機械類教師繼續(xù)教育培訓模式分析
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摘要：加強師資隊伍建設是提高師資隊伍整體水平和促進中等職業(yè)教育發(fā)展的重要舉措,中等職業(yè)學校教師專業(yè)的發(fā)展與自身素質(zhì)的提高都離不開職后繼續(xù)教育。目前我國中職教師繼續(xù)教育雖然取得了進步與發(fā)展，但仍存在許多問題需要解決。本文將對中等職業(yè)學校教師的繼續(xù)教育存在的問題進行分析，制定出一個適合中職機械類教師職后繼續(xù)教育的培訓模式。
關鍵詞：中職教師；繼續(xù)教育；培訓模式
0引言
中職教育對我國教育事業(yè)的發(fā)展啟著重要的作用，是我國教育事業(yè)中一個不可缺少的組成部分。中職教育承擔的主要任務是為我國培養(yǎng)技能型人才和提升受教育者的素質(zhì)，由此可見在中職學校開展中職教師職后繼續(xù)教育就非常有必要。中等職業(yè)學校教師專業(yè)的發(fā)展與自身素質(zhì)的提高都離不開教師的職后繼續(xù)教育，職后繼續(xù)教育對于提高整體的師資力量和教學質(zhì)量都具有促進作用，對中職教育事業(yè)的發(fā)展也具有重要的現(xiàn)實意義。
1中職學校教師職后繼續(xù)教育存在的問題
1.1教育內(nèi)容缺乏針對性和實效性
近年來許多中職學校教師的職后繼續(xù)教育培訓缺乏針對性和實效性，教學內(nèi)容比較單一，培訓手段相對落后,課程設置的不科學，缺乏合理性。因為考慮到參加職后繼續(xù)教育培訓的教師，他們的專業(yè)、教學內(nèi)容、教學能力、知識背景、教學方向都有一定的差異，所以在課程內(nèi)容的安排上就要有針對性。就不能采用典型示范課的形式向參加培訓的所有中職教師講解有關教學方面的知識與技巧，要真對中職不同專業(yè)的教師因材施教。如果在教育的內(nèi)容上無法考慮到參加培訓的所有教師的需求，突出各學科教育的專業(yè)性，那么就會使得教師職后繼續(xù)教育培訓的實效性有所降低，達不到預期的效果。這樣的職后繼續(xù)教育培訓對教師來說并不能使自身的教學能力增強，同時也不能對自身的專業(yè)發(fā)展有所提升。[1]
1.2培訓形式不統(tǒng)一且時間安排有沖突
目前職后繼續(xù)教育培訓的形式大都采用的是集體授課制，聽專家講座、參加座談會、到企業(yè)實踐、去外地進行參觀考察等形式只是不定期會舉行，而且往往都是短期的培訓。沒有統(tǒng)一的培訓形式，就不會形成系統(tǒng)化的職后繼續(xù)教育培訓模式。而且職后繼續(xù)教育培訓在時間安排上存在和教師上課時間有沖突的情況，面對這種情況有些教師就會為了不影響學生上課的進度，從而放棄培訓的機會。如果在職后繼續(xù)教育培訓中教師有缺席，就會造成培訓進度滯后，這樣就會給教師帶來心理負擔，影響培訓的質(zhì)量效果。如果職后繼續(xù)教育培訓時間安排在周末或假期，這樣就會占用教師的休息時間，會對教師的生活產(chǎn)生影響。
1.3缺少規(guī)范化的管理制度
一個良好的職后繼續(xù)教育培訓模式需要建立一個規(guī)范化的管理制度，現(xiàn)階段的職后繼續(xù)教育并沒有形成一個規(guī)范化的管理制度，所以常常就會存在走過場、形式主義、管理不當?shù)惹闆r。在繼續(xù)教育培訓過程中缺少監(jiān)督，只注重培訓的結(jié)果不重視發(fā)展的過程，這樣就不會對培訓的結(jié)果給出客觀的評價。而且中職教師參加培訓后，將培訓所學的知識應用到教學后取得的效果得不到反饋，教學質(zhì)量就不能得到保障，這就會造成教師的積極性減弱，專業(yè)的成長也會受到制約，達不到預期的效果。[2]
1.4.缺乏科學性、激勵性的評價機制
職后繼續(xù)教育評價是對教師在整個培訓過程的一個客觀的、全面的、綜合的評價。教師通過對自身職后繼續(xù)教育評價的分析與思考，就會發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)知識、能力、教學方法等方面有所欠缺，就會及時地、有針對性地進行調(diào)整，由此可見，職后繼續(xù)教育評價對教師的成長多么重要?，F(xiàn)階段中等職業(yè)學校教師職后繼續(xù)教育的評價主要依靠管理和考核來體現(xiàn)，缺乏一個科學的、多元的、激勵性的評價機制。評價的觀念、內(nèi)容和方法都需要創(chuàng)新，不能完全由評價結(jié)果來衡量一個教師的成長和業(yè)務水平的提高，這樣會減弱教師學習的動力。因此，需要建立一個科學的，多元的評價機制，從多個方面對教師進行評價，而且對于取得優(yōu)異成績的教師要給予獎勵，這樣就會促進教師參加職后繼續(xù)教育的積極性，對職后繼續(xù)教育質(zhì)量的提高也有一定的保障。
1.5教育資源利用率不高
每年只有一小部分的中職教師能夠參加職后繼續(xù)教育，大多數(shù)的教師是不能同時參加職后繼續(xù)教育的，所以，只有一小部分教師收獲了職后培訓的教育資源。而且保存這些教育資源的方式也僅是通過記憶、筆記或手機拍照，但這些保存方式并不能使教育資源完整的保存下來，這就會造成教育資源不能共享給其他沒有參加職后培訓的教師，形成教育資源流動性差，利用率不高的現(xiàn)象。
2“互聯(lián)網(wǎng)+培訓”的中職機械類教師職后繼續(xù)教育培訓模式
在現(xiàn)代信息技術快速發(fā)展的今天，依托互聯(lián)網(wǎng)，職后繼續(xù)教育的培訓模式可以變得更豐富、更靈活，讓傳統(tǒng)的職后繼續(xù)教育培訓模式存在的許多問題都迎刃而解。中職機械類教師作為中職學校中的專業(yè)課教師，要求他們不僅具有豐富的理論知識外，還需要具備寬厚的專業(yè)知識、熟練的專業(yè)技能操作水平和豐富的一線實踐經(jīng)驗，除了這些還需要有良好的教學能力，所以中職機械類教師的職后教育教育不僅要有理論知識的培訓，還要有企業(yè)實踐的培訓。根據(jù)中職機械類教師的特點，我們可以制定一個“互聯(lián)網(wǎng)+培訓”線上線下相結(jié)合的職后繼續(xù)教育培訓模式。
2.1“互聯(lián)網(wǎng)+培訓”的含義
那么什么是“互聯(lián)網(wǎng)+培訓”呢？在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代中職院校培訓體系研究一文中對“互聯(lián)網(wǎng)+培訓”的定義是：在尊重教育本質(zhì)特性的基礎上，以開放、共享、平等的互聯(lián)網(wǎng)精神為核心，以富有創(chuàng)造性、顛覆性、包容性的互聯(lián)網(wǎng)思維模式，利用“云、網(wǎng)、端”技術平臺，重塑培訓工具、內(nèi)容、方法、模式的過程。它所倡導的是：教師職后繼續(xù)教育培訓在線化、數(shù)字化、內(nèi)容選擇自主化與個性化、教學效果可視化、模式常態(tài)化；培訓資源能夠開放與共享，教師可按自身需求隨時獲??；教學模式與傳統(tǒng)的大不相同，主要以互動學習為主；培訓管理更加的規(guī)范化，智能化、多元化。[3]
2.2線上———建立一個互聯(lián)網(wǎng)的職后繼續(xù)教育平臺
為了使中職機械類教師職后繼續(xù)教育培訓更具有針對性和實效性，培訓內(nèi)容符合中職機械類教師的需求，我們可以建立一個適合中職機械類教師發(fā)展的職后繼續(xù)教育平臺，具體的可借鑒網(wǎng)絡選課平臺智慧樹APP。中職機械類教師可以登錄職后繼續(xù)教育平臺，利用手機或電腦在線上進行學習，首先在平臺中進行選課，教師可以根據(jù)自身以及專業(yè)發(fā)展的需要，制定出自己的培訓計劃，選擇適合自己的學習內(nèi)容。通過互聯(lián)網(wǎng)進行中職機械類教師的職后繼續(xù)教育培訓，教師可以靈活的安排培訓時間，培訓的進度也可以進行自主控制，這樣既不會影響工作也會影響生活。在平臺中，教育資源可以反復觀看，隨時暫停，還可以共享，這樣就會提高教育資源的利用率。在傳統(tǒng)的職后培訓中大都是采用授課制，主講教師為主導，受教育教師被動接受，在培訓中參與度較低，為了解決這個問題，平臺設置了一個論壇，中職教師可以邊看視頻時邊進行交流，大家可以一起討論，交流思想，共同解決問題，還可以在論壇中給老師留言，老師會在看到的第一時間給你回復。傳統(tǒng)的職后繼續(xù)教育培訓缺乏長效的、合理的、科學的監(jiān)管和評價機制，以互聯(lián)網(wǎng)為依托的職后繼續(xù)教育培訓，可以讓中職教師形成自主的學習習慣，不需要進行監(jiān)管，最后在課程全部學完時，系統(tǒng)會根據(jù)各位教師平時的課后練習情況、參與論壇討論的情況以及最終的考試情況綜合的給出評價?？傊?，采用網(wǎng)絡教學形式的職后繼續(xù)教育培訓，可以促進中職機械類教師參加職后繼續(xù)教育的積極性，使培訓時間安排的更加靈活，不會造成中職機械類教師工作與學習之間的矛盾，而且還緩解了中職機械類教師職后繼續(xù)教育的壓力，使中職機械類教師職后繼續(xù)教育培訓效果更好。
2.3線下———校企合作
根據(jù)中職機械類教師的特點，僅有網(wǎng)絡課程職后培訓是不夠的，還要有實踐的職后培訓。教師到企業(yè)進行實踐，是加強職業(yè)學?！半p師型”教師隊伍建設，實現(xiàn)工學結(jié)合、校企合作人才培養(yǎng)模式，提高職業(yè)教育質(zhì)量的重要舉措。只有教師先進入企業(yè)了解企業(yè)的生產(chǎn)組織方式、工藝流程、產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢、用人標準等情況，才能培養(yǎng)出更符合企業(yè)需求的人才。所以，中職機械類教師在線下應定期進入企業(yè)，和企業(yè)合作進行實踐培訓，了解企業(yè)的新技術、新工藝、新設備和新標準等，這樣才能滿足市場對人才的需求，還能豐富自身的企業(yè)實踐經(jīng)驗，為社會培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的技能型人才。
3結(jié)束語
在互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的時代，我們應結(jié)合時代的特點推動和發(fā)展中職機械類教師的職后繼續(xù)教育?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+培訓”+“校企合作”線上線下相結(jié)合的中職機械類教師職后繼續(xù)教育培訓模式能夠彌補傳統(tǒng)的職后培訓模式的不足，提高中職教育的教學質(zhì)量，值得推廣讓更多的教師加入到職后繼續(xù)教育中。
參考文獻：
[1]黃敏敏.互聯(lián)網(wǎng)+教育背景下中職教師的職后培訓途徑探究———以寧陽縣職業(yè)中等專業(yè)學校為例[D].廣東技術師范學院，2017.
[2]高學禮.中等職業(yè)學校教師的繼續(xù)對策研究[J].才智，2015.
[3]翁清華.“互聯(lián)網(wǎng)+”時代技工院校教師培訓體系探究———以廣西工業(yè)技師學院為例[J].中國培訓，2018.
作者：晏明賀 尚廣瑞 單位：長春師范大學工程學院 吉林工程技術師范學院機械工程學院