信息化對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)影響思考

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信息化時(shí)代的到來(lái)，為人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)人員提出了更多的要求，尤其是電子商務(wù)的出現(xiàn)，可以說(shuō)是給人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)帶來(lái)翻天覆地的改變，為了能夠順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，提升人力資源經(jīng)濟(jì)師的綜合素質(zhì)以及專(zhuān)業(yè)技能，人力資源經(jīng)濟(jì)師要有所創(chuàng)新和改革，在掌握了信息化對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)影響的前提下，創(chuàng)造性的開(kāi)展人力資源管理工作，使人力資源工作更加科學(xué)化，促進(jìn)人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。本文通過(guò)闡述信息化對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)職位所帶來(lái)的影響進(jìn)行分析，明確了人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)的未來(lái)發(fā)展方向，希望能夠給相關(guān)的工作人員提供一些建議和參考。

1信息化對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)師職業(yè)的影響

1.1傳統(tǒng)的人力資源經(jīng)濟(jì)師大量消失。

信息化已經(jīng)成為了這個(gè)時(shí)代不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)，因此對(duì)于人力資源管理來(lái)說(shuō)，進(jìn)行全局重組也是一個(gè)必然之舉，為了能夠最大限度節(jié)約人力物力，增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益，提升工作效率，在人力資源管理方面，我國(guó)大部分企業(yè)都開(kāi)始推行了電子商務(wù)模式，不同步驟之間的聯(lián)系也更為密切，構(gòu)建了更為新型的人力資源管理體系，這樣原本繁瑣的工作環(huán)節(jié)有所簡(jiǎn)化，同時(shí)也有效的提高了工作的效率，避免了時(shí)間的浪費(fèi)，當(dāng)然，任何新事物的出現(xiàn)，都會(huì)導(dǎo)致舊事物的消失，新型人力資源管理工作模式的出現(xiàn)，不可避免的取代了大量傳人力資源管理職位。信息化對(duì)人力資源管理工作的影響是非常明顯，首先體現(xiàn)在工作效率以及工作準(zhǔn)確率方面，其次在成本上的控制也更加合理和科學(xué)，但是人們也不能夠忽視傳統(tǒng)人力資源管理工作的優(yōu)勢(shì)，畢竟很多工作中信息化管理系統(tǒng)是無(wú)法做出正確判斷的，這個(gè)時(shí)候人力資源管理人員就必須要憑借自身的知識(shí)以及多年的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)判斷。也是因?yàn)槿绱?，雖然傳統(tǒng)人力資源管理職位有所減少，但是它卻不可消失，只能夠隨著時(shí)代的發(fā)展，依據(jù)優(yōu)勝劣汰的法則，越優(yōu)秀的人才才能夠走得越遠(yuǎn)。

1.2對(duì)新型人力資源管理人員的要求。

通過(guò)以上一點(diǎn)的闡述已經(jīng)明確了大量傳統(tǒng)人力資源管理職位消失的趨勢(shì)，因此會(huì)有大量的新型人力資源管理職位來(lái)填補(bǔ)這些空缺，比如數(shù)據(jù)庫(kù)管理員等等。那么這些新型的人力資源管理人員在各種數(shù)據(jù)的處理方面需要訓(xùn)練有素，這樣才能夠保障工作質(zhì)量，現(xiàn)有的人力資源管理工作人需要主動(dòng)投入到新知識(shí)的學(xué)習(xí)中，不斷強(qiáng)化自身素養(yǎng)，通過(guò)掌握新的工作理念以及工作方法，使自己更加適應(yīng)新工作的需求，符合社會(huì)的發(fā)展規(guī)律，順應(yīng)時(shí)代的潮流，這樣才不至于被市場(chǎng)所淘汰。

1.3人力資源管理人員的自身素質(zhì)培養(yǎng)。

在人力資源管理工作中，要重視信息化給工作帶來(lái)的積極影響，在信息化的新時(shí)代人力資源管理工作人員要逐漸脫離傳統(tǒng)單一化的工作模式，樹(shù)立信息化新形勢(shì)下的新的工作形象。否則會(huì)導(dǎo)致更多的人力資源管理人員失去工作，那么為了能夠重新找到工作，這些人就需要掌握更加多元化的提高信息化技術(shù)技能，適應(yīng)信息化對(duì)人力資源管理人員提出的新要求，在信息化模式下，重視人力資源管理人員素質(zhì)的培養(yǎng)。要加強(qiáng)自身建設(shè)，同時(shí)人力資源管理人員要樹(shù)立危機(jī)意識(shí)，在工作過(guò)程中不斷完善自己，不斷學(xué)習(xí)，使自己能夠更加優(yōu)秀，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)利益。

2重視信息化環(huán)境下人力資源管理人才的培養(yǎng)

2.1加強(qiáng)計(jì)算機(jī)信息理論學(xué)習(xí)，不斷提高信息應(yīng)用技能。

在新型信息化模式出現(xiàn)的同時(shí)，要加強(qiáng)計(jì)算機(jī)信息理論的學(xué)習(xí)。面對(duì)迎來(lái)的新的一輪的人力資源改革，需要我們適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，與人力資源管理工作的改革精神保持一致，相應(yīng)的增加計(jì)算機(jī)信息理論的學(xué)習(xí)，加大信息計(jì)算機(jī)應(yīng)用的技能培養(yǎng)。對(duì)于當(dāng)今的人力資源管理人員來(lái)說(shuō)，計(jì)算機(jī)信息技術(shù)的掌握是非常重要的，它不僅僅是人力資源信息化工作的基礎(chǔ)，同時(shí)也是實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)分析科學(xué)性、整理嚴(yán)密性的有效手段，只有在工作中全面培養(yǎng)這方面的素質(zhì)，才能夠使其在工作上游刃有余。

2.2既要抓好信息技能的提高，又要抓好工作質(zhì)量和效率的提高。

我國(guó)信息化技術(shù)發(fā)展至今，不同領(lǐng)域的各種信息每天都在以人們無(wú)法想象的速度增長(zhǎng)，在人力資源經(jīng)濟(jì)管理職業(yè)技能提高方面也是如此，各種新理論不斷出現(xiàn)，舊的理論不斷創(chuàng)新，這對(duì)于新形勢(shì)下的人力資源經(jīng)濟(jì)師來(lái)說(shuō)壓力很大，想要更好的學(xué)好這些基礎(chǔ)知識(shí)，最大限度的吸收這些新知識(shí)，首先在學(xué)習(xí)思路，學(xué)習(xí)方法上要進(jìn)行突破與改變，通過(guò)這些方面的完善與改變，提升信息化知識(shí)的掌握與能力的提高以及在工作中的運(yùn)用，延伸并拓展和提高信息化的應(yīng)用范圍，在最短的時(shí)間內(nèi)，幫助年輕的工作人員掌握更多的理論知識(shí)，實(shí)現(xiàn)技能提高與工作質(zhì)量和效率的提高兩不誤。

作者：武杰