財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論創(chuàng)新

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一、前言

隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，逐漸產(chǎn)生了會(huì)計(jì)，同時(shí)會(huì)計(jì)的內(nèi)涵也在逐漸發(fā)生變化、發(fā)展，這都與國內(nèi)的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化有關(guān)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是現(xiàn)代會(huì)計(jì)的一個(gè)主要組成，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的創(chuàng)新受經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化的影響?？茖W(xué)技術(shù)的進(jìn)步、社會(huì)體制的完善等社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化都對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的創(chuàng)新產(chǎn)生很大的影響。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的一個(gè)重要組成就是會(huì)計(jì)環(huán)境，會(huì)計(jì)理論的創(chuàng)新是由于商業(yè)的需要進(jìn)而產(chǎn)生的，它和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的發(fā)展變化有很大的關(guān)系。

二、會(huì)計(jì)環(huán)境的變化

在很大程度上可以說，由于信息技術(shù)的產(chǎn)生，才有了人類社會(huì)的進(jìn)步，從而改變了人類社會(huì)的生活方式，社會(huì)進(jìn)入新時(shí)代。同時(shí)，隨著社會(huì)環(huán)境的變化和科技的進(jìn)步，社會(huì)的發(fā)展理念發(fā)生了很大的變化，可持續(xù)發(fā)展的理念逐漸深入人心、得到了國家和社會(huì)的認(rèn)可。新的觀念的出現(xiàn)，使得在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方式和發(fā)展目標(biāo)上都有很大的變化。而且，人類對(duì)企業(yè)的性質(zhì)的認(rèn)識(shí)也發(fā)生了很大的變化，社會(huì)生態(tài)經(jīng)濟(jì)人逐步代替了經(jīng)濟(jì)人，企業(yè)利益者的共同經(jīng)營才是最好的企業(yè)經(jīng)營結(jié)構(gòu)。

（一）經(jīng)濟(jì)主體的變化

在現(xiàn)階段，經(jīng)濟(jì)的全球化依舊是全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向，經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)也在不斷發(fā)生變化，從而導(dǎo)致了經(jīng)濟(jì)主體的變化。目前，我國國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)已體現(xiàn)出多元化的特征，國營、合資、個(gè)體經(jīng)濟(jì)有了很大的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)主體的多元化必然會(huì)加大經(jīng)濟(jì)體的沖突，導(dǎo)致各個(gè)經(jīng)濟(jì)主體之間的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈。

（二）科學(xué)技術(shù)的發(fā)展

隨著經(jīng)濟(jì)的一體化和科技的信息化，計(jì)算機(jī)已經(jīng)有了廣泛的運(yùn)用，同時(shí)在很大程度上改善了企業(yè)的運(yùn)營模式、管理方式、企業(yè)結(jié)構(gòu)等?？茖W(xué)技術(shù)的快速發(fā)展指引著新時(shí)代的發(fā)展方向，伴隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，科學(xué)技術(shù)肯定會(huì)使用在更多的企業(yè)和部門中，來提高管理效率、運(yùn)營效率，改善經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方式，同時(shí)也會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化。會(huì)計(jì)環(huán)境的改革必然會(huì)引進(jìn)先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，從而為會(huì)計(jì)理論的創(chuàng)新提供基礎(chǔ)、與時(shí)俱進(jìn)。

（三）會(huì)計(jì)技術(shù)的創(chuàng)新

伴隨著人類對(duì)經(jīng)濟(jì)認(rèn)識(shí)的逐漸加深，會(huì)計(jì)的內(nèi)涵和結(jié)構(gòu)也在發(fā)生相應(yīng)的變化，所以，會(huì)計(jì)員工需要提高自身對(duì)于會(huì)計(jì)理論的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)對(duì)時(shí)代變化的認(rèn)識(shí)，了解新時(shí)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)的需要，勇于創(chuàng)新，從科學(xué)技術(shù)的角度來分析會(huì)計(jì)理論的創(chuàng)新和技術(shù)的發(fā)展，從而把自身的工作更好地完成，適合社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)展的要求。

（四）會(huì)計(jì)結(jié)構(gòu)的變化

會(huì)計(jì)結(jié)構(gòu)的變化改變內(nèi)在結(jié)構(gòu)，這就需要更加精確的目標(biāo)，進(jìn)而產(chǎn)生了信息技術(shù)。這時(shí)就需要對(duì)打破現(xiàn)有的會(huì)計(jì)假設(shè)，改革會(huì)計(jì)報(bào)告，創(chuàng)新會(huì)計(jì)計(jì)量，從而完善會(huì)計(jì)信息機(jī)制，有助于在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)揮應(yīng)有的功能。

（五）會(huì)計(jì)理念的完善

時(shí)代在變化發(fā)展過程中，自然人起著很大的作用。人類在發(fā)明創(chuàng)造出各種各樣的生產(chǎn)資料的同時(shí)，還能夠影響到社會(huì)組織的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，從而制造出新的社會(huì)財(cái)富。因此，人類只有通過不停學(xué)習(xí)，才能夠改善會(huì)計(jì)環(huán)境，使得社會(huì)可持續(xù)發(fā)展。

（六）人力的資本化

在信息時(shí)代，科學(xué)技術(shù)和知識(shí)的體現(xiàn)，導(dǎo)致人類在社會(huì)的發(fā)展中發(fā)揮出了很大的作用。人類既是生產(chǎn)資料的生產(chǎn)者，也是社會(huì)財(cái)富的制造者，因此，人才才是最寶貴的財(cái)富。人類只要掌握了足夠的知識(shí)，那么在知識(shí)上的創(chuàng)新上就顯得格外的重要。

三、會(huì)計(jì)理論的創(chuàng)新

（一）會(huì)計(jì)報(bào)告的變化

傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)報(bào)告有很強(qiáng)的滯后特征，往往是事后報(bào)告，而變化之后的會(huì)計(jì)報(bào)告屬于實(shí)時(shí)報(bào)告，它能夠及時(shí)把企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r體現(xiàn)出來，使得企業(yè)的管理者能夠?qū)崟r(shí)了解企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營情況，可以為領(lǐng)導(dǎo)者的決策做出判斷依據(jù)，有助于企業(yè)的發(fā)展。同時(shí)能夠在企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中實(shí)時(shí)體現(xiàn)。使得企業(yè)可以依據(jù)自己的要求擇優(yōu)選擇會(huì)計(jì)報(bào)告，從而不需要在提供定期的會(huì)計(jì)報(bào)告以后還需要對(duì)過往的會(huì)計(jì)報(bào)告進(jìn)行收集，這樣就可以改善報(bào)告的傳遞效率。除此之外，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)報(bào)告是以實(shí)物的資產(chǎn)為基本的，然而在經(jīng)濟(jì)環(huán)境的逐漸變化中，會(huì)計(jì)報(bào)告表現(xiàn)出了很強(qiáng)的局限性。在企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營過程中，人才是制造財(cái)富的核心，知識(shí)和人才為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了動(dòng)力。會(huì)計(jì)理論的創(chuàng)新需要把人才和知識(shí)相互結(jié)合，這樣就能夠改善傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論，完善對(duì)于生產(chǎn)要素的認(rèn)識(shí)。因此，會(huì)計(jì)要關(guān)注企業(yè)的資本信息，讓企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者在決策過程中的對(duì)信息要求得到滿足。

（二）會(huì)計(jì)要素的變化

傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)要素有六種，分別為：成本、利潤、收入、權(quán)益、資產(chǎn)和負(fù)債等，這六大要素基本能夠滿足會(huì)計(jì)的核算要求，然而在不同的時(shí)代，會(huì)計(jì)核算對(duì)會(huì)計(jì)要素的需求是完全不同的，工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，六大要素能夠滿足核算要求，不代表在現(xiàn)階段也能夠滿足，這就需要對(duì)會(huì)計(jì)要素的內(nèi)容進(jìn)行擴(kuò)展。在現(xiàn)階段的會(huì)計(jì)核算和傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算相比，發(fā)生了很大的變化，比如在現(xiàn)階段的評(píng)估企業(yè)的資產(chǎn)過程中，需要把企業(yè)的人力資源和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等非物質(zhì)資產(chǎn)都需要進(jìn)行評(píng)估，使得財(cái)務(wù)資產(chǎn)比例發(fā)生下降。然而，若想創(chuàng)新會(huì)計(jì)理論，還要對(duì)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)要素進(jìn)行擴(kuò)展使用，把人力資源作為核心，使用這種方法，把會(huì)計(jì)理論進(jìn)行創(chuàng)新。同時(shí)，企業(yè)要重視人才的擴(kuò)展，把人力資源納入企業(yè)的產(chǎn)權(quán)中去，創(chuàng)新會(huì)計(jì)理論，讓會(huì)計(jì)理論可以反應(yīng)現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，從而完善會(huì)計(jì)核算體系。

（三）會(huì)計(jì)目標(biāo)的變化

傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)是工業(yè)時(shí)代的產(chǎn)物，然而，現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和工業(yè)時(shí)代的經(jīng)濟(jì)環(huán)境相比，已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的目標(biāo)是對(duì)影響決策的信息進(jìn)行預(yù)測(cè)并提供，從而使用這種方法來支持企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行管理行為。具體表現(xiàn)為把原始成本作為參考，評(píng)估企業(yè)的資產(chǎn)，對(duì)于那些在會(huì)計(jì)期間產(chǎn)生的利益，要使用收入比例和生產(chǎn)要素比例來獲取。但是，在現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者在重視企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)的同時(shí)，還要重視企業(yè)的社會(huì)目標(biāo)。會(huì)計(jì)要提供影響企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者產(chǎn)生決策的有效信息，有利于會(huì)計(jì)的順利發(fā)展，同時(shí)要突顯出企業(yè)會(huì)計(jì)的發(fā)展方向。因此，會(huì)計(jì)的未來目標(biāo)就是提供利于管理者做出決策的有效信息，同時(shí)還不能忽略企業(yè)自身的責(zé)任信息，就是要平衡企業(yè)的有效信息和責(zé)任信息。

（四）會(huì)計(jì)假設(shè)的變化

會(huì)計(jì)理論的基礎(chǔ)就是會(huì)計(jì)假設(shè)，它是會(huì)計(jì)核算的前提，然而這些條件都要受到客觀經(jīng)濟(jì)條件的約束，因此，在會(huì)計(jì)環(huán)境發(fā)生變化的情況下，會(huì)計(jì)的假設(shè)也要發(fā)生相應(yīng)的變化。在會(huì)計(jì)發(fā)生改革的階段，需要把定期進(jìn)行變化，可以變?yōu)閷?shí)期、隨期，要能夠動(dòng)態(tài)反應(yīng)出會(huì)計(jì)信息的變化。在很大程度上，會(huì)計(jì)資料是為經(jīng)濟(jì)決策服務(wù)的。由于科學(xué)技術(shù)的發(fā)展、管理經(jīng)營理念的創(chuàng)新，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，基于持續(xù)經(jīng)營的假設(shè)，很大程度上，企業(yè)會(huì)遇到破產(chǎn)、兼并現(xiàn)象。計(jì)量貨幣假設(shè)中，只用貨幣來進(jìn)行計(jì)量已經(jīng)無法滿足使用者的要求，這就需要除了單一的貨幣計(jì)量之外，還能夠有其他的非貨幣計(jì)量信息，比如在對(duì)企業(yè)員工的績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，除了貨幣計(jì)量之外，還要使用非貨幣性質(zhì)的計(jì)量。

（五）會(huì)計(jì)資本范疇的變化

傳統(tǒng)意義的會(huì)計(jì)理論是為了便于企業(yè)的管理者做出發(fā)展決策而產(chǎn)生的，它可以提高管理效率。然而，伴隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化和人類對(duì)會(huì)計(jì)理論認(rèn)識(shí)的深化，現(xiàn)今的會(huì)計(jì)理論已經(jīng)不只是為企業(yè)管理者服務(wù)的，還需要能夠體現(xiàn)出理論自身的社會(huì)價(jià)值。會(huì)計(jì)理論要與時(shí)俱進(jìn)，要能夠適應(yīng)環(huán)境的變化和時(shí)代的發(fā)展。會(huì)計(jì)理論中的財(cái)務(wù)資本變?yōu)楝F(xiàn)今的廣義資本，這就是理論與時(shí)俱進(jìn)的結(jié)果?，F(xiàn)階段的會(huì)計(jì)資本表現(xiàn)為：人力資本、社會(huì)資本、組織資本和生態(tài)資本。會(huì)計(jì)資本的變化，經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的主要途徑是社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，因此，要把社會(huì)關(guān)系、社會(huì)環(huán)境等融入到會(huì)計(jì)理論當(dāng)中，這樣就能夠使得經(jīng)濟(jì)效益最大化。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要建立持續(xù)發(fā)展樣式，協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)利益和生態(tài)利益之間的矛盾，這樣方可提高自身競(jìng)爭(zhēng)力。

（六）會(huì)計(jì)預(yù)算的變化

會(huì)計(jì)預(yù)算作為會(huì)計(jì)理論的一個(gè)重要組成，還是最終評(píng)價(jià)的一個(gè)重要指數(shù)，所以，這就對(duì)會(huì)計(jì)預(yù)算的準(zhǔn)確性和詳細(xì)性提出了很高的要求。伴隨著會(huì)計(jì)環(huán)境的變化，會(huì)計(jì)預(yù)算在方法和范疇上都應(yīng)該打破傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)預(yù)算范疇。會(huì)計(jì)預(yù)算者可以依據(jù)實(shí)際清楚制定出符合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的預(yù)算方法和范圍。

四、結(jié)論

會(huì)計(jì)理論的一個(gè)主要組成就是會(huì)計(jì)環(huán)境，因此，會(huì)計(jì)環(huán)境的變化在很大程度上會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論造成影響。會(huì)計(jì)理論的創(chuàng)新是在分析傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)上，結(jié)合現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，從而研究、探索會(huì)計(jì)理論。打破傳統(tǒng)的觀念，發(fā)散、擴(kuò)展現(xiàn)有的理論，創(chuàng)新出符合現(xiàn)階段會(huì)計(jì)環(huán)境的會(huì)計(jì)理論，是會(huì)計(jì)發(fā)展的一個(gè)重要課題。對(duì)會(huì)計(jì)理論進(jìn)行創(chuàng)新，最重要的意義就是要在新階段、不同以往的社會(huì)環(huán)境中，滿足各個(gè)層次會(huì)計(jì)理論消費(fèi)者的要求。

作者：張釬