作風整治方案精選(九篇)
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第1篇：作風整治方案范文
結(jié)合我辦工作實際，根據(jù)市委辦公廳《<關(guān)于印發(fā)深入推進“四大整治”各項工作實施方案>通知》黃辦[]26號）文件要求。制定如下實施方案：
一、指導(dǎo)思想
全面貫徹落實市委四屆八次、九次、十次全會精神，堅持以黨的精神和總書記視察安徽重要講話精神為指導(dǎo)。以推進“十大工程”和“四區(qū)建設(shè)”加快建設(shè)現(xiàn)代國際旅游城市為目標，著力解決機關(guān)作風建設(shè)中存在突出問題，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，營造風清氣正、紀律嚴明、和諧高效的機關(guān)工作環(huán)境。
二、總體目標
不斷改進領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法，通過深入推進機關(guān)作風整治活動。建立機關(guān)作風建設(shè)的長效機制，把市法制辦建設(shè)成為黨性最強、作風最正、工作最出色的部門，為全面加快建設(shè)現(xiàn)代國際旅游城市，推動我市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供干事創(chuàng)業(yè)、風清氣正的政治生態(tài)環(huán)境。
三、整治重點
按部就班、不推不動，一是學風不濃”問題。重點解決有的干部以工作忙沒有時間學習、認為自己經(jīng)驗豐富而不愿意學習等問題。二是工作不實”問題。重點解決個別同志工作不太上心。長時間打不開局面，看不見明顯效果等問題。三是干勁不足”問題。重點解決少數(shù)干部發(fā)展意思不強烈，發(fā)展責任不上心，發(fā)展措施不硬朗等問題。四是落實不力”問題。重點解決有的干部碰到困難就退、碰到矛盾就避、碰到難題就推，對一些事關(guān)大局的問題不去決策、不敢決策、不善決策等問題。五是形象不佳”問題。重點解決少數(shù)干部紀律不嚴等問題。
四、總體安排
開展深入推進機關(guān)作風整治活動分重點治理、全面推進、鞏固提升三個階段進行。
一）重點治理階段（年6月-年底）
集中治理機關(guān)干部作風，針對存在五個方面”突出問題。廣泛開展向楊業(yè)功、沈浩同志學習活動，圍繞“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“七個凡事”工作要求，逐步實現(xiàn)“機關(guān)作風有新改進，干部職工精神狀態(tài)有新改變，發(fā)展環(huán)境有新改善”目標。
二）全面推進階段（2011年1月-2011年底）
使“創(chuàng)先爭優(yōu)”取得明顯成效，著力提高服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平。七個凡是得到明顯提升，實現(xiàn)“行政能力有新提升，便民服務(wù)有新舉措，效能建設(shè)有新成效”目標。
三）鞏固提升階段（2012年1月-2012年6月）
全面提升機關(guān)作風，開展爭創(chuàng)“優(yōu)秀公務(wù)員標兵”和“機關(guān)效能建設(shè)示范單位”活動。建立“結(jié)構(gòu)合理、設(shè)置科學、程序嚴密、制約有效”機關(guān)作風建設(shè)長效機制。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
一）落實責任。成立市法制辦深入推進機關(guān)作風整治活動領(lǐng)導(dǎo)小組。加強領(lǐng)導(dǎo)。
組長：
副組長：
成員：
負責落實具體工作。辦公室設(shè)在綜合科。
第2篇：作風整治方案范文
通過開展創(chuàng)建和集中整治活動，教育引導(dǎo)全局黨員、干部職工弘揚蘇區(qū)精神，爭當為民造福的模范，爭當改革創(chuàng)新的模范，爭當務(wù)實拼搏的模范，爭當清正廉潔的模范，實現(xiàn)干部作風明顯好轉(zhuǎn)、發(fā)展環(huán)境更加優(yōu)化、消極腐敗現(xiàn)象得到有效遏制、交通運輸部門更加廉潔高效、群眾更加滿意順心，為推動加快發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展，建設(shè)創(chuàng)業(yè)、宜居、平安、生態(tài)、幸福，建設(shè)首善之區(qū)發(fā)揮“交通人”的積極作用。
二、活動范圍
局機關(guān)、運管所、公路站、渡口站及其全體黨員、干部職工。
三、活動內(nèi)容
（一）開展“弘揚蘇區(qū)精神、樹立模范作風、推動蘇區(qū)振興”學習教育活動。組織專題學習蘇區(qū)歷史和蘇區(qū)精神，認真開展理想信念教育，加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，保持思想純潔；把好黨員入口關(guān)，加強日常教育管理，清理處置不合格黨員，嚴格執(zhí)行黨紀政紀，保持隊伍純潔；加強黨性黨風黨紀教育和廉潔從政教育，弘揚蘇區(qū)干部好作風，密切與人民群眾的血肉聯(lián)系，嚴守政治紀律、組織人事紀律、群眾工作紀律、財經(jīng)工作紀律、廉政紀律，保持作風純潔和清正廉潔。在全系統(tǒng)推動蘇區(qū)歷史和蘇區(qū)精神入腦入心。同時，實施警示教育工程和廉政文化工程，營造廉榮貪恥的氛圍。
（二）推進贛南蘇區(qū)發(fā)展振興。要以攻堅克難的作風，全力配合做好贛南蘇區(qū)發(fā)展振興規(guī)劃編制與對接工作，以敢想敢干、不等不靠、先行先試的作風，積極爭取上級的特殊扶持政策，先行啟動一批重點項目工程，集中解決制約我區(qū)發(fā)展和貧困鄉(xiāng)村脫貧的節(jié)點難點問題，為促進經(jīng)濟強勢崛起提供優(yōu)質(zhì)交通服務(wù)。
（三）推進棚戶區(qū)和城中村改造。被抽調(diào)的干部職工要堅決服從區(qū)委、區(qū)政府的決策部署，聽從所在鎮(zhèn)（街辦）的工作安排，始終保持積極心態(tài)，發(fā)揮連續(xù)作戰(zhàn)、善打硬仗、敢打敢拼的作風，破解難點，攻克節(jié)點，按時到崗到位，耐心細致開展工作，及時協(xié)調(diào)解決工作中遇到的問題和困難，完成工作任務(wù)。
（四）推進征地拆遷和制違拆違。全局黨員、干部職工要保持隨時“打大仗、打硬仗”的思想準備，堅決執(zhí)行區(qū)委、區(qū)政府的決策部署，做到隊伍拉得上、穩(wěn)得住、攻得下，依法打擊違法違規(guī)建設(shè)行為和依法拆除已建成的違章建筑，有效遏制新的違法違規(guī)建設(shè)現(xiàn)象發(fā)生，保障重點項目和城市建設(shè)用地需要。
（五）開展“治臟、治亂、治堵”活動。根據(jù)區(qū)政府決定，繼續(xù)開展城區(qū)“三治”活動。要繼續(xù)完善“抓領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)抓”的工作機制，全局黨員、干部職工應(yīng)轉(zhuǎn)作風、作表率、樹榜樣，帶頭和帶動廣大市民遵守市容環(huán)境衛(wèi)生等城市管理規(guī)定和交通管理規(guī)定。運管所要繼續(xù)配合協(xié)助市交通運輸局對城市客運車輛及客運市場的巡查整治，長效規(guī)范城區(qū)衛(wèi)生、整潔、暢通的市容市貌。
（六）開展“送政策、送溫暖、送服務(wù)”工作。根據(jù)區(qū)委組織部安排，全力抓好駐點單位沙石鎮(zhèn)峰山村和贛江街辦蕻菜塘社區(qū)的“三送”工作。實行工作隊干部長年駐點、全局干部聯(lián)系服務(wù)群眾全覆蓋、常態(tài)化；推行公開承諾、民情家訪、上下聯(lián)動、民意測評、激勵獎懲等機制，促進“三送”工作取得實效。
（七）開展創(chuàng)建和集中整治活動。緊緊抓住投資者和創(chuàng)業(yè)者反映強烈的突出問題、群眾和基層深惡痛絕的要害問題，以堅強的決心，鐵的紀律予以有效集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題。嚴格執(zhí)行機關(guān)效能“七不準”，著力解決工作作風上的“庸、懶、散”，領(lǐng)導(dǎo)作風上的“假、浮、蠻”和為政不廉的“私、奢、貪”等九個方面問題。教育引導(dǎo)全系統(tǒng)黨員、干部職工始終保持昂揚向上、銳意進取的精神狀態(tài)，不斷提升勝任本職工作、破解發(fā)展難題、促進科學發(fā)展的能力，切實增強責任意識和敬業(yè)精神，把全部心思和精力用在干事創(chuàng)業(yè)上；牢固樹立遵章守紀、嚴于律己的意識，始終做到紀律嚴明、令行禁止。
（八）創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境。一是提升行政審批效能。消減非行政許可審批事項，落實審批工作流程再造和“兩集中、兩到位”行政審批模式，完善重大產(chǎn)業(yè)項目、重點企業(yè)服務(wù)“綠色通道”。二是提高政務(wù)服務(wù)質(zhì)量。加強行政服務(wù)平臺建設(shè)，健全公開辦事制度，完善公共資源交易平臺。三是提高依法行政水平。健全重大行政決策規(guī)則，推進綜合執(zhí)法，規(guī)范涉企執(zhí)法行為，全面落實行政執(zhí)法責任制。四是全面規(guī)范市場秩序。完善有效監(jiān)管招投標等重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的制度，嚴厲打擊擾亂市場經(jīng)濟秩序和生產(chǎn)經(jīng)營秩序、損害投資者和創(chuàng)業(yè)者利益的違法行為。
（九）糾正損害群眾利益的不正之風。加強政風行風建設(shè)，對損害群眾利益的突出問題開展專項治理。深入治理公路“三亂”等方面的突出問題。加強對財政資金、專項資金管理使用情況的監(jiān)督。
四、活動安排和方法措施
創(chuàng)建活動從2012年1月開始，至12月底告一段落，今后轉(zhuǎn)入常態(tài)化管理推進。今年的創(chuàng)建和集中整治活動分3個階段進行：
（一）學習動員階段（1月1日——3月31日）
1、動員部署。局里召開全系統(tǒng)黨員、干部職工參加的創(chuàng)建活動動員大會，圍繞貫徹落實省、市、區(qū)有關(guān)文件精神，進行廣泛動員、全面部署，充分做好思想發(fā)動工作。各黨支部要結(jié)合實際，制定具體活動方案，于3月底前報局黨政辦公室。
2、學習教育。充分運用多種形式，組織黨員、干部職工加強學習，了解掌握開展創(chuàng)建和集中整治活動的部署要求，提高思想認識。學習黨的十七大以來關(guān)于加強作風建設(shè)的會議和文件精神，學習蘇區(qū)歷史和蘇區(qū)精神，增強黨性觀念和宗旨意識，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、利益觀、政績觀；學習《廉政準則》、《公務(wù)員法》、《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責的暫行規(guī)定》以及有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度、工作紀律等，增強廉潔從政、依法行政意識；學習省委省政府《決定》、市委市政府有關(guān)文件、區(qū)委區(qū)政府《實施方案》等文件，運用本單位正反兩方面典型進行針對性教育，增強服務(wù)發(fā)展、促進發(fā)展的政治意識、大局意識和責任意識。
（二）組織實施階段（4月1日——11月31日）
1、公開承諾。局機關(guān)、局屬各單位要將創(chuàng)建作風建設(shè)模范區(qū)和集中整治的具體措施、目標任務(wù)和服務(wù)承諾等情況向社會公開，接受廣大群眾和社會各界的監(jiān)督。
2、對照查擺。各單位及工作人員都要對照上級有關(guān)文件要求，全面檢查近年來優(yōu)化環(huán)境、服務(wù)發(fā)展的各項工作以及思想、作風等方面的實際情況，找準存在的突出問題。要通過召開座談會、走訪群眾、問卷調(diào)查、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求和虛心聽取群眾、企業(yè)和基層特別是工作對象、服務(wù)對象對本部門及個人工作作風的意見和建議。要通過召開專題民主生活會、黨員大會、剖析典型案例等形式，組織干部職工互相評議，開展批評與自我批評，深入查擺問題，努力把問題找準、找全。
3、自我整改。各單位結(jié)合各自職能，針對自我查擺中發(fā)現(xiàn)的問題，認真進行梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案，并認真整改問題；要針對帶有普遍性的問題，舉一反三，開展專項整改，建立長效機制。同時，要根據(jù)群眾反映、民主評議及干部的現(xiàn)實表現(xiàn)，對每個工作人員提出評議意見，明確改進要求。每個工作人員要就自身存在的問題提出整改措施進行認真整改，并通過適當方式向工作對象、服務(wù)對象作出公開承諾。
4、廉能管理。各單位要全面推進風險崗位廉能管理，把風險崗位廉潔自律和勤政為民要求納入崗位職責和業(yè)務(wù)流程，做到廉能管理與業(yè)務(wù)工作有效融合。圍繞規(guī)范崗位廉能管理，抓好理清崗位權(quán)限、排查崗位風險、規(guī)范業(yè)務(wù)流程、推進風險防控、實行風險預(yù)警等措施落實，推進業(yè)務(wù)工作流程的再造、簡化和創(chuàng)新，形成風險崗位廉能管理長效機制。
5、追究問責。對單位及個人的嚴重影響干部作風建設(shè)和發(fā)展環(huán)境的突出問題，根據(jù)有關(guān)問責規(guī)定，采取談話告誡、通報批評、取消評先資格、取消獎勵工資、調(diào)整崗位、降職使用、辭職辭退、給予黨紀政紀或法律處理等形式，嚴肅追究責任。涉及單位的問題，追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)責任；涉及個人的問題，除追究本人責任外，對督促整改不力、導(dǎo)致整改不到位的單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)一并追究責任。
（三）考核總結(jié)階段（12月1日——12月31日）
1、總結(jié)完善。各單位要對創(chuàng)建活動進行全面總結(jié)，向局黨政辦公室提交書面總結(jié)。要注重將創(chuàng)建活動中的好做法、好經(jīng)驗提煉、固化為制度，努力形成加強作風建設(shè)的制度體系，建立加強作風建設(shè)的長效機制。
2、考核平估。局里年底對活動開展情況進行全面考核評估。根據(jù)日常工作、民主評議和考核評估情況，評選表彰一批作風建設(shè)模范單位和作風建設(shè)先進個人。
五、活動要求
第3篇：作風整治方案范文
以貫徹落實中央《八項規(guī)定》為重點，緊密結(jié)合縣委、政府《關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的實施意見》，以開展作風整治為抓手，著力整治干部隊伍中存在的“六個方面”等突出問題，加大專項治理力度，確保整治工作取得實際效果，以嚴明的工作紀律、務(wù)實的工作作風和廉潔的從政意識，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強保障。
二、工作目標
通過活動的開展，促使全鎮(zhèn)干部精神有新提振、工作作風有新改變、辦事效率有新提升、干部監(jiān)管有新舉措、發(fā)展環(huán)境有新優(yōu)化、群眾滿意度有新提高。
三、整治內(nèi)容
圍繞書記在全縣作風專項整治工作會議上提出的我縣干部作風建設(shè)存在的“六個方面問題”，開展集中專項整治。
一是上班不在崗，有遲到早退、擅自離崗辦私事的現(xiàn)象；
二是在崗不在位，有購物、炒股、聊天、打牌、看電影、玩游戲等現(xiàn)象；
三是規(guī)定不執(zhí)行，有“六個嚴禁”、“三十二條”等規(guī)定不能嚴格執(zhí)行的現(xiàn)象；
四是工作不作為，有對客商、群眾擺架子、甩臉面，習慣于推諉扯皮的現(xiàn)象。
五是責任心不強，有工作浮在表面、敷衍了事、草草交差、工作瑕疵較多的現(xiàn)象；
六是執(zhí)行力不強，有對安排的工作久拖不決，催了也不辦，執(zhí)行中還要變形走樣的現(xiàn)象。
四、整治步驟
本次活動從5月18日全面啟動，集中一個半月時間，著力從以下幾方面做好工作，確保活動取得實效。
（一）開展集中學習（5月30日前完成）。一是重點學習中央“八項規(guī)定”、省委省政府“三十條規(guī)定”、省紀委“十個嚴禁”規(guī)定、市委市政府“三十二條規(guī)定”、涉企部門服務(wù)企業(yè)發(fā)展“十二項推禁令”、縣委縣政府“三十二條規(guī)定”、縣“六個嚴禁”和洪建春書記5月17日在全縣作風專項整治工作會議上的講話等改進作風、密切聯(lián)系群眾的各項要求。實行個人自學和集中學習相結(jié)合，以個人自學為主。在學習過程中，要緊密結(jié)合自身實際，認真做好讀書筆記；二是注重用身邊發(fā)生的典型案例開展警示教育，汲取教訓(xùn)，舉一反三。通過各種教育活動，使黨員干部對作風建設(shè)的各項規(guī)定做到耳熟能詳，內(nèi)化于心，外化于行，成為自覺行動。
（二）認真開展查擺（6月10日前完成）。要從查找解決當前作風方面存在的突出問題入手，認真組織黨員干部開展自查自糾，重點是對照作風建設(shè)各項規(guī)定開展好“五查五看”，即：一查思想情況，看是否存在群眾觀念淡薄，服務(wù)意識不強，責任心缺失的問題；二查作風情況，看是否存在庸懶散奢冷硬、工作不思進取的問題；三查履職情況，看是否存在行政不作為或亂作為，辦事拖拉、推諉扯皮、效率低的問題；四查紀律情況，看是否存在內(nèi)部管理松懈、制度執(zhí)行不嚴、有令不行、有禁不止的問題；五查自律情況，看是否存在自身要求不高、、吃拿卡要的問題。
（三）制定整改措施（6月15日前完成）?！拔宀槲蹇础笔侵攸c，個人要自查自糾，單位發(fā)現(xiàn)問題要整改，對于屬于制度方面的要進行制度整改，對屬于監(jiān)管不嚴的領(lǐng)導(dǎo)要整改，對屬于個人問題的領(lǐng)導(dǎo)要督促個人整改。對查找出來的問題，進行梳理歸類，認真剖析根源，制定整改措施，明確整改時限，落實整改責任，及時加以糾正。
(四)完善長效機制（6月底前完成）。鎮(zhèn)各相關(guān)職能部門要在中央“八項規(guī)定”、省、市、縣相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，盡快制定完善作風建設(shè)相關(guān)配套制度。鎮(zhèn)黨政辦負責公務(wù)接待、公務(wù)用車、節(jié)水節(jié)能、請銷假等相關(guān)制度的修訂完善；黨建辦負責干部包片聯(lián)村制度；鎮(zhèn)紀委負責機關(guān)干部作風及效能建設(shè)等相關(guān)制度的制定完善。
五、整治具體要求
（一）強化領(lǐng)導(dǎo)。成立鎮(zhèn)開展作風專項整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，鎮(zhèn)黨委書記同志擔任組長，負總責。班子其他成員要堅持一崗雙責，加強分管部門作風建設(shè)的日常管理和監(jiān)督檢查，切實抓好分管部門開展作風整治專項活動的落實。
第4篇：作風整治方案范文
以黨的十精神為指導(dǎo)，按照“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的工作方針，堅持以清權(quán)確責為基礎(chǔ)、以權(quán)力制約為核心、以制度建設(shè)為主線，針對權(quán)力運行中的風險和監(jiān)督管理中的薄弱環(huán)節(jié)，建立提前發(fā)現(xiàn)、有效預(yù)防、及時化解的廉政風險防控機制，不斷提高預(yù)防腐敗工作科學化、規(guī)范化和制度化水平。
二、工作目標
按照“全員參與、全域覆蓋、整體推進”的要求，局機關(guān)各股室、各下屬事業(yè)單位全面開展廉政（潔）風險防控機制建設(shè)，緊緊抓住“找、防、控”三個環(huán)節(jié)，查找崗位職責、業(yè)務(wù)流程、制度機制等各類風險點，重點抓好“兩個責任”、“一崗雙責”的履行，通過廉政風險防范管理，使黨員干部廉政風險意識普遍提高，建立起教育在先、制度制約、監(jiān)督及時、職責明晰、重點防控、責任到位的廉政風險防控機制，實現(xiàn)廉政風險防控更堅實、預(yù)防腐敗效果更明顯、保障發(fā)展大局更有力的建設(shè)目標。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
為切實加強對廉政風險防控機制建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立縣文廣新局廉政風險防控機制建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。
四、方法步驟
根據(jù)縣紀委、監(jiān)察局推進工作的要求，我局開展廉政風險防控機制建設(shè)工作同步進行，同步實施，具體分為四個階段。
（一）研究部署階段（5月10日-5月20日）
1、宣傳動員。結(jié)合工作實際制定可操作的實施方案，明確責任人，召開動員會組織學習相關(guān)文件和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)講話精神，進一步明確廉政風險點防控機制建設(shè)的目的意義、工作對象、主要任務(wù)和工作要求；
2、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。廣泛開展廉政風險防控宣傳教育，開展廉政風險防控機制建設(shè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，營造強力推進廉政風險防控機制建設(shè)的輿論氛圍。
（二）廉政風險排查階段（5月21日-6月10日）
1、梳理部門職權(quán)，繪制權(quán)力運行流程圖。根據(jù)工作職能，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和政策，梳理單位、股室職權(quán)，繪制每項業(yè)務(wù)工作流程和權(quán)力運行流程圖，明確權(quán)力運行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
2、制定廉政風險排查程序和辦法。局廉政風險防控機制建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責起草制訂風險排查程序和辦法，5月15日前提交局辦公會研究討論，5月25日前印發(fā)到各股室和各下屬事業(yè)單位，確保此項工作有序開展。
3、排查廉政風險。按照“一一對應(yīng)、查實找準”的要求，采取自己找、領(lǐng)導(dǎo)點、群眾評、專家議等方式，圍繞部門職能、工作崗位、舉報等重點全面排查廉政風險，特別是對重點領(lǐng)域、重要崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、敏感部位要實行點對點的拉網(wǎng)式排查，主要排查崗位、股室、單位三種風險。崗位主要查找職能職責、權(quán)力行使和思想道德風險；單位和股室主要查找決策議事、制度機制、工作流程和外部環(huán)境（作風狀況）風險。
4、風險等級評估。在找準查深廉政風險點的基礎(chǔ)上，按照“高、中、低”（即：一級、二級、三級）三個等級評定廉政風險等級。高風險的防控由主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體落實；中等風險的防控由分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓，股室負責人具體落實；低風險的防控由股室負責人親自抓，經(jīng)辦人和責任人具體落實。
5、編制風險目錄。權(quán)力風險點找準找全并評定等級風險后，要進行綜合分析和研判，建立權(quán)力風險等級目錄，逐項列出崗位權(quán)力行使依據(jù)、界限和責任、權(quán)力風險及其等級內(nèi)容。局機關(guān)各股室、各下屬事業(yè)單位編制的風險目錄于5月20日前報局領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
6、公示廉政風險點。局機關(guān)各股室、各下屬事業(yè)單位將查找出的各類風險點經(jīng)審定后，通過文廣新局網(wǎng)站、公開欄、櫥窗等進行公示，接受單位內(nèi)部和社會的監(jiān)督。
（三）建章立制階段（7月1日-10月31日）
1、制定防控措施。一是針對崗位職責，對照有關(guān)業(yè)務(wù)工作法規(guī)、制度，結(jié)合排查出來的廉政風險點，提出各崗位防控廉政風險的具體措施和辦法，完善辦事公開機制和崗位廉政承諾制，主動接受群眾和社會監(jiān)督。二是針對業(yè)務(wù)流程方面的廉政風險，按照廉潔、效能、便民的原則和程序規(guī)范、效率提高、簡明清晰、方便辦事的要求，制定統(tǒng)一規(guī)范的業(yè)務(wù)流程圖。三是針對制度機制缺失或不完善方面的廉政風險，在優(yōu)化業(yè)務(wù)流程的基礎(chǔ)上，切實加強制度建設(shè)。要認真執(zhí)行工作反饋制度，嚴格落實公務(wù)接待、財務(wù)、車輛、辦公用品采購、辦文辦會辦事、資產(chǎn)管理等各項制度，真正形成用制度管人、管權(quán)、管事的長效機制。
2、規(guī)范權(quán)力運行。針對黨員干部日常工作生活中可能出現(xiàn)的各類風險，對執(zhí)法、資金類行政權(quán)力細化環(huán)節(jié)、分權(quán)監(jiān)督。要加強紀律作風監(jiān)督檢查，加大問責力度，堅決整治“懶、散、慵、慢、拖、貪”等不良作風。
3、建立長效機制。一是建立健全教育長效機制。通過崗位教育、示范教育以及警示教育等多種形式，切實增強干部職工“思風險、講自律、盡責任”的自覺性和責任感。二是建立廉政風險監(jiān)測機制。通過舉報、監(jiān)督檢查、網(wǎng)絡(luò)輿情等多種渠道，加強對行政行為、制度機制落實、權(quán)力運行過程的動態(tài)監(jiān)測，及時發(fā)現(xiàn)日常管理中存在的薄弱環(huán)節(jié)以及苗頭性、傾向性問題。三是嚴格執(zhí)行預(yù)警糾錯機制。及時發(fā)現(xiàn)可能發(fā)生的廉政風險，及時發(fā)出預(yù)警信號，并綜合運用提醒、糾錯、誡勉談話等有效形式，化解廉政風險，防止違紀違法行為的發(fā)生。四是建立評估修正機制。每年年底至次年初，局機關(guān)各股室、各下屬事業(yè)單位要注意查漏補缺，進一步修正完善廉政風險防范管理工作。
（四）評估考核階段（11月1日—11月20日）。
認真總結(jié)廉政風險防范機制建設(shè)工作取得的經(jīng)驗和成效，召開專題會議進行歸納總結(jié)，不斷規(guī)范完善相關(guān)制度，形成長效機制。局領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將對此項活動的持續(xù)開展情況隨時進行抽查，制定考核辦法，進行綜合考評，糾正存在的問題，完善工作程序。局機關(guān)各股室、各下屬事業(yè)單位要對今年的風險防控工作進行回顧和總結(jié)，形成廉政風險防控長效機制。
五、工作要求
（一）統(tǒng)一思想，加強領(lǐng)導(dǎo)。局廉政風險防控機制建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組成員、局機關(guān)各股室、各下屬事業(yè)單位要切實加強領(lǐng)導(dǎo)，把廉政風險防控機制建設(shè)工作放在黨風廉政建設(shè)的突出位置，按照“一崗雙責”要求，形成誰主管、誰負責，一級抓一級、層層抓落實的廉政風險防控工作機制。
（二）結(jié)合實際，重在預(yù)防。要緊密結(jié)合文廣新工作的特點，抓重點，抓關(guān)鍵，在明確和充分評估廉政風險種類和級別的基礎(chǔ)上，通過制定和完善有針對性的風險防范措施，著力解決涉及民生和人民群眾切身利益的重點、難點、熱點、焦點問題，努力把廉政風險防范融入到文廣新業(yè)務(wù)工作的全過程，確保崗位安全，人員安全。
第5篇：作風整治方案范文
一、存在的突出問題
（一）干部在崗盡責履職擔當方面（2條）：
1、針對各單位、各部門崗位需求合理設(shè)置編制數(shù)。
2、班子成員要不斷學習，及時領(lǐng)會相關(guān)領(lǐng)域政策文件精神，積極穩(wěn)妥推進事業(yè)單位分類改革；要加強事業(yè)單位體制機制創(chuàng)新，積極構(gòu)建社會公益服務(wù)新格局，更好的服務(wù)和保障民生。
（二）服務(wù)態(tài)度方面（2條）：
1、加強干部作風建設(shè)督查，切實解決干部作風方面存在的問題。
2、建議抽時間多下基層，了解基層實際情況，加大對群眾反映各項問題的調(diào)研力度。
（三）執(zhí)行中央八項規(guī)定方面（2條）：
1、嚴格落實從嚴治黨的責任；
2、管黨治黨有待加強，切實履行黨風廉政建設(shè)黨委主體制；
（四）辦事效率方面（3條）：
1、提高辦事效率。
2、加強領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍建設(shè)，發(fā)揮表率作用，帶頭講大局，講責任，講紀律。
3、要加強學習，提升干部素質(zhì)。
二、整改措施及責任分工
（一）加強學習教育
1、整改措施：
一是堅持每周二集中學習制度，組織干部職工重點學習黨的十、十八屆四中、五中、六中全會精神等。
二是組織干部職工學習機構(gòu)編制管理法規(guī)政策，進一步創(chuàng)新機構(gòu)編制管理工作。高度重視干部培訓(xùn)工作，積極選派黨員干部特別是優(yōu)秀的干部參加各類培訓(xùn)學習，引導(dǎo)干部在更高層次上解放思想，提高素質(zhì)。
三是利用編辦干部職工學習QQ交流群，上傳各種學習資料，互動學習，增加干部職工自主學習時間。
2、整改責任人：周xx
3、整改時限：2017年12月31日前取得明顯成效，長期堅持
（二）強化宗旨意識，勇于擔當
1、整改措施：
一是黨員干部發(fā)揮模范帶頭作用，進行公開承諾，接受群眾監(jiān)督。
二是班子成員要從各方面以身作則、率先垂范。在思想、業(yè)務(wù)、作風紀律方面走在全局前面，帶好頭，領(lǐng)對路。要帶著思路和方法去開展工作，要帶著發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力去指導(dǎo)工作，要帶著標準和目標去督促、檢查工作。
2、整改責任人：周洋 解永忠
3、整改時限：2017年4月30日前完成公開承諾
（三）切實改變工作作風，密切聯(lián)系群眾
1、整改措施：
一是全面加強機關(guān)作風日常督查，嚴格執(zhí)行上下班考勤簽到、每月通報、外出報備等制度，杜絕遲到早退和不請假外出；嚴格執(zhí)行請銷假制度，不無故缺勤，不擅離職守，堅持按月公示考勤結(jié)果。
二是結(jié)合作風效能提升年開展“大走訪”活動，深入基層走訪了解，加強單位宣傳、政策宣傳。
2、整改責任人：周洋 解永忠
3、整改時限：2017年5月31日前完成“大走訪”活動
（四）完善規(guī)章制度，加強制度執(zhí)行力
1、整改措施：
一是對內(nèi)部規(guī)章制度進行全面梳理，重新修訂《平羅縣機構(gòu)編制委員會辦公室規(guī)章制度匯編》。
二是進一步明確領(lǐng)導(dǎo)班子分工、各室及工作人員崗位職責，制定《平羅縣編辦崗位目標任務(wù)考核辦法》，建立完善抓落實的長效機制。
三是堅持制度要實，增強制度的執(zhí)行力。用制度來規(guī)范行為、解決問題。對學習、考評等制度進行完善，強化保障制度落實的措施，力求制度適用管用。深化“干事檔案”工作，建立月曬、季評、年考的目標管理機制，形成“爭干事、能干事、干成事”的良好氛圍。
2、整改責任人：周洋 王文志
3、整改時限：2017年5月31日前完成
（五）加強黨風廉政建設(shè)，落實中央八項規(guī)定
1、整改措施：
一是堅持民主集中制,以科學的管理體系為出發(fā)點制定相關(guān)決策。定期開展民主座談會議,交流經(jīng)驗,共同決策,重大問題由集體討論決定，落實好“三重一大”決策制度。上編委會的重大事項通過支部委員會討論，大額度資金支出經(jīng)過理財領(lǐng)導(dǎo)小組討論決策。
二是加強黨風廉政建設(shè)，嚴格對照《廉政準則》從嚴要求、嚴格律己、勤政廉潔。嚴格落實黨風廉政建設(shè)責任制，切實落實好領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告等規(guī)定。
2、整改責任人：周洋 解永忠
3、整改時限：2017年12月31日前取得明顯成效，長期堅持
三、工作要求
第6篇：作風整治方案范文
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
下面我代表督導(dǎo)組一行將督導(dǎo)**的情況作一反饋。
按照**辦公廳《關(guān)于進一步加強房屋建筑安全風險排查整治工作的通知》（**〔2021〕8號）要求和根據(jù)《全**房屋建筑安全風險排查整治集中督導(dǎo)工作方案》統(tǒng)一部署，**組成房屋建筑安全風險排查整治集中督導(dǎo)組，其中第一組由應(yīng)急廳牽頭，相關(guān)督導(dǎo)組成員和專家參與，從**月**日開始對**市開展了近兩周的督導(dǎo)工作，現(xiàn)將有關(guān)督導(dǎo)情況反饋如下:
一、工作開展情況
按照督導(dǎo)要求，督導(dǎo)組以“四不兩直”的方式，采取蹲點駐守，深入一線，通過查閱資料、隨機抽查、走訪問詢、暗訪等形式，對**和**房屋建筑安全風險排查整治工作開展及落實情況進行了督導(dǎo)檢查，重點督導(dǎo)抽查了學校、醫(yī)院、養(yǎng)老院、老舊小區(qū)、城鎮(zhèn)自建房、農(nóng)村經(jīng)營性用房、非經(jīng)營性農(nóng)房和非自建房等**個點位，發(fā)現(xiàn)各類問題隱患**余條，采取督導(dǎo)清單的形式，每天將督導(dǎo)檢查發(fā)現(xiàn)的問題隱患移交當?shù)剡M行整改，并明確整改時限，及時跟蹤整改。截止目前，已整改**條，其余問題隱患正督促整改中。
二、督導(dǎo)中發(fā)現(xiàn)的亮點工作
各地黨委政府高度重視，對房屋建筑和人員密集性場所安全風險排查整治工作進行了再動員、再部署，各部門、單位迅速行動，深入謀劃，精心組織，扎實推進了房屋建筑和人員密集性場所安全風險排查整治工作，主要有以下做法和亮點：
一是健全排查整治機制。**區(qū)統(tǒng)籌各行業(yè)主管部門，齊抓共管地開展排查整治工作，建立了明細的工作臺賬和詳實的工作資料；二是落實排查整治資金。**縣財政預(yù)算資金900余萬、**縣財政預(yù)算資金400余萬，專項用于保障房屋安全隱患排查整治工作；三是排查整治措施有力。**區(qū)邀請第三方機構(gòu)對所有存在結(jié)構(gòu)風險的農(nóng)房及城鎮(zhèn)房屋進行了鑒定，并對C、D級危房實施分類處置，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以及市級部門持續(xù)跟蹤C、D級危房處置進度，并按要求實施應(yīng)急處置措施，工作扎實，成效顯著。**縣采用“三步排查法”對經(jīng)營性農(nóng)房進行了確認和鑒定，“一戶一檔”的建立經(jīng)營性農(nóng)村房屋安全檔案，對存在風險的經(jīng)營性農(nóng)房聘請了專業(yè)機構(gòu)進行鑒定及加固設(shè)計，并匹配了相應(yīng)資金予以補助，整治措施到位；四是排查整治同老舊小區(qū)改造同步推進。**縣將安全隱患風險整治與老舊小區(qū)改造工作相結(jié)合，實施“一樓一策”，隱患整治效果突顯。
三、存在的問題
從督導(dǎo)情況看，各地均存在一些共性問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是前期城鎮(zhèn)和農(nóng)村既有房屋排查還存在未全覆蓋的現(xiàn)象，尤其是對部分農(nóng)房建新未拆舊的房屋和部分單位附屬房屋未及時錄入信息平臺，未做到應(yīng)錄盡錄；二是部分信息錄入不準確，如信息錄入與現(xiàn)場勘查情況不一致，城鎮(zhèn)房屋與農(nóng)村房屋混錄等情況；三是個別縣區(qū)工作開展還未形成合力，未有效的統(tǒng)籌各相關(guān)部門齊抓共管的開展此項工作，還存在單打獨斗的現(xiàn)象；四是對部分存在重大風險隱患的房屋應(yīng)急防控措施力度不夠，如**縣郵政局住宅小區(qū)D級危房，多年未得到有效拆除，且危房內(nèi)還有一棟小區(qū)居民從危房通道通行，****家屬區(qū)40棟和41棟、**已鑒定為D級危房仍有人居住等問題。
四、工作建議
一是針對督導(dǎo)發(fā)現(xiàn)的問題各地對表對標及時整改；二是建議各地建立“抽查核查機制”，組織專業(yè)人員對前期排查數(shù)據(jù)進一步核查，確保數(shù)據(jù)準確完整；三是對安全隱患較為突出的城鎮(zhèn)老舊房屋，建議屬地政府協(xié)調(diào)各部門，統(tǒng)籌推進，采取有效措施，消除安全隱患。
第7篇：作風整治方案范文
根據(jù)縣機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)《全縣集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案》（會辦字〔2012〕92號）和主管局有關(guān)文件要求，我公司結(jié)合工作實際，認真制定了活動方案，扎實推進集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動開展?，F(xiàn)將主要情況總結(jié)如下：
一、加強領(lǐng)導(dǎo)、精心組織。一是成立了集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司經(jīng)理擔任組長，副經(jīng)理同志擔任副組長，其他干部職工為組員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室。領(lǐng)導(dǎo)小組負責整治干部作風具體工作的組織、指導(dǎo)和督察，由辦公室負責工作的具體安排、協(xié)調(diào)、督促。分工明確、責任到人，確保組織實施落到實處。二是廣泛宣傳動員。召開集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動的動員會，要求全體干部職工緊密聯(lián)系工作實際，找準思想作風、工作作風、生活作風上存在的突出問題，切實加以整改，務(wù)必取得實效。三是統(tǒng)籌安排、全面落實。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)上級要求，結(jié)合單位實際，制定了《縣電影公司集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案》，對整個活動的目的要求、方法步驟、重點內(nèi)容、整改效果等做出了具體安排，確保了作風建設(shè)工作環(huán)環(huán)相扣，落到實處。
二、多措并舉、深化學習。為進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，提升服務(wù)水平，順利推進全縣集中整治專項活動，深化干部學習氛圍，強化干部職工思想認識，使各項規(guī)章制度、文件精神得以落實。公司采取了以下措施：一是建立學習臺帳。支部專門配備了一本集中整治學習記錄本，要求每次學習必須有原始記錄，發(fā)現(xiàn)問題，及時補課。二是兩個教育有機結(jié)合。公司支部將集中整治學習教育和黨員年度學習教育有機結(jié)合起來，將干部作風建設(shè)有關(guān)內(nèi)容作為黨員學習的重頭戲，下發(fā)了集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題的工作安排和學習計劃，編寫了學習提綱，明確了學習要求。同時，支部按照局機關(guān)黨組的安排，結(jié)合本支部的實際，深入開展學習討論，進一步提高了對作風整治的認識和對整個整治活動、相關(guān)政策的熟悉程度。三是營造學習氛圍。在公司院內(nèi)懸掛了集中整治活動宣傳標語，布置了宣傳欄。
三、突出重點、自查自糾。根據(jù)《活動方案》明確的各項任務(wù)、措施和要求，切實解決工作中存在的影響發(fā)展環(huán)境的不良作風問題，采取多種形式解決影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題。一是廣泛征求意見?；顒宇I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)立了公開舉報電話和征求意見箱，對收集的意見認真梳理，并及時進行反饋。二是自覺剖析自我。要求在自查自糾過程中，從領(lǐng)導(dǎo)班子到干部職工積極參與，撰寫自我剖析材料，著重從思想上控根源，從情感上找原因，從改進上談措施。
機關(guān)思想紀律作風建設(shè)是一項長期的任務(wù)。這次集中整治活動，我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽?，但距縣委、縣政府的要求還相差甚遠。在今后的工作中，我們將總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，以“改進干部作風、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、狠抓工作落實”為契機，把深化干部作風建設(shè)作為公司的一項長遠工作來抓緊抓實，不斷總結(jié)經(jīng)驗，自我反思，建立監(jiān)督考評長效機制，努力營造作風優(yōu)良、風清氣正、干事干凈、環(huán)境溫馨的文化形象，強力促進全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。
第8篇：作風整治方案范文
一是抓好動員部署工作。局及時召開全體干部職工大會進行動員部署，要求各科室、中心要充分認識開展整治活動的重要性和緊迫性，增強搞好整治活動的自覺性和責任感，局結(jié)合審計工作實際制定實施方案，對整治活動進行動員再部署，把省、市、縣文件精神傳達到每位黨員干部職工中。
二是成立工作機構(gòu)，進一步加強了組織領(lǐng)導(dǎo)。局成立作風整治活動領(lǐng)導(dǎo)小組：組長李星發(fā)局長，副組長劉津同副局長、鐘光福主任，成員由各業(yè)務(wù)科負責人郭遠路、呂余梅、何良兵、王瑩、鐘艷萍組成。領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)在辦公室，負責組織、協(xié)調(diào)、督促、指導(dǎo)整治工作，研究制定整治措施，協(xié)調(diào)解決重要問題，以及整治活動的日常事務(wù)工作，具體由郭遠路、夏卉婷同志負責。同時做好與縣整治辦（效能辦）的工作聯(lián)系，定期反饋工作動態(tài)，及時報送有關(guān)資料等。
三是進一步明確責任分工。局各科室、中心能按照實施方案進一步明確科室、中心負責人是這次整治活動的第一責任人。認真負起責任，抓好本科室中心的整治工作，使我局形成了全力齊抓共管、各負其責，把整治工作任務(wù)做得有聲有色，并取得了一定成效。
二、進一步提高認識，抓好了宣傳教育
一是抓好了集中學習教育。按照縣效能辦下發(fā)的《學習參考目錄》，局結(jié)合實際編發(fā)《學習參考目錄》增加學習內(nèi)容，組織黨員、干部、職工認真學習，重點學習整治活動的《意見》、《實施方案》以及電視電話會議精神。
二是組織專題討論。通過組織學習進行圍繞怎樣建好審計隊伍的專題討論。通過學習教育和討論，進一步增強了干部職工的責任感和使命感，營造了講奉獻、講效率、講創(chuàng)新、講責任、講誠信、講廉潔的氛圍。
三是加強了宣傳報道工作。局通過新聞媒體、政府網(wǎng)站、簡報、宣傳欄、懸掛宣傳標語等形式宣傳活動的進展情況，進一步反映了我局開展整治活動動態(tài)，同時充分發(fā)揮了全體干部職工的積極性，進一步營造了人人參與的濃厚氛圍。
三、強化督導(dǎo)，進一步推動了工作的全面落實
一是加強了督查領(lǐng)導(dǎo)。局成立了“作風整治活動”督查整治辦，整治辦主任由副局長劉津同擔任，副主任由中心主任鐘光福擔任，聯(lián)系人由郭遠路、夏卉婷同志組成的整治辦。使全局各科室、中心全體干部職工的思想統(tǒng)一到了縣委、縣政府和效能辦的要求上來，在這次開展作風整治活動中確實有可行的舉措，干部作風有實實在在的改進和提高。
二是跟進督導(dǎo)。局領(lǐng)導(dǎo)小組和整治辦進一步積極配合縣督導(dǎo)組進行實施作風整治活動，促進了整治督查工作，對發(fā)現(xiàn)的問題，及時糾正。
四、暢通渠道，嚴肅作風整治紀律
一是公布投訴方式。局面向社會公布了“作風整治活動”投訴電話和電子信箱，接受群眾的投訴和舉報。
二是面向社會各界發(fā)放征求意見表，廣泛征求和虛心聽取審計對象以及社會各界對審計工作、審計隊伍的意見和建議。
三是嚴查作風問題。局領(lǐng)導(dǎo)小組能認真受理并查處反映單位干部職工作風問題的舉報。對各單位和群眾反映的問題能及時做出答復(fù)。
五、認真開展自查自糾階段的工作
（一）認真開展一次回頭看。我局作風整治小組對第一階段的活動情況進行了一次回頭看，按照活動方案的內(nèi)容進行對照，確保標準和質(zhì)量，較好地完成了第一階段的工作任務(wù)。
（二）精心組織一次公開承諾。為進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，加強機關(guān)作風建設(shè)，提升辦事效能和服務(wù)水平，我局在電視臺、網(wǎng)絡(luò)等面向社會做出公開承諾，接受廣大群眾和社會各界的監(jiān)督。
（三）認真進行查擺問題。我局以及全體黨員干部職工結(jié)合思想和審計工作實際，認真對照省、市、縣的要求找問題，認真開展七查七看活動，都能積極認真地查擺問題，并形成了書面材料能按要求進行審核。領(lǐng)導(dǎo)班子成員查擺出來的問題能在專題民主生活會上進行自我批評，單位查擺出來的問題能向社會進行公示，接受群眾監(jiān)督。
（四）開展廣泛征求意見。為加強審計機關(guān)的作風建設(shè)，提高審計工作效率和質(zhì)量，打造一支作風優(yōu)良、素質(zhì)過硬的干部隊伍。我局對外通過召開座談會、走訪群眾、發(fā)放征求意見表等形式廣泛征求和虛心聽取群眾的意見和建議。對內(nèi)通過召開班子會、支部大會、干部職工大會開展民主測評。通過多方征求意見和建議進行歸納梳理，登記匯總，并能及時反饋有關(guān)單位和個人，做到廣納民意。
（五）進行深刻剖析問題。我局及全體干部職工針對查擺出來的問題，及時建立臺賬。能從思想認識、制度管理、方式方法、能力水平等多方面深刻剖析原因，能抓住問題的關(guān)鍵，制定切實可行的解決辦法和措施，并形成有問題、有分析、有目標、有措施的剖析材料。
（六）認真進行自糾整改。我局針對查擺的問題，認真進行梳理，建立臺賬，研究制定詳細的整改方案。整改措施注重針對性、操作性和實效性，能認真抓好整改措施的落實。并能向社會公開整改落實情況，接受社會各界的監(jiān)督，能及時向縣效能辦報送有關(guān)材料。
（七）加強監(jiān)督檢查。局能把監(jiān)督檢查貫穿于整個活動的全過程，經(jīng)常督促全體干部職工在作風整治活動中要積極認真，按照實施方案進行。
（八）進一步加強制度建設(shè)。我局結(jié)合廉能風險防控機制，建立健全各項制度，完善權(quán)力制約和監(jiān)督機制。這些制度形成防范和糾正干部作風問題的長效機制。
六、組織開展創(chuàng)建作風建設(shè)模范區(qū)，弘揚蘇區(qū)精神活動
一是開展“弘揚蘇區(qū)精神，樹立模范作風，推動蘇區(qū)振興”的學習教育活動，組織全體干部職工學習蘇區(qū)歷史、蘇區(qū)精神。
二是在推進“送政策送溫暖送服務(wù)”工作全覆蓋常態(tài)化中錘煉了干部作風，進一步推動了“三送”工作，并取得了明顯成效。
三是在深化“治庸、治懶、治散”活動中進一步轉(zhuǎn)變了干部作風，能把全部心思和精力用在干事業(yè)上。
四是在深入推進“治臟、治亂、治堵”活動中進一步塑造了干部作風，能把創(chuàng)建文明城市、衛(wèi)生城市作為轉(zhuǎn)變干部作風的一種工作體現(xiàn)。
五是在創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境中提升了干部作風，大力提高了依法行政水平，全面落實行政執(zhí)法責任制，進一步加強了行政執(zhí)法工作。
六是在糾風治亂維護群眾利益實踐中進一步提升了干部作風，開展了對損害群眾利益的突出問題進行專項治理，參與銀行賬戶的清理和教育亂收費的監(jiān)督檢查等工作。
七、開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題的活動工作
一是認真開展整改工作。針對自查自糾存在的問題進行梳理，深刻剖析根源，制定整改方案，認真進行整改工作。
二是加大外部監(jiān)督力度。局面向社會公布了審計業(yè)務(wù)工作流程和政務(wù)公開內(nèi)容，公布干部作風問題投訴、舉報電話和電子信箱。歡迎社會各界對我局干部作風建設(shè)和工作的監(jiān)督。
三是抓好局領(lǐng)導(dǎo)班子及成員作風“假、浮、蠻”方面突出問題開展自查整改工作。
八、建章立制，建立長效機制
一是建立政務(wù)公開制、服務(wù)承諾制、崗位責任制、首問責任制、限時辦結(jié)制、一次性告知制、責任追究制、投訴舉報受理制、同崗AB崗工作制、銷號整改制。通過建立制度，進一步規(guī)范了干部職工的工作行為，增強了工作責任心和緊迫感，進一步規(guī)范了審計工作程序，保證了審計工作質(zhì)量，防范審計風險，不斷提高了審計業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作效率。全體干部職工進一步樹立了“政治堅定、勤政為民、依法行政、務(wù)實創(chuàng)新、清正廉潔、團結(jié)協(xié)作、品行端正”的作風，維護了審計機關(guān)的社會聲譽和工作人員的良好形象。
二是建立廉能風險防控機制，制定廉潔從審規(guī)定、機關(guān)公務(wù)人員行為規(guī)范、審計機關(guān)八不準等制度。通過建立制度，進一步加強了審計機關(guān)的黨風廉政建設(shè)，確保了干部職工做到廉潔從審，提高了審計機關(guān)的威望，達到了有效履行審計監(jiān)督職責的目的，維護了審計機關(guān)的良好形象。
三是建立“三重一大”制度，進一步規(guī)范了領(lǐng)導(dǎo)行政職權(quán)行為，促進了重大事項通過民主決策，進一步提高了領(lǐng)導(dǎo)班子的民主化和科學決策等水平。
四是建立機關(guān)各項工作制度，進一步加強了機關(guān)的各項管理，建立健全了學習、會議、制度、財務(wù)、資產(chǎn)管理制度，人事工作和考勤、請銷假制度，公務(wù)接待制度、車輛管理制度，、維穩(wěn)、安全、值班制度，政府加密網(wǎng)、信息化、保密工作等管理制度。
通過建立健全這些工作制度，進一步促進了審計機關(guān)的發(fā)展，達到了“治庸、治懶、治散”的要求，推動了開展創(chuàng)建作風建設(shè)和整治影響發(fā)展環(huán)境的各項活動。
九、通過開展活動，取得明顯成效
一是強化了責任意識。全體干部職工能認真履行職責，主動熱情服務(wù)，以強烈的事業(yè)心、責任感和使命感做好各項工作。
二是增強了進取精神。進一步加強對領(lǐng)導(dǎo)干部和全體干部職工的教育培訓(xùn)力度，不斷提升業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，著力培養(yǎng)重學習、善思考、思進取、有創(chuàng)新的審計干部職工隊伍。
三是強化了工作責任感。全體干部職工能嚴守工作標準，認真履行工作職責，對職責范圍內(nèi)的事項，做到不拖拉、不推諉，在規(guī)定的時限內(nèi)完成。
四是進一步提高了領(lǐng)導(dǎo)班子的工作能力，大力提倡“五種作風”和開展審計效能提速、服務(wù)質(zhì)量提高、隊伍素質(zhì)提升，在全局樹立了一種嚴謹細致的工作作風。
五是結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)與創(chuàng)新發(fā)展，進一步加強了組織建設(shè)，以奮發(fā)進取的精神推動了審計的各項工作。
第9篇：作風整治方案范文
一、總體目標
此次專項整治行動旨在進一步推動我縣文化旅游公共服務(wù)場所改進工作作風，提升服務(wù)質(zhì)量。一是開展工作作風“大排查”。對轄區(qū)內(nèi)文化和旅游公共服務(wù)場所工作作風進行“大排查”，對存在的“慵懶散浮拖”現(xiàn)象進行普查、徹查，不留死角，并建立問題清單和臺賬。二是促進工作作風“大轉(zhuǎn)變”。切實加強文化旅游公共服務(wù)場所從業(yè)人員素質(zhì)教育、崗位技能、業(yè)務(wù)操作、服務(wù)禮儀等方面的學習培訓(xùn)，進一步提高從業(yè)人員思想認識、職業(yè)道德、服務(wù)意識和服務(wù)態(tài)度，確保全縣文化旅游公共服務(wù)場所工作作風得到大轉(zhuǎn)變、大提升。三是形成工作作風“大監(jiān)管”。建立文化旅游公共服務(wù)場所工作作風監(jiān)管機制，定期開展工作作風督導(dǎo)檢查，確保工作作風監(jiān)管機制得到有效落實。暢通游客投訴渠道，加大工作作風問題查處力度，堅決做到投訴一起、查處一起。努力創(chuàng)建一支素質(zhì)好、作風好、形象好、業(yè)務(wù)強的“三好一強”文旅公共服務(wù)隊伍，為群眾和游客提供高效、便捷、溫馨、優(yōu)質(zhì)的文旅公共服務(wù)。
二、整治內(nèi)容
是否存在管理制度不健全、執(zhí)行制度不嚴格、工作作風不嚴謹；是否存在工作人員形象意識差、舉止不得體、“慵懶散浮拖”；是否對從業(yè)人員定期開展素質(zhì)教育、崗位技能、業(yè)務(wù)操作、服務(wù)禮儀等學習培訓(xùn)；游客投訴渠道是否暢通；投訴問題是否處理到位等。
三、整治范圍
全縣文化旅游公共服務(wù)場所，包括以下類別：
旅游度假區(qū)類：A級景區(qū)、旅游度假區(qū)、生態(tài)旅游示范區(qū)、游客集散中心；
文物博物類：對外開放的不可移動文物、博物館（非A級景區(qū)）；
公共文化類：公共圖書館、文化館（站、室）；
藝術(shù)類：美術(shù)館、演藝場所。
體育類：體育場館。
四、整治時間
2020年6月16日至2020年7月30日
五、工作步驟
此次專項整治行動分為動員發(fā)動、自查整改、檢查驗收、總結(jié)提高等四個階段。
（一）動員發(fā)動階段（2020年6月16日至6月20日召開動員會，安排部署整治行動工作，制定整治行動方案。
（二）自查整改階段（2020年6月21日至7月10日）。對照省、市要求和整治內(nèi)容，開展自查整改，形成自查整改報告，填報《文化旅游公共服務(wù)場所工作作風“大排查”暨問題整改情況一覽表》。
（三）檢查驗收階段（2020年7月11日至7月25日）。局將組成檢查驗收組對開展全縣文化旅游公共服務(wù)場所工作作風專項整治行動的情況進行檢查驗收，同時，做好迎接市局的復(fù)查準備工作。
（四）總結(jié)提高階段（2020年7月26日至7月30日）。鞏固專項整治工作成果，加強文化旅游公共服務(wù)場所從業(yè)人員素質(zhì)教育、崗位技能、業(yè)務(wù)操作、服務(wù)禮儀等方面的學習培訓(xùn)，進一步提高從業(yè)人員思想認識、職業(yè)道德、服務(wù)意識和服務(wù)態(tài)度，確保全市文化旅游公共服務(wù)場所工作作風得到大轉(zhuǎn)變、大提升，努力創(chuàng)建一支素質(zhì)好、作風好、形象好、業(yè)務(wù)強的“三好一強”文旅公共服務(wù)隊伍，為群眾和游客提供高效、便捷、溫馨、優(yōu)質(zhì)的文旅公共服務(wù)。
六、工作要求
（一）強化認識提高。各公共文化服務(wù)場館要高度重視此次專項整治行動，切實落實監(jiān)管職責，按要求開展拉網(wǎng)式大排查，對發(fā)現(xiàn)的問題要形成問題清單，建立工作臺賬，制定整改措施，限期進行整改，確保我縣公共文化服務(wù)場館工作作風得到大提升、大轉(zhuǎn)變，使到游客和市民朋友感受到高效、便捷、溫馨、優(yōu)質(zhì)的公共文化服務(wù)。
（二）強化責任落實。為進一步落實專項整治行動的工作任務(wù)和責任，局文化藝術(shù)股負責全縣公共文化類、場所專項整治行動，責任領(lǐng)導(dǎo)：楊顗，具體責任人：馮敏光；負責全縣文物、博物類場所專項整治行動，責任領(lǐng)導(dǎo)：向軍，具體責任人：馮敏光；局旅游股負責全縣旅游度假區(qū)類場所專項整治行動，責任領(lǐng)導(dǎo)：劉志青，具體責任人：楊克均；
局體育股負責全縣體育類場所專項整治行動，責任領(lǐng)導(dǎo)：張強，具體責任人：劉世界；縣文化執(zhí)法大隊負責全縣文化市場、旅游市場場所專項整治行動，責任領(lǐng)導(dǎo)：黃崢，具體責任人：張輝平。
