計算機專業(yè)教學(xué)質(zhì)量評價體系研究
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摘要：隨著社會發(fā)展需要而不斷改革是高職院校的教育工作的主要特點。隨著社會的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進步，信息技術(shù)的前景和發(fā)展被越來越多的人所關(guān)注，在高職院校中，計算機專業(yè)也得到了廣泛的認可。構(gòu)建教學(xué)質(zhì)量的評價體系，能夠快速提升教師的教學(xué)效率，認識到教育中的不足和薄弱之處，從而提升教師個人的教學(xué)素質(zhì)，和學(xué)校的整體教育水平，有效促進高職院校的社會地位提高。
關(guān)鍵詞：高職院校；計算機專業(yè)；評價體系；研究
只有讓高職院校的教育工作符合社會發(fā)展的要求和人才的需求，才能讓高職院校的教育工作符合當今時代的教育要求，和學(xué)生的成長與發(fā)展需要。構(gòu)建出完善的評價體系，結(jié)合高職院校自身的教育特點，進行有特色、有計劃、有組織、有目的的教育工作管理，以培養(yǎng)生產(chǎn)、管理、服務(wù)的應(yīng)用型人才為教育工作的基本點，有效保障教育活動的實施和進步，才能有效提升教育的效率和質(zhì)量。進行合理有效的教學(xué)質(zhì)量評價,可促進教師不斷進行三教改革、優(yōu)化教學(xué)設(shè)計,進而提高教學(xué)質(zhì)量。2019年黨中央、國務(wù)院在高職院校實施擴招100萬人，由于招生生源層次不同，如何分層次的進行教學(xué)評價是對高職院校更大的考驗。
一、構(gòu)建高職教學(xué)質(zhì)量評價體系中應(yīng)該重視的地方
隨著教育事業(yè)的不斷革新，傳統(tǒng)的評價機制不能適應(yīng)當前教育工作的要求，因此，必須樹立全面的教學(xué)質(zhì)量評價體系。當前，在構(gòu)建教學(xué)質(zhì)量評價機制時，始終呈現(xiàn)出“評價體系不能系統(tǒng)化、教學(xué)管理機制不能合理管控、評價標準不明確、評價思想和內(nèi)容相對落后”等特點，教師不能在評價以后得到實質(zhì)性意見和建議，和及時糾正自身的錯誤。
（一）先進的教育思想的指導(dǎo)長久以來，高職院校的評價機制一直以學(xué)生的知識學(xué)識為主要的評價制度，忽視教師在教育中的職能作用和學(xué)生的文化基礎(chǔ)，始終呈現(xiàn)出“惟知識”的質(zhì)量觀。這種評價方式極大程度上阻礙了新型評價機制的發(fā)展，阻礙教師教學(xué)水平、能力和素質(zhì)的提升。當前教育主要以素質(zhì)教育為主，讓學(xué)生掌握到專業(yè)的技能，培養(yǎng)出適應(yīng)社會發(fā)展和需要的應(yīng)用型人才，就必須轉(zhuǎn)變評價方式，建立以需求為導(dǎo)向的，以社會發(fā)展和學(xué)生創(chuàng)新、應(yīng)用能力為主要目的的綜合素質(zhì)評價機制，將高職教育同社會經(jīng)濟發(fā)展相結(jié)合，將創(chuàng)新人才培養(yǎng)與社會科技進步結(jié)合，用科學(xué)的理論指導(dǎo)作為教育評價的最終方式。
（二）科學(xué)地評價機制的建立保證和提升高職教育的人才培養(yǎng)質(zhì)量，是當前素質(zhì)教育下的重要工作要求，也是改革進行的必要實踐和社會經(jīng)濟發(fā)展的需求。在高職評價機制建立的同時，要重視國際培養(yǎng)經(jīng)驗和社會發(fā)展趨向，結(jié)合社會生產(chǎn)實踐，提高評價機制的有效性，才能建立一套科學(xué)完備的教學(xué)質(zhì)量評價體系，促進教育事業(yè)的發(fā)展。在進行科學(xué)地評價機制的建立同時，要始終保持“以發(fā)展的眼光看問題”的基本觀念，建設(shè)與改革同期進行，擺脫“傳統(tǒng)的理論家”的特點而向著“現(xiàn)代的實踐家”邁進，構(gòu)建出具有高職院校特色和特點的新型評價方式。
二、高職計算機專業(yè)教學(xué)質(zhì)量評價體系的研究
構(gòu)建全面的帶有特色的高職教育評價體系，并非一朝一夕之間，又要考慮到評價機構(gòu)與人員、教學(xué)評價制度確立、教學(xué)質(zhì)量評價體系完善、學(xué)生素質(zhì)和就業(yè)融合等四個方面，嚴格對教師行為進行管制，才能保障教育質(zhì)量評價體系的正常實施。教育是人類最偉大的活動之一，在進行教育工作的同時，要讓教師意識到自身存在的不足，從而切實地提升教學(xué)質(zhì)量和效率，才能保持教育評價機制的有效性、科學(xué)性和合理性，促進現(xiàn)今的教育事業(yè)的發(fā)展。
（一）評價主體在教育工作開展過程中，教育的主體始終表現(xiàn)在學(xué)生教師、學(xué)校、管理人員、和督查人員等五個部分。學(xué)校是以學(xué)生為主體，是培養(yǎng)社會建設(shè)人才的主要機構(gòu)，在進行教育的過程中，始終發(fā)揮著獨立和獨特的教育性質(zhì)的特征，因此，在一定程度上，學(xué)校教育的開展具有獨立性。在對教育工作進行評價的同時，不僅要對教師和學(xué)生產(chǎn)生規(guī)劃和管理，更要對學(xué)校本身的教育資源、教學(xué)體質(zhì)、評價機制、獎勵機制等作出合理規(guī)劃和建設(shè)，提升和提高教育的有效性，完善評價機制的真是程度。在對督查人員進行評價的同時，要重視到其建議的合理性、科學(xué)性和公正性，督查人員的評價標準也可借鑒與學(xué)校的管理中，完善學(xué)校的管理體制，使其更加健全。
（二）評價客體教學(xué)質(zhì)量評價中的客體主要包括：教師、學(xué)生和實訓(xùn)管理人員等三個部分，通過對學(xué)生的評價，能夠直接反映出當前教學(xué)中存在的弱點，通過統(tǒng)籌教師與實訓(xùn)管理人員的部分，能夠充分反映出教學(xué)過程中存在的不足，并通過評價體系反映出來?！皩嵺`是檢驗真理的唯一標準”，當前社會越來越重視實踐型人才的培養(yǎng)，因此，在實踐部分的管理體系的完善，也決定著當前階段的教學(xué)質(zhì)量。實踐活動不僅可以培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)和技能技術(shù)，更能夠提升他們的道德修養(yǎng)和文化素質(zhì)。通過學(xué)生的實踐評價，對教師、管理人員的綜合分析，能夠準確認識和意識到當前教育過程中存在的不足，從而針對教學(xué)失誤進行調(diào)整。
（三）評價內(nèi)容評價內(nèi)容是一個抽象概念，也是評價體系中的一個交叉項。它既表現(xiàn)在評價主體的方面，涉及教師的教學(xué)態(tài)度、教學(xué)資源、教育內(nèi)容、課堂模式、組織形式等，又表現(xiàn)在客體方面，表現(xiàn)在學(xué)生道德修養(yǎng)、文學(xué)素質(zhì)、創(chuàng)新能力、實踐技能、職業(yè)能力、崗位定義、專業(yè)素養(yǎng)等。其中，在職業(yè)道德方面，又包含了學(xué)生的精神品質(zhì)、人格特點、觀念意識等，專業(yè)能力又包括創(chuàng)新創(chuàng)造能力、獨立思考能力、解決判斷分析能力等。在評價內(nèi)容方面，具有不確定等特點，隨著評價機制的不斷完善而完善，始終表現(xiàn)出“發(fā)展性”的特點，根據(jù)需求進行取舍。通過評價內(nèi)容的確立，能夠讓評價體質(zhì)更加規(guī)范，提升評價的透明化，保持評價結(jié)果的有效性，從而促進高職院校的教育質(zhì)量的提高，為當前的素質(zhì)教育提供規(guī)范制度的保障。
三、結(jié)束語
總而言之，在對教學(xué)質(zhì)量進行評價時，要保障各種規(guī)范制度的嚴格執(zhí)行，才能保持評價機制的有效性。構(gòu)建教師教學(xué)質(zhì)量的評價機制，不僅是對學(xué)生學(xué)習(xí)活動的保障，又是對教師教育工作的肯定和鼓勵，保證和保持素質(zhì)教育的穩(wěn)定開展，和教育資源的合理利用。教育要始終以人為本，因此，評價知識要始終圍繞教師、學(xué)生和管理人員進行，實現(xiàn)主客體角色的互換和互評，保持工作的透明化，接受學(xué)生監(jiān)督、社會評價、學(xué)校管理，形成全面地評價模式和方式，保持評價機制的有效性。
參考文獻
[1]劉文宏.崗課證融通的高職計算機類專業(yè)實踐教學(xué)質(zhì)量評價體系研究——以吉林工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)為例[J].信息與電腦(理論版),2016(19):225-227.
[2]楊同前.高職學(xué)生綜合職業(yè)能力培養(yǎng)評價體系研究[J].市場周刊(理論研究),2017(1):86-87.
作者：曹海鋒 李樹文 單位：山西工程職業(yè)學(xué)院
