破解公司治理難題淺析

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摘要：公司治理關(guān)系到企業(yè)內(nèi)外部多方主體的切身利益，因此備受關(guān)注，但也常常飽受爭議。由于董事會外部董事在信息充分性、資源支撐、有效激勵等方面的內(nèi)生性缺陷，公司治理難題始終未能得到很好的解決。私募股權(quán)投資公司（PE）通過對派出董事“賦能”，使其有條件深度監(jiān)督企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行和經(jīng)營管理情況，對解決公司治理難題具有很強(qiáng)的針對性和借鑒意義。

關(guān)鍵詞：公司治理；私募股權(quán)；激勵約束

引言

由于公司治理關(guān)系到企業(yè)內(nèi)外部多方主體的切身利益，對公司治理問題的討論難免受到所持立場的影響。關(guān)于公司治理問題，傳統(tǒng)上有兩種似乎對立的觀點：股東價值觀（shareholder-valueperspective）和利益相關(guān)者社會觀（stakeholder-societyperspective）。前者強(qiáng)調(diào)公司治理的根本目標(biāo)是股東價值最大化，后者強(qiáng)調(diào)企業(yè)投資者和經(jīng)營者的決策對雇員、消費(fèi)者及其他利益相關(guān)者會產(chǎn)生外在效應(yīng)，從而必須遵循一定的治理規(guī)則。這兩種觀點的實際區(qū)別可能并不太大，如果企業(yè)損害了股東利益，使得企業(yè)難以生存，利益相關(guān)者的利益自然也將受損。而且，從利益相關(guān)者社會觀出發(fā)，公司治理的結(jié)構(gòu)和機(jī)制設(shè)計的實際可操作性也不強(qiáng)[1]。如果著重從企業(yè)內(nèi)部考察，公司治理規(guī)定著企業(yè)內(nèi)部不同要素所有者的關(guān)系，特別是通過顯性和隱性合同對剩余索取權(quán)和控制權(quán)進(jìn)行分配，從而影響股東和經(jīng)營者的關(guān)系。公司治理的核心任務(wù)是要解決股東所面臨的企業(yè)內(nèi)部各種代理問題，包括對經(jīng)營者能力、業(yè)績的正確考核評估；對經(jīng)營者的有效激勵；為防止經(jīng)營者出于私人利益考慮對企業(yè)資本和收入的濫用，其對企業(yè)資金使用有一定的決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)；應(yīng)對股東分散情形下難以避免對經(jīng)營者監(jiān)督的搭便車問題[2]?，F(xiàn)有的公司治理的主流模式正是針對這些問題而不斷探索優(yōu)化的產(chǎn)物，自20世紀(jì)70年代以來，在全球范圍內(nèi)已經(jīng)存續(xù)發(fā)展了40余年。但通過簡單的回顧和觀察就能發(fā)現(xiàn)，市場和社會公眾對公司治理的有效性更多的是批評和質(zhì)疑。尤其是一些曾經(jīng)風(fēng)光無限的上市公司也會屢屢發(fā)生財務(wù)造假、利益輸送、客戶欺詐等損害股東和社會公眾利益的行為，公司治理失效就更是成為眾矢之的。政府和行業(yè)監(jiān)管部門當(dāng)然也沒有袖手旁觀，一些重要的旨在完善公司治理的法律和規(guī)制陸續(xù)出臺，但總體來看，實際效果有待商榷。一個顯而易見的原因是，單單靠外部的法律規(guī)制來解決企業(yè)內(nèi)部頗為復(fù)雜的公司治理問題是不現(xiàn)實的，因為即便有外部規(guī)制的約束，在公司治理中始終存在相關(guān)利益主體的博弈，并且博弈達(dá)成的動態(tài)均衡不是最優(yōu)解的情形很可能反而是常態(tài)。因此，要從根本上解決問題，還是要回到企業(yè)自身，深入分析公司治理的內(nèi)在運(yùn)行機(jī)理，并借鑒業(yè)內(nèi)公司治理實踐的成功經(jīng)驗，來探尋公司治理難題的破解之道。

一、公司治理的困境

從組織形式的層面來理解，毫無疑問，公司治理的關(guān)鍵在董事會，核心內(nèi)容是董事的履職效能。公司治理模式經(jīng)過多年的發(fā)展演進(jìn)形成了現(xiàn)有的董事會標(biāo)準(zhǔn)配置，一般包括董事長、副董事長、執(zhí)行董事、非執(zhí)行董事、獨(dú)立董事，其中，董事長、副董事長、執(zhí)行董事一般由企業(yè)CEO和高管擔(dān)任，屬于企業(yè)內(nèi)部人范疇；非執(zhí)行董事、獨(dú)立董事在數(shù)量上占據(jù)絕對多數(shù)，通常為政府官員、其他企業(yè)高管、大學(xué)教授、行業(yè)專家等；這樣的配置，再加上董事會內(nèi)設(shè)的審計、薪酬、風(fēng)險、關(guān)聯(lián)交易、戰(zhàn)略等專業(yè)委員會，以及借助外部會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、咨詢公司等專業(yè)機(jī)構(gòu)，為董事會監(jiān)督職能的履行提供了比較好的基礎(chǔ)框架，特別是有助于保證企業(yè)經(jīng)營管理活動能夠滿足越來越重要的多方面的合規(guī)要求。但如果從有利于企業(yè)價值創(chuàng)造的目標(biāo)出發(fā)，具體到對企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展和經(jīng)營管理策略的實際執(zhí)行情況的有效監(jiān)督，即能否做到所謂的“形神兼?zhèn)洹眴栴}則更加重要。由于董事會尤其是外部董事在信息充分性、資源支撐、有效激勵等方面的內(nèi)生性缺陷，對其履職效能的發(fā)揮形成制約，使得這方面的問題始終未能得到很好解決。

（一）信息

企業(yè)的外部董事多為兼職，決定了他們對所在企業(yè)投入的工作時間和精力非常有限，對企業(yè)經(jīng)營管理情況的了解往往嚴(yán)重依賴會議和企業(yè)管理層提供的匯報材料。董事們對此當(dāng)然也是心知肚明，因此如果企業(yè)是一家上市公司，公司股價的表現(xiàn)將是他們的重要參考。在董事們看來，股價不僅包含了投資分析師和其他市場參與者對企業(yè)各方面信息的收集、整理結(jié)果，還隱含了與同類型上市公司的直接比較，是最為客觀和市場化的考核手段，也是可以信賴的評判公司經(jīng)營業(yè)績的有力工具。眾所周知，上市公司的股價除了受企業(yè)經(jīng)營管理基本面的影響，很多時候更受市場整體走勢、各種復(fù)雜交易因素的影響，難免與企業(yè)經(jīng)營管理的實際情況脫離。單純用股價表現(xiàn)來評判企業(yè)管理層績效的做法有時并不公平，特別是當(dāng)企業(yè)的經(jīng)營管理戰(zhàn)略未能被市場正確解讀的情況下，會進(jìn)一步加劇信息不對稱所導(dǎo)致的不公平性。這種明顯的信息方面的先天性劣勢和對股價作為評判手段的過分依賴，使得外部董事對企業(yè)管理層的監(jiān)督效力和效果必然會大打折扣。

（二）資源

外部董事的履職通常缺乏企業(yè)內(nèi)部資源的直接和有力支持。企業(yè)董事會辦公室為董事提供的服務(wù)和支持一般包括日常聯(lián)系、會務(wù)準(zhǔn)備，以及協(xié)助董事對企業(yè)相關(guān)部門、分支機(jī)構(gòu)安排一些問題的專門調(diào)研等。總體上，現(xiàn)有的公司治理中缺乏為董事履職而動用企業(yè)內(nèi)部資源的機(jī)制安排，使董事及時了解掌握企業(yè)經(jīng)營管理情況的需求實際上無法實施，更談不上對企業(yè)重要問題的深入研究和持續(xù)跟進(jìn)，這也直接導(dǎo)致董事會對企業(yè)經(jīng)營管理重要問題發(fā)表意見的質(zhì)量和權(quán)威性不高。

（三）激勵

現(xiàn)有公司治理模式下往往存在對外部董事激勵不足的問題。非執(zhí)行董事一般不在所在企業(yè)領(lǐng)取薪酬，獨(dú)立董事領(lǐng)取的薪酬水平也不高，且與其對企業(yè)實際作出的貢獻(xiàn)大小基本無關(guān)。上市公司外部董事大多已經(jīng)接近職業(yè)生涯的末期，對他們來說，本人市場聲譽(yù)的機(jī)會成本遠(yuǎn)大于其在企業(yè)領(lǐng)取的薪酬收益，再加上本身就是兼職的工作性質(zhì)，可以想象，在履職過程中盡可能地規(guī)避風(fēng)險幾乎是他們的必然選擇。盡管這可能有利于企業(yè)的合規(guī)管理，但對企業(yè)必要的戰(zhàn)略風(fēng)險提供的支持往往嚴(yán)重不足。由于上述這些先天性的缺陷，在企業(yè)規(guī)模、分支機(jī)構(gòu)、人員數(shù)量快速增加，相關(guān)產(chǎn)品、服務(wù)市場的結(jié)構(gòu)日趨復(fù)雜，金融衍生產(chǎn)品被大量使用，行業(yè)監(jiān)管部門的合規(guī)要求不斷提升的情況下，董事的履職能力往往無法及時做出調(diào)整以保證其跟上形勢變化[3]，而這正是當(dāng)下很多企業(yè)公司治理中面臨的實際情形。同時，資本市場的一些重要變化越來越令人無法忽視，專業(yè)投資機(jī)構(gòu)（如養(yǎng)老基金、保險基金、對沖基金等）開始成為上市公司的重要甚至主要股東。與傳統(tǒng)的國家股、法人股股東相比，這些面目一新的股東更關(guān)心公司股票市值，由于強(qiáng)烈且更短期化的利益驅(qū)動，他們對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略直至經(jīng)營管理策略的干涉欲望更強(qiáng)，常常直接提出問題甚至質(zhì)疑。當(dāng)公司股價表現(xiàn)總是不及預(yù)期或一直明顯落后于市場同業(yè)，這些專業(yè)股東與企業(yè)管理層在企業(yè)經(jīng)營管理方面的意見分歧會進(jìn)一步加劇，他們會動用手中的投票權(quán)直接干預(yù)企業(yè)決策[4]。因此，企業(yè)管理層在戰(zhàn)略決策中，很可能被迫放棄一些雖然短期見效不太明顯但長期利益顯著的投資項目，或是被迫提前向市場披露一些重大戰(zhàn)略布局信息。這種被動的提前信息披露大概率會引起本可以延遲的競爭者的市場競爭反應(yīng)，反而給企業(yè)價值帶來損失。當(dāng)下，市場力量無處不在，資本市場的邏輯可以直接影響企業(yè)決策，企業(yè)管理層的自主空間不斷被壓縮，企業(yè)變得彼此相似。專業(yè)機(jī)構(gòu)投資者常常號稱代表和維護(hù)股東意愿，從外部控制企業(yè)，并不真正關(guān)心企業(yè)的傳統(tǒng)、文化和員工[5]。對于這種新形勢下的外部投資者與企業(yè)管理層之間的分歧與沖突，公司董事基本上是束手無策，這也是引發(fā)相關(guān)利益各方對公司治理提出批評質(zhì)疑的一個重要原因。

二、私募股權(quán)基金管理實踐的啟示

不同的私募股權(quán)投資公司（PE）在公司治理方面的做法各不相同，即使同一家PE公司投資組合中的不同企業(yè)的具體公司治理安排也不盡相同，但從PE的行業(yè)特性而言，其所投資企業(yè)的公司治理還是表現(xiàn)出了一些明顯的共性特征[6]。比如，董事會規(guī)模不大，一般不超過6人，并且有明確分工；除CEO外還包括1—2名董事負(fù)責(zé)兼并收購等市場交易，1—2名由PE公司派出的董事負(fù)責(zé)監(jiān)督推進(jìn)公司戰(zhàn)略和經(jīng)營管理策略的具體執(zhí)行，1名行業(yè)內(nèi)的專家或資深企業(yè)高管；PE公司向企業(yè)派出的董事的薪酬激勵和職業(yè)發(fā)展與該企業(yè)的業(yè)績緊密掛鉤，他們與企業(yè)CEO以及相關(guān)部門的溝通十分頻繁；董事會會議頻次很高，有時根據(jù)需要甚至每周開會，會議議題均是直接針對企業(yè)經(jīng)營管理中遇到的問題。最重要的是，董事會在必要時有權(quán)直接替換CEO或改變企業(yè)經(jīng)營策略甚至調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略。另外，PE公司的管理人員和分析師也會深度參與，給派出董事的履職提供具體協(xié)助。不難看出，PE在公司治理方面的管理實踐對解決一般公司治理中普遍存在的外部董事信息不充分、缺乏資源支撐、激勵不足等問題具有很強(qiáng)的借鑒意義。綜合來看，PE對所投資企業(yè)的公司治理的一個鮮明特征就是對董事的“賦能”。除了基本的合規(guī)監(jiān)督方面的工作內(nèi)容，董事可以有條件深度監(jiān)督企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行和經(jīng)營管理情況，能夠掌握更多的企業(yè)內(nèi)部信息，從而能夠在企業(yè)與市場投資者和專業(yè)機(jī)構(gòu)的溝通中起到良好的橋梁和紐帶作用。PE派出董事能夠分享企業(yè)經(jīng)營成果，并在此過程中極大地增加了自身的人力資本價值，激勵不足的問題基本得到有效解決，從而有利于促進(jìn)PE與投資企業(yè)的雙贏?？梢哉f，這樣的公司治理實實在在為企業(yè)創(chuàng)造了價值。于是一個有趣的問題隨即產(chǎn)生，PE在公司治理方面的成功經(jīng)驗?zāi)芊裨谏鲜衅髽I(yè)進(jìn)行復(fù)制？對董事的“賦能”也意味著對企業(yè)經(jīng)營管理的強(qiáng)勢干預(yù)。PE投資企業(yè)的公司治理場景有其特殊性，由于對資金支持的渴求，尤其在初創(chuàng)期，被投資企業(yè)在契約關(guān)系中處于相對弱勢地位，對PE在公司治理中獲取企業(yè)信息，動用企業(yè)資源，強(qiáng)化決策權(quán)、控制權(quán)的做法多數(shù)時候只能接受。而在發(fā)展已經(jīng)較為成熟，股權(quán)關(guān)系、股東與管理層關(guān)系均較為穩(wěn)定的上市企業(yè)，對董事“賦能”從而增加對管理層干預(yù)強(qiáng)度的做法將被視為重大改革。可以猜想，這樣的改革能否順利實施將存在很大的不確定性。因為企業(yè)各方會擔(dān)心董事激勵所需要的顯性成本的增加，以及大概率會面臨的董事會與管理層意見分歧與沖突所引發(fā)的損害企業(yè)市場價值的機(jī)會成本[7]。這些都是企業(yè)進(jìn)行公司治理改革時所必須考慮的現(xiàn)實問題，如果改革的機(jī)會成本明顯大于預(yù)期收益（實際上公司治理方面的改革收益的預(yù)期常常很難判斷），改革可能根本就無法啟動。但無論如何，PE的這種對企業(yè)董事“賦能”的做法，給完善企業(yè)的公司治理提供了一條很有價值的參考路徑，符合強(qiáng)化董事會功能、增強(qiáng)其履職能力的改革方向，因而具有很強(qiáng)的實踐意義。其他企業(yè)包括上市公司完全可以在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，通過局部試驗，采取分步推進(jìn)的做法及一些具體措施給董事及董事會“賦能”，從而實質(zhì)性地改善公司治理，促進(jìn)企業(yè)的價值創(chuàng)造?？傊侥壳盀橹?，對公司治理的很多具體問題研究尚未形成共識，更談不上已經(jīng)形成較為成熟的理論框架。這樣的現(xiàn)狀與公司治理問題的重要性顯然極不相稱。拋開不同立場的成見，好的公司治理的確能夠提升企業(yè)的經(jīng)營管理效率，為企業(yè)創(chuàng)造價值。特別是隨著領(lǐng)先企業(yè)紛紛開啟的數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮，企業(yè)公司治理的管理邏輯和具體方法將如何演化，值得持續(xù)關(guān)注和深入研究。

作者:歐陽秀子 單位:上海銀行駐行紀(jì)檢監(jiān)察組