成本會計發(fā)展現(xiàn)狀及對策
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摘要：隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，各行各業(yè)的競爭不斷地加劇。而中小企業(yè)要想在這種激烈的競爭中實現(xiàn)生存發(fā)展，就必須做好會計工作。成本會計作為會計工作的主要內(nèi)容之一，可以為企業(yè)的成本控制以及盈利等提供更有針對性的方法，最終達到降低成本，提高企業(yè)經(jīng)濟效益的目的。
關(guān)鍵詞：成本會計；會計工作；經(jīng)濟效益
成本會計是財務(wù)管理中的重點，其工作效率直接決定會計信息的質(zhì)量，并且該工作也能非常有效的控制企業(yè)的成本，因而要求企業(yè)逐步完善開展該工作的制度，對會計工作進行規(guī)范與保障，并與時俱進，及時的進行調(diào)整，進而確保其競爭力不受影響。成本會計有助于抑制腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，為各方主體提供可以共享且具有一定應(yīng)用價值的會計信息。然而，如果成本會計工作的流程存在不規(guī)范因素，也會導(dǎo)致一系列的問題。因此，如何做好企業(yè)成本會計工作，成為企業(yè)急需解決的核心問題。本文在此分析成本會計的發(fā)展現(xiàn)狀，并對解決其存在問題的策略進行探討。
一、成本會計的發(fā)展現(xiàn)狀
（一）成本會計制度不夠完善
現(xiàn)階段，大部分企業(yè)在成本會計制度方面設(shè)計的很不合理，財務(wù)部只重視成本預(yù)測、成本控制和成本核算，對于其他環(huán)節(jié)的成本會計工作重視程度不夠，比如成本計劃和決策、成本考核等工作。并且單獨讓財務(wù)部做成本會計的工作是不科學的，一個部門在沒有掌握其他部門的相關(guān)成本資料的情況下，必然做不出科學的預(yù)測以及最佳的成本方案。而且一些企業(yè)在成本會計制度方面不夠靈活，對成本會計工作的管理過于死板，這樣就會導(dǎo)致該企業(yè)在成本控制的執(zhí)行力度以及成本決策的制定方面，被大大削弱，還有可能產(chǎn)生成本報表與客觀實際不符，致使企業(yè)制定出錯誤的經(jīng)營策略，給企業(yè)造成無法彌補的損失。由于沒有實行成本責任制和成本責任考核制，員工就會產(chǎn)生松懈心態(tài)。每個員工作為構(gòu)成企業(yè)正常運營的個體，有責任也有義務(wù)為了企業(yè)的發(fā)展而共同努力。
（二）對企業(yè)成本會計工作認識不夠
首先，企業(yè)管理層看待成本會計時的局限性比較大，僅僅是為了實現(xiàn)成本控制指標，并不是通過實際行動，實現(xiàn)成本的降低。其次，企業(yè)管理層持著孤立地的態(tài)度看待成本會計工作。成本會計工作在企業(yè)管理系統(tǒng)中，屬于有機組成部分之一，無法獨立地進行運營，需要同其他管理部門實現(xiàn)相互的協(xié)作與溝通。但是對于該企業(yè)的成本會計而言，卻是獨立地進行運行，并沒有同其他部門實現(xiàn)分工協(xié)作。最終的結(jié)果是，該企業(yè)的成本會計系統(tǒng)，無法從其他部門得到對其工作有幫助和價值的資料，其他部門也難以從成本會計工作中，得到有價值的信息作為開展其自身工作的輔助資料。
（三）成本會計工作人員綜合素質(zhì)不足
在企業(yè)開展成本會計工作的過程中，會計從業(yè)人員作為主體人員，決定了結(jié)果的準確性與全面性。企業(yè)并未能對會計人員的重要性形成正確的認識，僅僅是聘請一些兼職人員。但是這些人員并沒有接受過專業(yè)的訓練，也不熟悉操作流程，而且經(jīng)常在多家企業(yè)兼職，并不固定，同時也不了解企業(yè)的實際情況，導(dǎo)致其在從事會計業(yè)務(wù)時，無法對企業(yè)的真實情況進行反映，并且所反映的信息也不全面。由于這些人員流動性比較大，導(dǎo)致其并不愿意承擔相應(yīng)的責任。如果出現(xiàn)任何問題，通常選擇的做法是離職。在此情況下，企業(yè)無法及時找到責任人，由此導(dǎo)致的損失也需要由企業(yè)本身所承擔。而且由于這些會計人員，缺乏專業(yè)素養(yǎng)，并不能較好的勝任該工作，也帶來了非常多的負面問題。
（四）成本會計工作薄弱，不依法建帳
在一些情況下，企業(yè)也未能正確認識設(shè)置賬目的重要性，無法根據(jù)法律規(guī)范，建立賬冊等，導(dǎo)致賬目比較混亂。其次，企業(yè)一些管理人員會暗示財會人員做假賬，針對不同的會計信息需求者，給其提供不同的賬本，以此達到各種目的，這也嚴重違反了會計制度的規(guī)定。而且一些企業(yè)也缺乏完善的財務(wù)制度，很多情況下都存在嚴重的形式化問題。在原始憑證方面，存在著一定的漏洞，一些會計人員書寫原始憑證時，存在書寫不規(guī)范等情況。在一些企業(yè)中，為對成本進行控制，在進行采購時，不能按規(guī)定索取發(fā)票，進而獲得無稅時的優(yōu)惠價格。在填寫憑證時，并沒有任何合法有效的依據(jù)。
二、發(fā)展成本會計的對策分析
（一）建立健全嚴格的成本責任制與成本考核制
完善成本會計工作的制度還需要建立健全成本責任制和考核制。前者主要是分配公司開展成本責任的各個指標，最終分配給公司經(jīng)營活動的各部門、各員工，使每位員工的責任、義務(wù)、權(quán)力相結(jié)合，以此來增強公司活力，推動公司的進步。后者可以明確公司各部門的職能與分工，科學的評判出各部門工作，可以激勵優(yōu)秀者，對其實施獎勵，鞭策較差者，對其實施鼓舞或培訓。通過這種方式可以將成本會計工作的質(zhì)量與各員工的切身利益結(jié)合起來，最終實現(xiàn)提高公司經(jīng)濟效益的目標。
（二）提升人才素養(yǎng)
由現(xiàn)階段企業(yè)開展成本會計工作的情況可知，其存在問題的主要原因之一就是人才匱乏因此，企業(yè)需要提高相關(guān)人員的專業(yè)素養(yǎng)，對其進行綜合教育，其中包括思想教育與職業(yè)素養(yǎng)與道德教育。通過這種方式，促使其綜合素養(yǎng)的提升，以促進企業(yè)成本會計工作質(zhì)量的提升。
三、結(jié)語
在很多企業(yè)中，大都存在成本會計制度不完善、對成本會計工作不夠重視、成本會計人員綜合素質(zhì)不高、成本會計工作薄弱等方面的問題。要解決這些問題，需要從多個方面出發(fā)，綜合考慮現(xiàn)有問題，才能提出更加高效的解決方法。
參考文獻
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［2］熊之潔,龐敏.現(xiàn)代企業(yè)成本會計發(fā)展趨勢與對策探討［J］.商業(yè)會計,2015（4）.
作者：蔣昆倫 單位：四川郵電職業(yè)技術(shù)學院