管理科學(xué)視域下的計(jì)算機(jī)應(yīng)用論文

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一、管理科學(xué)的變革

隨著其他學(xué)科與管理學(xué)的結(jié)合，使得管理科學(xué)發(fā)生了很多變革。其主要體現(xiàn)在管理思想、管理理念和管理模式幾個(gè)方面。下面就從6個(gè)方面簡(jiǎn)單的論述以下管理科學(xué)的變革。

1、從注重?cái)?shù)量向注重質(zhì)量變革

現(xiàn)代管理科學(xué)的關(guān)注角度從產(chǎn)品的產(chǎn)出數(shù)量向產(chǎn)出效用角度變革，將新技術(shù)、新理念有效地結(jié)合，并在此基礎(chǔ)上產(chǎn)生一種全新生產(chǎn)方式。

2、從全面管理向深化管理變革

傳統(tǒng)的管理科學(xué)是對(duì)企業(yè)各個(gè)方面進(jìn)行全面管理，現(xiàn)代管理理念是對(duì)企業(yè)生產(chǎn)工藝進(jìn)行深化處理、簡(jiǎn)化生產(chǎn)工序，并以此來(lái)提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。這種變革主要是受到計(jì)算機(jī)技術(shù)的影響，縮短生產(chǎn)周期，提高生產(chǎn)資料的利用率。

3、全面實(shí)施7S管理模式

7S管理模式主要分為兩個(gè)方面硬件和軟件。其中硬件包括三個(gè)方面：發(fā)展戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、管理制度；軟件包括四個(gè)方面：領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、人員素質(zhì)、員工技能、企業(yè)價(jià)值觀。

4、從獨(dú)立企業(yè)向團(tuán)隊(duì)企業(yè)發(fā)展

企業(yè)應(yīng)該培養(yǎng)自己特有的價(jià)值觀、文化和工作方式，并根據(jù)對(duì)象的不同采取不同層次的價(jià)值觀、文化和方式，充分利用企業(yè)自身的人力資源。

5、逐步重視企業(yè)形象的樹(shù)立

企業(yè)應(yīng)該注重自身形象的樹(shù)立，并將企業(yè)形象作為其核心競(jìng)爭(zhēng)力的一部分。另外，企業(yè)形象又是企業(yè)人員素質(zhì)、管理科學(xué)性和組織規(guī)范性的整體表現(xiàn)。因此，企業(yè)通過(guò)提高自身的整體水平來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)形象的樹(shù)立。

6、從適應(yīng)市場(chǎng)變化向營(yíng)造市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境變革

現(xiàn)代管理科學(xué)的發(fā)展是將企業(yè)從被動(dòng)地位向主動(dòng)地位轉(zhuǎn)化。企業(yè)依據(jù)客戶的需求生產(chǎn)自己的產(chǎn)品，做到差別化營(yíng)銷(xiāo)，一次來(lái)滿足客戶的需求。

二、管理科學(xué)的前沿領(lǐng)域

管理科學(xué)的前沿領(lǐng)域主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面：

1、管理科學(xué)的理論前沿

管理科學(xué)的理論前沿主要包括：企業(yè)再造理論、戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)理論、核心競(jìng)爭(zhēng)能力理論。

這些前沿理論主要是為了實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，并注重企業(yè)自身的成長(zhǎng)管理。同時(shí)，管理科學(xué)逐漸將企業(yè)危機(jī)管理提到日程，并建立相應(yīng)的預(yù)警機(jī)制。這樣可以有效地降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

2、管理科學(xué)的規(guī)律前沿

管理科學(xué)的規(guī)律前沿主要是指三次轉(zhuǎn)移論，其主要是指將“人治”、“法治”和“文治”相結(jié)合，加強(qiáng)人、物、環(huán)境和信息之間的聯(lián)系。

3、管理科學(xué)的話題前沿

管理科學(xué)的話題前沿主要管理戰(zhàn)略和戰(zhàn)略執(zhí)行兩個(gè)方面。其中管理戰(zhàn)略又包括產(chǎn)權(quán)制度、規(guī)模進(jìn)程、核心競(jìng)爭(zhēng)力和戰(zhàn)略國(guó)際化四個(gè)方面。戰(zhàn)略的執(zhí)行主要包括危機(jī)點(diǎn)分析、預(yù)警方案制定、尋找機(jī)遇和文化回歸四個(gè)方面。

4、管理科學(xué)的熱點(diǎn)前沿

管理科學(xué)的人點(diǎn)前沿主要包括：尋找機(jī)遇的管理、以人文本的管理和合規(guī)管理三個(gè)方面，其中合規(guī)管理主要表現(xiàn)在精神層面。其通過(guò)培養(yǎng)員工的誠(chéng)信意識(shí)和責(zé)任，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。