企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理淺析

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1企業(yè)在社會(huì)保險(xiǎn)管理工作中存在的問(wèn)題

社會(huì)保險(xiǎn)是一個(gè)企業(yè)的重要組成，更是對(duì)于企業(yè)人才流失的保障，如何實(shí)行以及如何成功實(shí)施實(shí)實(shí)在在地關(guān)系到每一位勞動(dòng)者的切身利益。雖然現(xiàn)在國(guó)家對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)管理采取了一系列的措施及相關(guān)法律，但是由于社會(huì)制度的不完善，以及社會(huì)保險(xiǎn)的復(fù)雜程度，所以就目前來(lái)說(shuō)，社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)施還有一定的難度，究其原因主要在于以下三個(gè)方面：

1.1社會(huì)保險(xiǎn)管理制度不夠完善

由于我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，國(guó)家對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)越來(lái)越重視，所以政府為促進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)的發(fā)展先后制定出多個(gè)戰(zhàn)略措施。但是每個(gè)企業(yè)對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)的管理機(jī)制不同，政府不能因材施教，企業(yè)不能建立健全社會(huì)保險(xiǎn)體系，所以社會(huì)保險(xiǎn)管理的各種問(wèn)題也就隨之而出了。一個(gè)企業(yè)的組成人員不是單一的，企業(yè)人員分布廣，年齡差距大，導(dǎo)致退休人員數(shù)量的不統(tǒng)一，區(qū)域跨度大，很多死亡后的退休人員不能及時(shí)上報(bào)企業(yè)，并且仍在繼續(xù)享受社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)有的福利，這樣不僅對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金造成嚴(yán)重的損失，同時(shí)也對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的順利發(fā)展造成了惡劣的影響。所以社會(huì)保險(xiǎn)管理制度的不完善是社會(huì)保險(xiǎn)的首要問(wèn)題，也是必須解決的問(wèn)題。

1.2社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)服務(wù)機(jī)構(gòu)匱乏

資金促進(jìn)了社會(huì)保險(xiǎn)的發(fā)展，相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)卻不夠。這就好比一個(gè)班級(jí)有了班主任，卻沒(méi)有其他老師的輔助，學(xué)生們的內(nèi)在潛能不能得到充分的發(fā)揮。也就是說(shuō)社會(huì)保險(xiǎn)不是單單只依靠資金就能取得全面的完善，還需要配套的相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行內(nèi)外輔助，才能讓社會(huì)保險(xiǎn)更好的實(shí)施和發(fā)展。就目前的社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)展情況來(lái)看，其相關(guān)配套服務(wù)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法滿(mǎn)足社會(huì)保險(xiǎn)的需求量，很多問(wèn)題不單單是社會(huì)保險(xiǎn)管理體系不完善的原因，更是因其相關(guān)的服務(wù)機(jī)構(gòu)所形成的詬病。如果社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)服務(wù)機(jī)構(gòu)逐步完善，那么企業(yè)員工也就不存在看病難、住房難等一系列的問(wèn)題了。

1.3社會(huì)保險(xiǎn)宣傳力度小

宣傳力度小主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一是方式問(wèn)題。21世紀(jì)是全面的網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，企業(yè)的宣傳方式卻還停留在原始的演講、表演等方面，不能很好地利用網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行有效的宣傳，這樣既不能貼近員工生活，也就不能讓員工們深刻地記住社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)自身的利害關(guān)系。二是宣傳時(shí)效問(wèn)題。一般的國(guó)企及各大企業(yè)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)采取積極的態(tài)度，但是中小型企業(yè)對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)往往采取忽視或不專(zhuān)注的態(tài)度，導(dǎo)致了企業(yè)員工無(wú)法及時(shí)地認(rèn)知相關(guān)政策，也就不能積極地了解社會(huì)保險(xiǎn)的重要性，更不能充分維護(hù)自身權(quán)益，使其企業(yè)的相關(guān)工作人員對(duì)待工作不認(rèn)真，不能深刻認(rèn)識(shí)到自身的職責(zé)，也就導(dǎo)致工作效率下降，更有甚者私自挪用其相關(guān)經(jīng)費(fèi)，對(duì)企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)造成不可忽視的影響。

2企業(yè)做好社會(huì)保險(xiǎn)管理的重要性

21世紀(jì)不僅是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，也是全新的經(jīng)濟(jì)時(shí)代，社會(huì)經(jīng)濟(jì)在發(fā)展，社會(huì)保障也在向多元化提高，那么每個(gè)企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作就變成了尤為突出的問(wèn)題。社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題得到解決，企業(yè)員工就沒(méi)有了后顧之憂(yōu)，也會(huì)積極地完成企業(yè)所下達(dá)的工作，也就體現(xiàn)了企業(yè)做好社會(huì)保險(xiǎn)管理的重要性。社會(huì)保險(xiǎn)國(guó)家占有重要的位置，在企業(yè)中更是主要的支撐點(diǎn)之一，做好企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理，不僅能解決員工的后顧之憂(yōu)和企業(yè)的進(jìn)步，更能推動(dòng)企業(yè)員工的工作效率和企業(yè)的發(fā)展問(wèn)。就目前的企業(yè)來(lái)講，做好社會(huì)保險(xiǎn)管理的重要性主要體現(xiàn)在四個(gè)方面：

2.1充分調(diào)動(dòng)員工的積極性

社會(huì)保障主要體現(xiàn)的是員工的合法權(quán)益，員工自身的合法權(quán)利得到保護(hù)，也就是對(duì)員工身心健康的保證。員工是企業(yè)最主要的生產(chǎn)力，企業(yè)做好社會(huì)保險(xiǎn)管理，不僅能充分調(diào)動(dòng)員工的工作效率和積極性，同時(shí)也能使員工產(chǎn)生對(duì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的依賴(lài)性，員工依附于企業(yè)，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力及發(fā)展也就得到了大幅度的提高。2.2減輕了企業(yè)對(duì)資源管理的壓力社會(huì)保險(xiǎn)為企業(yè)員工解決了經(jīng)濟(jì)壓力，對(duì)于員工在工作或者非工作情況下所造成的傷害，社會(huì)保險(xiǎn)都會(huì)給予一定的補(bǔ)償，社會(huì)保險(xiǎn)把企業(yè)的資源負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)變成社會(huì)承擔(dān)，很大程度上減輕了企業(yè)的資源負(fù)擔(dān)，保證了企業(yè)資金運(yùn)轉(zhuǎn)。

2.3加強(qiáng)員工穩(wěn)定性

員工是一個(gè)企業(yè)的首要發(fā)展源動(dòng)力，人員的大幅度流動(dòng)使企業(yè)得不到扎實(shí)的地基，向上發(fā)展的空間也就得不到保證。企業(yè)能不能發(fā)展，員工流失就是首要問(wèn)題，健全的社會(huì)保險(xiǎn)管理體系讓員工得到應(yīng)有的權(quán)益與保障，也就會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生依賴(lài)性。員工依賴(lài)企業(yè)，企業(yè)流動(dòng)性大大下降，地基穩(wěn)固，企業(yè)也會(huì)順利的發(fā)展。

2.4夯實(shí)基礎(chǔ)，努力構(gòu)建出有序、規(guī)范的管理

“沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓”，隨著社會(huì)保險(xiǎn)行業(yè)的不斷發(fā)展以及各項(xiàng)業(yè)務(wù)的逐漸規(guī)范，約束企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理中的職工參保行為、建立健全相關(guān)的法規(guī)是非常重要的。尤其是在大型企業(yè)中，要能夠結(jié)合企業(yè)的具體情況建立健全相關(guān)的管理法規(guī)、制度。比如，在解決職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)工作中出現(xiàn)了少統(tǒng)計(jì)、漏統(tǒng)計(jì)等問(wèn)題時(shí)要借鑒《員工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)管理辦法》中的相關(guān)規(guī)定，使員工的保險(xiǎn)在繳費(fèi)上能夠得到保障；為了使員工的生育保險(xiǎn)管理得到加強(qiáng)，可以參照《企業(yè)員工生育管理辦法》中的相關(guān)規(guī)定，這些規(guī)范化的管理制度中的內(nèi)容能夠符合員工的基本需求，并使企業(yè)的日常管理得以強(qiáng)化，為企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作水平的進(jìn)一步提高創(chuàng)造了條件。此外，針對(duì)日益繁多的社會(huì)保險(xiǎn)管理業(yè)務(wù)，企業(yè)要構(gòu)建出科學(xué)、高效的信息化管理制度，通過(guò)信息化的管理使各項(xiàng)保險(xiǎn)的繳納、查詢(xún)等業(yè)務(wù)變得更加科學(xué)和準(zhǔn)確，能夠很好地適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展和需求。另外一方面，鑒于企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)工作具有強(qiáng)制性、普遍性等特征，業(yè)務(wù)操作較為復(fù)雜，涉及的范圍較大，為此，需要業(yè)務(wù)人員不斷提高自身素養(yǎng)和工作能力，使思路得以擴(kuò)寬。

3結(jié)語(yǔ)

當(dāng)今時(shí)代，企業(yè)要放眼于員工的衣食住行，不僅能加強(qiáng)企業(yè)對(duì)人才的管理，也能順利地開(kāi)展企業(yè)工作，所以企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)管理對(duì)企業(yè)的重要性，也要了解到社會(huì)保險(xiǎn)的發(fā)展在企業(yè)中存在的一系列問(wèn)題，要確保維護(hù)好員工切身利益，落實(shí)好社會(huì)保險(xiǎn)的管理體系，發(fā)展社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，從而真正地實(shí)現(xiàn)國(guó)家的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及企業(yè)自身的發(fā)展。

作者：宋效平 單位：北京強(qiáng)度環(huán)境研究所