社區(qū)就業(yè)論文精選(九篇)

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第1篇：社區(qū)就業(yè)論文范文

關(guān)鍵詞營(yíng)銷渠道建設(shè)價(jià)值分享

1引言

從20世紀(jì)90年代開始，在家電生產(chǎn)體系、市場(chǎng)供求格局和家電消費(fèi)形勢(shì)發(fā)生重大變化的情況下，許多家電企業(yè)開始自建銷售網(wǎng)絡(luò)，力圖在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，從建設(shè)零售終端入手，建立產(chǎn)、供、銷一體化的家電銷售網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷渠道。由于流通領(lǐng)域的變革而導(dǎo)致的營(yíng)銷渠道多樣性是家電分銷中面對(duì)的突出問題。因此，對(duì)家電制造商而言，協(xié)調(diào)與管理這兩類營(yíng)銷渠道就成為其分銷管理的重點(diǎn)。然而現(xiàn)實(shí)的分銷過程中，分銷營(yíng)銷渠道成員的非分要求不斷增多，分銷營(yíng)銷渠道成為永遠(yuǎn)吃不飽的孩子，面對(duì)這種現(xiàn)象，眾多的家電企業(yè)面臨艱難的選擇，對(duì)分銷營(yíng)銷渠道的困惑正是對(duì)營(yíng)銷渠道設(shè)計(jì)的困惑，解決之道是營(yíng)銷渠道設(shè)計(jì)以價(jià)值分享展開。

2中國(guó)家電企業(yè)營(yíng)銷渠道現(xiàn)狀及弊端

由于流通領(lǐng)域的變革而導(dǎo)致的營(yíng)銷渠道多樣性是家電分銷中面對(duì)的突出問題，在以綜合性連鎖、家電類連鎖、電器城等為代表的新興終端出現(xiàn)時(shí)，家電分銷主營(yíng)銷渠道演變?yōu)閷?duì)些新興終端的直達(dá)營(yíng)銷渠道，而由批發(fā)商主導(dǎo)的多層次傳統(tǒng)營(yíng)銷渠道退居輔助營(yíng)銷渠道的地位；這些構(gòu)成了我國(guó)家電行業(yè)現(xiàn)有分銷營(yíng)銷渠道的主旋律。

2.1家電企業(yè)現(xiàn)有的營(yíng)銷渠道模式

在我國(guó)，家電企業(yè)大部分還是沿襲了如下幾種主要的分銷模式：

一是批發(fā)商主導(dǎo)的分銷體系。這種體系下，企業(yè)不和終端零售商發(fā)生業(yè)務(wù)往來(lái)，他們的重點(diǎn)是選擇好獨(dú)立批發(fā)商或批發(fā)商，并加強(qiáng)對(duì)他們的管理。長(zhǎng)虹早期便采用了這種營(yíng)銷渠道策略。

二是向大終端直接供貨。大型商場(chǎng)和零售商由于規(guī)模和品牌優(yōu)勢(shì)積聚了人氣，直接供貨可以適當(dāng)降低營(yíng)銷渠道成本，還可以通過在大終端設(shè)立品牌專柜，拉近了與消費(fèi)者之間的距離。

三是家電企業(yè)建立自己的分銷網(wǎng)絡(luò)。在制造商以批發(fā)商和零售商兩條平行線向市場(chǎng)輸出產(chǎn)品的同時(shí)，利益驅(qū)動(dòng)著不同的中間商之間展開了對(duì)同一品牌的價(jià)格爭(zhēng)奪。

四是實(shí)行全面制。家電企業(yè)將整個(gè)市場(chǎng)交給了大商，他們能否統(tǒng)帥市場(chǎng)直接關(guān)系到制造商的生死存亡。因此，制造企業(yè)必須投入更多精力進(jìn)行大量的協(xié)調(diào)活動(dòng)，營(yíng)銷渠道流程大大簡(jiǎn)化了，取而代之的是營(yíng)銷渠道管理費(fèi)用的上升。

2.2傳統(tǒng)營(yíng)銷渠道的弊端

在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的今天，家電行業(yè)傳統(tǒng)的分銷營(yíng)銷渠道已經(jīng)越來(lái)越不適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，其弊端及面臨的挑戰(zhàn)主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

2.2.1來(lái)自分銷商經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品多樣化的威脅

面臨著家電行業(yè)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)，想要經(jīng)銷商專營(yíng)一家產(chǎn)品的可能性已經(jīng)越來(lái)越小。在獨(dú)家產(chǎn)品的利潤(rùn)急劇下降之時(shí)，中間商們更多是選擇經(jīng)營(yíng)多樣化產(chǎn)品。這樣可以滿足消費(fèi)者個(gè)性化的需求，提高中間商的收益，但采用傳統(tǒng)營(yíng)銷渠道的家電企業(yè)需要取悅他們的經(jīng)銷商，提高自己產(chǎn)品在他們眼中的吸引力，從而努力避免像長(zhǎng)虹曾經(jīng)出現(xiàn)的營(yíng)銷渠道危機(jī)。

2.2.2機(jī)構(gòu)重疊與營(yíng)銷渠道方式單一

在現(xiàn)有的分銷營(yíng)銷渠道中，有些環(huán)節(jié)不是必要的，它的功能完全可以由它的上游或下游來(lái)代替解決。這就是營(yíng)銷渠道中的機(jī)構(gòu)重疊現(xiàn)象，它不利于生產(chǎn)廠家和消費(fèi)者之間的溝通，也無(wú)法實(shí)現(xiàn)兩者關(guān)系的互動(dòng)。

2.2.3營(yíng)銷渠道成本漸增引起企業(yè)回報(bào)的降低

像家電產(chǎn)品這樣一個(gè)成熟的市場(chǎng)必然是微利的市場(chǎng)，這從客觀條件上不允許企業(yè)在分銷營(yíng)銷渠道上消耗過大的成本。目前很多企業(yè)重視在內(nèi)部進(jìn)行產(chǎn)品成本和費(fèi)用的降低，而忽視營(yíng)銷渠道的改善帶來(lái)的收益往往要比企業(yè)內(nèi)部成本壓縮大得多。

2.2.4不利于與消費(fèi)者的溝通

企業(yè)要想發(fā)展市場(chǎng)，就必須以實(shí)現(xiàn)顧客滿意為基本目標(biāo)。這要求企業(yè)對(duì)消費(fèi)者的購(gòu)買要求做出迅速的反應(yīng)，并以快捷的方式接受消費(fèi)者購(gòu)后感覺與評(píng)價(jià)的反饋信息。但是在傳統(tǒng)的松散、間接的營(yíng)銷渠道模式下，中間商和家電制造商的利益相互獨(dú)立，他們各自認(rèn)為他們之間存在的只是零和博奕(即如買賣關(guān)系一般一方利益的獲得以另一方的利益損失為前提)，而無(wú)法實(shí)現(xiàn)雙贏。

2.2.5營(yíng)銷渠道成員難以協(xié)調(diào)與控制

這是由企業(yè)外部執(zhí)行不同職能的營(yíng)銷渠道成員之間目標(biāo)不一致造成的。他們各自為陣，不能以實(shí)現(xiàn)銷售增長(zhǎng)作為統(tǒng)一的目標(biāo)，這有可能引發(fā)多種營(yíng)銷渠道沖突，例如折扣、回款等利益分配上的矛盾沖突或者產(chǎn)生竄貨、鋪貨不到位等多重問題。

2.2.6“搬箱子”與滿足顧客需求之間的差異

所謂“搬箱子”是對(duì)經(jīng)銷商的形象寫照，即他們只是把箱子從制造商的倉(cāng)庫(kù)里搬出，然后再把箱子搬給下一層次的經(jīng)銷商或最終消費(fèi)者而已。

3解決我國(guó)家電業(yè)營(yíng)銷渠道問題的幾點(diǎn)建議

在我國(guó)家電行業(yè)，分銷營(yíng)銷渠道中存在一個(gè)非常令人困惑的現(xiàn)象：分銷營(yíng)銷渠道成員的非分要求不斷增多。在制造商的眼里，分銷營(yíng)銷渠道是永遠(yuǎn)吃不飽的孩子。原因何在？終端競(jìng)爭(zhēng)的激烈、區(qū)域市場(chǎng)業(yè)態(tài)的變化只是表面的原因，根本原因則是營(yíng)銷渠道設(shè)計(jì)過于注重利益分享。

3.1營(yíng)銷渠道設(shè)計(jì)的關(guān)鍵是價(jià)值分享而非利益分享

利字當(dāng)頭，是市場(chǎng)中低素質(zhì)、不具備戰(zhàn)略眼光和完備經(jīng)營(yíng)管理思想的營(yíng)銷渠道成員的典型表現(xiàn)。這樣的營(yíng)銷渠道帶來(lái)的結(jié)局是，營(yíng)銷渠道成員缺乏忠誠(chéng)度和低信用度。解決之道是，營(yíng)銷渠道設(shè)計(jì)以價(jià)值分享展開。在買方市場(chǎng)階段，制造商和分銷商只有通過共同分析成本和分銷戰(zhàn)略設(shè)計(jì)才能共同占領(lǐng)市場(chǎng)。這種分析由價(jià)值鏈分析、戰(zhàn)略地位分析、影響價(jià)值因素分析三方面要素構(gòu)成。

3.1.1價(jià)值鏈分析

價(jià)值鏈?zhǔn)瞧髽I(yè)在產(chǎn)供銷過程中，一系列有密切聯(lián)系的、能夠創(chuàng)造有形和無(wú)形價(jià)值的鏈?zhǔn)交顒?dòng)，是從原材料選取直到最終產(chǎn)品送到消費(fèi)者手中的一系列價(jià)值創(chuàng)造的過程。它體現(xiàn)了三個(gè)含義：①企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)中都有密切聯(lián)系；②每項(xiàng)活動(dòng)都能夠給企業(yè)創(chuàng)造有形或無(wú)形的價(jià)值，如“與顧客之間的關(guān)系”，如果密切注意顧客所需或做好售后服務(wù)，就可以提高企業(yè)的信譽(yù)從而帶來(lái)無(wú)形價(jià)值；③它不僅包括企業(yè)的內(nèi)部活動(dòng)，還包括企業(yè)外部活動(dòng)，如供應(yīng)商之間的聯(lián)系、與顧客之間的聯(lián)系等。

3.1.2戰(zhàn)略地位分析

從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)講，戰(zhàn)略地位是企業(yè)打算在顧客中建立怎樣的形象，這可以從企業(yè)或其產(chǎn)品在顧客心中的形象反映出來(lái)；在營(yíng)銷渠道層面上就是營(yíng)銷渠道成員各自定位的問題。

企業(yè)戰(zhàn)略地位的確定，既與企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略有關(guān)，更與對(duì)營(yíng)銷渠道成員的長(zhǎng)期發(fā)展設(shè)計(jì)有關(guān)。如追求低成本先導(dǎo)型戰(zhàn)略的企業(yè)，其產(chǎn)品與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的差異性很小，因而在確立戰(zhàn)略地位時(shí)，以相對(duì)高質(zhì)量、低價(jià)位獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就很重要，為了達(dá)到高質(zhì)量低價(jià)位的目標(biāo)，就要求營(yíng)銷渠道成員能夠進(jìn)行成本管理，形成嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)的成本管理體系；相反，追求差異化競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的企業(yè)，其產(chǎn)品相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有很大的差異性（外觀、設(shè)計(jì)、特性等方面），因而應(yīng)以高質(zhì)量高價(jià)格來(lái)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，要想獲得產(chǎn)品相對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的差異性，建立一套支持這種戰(zhàn)略的營(yíng)銷渠道體系至關(guān)重要，營(yíng)銷渠道成員必須保持一致創(chuàng)新。從某種意義上講，確定戰(zhàn)略地位實(shí)際上就是確定營(yíng)銷渠道成員的顧客價(jià)值貢獻(xiàn)。

3.1.3影響價(jià)值因素的分析

影響價(jià)值的因素大致可以分為兩類：

第一類與企業(yè)的“基本經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)”有關(guān)，包括：①規(guī)模大??；②產(chǎn)品或服務(wù)的復(fù)雜性，如能夠想顧客提供多寬范圍的系列產(chǎn)品或服務(wù)，供應(yīng)商能夠提供寬范圍的原材料或服務(wù)；③技術(shù)/工藝水平；④溝通范圍——企業(yè)與多少供應(yīng)商和顧客有聯(lián)系、關(guān)系程度如何，如供應(yīng)商對(duì)企業(yè)是否有忠誠(chéng)關(guān)系，顧客對(duì)其產(chǎn)品是否建立了忠誠(chéng)關(guān)系。

第二類是企業(yè)實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略時(shí)的因素，包括：①忠誠(chéng)于產(chǎn)品質(zhì)量的習(xí)慣；②全面服務(wù)的管理；③對(duì)顧客價(jià)值是否具有導(dǎo)入性貢獻(xiàn)；④產(chǎn)品設(shè)計(jì)是否合理并容易制造；⑤各價(jià)值鏈?zhǔn)欠袷蛊髽I(yè)創(chuàng)值最高，尤其包括是否開發(fā)了與顧客或供應(yīng)商之間的聯(lián)系。

3.2共創(chuàng)價(jià)值鏈優(yōu)勢(shì)是營(yíng)銷渠道成員的生存之道

營(yíng)銷渠道是不同機(jī)構(gòu)之間的集合體，他們同時(shí)扮演著追求自身利益和集體利益的角色，為了利益，他們之間相互依賴，又相互排斥，從而產(chǎn)生了一種復(fù)雜的關(guān)系，既競(jìng)爭(zhēng)又合作。

然而，現(xiàn)在的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)已不在是企業(yè)單體之間競(jìng)爭(zhēng)，而是企業(yè)所處的價(jià)值鏈之間的競(jìng)爭(zhēng)。競(jìng)爭(zhēng)鏈已超越企業(yè)的邊界，擴(kuò)展到供應(yīng)商和分銷商，涵蓋了企業(yè)外部?jī)r(jià)值鏈和內(nèi)部?jī)r(jià)值鏈——外部?jī)r(jià)值鏈包括供應(yīng)鏈和顧客鏈；內(nèi)部?jī)r(jià)值鏈包括研發(fā)、生產(chǎn)和營(yíng)銷。一個(gè)企業(yè)要具有競(jìng)爭(zhēng)力，必須創(chuàng)建自己高效的價(jià)值鏈，而同處一條價(jià)值鏈的企業(yè)之間應(yīng)是一種戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，而不僅僅是一種買賣關(guān)系?？铺乩赵赋觯爸圃焐绦枰獱I(yíng)銷渠道合作，該合作產(chǎn)生的整體營(yíng)銷渠道利潤(rùn)，將高于個(gè)自為政的營(yíng)銷渠道成員利潤(rùn)?！?/p>

由于與供應(yīng)商競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)下的投資收益率、銷售利潤(rùn)率和毛利均低于沒有競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)下的相應(yīng)指標(biāo)，因此，競(jìng)爭(zhēng)不僅取決于價(jià)值鏈中每一個(gè)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，更重要的是通過企業(yè)之間的戰(zhàn)略合作、塑造整個(gè)價(jià)值鏈的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

參考文獻(xiàn)

1陳春花.營(yíng)銷渠道設(shè)計(jì)的關(guān)鍵是價(jià)值分享[J].銷售與市場(chǎng)，2005（4）

2潘文富.經(jīng)銷商走近廠家市場(chǎng)部[J].銷售與市場(chǎng)，2005（4）

第2篇：社區(qū)就業(yè)論文范文

【本刊訊】11月18日，2013年高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師年會(huì)在廣東省廣州市舉行。會(huì)議由中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)和中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心共同舉辦，有關(guān)部門主管領(lǐng)導(dǎo)以及來(lái)自人力資源和社會(huì)保障、教育、殘聯(lián)、體育等系統(tǒng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的職業(yè)指導(dǎo)人員代表，共200余人參加了會(huì)議。會(huì)議主要目的是搭建職業(yè)指導(dǎo)人員交流活動(dòng)平臺(tái)，評(píng)定職業(yè)指導(dǎo)優(yōu)秀人員，開展職業(yè)指導(dǎo)前沿探索和研究，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和成果，促進(jìn)職業(yè)指導(dǎo)科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化，推動(dòng)中國(guó)公共就業(yè)服務(wù)事業(yè)發(fā)展。

會(huì)議評(píng)定了職業(yè)指導(dǎo)優(yōu)秀成果和論文，公布了星級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師和首席職業(yè)指導(dǎo)師名單，重點(diǎn)介紹了6個(gè)星級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師的先進(jìn)事跡。首席職業(yè)指導(dǎo)師代表、首席職業(yè)指導(dǎo)師單位代表、職業(yè)指導(dǎo)優(yōu)秀成果和論文獲獎(jiǎng)代表在大會(huì)上作了典型發(fā)言。與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和專家還參觀了廣東工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院。該學(xué)院以“就業(yè)創(chuàng)業(yè)文化”為主導(dǎo)，打造“就業(yè)創(chuàng)業(yè)型”校園，受到與會(huì)代表的高度評(píng)價(jià)。（特約記者 陳保家）

湖南郴州：知名心理學(xué)家為公務(wù)員傳授“減壓秘訣”

【本刊訊】為進(jìn)一步提高公務(wù)員心理健康水平，2013年12月2日，湖南省郴州市特邀全國(guó)知名學(xué)者、首都醫(yī)科大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師楊鳳池做客“蘇仙講壇”，為該市700余名公務(wù)員上了一堂“心理健康課”。

楊教授就當(dāng)前公務(wù)員普遍存在的心理問題進(jìn)行全面剖析，并運(yùn)用生動(dòng)活潑的事例、幽默詼諧的語(yǔ)言、淵博深厚的專業(yè)知識(shí)，結(jié)合生活和工作中的實(shí)例，從心理健康的標(biāo)準(zhǔn)、心理問題帶來(lái)的危害、學(xué)會(huì)自我心理調(diào)適等七個(gè)方面，有的放矢，對(duì)癥下藥，為“公務(wù)員如何減壓”開出良方。

講座結(jié)束后，聽講的公務(wù)員們紛紛表示，聽了這堂“心理課”，學(xué)會(huì)了正確調(diào)整心理情緒，堅(jiān)持心理保健，可以用更積極的心態(tài)來(lái)對(duì)待工作和生活。（特約記者 廖鴻中）

北京：用友新道啟動(dòng)信息化人才輸送計(jì)劃

【本刊訊】亞洲最大的企業(yè)管理軟件公司用友軟件成立25周年之際，用友新道借“尋找中國(guó)管理與信息化三好生”暨第七屆“用友杯”全國(guó)大學(xué)生會(huì)計(jì)信息化技能大賽的契機(jī)，召開了主題為“人才引領(lǐng)變革，企業(yè)賦能成長(zhǎng)”的管理信息化人才需求與發(fā)展研討會(huì)。本次盛會(huì)云集了眾多人力資源行業(yè)精英，為企業(yè)與從業(yè)者詳細(xì)解讀了信息化人才職業(yè)能力與需求變革趨勢(shì)，并成功啟動(dòng)管理信息化人才輸送計(jì)劃。

信息技術(shù)的創(chuàng)新與信息化人才的培養(yǎng)是一個(gè)相互促進(jìn)的過程，由此培養(yǎng)管理信息化特色人才成為支撐并推動(dòng)中國(guó)信息化進(jìn)程的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。用友集團(tuán)的核心成員企業(yè)用友新道，作為企業(yè)信息化發(fā)展行業(yè)的中堅(jiān)力量，融合中國(guó)高校與信息化企業(yè)發(fā)展力量，創(chuàng)新人才培養(yǎng)與認(rèn)證體系，實(shí)踐育人，服務(wù)中國(guó)信息化企業(yè)快速發(fā)展。目前，已與全國(guó)1800多所院校及社會(huì)機(jī)構(gòu)開展合作，為180萬(wàn)家信息化企業(yè)輸送理解業(yè)務(wù)、掌握工具、善于溝通的管理與信息化人才。

研討會(huì)上，用友新道向信息化企業(yè)頒發(fā)了“最受青睞信息化企業(yè)獎(jiǎng)”“信息化人才最佳雇主獎(jiǎng)”“信息化人才最佳職業(yè)發(fā)展平臺(tái)獎(jiǎng)”三項(xiàng)大獎(jiǎng)，分別由廣東三和管樁集團(tuán)、慧都科技有限公司和用友云達(dá)信息技術(shù)有限公司獲得。（本刊記者 王雪嬌 實(shí)習(xí)記者 楊鳳嬌）

湖南株洲：開展“兩保一創(chuàng)一扶”職業(yè)招聘會(huì)進(jìn)社區(qū)

第3篇：社區(qū)就業(yè)論文范文

[關(guān)鍵詞] 社區(qū)就業(yè) 社會(huì)保障 對(duì)策

引言

社區(qū)就業(yè)潛力大，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社區(qū)就業(yè)占社會(huì)就業(yè)的比重也將會(huì)大幅度上升，有利于緩解我國(guó)城鎮(zhèn)再就業(yè)壓力。帶著社區(qū)就業(yè)及其就業(yè)人員社會(huì)保障這一研究課題，我們對(duì)江蘇省宿遷市區(qū)4個(gè)街道的9個(gè)社區(qū)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，根據(jù)對(duì)社區(qū)就業(yè)者的特點(diǎn)設(shè)計(jì)了問卷，涉及收購(gòu)、擦鞋、安裝、裝修、修理、運(yùn)輸、搬運(yùn)、建筑、家政 近20個(gè)行業(yè)。調(diào)查采取問卷與訪談相結(jié)合的方式 ,共發(fā)放問卷400份，直接了解社區(qū)就業(yè)人員的所想所需，了解社區(qū)就業(yè)人員的真實(shí)情況和存在的問題。

一、調(diào)研的部分結(jié)果與分析

1.高中及以下文化程度居多。小學(xué)103人,占25.8%；初中205人,占51.2%;高中或中專 68人,占17%;未回答者 24人,占6.0%。

2.被調(diào)查者以進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民為主。在回答“從事非固定工作之前所在單位”時(shí),務(wù)農(nóng)164人,占41%；企業(yè)工人114人,占28.5%;沒有工作過64人,占16%;其他38人,占9.5%;20人未回答,占5%。

3.單位性質(zhì)和職業(yè)分布情況：被調(diào)查者所在單位的性質(zhì)：國(guó)有和集體占9.3%，私營(yíng)占37.8%，個(gè)體占34.6%，其他占9.4%，9.0%的人未回答。這些社區(qū)就業(yè)者在服務(wù)業(yè)尤其是勞動(dòng)密集型服務(wù)業(yè)的比例相當(dāng)高。

4.工作變換情況：調(diào)查顯示，換過1次～2次工作的占26.8%，換過3次～5次工作的占 34.7%，換過 5次以上工作的占29.8%，沒有換過工作的占7.7%。

二、我國(guó)社區(qū)就業(yè)存在的問題和原因

在調(diào)查過程中，不難發(fā)現(xiàn)我國(guó)社區(qū)就業(yè)的潛力十分巨大，但從我國(guó)的實(shí)際情況和調(diào)查的結(jié)果分析來(lái)看，目前的社區(qū)就業(yè)還存在著一些亟待解決的問題。這些問題是全國(guó)的社區(qū)在解決就業(yè)方面都存在的通病。具體來(lái)說主要有：

1.缺乏相應(yīng)的法律和政策保護(hù)

在法律方面, 目前還沒有專門針對(duì)這種就業(yè)方式的勞動(dòng)法律法規(guī)?，F(xiàn)有的法律在很多方面都不適用于這種就業(yè)情況。如固定工時(shí)的規(guī)定并不能適應(yīng)社區(qū)就業(yè)的實(shí)際情況，工作時(shí)間對(duì)于在社區(qū)勞動(dòng)組織中就業(yè)的人員，特別是那些從事餐飲，美容美發(fā)類的人員來(lái)說無(wú)法按現(xiàn)存勞動(dòng)法律規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)我們抽樣調(diào)查統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)顯示，他們中有62.8%是每周工作七天，有74.7%是每天工作8小時(shí)以上。另外用人單位雇用人員時(shí)“必須簽訂書面合同”，對(duì)于這些流動(dòng)性很大的群體也難以實(shí)現(xiàn)，調(diào)查結(jié)果顯示，社區(qū)就業(yè)人員只有28.3%簽訂了勞動(dòng)合同。

2.缺乏有效的就業(yè)服務(wù)機(jī)制

推廣社區(qū)就業(yè)手段乏力、開發(fā)就業(yè)崗位不足。長(zhǎng)期以來(lái)，各級(jí)政府強(qiáng)調(diào)和考慮正規(guī)就業(yè)的因素較多，而發(fā)展社區(qū)就業(yè)的手段不力。盡管社區(qū)勞動(dòng)組織已經(jīng)容納了不少就業(yè)崗位，但很多是下崗工人、失業(yè)工人自己開發(fā)的，政府在開發(fā)就業(yè)崗位上還明顯不足。據(jù)有關(guān)資料顯示：西方發(fā)達(dá)國(guó)家社區(qū)就業(yè)份額一般在20%～30%，發(fā)展中國(guó)家社區(qū)就業(yè)份額也在12%～18%左右，而我國(guó)卻只有3.9%，如果按發(fā)展中國(guó)家平均水平計(jì)算，我國(guó)社區(qū)就業(yè)份額由3.9%提高到12%，就可以增加2000萬(wàn)個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)。另外，就業(yè)培訓(xùn)力度不夠，調(diào)查顯示大多數(shù)社區(qū)就業(yè)群體都沒有接受過政府或社區(qū)的再就業(yè)培訓(xùn)，甚至有些人不知道有培訓(xùn)。

3.缺乏相應(yīng)的資金支持

無(wú)論是開發(fā)就業(yè)崗位還是加強(qiáng)社區(qū)的各種培訓(xùn)、開發(fā)就業(yè)基地以及建設(shè)勞動(dòng)力市場(chǎng)，每一項(xiàng)都需要資金的大力支持，資金是這些項(xiàng)目得以實(shí)施的基礎(chǔ)和最為重要的保證。如2007年，宿遷市宿城區(qū)政府將再就業(yè)資金由2006年的500萬(wàn)元增加到600萬(wàn)元。為大齡下崗失業(yè)人員的醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼，企業(yè)吸納大齡下崗失業(yè)人員崗位、保險(xiǎn)補(bǔ)貼，市區(qū)開發(fā)的公益性崗位、保險(xiǎn)補(bǔ)貼，再就業(yè)基地兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，免費(fèi)培訓(xùn)，勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)和對(duì)有就業(yè)愿望、創(chuàng)業(yè)能力的“無(wú)就業(yè)家庭”，失業(yè)人員的資金幫扶等，提供了有力的資金保障。但這600萬(wàn)僅占當(dāng)年可以支配財(cái)力的1.8%，只能從皮毛上解決問題，治標(biāo)不治本。

三、我國(guó)社區(qū)就業(yè)中的對(duì)策和建議

發(fā)展社區(qū)就業(yè)工作，具有重要的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)意義，促進(jìn)社區(qū)就業(yè)的發(fā)展是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及面廣，政策性強(qiáng)，需要各級(jí)政府、社會(huì)團(tuán)體、用人單位、勞動(dòng)者等各個(gè)方面的共同努力。

1.建立扶持社區(qū)就業(yè)組織的政策和法律平臺(tái)

一方面要完善相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)社區(qū)就業(yè)者權(quán)益。首先，要在法律上確認(rèn)它的地位和作用，著手制定其相關(guān)方面的專門法律法規(guī)，把對(duì)社區(qū)就業(yè)形式的重視上升到法律法規(guī)層面。其次，要對(duì)現(xiàn)有勞動(dòng)和保障法律法規(guī)中不適合社區(qū)就業(yè)生存發(fā)展的規(guī)定進(jìn)行修改和調(diào)整。盡快設(shè)計(jì)出一套符合其特點(diǎn)的勞動(dòng)關(guān)系制度和養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)制度。如在勞動(dòng)關(guān)系制度方面，應(yīng)從制度上確認(rèn)多重勞動(dòng)關(guān)系的合理性，另外合同的內(nèi)容和形式也應(yīng)比正規(guī)部門勞動(dòng)合同更為簡(jiǎn)化和靈活。另一方面，加大優(yōu)惠政策的扶持和執(zhí)行力度。政府要發(fā)揮主導(dǎo)作用，把在社區(qū)就業(yè)形式作為今后一個(gè)重要的就業(yè)渠道，在制定有關(guān)政策時(shí)要認(rèn)真考慮該群體的情況，想方設(shè)法提供優(yōu)惠，并一定要實(shí)事求是，考慮到政策的可行性，使其真正發(fā)揮作用，以便得到中低層群體的普遍認(rèn)同。同時(shí)各部門之間要做好溝通協(xié)調(diào)工作，要把現(xiàn)有的各項(xiàng)優(yōu)惠政策落到實(shí)處。要確保政策的落實(shí)，就需要工作人員上門宣傳，遇到政策不落實(shí)的事情要主動(dòng)幫助解決。

2.拓寬社區(qū)就業(yè)崗位，創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)

首先，要形成促進(jìn)社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)的有效機(jī)制，許多街道和社區(qū)可通過物業(yè)管理網(wǎng)絡(luò)，直接深入居民家中，及時(shí)、準(zhǔn)確地掌握了大量的崗位需求信息，尤其是短期、臨時(shí)、靈活的社區(qū)服務(wù)就業(yè)崗位的信息。同時(shí)，街道居委會(huì)還有最小一級(jí)“政府”的優(yōu)勢(shì)，通過建立與駐社區(qū)企事業(yè)單位共建理事會(huì)等形式，能及時(shí)了解企事業(yè)單位用人需求。其次，要因地制宜開發(fā)就業(yè)崗位，積極創(chuàng)辦社區(qū)就業(yè)實(shí)體；結(jié)合社區(qū)居民生活服務(wù)的需要，開發(fā)托老托幼、修理維護(hù)、家政服務(wù)、等便民服務(wù)崗位；結(jié)合企事業(yè)單位剝離社會(huì)職能的需要，開發(fā)物業(yè)管理、衛(wèi)生保潔等社會(huì)化服務(wù)崗位；結(jié)合社區(qū)管理和公共服務(wù)的需要，開發(fā)社區(qū)治安、管理、環(huán)境衛(wèi)生等公益性崗位。最后，社區(qū)主動(dòng)邀請(qǐng)市、區(qū)勞動(dòng)就業(yè)部門及有關(guān)用人單位來(lái)社區(qū)舉辦勞務(wù)集市，免費(fèi)為下崗、失業(yè)人員開展“送崗位”活動(dòng)，有關(guān)用人單位現(xiàn)場(chǎng)招聘，社區(qū)要組織好下崗、失業(yè)人員到現(xiàn)場(chǎng)參加報(bào)名、登記、求職、咨詢。

3.加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，整合社區(qū)勞動(dòng)力資源

如何有效地提高社區(qū)就業(yè)勞動(dòng)者的就業(yè)技能和適應(yīng)能力是貫穿整個(gè)社區(qū)就業(yè)發(fā)展過程的重要方面。因此，政府和社區(qū)勞動(dòng)組織提供的就業(yè)培訓(xùn)在內(nèi)容上應(yīng)以實(shí)用為主，在培訓(xùn)的形式上應(yīng)突出多樣性。鑒于勞動(dòng)者各自不同的情況，就業(yè)服務(wù)應(yīng)采取分類培訓(xùn)的方式，有助于提高服務(wù)效率。進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)既要有針對(duì)性又要講求實(shí)用性。所謂針對(duì)性，就是要考慮到社區(qū)就業(yè)群體的構(gòu)成，主要是下崗失業(yè)人員等就業(yè)劣勢(shì)群體的實(shí)際，主要表現(xiàn)在年齡偏大、文化素質(zhì)不高和專業(yè)技術(shù)能力欠缺等方面。注重實(shí)用性，要求社區(qū)就業(yè)培訓(xùn)主要應(yīng)該圍繞開發(fā)社區(qū)服務(wù)業(yè)就業(yè)崗位、提高社區(qū)服務(wù)的質(zhì)量和水平來(lái)進(jìn)行，重點(diǎn)應(yīng)是家政服務(wù)類。例如通過培訓(xùn)的分類進(jìn)行人員的分流、把接受培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)與享受優(yōu)惠政策結(jié)合以及搭建社區(qū)就業(yè)信息平臺(tái)與網(wǎng)絡(luò)體系等。充分發(fā)揮勞動(dòng)保障部門完整的勞動(dòng)力市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)體系和較強(qiáng)的職業(yè)培訓(xùn)能力。例如，把勞動(dòng)力市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)延伸到街道居委會(huì)，把職業(yè)指導(dǎo)的各種技能培訓(xùn)班開辦到街道居委會(huì)。

4.加大公共財(cái)政支持力度，解決資金問題。

切實(shí)加大資金扶持力度，創(chuàng)造良好的外部條件。政府對(duì)社區(qū)的資金投入可以設(shè)立一個(gè)基金或者為每年應(yīng)劃撥的資金設(shè)定一個(gè)科學(xué)的比例,量入而出，?？顚Ｓ?，加快資金市場(chǎng)化步伐，多方籌措社區(qū)就業(yè)扶持資金。第一、政府資金的扶持重點(diǎn)應(yīng)為公益崗位。這些公益性崗位,如保潔、保綠、保安等無(wú)法盈利，但又不可或缺，因此應(yīng)由公益性組織承擔(dān)，費(fèi)用依靠政府及相關(guān)部門解決。第二,對(duì)非公益性社區(qū)就業(yè)組織應(yīng)以提供稅收優(yōu)惠為主,對(duì)他們的資金扶持可以通過簡(jiǎn)化開辦手續(xù)，在符合條件的范圍內(nèi)減免場(chǎng)地費(fèi)或稅收等方法。事實(shí)上，政府每年用于社區(qū)就業(yè)方面的財(cái)政支出都是由當(dāng)年實(shí)際情況決定的,具有隨機(jī)性。為了能更有效率的利用資金，政府應(yīng)該設(shè)定一定的比例或者基金。這些就需要多方面機(jī)構(gòu),包括社會(huì)保障部門、財(cái)政局、稅務(wù)局、工商局等共同商議,結(jié)合本社區(qū)實(shí)際有針對(duì)性地落實(shí)國(guó)家的政策,為社區(qū)就業(yè)步入正軌鋪路，為社區(qū)促進(jìn)就業(yè)提供堅(jiān)實(shí)可靠的物質(zhì)基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

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第4篇：社區(qū)就業(yè)論文范文

【關(guān)鍵詞】資源共享；論壇；就業(yè)與交流；Java開發(fā)

1、開發(fā)工具及技術(shù)

1.1 DreamWeaver CS6

DreamWeaver CS6是Adobe公司設(shè)計(jì)的一款用于網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)網(wǎng)站規(guī)劃的軟件。它集成網(wǎng)頁(yè)制作與網(wǎng)站管理于一身，為前端開發(fā)人員帶來(lái)了很大便利。DreamWeaver可以根據(jù)專業(yè)的設(shè)計(jì)風(fēng)格而開發(fā)出具有特別效果的網(wǎng)頁(yè)，利用它可以輕而易舉的制作出跨平臺(tái)限制和跨域?yàn)g覽器限制的網(wǎng)頁(yè)[3-4]。它以可視化方式顯示非常詳細(xì)的CSS框模型?？梢栽谝晥D模式、代碼模式、半視圖、半代碼模式之間進(jìn)行切換。同時(shí)它可以很輕松的將代碼格式化，使代碼看起來(lái)工整便于糾錯(cuò)與調(diào)試。

1.2 MyEclipse8.6

MyEclispe作為一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)級(jí)Java軟件開發(fā)平臺(tái)，它是在Eclipse的基礎(chǔ)上進(jìn)行擴(kuò)充的，集中了Struts1，Struts2，Hibernate，Spring等框架。開發(fā)人員可以編輯各種類型文件如JSP，Java，XML，HTML，JS，CSS文件等，同時(shí)又可以配置各種服務(wù)器，能夠方便地同后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行數(shù)據(jù)交換。系統(tǒng)開發(fā)的后臺(tái)模塊均是在MyEclpse環(huán)境下進(jìn)行的。

1.3 Java

Java是一種可以跨平臺(tái)使用的面向?qū)ο蟮木幊陶Z(yǔ)言，是由Sun Microsystems公司在1995年5月推出，Java程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言包括JavaSE， JavaEE， JavaME三大部分。Java 編程語(yǔ)言普遍通用，高效安全，可移植，主要應(yīng)用于個(gè)人計(jì)算機(jī)、數(shù)據(jù)管理中心、游戲控制臺(tái)、大型計(jì)算機(jī)、移動(dòng)電話和internet，另外從事Java的開發(fā)人群占整個(gè)開發(fā)行業(yè)的比例最高。在當(dāng)前對(duì)于云存儲(chǔ)和云計(jì)算的產(chǎn)業(yè)影響下，Java具備了更廣闊的應(yīng)用前景。

1.4 Ajax

Ajax的全稱是Asynchronous Javascript and XML，也叫異步的Javascript和XML。Ajax集合了Javascript和xml技術(shù)的整合。Ajax可以通過使用Javascript和xmlrequest對(duì)象來(lái)直接與服務(wù)器進(jìn)行交互，因此使得數(shù)據(jù)在服務(wù)器和瀏覽器之間的交換量大大減少，響應(yīng)速度更快。很多的處理請(qǐng)求可以在客戶端頁(yè)面上完成，所以Web服務(wù)器的程序處理時(shí)間也減少了，節(jié)省帶寬，為用戶提供的良好的界面交互性。

2、系統(tǒng)設(shè)計(jì)

2.1 網(wǎng)站系統(tǒng)目標(biāo)

大學(xué)生學(xué)習(xí)就業(yè)交流平臺(tái)能夠滿足以下需求：

1）為在校大學(xué)生在校園內(nèi)建立一個(gè)交流、娛樂、即時(shí)聊天的大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，能夠了解公司和單位對(duì)畢業(yè)生知識(shí)、能力等各方面的要求；

2）能夠在平臺(tái)上看到招聘單位的筆試面試題，使大學(xué)生在就業(yè)時(shí)做到“知己知彼”，彌補(bǔ)當(dāng)前大學(xué)生知識(shí)不全面及經(jīng)驗(yàn)過少的不足之處；

3）用戶能夠自由瀏覽就業(yè)交流平臺(tái)中的新聞、帖子等信息，可以在平臺(tái)上自由發(fā)表評(píng)論，實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)交流[5-7]。

2.2 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

網(wǎng)站分為首頁(yè)，信息中心，就業(yè)社區(qū)，學(xué)習(xí)社區(qū)，娛樂社區(qū)，會(huì)員中心等模塊，使大學(xué)生能夠利用該網(wǎng)站進(jìn)行學(xué)習(xí)、就業(yè)及社交等。功能結(jié)構(gòu)圖如下。

3、系統(tǒng)功能實(shí)現(xiàn)

3.1 系統(tǒng)網(wǎng)站首頁(yè)

用戶完成基本的注冊(cè)、登錄之后，就可以方便地瀏覽網(wǎng)站。網(wǎng)站首頁(yè)包括信息中心、學(xué)習(xí)社區(qū)、就業(yè)社區(qū)、娛樂社區(qū)、下載中心、會(huì)員中心6個(gè)模塊。

3.2 學(xué)習(xí)社區(qū)

學(xué)習(xí)社區(qū)包括以下4大專區(qū)：

①計(jì)算機(jī)專區(qū)：計(jì)算機(jī)等級(jí)考試時(shí)間，考試要求，歷年的考試真題，復(fù)習(xí)策略，復(fù)習(xí)要點(diǎn)等，為用戶提供等級(jí)考試的資料、考試方法及經(jīng)驗(yàn)；

②英語(yǔ)四六級(jí)：英語(yǔ)四六級(jí)考試答題策略，聽力練習(xí)方法，高頻詞匯，聽力資料，歷年真題，作文高分攻略，閱讀得分方法等，為備戰(zhàn)英語(yǔ)四六級(jí)的用戶提供針對(duì)性的方法，提高四六級(jí)通過率；

③考研指導(dǎo)專區(qū)：各個(gè)公共課大綱、專業(yè)課大綱、資料共享、考研交流、考研時(shí)間安排、考研經(jīng)驗(yàn)交流、考研筆記等，參加考研的同學(xué)可以在此得到想要的資料，包括一些專業(yè)課的備考筆記，備考策略，可以指導(dǎo)初次參加考研的同學(xué)找到合適的復(fù)習(xí)方法；

④其他考試專區(qū)；包括人力資源考試、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證考試、教師資格證考試、計(jì)算機(jī)軟件考試等的考試時(shí)間、報(bào)名時(shí)間、考試安排等內(nèi)容。

3.3 就業(yè)社區(qū)

就業(yè)社區(qū)包括以下5大部分：

①面試筆試：按照公司進(jìn)行劃分，整理各個(gè)公司招聘的筆試試題，面試經(jīng)驗(yàn)，幫助求職者順利通過筆試與初試的考核；

②職業(yè)規(guī)劃：可以幫助同學(xué)們做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，從而更好的進(jìn)行知識(shí)儲(chǔ)備與能力儲(chǔ)備，為將來(lái)進(jìn)入社會(huì)做準(zhǔn)備；

③求職寶典：有求職經(jīng)驗(yàn)或工作經(jīng)驗(yàn)的用戶上傳自己的經(jīng)驗(yàn)，共享交流，給沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)以幫助；

④就業(yè)交流：正在找工作的同學(xué)可以交流在找工作過程中遇到的問題與解決的方法；

⑤就業(yè)心得：已經(jīng)就業(yè)的同學(xué)在經(jīng)過一段時(shí)間的工作后，對(duì)自己所在公司，所處崗位，在工作中需要的技能等方面的認(rèn)識(shí)發(fā)表心得，提供給其他同學(xué)更多的信息。

3.4 娛樂社區(qū)

在該模塊中，用戶可以對(duì)最近的熱點(diǎn)問題進(jìn)行討論，發(fā)表自己的看法、觀點(diǎn)，發(fā)表帖子，也可以對(duì)別人的帖子發(fā)表自己的評(píng)論，回復(fù)評(píng)論等。

3.5 下載中心

該中心按照教師論文、學(xué)生論文、用戶文檔對(duì)可以下載的資料進(jìn)行了劃分，方便同學(xué)們多次使用與保存資料。

3.6 會(huì)員中心

會(huì)員中心記錄了用戶的個(gè)人信息，包括用戶名、Email、聯(lián)系方式、好友等，同時(shí)還記錄了用戶在該網(wǎng)站上的一些瀏覽記錄，包括上傳記錄、下載記 錄、瀏覽記錄、回復(fù)、評(píng)論等。

3.7 信息中心

由用戶上傳、管理員上傳的圖片新聞、文字新聞以及各種資料等都在此展現(xiàn)，用戶可以按照不同的類別在此瀏覽，下載文章。

4、結(jié)論

基于資源共享的大學(xué)生就業(yè)交流網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)了大學(xué)生社交、求職、交流的基本功能。例如用戶注冊(cè)、筆試面試題的、招聘信息的、學(xué)習(xí)資料的上傳和下載、用戶在線發(fā)表帖子，評(píng)論，用戶自我管理個(gè)人中心，即時(shí)聊天，后臺(tái)維護(hù)網(wǎng)站，新聞，管理用戶資料等功能，能夠滿足大學(xué)生對(duì)社交網(wǎng)絡(luò)的要求。所有網(wǎng)站的用戶和訪客，能將自己的經(jīng)驗(yàn)和手中豐富的學(xué)習(xí)資料分享給大家，使學(xué)生收益匪淺[8-10]。

參考文獻(xiàn)

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第5篇：社區(qū)就業(yè)論文范文

論文關(guān)鍵詞：國(guó)外社區(qū)音樂教育；音樂專業(yè)大學(xué)生；就業(yè)；創(chuàng)業(yè) 

 

解決當(dāng)前音樂類大學(xué)生就業(yè)難、創(chuàng)業(yè)難的問題，除了對(duì)當(dāng)前我國(guó)高校音樂教育模式和培養(yǎng)目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整，筆者認(rèn)為，擺在我們面前的道路有兩條：一是就我國(guó)現(xiàn)有的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)深化；二是借鑒國(guó)外的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)為我所用。就后者而言，國(guó)外通過著力發(fā)展社區(qū)音樂教育，無(wú)代價(jià)釋放創(chuàng)業(yè)資源的發(fā)展理念，對(duì)拓寬就業(yè)渠道、開發(fā)大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)無(wú)疑會(huì)起到積極的作用，同時(shí)也給我們解決這一問題帶來(lái)一些啟示和思考。本文擬就這一課題作初步探討。 

 

一、當(dāng)前我國(guó)音樂類大學(xué)生就業(yè)問題的緊迫性 

 

造成當(dāng)前我國(guó)音樂類大學(xué)生就業(yè)難狀況的原因有很多，主要原因是，音樂專業(yè)學(xué)生(尤其是音樂學(xué)方向)傳統(tǒng)的就業(yè)方向主要是面對(duì)中小學(xué)或基層音樂教育，其他就業(yè)渠道并不暢通。由于近年來(lái)音樂教育專業(yè)畢業(yè)人數(shù)的增加，超過中小學(xué)音樂教師崗位的增加，從而導(dǎo)致供遠(yuǎn)大于求的局面。而以往對(duì)中小學(xué)音樂教師崗位不屑一顧，秉承“皇帝女兒不愁嫁”優(yōu)越心理的專業(yè)音樂學(xué)院畢業(yè)生，由于就業(yè)壓力也爭(zhēng)先恐后地到基層教育崗位“插上一腳”，進(jìn)一步加重了音樂類學(xué)生就業(yè)難的境況。 

新形勢(shì)下，新的“讀書無(wú)用論”已有開始蔓延之勢(shì)，消極情緒開始引發(fā)消極的輿情，近年來(lái)甚至開始出現(xiàn)部分地區(qū)高三學(xué)生因就業(yè)悲觀心理臨時(shí)放棄高考的現(xiàn)象。大學(xué)生就業(yè)難業(yè)已引發(fā)就業(yè)心理壓力，產(chǎn)生失衡心態(tài)，對(duì)社會(huì)穩(wěn)定產(chǎn)生了一些不利影響，危及社會(huì)的穩(wěn)定和社會(huì)和諧發(fā)展。 

面對(duì)當(dāng)前困境，如何破解音樂類大學(xué)生就業(yè)難題?我們能夠做到的除了對(duì)我國(guó)現(xiàn)有的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)深化，更為重要的就是借鑒國(guó)外的成功做法，使其優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)為我所用。我們要了解國(guó)外社區(qū)音樂組織和社區(qū)音樂教育的發(fā)展史，對(duì)于他們?cè)陂_展社區(qū)音樂教育方面所取得的成績(jī)和成功做法，尤其是通過開展社區(qū)音樂教育如何有力地整合利用社區(qū)資源、創(chuàng)設(shè)多元化教育形式、廣泛吸納音樂專業(yè)人才以及最大限度地?cái)U(kuò)大音樂就業(yè)崗位的成功做法與經(jīng)驗(yàn)，深入借鑒，認(rèn)真汲取。 

 

二、社區(qū)音樂教育概述 

 

社區(qū)音樂教育以區(qū)域民族文化和地方傳統(tǒng)文化為基礎(chǔ)。作為國(guó)民音樂教育的有機(jī)組成部分，它是一種旨在提高全體社區(qū)成員音樂素養(yǎng)，并有利于人們身心健康發(fā)展、普及性較強(qiáng)、充滿人文色彩的、面向大眾的社區(qū)教育活動(dòng)。 

社區(qū)音樂教育是對(duì)人進(jìn)行美的教育，其中包括各級(jí)各類音樂教育，教育內(nèi)容課目繁多、教育方法靈活多樣、教育形式不拘一格，教育主體與客體交互發(fā)展，互為變換，取長(zhǎng)補(bǔ)短。社區(qū)音樂教育活動(dòng)的廣泛開展不但滿足了社區(qū)群眾心理需求，促進(jìn)了社區(qū)成員身心健康，增強(qiáng)了社區(qū)凝聚力，更承載著完善社區(qū)成員美德的責(zé)任和義務(wù)。 

 

三、國(guó)外社區(qū)音樂教育的形成與發(fā)展 

 

國(guó)際音樂教育學(xué)會(huì)(isme)社區(qū)音樂活動(dòng)委員會(huì)(cmac)于1953年成立，成立大會(huì)上cmac主席依貢·克([德]egon kraus)提交了關(guān)于加強(qiáng)社區(qū)音樂教育建議的報(bào)告。隨后該組織在推進(jìn)世界各國(guó)社區(qū)音樂發(fā)展方面做了大量工作，極大地推動(dòng)了全球，特別是歐美國(guó)家的社區(qū)音樂教育活動(dòng)。其中有代表性、具特色的有丹麥的社區(qū)音樂學(xué)校、英國(guó)的社區(qū)音樂教育中心、美國(guó)的社區(qū)樂團(tuán)、加拿大的群族式社區(qū)藝術(shù)活動(dòng)中心、澳大利亞社區(qū)音樂綱要基金等，他們均取得較大成就。 

， 

19世紀(jì)30年代，以丹麥、挪威等為代表的北歐國(guó)家紛紛建立社區(qū)音樂學(xué)校。20世紀(jì)60年代以后，社區(qū)音樂所需資金基本納入政府財(cái)政預(yù)算。丹麥全國(guó)有14個(gè)郡(縣)，近300個(gè)社區(qū)。按其法律規(guī)定，每個(gè)社區(qū)相應(yīng)建立一所音樂學(xué)校，所有青少年及兒童必須學(xué)習(xí)相關(guān)音樂技能或理論。師資由聘任產(chǎn)生，專兼職相結(jié)合，每所學(xué)校教師人數(shù)不低于10名，必須具備專業(yè)音樂水平。 

20世紀(jì)中葉，伴隨社區(qū)音樂教育在英國(guó)的迅猛發(fā)展，政府也逐步增加撥付款項(xiàng)，當(dāng)時(shí)甚至出現(xiàn)社區(qū)音樂工作者供不應(yīng)求的現(xiàn)象。為有效解決師資問題，約克大學(xué)、倫敦史密斯學(xué)院等一批學(xué)校紛紛增設(shè)社區(qū)音樂學(xué)課程和學(xué)位。此外，像蓋茨黑德音樂中心等一大批社區(qū)音樂組織亦通過短訓(xùn)班的形式培養(yǎng)了眾多的社區(qū)音樂教育人才。 

18世紀(jì)初，美國(guó)早期社區(qū)音樂教育取得初步發(fā)展。社區(qū)音樂教育組織既得到政府撥付?？畹馁Y助，也從慈善機(jī)構(gòu)、公眾和社區(qū)成員那里募資。美國(guó)最具代表性的是，大多數(shù)城市擁有社區(qū)樂團(tuán)，樂團(tuán)堅(jiān)持定期為社區(qū)內(nèi)的中小學(xué)生舉辦免費(fèi)音樂會(huì)，旨在通過讓孩子從小盡可能多地接觸高雅音樂，給孩子帶來(lái)積極、持久、有意義的正面影響。因此，樂團(tuán)工作得到社區(qū)居民鼎力支持與參與，包括出錢出力、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。美國(guó)社區(qū)藝術(shù)學(xué)校聯(lián)合會(huì)有41個(gè)州的221名集體成員，開設(shè)社區(qū)藝術(shù)課程的學(xué)校多達(dá)400家。 

族群式社區(qū)藝術(shù)活動(dòng)中心幾乎遍布加拿大的每一個(gè)社區(qū)。中心開設(shè)合唱、器樂演奏、舞蹈等課程，學(xué)習(xí)對(duì)象幾乎分布于各個(gè)年齡段，此外，還將本民族的傳統(tǒng)音樂納入學(xué)校音樂課程。鑒于社區(qū)音樂教育對(duì)提高國(guó)民音樂文化素質(zhì)所起到的重要作用，社區(qū)音樂教育活動(dòng)在加拿大已經(jīng)形成制度和規(guī)模，甚至成為加拿大社會(huì)生活的重要組成部分。 

澳大利亞社區(qū)音樂綱要基金成立于1978年，政府全額撥款且數(shù)額逐步增加，專款專用，堅(jiān)持和任何商業(yè)音樂活動(dòng)分開，和任何教育主管部門分開，盡可能地杜絕它們對(duì)社區(qū)音樂教育發(fā)展所產(chǎn)生的影響。澳大利亞社區(qū)音樂最突出的特點(diǎn)之一，是把參與音樂創(chuàng)作、表演的機(jī)會(huì)提供給社會(huì)弱勢(shì)群體。

國(guó)外社區(qū)音樂和社區(qū)音樂教育取得蓬勃發(fā)展的根源在于，政府、社會(huì)各界以及包括學(xué)校在內(nèi)的教育機(jī)構(gòu)普遍重視并達(dá)成共識(shí)，成為一股合力推動(dòng)其發(fā)展。同時(shí)，社區(qū)音樂教育運(yùn)用適時(shí)的、嵌入式的教育理念，為社區(qū)音樂的廣泛開展及時(shí)提供了符合要求的師資力量，無(wú)疑對(duì)推動(dòng)社區(qū)音樂的全面發(fā)展作出了貢獻(xiàn)。而社區(qū)音樂的大發(fā)展勢(shì)必需要不斷更新、吸納大量的音樂專業(yè)人才加盟，從而實(shí)現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展。，在大量就業(yè)崗位的涌現(xiàn)以及對(duì)社區(qū)音樂教育師資廣泛需求的雙重刺激下，20世紀(jì)七八十年代歐美國(guó)家社區(qū)音樂學(xué)校如雨后春筍般紛紛出現(xiàn)。 

國(guó)外社區(qū)音樂教育發(fā)展所取得的成績(jī)，對(duì)解決當(dāng)前我國(guó)音樂類大學(xué)生就業(yè)難問題有啟發(fā)意義。我們有必要從國(guó)外成熟的經(jīng)驗(yàn)中求根溯源、大膽借鑒，總結(jié)其豐富經(jīng)驗(yàn)為我所用，積極引導(dǎo)學(xué)生把目光瞄向社區(qū)音樂這方“沃土”，探尋就業(yè)與創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)。 

 

四、國(guó)外社區(qū)音樂教育給予我國(guó)音樂類大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的三點(diǎn)啟示 

 

1.政府應(yīng)充分重視社區(qū)音樂教育的就業(yè)途徑 

國(guó)外社區(qū)音樂教育的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)啟示我們，社區(qū)音樂教育要獲得縱深發(fā)展，必須得到國(guó)家政府的高度重視，來(lái)自政府的政策支持和財(cái)政支持是不可或缺的。同時(shí)，社區(qū)音樂教育的發(fā)展無(wú)論從主觀上還是從客觀上都極大地帶動(dòng)了就業(yè)率的提升。因此，發(fā)展社區(qū)音樂教育、多元化拓展就業(yè)途徑、提升社區(qū)人員的文化涵養(yǎng)、有效解決音樂類大學(xué)生就業(yè)難題等諸多要素在本質(zhì)上是高度一致的。像美國(guó)、英國(guó)、丹麥等國(guó)通過著力發(fā)展社區(qū)音樂教育，開辦各類社區(qū)音樂學(xué)校，為社會(huì)提供了大量的社區(qū)音樂教育崗位。英國(guó)甚至曾因?yàn)樯鐓^(qū)音樂的大發(fā)展、政府撥款的逐步增加，一度出現(xiàn)社區(qū)音樂工作者供不應(yīng)求的局面，為此，一大批社區(qū)音樂組織通過短訓(xùn)班的形式培養(yǎng)了數(shù)量巨大的社區(qū)音樂教育人才。這對(duì)于有效解決當(dāng)前我國(guó)音樂類大學(xué)生就業(yè)難題無(wú)疑具有重要啟示作用?？梢?，把發(fā)展社區(qū)音樂教育作為破解當(dāng)前我國(guó)音樂類大學(xué)生就業(yè)難問題的一條有效途徑，應(yīng)引起政府的充分重視。 

2.社會(huì)各界應(yīng)著力拓展和整合就業(yè)創(chuàng)業(yè)空間 

國(guó)外社區(qū)音樂教育的成功，除了政府重視、積極扶植，離不開社會(huì)各界的關(guān)注和鼎力支持。各級(jí)機(jī)關(guān)、社區(qū)、企業(yè)、慈善機(jī)構(gòu)甚至公眾，都應(yīng)該積極承擔(dān)起拓展和挖掘就業(yè)創(chuàng)業(yè)空間的責(zé)任，為大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供便利條件。 

其一，協(xié)議就業(yè)層面：(1)隨著社區(qū)學(xué)校(學(xué)院)、老年大學(xué)等社區(qū)教育機(jī)構(gòu)的進(jìn)一步發(fā)展，需要一定數(shù)量的專職音樂教師。(2)社區(qū)樂團(tuán)、樂隊(duì)、合唱團(tuán)的指揮，文娛曲目創(chuàng)作、編配，日常社區(qū)文藝活動(dòng)策劃、組織，需要專職音樂人才。(3)社區(qū)政府宣傳部門、社區(qū)企業(yè)工會(huì)和團(tuán)委、社ix"村官”等崗位，也同樣需要在文娛、宣傳等方面獨(dú)具優(yōu)勢(shì)的音樂類畢業(yè)生。 

其二，靈活就業(yè)層面：(1)可以通過家教形式為社區(qū)音樂愛好者，特別是老人與孩子提供音樂理論、器樂技能訓(xùn)練、聲樂演唱技巧等方面的有償培訓(xùn)。(2)社區(qū)內(nèi)私人音樂培訓(xùn)學(xué)校、琴行、藝術(shù)幼兒園、音樂書店及音響店同樣需要具備音樂專業(yè)理論與技能的靈活就業(yè)人員。(3)與社區(qū)管理部門簽訂靈活就業(yè)合同，以兼職身份參與社區(qū)組織的相關(guān)音樂教育和文娛活動(dòng)，同時(shí)通過對(duì)地方本土音樂進(jìn)行搜集整理并加以改編，為社區(qū)內(nèi)的業(yè)余民間音樂團(tuán)體提供技術(shù)指導(dǎo)和有償服務(wù)工作。 

其三，社區(qū)創(chuàng)業(yè)層面：(1)利用自身音樂專業(yè)優(yōu)勢(shì)創(chuàng)辦社區(qū)音樂學(xué)?；蛏鐓^(qū)藝術(shù)學(xué)校，通過招生收取學(xué)費(fèi)；同時(shí)根據(jù)需要招聘社會(huì)資深專業(yè)人員或音樂類畢業(yè)生以兼職或?qū)Ｂ毶矸萁鉀Q師資問題。面對(duì)不同年齡段學(xué)員，既可開展樂器、聲樂、舞蹈等技能培訓(xùn)；又可進(jìn)行基礎(chǔ)樂理、視唱練耳、音樂常識(shí)、音樂欣賞等理論教學(xué)；亦可輔導(dǎo)學(xué)生音樂相關(guān)知識(shí)技能參加升學(xué)專業(yè)選拔考試。(2)琴童數(shù)量的不斷增加帶動(dòng)了琴行業(yè)的發(fā)展，音樂類畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)琴行擁有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)。琴行面對(duì)社區(qū)居民不僅可以銷售樂器，依據(jù)其特有的優(yōu)勢(shì)在某種程度上承載了社區(qū)音樂學(xué)校的部分功能，一方面可以組織師資招生授課提成費(fèi)用，另一方面可以為既無(wú)樂器又無(wú)場(chǎng)地的音樂教師有償提供教學(xué)場(chǎng)地和設(shè)備，各取所得。(3)開辦音樂特長(zhǎng)培訓(xùn)班相比辦學(xué)校、開琴行，雖然做法保守卻收入穩(wěn)定。畢業(yè)生可憑借在聲樂、鋼琴、器樂、舞蹈或理論方面的一己之長(zhǎng)進(jìn)行專項(xiàng)教學(xué)訓(xùn)練，必要時(shí)亦可擴(kuò)大教學(xué)隊(duì)伍，加強(qiáng)師資力量，堅(jiān)持在某一專業(yè)方向做精做細(xì)，逐漸擴(kuò)大影響，最終形成品牌。(4)合唱歌詠活動(dòng)歷來(lái)都是群眾文化活動(dòng)的重要形式之一，但社會(huì)上形形的合唱團(tuán)體卻基本處于自發(fā)狀態(tài)。針對(duì)大眾對(duì)合唱形式的偏愛，創(chuàng)辦社區(qū)少年或老年合唱團(tuán)大有可為。資金來(lái)源方面：一是收取學(xué)員適當(dāng)費(fèi)用保證團(tuán)體正常運(yùn)轉(zhuǎn)；二是面向社區(qū)大型企業(yè)爭(zhēng)取長(zhǎng)期贊助并以企業(yè)名稱冠名合唱團(tuán)；三是為社區(qū)企事業(yè)單位提供有償演出活動(dòng)。 

此外，還可以創(chuàng)辦音樂書店或者音像店、創(chuàng)辦具有音樂特色的藝術(shù)幼兒園、創(chuàng)辦燈光音響租賃或演藝公司、創(chuàng)辦影音媒體工作室或midi音樂工作室等。 

 

3.加強(qiáng)大學(xué)生對(duì)社區(qū)音樂教育價(jià)值的需求引導(dǎo) 

國(guó)外發(fā)展社區(qū)音樂教育的成果顯示，在提升全民素質(zhì)和構(gòu)建和諧社會(huì)過程中社區(qū)音樂教育功不可沒。著力發(fā)展我國(guó)社區(qū)音樂教育的必要性和緊迫性已不言自明。但長(zhǎng)期以來(lái)，受音樂專業(yè)學(xué)習(xí)高投入期望得到高回報(bào)思想的影響，即使在就業(yè)創(chuàng)業(yè)難的今天，相當(dāng)數(shù)量的畢業(yè)生寧愿待業(yè)或做家教而留在大城市，也不愿到條件相對(duì)艱苦的社區(qū)或基層工作。這種現(xiàn)象一方面形成了社區(qū)音樂和基層音樂教育發(fā)展的掣肘，另一方面又造成人才資源的極大浪費(fèi)。 

第6篇：社區(qū)就業(yè)論文范文

論文關(guān)鍵詞：喀斯特地區(qū),資源性企業(yè),政府扶貧,模式研究

背景

喀斯特地貌是地下水與地表水對(duì)可溶性巖石溶蝕與沉淀，侵蝕與沉積，以及重力崩塌，塌陷、堆積等作用形成的地貌，以南斯拉夫喀斯特高原命名。在我國(guó)亦稱之為巖溶地貌，桂、黔、滇等省區(qū)分布甚廣。中國(guó)960萬(wàn)km的土地上，喀斯特分布面積超過了124萬(wàn)km，約占全國(guó)總面積的13%，主要分布于中國(guó)南方的貴州、廣西、云南、四川、等省，其中貴州省喀斯特面積達(dá)到了13萬(wàn)km，占全省土地總面積的73.8%。貴州省發(fā)育喀斯特的基巖之廣、厚度之大、相對(duì)面積比之高，又比較集中連片，這在全國(guó)乃至世界都是罕見的。

喀斯特地貌發(fā)育區(qū)，土石之間粘合力差，暴雨之下容易發(fā)生水土流失，再加上人類不合理的農(nóng)業(yè)耕作方式更是加劇了水土流失的速度，從而導(dǎo)致了石漠化速度加快，耕地面積減少，人地矛盾突出；貴州省少數(shù)民族多，有苗、布依、土家、仡佬等49個(gè)，約占全省總?cè)丝诘?5%，有些少數(shù)民族不通漢語(yǔ)，同時(shí)受到傳統(tǒng)習(xí)俗和宗教信仰的影響，他們與外界的交流有限，先進(jìn)的耕作方式和種植技術(shù)難以被他們采用，這對(duì)當(dāng)?shù)胤鲐毠ぷ鞯拈_展造成了巨大的困難。然而，政府的扶貧模式往往具有普遍性，對(duì)貴州喀斯特地區(qū)貧困問題形成的原因定位不準(zhǔn)確導(dǎo)致了扶貧效率低下，效果不明顯，部分地區(qū)經(jīng)過多年的扶貧但仍然沒有實(shí)現(xiàn)真正脫貧。

但是，貴州省礦產(chǎn)資源豐富，全省已發(fā)現(xiàn)礦產(chǎn)105種，礦床、礦點(diǎn)3000多處。以礦產(chǎn)資源的開采為依托的礦業(yè)經(jīng)濟(jì)一直都是該地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱，礦產(chǎn)資源的開發(fā)會(huì)給這些社區(qū)帶來(lái)發(fā)展機(jī)遇，如公共基礎(chǔ)設(shè)施的改善、經(jīng)濟(jì)條件的改善、增加就業(yè)機(jī)會(huì)等；扶貧開發(fā)是個(gè)長(zhǎng)期而艱巨的過程，單靠政府的資金注入是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須開展多渠道的融資機(jī)制，當(dāng)?shù)氐馁Y源性企業(yè)擁有雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，讓其參與社區(qū)的扶貧工作，勢(shì)必會(huì)對(duì)當(dāng)?shù)氐姆鲐毎l(fā)展帶來(lái)巨大的資金支持和技術(shù)幫扶。本文以貴州J礦社區(qū)發(fā)展為例，分析了資源性企業(yè)參與政府扶貧的優(yōu)點(diǎn)，以期對(duì)喀斯特地區(qū)的扶貧開發(fā)提供新思路。

1、研究區(qū)概況

J礦社區(qū)位于貴州省黔西南州境內(nèi)，屬貞豐縣沙坪鄉(xiāng)管轄地區(qū)，該社區(qū)地理位置處于河谷低海拔地帶，海拔在350～760米之間，據(jù)資料記載年平均氣溫19.2℃，月平均最高氣溫29.9℃（6～7月），月平均最低氣溫6.2℃（1～2月）。年蒸發(fā)量1350mm,年降水量1357mm，雨量多集中在5～8月份，冬春季節(jié)嚴(yán)重干旱。

社區(qū)經(jīng)濟(jì)主要以農(nóng)業(yè)生產(chǎn)為主，總共耕地面積為1220.7公頃，主要的農(nóng)作物有玉米、水稻、黃豆、小麥等，人均收入為795元，低于同年貴州省農(nóng)村居民人均純收入1490元；該社區(qū)所包括的三個(gè)行政村屬于貴州省重點(diǎn)貧困一類村、二類村。社區(qū)80%的耕地屬于坡耕地，土層薄，水土流失嚴(yán)重，土地單位產(chǎn)出低，粗放型的耕作方式對(duì)環(huán)境的破壞十分嚴(yán)重。

2、J礦社區(qū)貧困原因分析

圖1J礦社區(qū)貧困問題樹

Figure1TheproblemofpovertytreeofJminecommunity

2.1落后的教育

表12007年J礦社區(qū)人口文化程度統(tǒng)計(jì)

Table1ThepopulationstatisticsofeducationofJminecommunityin2007

比較對(duì)象

文化程度

人數(shù)（人）

占總?cè)丝诘陌俜直?/p>

（%）

該縣同年平均文化水平（%）

小學(xué)及以下

1967

62

42.34

初中

429

14

12.35

高中及以上

25

第7篇：社區(qū)就業(yè)論文范文

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略；中小企業(yè)發(fā)展方向

世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)踐表明：中小企業(yè)以其經(jīng)營(yíng)方式靈活、組織成本低廉、轉(zhuǎn)移進(jìn)退便捷等優(yōu)勢(shì)更能適應(yīng)當(dāng)今瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)和消費(fèi)者追求個(gè)性化、潮流化的要求，呈現(xiàn)蓬勃發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)。在包括發(fā)達(dá)國(guó)家在內(nèi)的世界各國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，中小企業(yè)都有著舉足輕重的地位，發(fā)揮著不可替代的作用⋯。特別是在我國(guó)這樣一個(gè)人口眾多、地域遼闊、各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差別很大的國(guó)家，中小企業(yè)的發(fā)展更具有重要的意義。目前我國(guó)中小企業(yè)約1ooo萬(wàn)戶，勞動(dòng)密集型出口產(chǎn)品和一些高新技術(shù)出口產(chǎn)品大多是中小企業(yè)生產(chǎn)的，中小企業(yè)產(chǎn)品出口額占全國(guó)出口總額的6o％；中小企業(yè)提供了大約75％的城鎮(zhèn)就業(yè)機(jī)會(huì)，我國(guó)從農(nóng)村轉(zhuǎn)移出來(lái)的勞動(dòng)力絕大部分被中小企業(yè)所吸納中小企業(yè)每年為國(guó)家繳納的工商稅收占總額的50％左右。在2o世紀(jì)90年代以來(lái)的經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)中，工業(yè)新增產(chǎn)值的76．7％是由中小企業(yè)創(chuàng)造的。但是應(yīng)該看到，我國(guó)中小企業(yè)由于受到多種因素的影響，其發(fā)展面臨著空前的困難，其思想觀念、技術(shù)裝備、經(jīng)營(yíng)管理組織結(jié)構(gòu)等方面都存在著嚴(yán)重的問題。為了使我國(guó)中小企業(yè)能夠適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，充分發(fā)揮其在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的重要作用，有必要首先明確中小企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)和戰(zhàn)略方向。

一、戰(zhàn)略目標(biāo)

中小企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)就是對(duì)中小企業(yè)的戰(zhàn)略定位，這種定位既要成為我國(guó)中小企業(yè)的追求目標(biāo)，起到引導(dǎo)我國(guó)中小企業(yè)發(fā)展的作用，又要使其在運(yùn)行過程中通過努力實(shí)現(xiàn)并能推動(dòng)中小企業(yè)的逐步發(fā)展，是運(yùn)行過程中的動(dòng)態(tài)目標(biāo)。就其目標(biāo)而言．既要與我國(guó)國(guó)情相符臺(tái)，又要與中小企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀相統(tǒng)一；就其動(dòng)態(tài)來(lái)看，還要與加入WTO后的世界經(jīng)濟(jì)形勢(shì)相統(tǒng)一。通過研究我們認(rèn)為中小企業(yè)的發(fā)展主要應(yīng)實(shí)現(xiàn)以下三個(gè)方面的戰(zhàn)略目標(biāo)：運(yùn)動(dòng)狀態(tài)支持目標(biāo)、中小企業(yè)運(yùn)行結(jié)果目標(biāo)、社會(huì)效益目標(biāo)。

(一)運(yùn)動(dòng)狀態(tài)支持目標(biāo)

這主要是從外部環(huán)境來(lái)討論中小企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。企業(yè)的發(fā)展是一個(gè)動(dòng)態(tài)過程，必須在一個(gè)有利于其發(fā)展的大環(huán)境系統(tǒng)中才能成長(zhǎng)壯大。特別是中小企業(yè)，由于它們是一個(gè)弱勢(shì)群體，更需要系統(tǒng)環(huán)境目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)才能達(dá)到自身運(yùn)行的結(jié)果目標(biāo)和社會(huì)效益目標(biāo)。因此，運(yùn)行狀態(tài)支持目標(biāo)就自然構(gòu)成戰(zhàn)略目標(biāo)中最重要的目標(biāo)之一。而具體要達(dá)到以下幾個(gè)目標(biāo)。

1．政府扶持到位政府的政策扶持是一個(gè)關(guān)系到中小企業(yè)發(fā)展方向和系統(tǒng)目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)的首要問題。由于中小企業(yè)資金缺乏、人才短缺、技術(shù)落后，很難與大企業(yè)相互抗衡，也由于自身?xiàng)l件的限制無(wú)法獲得發(fā)展所必要的資金、人才和技術(shù)，這就要求政府對(duì)其進(jìn)行必要的扶持，創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。政府扶持政策到位目標(biāo)體現(xiàn)在政府觀念的到位、政府身份的到位、政府扶持政策的到位。(1)政府觀念的到位是指政府應(yīng)改變自己的觀念，認(rèn)識(shí)到大中小企業(yè)都是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中平等的一員，都能為國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定做出各自的貢獻(xiàn)．并且大中小企業(yè)是一個(gè)不可分割的整體，這種規(guī)模結(jié)構(gòu)的形成過程是既定約束條件下資源的配置過程，它們相互依存、互相協(xié)作、互為補(bǔ)充、共同發(fā)展，都應(yīng)給予同等的政治地位和經(jīng)濟(jì)地位，而不能只重視大企業(yè)，忽視甚至歧視中小企業(yè)。(2)政府身份的到位是指政府在促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展的過程中以恰當(dāng)?shù)慕巧霈F(xiàn)在中小企業(yè)面前，不能超越其職權(quán)干預(yù)中小企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。政府的行為應(yīng)該是：代表和維護(hù)中小企業(yè)的利益；負(fù)責(zé)對(duì)中小企業(yè)的宏觀指導(dǎo)、發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)；負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)及督促和檢查中央有關(guān)中小企業(yè)發(fā)展的文件的執(zhí)行；推動(dòng)服務(wù)體系建設(shè)，為中小企業(yè)創(chuàng)造良好的生存空間和發(fā)展環(huán)境等。(3)政府扶持政策的到位是指政府制訂的政策有利于中小企業(yè)的發(fā)展，政府運(yùn)用政策的行為是間接管理而不是直接管理，是引導(dǎo)而不是行政干預(yù)。

2．社會(huì)服務(wù)到住由于中小企業(yè)的自我生存和發(fā)展的能力差，一般很難通過自身的努力來(lái)滿足資金、技術(shù)和人才的需要以及實(shí)現(xiàn)信息、培訓(xùn)、市場(chǎng)、法律等方面的自我服務(wù)，故政府、社會(huì)中介機(jī)構(gòu)都要采取措施，以便中小企業(yè)能為自身的生存和發(fā)展獲得所必需的各種資源和信息。(1)以行政區(qū)劃為載體形成為中小企業(yè)服務(wù)的行政機(jī)構(gòu)1)參與、幫助為中小企業(yè)服務(wù)的政策性中介機(jī)構(gòu)。政策性中介機(jī)構(gòu)是指那些由政府出資設(shè)立的實(shí)施特定政策意圖、不以盈利為目的的中介機(jī)構(gòu)，可設(shè)立提供長(zhǎng)期貸款的融資機(jī)構(gòu)、出口擔(dān)保機(jī)構(gòu)和免費(fèi)為創(chuàng)業(yè)者提供注冊(cè)、信息服務(wù)的商會(huì)及社區(qū)機(jī)構(gòu)。2)根據(jù)市場(chǎng)需要由政府協(xié)助成立以盈利為目的的為中小企業(yè)服務(wù)的金融、投資、咨詢、信息、培訓(xùn)等機(jī)構(gòu)。(2)以社區(qū)為依托，以民間投資為主體(政府適當(dāng)資助)，建立中小企業(yè)綜合服務(wù)組織，形成全國(guó)中小企業(yè)服務(wù)體系，為中小企業(yè)提供資金融通、技術(shù)創(chuàng)新、培訓(xùn)輔導(dǎo)、信息網(wǎng)絡(luò)、市場(chǎng)拓展、合作服務(wù)。3．融資服務(wù)中介人到位中小企業(yè)發(fā)展中最大的難題是自有資金不足，而光靠自己的信譽(yù)和財(cái)產(chǎn)抵押難以籌集到企業(yè)發(fā)展所需要的資金，這就需要有為中小企業(yè)服務(wù)的中介人來(lái)協(xié)調(diào)銀行和中小企業(yè)之間的關(guān)系，鼓勵(lì)銀行更好地為中小企業(yè)服務(wù)。中介人可以是中小企業(yè)工會(huì)組織的代表團(tuán)和中小企業(yè)貸款擔(dān)保公司。通過他們的努力工作，使中小企業(yè)與銀行之間的關(guān)系更為緊密，幫助中小企業(yè)打通籌集資金的渠道，增加金融機(jī)構(gòu)對(duì)中小企業(yè)的資金投入。

(二)運(yùn)行結(jié)果目標(biāo)

這是從中小企業(yè)內(nèi)部機(jī)制來(lái)討論其戰(zhàn)略定位。運(yùn)動(dòng)狀態(tài)支持目標(biāo)只是為中小企業(yè)的發(fā)展建立了有利的外部經(jīng)濟(jì)條件和環(huán)境，要從根本上促進(jìn)中小企業(yè)獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，中小企業(yè)自身還必須建立起良好的內(nèi)部機(jī)制，具體要實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)。

1．增加數(shù)量中小企業(yè)的發(fā)展首先在數(shù)量上要得到較快的增加。為了充分發(fā)揮中小企業(yè)在我國(guó)工業(yè)化進(jìn)程中的作用，在今后10年內(nèi)應(yīng)以每年15％～2o％的數(shù)量遞增為益。

2提高素質(zhì)中小企業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)偏低是一個(gè)普遍問題，既不利于原有企業(yè)的發(fā)展，也不利于新企業(yè)的創(chuàng)立。政府應(yīng)果斷采取措施，創(chuàng)造條件，幫助它們提高自身的素質(zhì)，迅速改變現(xiàn)有這一狀況

3．結(jié)構(gòu)合理我國(guó)中小企業(yè)在運(yùn)行體系中結(jié)構(gòu)矛盾突出，行業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、區(qū)域結(jié)構(gòu)都不合理，這是使我國(guó)中小企業(yè)面臨困境的重要因素，必須迅速突破。我們必須分析結(jié)構(gòu)不合理的原因，尋找矛盾的焦點(diǎn)，采取有力措施爭(zhēng)取在2年時(shí)間內(nèi)使三大結(jié)構(gòu)矛盾得以解決，使我國(guó)中小企業(yè)的運(yùn)行結(jié)構(gòu)趨于合理。

4．理順體制我國(guó)中小企業(yè)的體制矛盾主要是政企不分、政資不分。目前要解決的還是要使企業(yè)真正成為自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我約束、自我發(fā)展的市場(chǎng)主體。集體企業(yè)的體制矛盾是公司治理結(jié)構(gòu)不合理。產(chǎn)權(quán)不明晰、激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制缺乏，使中小企業(yè)運(yùn)行的效率低下，難以真正發(fā)展壯大，所以，政府應(yīng)該采取不同的措施，幫助中小企業(yè)理順體制，建立現(xiàn)代企業(yè)制度。

{三)運(yùn)行的社會(huì)效益目標(biāo)

這是從中小企業(yè)產(chǎn)生的社會(huì)效益對(duì)中小企業(yè)的戰(zhàn)略定位。作為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體的中小企業(yè)必然會(huì)以利潤(rùn)最大化為其目標(biāo)，但企業(yè)的盈利目標(biāo)與社會(huì)效益目標(biāo)是密不可分的。每個(gè)企業(yè)都追求利潤(rùn)最大化并不能實(shí)現(xiàn)社會(huì)財(cái)富的最大化，社會(huì)財(cái)富的損失反過來(lái)又會(huì)阻礙中小企業(yè)的發(fā)展，因此我們應(yīng)以中小企業(yè)在運(yùn)行中所產(chǎn)生的整體社會(huì)效益作為中小企業(yè)是否得到發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)中小企業(yè)運(yùn)行的3個(gè)社會(huì)效益目標(biāo)是：增多財(cái)富、增加就業(yè)、城市化程度提高。首先，中小企業(yè)的成長(zhǎng)，有利于促進(jìn)就業(yè)，增加職工收入，這樣可以避免社會(huì)資本過于集中，促進(jìn)社會(huì)財(cái)富在社會(huì)成員之間的均衡分配，達(dá)到共同致富的目標(biāo)。其次，隨著社會(huì)財(cái)富的增多，人們會(huì)投入更多的資金用于投資創(chuàng)辦中小企業(yè)，使中小企業(yè)不斷強(qiáng)大，扶而產(chǎn)生更大的社會(huì)效益。最后，中小企業(yè)的壯大，就業(yè)人口的增加和人們財(cái)富的增加為城市的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)，而城市化程度的提高又推動(dòng)中小企業(yè)的發(fā)展，二者互為條件，互相促進(jìn)。

（寫）揚(yáng)子回答采納率:66.1%2008-09-0712:57檢舉

提問人對(duì)（寫）揚(yáng)子的感言：

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二、戰(zhàn)略方向

作為中小企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略體系，缺少對(duì)戰(zhàn)略方向的闡述顯然是不完整的。本文中小企業(yè)的戰(zhàn)略方向是在充分考慮中國(guó)國(guó)情、中小企業(yè)的特點(diǎn)及加入WTO給我國(guó)帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)的基礎(chǔ)上，為實(shí)現(xiàn)上述戰(zhàn)略目標(biāo)而對(duì)中小企業(yè)的發(fā)展提出的幾個(gè)具體發(fā)展方向。

(一)發(fā)展地域特色型中小企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)El趨激烈的今天，只有具備特色的企業(yè)才會(huì)有生存和發(fā)展的空間因此，培育和發(fā)展地域特色型企業(yè)是我國(guó)中小企業(yè)的主要方向。各地應(yīng)按照市場(chǎng)、資源、勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)，大力發(fā)展具有優(yōu)勢(shì)和特色的產(chǎn)業(yè)群體型企業(yè)，通過地域特色形成的產(chǎn)業(yè)能帶動(dòng)該地域形成產(chǎn)業(yè)群，促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

(二)發(fā)展配套型中小企業(yè)配套型中小企業(yè)是指那些為國(guó)內(nèi)支柱型大企業(yè)和國(guó)外大企業(yè)生產(chǎn)配套零部件的中小企業(yè)中小企業(yè)為大企業(yè)生產(chǎn)配套零部件，可以更好的促進(jìn)專業(yè)分工和社會(huì)資源的優(yōu)化配置，避免了“大而全”“小而全”和重復(fù)建設(shè)。

(三)發(fā)展科技型中小企業(yè)以各國(guó)的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，科技型企業(yè)是中小企業(yè)發(fā)展較為成功的企業(yè)，它在推動(dòng)一國(guó)或地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到越來(lái)越重要的作用。我國(guó)應(yīng)充分利用高校的科技人才優(yōu)勢(shì)，大力促進(jìn)產(chǎn)、學(xué)、研聯(lián)合，開發(fā)一批適合中小企業(yè)發(fā)展的科技成果，促進(jìn)一批院士專家型中小企業(yè)，充分利用國(guó)內(nèi)外高新技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，提高技術(shù)裝備水平，提高產(chǎn)品的科技含量，提高資源的利用率。

(四)發(fā)展就業(yè)型中小企業(yè)我國(guó)的工業(yè)不夠發(fā)達(dá)，勞動(dòng)力富余，就業(yè)困難失業(yè)人數(shù)的增加，會(huì)帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)問題和社會(huì)問題，不利于我國(guó)工業(yè)化的推進(jìn)因此，要根據(jù)我國(guó)各地的特色發(fā)展一些勞動(dòng)密集型企業(yè)，吸收富余、下崗職工和農(nóng)村的剩余勞動(dòng)力。同時(shí)還應(yīng)重點(diǎn)發(fā)展社區(qū)(村)企業(yè)，這些企業(yè)立足本地，服務(wù)本地，科技水平要求不高，但生產(chǎn)廉價(jià)的商品，這也是就業(yè)型企業(yè)拓展自己發(fā)展空間的領(lǐng)域。

(五)發(fā)展外向型中小企業(yè)中小企業(yè)是發(fā)展外向型經(jīng)濟(jì)的生力軍，其發(fā)展可以產(chǎn)生幾個(gè)方面的作用：①加快我國(guó)對(duì)外開放的步子，使外界更多地了解中國(guó)，參與我國(guó)的工業(yè)建設(shè)；②更多地利用外資和國(guó)外的先進(jìn)技術(shù)、設(shè)備與管理經(jīng)驗(yàn)；③帶動(dòng)我國(guó)出口企業(yè)的發(fā)展，為增加我國(guó)企業(yè)產(chǎn)品的出口創(chuàng)匯創(chuàng)造更好的條件；④使我國(guó)形成開放型經(jīng)濟(jì)體系+促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的深入和人們思想觀念的更新所以我國(guó)應(yīng)充分利用加WTO的帶來(lái)的機(jī)遇加快外向型中小企業(yè)的發(fā)展。

(六)發(fā)展國(guó)有、集體中小型企業(yè)國(guó)有、集體中小型企業(yè)的發(fā)展不在于企業(yè)數(shù)量的增加，而在于質(zhì)量的提高提高國(guó)有、集體中小企業(yè)質(zhì)量的重點(diǎn)是加大企業(yè)的改革力度，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制的轉(zhuǎn)換，成為市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)主體為了促進(jìn)我國(guó)中小企業(yè)的發(fā)展，一方面我國(guó)應(yīng)制定一系列政策措施，放松對(duì)它們的限制，讓其有自由發(fā)展的內(nèi)在機(jī)制和動(dòng)力；另一方面要?jiǎng)?chuàng)造條件為其盡快減負(fù)，真正成為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中平等的一員。

(七)發(fā)展社區(qū)服務(wù)型中小企業(yè)社區(qū)服務(wù)型中小企業(yè)是一類比較特殊的中小企業(yè)，具有一定的社會(huì)公益性．。推動(dòng)社區(qū)服務(wù)型中小企業(yè)發(fā)展的首要條件是資金來(lái)源問題+這類企業(yè)的資金來(lái)源渠道有兩個(gè)方面：一是來(lái)自政府的扶持性資金；二是來(lái)自社區(qū)內(nèi)的共同集資。如果地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快，社區(qū)服務(wù)型中小企業(yè)比較容易籌集到資金只要企業(yè)的項(xiàng)目有發(fā)展前景，比較容易得到政府資金的扶持和居民的支持，通過共同集資的形式籌集到所需資本。

參考文獻(xiàn)：

[1]李大明．產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)謂整與中小企業(yè)稅收政策研究[J]．財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì)2001．(10)：41

[2]項(xiàng)保華．企業(yè)戰(zhàn)略管理[M]．杭州：浙江大學(xué)出版社．1997

第8篇：社區(qū)就業(yè)論文范文

勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)主要課程

主要課程：主干課程：管理學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、社會(huì)保障學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)法律制度、比較勞動(dòng)法制(雙語(yǔ))、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、集體協(xié)商和集體合同、國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)、工會(huì)組織與工會(huì)學(xué)、勞工運(yùn)動(dòng)史、勞動(dòng)心理學(xué)、職工民主參與與公司治理。實(shí)踐教學(xué)：本專業(yè)結(jié)合教學(xué)要求注重學(xué)生能力培養(yǎng)，組織學(xué)生在學(xué)習(xí)期間參加勞動(dòng)爭(zhēng)議、集體談判等模擬，并且到相關(guān)部門進(jìn)行認(rèn)知實(shí)習(xí)、專業(yè)實(shí)習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí)和畢業(yè)論文寫作等。

勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)就業(yè)前景

勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)的就業(yè)前景還不錯(cuò)，一般來(lái)說，勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在政府機(jī)構(gòu)、工會(huì)組織;企事業(yè)單位的公共關(guān)系、人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系崗位，企事業(yè)工會(huì);就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的咨詢、輔導(dǎo)、培訓(xùn)人員;勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察員、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員及勞動(dòng)司法機(jī)構(gòu)的其他工作人員;企業(yè)管理顧問公司、咨詢公司、民辦非企業(yè)機(jī)構(gòu)研究、認(rèn)證、監(jiān)察、培訓(xùn)、咨詢?nèi)藛T;街道及社區(qū)勞動(dòng)與社會(huì)保障機(jī)構(gòu)工作人員。

勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)就業(yè)方向

本專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在政府機(jī)構(gòu)、工會(huì)組織;企事業(yè)單位的公共關(guān)系、人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系崗位，企事業(yè)工會(huì);就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的咨詢、輔導(dǎo)、培訓(xùn)人員;勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察員、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員及勞動(dòng)司法機(jī)構(gòu)的其他工作人員;企業(yè)管理顧問公司、咨詢公司、民辦非企業(yè)機(jī)構(gòu)研究、認(rèn)證、監(jiān)察、培訓(xùn)、咨詢?nèi)藛T;街道及社區(qū)勞動(dòng)與社會(huì)保障機(jī)構(gòu)工作人員。

從事行業(yè)：

畢業(yè)后主要在新能源、互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)工作，大致如下：

1 新能源;

2 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù);

3 金融/投資/證券;

4 教育/培訓(xùn)/院校;

5 貿(mào)易/進(jìn)出口。

從事崗位：

畢業(yè)后主要從事人事專員、招聘專員等工作，大致如下：

1 人事專員;

第9篇：社區(qū)就業(yè)論文范文

試論批判性思維能力在高校教學(xué)中的培養(yǎng)

探討瑜伽對(duì)職校學(xué)生心理健康的引導(dǎo)作用

《恰特萊夫人的情人》中的象征藝術(shù)解讀——?jiǎng)趥愃剐≌f創(chuàng)作藝術(shù)研究系列之二

多媒體環(huán)境下的大學(xué)英語(yǔ)口語(yǔ)測(cè)試模式研究

檔案文獻(xiàn)編纂與歷史研究

大學(xué)生思想政治教育面臨的形勢(shì)問題及對(duì)策研究

軍事理論課教師在教學(xué)中應(yīng)做到“三勤”

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)失真原因探析

淺析公安警察執(zhí)法權(quán)益法律保護(hù)的思考

廣西南寧市流動(dòng)人口居住現(xiàn)狀及改善發(fā)展方向研究

學(xué)術(shù)道德之我見——“復(fù)制、粘貼”是論文寫作的一種傷害

廣西供應(yīng)鏈管理發(fā)展與運(yùn)行機(jī)制研究

高職高專大學(xué)英語(yǔ)口語(yǔ)教學(xué)模式探索——基于合作學(xué)習(xí)的角度

淺談本科專業(yè)課教學(xué)中的備課與授課

高職定制式人才培養(yǎng)模式的研究與實(shí)踐——以柳州鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例

如何激發(fā)中職生學(xué)習(xí)語(yǔ)文的興趣

讓人文性成為中職語(yǔ)文教學(xué)的根——論中職語(yǔ)文教學(xué)與人文教育

政治經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)質(zhì)量保障體系的構(gòu)建初探

“雙師型”教師對(duì)高職學(xué)生就業(yè)能力影響的實(shí)證分析

從亞當(dāng)斯攝影理念看中國(guó)高校攝影教育的冒進(jìn)

大眾化教育背景下地方性高校研究生培養(yǎng)質(zhì)量的思考

論社區(qū)警務(wù)工作之深化建設(shè)

我國(guó)新社會(huì)階層政治參與問題探論

對(duì)高校實(shí)施《國(guó)家學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》測(cè)試工作的思考——基于管理學(xué)的視角

整合多種資源,探索高職院?！按笏颊睂?shí)踐教學(xué)模式——以煙臺(tái)工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例

激勵(lì)理論在地方高校課堂教學(xué)中的應(yīng)用探討

高校大班課實(shí)施參與式教學(xué)的疑難與策略探討

影視教學(xué)法在大學(xué)新生心理健康教育教學(xué)中的應(yīng)用

高職教育與教學(xué)改革的思考

《環(huán)境與資源保護(hù)法學(xué)》教學(xué)模式的探討

關(guān)于開設(shè)環(huán)境與化學(xué)教育課程的思考

從計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)課程改革到教輔機(jī)制引入

獨(dú)立學(xué)院計(jì)算機(jī)專業(yè)核心課程教學(xué)改革探究

提高大學(xué)生學(xué)習(xí)積極性的對(duì)策研究

英語(yǔ)應(yīng)用能力考試對(duì)高職高專英語(yǔ)教學(xué)的反撥作用

汽車專業(yè)英語(yǔ)特點(diǎn)分析

《GPS原理與應(yīng)用》教學(xué)的探討

云計(jì)算對(duì)高校信息化的影響

論高校行政的必要性及“去行政化”改革

克萊門茨“學(xué)期論文撰寫事項(xiàng)”閱讀斷想

論《呼嘯山莊》與《了不起的蓋茨比》的敘事藝術(shù)和悲劇審美

論盧禹舜繪畫藝術(shù)中的圖形語(yǔ)言

民族節(jié)慶旅游效應(yīng)分析——以廣西賓陽(yáng)炮龍節(jié)為例

廣西文場(chǎng)調(diào)查報(bào)告——以桂林市榕湖地區(qū)文場(chǎng)音樂藝術(shù)調(diào)查為例

西部高師院校英語(yǔ)專業(yè)國(guó)培計(jì)劃頂崗實(shí)習(xí)模式探究——以廣西教育學(xué)院為例

地方高校圖書館古籍修復(fù)工作探索——以廣西師范大學(xué)圖書館為例

高校圖書館讀者服務(wù)中學(xué)生人力資源的利用和實(shí)踐——以廣西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例

高校門戶網(wǎng)站W(wǎng)EB安全問題分析及解決思路

認(rèn)知視野下的隱喻離線加工與隱喻教學(xué)

后經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)代生物類本科畢業(yè)生就業(yè)難成因分析與對(duì)策研究

從裝幀到設(shè)計(jì):新世紀(jì)中國(guó)書籍設(shè)計(jì)藝術(shù)的嬗變

從民俗節(jié)日看祭祀音樂的社會(huì)功能——以龍勝、恭城、陽(yáng)朔三地祭祀活動(dòng)為例

論應(yīng)用型法律人才的法律職業(yè)道德教育——廣西師范大學(xué)法律人才培養(yǎng)創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)建設(shè)系列論文之十

師德的核心是個(gè)“愛”字

面向過程思維的獨(dú)立學(xué)院專業(yè)教研室建設(shè)探究

將音樂融入思想品德課堂,增強(qiáng)教學(xué)效果的嘗試

中?；瘜W(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)改革的探索