財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的制度改革

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摘要：近些年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的不斷增強(qiáng)及各項(xiàng)管理事業(yè)的不斷發(fā)展，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的相關(guān)制度也相應(yīng)地實(shí)現(xiàn)了新的發(fā)展與改進(jìn)。但是由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作開展的涉及面比較廣且工作內(nèi)容較為復(fù)雜，因而其相關(guān)制度難以實(shí)現(xiàn)在新形勢(shì)下快速充分的轉(zhuǎn)型。以此為基礎(chǔ)，本文對(duì)新形勢(shì)下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的制度改革趨勢(shì)進(jìn)行了簡(jiǎn)要地研究，著重分析了改革過(guò)程中存在的問(wèn)題及缺陷，并提出了相應(yīng)的對(duì)策建議，以期為改善我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的開展起到參考借鑒意義。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；制度改革；現(xiàn)存問(wèn)題；對(duì)策建議

一、當(dāng)前我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度改革過(guò)程存在的問(wèn)題

（一）財(cái)務(wù)管理工作相關(guān)制度不夠完善

就財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的具體內(nèi)容來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)管理工作是其重要組成部分之一，且其開展效果在很大程度上決定了整個(gè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作開展的效益及水平。但是就當(dāng)前我國(guó)各個(gè)單位財(cái)務(wù)管理工作的開展情況來(lái)看，其仍然存在著相關(guān)管理制度不夠完善的重大問(wèn)題。這一問(wèn)題的存在導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理人員在開展工作的過(guò)程中缺乏明確的規(guī)范，工作的人為可操作性大，極易對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的有效開展造成不良影響。例如，在部分單位內(nèi)部，單位的采購(gòu)項(xiàng)目都是單位內(nèi)部自行進(jìn)行且具體消費(fèi)情況不予以對(duì)外公布，由此導(dǎo)致單位支出的不透明，阻礙財(cái)務(wù)管理工作公正性的實(shí)現(xiàn)。

（二）不同類型資產(chǎn)管理工作存在誤差

在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作開展的過(guò)程中，相關(guān)工作人員承擔(dān)的重要職責(zé)之一就是對(duì)單位的各項(xiàng)資產(chǎn)進(jìn)行合理地評(píng)估管理，而這些資產(chǎn)又可以分為不同的類別。一般來(lái)說(shuō)，可以將單位的資產(chǎn)分為固定資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)兩種，而在這兩種資產(chǎn)的管理過(guò)程中，仍然存在著一定的誤差。就固定資產(chǎn)的管理工作而言，財(cái)務(wù)管理人員在評(píng)估管理固定資產(chǎn)的價(jià)值時(shí)都是以固定資產(chǎn)的原有價(jià)值為依據(jù)的，而很少對(duì)固定資產(chǎn)的損耗、老化、升值情況等其他情況予以體現(xiàn)，由此導(dǎo)致固定資產(chǎn)的評(píng)估不夠準(zhǔn)確；而就無(wú)形資產(chǎn)而言，這種不準(zhǔn)確性更為顯著，這是由于無(wú)形資產(chǎn)的價(jià)值一般不具有固定的衡量標(biāo)準(zhǔn)，因而在工作人員對(duì)其價(jià)值進(jìn)行評(píng)估時(shí)往往難以保障完全的準(zhǔn)確，由此對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的開展造成了不良影響。

（三）財(cái)政支出補(bǔ)助制度設(shè)置不夠合理

合理的財(cái)政支出及專項(xiàng)補(bǔ)助是保障單位實(shí)現(xiàn)正常運(yùn)營(yíng)的重要物質(zhì)前提，因而在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作開展的過(guò)程中必須對(duì)財(cái)政支出補(bǔ)助所涉及的財(cái)務(wù)金額進(jìn)行科學(xué)核算。但是就當(dāng)前我國(guó)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作開展過(guò)程中財(cái)政支出及相關(guān)補(bǔ)助的管理情況而言，相關(guān)管理制度設(shè)置合理性的缺乏導(dǎo)致這些財(cái)務(wù)無(wú)法得到妥善地管理，從而導(dǎo)致單位年實(shí)際支出與計(jì)劃支出出現(xiàn)偏差，影響單位的資金運(yùn)轉(zhuǎn)。此外，在財(cái)政支出過(guò)程中工作人員往往過(guò)多的重視公務(wù)方面的支出而輕視人才培養(yǎng)方面的支出也是導(dǎo)致財(cái)政支出及專項(xiàng)補(bǔ)助數(shù)額管理不善的重要原因。

二、優(yōu)化新形勢(shì)下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度改革的對(duì)策建議

（一）充分完善財(cái)務(wù)管理工作相關(guān)制度

根據(jù)前文所述內(nèi)容可知，提高單位財(cái)務(wù)管理水平對(duì)于提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的整體效果具有重要意義。因此本文認(rèn)為在各單位進(jìn)行運(yùn)營(yíng)地過(guò)程中，必須根據(jù)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的相關(guān)情況及單位的實(shí)際經(jīng)營(yíng)水平建立合理的財(cái)務(wù)管理制度，由此以保障財(cái)務(wù)管理工作的高效性。具體地來(lái)說(shuō)，要想實(shí)現(xiàn)單位財(cái)務(wù)管理工作制度的完善單憑財(cái)務(wù)部門單獨(dú)努力是難以實(shí)現(xiàn)地，必須積極吸取單位內(nèi)部各部門人員的建議，充分實(shí)現(xiàn)單位整體財(cái)務(wù)管理工作的一體化及最優(yōu)化。例如，在針對(duì)單位財(cái)務(wù)支出金額管理的相關(guān)制度進(jìn)行優(yōu)化的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)組織單位各部門成員就如何更完善地統(tǒng)計(jì)單位財(cái)政支出及如何有效規(guī)范財(cái)務(wù)管理人員的工作行為提出相關(guān)建議，并最終結(jié)合單位具體實(shí)際進(jìn)行決定，由此以提高財(cái)務(wù)管理工作的公正性及有效性。

（二）積極采取有效措施提高資產(chǎn)管理效率

固定資產(chǎn)及無(wú)形資產(chǎn)管理過(guò)程中存在的誤差對(duì)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的有效開展起到了顯著地制約作用，因而在對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作相關(guān)制度進(jìn)行改革調(diào)整的過(guò)程中，工作人員必須對(duì)這一問(wèn)題予以充分的重視，并盡可能地采取相應(yīng)地措施對(duì)資產(chǎn)管理的誤差進(jìn)行控制。如在進(jìn)行固定資產(chǎn)價(jià)值評(píng)估管理的過(guò)程中，工作人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)固定資產(chǎn)的使用年限對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行折舊處理，而對(duì)于具有升值特性的固定資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)積極關(guān)注其市場(chǎng)情況，合理對(duì)其價(jià)值予以調(diào)整；而在進(jìn)行無(wú)形資產(chǎn)的評(píng)估管理式，工作人員應(yīng)當(dāng)盡可能地對(duì)無(wú)形資產(chǎn)進(jìn)行攤銷，并以盡可能平均化的方式衡量無(wú)形資產(chǎn)的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)管理工作效益的提升。

（三）加大財(cái)務(wù)支出補(bǔ)助相關(guān)制度建設(shè)力度

財(cái)政支出及專項(xiàng)補(bǔ)助支出是單位在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中所產(chǎn)生的主要支出類型，提高這兩項(xiàng)支出的核算效率對(duì)優(yōu)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作具有重要意義。因而要實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作制度的改革就必須加大對(duì)財(cái)務(wù)支出補(bǔ)助相關(guān)制度的建設(shè)力度。具體地來(lái)說(shuō)，單位應(yīng)當(dāng)將日常支出盡可能細(xì)化地予以記錄，并按照月份、季度、年度等不同的時(shí)間間隔形成相應(yīng)地報(bào)表，由此以為財(cái)務(wù)支出管理工作的開展提供有效的參考資料。此外，在對(duì)財(cái)務(wù)支出及專項(xiàng)補(bǔ)助統(tǒng)計(jì)內(nèi)容進(jìn)行設(shè)定的過(guò)程中，在注重公務(wù)支出的同時(shí)還應(yīng)當(dāng)對(duì)人才培養(yǎng)支出予以充分重視，并將其納入單位的人才培養(yǎng)資料庫(kù)，以為往后相關(guān)工作的開展提供參考借鑒。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的改革是順應(yīng)經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)的重要舉措，對(duì)于提高我國(guó)單位的運(yùn)行效率、促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要意義。因此相關(guān)工作人員必須積極對(duì)當(dāng)前我國(guó)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度存在的問(wèn)題進(jìn)行分析研究，并積極采用相應(yīng)的對(duì)策予以解決，保障財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的優(yōu)化開展。

參考文獻(xiàn)

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作者：王曉丹 單位：山西農(nóng)業(yè)大學(xué)信息學(xué)院