國(guó)有企業(yè)思想政治工作探析

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摘要:中國(guó)特色社會(huì)主義邁入新時(shí)代后,國(guó)有企業(yè)的改革發(fā)展正加速推進(jìn),企業(yè)職工思想觀念日趨多樣化,思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)也愈加復(fù)雜多變,難度在日益加大,任務(wù)也越來(lái)越重。面對(duì)國(guó)企內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境均不斷快速變化的實(shí)際,如何與時(shí)俱進(jìn)、守正創(chuàng)新,做好新時(shí)代企業(yè)職工思想政治工作,成了國(guó)企思想政治工作者應(yīng)該認(rèn)真研究、思考的新課題。本文就如何適應(yīng)新時(shí)代、新形勢(shì),切實(shí)增強(qiáng)國(guó)企思想政治工作的活力與針對(duì)性、實(shí)效性,提出了一些創(chuàng)新策略。

關(guān)鍵詞:國(guó)有企業(yè);思政教育;創(chuàng)新;策略

1加強(qiáng)學(xué)習(xí),將修好“內(nèi)功”與練好“外功”相結(jié)合

國(guó)有企業(yè)思想政治工作的對(duì)象是企業(yè)職工,做好思想政治工作就是要做好企業(yè)職工的工作,幫助他們解決思想、政治立場(chǎng)問(wèn)題,提高職工的思想覺(jué)悟。思想政治工作作為一門(mén)科學(xué),是一門(mén)把馬克思主義的建黨學(xué)說(shuō)、心理學(xué)、教育學(xué)、社會(huì)學(xué)、倫理學(xué)等融為一體的綜合性應(yīng)用科學(xué),其理論基礎(chǔ)是辯證唯物主義和歷史唯物主義。國(guó)有企業(yè)思想政治工作的主力軍———各級(jí)黨務(wù)工作者只有修好“內(nèi)功”,通過(guò)不斷的系統(tǒng)學(xué)習(xí),才能掌握思想政治工作的基本理論和固有規(guī)律,進(jìn)而掌握經(jīng)過(guò)日常實(shí)踐檢驗(yàn)的,科學(xué)的思想政治工作工作方法。企業(yè)員工的思想認(rèn)識(shí)千差萬(wàn)別,如何做好新時(shí)代國(guó)有企業(yè)思想政治工作,統(tǒng)一員工思想,讓員工能入心入腦,在心里接受,這些都需要企業(yè)黨務(wù)工作者具有較高的綜合素質(zhì)和良好的溝通、調(diào)解能力,只有通過(guò)堅(jiān)持不懈的系統(tǒng)學(xué)習(xí),才能不斷進(jìn)步、不斷提升。企業(yè)思想政治工作者除了要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),牢牢把握習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想基本理論,時(shí)刻用其武裝頭腦外,還要?jiǎng)?chuàng)新工作方式、方法,練好提升自身工作能力這個(gè)“外功”。具體來(lái)說(shuō),就是要做好三個(gè)方面:一是要做好創(chuàng)新,活學(xué)活用理論知識(shí),為各項(xiàng)思想政治工作開(kāi)展提供強(qiáng)大思想武器,推動(dòng)思想政治工作不斷發(fā)展、不斷創(chuàng)新。二是學(xué)以致用,要圍繞將學(xué)習(xí)成果用于指導(dǎo)和推進(jìn)企業(yè)思想政治工作的原則,做到在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中工作,在工作實(shí)際中提高思想政治工作理論和專業(yè)業(yè)務(wù)技能。三是要改進(jìn)提升,要在學(xué)深學(xué)透黨的各項(xiàng)路線、政策、方針的同時(shí),結(jié)合工作實(shí)際不斷反思,努力查擺本企業(yè)思想政治工作各方面存在的問(wèn)題和不足,通過(guò)準(zhǔn)原因、挖根源,明確如何提升、如何改進(jìn),以充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì),為推進(jìn)各項(xiàng)工作提供堅(jiān)強(qiáng)保證。

2改進(jìn)方式,將堅(jiān)持“守正”與做好“創(chuàng)新”相結(jié)合

做好新時(shí)代企業(yè)思想政治工作,必須守正創(chuàng)新。雖然面臨很多新情況、新變化,但在新時(shí)代,企業(yè)思想政治工作的基本原則和一些傳統(tǒng)工作方法仍然適用,必須傳承。在長(zhǎng)期的思想政治工作實(shí)踐中,我黨提煉、總結(jié)出諸如理論聯(lián)系實(shí)際、思政工作與業(yè)務(wù)工作相結(jié)合、身教同言教相結(jié)合、表?yè)P(yáng)與批評(píng)相結(jié)合、說(shuō)服教育與嚴(yán)格組織紀(jì)律相結(jié)合等一系列基本原則,這些企業(yè)思想政治工作的基本原則,在新時(shí)代仍然是我們必須堅(jiān)守的工作方式和基本原則?！笆卣北仨殘?jiān)持,“創(chuàng)新”則不可或缺。隨著中國(guó)特色社會(huì)主義的不斷發(fā)展,國(guó)有企業(yè)生存與發(fā)展的內(nèi)外部環(huán)境均發(fā)生顯著地變化,面臨的競(jìng)爭(zhēng)、挑戰(zhàn)也更加激烈,企業(yè)思想政治工作必須適應(yīng)新時(shí)代、新形勢(shì),緊密?chē)@國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)實(shí)際,勇于探索思想政治工作的新舉措和新途徑,才能有效提升思想政治工作的針對(duì)性、實(shí)效性。一是要?jiǎng)?chuàng)新方式。通過(guò)不斷強(qiáng)化與完善思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制的方式,全面提升國(guó)有企業(yè)思想政治工作的活力和實(shí)效。要針對(duì)新時(shí)代、新形勢(shì)下國(guó)企員工對(duì)傳統(tǒng)說(shuō)教式教育有抵觸情緒的特點(diǎn),運(yùn)用多維度、多層面的思想教育手段,變說(shuō)教式教育為實(shí)效性教育,變單向教育為相互交流,精準(zhǔn)分析每一位員工的思想實(shí)際和素質(zhì),因人而異,開(kāi)展互動(dòng)式、激勵(lì)式的思想教育。二是要?jiǎng)?chuàng)新思路。要根據(jù)員工和企業(yè)實(shí)際情況,在思想政治工作思路與觀念上,實(shí)現(xiàn)再解放、再突破,使思想政治工作能與時(shí)俱進(jìn),更好地適應(yīng)企業(yè)環(huán)境發(fā)展變化,更貼近企業(yè)改革發(fā)展需求,更貼近員工思想實(shí)際。三是要?jiǎng)?chuàng)新觀念。要將轉(zhuǎn)變員工思想觀念作為企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容,通過(guò)組織開(kāi)展各類(lèi)深化改革、解放思想、轉(zhuǎn)變觀念的教育活動(dòng),努力培養(yǎng)國(guó)企員工適應(yīng)市場(chǎng)變化、參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能力,不斷強(qiáng)化職工改革意識(shí)、大局意識(shí),為企業(yè)深化改革掃清思想障礙。四是要?jiǎng)?chuàng)新載體。要善于把思想政治工作同國(guó)有企業(yè)文化活動(dòng)結(jié)合起來(lái)。每一個(gè)企業(yè)都有著相應(yīng)的企業(yè)文化,維系著企業(yè)的生存和發(fā)展。構(gòu)建良好的企業(yè)文化,可以讓企業(yè)員工感受到家的溫暖。企業(yè)文化是新時(shí)代思想政治工作可以借力的一個(gè)新載體,要學(xué)會(huì)將思想政治工作融入企業(yè)文化建設(shè)中,與教育培訓(xùn)、人才培養(yǎng)等工作緊密連接起來(lái),通過(guò)企業(yè)精神培養(yǎng)和加強(qiáng)員工職業(yè)道德建設(shè),使員工在濃厚的企業(yè)文化氛圍中潛移默化接受思想教育。

3注重實(shí)效,將解決思想問(wèn)題同解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合

開(kāi)展國(guó)企思想政治工作,要把學(xué)習(xí)和教育工作同解決企業(yè)實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合,同解決員工集中關(guān)注的切身問(wèn)題相結(jié)合。企業(yè)思想政治工作者不能浮在上層、浮在表面,要沉下身子,放下架子,深入基層一線員工身邊去了解他們的所思所想,幫助他們解決所關(guān)注的實(shí)際問(wèn)題。只有解決了員工的后顧之憂,才能增進(jìn)他們的獲得感和企業(yè)歸屬感,讓他們?nèi)硇牡赝度氲焦ぷ髦腥?為企業(yè)更多地做出自己的貢獻(xiàn)。國(guó)企思想政治工作者在進(jìn)行思想狀況分析研判、收集員工思想動(dòng)態(tài)時(shí),不能“報(bào)喜不報(bào)憂”,不愿涉及基層深層次問(wèn)題和敏感問(wèn)題,就會(huì)讓這些問(wèn)題長(zhǎng)期潛伏在基層,不但發(fā)揮不出思想政治工作的積極作用,反而會(huì)使矛盾和問(wèn)題“萌芽壯大”,隨時(shí)可能造成矛盾激化。企業(yè)思想政治工作者要善于傾聽(tīng)職工的“牢騷”、穩(wěn)定職工的“情緒”、化解職工的“怨氣”。企業(yè)薪酬分配制度、干部人事制度、勞動(dòng)用工制度不公,以及工作條件差、勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作時(shí)間長(zhǎng)等問(wèn)題,都會(huì)引發(fā)職工“鬧情緒”“生怨氣”。此外,社會(huì)不公現(xiàn)象也會(huì)火上澆油,成為助長(zhǎng)企業(yè)職工思想熱點(diǎn)問(wèn)題的因素。關(guān)心職工是國(guó)有企業(yè)應(yīng)盡責(zé)任,企業(yè)思想政治工作者要從職工最盼、最想、最需要解決的問(wèn)題入手,扎扎實(shí)實(shí)做工作,實(shí)實(shí)在在解難題,努力改善職工生產(chǎn)生活條件,切實(shí)保障職工身心健康。要扶助弱勢(shì)職工群體。對(duì)技術(shù)素質(zhì)低、業(yè)務(wù)能力弱的職工,要加強(qiáng)教育培訓(xùn),幫他們?cè)鰪?qiáng)技能;對(duì)體弱多病的職工,要適當(dāng)照顧,調(diào)整他們從事力所能及的工作。當(dāng)發(fā)現(xiàn)職工思想問(wèn)題苗頭時(shí),要有針對(duì)性地做好思想政治工作,及時(shí)疏導(dǎo)化解,把問(wèn)題消滅在萌芽狀態(tài)。

4不忘根本,將思政工作開(kāi)展與業(yè)務(wù)工作推進(jìn)相結(jié)合

國(guó)有企業(yè)思想政治工作和其他一切業(yè)務(wù)工作的關(guān)系不是領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)關(guān)系,而是服務(wù)和保證關(guān)系,要為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作和其他業(yè)務(wù)工作服務(wù)并提供有力思想保障。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是企業(yè)中心工作,國(guó)企思想政治工作只有緊密?chē)@生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等業(yè)務(wù)工作進(jìn)行,才能發(fā)揮出應(yīng)有作用,將思想政治工作落到實(shí)處,為企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作提供堅(jiān)強(qiáng)思想保障。

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作者:汪濤 單位:馬鞍山日?qǐng)?bào)社