當下市場小微企業(yè)成本核算研究

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［摘要］在當今時代，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟制度的確立，國內(nèi)整體經(jīng)濟形勢逐步走向良好。在此大背景下，國內(nèi)的小微企業(yè)也迎來了發(fā)展的春天，諸多小微企業(yè)如雨后春筍般的涌現(xiàn)，其生產(chǎn)規(guī)模和經(jīng)濟實力都以肉眼可見的速度不斷增長。但是在國內(nèi)市場競爭日趨激烈的背景下，小微企業(yè)的成本核算環(huán)節(jié)面臨著諸多挑戰(zhàn)。文章將以內(nèi)蒙古自治區(qū)的小微企業(yè)為例分析其在成本核算中的問題并提供相關(guān)建議。

［關(guān)鍵詞］成本核算;小微企業(yè);內(nèi)蒙古自治區(qū)

1小微企業(yè)成本核算問題

小微企業(yè)雖然生產(chǎn)規(guī)模小，且資金實力孱弱，但是其受到的關(guān)注是非常多的。小微企業(yè)宛如國民經(jīng)濟的細胞，對于我國經(jīng)濟體系的良好健康運行、降低失業(yè)率、提高就業(yè)人數(shù)、增加政府稅收等諸多方面都具有不可替代的作用。而目前階段的小微企業(yè)在其機構(gòu)運行內(nèi)部存在著成本核算的相關(guān)問題:第一，成本管理方法落后。在眾多小微企業(yè)的日常工作環(huán)節(jié)中，關(guān)于成本核算問題的處理呈現(xiàn)單一化特征。這不僅會影響企業(yè)的工作效率，也會對企業(yè)內(nèi)部的成本核算問題產(chǎn)生諸多不利影響。以內(nèi)蒙古呼和浩特市為例，在呼市諸多小微企業(yè)的成本核算流程都缺乏科學性和合理性，過于單一的成本核算方法使得小微企業(yè)的總體成本核算存在諸多瑕疵。有些小微企業(yè)在其日常的經(jīng)營活動中所耗費的各種材料都缺乏科學的指標進行成本費用的劃分與界定，合理有效的成本費用控制制度沒有成型。以呼市啟譽化妝品有限公司為例，作為呼市小微企業(yè)的代表之一，啟譽化妝品有限公司員工數(shù)量不足百人，但是該公司涉足的領(lǐng)域卻包含醫(yī)療護理和衛(wèi)生方面。涉足領(lǐng)域較寬且內(nèi)部員工整體素質(zhì)偏低(該公司崗位對員工的學歷要求為不限學歷或中專學歷)，這就在某種程度上導致了公司在運行時耗費的材料與費用不能按照科學的指標進行成本費用的分配與劃分，進而導致了該公司成本核算環(huán)節(jié)出現(xiàn)漏洞。第二，企業(yè)核算人員從業(yè)素質(zhì)較低。在激烈的市場競爭中，小微企業(yè)相比于中大型企業(yè)乃至國有企業(yè)和私企，無論是從資金技術(shù)還是生產(chǎn)規(guī)模以及員工的薪資待遇方面都是處于不利地位，硬件設(shè)施的缺乏無形之中增加了小微企業(yè)聘請高素質(zhì)人才的難度，諸多有學歷有能力的人才一般不會把小微企業(yè)作為自己的擇業(yè)目標。表1為2019年內(nèi)蒙古大學畢業(yè)生抽樣調(diào)查表，通過抽查的樣本數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)在200名畢業(yè)生中愿意到企業(yè)尋找就業(yè)機會的畢業(yè)生人數(shù)占60%，但是在這預(yù)計去企業(yè)尋找就業(yè)機會的120位畢業(yè)生中，愿意尋找小微企業(yè)作為自己工作起點的畢業(yè)生人數(shù)只占總?cè)藬?shù)的4.1%。通過這樣的抽樣調(diào)查不難發(fā)現(xiàn)，小微企業(yè)在吸收高素質(zhì)人才方面所遇到的阻力是非常大的。而高素質(zhì)人才的缺乏，使小微企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)了用人緊張的局面，為了緩解這種緊張的局面，諸多小微企業(yè)采用了趕鴨子上架的模式:不管招聘到的員工是否具有專業(yè)的實力和素養(yǎng)，只要對其內(nèi)部工作有過了解就可以經(jīng)過簡單的培訓進而上任。而在其內(nèi)部的成本核算環(huán)節(jié)自然也不例外，低學歷低素質(zhì)的人負責處理公司日常的成本問題和經(jīng)營問題，這就很容易使得企業(yè)內(nèi)部成本核算出現(xiàn)紕漏。另外，由于小微企業(yè)自身經(jīng)濟實力有限，對于員工的定期培訓和不定期培訓工作重視程度不夠高，低素質(zhì)的員工只能在崗位上繼續(xù)堅守，無法獲得培訓機會，提升專業(yè)能力，這也就加劇了小微企業(yè)內(nèi)部成本核算不合理等諸多問題。

2小微企業(yè)成本核算策略

通過上述分析，認識到了現(xiàn)階段在小微企業(yè)成本核算環(huán)節(jié)中存在的諸多弊端，而鑒于成本核算環(huán)節(jié)在企業(yè)發(fā)展中具有的重要地位，每一個小微企業(yè)都應(yīng)當積極開展相應(yīng)措施解決自己的成本核算問題，提高自身成本核算能力。關(guān)于該部分的建議，可以從以下方面入手。第一，組建一支高素質(zhì)的企業(yè)會計核算隊伍。會計核算人員是企業(yè)成本核算的執(zhí)行者，只有具備了高素質(zhì)的核算人員才能保障企業(yè)的成本核算工作順利開展。甚至可以說，企業(yè)核算人員素質(zhì)的高低將直接影響企業(yè)成本核算問題是否具有科學性和合理性。因此鑒于其核算人員在企業(yè)成本核算中的重要地位，廣大小微企業(yè)首先需要做的就是組建一支高素質(zhì)的企業(yè)核算隊伍。在表1的調(diào)查問卷中，雖然小微企業(yè)并不是高校畢業(yè)生尋找工作的主要方向，但是根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示畢業(yè)生比較在意薪資待遇條件，而這也往往是高校生在畢業(yè)季尋找工作時重要的參考指標。因此小微企業(yè)可以提升自身的薪資待遇條件，以吸引高素質(zhì)的專業(yè)性人才到公司入職。另外，小微企業(yè)內(nèi)部也要加強對員工的培訓，通過開展定期和不定期的培訓切實提高員工的從業(yè)素質(zhì)。通過這些手段提升員工素質(zhì)以外，小微企業(yè)應(yīng)當加強自身企業(yè)文化建設(shè)，制定出相應(yīng)的激勵制度與懲戒制度，以此進一步規(guī)范企業(yè)內(nèi)部工作人員的從業(yè)行為。只有建立一批高素質(zhì)的企業(yè)核算人員隊伍，才能確保企業(yè)會計成本核算工作合理化科學化的運行。第二，樹立先進的企業(yè)成本核算觀念。在哲學范疇中認為意識對物質(zhì)具有反作用，正確的意識可以促進物質(zhì)的發(fā)展。在企業(yè)成本核算問題中同樣也是如此，只有建立起了先進的企業(yè)成本核算觀念才能促進企業(yè)成本核算水平的提高。而這一項措施的推行可以從以下方面具體著手:首先，小微企業(yè)要加強內(nèi)部管理，通過定期和不定期兩種方式相結(jié)合的手段向員工宣傳與成本核算有關(guān)的專業(yè)知識和法律文件，從而達到提升員工專業(yè)素質(zhì)和法制觀念的目的。其次，企業(yè)還應(yīng)當樹立全面管制的觀念，站在宏觀角度對企業(yè)內(nèi)部會計成本核算環(huán)節(jié)進行調(diào)控和把握，從而確保公司內(nèi)部成本核算環(huán)節(jié)在科學化合理化的軌道上平穩(wěn)運行。第三，創(chuàng)新成本核算方法。企業(yè)成本核算合理科學運行需要一個有效的會計成本核算方法作為支撐，因此對于小微企業(yè)而言，若想提高企業(yè)內(nèi)部成本核算水平，必須優(yōu)先選擇一個有效的會計成本核算方法。關(guān)于該部分可以從以下兩個方面詳細論述:首先，小微企業(yè)要選擇適合自己的成本核算方法。會計成本核算方法分為多種(如分步法、分批法等)，因此小微企業(yè)在開展內(nèi)部成本核算問題時，一定要密切結(jié)合自身情況，選擇最為合適的成本核算方法。其次，小微企業(yè)應(yīng)當樹立創(chuàng)新意識。由于時代是不斷向前發(fā)展的，而國家經(jīng)濟形勢也在逐步走向良好，新興的經(jīng)濟元素不斷涌現(xiàn)也必將會引起會計成本核算方法領(lǐng)域的變革，針對此種情況小微企業(yè)應(yīng)當準確把握市場經(jīng)濟發(fā)展脈搏，大膽創(chuàng)新設(shè)計出符合自己需要的、順應(yīng)時展潮流的會計成本核算方法。

3結(jié)論

市場經(jīng)濟發(fā)展的紅利惠及了涉及的各方面，小微企業(yè)作為市場的黏合劑對整體國民經(jīng)濟的健康運行有著重大意義。不斷發(fā)現(xiàn)并解決小微企業(yè)內(nèi)部的成本核算問題，是小微企業(yè)擴大生產(chǎn)規(guī)模，增強經(jīng)濟實力的必經(jīng)之路。

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作者：謝曉萍 單位：內(nèi)蒙古自治區(qū)人民醫(yī)院