財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不確定性問題分析

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摘要：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是企業(yè)管理中作的重要組成部分，其對(duì)于促進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)營和決策以及企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著重要作用?？茖W(xué)技術(shù)的發(fā)展為我國企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作提供了必要的技術(shù)支持，使得企業(yè)能夠迅速掌握眾多的會(huì)計(jì)信息。但也正是由于會(huì)計(jì)信息的豐富性和流通性加劇，使得企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)會(huì)出現(xiàn)大量的不確定因素，影響企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量和效率。為了促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展，各企業(yè)必須就財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中不確定性問題進(jìn)行有針對(duì)性的探析。本文在此基礎(chǔ)上就財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的不確定性進(jìn)行了簡單的概述，然后分析了當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中不確定性問題產(chǎn)生的原因，然后根據(jù)原因提出解決。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；不確定性問題；探析

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作能夠?yàn)槠髽I(yè)的經(jīng)營和決策提供必要的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。因此可以看出，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。然而，由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)形式的復(fù)雜化加劇，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中出現(xiàn)了更多的不確定因素，使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)出現(xiàn)了系列不確定問題，這對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)信息的有效性和真實(shí)性產(chǎn)生了嚴(yán)重的不良影響，引起了企業(yè)的特別重視。本文就財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中不確定和不確定產(chǎn)生的原因進(jìn)行了分析，并根據(jù)問題提出了相應(yīng)的對(duì)策。

一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不確定的基本概述

所謂財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的不確定性問題實(shí)際上就是指企業(yè)財(cái)務(wù)部門披露的會(huì)計(jì)信息在真實(shí)性、完整性和有效性方面存在不足，這種不足會(huì)導(dǎo)致企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在進(jìn)行企業(yè)決策過程中出現(xiàn)多種不確定，影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和長遠(yuǎn)發(fā)展。企業(yè)的根本目的是獲取更高的經(jīng)濟(jì)效益，因此，企業(yè)會(huì)計(jì)不確定問題的產(chǎn)生必然會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成影響，需要引起企業(yè)的重點(diǎn)關(guān)注。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不確定問題產(chǎn)生的原因

1.制度問題。

制度是管理的核心，缺乏完善的管理制度必然會(huì)降低企業(yè)的管理水平和工作效率。這一點(diǎn)在企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理問題中同樣具有借鑒意義。近年來我國企業(yè)發(fā)展的規(guī)模逐漸擴(kuò)大，企業(yè)市場競爭環(huán)境也更加惡劣，由此造成企業(yè)需要處理的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息量大量增加。但是，與企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息量增加相對(duì)的卻是，企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度較為落后保守。大部分企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)制度采用的是過去的方法和手段，這種會(huì)計(jì)制度會(huì)大大降低企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量和效率。此外，在會(huì)計(jì)核算過程中，企業(yè)采用的核算法方法也多是以傳統(tǒng)的方法為主，即對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)信息進(jìn)行簡單的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和核算，缺乏綜合的分析和信息整合。這種方法很有可能造成財(cái)務(wù)信息的不合理，影響其真實(shí)性和適用性。同時(shí)，當(dāng)前的會(huì)計(jì)報(bào)表制度要求工作人員制定報(bào)表后要交給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行檢閱，這期間就很有可能出現(xiàn)信息的流通，對(duì)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性造成一定的影響。

2.人員問題。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作是由專業(yè)人員掌控的，因此，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中不確定問題的發(fā)生與專業(yè)人士的專業(yè)素質(zhì)有著直接的關(guān)系。根據(jù)對(duì)我國企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員專業(yè)素養(yǎng)的一般性調(diào)查，我們可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)員工的會(huì)計(jì)專業(yè)水平、職業(yè)道德水平以及其他方面原因均有可能造成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不確定問題的發(fā)生。首先，從專業(yè)水平來看，會(huì)計(jì)工作者的專業(yè)技能是否純熟直接決定了工作人員的工作效率和質(zhì)量，而過低的工作效率和質(zhì)量不僅會(huì)降低會(huì)計(jì)信息的綜合性，還有可能給財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息帶來更多的不確定問題。而從職業(yè)道德水平來看，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者職業(yè)道德水平不足，命令會(huì)計(jì)工作人員做假賬的事情經(jīng)常發(fā)生。這就是會(huì)計(jì)員工職業(yè)操守有待加強(qiáng)的具體表現(xiàn)，這種現(xiàn)象的發(fā)生必然會(huì)影響財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，從而影響企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。3.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問題。拋開其他的問題不談，就財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)本身而言，其自身的存在就決定了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不確定問題的產(chǎn)生。我們都知道，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的出現(xiàn)是為了對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和非財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析和了解，從而幫助企業(yè)進(jìn)行下一階段的經(jīng)營和決策，避免企業(yè)出現(xiàn)入不敷出的情況，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。而事實(shí)上，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的運(yùn)作過程中，其不僅需要參考企業(yè)的意見，還需要統(tǒng)計(jì)國家負(fù)責(zé)的稅收數(shù)據(jù)和信息。經(jīng)過多次的信息傳播和流通，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息在運(yùn)作的過程中就會(huì)存在細(xì)微的片尾，給財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)帶來一定的不確定。

三、解決財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不確定性問題的建議

1.進(jìn)一步完善企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度。

制度規(guī)范工作，只有將企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行進(jìn)一步的完善，企業(yè)才能夠更加規(guī)范財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，提供會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量和效率。因此，首先，企業(yè)需要根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況制度有限的財(cái)務(wù)管理方案，并制定出系統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度。許多企業(yè)在制定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度過程中并未根據(jù)自己企業(yè)的特殊情況進(jìn)行具體分析，導(dǎo)致企業(yè)制定的制度適用性不強(qiáng)，企業(yè)在制定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度過程中需要充分考慮本企業(yè)的性質(zhì)和主要的資金流向等；其次，企業(yè)在制定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的過程中必須要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)的監(jiān)督審核，進(jìn)一步提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和有效性；最后，企業(yè)必須要制定相應(yīng)的責(zé)任制度，明確工作人員的工作內(nèi)容和應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，提高工作人員的工作責(zé)任心，提高工作人員的工作質(zhì)量。

2.重視會(huì)計(jì)管理的重要作用。

傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中，管理人員總是將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作和管理工作相分離，導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作不確定問題更加嚴(yán)重。事實(shí)上，管理會(huì)計(jì)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的重要組成部分，只有做好企業(yè)的管理會(huì)計(jì)工作，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員才能夠獲取更加全面的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料和信息，工作人員才能夠更加對(duì)原始信息數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析，最終服務(wù)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。因此，新的時(shí)展背景下，企業(yè)必須要加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合，促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和完整性。

3.提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)主要需要從兩方面進(jìn)行提高：第一，要重點(diǎn)提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)判斷能力。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在工作中很有可能因?yàn)樽约旱囊蛩囟哟筘?cái)務(wù)會(huì)計(jì)的不確定性。因此，除了要提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能和水平，企業(yè)還需要提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力，使會(huì)計(jì)人員能夠認(rèn)識(shí)到哪些因素會(huì)造成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的不確定，對(duì)這些可能影響財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的不確定因素進(jìn)行更加科學(xué)的處理和掌握；第二，要重點(diǎn)提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德。企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員和管理人員的職業(yè)道德培訓(xùn)，強(qiáng)化企業(yè)員工的職業(yè)道德素質(zhì)，使會(huì)計(jì)工作人員能夠切實(shí)做到愛崗敬業(yè)、盡忠職守，杜絕財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)造假事情的發(fā)生。

4.加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督和管理。

首先，企業(yè)應(yīng)該完善內(nèi)部控制制度，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作提供有效的制度保障，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。內(nèi)控建設(shè)不足是很多企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不確定問題發(fā)生的重要原因，加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)控建設(shè)，彌補(bǔ)企業(yè)管理中出現(xiàn)的不足，加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)成本控制是降低財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不確定的重要手段；其次，加強(qiáng)企業(yè)的審計(jì)監(jiān)督和管理。審計(jì)監(jiān)督和管理工作決定著企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，加強(qiáng)這方面工作可以有效提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的真實(shí)性和有效性，減少企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的不確定。

四、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)應(yīng)該進(jìn)一步完善企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、重視會(huì)計(jì)管理的重要作用、提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)，并加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督和管理，以此來解決企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不確定性問題，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

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作者:張松 單位:江蘇業(yè)勤服飾有限公司