建筑工程管理創(chuàng)新模式應(yīng)用及發(fā)展

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摘要：施工中充分利用資源不僅能優(yōu)化成本還能提高效益，而管理創(chuàng)新則能提高資源利用率，避免浪費(fèi)，提高利潤空間和工作質(zhì)量。不過，當(dāng)前很多工程建設(shè)中所用管理模式比較落后，無法保證施工的效益和質(zhì)量，必須要進(jìn)一步創(chuàng)新與完善?；诖耍ㄟ^對建筑工程建筑中開展創(chuàng)新模式的重要意義進(jìn)行闡述，分析當(dāng)前創(chuàng)新存在的問題，提出解決策略，希望能提高建筑施工效率，提升項(xiàng)目效益，為建筑工程管理提供參考。

關(guān)鍵詞：建筑工程管理；創(chuàng)新模式；應(yīng)用；發(fā)展；分析

近年來，我國建筑行業(yè)發(fā)展速度雖快，卻在管理理念和方式上存在諸多不足，這些不足不僅會限制當(dāng)前施工建設(shè)的發(fā)展，同時(shí)也會對新技術(shù)、新理念的應(yīng)用產(chǎn)生阻礙，導(dǎo)致建筑工程管理領(lǐng)域發(fā)展不順。而對建筑工程管理進(jìn)行創(chuàng)新，不僅能提高工程管理水平，同時(shí)還能確保工作流程的規(guī)范化，提升建筑質(zhì)量，推動整個建筑工程領(lǐng)域的良性發(fā)展。

1建筑工程管理中應(yīng)用創(chuàng)新模式的重要意義

1.1利于企業(yè)改革，推動建筑企業(yè)發(fā)展

新時(shí)期，建筑企業(yè)想要快速穩(wěn)健發(fā)展必須要盡快落實(shí)建筑工程管理的創(chuàng)新，健全管理體系，從根本上保障施工的質(zhì)量和效益。對建筑施工管理進(jìn)行創(chuàng)新還有助于推動企業(yè)制度改革，形成新的管理技術(shù)手段和理念，為建筑企業(yè)發(fā)展提供必要幫助。

1.2滿足建筑企業(yè)發(fā)展需求

如今，建筑企業(yè)迎來新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，各項(xiàng)市場資源在市場規(guī)模不斷擴(kuò)大的基礎(chǔ)上面臨重新優(yōu)化配置的問題，而通過創(chuàng)新管理模式，不僅能有效完成資源合理優(yōu)化，同時(shí)還能形成強(qiáng)有力的競爭力，推動建筑企業(yè)發(fā)展，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。另外，通過創(chuàng)新還能有針對性解決建筑企業(yè)施工中遇到的各種問題，提升施工人員素質(zhì)，這對企業(yè)提升知名度和形象都大有好處。

1.3順應(yīng)市場發(fā)展潮流，推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

在建筑施工領(lǐng)域，部分城市為了加快區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)施地方保護(hù)主義，這種措施對整體行業(yè)發(fā)展極為不利。再加上我國尚未形成完善的市場規(guī)范和法律體系，施工中存在很多人為因素，因而導(dǎo)致整個行業(yè)水平受限。對此，通過創(chuàng)新建筑工程管理模式，不僅能順應(yīng)市場發(fā)展趨勢，同時(shí)還能推動經(jīng)濟(jì)快速穩(wěn)健發(fā)展。

2當(dāng)前建筑工程管理中應(yīng)用創(chuàng)新模式存在的問題

2.1缺乏管理意識，無法真正解決問題

當(dāng)前，我國建筑領(lǐng)域正處于飛速發(fā)展的階段，而部分施工負(fù)責(zé)人為了追求高速度，不僅未意識到工程管理的重要性，也缺乏這方面的創(chuàng)新意識，因而導(dǎo)致建筑施工管理模式落后，難以真正發(fā)揮價(jià)值，無法真正解決施工過程中遇到的難題。

2.2未形成有效管理體系，隊(duì)伍建設(shè)水平低

近年來，我國建筑領(lǐng)域發(fā)展勢頭良好，但卻并未形成有效的管理體系，也極少有專業(yè)管理團(tuán)隊(duì)。這一問題不僅制約了建筑行業(yè)的發(fā)展，也讓建筑質(zhì)量受到影響，必須要盡快解決。

2.3施工管理效果不佳

通過大數(shù)據(jù)分析發(fā)展，當(dāng)前的建筑工程在管理上存在一定的缺陷，這導(dǎo)致很多建筑隊(duì)伍在行業(yè)中缺乏競爭力，也難為消費(fèi)者提供高質(zhì)量建筑。

2.4缺乏高素質(zhì)人才，企業(yè)培訓(xùn)制度不合理

建筑企業(yè)創(chuàng)新與高素質(zhì)人才分不開，在建筑工程管理創(chuàng)新中專業(yè)人才的培養(yǎng)尤為重要。然而在當(dāng)下，不僅缺乏這方面的人才，且很多建筑企業(yè)對人才的培養(yǎng)方向和方式都不對，大部分都是從企業(yè)內(nèi)部找經(jīng)驗(yàn)豐富的員工擔(dān)任，或者是找只有理論缺乏實(shí)踐的高學(xué)歷人才，這些都難以為企業(yè)帶來有效的創(chuàng)新和優(yōu)化，必須要改變。此外，施工人員素質(zhì)良莠不齊也是影響施工質(zhì)量的重要因素之一，在建筑工程管理創(chuàng)新過程中必須要予以高度重視。

3建筑工程管理中創(chuàng)新模式的相關(guān)應(yīng)用

3.1創(chuàng)新調(diào)整理念，奠定良好發(fā)展基礎(chǔ)

建筑行業(yè)必須創(chuàng)新管理理念，才能追求更好的創(chuàng)新。相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人和管理人員要從觀念上更新發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好氛圍，同時(shí)還要妥善處理多重項(xiàng)目間的關(guān)系，緩和矛盾，承擔(dān)項(xiàng)目管理成敗的責(zé)任，并確立好合理工程項(xiàng)目目標(biāo)，為項(xiàng)目工程施工提供保障。

3.2創(chuàng)新管理模式，構(gòu)建更有彈性生產(chǎn)力結(jié)構(gòu)

當(dāng)前，我國的建筑企業(yè)管理模式與實(shí)際生產(chǎn)活動規(guī)律、產(chǎn)品特點(diǎn)存在一定的差異，導(dǎo)致建筑行業(yè)發(fā)展受到阻礙。對此，建筑企業(yè)必須要分析產(chǎn)品特點(diǎn)、生產(chǎn)規(guī)律，以此為參考基礎(chǔ)建立符合這兩者發(fā)展需求的管理體系，實(shí)現(xiàn)建筑行業(yè)的綜合治理。另外，建筑工程管理創(chuàng)新模式期間必須要以科學(xué)合理、貼近經(jīng)濟(jì)市場為發(fā)展方向，以建立有彈性生產(chǎn)力結(jié)構(gòu)為導(dǎo)向，創(chuàng)建更有剛性的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。

3.3創(chuàng)新企業(yè)文化，發(fā)展企業(yè)內(nèi)涵

企業(yè)管理模式的創(chuàng)新離不開企業(yè)文化的影響，只有從文化層面進(jìn)行創(chuàng)新才能確保企業(yè)擁有源源不斷的新血液新活力，才能保持持續(xù)發(fā)展的生命力?？v觀國內(nèi)外企業(yè)發(fā)展，凡是成功的企業(yè)必然擁有積極、健康、正能量的企業(yè)文化，而他們的創(chuàng)新也是時(shí)刻進(jìn)行的，正因?yàn)槿绱?，才讓他們的管理模式得到更好的?chuàng)新和發(fā)展。所以，建筑企業(yè)必須要注重企業(yè)各個階段文化的轉(zhuǎn)變與創(chuàng)新，結(jié)合實(shí)際情況，利用現(xiàn)有資源，為企業(yè)更快更好發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

3.4創(chuàng)新技術(shù)，實(shí)現(xiàn)復(fù)合型發(fā)展

如今，建筑企業(yè)創(chuàng)新的影響力越來越大，尤其是建筑企業(yè)項(xiàng)目關(guān)乎其企業(yè)形象和實(shí)力，因此必須要不斷創(chuàng)新才能保持長期發(fā)展。所謂技術(shù)創(chuàng)新，即運(yùn)用先進(jìn)技術(shù)和知識手段，結(jié)合管理模式，實(shí)現(xiàn)技術(shù)復(fù)合型發(fā)展，為企業(yè)提供強(qiáng)有力的技術(shù)支持，推動管理創(chuàng)新模式的進(jìn)一步發(fā)展。

3.5創(chuàng)新調(diào)整組織機(jī)構(gòu)，降低企業(yè)管理成本

首先，要降低企業(yè)行政成本，減少“企業(yè)辦社會”的不利影響，同時(shí)調(diào)整企業(yè)結(jié)構(gòu)，使其貼近市場發(fā)展需求，并為工程決策提供準(zhǔn)確、及時(shí)性因素，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理模式高度集中。另外，在調(diào)整組織機(jī)構(gòu)期間還要注意符合剛性產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和彈性生產(chǎn)力原則。

3.6控制項(xiàng)目管理，創(chuàng)新管理階段

工程管理的主要職能是控制，目的是確保各個項(xiàng)目目標(biāo)以及計(jì)劃能夠順利實(shí)現(xiàn)。相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人和工作人員必須要以計(jì)劃和目標(biāo)為參考，對項(xiàng)目工作進(jìn)行評估，探討新式標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新項(xiàng)目管理模式，從而避免出現(xiàn)偏差導(dǎo)致無法工作或質(zhì)量下滑的情況。在此過程中，要對事前、事中、事后這三個階段做到有效控制，這樣才能為創(chuàng)新項(xiàng)目管理提供基礎(chǔ)，才能推動建筑企業(yè)良性發(fā)展。

4建筑工程管理中創(chuàng)新模式應(yīng)用與發(fā)展的有效策略

4.1加大對創(chuàng)新理念的應(yīng)用和推進(jìn)

想要進(jìn)一步實(shí)施創(chuàng)新模式必須要加強(qiáng)對創(chuàng)新理念的應(yīng)用與發(fā)展，在原有思維的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)突破和發(fā)展，竭盡所能招攬思想先進(jìn)、優(yōu)秀的管理人才，并在工作中培養(yǎng)和提升其技能和創(chuàng)新能力，推動行業(yè)的良性發(fā)展。另外，管理者還要結(jié)合施工管理的具體問題完善管理方案，及時(shí)更新與檢查并解決問題，確保創(chuàng)新措施能夠真正落實(shí)到工作實(shí)處。在制定創(chuàng)新方案之時(shí)也要注意考慮施工現(xiàn)場和情況，以科學(xué)有效的手段和方法，通過實(shí)踐校驗(yàn)的方式不斷完善和優(yōu)化，確保創(chuàng)新方案能夠適應(yīng)管理需求，與時(shí)俱進(jìn)，發(fā)揮其價(jià)值。

4.2優(yōu)化創(chuàng)新相關(guān)組織機(jī)構(gòu)，推動監(jiān)督管理有序進(jìn)行

雖然我國建筑企業(yè)發(fā)展多年，也取得一定的成果，但其與當(dāng)前時(shí)展需求相比依然存在很多不足之處，急需解決。不僅如此，隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”經(jīng)濟(jì)的快速崛起，建筑企業(yè)必須要對管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行有效創(chuàng)新和優(yōu)化，構(gòu)建更符合現(xiàn)代化發(fā)展需求的管理模式，保證權(quán)責(zé)明確，這樣才能推動建筑領(lǐng)域穩(wěn)步發(fā)展。另外，還要從整體上把握建筑工程管理，最大限度上推動監(jiān)督管理工作的進(jìn)行，確保施工管理模式的有效性和準(zhǔn)確性，為我國建筑領(lǐng)域發(fā)展提供重要推動力。

4.3創(chuàng)新管理技術(shù)，健全管理體系

工程從最開始到結(jié)束會經(jīng)歷一系列階段，企業(yè)在此過程中必須要采用先進(jìn)有效的施工技術(shù)，發(fā)揮管理技術(shù)的作用，這樣才能保證建筑工程行業(yè)的穩(wěn)健快速發(fā)展。當(dāng)前，我國的建筑施工行業(yè)很多方面都存在不規(guī)范性，人員復(fù)雜、工序煩瑣，必須要針對這些內(nèi)容進(jìn)行重點(diǎn)分析、創(chuàng)新，引進(jìn)先進(jìn)管理技術(shù)，結(jié)合施工實(shí)況，建立健全管理體系，并進(jìn)一步優(yōu)化管理模式。

4.4培養(yǎng)創(chuàng)新性管理人才，推動項(xiàng)目的科學(xué)發(fā)展

對整個建筑行業(yè)來說，人才的重要性非常大，整個管理模式想要進(jìn)行有效性創(chuàng)新必須要大力培養(yǎng)創(chuàng)新人才，提高隊(duì)伍素質(zhì)。企業(yè)要不斷擴(kuò)大招聘范圍，吸引更多具有創(chuàng)新管理能力的人，并保證其參與到創(chuàng)新管理中，發(fā)揮人才優(yōu)勢。管理人員也要提前做好相關(guān)培訓(xùn)，確保將人才培養(yǎng)成既有管理才能又有技術(shù)手段的復(fù)合型人才，提高此類人才在施工隊(duì)伍中的比例，帶動團(tuán)隊(duì)素質(zhì)，繼而從根本上強(qiáng)化施工隊(duì)伍，并鼓勵員工參與到日常管理工作中，為工程項(xiàng)目的順利開展提供有利條件。

4.5創(chuàng)新企業(yè)文化，提升文化指引力

企業(yè)想要全面落實(shí)創(chuàng)新模式發(fā)展，必須要對企業(yè)文化進(jìn)行創(chuàng)新，提高員工對工程管理創(chuàng)新的重視和認(rèn)知程度，繼而提高管理創(chuàng)新的速度和效果。不僅如此，作為成功的建筑施工企業(yè)必須要有獨(dú)具特色的企業(yè)文化引領(lǐng)企業(yè)向前發(fā)展。只有在思想層面上加強(qiáng)加深了員工的認(rèn)知和理解，才能保證建筑工程管理創(chuàng)新模式持續(xù)發(fā)展下去，才能推動建筑企業(yè)的穩(wěn)健快速發(fā)展。不僅如此，建筑企業(yè)在對企業(yè)價(jià)值觀進(jìn)行創(chuàng)新之時(shí)還要確保原有企業(yè)文化的提升和完善，這樣才能避免出現(xiàn)創(chuàng)新模式高開低走的情況，才能讓企業(yè)擁有更加科學(xué)完善的文化特色，才能為企業(yè)管理模式的創(chuàng)新起到指導(dǎo)作用。

5結(jié)束語

在建筑工程管理中應(yīng)用與發(fā)展創(chuàng)新模式對整個建筑行業(yè)來說意義重大，不僅能從根本上確保施工工作的順利開展，更能推動建筑領(lǐng)域的完善，為建筑行業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。另外，通過構(gòu)建完善建筑工程管理體系，創(chuàng)新管理方式，優(yōu)化資源配置，提高現(xiàn)代技術(shù)應(yīng)用不僅能提高建筑施工的經(jīng)濟(jì)和社會效益，還能提高國家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，為全面建設(shè)小康社會奠定良好基礎(chǔ)。

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作者：張穎鑫 單位：大同煤礦集團(tuán)北辛窯煤業(yè)有限公司