調(diào)工作，首先是內(nèi)部協(xié)調(diào)，在日常工作中，遵循把方便留給業(yè)務處室的原則，使其和諧順暢；其次是注意強化外部協(xié)調(diào)，幾年來通過工作上的聯(lián)系加之有意識的強化這方面的工作，同部辦公廳、省委、人大、政府、政協(xié)辦公廳，省委組織部、財政廳、衛(wèi)生廳等有關處室建立了良好的工作關系，這樣一些工作協(xié)調(diào)起來就很順，我們的很多工作都得到了這些部門的幫助與支持。如辦公廳的幾位省領導同志的秘書在協(xié)調(diào)工作上提供了很多的方便條件，省財政廳文財處、外經(jīng)處、住房管理中心在撥付款項、建房貸款方面都給予了有力的支持，省衛(wèi)生廳公費醫(yī)療辦在醫(yī)療費方面給予了很大的幫助，所有這些與注意做好協(xié)調(diào)工作都有一定的聯(lián)系。

第三，具有一定的做好政務工作的基礎和文字綜合能力。到辦公室工作以來，注意結合工作的業(yè)務、強化政務工作的力度，一是嚴格執(zhí)行國家行政機關公文處理辦法，不斷提高公文辦理質(zhì)量。針對我廳公文辦理工作中存在的一些問題，著重加強了公文辦理程序和公文結構規(guī)范性的管理，幾年來公文辦理中一些常見的問題基本得到了解決。對此，省政府辦公廳給予了充分的肯定，被省政府辦公廳評為全省行政機關公文處理先進集體。二是及時準確擬辦各類公文。近年，由于工作改革的深入，每年辦理各類文件近千件（中央、國務院、國家部委、省委、省政府及省有關領導同志批轉的文件）基本達到了辦理及時、分類合理、意見明確。三是會同相關處室及時辦理好人大代表建議和政協(xié)委員提案。我廳一直是全省人大代表建議和政協(xié)提案工作辦理大戶，幾年來，無論是自己具體負責承辦建議、提案，還是組織室內(nèi)同志辦理，始終把這項工作做為改善和推進干部人事工作的一個重要措施，重要的建議提案及時與相關處室溝通，并向有關廳領導報告，能解決的商處室盡快落實，尚不能解決的則耐心細致地向代表、委員做好宣傳解釋工作。1994年以來，我們會同業(yè)務處室共辦理人大代表建議150多件，政協(xié)提案170多件，基本達到代表、委員滿意，人大、政協(xié)滿意，政府滿意。從1996年至今我廳連續(xù)4年被省政府評為建議提案辦理先進集體。四是認真做好廳黨組會、廳長辦公會及有關綜合性會議的相關會務工作。1994年以來，除會同分管主任做好每年的各市局長會議等大型會議會務工作外，做為廳黨組秘書還列席了160多次黨組會議和40多次廳長辦公會議。并較好地完成了會前準備、會議記錄、會議紀要整理議定事項督辦等相關工作。

第四，從穩(wěn)定大局的需要出發(fā)，認真妥善地做好人民群眾的來信來訪工作。從1994年到辦公室工作，我一直分管工作，在實際工作中，會同室內(nèi)的同志始終做到接待上和藹熱情，解答上有理有據(jù)，特別是注意做好集體訪的接待處理。幾年來，我廳的工作始終處于全省和全國人事系統(tǒng)的前列，我們的作法兩次在全國系統(tǒng)會上做了介紹，1994年以來連續(xù)5年受到了省委、省政府的表彰。

第五，能夠從實際出發(fā)，注意創(chuàng)造性的開展工作并及時完成組織上交辦的各項工作。做為辦公室的負責同志，要為領導當好參謀助手，工作上就要多想，善于從全局上思考問題，并力爭工作上有創(chuàng)新。如1996年由組織的報告團到我省，我負責做接待計劃，對此我提出了能否用兩個小時的時間，讓模范公務員到本行業(yè)廳局對口進行座談，建議被采納，實際效果很好。后來其他幾個省也都效仿了我省的作法，部里對此也很滿意。

第六，具有較強的自覺服務意識。我的生活閱歷特別是在與工人、農(nóng)民的接觸中對我人生觀、世界觀形成影響較大，大家都知道辦公室工作比較"雜"，不好干。我在處理這類問題時，始終注意把握以下三個環(huán)節(jié)：首先是要待人熱情，哪怕是一件微小的事情。比如在工作中，與辦公室的同志研究要從接一個電話、讓一個座位、倒一杯熱水做起，爾后，再具體接訪；其次是服務真誠。我認為辦公室的工作性質(zhì)決定他不僅要為領導工作服務好，同時也要為兄弟處室、事業(yè)單位以及基層單位服好務。這種服務不是被動的，而應當是自覺的、發(fā)自內(nèi)心的。要認識到只有通過我們良好的服務，才能保證全廳各項工作的順利進行．保證廳黨組的各項決定得以有效地貫徹實施。所以，幾年來始終將其融于日常工作之中，并與辦公室的全體同志共勉，收到了一定成效。第三是要注意從繁雜的工作中提高服務規(guī)范化水平。如在會議安排上主動與董晶等有關同志認真研究，在日程、食宿、會務安排等方面做出比較詳細的計劃，基本達到了規(guī)范、合理、有序。

第七，能夠強化財務管理，保證資金有效運轉、合理使用。由于各種增支因素的增加，資金不足一直是困擾我們的一個實際問題。幾年以來，注意了資金支出的計劃性、使用性的合理性，安排的科學性，以及精打細算，與開源節(jié)流并舉的原則。從資金上保證了日常工作的順利進行和相關福利的落實（老干部醫(yī)療費。差旅費、辦公費）。

第八，能夠嚴格要求自己，井善于調(diào)動和發(fā)揮辦公室全體同志的工作積極性。我19歲入黨，受黨教育20多年，在嚴格要求自己和與同志相處方面比較有把握。我認為，大家能夠為共同工作目標走到一起來本身是一種緣份，我始終比較珍惜。因此，日常工作和生活方面我都注意待人處事以誠相待，我深有感觸的是我是如此待人，大家更是如此待我。我的工作始終得到了在座各位領導和同志的關心、幫助與支持，在我任辦公室主任后，也十分注意營造一種團結和諧的氛圍，使大家有一個好的心情，安心工作。我認為要想把工作做好，必須有較好的群眾基礎。對此，我很有信心，這也是我競聘辦公室主任職位的重要條件之一。

當然，自己身上還有許多與黨組的要求和辦公室工作不相適應的地方；具體反映在文化學識、財務管理專業(yè)知識、現(xiàn)代化辦公技能等諸多方面，有待于在今后的工作中加以提高。

競聘后的幾點想法

如果競聘沒有成功，我會毫無保留的把我的經(jīng)驗、教訓和不足告訴新任的主任，并借此機會對多年關心、理解、幫助、支持我和辦公室工作的各位領導和同志表示謝意。如果同志們信任我，組織聘任我繼續(xù)做辦公室主任，我會一如既往，繼續(xù)為領導和同志們服好務。從工作上大體有以下想法：

第一，進一步認清辦公室工作在全廳整個管理工作中所處的位置，進一步完善并修定辦公室的工作目標，進一步在服務中提高工作水平，提高運行效率，提高服務質(zhì)量；繼續(xù)強化服務意識，改善服務條件，提高服務層次；繼續(xù)提倡甘于寂寞，甘于清苦，甘于奉獻的精神，為領導、為處室、為基層單位搞好服務。

工作上要注意發(fā)揮自身的帶頭作用。在辦公室工作就要有一定的奉獻精神，我想在此再重復一下我在1994年、1997年競聘副主任和主任時說過的一句話，寫文章、改稿子我可以，裝車扛袋子我也能行。幾年來，時刻沒有忘記這句話，并努力使之付于實踐。日常工作生活中，要盡力做到，待遇上的事、榮譽上的事讓一點，工作上的事盡量多干點。特別是組織上交辦的工作，一定要不講條件做好。

要注意學習，不斷提高自己。適應繁重工作的需要；要注意發(fā)揮辦公室的整體功能。充分凋動每個同志的積極性和特長；要注意加強工作中的總體協(xié)調(diào)、講究協(xié)調(diào)方式和實況。

第二，進一步加大政務工作力度，提高政務工作水平。

一是加強政務工作的協(xié)督辦工作。要加大政務監(jiān)督力度，配合廳機關黨委人事處做好目標責任制的檢查落實情況。為廳黨組決策提供有效的服務。

二是強化公文程序管理，會同綜合法規(guī)處把好公文質(zhì)量關。不斷提高公文辦理規(guī)范化水平。重點解決辦文程序，辦文格式，文種使用等方面的問題。

三是認真及時地辦理好人大代表建議和政協(xié)委員提案。繼續(xù)堅持做到經(jīng)辦人、處長、辦公室、廳領導"四級負責"制度，確保辦復質(zhì)量，努力做到"二滿意"：即代表、委員滿意，人大、政協(xié)滿意，政府滿意。力爭見面率、辦復率、滿意率達到三個100％。

四是妥善做好人民群眾來信來訪工作。進一步完善各項制度。對重訪戶要耐心細致的做好思想工作，特別要注意做好群眾工作，減少越級上訪。

五是加強檔案管理。提高檔案利用率。

第三，強化財務基礎建設，提高財務工作管理水平。

一是狠抓財務制度的貫徹落實。嚴格執(zhí)行廳財務管理的有關規(guī)定，加強對所屬事業(yè)單位的財務監(jiān)督和審計。

二是繼續(xù)堅持開源節(jié)流的財務工作原則。爭取財政多撥一些，醫(yī)療費多要一些，其他專項經(jīng)費多爭取一些，同時重點把好印刷費、接待費、會議費、辦公費和電話費支出的五道關口。

三是提高財務辦公自動化水平。逐步將財務科目實行微機管理，使財務管理工作逐步納入規(guī)范化、自動化軌道。

第四，搞好后勤事務及福利工作，提高服務質(zhì)量。

一是加強小車班隊伍建設和管理。從抓制度落實入手，保證領導工作用車并盡力保證處室工作用車。努力做到安全、正點、高效。

二是做好辦公用房調(diào)整的準備與實施工作。如辦公地點進行調(diào)整，從資金和物力上做好辦公用房的改造及調(diào)整工作。

三是要積極穩(wěn)妥地做好崇山路職工住房的分配工作。同時繼續(xù)協(xié)助有關處室做好建房貸款工作。

四是繼續(xù)做好職工福利工作。機關福利在條件可能的情況下爭取逐年略有提高。

第6篇：工作建議和想法范文

1、學習勁頭不足，理解水平不夠

雖然平時也學習，但學習時間較少，學習內(nèi)容不夠全面、系統(tǒng)。對政策理論鉆研不深不透。有時只注重實際工作有關的內(nèi)容。對很多新事物、新知識學習掌握較少。在運用理論指導實踐，促進工作上還存在一定差距。究其原因，主要是學習態(tài)度不端正，總認為理論的東西是務虛的，能了解大概就可以了，滿足于一知半解。認為自己主要是管生產(chǎn)的，理論知識不必過多的研究。致使學習政策、理論的自覺性不高。有時放松對自己的要求和標準，滿足于過得去、差不多。

2、全局意識不夠，責任意識不足

有時在自身分管的工作方面投入精力多，在其他方面花費的精力少。盡管也倡導全局意識，但是在有些工作方面考慮問題還不夠全面、細致。對班子成員提合理化建議和溝通上不夠主動。總怕引起不必要的誤解，影響班子團結。有時遇到棘手問題或多或少存在回避矛盾的想法。在思想意識上有待進一步增強。

3、開拓創(chuàng)新意識不強，有自我滿足情緒

有時想著自己也是踏踏實實干了多年的干部，有時有吃老本的想法。在一定程度上放松了對自己的嚴格要求。缺少了以前那種敢拼敢干、不怕吃苦熬夜的艱苦奮斗精神。工作中創(chuàng)新不夠，表現(xiàn)在工作作風上有時緊有時松的現(xiàn)象。工作標準上有時不夠嚴格，不能盡善盡美。

4、勤儉廉潔上做得不夠好

雖然能自覺遵守領導干部廉潔自律的有關規(guī)定，做到廉潔自律，不貪不沾。但是有時在思想深處也會摻雜著私心雜念。有利用工作之便吃點喝點的現(xiàn)象，有為分隊班組多爭取利益的想法。

二、在今后的工作中，我一定要發(fā)揚長處，改正不足把握機遇，創(chuàng)新理念，盡職盡責地做好本職工作。

1、把學習實踐活動同自己的思想觀念結合起來。

通過學習實踐，加強理論學習，轉變不適應，不符合科學發(fā)展的思想觀念。破除有礙科學發(fā)展的舊觀念。破除因循守舊的老規(guī)矩。以創(chuàng)新的觀念思考問題，解決問題，樹立正確的自覺意識和責任意識，大膽工作，努力搞好施工生產(chǎn)。

2、站在專業(yè)分公司新的起點上，增強主觀能動性和責任感。

通過學習實踐科學發(fā)展觀，逐漸認識到橋梁專業(yè)分公司在公司發(fā)展中的作用。作為分公司的一員，應把握好服從與服務，把分公司建設成為精專的橋梁隊伍。堅持用科學發(fā)展的眼光，用務實的作風，再艱難的事，都有解決的辦法和途徑。只要我們持之以恒，就沒有辦不到的事，只要我們開動腦筋，就沒有辦不成的事，只要我們用科學發(fā)展的眼光，就沒有辦不好的事。

三、對班子的建議

第7篇：工作建議和想法范文

【關鍵詞】“80后”輔導員；思想政治教育；建議和對策

0 引言

《普通高等學校輔導員隊伍建設規(guī)定》（教育部令第24號）指出，輔導員是高等學校教師隊伍和管理隊伍的重要組成部分，具有教師和干部的雙重身份。輔導員是開展大學生思想政治教育的骨干力量，是高校學生日常思想政治教育和管理工作的組織者、實施者和指導者。

隨著時代的發(fā)展，“80后”一代已經(jīng)登上了社會舞臺，目前高校輔導員隊伍中“80后”青年教師占了很大比例。“80后”輔導員隊伍是一支年輕的隊伍，對這支隊伍加強建設和進行科學的管理具有重要意義。本文在系統(tǒng)收集整理國內(nèi)相關文獻的基礎上，闡述分析了“80后”輔導員隊伍的優(yōu)勢及不足，結合自身工作經(jīng)驗和心得的基礎上，提出了“80后”青年教師如何勝任高校輔導員工作的一些建議和對策，以期為廣大大學生思想政治教育工作提供一些有價值的參考。

1 “80后”輔導員的優(yōu)勢

1.1 受教育程度較高，整體素質(zhì)較高

與以往的輔導員相比，“80后”輔導員普遍受教育程度較高，多數(shù)擁有碩士及以上學歷，其中不乏名校出身的高材生；在上學時多是學校的學生干部、優(yōu)秀學生，各方面表現(xiàn)優(yōu)秀，整體素質(zhì)較高。這意味著，他們不但具有較扎實的專業(yè)基礎和過硬的學術能力，而且綜合素養(yǎng)較高，在擔任輔導員的過程中，能夠給予學生及時有效的專業(yè)指導，對學生們的學習和未來的發(fā)展能夠起到積極而深遠的影響。

1.2 工作有沖勁，創(chuàng)新意識強

“80后”輔導員風華正茂，血氣方剛，工作有沖勁，有干勁，正值青壯年的他們有著最旺盛的精力和最強烈的工作積極性，既有在職業(yè)道路上大展宏圖的意愿，又有獨力安排、完成多項繁瑣事務的能力，在冗雜的學生工作和班級事務中，能兢兢業(yè)業(yè)，獨當一面。同時，作為信息網(wǎng)絡化、文化多元化背景下成長起來的一代，在靈活性、創(chuàng)新性方面是上一代輔導員無法比擬的，敢于不斷探索更有效的工作方式，提出大膽的想法，尤其善于運用網(wǎng)絡等高科技手段和學生溝通，有時會用意想不到的方法解決問題。

1.3 具有親和力，與“90后”學生溝通更容易

“80后”輔導員剛剛告別學生角色，在年齡上與“90后”學生較為接近，容易和學生打成一片，對學生們的興趣愛好和性格特點有著較全面的了解，在心理上容易獲得學生們的信任和親近，這為師生間進行和諧有效的溝通做了良好鋪墊，在閱歷上，他們又比學生較為豐富成熟，能在與學生溝通的過程中了解異常情況，并及時做出恰當有效的處理，此舉不但能夠消除很多因師生間缺乏溝通而產(chǎn)生的矛盾隔閡，還能避免學生因盲目缺乏指導而犯下的不必要的錯誤。

2 “80后”輔導員的局限性

2.1 專業(yè)素養(yǎng)不夠，工作經(jīng)驗不足

大多數(shù)“80后”輔導員與所帶的學生具有相同或相近的專業(yè)背景，但是，他們普遍缺乏教育、管理、心理學等方面的專業(yè)知識，理論水平偏低，使思想政治教育工作的開展流于表面，無法深入。同時，輔導員工作事無巨細，事務瑣碎，而“80后”輔導員大多從事輔導員工作時間不長，缺乏經(jīng)驗積累，在一些突發(fā)或相對棘手的問題面前容易手足無措，顧此失彼。

2.2 社會認可度低，工作容易倦怠

高?！?0后”輔導員都是經(jīng)過嚴格的考核并錄用的，起點高，能力強，都希望能在工作崗位上大展拳腳，有所建樹。但在社會上甚至高校內(nèi)部，對輔導員工作不了解甚至看不起，認為是可有、可無的工作，又受到“排資論輩”思想的影響，他們看不到自己的發(fā)展前途，無法自我實現(xiàn)?！皟裳垡槐?，忙到熄燈”、手機二十四小時開機隨時準備處理突發(fā)事情，成了他們的工作狀態(tài)，大多數(shù)輔導員在工作中找不到成就感和認同感，轉崗、跳槽的想法和現(xiàn)象很普遍。

3 “80后”輔導員做好高校思想政治工作的建議和對策

3.1 積極開展班級建設

3.1.1 建立學生信息檔案

在接手班級初期，輔導員必須盡快完整地統(tǒng)計所帶班級學生的詳細信息，如年齡、性別、通訊方式、宿舍號、家庭詳細住址、父母的姓名及聯(lián)系方式甚至興趣愛好等，并制成表格，將紙質(zhì)和電子版分別備份存檔，以便日后的聯(lián)系和管理。

3.1.2 時刻主動與學生接觸溝通

學生是班級的基本組成單元，要建設一個和諧有凝聚力的班級，就要從關注每一個學生做起，脫離了學生的理解和支持，一味盲目指揮是不可取的。因此，輔導員在工作中，應注意投入足夠的時間和精力與學生們接觸溝通，常常與學生保持聯(lián)系，了解學生基本情況和所思所想，然后進行有針對性的輔導和教育，或者提供力所能及的幫助。特別是家庭經(jīng)濟困難、掛科多等情況特殊的學生，更應給予充分的關注，隨時掌握相關情況，在相關工作上酌情處理。

通過與學生的近距離甚至零距離接觸溝通，可以使輔導員及時掌握學生動態(tài)，對于保持班級穩(wěn)定和諧。尤其是面臨突發(fā)事件時，輔導員可以在第一時間到場，迅速了解相關情況并及時予以處理，能夠避免更大矛盾的產(chǎn)生。此外，除了常規(guī)的面談、電話及短信溝通方式外，還應積極構建網(wǎng)絡溝通平臺，如飛信、QQ群、微博以及電子郵箱等，充分發(fā)揮網(wǎng)絡交流的便利性、及時性，鼓勵學生采取多種方式與輔導員積極的交流。

3.1.3 定期召開班會

定期召開班會是搞好班級建設的一個必要而有效手段。班會的形式可以是多種多樣的，如在班級建設初期，可以以自我介紹、才藝展示等趣味活動為主，重在全體參與，創(chuàng)造活躍而融洽的班級氣氛，同時促進師生之間、同窗之間的初步了解；在班級工作步入正軌后，定期召開班會，及時收集同學們的反饋建議，同時順勢引導學生，著力培養(yǎng)學生積極向上的人生觀、價值觀和世界觀；此外，不定期召開豐富多彩且貼近大學生學習和生活的主題班會，如對時事新聞的探討、對學科前沿進展的了解及大學生職業(yè)規(guī)劃等主題班會，既可以提高學生各方面綜合素養(yǎng)，還可以增強班級凝聚力，培養(yǎng)學生的專業(yè)自豪感。

3.1.4 組建一支優(yōu)秀的學生干部隊伍

一支優(yōu)秀的學生干部隊伍必須具備以下幾個特點：團結、高效、作風優(yōu)良、素質(zhì)過硬。在班級建設初期，應對學生的能力和特長加以關注，并適當?shù)貙⒁恍┕ぷ鞣峙浣o學生來做，使學生的能力得以充分展現(xiàn)，從而鎖定一部分有才能并樂于為班級服務的學生作為學生干部的發(fā)展對象，在班級中讓他們更多地承擔一些工作，一則進一步考察能力，二則觀察他們是否能得到同學們的支持和認可。觀察期要控制得當，太短則影響到察效果，太長則容易妨礙班級的正常運轉?？疾炱诮Y束后，應在班級中進行公開選舉，競選形式以演講為主，使每位同學都有競爭的機會。而任用的最終結果應由表決結果、平時表現(xiàn)、個人能力與意愿綜合決定，既要充分考慮表決結果，保證新任班委有充分的群眾基礎，又要結合學生的特長，揚長避短，盡量將有能力的學生安排到最能凸顯他們才華的崗位。對于落選的學生，也要對其加以勉勵，在班委的固定編制之外，盡量給每一個同學提供表現(xiàn)自己的平臺。完成學生干部的任命工作后，首先應針對他們制定嚴明而合理的獎懲措施，對班委嚴格要求，其次應定期組織由輔導員參加的班委會會議，加大對學生干部的培養(yǎng)工作，尤其應重視對班長和團支書的引導和培養(yǎng)，使班委真正起到領頭羊的作用，切實具備處理問題、為同學服務的能力。優(yōu)秀的學生干部對班級建設所能起到的積極作用和長遠影響是毋庸置疑的，不但能夠起到良好的榜樣，還能在一定程度上幫助輔導員從許多事務性工作中解放出來，能使班級許多工作事半功倍。

3.2 重視日常工作

3.2.1 與任課教師保持聯(lián)系

與任課教師保持聯(lián)系，是了解班級學習情況的有效途徑。通過與任課教師的交流，能細致地了解班級整體學風，乃至每個學生的學習情況。必要時，輔導員也可以與任課教師協(xié)商，旁聽若干課時，感受班級學習氣氛，從中發(fā)現(xiàn)問題并及時予以解決，對改善班級學習狀況很有裨益。

3.2.2 養(yǎng)成良好的工作習慣

良好的工作習慣是事業(yè)成功的保證。因此，首先，要按照輕重緩急，分清主次，制定嚴謹?shù)墓ぷ饔媱?；其次，要重視總結工作，在工作過程中，對有價值的信息予以記錄，并定期對前一階段的工作進行歸納、分析和總結，從中吸取經(jīng)驗和教訓，并應用在下一階段的工作中。

3.3 重視自身素養(yǎng)的提升

3.3.1 努力學習專業(yè)知識

“80后”要做好輔導員，一方面要了解思想政治教育專業(yè)理論，可以更有的放矢地開展工作，少走彎路；另一方面了解所帶學生的專業(yè)知識，能更有效地發(fā)現(xiàn)學生特點，工作更有針對性。

3.3.2 向老一輩輔導員學習工作經(jīng)驗

經(jīng)驗不足是“80后”輔導員的一大劣勢。除了自己有意識地總結工作中遇到的問題外，還應積極主動向老輔導員學習，遇到問題勤于請教。

3.3.3 做好職業(yè)生涯規(guī)劃，確定工作目標

“80后”輔導員在指導大學生做好大學生涯規(guī)劃的同時，也要做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。這包括兩種情況：第一，如果喜歡輔導員工作，終身致力于這一職業(yè)，就不要滿足于做好當前的工作，而要進一步探索挖掘，多做調(diào)研，掌握思想政治教育工作的規(guī)律，進行理論升華，使自己的工作更有價值和意義；第二，如果不希望長期做輔導員，則更需要做好規(guī)劃，明確目標，尋找現(xiàn)在的工作與自己的職業(yè)目標的結合點，保持進取之心，做好工作的同時為自己的理想努力只有確定目標，才能更好地定位自己的工作，不會因患得患失而影響對工作的投入。對自己職業(yè)生涯的成熟設計也是指導學生、教育學生的前提。

4 結語

大學生的思想政治教育工作是高校工作的重點，“80后”輔導員在當前高校大學生思想政治教育工作中起著不可替代的主導作用，本文結合自身工作經(jīng)驗在查閱相關文獻的基礎上，就“80后”青年教師如何勝任高校輔導員這一神圣工作簡單提出了一些建議和對策，鑒于篇幅及個人能力的限制，未能做更深的闡述，相關問題還有待于同行更多的研究確定。

【參考文獻】

[1]教育部令第24號.《普通高等學校輔導員隊伍建設規(guī)定》[Z].

[2]謝雪梅.“80后”輔導員對“90后”大學生的思想政治教育工作探析[J].河北青年管理干部學報，2010，6：84-87.

第8篇：工作建議和想法范文

個人工作總結

2015年即將過去，在這將近一年的時間中我通過努力的工作，也有了一點收獲，臨近年終，我感覺有必要對自己的工作做一下總結。目的在于吸取教訓，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有決心把明年的工作做的更好。下面我對一年的工作進行簡要的總結。

存在的缺點：

對于市場了解的還不夠深入，對產(chǎn)品的技術問題掌握的過度薄弱，不能十分清晰的向客戶解釋，對于一些大的問題不能快速拿出一個很好的解決問題的方法。在與客戶的溝通過程中，過分的依賴和相信客戶，以至于引起一連串的不良反應。本職的工作做得不好，感覺自己還停留在原來的位置上，影響市場部的銷售業(yè)績。

從個人的銷售業(yè)績上看，我的工作做的是不好的，可以說是銷售做的十分的失敗。這對于我開展市場造成很大的壓力。

客觀上的一些因素雖然存在，在工作中其他的一些做法也有很大的問題，主要表現(xiàn)在：

1） 銷售工作最基本的客戶訪問量太少。在開始工作倒現(xiàn)在有記載的客戶訪問記錄有50個，加上沒有記錄的概括為100個，從上面的數(shù)字上看我們基本的訪問客戶工作沒有做好。

2） 溝通不夠深入。銷售人員在與客戶溝通的過程中，不能把我們公司產(chǎn)品的情況十分清晰的傳達給客戶，了解客戶的真正想法和意圖；對客戶提出的某項建議不能做出迅速的反應。在傳達產(chǎn)品信息時不知道客戶對我們的產(chǎn)品有幾分了解或接受的什么程度。

3） 工作沒有一個明確的目標和詳細的計劃。沒有養(yǎng)成一個寫工作總結和計劃的習慣，銷售工作處于放任自流的狀態(tài)，從而引發(fā)銷售工作沒有一個統(tǒng)一的管理，工作時間沒有合理的分配，工作局面混亂等各種不良的后果。

4） 新業(yè)務的開拓不夠，業(yè)務增長小，工作責任心和工作計劃性不強，業(yè)務能力還有待提高。

5）個人不夠勤快、沒有嚴格要求自己，工作和愛情都沒有把屋好，愛情是我的一大失敗。

四、2016年工作計劃 ：

5）銷售目標

今年的銷售目標最基本的是做到月月有進帳的單子。根據(jù)公司下達的銷售任務，主管把任務分解到每月，每周 ，每日；以每月，每周 ，每日的銷售目標分解到我身上時，我要完成各個時間段的銷售任務。并在完成銷售任務的基礎上提高銷售業(yè)績。

我認為公司明年的發(fā)展是與整個公司的員工綜合素質(zhì)，公司的指導方針，團隊的建設是分不開的。提高執(zhí)行力的標準，建立一個良好的銷售團隊和有一個好的工作模式與工作環(huán)境是工作的關鍵。

以上是我的一些不成熟的建議和看法，如有不妥之處敬請諒解。

第9篇：工作建議和想法范文

帶著好奇與希冀，我參與了第一次的集體活動即復興之路觀影展，活動目的很明確，旨在宣傳展示我國的發(fā)展歷程，增強民族自豪感，迎接國慶六十周年的到來。

活動緊鑼密鼓的進行著，雖時間緊迫，但在周密的策劃安排下，任有序的進行著，整個活動雖在某些方面略顯不足，但整體效果還是不錯的，讓整個團隊感到欣慰。

除這次活動外，每周的例會準時召開，所以在每個周五大家都多了一些交流機會，在例會中我們會對平時的活動提出一些建議和想法，部長努力帶動我們的積極性，使每個人都提出自己的觀點和看法，提高個人的能力。