企業(yè)財(cái)務(wù)人員財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)與防范

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摘要：當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)得到高速發(fā)展，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理也是這樣的背景下不斷升級(jí)改革，成為企業(yè)優(yōu)化管理中的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。企業(yè)財(cái)務(wù)在不斷發(fā)展與改革中需面對(duì)的新挑戰(zhàn)及風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)財(cái)務(wù)人員應(yīng)該深入研究如何防范自身風(fēng)險(xiǎn)及如何最大限度避免財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)給企業(yè)帶來(lái)的損失，幫助企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力中謀求經(jīng)濟(jì)效益及市場(chǎng)。本文分析企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷中潛在風(fēng)險(xiǎn)的原因，并提出財(cái)務(wù)人員應(yīng)堅(jiān)持什么樣的素質(zhì)觀及如何有效防范和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。

關(guān)鍵詞：企業(yè)財(cái)務(wù)人員；財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)；防范；探討

一、現(xiàn)階段企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷中潛在風(fēng)險(xiǎn)的原因

（一）會(huì)計(jì)制度內(nèi)中間業(yè)務(wù)類型完善性不足

近年來(lái)，我們國(guó)家一直與時(shí)俱進(jìn)，積極推進(jìn)會(huì)計(jì)改革和會(huì)計(jì)制度建設(shè)，但在會(huì)計(jì)科目的設(shè)置及財(cái)務(wù)報(bào)表信息披露等方面與會(huì)計(jì)制度的快速發(fā)展尚存在不同步的現(xiàn)象。如匯兌業(yè)務(wù)、信貸業(yè)務(wù)、托收業(yè)務(wù)及信托業(yè)務(wù)等中間業(yè)務(wù)類型在財(cái)務(wù)報(bào)表及會(huì)計(jì)核算中的體現(xiàn)不足，使中間業(yè)務(wù)各類收入及品種計(jì)量的數(shù)據(jù)真實(shí)性難以保證，導(dǎo)致中間業(yè)務(wù)和業(yè)務(wù)決策者在此基礎(chǔ)上很難做出科學(xué)的判斷。

（二）內(nèi)部治理機(jī)制缺乏完善性

內(nèi)部治理機(jī)制的完善性是會(huì)計(jì)人員進(jìn)行準(zhǔn)確職業(yè)判斷的一個(gè)關(guān)鍵性影響因素，完善的企業(yè)內(nèi)部治理機(jī)制是財(cái)務(wù)人員進(jìn)行財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的判斷與預(yù)測(cè)的基本，現(xiàn)階段雖然很多企業(yè)意識(shí)到財(cái)務(wù)管理在推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的重要作用，但很多企業(yè)對(duì)內(nèi)部治理機(jī)制的構(gòu)建重視度不高，有的企業(yè)甚至對(duì)內(nèi)部治理機(jī)制沒(méi)有充分的意識(shí)，在這樣的公司治理環(huán)境下，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷具有的實(shí)現(xiàn)作用及意義將難以得到充分發(fā)揮。如何在內(nèi)部治理機(jī)制中確保會(huì)計(jì)人員的社會(huì)地位及獨(dú)立性，保護(hù)企業(yè)財(cái)務(wù)人員的合法權(quán)益，是會(huì)計(jì)行業(yè)和企業(yè)管理層應(yīng)深入思考的問(wèn)題。

（三）財(cái)務(wù)人員的整體職業(yè)素養(yǎng)有待提高

根據(jù)調(diào)查顯示，由于部分企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理人員在日常工作中缺乏崗位責(zé)任心與守法意識(shí)。他們拋棄了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的底線。部分財(cái)務(wù)人員對(duì)會(huì)計(jì)工作缺乏必要的崗位公平、公正的職能服務(wù)服務(wù)態(tài)度，以及實(shí)事求是的做事原則。在企業(yè)管理層權(quán)力壓力及經(jīng)濟(jì)利益誘惑面前將職責(zé)與財(cái)務(wù)管理原則等拋之腦后，冒著做假賬和編制虛假財(cái)務(wù)報(bào)表的風(fēng)險(xiǎn)，違背會(huì)計(jì)的職業(yè)道德行事；還有部分會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及職業(yè)判斷缺乏敬畏之心，當(dāng)他們因違反會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求而受到懲罰時(shí)，企業(yè)工作人員將會(huì)對(duì)自身崗位職能判斷不足所造成的企業(yè)財(cái)務(wù)損失，被視為自身狡辯，逃避現(xiàn)實(shí)的有利接口。

二、財(cái)務(wù)人員防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的有效措施

（一）加大會(huì)計(jì)行業(yè)法規(guī)制度的建設(shè)力度

我國(guó)在2018年所頒布的全新《企業(yè)通用財(cái)務(wù)報(bào)表格式》中，提出的相關(guān)會(huì)計(jì)人員監(jiān)督管理?xiàng)l令，對(duì)當(dāng)前社會(huì)會(huì)計(jì)報(bào)表格式的制定與修改進(jìn)行了必要的完善與優(yōu)化，其中最為核心的便是加強(qiáng)了對(duì)會(huì)計(jì)中間業(yè)務(wù)項(xiàng)目的真實(shí)信息披露程度。比如，在所提出的潛心利潤(rùn)報(bào)中，為了保障報(bào)表品質(zhì)質(zhì)量，在其添加了相關(guān)“信用減值損失”及“凈敞口套期收益”等項(xiàng)目，通過(guò)對(duì)報(bào)表信息的整合，來(lái)反映社會(huì)市場(chǎng)中各大金融工具減值過(guò)程中所帶來(lái)的預(yù)期信用損失影響，以及被套期項(xiàng)目累計(jì)公允價(jià)值變動(dòng)金額，凈敞口套期下的當(dāng)期損益。舊的財(cái)務(wù)報(bào)表在經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)及市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)分析中存在著一定的不完整性，因此注重會(huì)計(jì)制度建設(shè)可最大限度地減少對(duì)整個(gè)企業(yè)帶來(lái)的風(fēng)向影響，保障其穩(wěn)定、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

（二）注重培養(yǎng)高素質(zhì)財(cái)務(wù)人才

現(xiàn)階段的財(cái)務(wù)知識(shí)更新速度緊跟社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐，快速的經(jīng)濟(jì)發(fā)展更加需要高素質(zhì)的財(cái)務(wù)人員注入。近年來(lái)，受到信息化發(fā)展及大數(shù)據(jù)時(shí)代的影響，會(huì)計(jì)行業(yè)人員轉(zhuǎn)型及財(cái)務(wù)機(jī)器人等現(xiàn)代化技術(shù)逐漸在企業(yè)會(huì)計(jì)工作中得到推廣，這樣的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景對(duì)財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)也提出了越來(lái)越高的要求，促使財(cái)務(wù)人員要與時(shí)俱進(jìn)轉(zhuǎn)變觀念，深入了解自身的崗位職責(zé)及職業(yè)道德要求，樹立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)及責(zé)任意識(shí)。在社會(huì)上，要注重輿論宣傳的積極作用，營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍。作為財(cái)務(wù)人員的管理部門，財(cái)務(wù)部門應(yīng)積極普及和宣傳會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的相關(guān)知識(shí)，弘揚(yáng)誠(chéng)信及愛崗敬業(yè)精神，幫助企業(yè)財(cái)務(wù)人員樹立正確的價(jià)值觀及責(zé)任觀。

（三）注重會(huì)計(jì)界誠(chéng)信建設(shè)

誠(chéng)信檔案管理制度是約束企業(yè)財(cái)務(wù)人員行為的一個(gè)重要制度，因此各級(jí)財(cái)政部門要建立誠(chéng)信檔案，其中最為妥善也是當(dāng)前社會(huì)財(cái)政部門中所采用最多的方式，便是將個(gè)人專屬誠(chéng)信檔案納入部門所監(jiān)管的個(gè)人誠(chéng)信信息管理系統(tǒng)中。與此同時(shí)，將其個(gè)人誠(chéng)信檔案管理，作為稅務(wù)機(jī)關(guān)部門在納稅過(guò)程中進(jìn)行申報(bào)的重點(diǎn)核心考核項(xiàng)目?jī)?nèi)容，統(tǒng)一交于財(cái)政監(jiān)督管理部門以現(xiàn)代化信息技術(shù)來(lái)進(jìn)行規(guī)劃性管理。對(duì)于在個(gè)人誠(chéng)信檔案系統(tǒng)中的在冊(cè)人員一旦出現(xiàn)重大事項(xiàng)違規(guī)事件的發(fā)生，違法了誠(chéng)信基本原則，將在第一時(shí)間進(jìn)行網(wǎng)上公示，并將其錄入“失信”黑名單中。此外，要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德的監(jiān)督，保障其整體社會(huì)會(huì)計(jì)界誠(chéng)信互動(dòng)體系制度的成立與建設(shè)。

三、結(jié)語(yǔ)

任何一個(gè)企業(yè)要想獲得長(zhǎng)足發(fā)展和實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益最大化，都需將企業(yè)的財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)放在重要的位置上，只有做好風(fēng)險(xiǎn)的控制，才能實(shí)現(xiàn)損失最小化及有效避免風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。因此，作為一名財(cái)務(wù)人員應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)管理中的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估要有全面的了解，注重提升自身的財(cái)務(wù)管理綜合素質(zhì)及能力，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)

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［2］曲衛(wèi)華.企業(yè)財(cái)務(wù)人員如何防范及控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)［J］.企業(yè)改革與管理,2017（23）.

作者：郭京進(jìn) 單位：中國(guó)重汽集團(tuán)濟(jì)寧商用車有限公司