基層衛(wèi)生院會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的提升策略

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摘要：隨著我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，社會(huì)各界對(duì)基層衛(wèi)生院的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)工作給予了高度的重視，其中會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)基礎(chǔ)性的重要工作，在很大程度上決定了基層衛(wèi)生院的醫(yī)療服務(wù)水平。對(duì)此，將結(jié)合基層衛(wèi)生院會(huì)計(jì)工作中存在的主要問題，就基層衛(wèi)生院會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的提升策略進(jìn)行重點(diǎn)研究。

關(guān)鍵詞：基層衛(wèi)生院；會(huì)計(jì)工作；工作質(zhì)量

基層衛(wèi)生院是我國醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)與保障體系的重要組成部分，在國家整體的醫(yī)療服務(wù)體系中占有十分重要的地位，同樣也是我國醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的前沿陣地，在解決我國基層醫(yī)療衛(wèi)生問題上發(fā)揮著不可替代的重要作用。對(duì)此，國家對(duì)基層衛(wèi)生院的建設(shè)不斷增加投入，其醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)條件已經(jīng)得到了很大的改善，與之相關(guān)的經(jīng)濟(jì)效益和會(huì)計(jì)工作數(shù)量都在同步上升，這就對(duì)基層衛(wèi)生院的會(huì)計(jì)工作質(zhì)量提出了更高的要求，需要引起管理者和會(huì)計(jì)工作人員的高度重視，以更好的適應(yīng)新時(shí)期基層衛(wèi)生院的可持續(xù)發(fā)展需求。

一、基層衛(wèi)生院會(huì)計(jì)工作中出現(xiàn)的常見問題

（一）會(huì)計(jì)基礎(chǔ)操作不夠規(guī)范。在基層衛(wèi)生院的會(huì)計(jì)工作中，由于受到傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作思維和落后會(huì)計(jì)制度的影響，以及單位領(lǐng)導(dǎo)者的不夠重視等，在基礎(chǔ)會(huì)計(jì)的操作上存在很多不夠規(guī)范的環(huán)節(jié)，這在很大程度上制約了基層衛(wèi)生院會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的提升，如有的會(huì)計(jì)人員在工作過程中沒有嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)操作規(guī)范，對(duì)會(huì)計(jì)檔案的存檔和管理不夠標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)單位賬簿設(shè)置以及票據(jù)等方面的管理不夠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?，致使基層衛(wèi)生院的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在一定的漏洞，容易造成會(huì)計(jì)信息失真等問題，導(dǎo)致基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作很難全面和有效反映基層衛(wèi)生院財(cái)務(wù)管理的實(shí)際狀況。（二）基層衛(wèi)生院的內(nèi)部控制體系不健全。基層衛(wèi)生院的會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，在很大程度上取決于內(nèi)控體系的健全與否，而相比于大型的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)，基層衛(wèi)生院的內(nèi)部控制體系主要存在兩方面的不足。一是基層衛(wèi)生院的會(huì)計(jì)控制制度建設(shè)相對(duì)落后，沒有針對(duì)自身財(cái)務(wù)管理工作的現(xiàn)實(shí)需要制定完善的會(huì)計(jì)監(jiān)督與控制體系，如會(huì)計(jì)工作職責(zé)的劃分不夠明確，會(huì)計(jì)工作流程不夠規(guī)范等；二是基層衛(wèi)生院內(nèi)部審計(jì)體系的相對(duì)缺失，或者獨(dú)立性不足，導(dǎo)致基層衛(wèi)生院的內(nèi)部審計(jì)工作帶有較大的行政管理色彩，在具體審計(jì)環(huán)節(jié)很難做到公平、公正、公開，即便是發(fā)現(xiàn)一些會(huì)計(jì)信息的虛假、瞞報(bào)等問題，也未能得到及時(shí)、有效的解決。（三）會(huì)計(jì)人員素質(zhì)相對(duì)低下。在基層衛(wèi)生院的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍中，人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)基本是固定不變的，一是因?yàn)榛鶎有l(wèi)生院對(duì)高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才的吸引力不足，新鮮血液很難得到及時(shí)的補(bǔ)充；二是因?yàn)楝F(xiàn)有會(huì)計(jì)人員接受專業(yè)培訓(xùn)和外出學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)相對(duì)較少，致使有效會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)停滯不前，職業(yè)生涯的發(fā)展空間相對(duì)有限，這不僅容易削弱會(huì)計(jì)人員的工作積極性，也導(dǎo)致有些會(huì)計(jì)工作職業(yè)道德素質(zhì)的缺失，未能在會(huì)計(jì)工作崗位上表現(xiàn)出應(yīng)有的職業(yè)素養(yǎng)，甚至有的會(huì)計(jì)人員會(huì)因?yàn)閭€(gè)人利益而做出一些違反會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)法律的事情，這對(duì)基層衛(wèi)生院會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的控制和提高是大為不利的。

二、基層衛(wèi)生院會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的提升策略

（一）完善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，有效控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。在基層衛(wèi)生院的會(huì)計(jì)工作中，由于基礎(chǔ)操作的不夠規(guī)范，在無形中增加了財(cái)務(wù)管理的風(fēng)險(xiǎn)，所以完善單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作也就成為非常重要的一項(xiàng)任務(wù)。首先，基層衛(wèi)生院要制定完善的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作制度，為基層醫(yī)療會(huì)計(jì)工作提供科學(xué)的參考標(biāo)準(zhǔn)，確?；鶎有l(wèi)生院會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性、完整性和可用性，為基層衛(wèi)生院的財(cái)務(wù)決策和風(fēng)險(xiǎn)控制提供相應(yīng)的參考依據(jù)。其次，基層衛(wèi)生院的財(cái)務(wù)管理部門要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理，建立嚴(yán)格的會(huì)計(jì)操作流程，減少中間的操作漏洞和失誤現(xiàn)象，增強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性。再次，基層衛(wèi)生院要做好財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的控制工作，在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作環(huán)節(jié)加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與分析，對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問題和漏洞要及時(shí)采取整改措施，以確保會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平的不斷提升。（二）健全內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度?；鶎有l(wèi)生院會(huì)計(jì)工作質(zhì)量問題的改善，需要結(jié)合我國醫(yī)療系統(tǒng)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制理論的相關(guān)要求，結(jié)合自身運(yùn)營管理特征和現(xiàn)實(shí)需要，建立起真正適合自身的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度。一般來說，基層衛(wèi)生院具體可以從事前控制、事中控制、事后控制三個(gè)角度出發(fā)，有針對(duì)性的構(gòu)建內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系，健全和完善內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，對(duì)各個(gè)部門和相關(guān)人員的會(huì)計(jì)責(zé)任進(jìn)行明確劃分，嚴(yán)格規(guī)范各個(gè)財(cái)務(wù)相關(guān)工作崗位的業(yè)務(wù)流程，對(duì)在會(huì)計(jì)相關(guān)工作崗位上出現(xiàn)的越權(quán)管理、徇私舞弊等違規(guī)行為要發(fā)現(xiàn)一次、查處一次、懲戒一次，進(jìn)而在基層衛(wèi)生院內(nèi)部營造出良好的會(huì)計(jì)工作氛圍和財(cái)務(wù)管理環(huán)境。（三）提高會(huì)計(jì)工作人員綜合素質(zhì)。會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)顯然會(huì)直接影響基層衛(wèi)生院的會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，所以基層衛(wèi)生院的管理者要重視會(huì)計(jì)工作人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和提升。一方面，基層衛(wèi)生院要積極引進(jìn)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)專業(yè)人才，尤其是那些能夠?qū)⑨t(yī)學(xué)和財(cái)會(huì)相結(jié)合的復(fù)合型人才要重點(diǎn)引進(jìn)；另一方面，基層衛(wèi)生院內(nèi)要積極開展面向會(huì)計(jì)人員的財(cái)會(huì)知識(shí)培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，進(jìn)而對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的綜合素養(yǎng)進(jìn)行有效的培養(yǎng)和提高，使其能夠更好的適應(yīng)新時(shí)期醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)財(cái)會(huì)工作的現(xiàn)實(shí)需要。

總之，在基層衛(wèi)生院的服務(wù)與發(fā)展進(jìn)程中，要重視會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的提升，通過完善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作、健全內(nèi)部會(huì)計(jì)制度、提高會(huì)計(jì)工作人員綜合素質(zhì)等措施，對(duì)基層衛(wèi)生院內(nèi)部的會(huì)計(jì)工作問題進(jìn)行有針對(duì)性的健全和完善，營造出良好的會(huì)計(jì)工作環(huán)境和氛圍，促進(jìn)基層衛(wèi)生院會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的有效改進(jìn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊紅蓮.淺談財(cái)務(wù)人員在促進(jìn)基層衛(wèi)生院發(fā)展的作用[J].中國市場，2019(07).

[2]倪建熙.基層衛(wèi)生院會(huì)計(jì)新制度的實(shí)施分析[J].中小企業(yè)管理與科技(中旬刊)，2018(11).

作者:陳兆秀 單位:臨朐縣城關(guān)街道衛(wèi)生院