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勞動經(jīng)濟評論雜志

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勞動經(jīng)濟評論雜志省級期刊

Labor Economic Review

同學科期刊級別分類 CSSCI南大期刊 北大期刊 CSCD期刊 統(tǒng)計源期刊 部級期刊 省級期刊

  • 半年刊 出版周期
主管單位:山東大學威海勞動經(jīng)濟研究所
主辦單位:山東大學勞動經(jīng)濟與人力資源研究中心
創(chuàng)刊時間:2008
開本:A4
出版地:北京
語種:中文
審稿周期:1個月內(nèi)
影響因子:0.27
被引次數(shù):35
數(shù)據(jù)庫收錄:

知網(wǎng)收錄(中)、萬方收錄(中)

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勞動經(jīng)濟評論雜志簡介

《勞動經(jīng)濟評論》(半年刊)雜志,創(chuàng)刊于2008年,由山東大學勞動經(jīng)濟與人力資源研究中心主辦,本刊堅持為社會主義服務的方向,堅持以馬克思列寧主義、思想和鄧小平理論為指導,貫徹“百花齊放、百家爭鳴”和“古為今用、洋為中用”的方針,堅持實事求是、理論與實際相結(jié)合的嚴謹學風,傳播先進的科學文化知識,弘揚民族優(yōu)秀科學文化,促進國際科學文化交流,探索防災科技教育、教學及管理諸方面的規(guī)律,活躍教學與科研的學術(shù)風氣,為教學與科研服務。

勞動經(jīng)濟評論雜志欄目設置

研究報告、文獻綜述、簡報、專題研究

勞動經(jīng)濟評論雜志榮譽信息

勞動經(jīng)濟評論雜志訂閱方式

地址:北京市海淀區(qū)阜成路甲28號,郵編:100142。

勞動經(jīng)濟評論雜志社投稿須知

1.來稿要求論點明確、數(shù)據(jù)可靠、邏輯嚴密、文字精煉,每篇論文必須包括題目、作者姓名、作者單位、單位所在地及郵政編碼、摘要和關(guān)鍵詞、正文、參考文獻和第一作者及通訊作者(一般為導師)簡介(包括姓名、性別、職稱、出生年月、所獲學位、目前主要從事的工作和研究方向),在文稿的首頁地腳處注明論文屬何項目、何基金(編號)資助,沒有的不注明。

2.論文摘要盡量寫成報道性文摘,包括目的、方法、結(jié)果、結(jié)論4方面內(nèi)容(100字左右),應具有獨立性與自含性,關(guān)鍵詞選擇貼近文義的規(guī)范性單詞或組合詞(3~5個)。

3.文稿篇幅(含圖表)一般不超過5000字,一個版面2500字內(nèi)。文中量和單位的使用請參照中華人民共和國法定計量單位最新標準。外文字符必須分清大、小寫,正、斜體,黑、白體,上下角標應區(qū)別明顯。

4.文中的圖、表應有自明性。圖片不超過2幅,圖像要清晰,層次要分明。

5.參考文獻的著錄格式采用順序編碼制,請按文中出現(xiàn)的先后順序編號。所引文獻必須是作者直接閱讀參考過的、最主要的、公開出版文獻。未公開發(fā)表的、且很有必要引用的,請采用腳注方式標明,參考文獻不少于3條。

6.來稿勿一稿多投。收到稿件之后,5個工作日內(nèi)審稿,電子郵件回復作者。重點稿件將送同行專家審閱。如果10日內(nèi)沒有收到擬用稿通知(特別需要者可寄送紙質(zhì)錄用通知),則請與本部聯(lián)系確認。

7.來稿文責自負。所有作者應對稿件內(nèi)容和署名無異議,稿件內(nèi)容不得抄襲或重復發(fā)表。對來稿有權(quán)作技術(shù)性和文字性修改,雜志一個版面2500字,二個版面5000字左右。作者需要安排版面數(shù),出刊日期,是否加急等情況,請在郵件投稿時作特別說明。

8.請作者自留備份稿,本部不退稿。

9.論文一經(jīng)發(fā)表,贈送當期樣刊1-2冊,需快遞的聯(lián)系本部。

10.請在文稿后面注明稿件聯(lián)系人的姓名、工作單位、詳細聯(lián)系地址、電話(包括手機)、郵編等信息,以便聯(lián)系有關(guān)事宜。

勞動經(jīng)濟評論雜志范例

人力資本與居民收入差距——基于1997~2004年分省非平衡面板數(shù)據(jù)的實證分析

人力資本與資源型經(jīng)濟關(guān)系:理論闡釋與個案分析

人力資本、人力資本風險與經(jīng)濟增長:歷史演變與最新進展

就業(yè)特征對教育收益率的影響及其成因

工資分解方法之述評

從國有部門與非國有部門工資差異看中國勞動力市場化改革成效

人口流動、結(jié)構(gòu)變遷與勞動報酬比例變動——兼論U型轉(zhuǎn)變的實現(xiàn)條件

我國人力資源科技張力現(xiàn)狀及其追趕

企業(yè)知識創(chuàng)造及其類型探討

用工結(jié)構(gòu)短缺、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展——基于浙江的調(diào)查

我國延長退休年齡的探究:基于人力資本的研究視角

西方國家工人合作制經(jīng)濟的理論與實踐

中國企業(yè)勞動關(guān)系的變遷、特點與對人力資源管理的挑戰(zhàn)

后金融危機時代我國和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建——基于收入分配的視角

《勞動經(jīng)濟評論》投稿體例

山東大學成立勞動經(jīng)濟與人力資源研究中心

中國人力資源開發(fā)研究會勞動關(guān)系分會第三屆年會在中國人民大學召開

勞動經(jīng)濟評論雜志數(shù)據(jù)信息

影響因子和被引次數(shù)

雜志發(fā)文量

勞動經(jīng)濟評論雜志發(fā)文分析

主要資助課題分析

資助課題 涉及文獻
教育部人文社會科學研究基金(13YJAZH056) 3
江蘇省高校優(yōu)勢學科建設工程資助項目(PAPD) 2
首都經(jīng)濟貿(mào)易大學研究生科技創(chuàng)新項目(201122) 1
教育部規(guī)劃基金項目(09YJA790077) 1
國家軟科學研究計劃(2007GXS3D076) 1
國家社會科學基金(08BJL052) 1
國家社會科學基金(05BJL010) 1
國家社會科學基金(12CJY018) 1
國家社會科學基金(10AJY003) 1
國家社會科學基金(12BGL077) 1

主要資助項目分析

資助項目 涉及文獻
國家社會科學基金 48
國家自然科學基金 44
教育部人文社會科學研究基金 33
山東省社會科學規(guī)劃研究項目 22
山東省自然科學基金 6
中央高?;究蒲袠I(yè)務費專項資金 5
首都經(jīng)濟貿(mào)易大學研究生科技創(chuàng)新項目 4
北京市社科基金 4
教育部人文社會科學重點研究基地度重大研究項目 4
重慶市教委科研基金 3
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