知識(shí)經(jīng)濟(jì)下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)及對策

前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了知識(shí)經(jīng)濟(jì)下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)及對策范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請閱讀。

摘要：主要從分析知識(shí)經(jīng)濟(jì)對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提出的挑戰(zhàn)入手，探討知識(shí)經(jīng)濟(jì)下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的對策。

關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì)；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；挑戰(zhàn)及對策

21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時(shí)代，知識(shí)經(jīng)濟(jì)是相對于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)，工業(yè)經(jīng)濟(jì)而言的一種新型的經(jīng)濟(jì)，是以知識(shí)為基礎(chǔ)，以人的知識(shí)為主的經(jīng)濟(jì)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息技術(shù)的完善，一些新理念，新業(yè)務(wù)使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所處的環(huán)境發(fā)生了非常大的變化，給財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)帶來嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)要想在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中獲取較快的發(fā)展，就必須緊跟時(shí)展步伐，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代制定出切實(shí)可行的發(fā)展對策。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)應(yīng)采取提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)理念的創(chuàng)新和實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)結(jié)構(gòu)的多元化等對策，從而推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)工作建設(shè)，提升財(cái)務(wù)部門的工作效率和業(yè)務(wù)能力。

1當(dāng)前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所存在的問題

1.1財(cái)務(wù)管理制度尚不完善

企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作是企業(yè)日常工作的重要構(gòu)成部分。一方面是因?yàn)槠髽I(yè)的財(cái)務(wù)管理狀況和盈利狀況直接相關(guān)聯(lián)，財(cái)務(wù)管理是否高效有序直接影響著企業(yè)的結(jié)算能力和盈利能力，另一方面，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理狀況和員工的薪資水平密切相關(guān)，只有對員工的薪資發(fā)放以及福利待遇做到公開、公平、公正的處理，才能保障財(cái)務(wù)制度的有序，從而使得員工以飽滿的熱情投入到工作中。但是從當(dāng)前的實(shí)際情況來看，很多企業(yè)都缺乏完善的財(cái)務(wù)管理體制，財(cái)務(wù)管理的意識(shí)不高，工作效率低下。此外，財(cái)務(wù)人員在執(zhí)行工作任務(wù)的時(shí)候過于固化，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)信息失真的情況時(shí)有發(fā)生。

1.2會(huì)計(jì)職能改變

在以往的會(huì)計(jì)工作中，會(huì)計(jì)工作的主要服務(wù)對象是企業(yè)本身和客戶，換言之，會(huì)計(jì)工作的主要工作目的是保障企業(yè)的高效運(yùn)營，同時(shí)滿足“甲方”的需求。而時(shí)至今日，隨著企業(yè)對知識(shí)產(chǎn)權(quán)和技術(shù)的重視，科學(xué)技術(shù)成為了企業(yè)核心競爭力的保障，因此人力資源建設(shè)和人力資源管理在企業(yè)建設(shè)中的意義也就越來越大。一方面，會(huì)計(jì)工作的服務(wù)職能逐步向企業(yè)人力資源管理靠近，以加強(qiáng)內(nèi)部員工的薪資管理和福利管理水平。另一方面在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)需要分析和運(yùn)用更多的會(huì)計(jì)信息，這些信息與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作有一定的區(qū)別。因而需要在一定程度上拓寬財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職能，為企業(yè)各項(xiàng)工作的開展提供更為完善的服務(wù)。

2知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)

2.1知識(shí)經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)會(huì)計(jì)要素

會(huì)計(jì)要素主要涉及到反映財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營的會(huì)計(jì)要素兩方面。知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的核心是創(chuàng)新，無形資產(chǎn)在企業(yè)資產(chǎn)中占有重要地位，而人才是實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的前提，知識(shí)是一種生產(chǎn)力，作為一種生產(chǎn)要素越來越重要。知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，必須更新會(huì)計(jì)權(quán)益理論，注重人力資本和和無形資產(chǎn)的作用。對企業(yè)來說，擁有知識(shí)資源就等于擁有了成功的主動(dòng)權(quán)。隨著企業(yè)中知識(shí)資本的加重，無形資產(chǎn)的比重將越來越高，對會(huì)計(jì)要素提出了挑戰(zhàn)。

2.2知識(shí)經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)會(huì)計(jì)職能

傳統(tǒng)會(huì)計(jì)具有核算、監(jiān)督、決策職能。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，以互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用和電子商務(wù)為特征，拓寬了會(huì)計(jì)的職能，挑戰(zhàn)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)成本。知識(shí)成為企業(yè)產(chǎn)品中的重要部分，產(chǎn)品成本計(jì)算中要考慮知識(shí)因素，計(jì)算產(chǎn)品價(jià)值中的技術(shù)含量，這就要求會(huì)計(jì)成本計(jì)算要把信息活動(dòng)等列入。

2.3知識(shí)經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)會(huì)計(jì)組織

會(huì)計(jì)組織主要涉及到會(huì)計(jì)信息處理。會(huì)計(jì)處理系統(tǒng)通過在線系統(tǒng)可以自動(dòng)采集有關(guān)的會(huì)計(jì)憑證和數(shù)據(jù)，按照設(shè)定的會(huì)計(jì)核算方法和流程來處理業(yè)務(wù)，并有電子記賬憑證，同時(shí)可以根據(jù)需要隨時(shí)生成會(huì)計(jì)報(bào)表，也可以分析會(huì)計(jì)信息。另外，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)可以通過在線與外界實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)溝通，外界發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，可以通過互聯(lián)網(wǎng)交卡自動(dòng)輸入到本企業(yè)的會(huì)計(jì)處理系統(tǒng)。會(huì)計(jì)處理系統(tǒng)的實(shí)時(shí)性，便利性，自動(dòng)化等，給傳統(tǒng)會(huì)計(jì)組織帶來了挑戰(zhàn)。

3財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)應(yīng)對挑戰(zhàn)的對策

3.1更新會(huì)計(jì)觀念

知識(shí)經(jīng)濟(jì)與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)有著一定的區(qū)別，主要涉及到經(jīng)濟(jì)要素的理解。傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)觀念比較看重實(shí)物和設(shè)備，是可視的物質(zhì)性的東西，忽視知識(shí)的作用。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的計(jì)量和管理都是根據(jù)設(shè)備、存貨、資金等進(jìn)行的。而知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，知識(shí)作為無形的資產(chǎn)，知識(shí)及其擁有者成為當(dāng)今社會(huì)最重要的資源，成為經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)因素。會(huì)計(jì)又是反映經(jīng)濟(jì)信息的工具，也要與時(shí)俱進(jìn)，樹立知識(shí)第一的觀念，在會(huì)計(jì)等式中加入知識(shí)資產(chǎn)和知識(shí)資本權(quán)益等，在會(huì)計(jì)信息處理中納入知識(shí)要素。同時(shí)在無形資產(chǎn)中具體劃分人力資源與知識(shí)資源等，進(jìn)行獨(dú)立核算。這也就是說，企業(yè)注重?zé)o形資產(chǎn)，也就是確立把人力資源知識(shí)資產(chǎn)的所有者看做企業(yè)的產(chǎn)權(quán)受益人。

3.2會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)走向多元化

會(huì)計(jì)是經(jīng)濟(jì)信息的反映，會(huì)計(jì)人員在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中，擔(dān)負(fù)著分類、計(jì)量、核算、報(bào)告經(jīng)濟(jì)要素的責(zé)任。會(huì)計(jì)信息處理系統(tǒng)的運(yùn)行要符合經(jīng)濟(jì)主體的運(yùn)行過程才能提供可信真實(shí)的會(huì)計(jì)信息。所以，作為會(huì)計(jì)人員，要想提供真實(shí)、有效的經(jīng)濟(jì)信息，就要了解主體的生產(chǎn)程序與生產(chǎn)工藝流程，這對會(huì)計(jì)人員來說有一定的挑戰(zhàn)性。會(huì)計(jì)人員不僅要具有會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)，還要懂得專業(yè)知識(shí)與技能，并且要熟悉信息技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)、軟件操作等新技術(shù)。如果會(huì)計(jì)人員只有扎實(shí)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)，是無法適應(yīng)新形勢的需求的。

3.3完善財(cái)務(wù)報(bào)告的方法和原則

知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模式和財(cái)務(wù)報(bào)告可通過數(shù)據(jù)庫、互聯(lián)網(wǎng)、超級文本、光盤存儲(chǔ)技術(shù)等的支持，建立一個(gè)或多個(gè)全國性的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息中心。企業(yè)發(fā)生經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)后，就可以通過電子郵箱將會(huì)計(jì)事項(xiàng)傳向信息中心，借助互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，每個(gè)進(jìn)入的人都能收集、分析其中的信息供決策時(shí)作參考。

參考文獻(xiàn)

[1]王育建.會(huì)計(jì)信息化背景下企業(yè)如何進(jìn)行財(cái)務(wù)管理[J].中國集體經(jīng)濟(jì)，2017（1）：67.

[2]朱錦亮，陸盛德.基于大數(shù)據(jù)的通信企業(yè)管理會(huì)計(jì)體系應(yīng)用研究[J].會(huì)計(jì)之友，2017（2）：97.

[3]許漢友，姜亞琳，張蓓.“中國制造2025”背景下的管理會(huì)計(jì)信息化研究[J].會(huì)計(jì)之友，2017（2）：108.

[4]郜三寶.私營企業(yè)期間費(fèi)用控制研究[J].時(shí)代金融，2016（2）：207.

[5]郭振林.淺析如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理[J].中國集體經(jīng)濟(jì)，2016（13）：66.

[6]曹磊.經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下我國企業(yè)管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型研究[J].中國總會(huì)計(jì)師，2016（8）：87.

[7]梁英瑜.電子商務(wù)環(huán)境下連鎖經(jīng)營人才能力培養(yǎng)[J].中國商論，2016（29）：46.

作者:孔令勁 唐雅欣 單位:黑龍江工商學(xué)院工商管理系