電力企業(yè)的養(yǎng)老保險管理建議

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摘要：養(yǎng)老保險是保證我國勞動者在解除了勞動關(guān)系，喪失了基本勞動力之后的保障性社會保險，可以使得老年人的基本生活得到保障。新時期的電力企業(yè)養(yǎng)老保險管理制度的完善和健全，有利于勞動者退休后的生活得到基本的社會保障。本文主要對新時期做好電力企業(yè)養(yǎng)老保險的管理提出了幾點建議，以供相關(guān)工作人員的參考。

關(guān)鍵詞：養(yǎng)老保險；電力企業(yè)；社會保障

養(yǎng)老保險作為我國最重要的社會保險之一，其主要的目的是使得老年人的晚年生活可以得到基本的保障，保證他們生活無后顧之憂。一般來說，基本養(yǎng)老保險一部分由企業(yè)進行繳納，一部分由個人進行繳納，并按照固定的比例分配。電力企業(yè)作為我國重要的大型企業(yè)，需要不斷對企業(yè)的養(yǎng)老保險管理制度加以完善，以此保證為企業(yè)發(fā)展做出過貢獻的員工在退休之后的基本生活可以得到有力的保障。但是目前部分電力企業(yè)的養(yǎng)老保險管理制度還不夠完善，需要在遵循合理建議的原則下進行改進。

一、新時期電力企業(yè)養(yǎng)老保險管理概述

在我國，一向倡導(dǎo)“以人為本”的價值理念，電力企業(yè)將員工的養(yǎng)老保險問題進行進一步的管理和探討，有利于實現(xiàn)“以人為本”的目標，使員工的合法權(quán)益得到最大程度的保障，在晚年可以享受到安寧、平靜的生活，不會因為喪失了勞動力而失去原有的生活水平質(zhì)量。養(yǎng)老保險，是我國最具有價值的保險之一，是我國現(xiàn)在大力倡導(dǎo)的保險之一。隨著我國社會逐漸步入老齡化的趨勢，老年人的數(shù)量將會大幅度的增加，只有在養(yǎng)老保險制度完善的情況下，眾多的老年人才能在晚年更好地生活。同時，國家法律法規(guī)中有明確的規(guī)定，企業(yè)必須為正式在職員工購買相應(yīng)的社會保險，并且企業(yè)不得將國家撥放的養(yǎng)老金進行挪用，否則將會承擔(dān)一定的責(zé)任。隨著社會的發(fā)展，時代的變遷，我國電力企業(yè)的養(yǎng)老保險制度也在不斷的進行改革，但依然存在不足的地方。首先，現(xiàn)階段的電力企業(yè)的養(yǎng)老保險與職工退休年齡有很大的聯(lián)系，一般來說，我國現(xiàn)階段男性職工退休年齡為60周歲，女性職工法定退休年齡為55周歲。同時，因為電力企業(yè)涉及的職位很多，涉及的工作內(nèi)容形形色色。因此，也與工作的實際內(nèi)容有關(guān)。此情此景下，電力企業(yè)在對職工的養(yǎng)老保險進行管理的時候，需要綜合多種因素進行各種考慮，使得養(yǎng)老保險趨于公平化。

二、新時期做好電力企業(yè)養(yǎng)老保險管理的幾點建議

(一)將養(yǎng)老保險管理進行進一步的完善

若要保證企業(yè)實現(xiàn)良性的可持續(xù)發(fā)展，需要企業(yè)員工的共同努力，將企業(yè)打造成具有強大競爭力的優(yōu)質(zhì)企業(yè)。好的養(yǎng)老保險管理體系，有利于提高職工的工作積極性，更加服從企業(yè)的管理，更認同企業(yè)的文化，使得企業(yè)職工的力量得以凝集，為企業(yè)的發(fā)展貢獻出一份自己的力量。我國的電力企業(yè)，由于男女退休年齡的不同，不同工種職工的退休年齡不同，所以應(yīng)該建立健全完善的多元化養(yǎng)老保險管理體制，具體情況具體分析，并在企業(yè)原有的基礎(chǔ)上盡量開擴籌募資金的渠道，保證退休職工養(yǎng)老資正常、按時的發(fā)放，使得延遲發(fā)放養(yǎng)老金的情況得以避免。一般的情況下，如若企業(yè)對養(yǎng)老保險的管理體系不加以重視，可能會造成資金量不夠，或者養(yǎng)老資金不能正常的發(fā)放情況。因此，電力企業(yè)需要運用自身的渠道和資源，積極的開拓資金籌募的渠道，使得養(yǎng)老資金在完善的管理體系下得以正常發(fā)放。

(二)嚴格控制提前退休

目前，我國的退休年齡在全世界中算是比較早的，如若遇到特殊情況，還會發(fā)生提前退休的情況，上述情景，對我國的企業(yè)發(fā)展大為不利。一般來說，提前退休的情況為符合法律法規(guī)的正常退休或者違背相關(guān)法律法規(guī)的非正常退休，但無論是哪一種情況，都會造成企業(yè)支配一部分不必要的資金，加大了企業(yè)的資金壓力。因此，企業(yè)必須健全養(yǎng)老保險的管理體系，對需要提前退休的情況進行多方面的考察，盡量減少提前退休情況的發(fā)生，節(jié)約一部分資金的支出。

(三)養(yǎng)老保險思路和基本原則適當(dāng)改革

養(yǎng)老保險思路的改革，是指在原有的保險模式上進行進一步的完善，對養(yǎng)老保險的資金進行統(tǒng)賬工作，確保資金的充足。養(yǎng)老保險以國家、企業(yè)、個人繳費的方式方法進行，關(guān)乎很多的細節(jié)問題，也需要在符合法律法規(guī)的層面上進行。針對原則，一般的情況下，職工所享受的權(quán)利需要與義務(wù)相對等，即所得到的權(quán)益要與所付出的價值成正比。同時，養(yǎng)老保險需要與生產(chǎn)力水平相適應(yīng)以及需要在統(tǒng)一決策的基礎(chǔ)上將管理體系完善，使得保險的水平與企業(yè)每個員工的實際生產(chǎn)發(fā)展水平具有高度的契合性，并在不斷發(fā)展中，根據(jù)企業(yè)自身的特點不斷吸取經(jīng)驗，將養(yǎng)老保險體系建立的愈加完善。

(四)多渠道籌集養(yǎng)老保險資金

由于企業(yè)的發(fā)展越來越快速，發(fā)展的越來越壯大，也伴隨著退休人員在企業(yè)逐年發(fā)展中慢慢的增多，養(yǎng)老保險資金容易出現(xiàn)不足的情況。因此，企業(yè)需要多渠道的進行資金的籌募，保證養(yǎng)老保險資金的足夠。比如，企業(yè)可以對財政預(yù)算加以重視，將資金的支出結(jié)構(gòu)進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。目前我國社會是實行的市場主義經(jīng)濟，我國相應(yīng)的公共財政與之相配套，政府對養(yǎng)老保險資金的籌募有著重要對的聯(lián)系，如果政府不利用多種資源籌集資金保證養(yǎng)老資金的充足，將不會利于社會的穩(wěn)定性發(fā)展。政府可以通過開辟新的稅種，將稅收籌集到的資金專門用于養(yǎng)老金的發(fā)放，滿足“取之于民，用之于民”的準則。同時，也能在一定程度上減少國家資金負擔(dān)，并略微的縮小貧富之間的差距，是一種有效的籌募資金的方式。除此之外，國有資產(chǎn)也可以通過特定的渠道進行變賣，將部分國有的資產(chǎn)通過資本市場進行變現(xiàn)籌集資金，充當(dāng)養(yǎng)老資金，變現(xiàn)的方式一種是產(chǎn)權(quán)出售，一種是股票出售，通過上述兩種方式，將部分國有資產(chǎn)變?yōu)轲B(yǎng)老資金，為我國的退休職工提供基本的生活保障。

三、結(jié)語

養(yǎng)老保險作為我國最重要的社會保險之一，其主要的目的是使得老年人的晚年生活可以得到基本的保障，保證他們生活無后顧之憂。新時期做好電力企業(yè)養(yǎng)老保險管理的幾點建議主要分為將養(yǎng)老保險管理進行進一步的完善，嚴格控制提前退休，養(yǎng)老保險思路和基本原則適當(dāng)改革，多渠道籌集養(yǎng)老保險資金幾個方面，以便使得職工退休后可以得到基本的生活保障。

參考文獻：

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[2]羅雪燕.淺談新形勢下如何做好供電企業(yè)的社保工作[J].通訊世界,2014(10):165-166.

作者:徐愛春 楊聚國 單位:國網(wǎng)湖北省電力公司黃岡供電公司