企業(yè)經(jīng)營管理模式與發(fā)展研究
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摘要：隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的飛速發(fā)展，大數(shù)據(jù)的時潮已至。這對于我國企業(yè)既是機遇亦是考驗。在大數(shù)據(jù)時代，企業(yè)的經(jīng)營管理模式會發(fā)生巨大的改變，企業(yè)想要謀求自身的發(fā)展，就應(yīng)順應(yīng)時代潮流，對自身的經(jīng)營管理模式進行改革更新，對決策的主體進行改革，并利用大數(shù)據(jù)技術(shù)對企業(yè)的商業(yè)價值進行細致分析，加強人才的篩選、聘用、培訓(xùn)、晉升，以適應(yīng)大數(shù)據(jù)時潮下企業(yè)發(fā)展趨勢。如何有在大數(shù)據(jù)的時代潮流之中，對企業(yè)的經(jīng)營管理模式進行創(chuàng)新，實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，是每一位企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人所關(guān)注的問題。基于此，本文對大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)經(jīng)營管理模式與發(fā)展的相關(guān)內(nèi)容進行了分析與探究。
關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)；企業(yè)發(fā)展；經(jīng)營管理；分析
在大數(shù)據(jù)時潮的沖擊之下，我國大部分企業(yè)的經(jīng)營管理模式均受到了前所未有的沖擊，也迎來了時代浪潮之下不可多得的機遇。在這個背景之下，企業(yè)的發(fā)展必須與時代的進步保持一致的步調(diào)，使企業(yè)得以健康穩(wěn)定的發(fā)展。本文簡要分析了大數(shù)據(jù)的基本概念，并對大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)經(jīng)營管理所面臨的挑戰(zhàn)進行了分析，并以此為基點，對當(dāng)下企業(yè)經(jīng)營管理模式與發(fā)展的方向進行了討論，提出了相關(guān)的建議，其具體內(nèi)容如下：
一、大數(shù)據(jù)的基本概念
大數(shù)據(jù)（bigdata）即是在網(wǎng)絡(luò)多元化形式之中的一種巨型數(shù)據(jù)集合，其來源于社交網(wǎng)絡(luò)、搜索引擎以及電子商務(wù)網(wǎng)絡(luò)等等，具有體量大、速率高、多樣性、真實以及價值等幾個主要的特征。大數(shù)據(jù)與云計算具有較為密切的聯(lián)系，因為單一的計算機并無法對大數(shù)據(jù)進行處理，因此需要利用分布式的計算框架，其基本特點在于對巨型數(shù)據(jù)的深度挖掘，但始終需依托于云計算的分布式處理。早在二十世紀(jì)八十年代便已有科學(xué)家做出預(yù)見，大數(shù)據(jù)所帶來的變革必將改變我的生活、工作方式以及思維。在近十年間，大數(shù)據(jù)已成為互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的一個重要方面，其關(guān)注度也呈逐年上升的趨勢。正是在這樣的環(huán)境之中，我國的企業(yè)經(jīng)營發(fā)展迎來了前所未有的機遇與挑戰(zhàn)。
二、大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)經(jīng)營管理所面臨的挑戰(zhàn)
（一）數(shù)據(jù)多樣化
信息的發(fā)展與經(jīng)濟的進步基本上是保持這相同的步調(diào)，在大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)需要根據(jù)實際的經(jīng)營需求，自由選擇傳統(tǒng)以及現(xiàn)代兩種信息數(shù)據(jù)收集的方式，并對不同網(wǎng)絡(luò)渠道信息資源的收集進行探究，尤其是在電子商務(wù)飛速發(fā)展的今天，對圖片、視頻以及數(shù)據(jù)內(nèi)容進行采集。就企業(yè)自身的經(jīng)營管理而言，大部分企業(yè)對于信息收集處理的方式還比較局限，基本還停留在滿足于結(jié)構(gòu)信息發(fā)展的需求之上，而對于企業(yè)自身的非結(jié)構(gòu)化信息則難以進行有效的處理與分析。值得說明的是，企業(yè)自身的非結(jié)構(gòu)化信息在企業(yè)的經(jīng)營管理之中占據(jù)著較為重要的地位，甚至可以說對企業(yè)非結(jié)構(gòu)化信息的處理是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的基礎(chǔ)。
（二）實時數(shù)據(jù)分析
隨著經(jīng)濟全球化程度的加深，企業(yè)的發(fā)展與其內(nèi)部系統(tǒng)以及外部環(huán)境有著密不可分的關(guān)系，這兩者的基本特點是迅捷、快速、高效。簡而言之，在大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)自身數(shù)據(jù)處理的任務(wù)正在飛速增長。與傳統(tǒng)企業(yè)的經(jīng)營管理模式不同，現(xiàn)代化企業(yè)的管理很大程度上依賴于企業(yè)對信息數(shù)據(jù)“即時”的分析把握?；诖?，企業(yè)將面臨相當(dāng)龐大的信息處理任務(wù)，而隨著信息分析處理任務(wù)量的急劇增長，也對企業(yè)信息數(shù)據(jù)處理的速度以及質(zhì)量提出了更高的要求。大數(shù)據(jù)時代下的企業(yè)信息數(shù)據(jù)處理必須始終保持“即時”性，這也是現(xiàn)代化企業(yè)信息數(shù)據(jù)處理分析的基本發(fā)展趨向，同時也是企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的基本需求。
（三）建立在數(shù)據(jù)內(nèi)容上的決策
企業(yè)現(xiàn)代化程度的加深，意味著企業(yè)各類經(jīng)營活動均對信息數(shù)據(jù)有著更高的要求，這也是企業(yè)數(shù)據(jù)信息處理分析發(fā)展的一個方向。對于信息數(shù)據(jù)的精確分析，是理性決策的重要保障，能夠有效提高決策的科學(xué)性、規(guī)范性以及精確性，避免因數(shù)據(jù)內(nèi)容的不準(zhǔn)確，導(dǎo)致決策者出現(xiàn)不同程度的錯誤判斷，減少企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的風(fēng)險。就現(xiàn)狀來說，許多企業(yè)在擴大生產(chǎn)以及業(yè)務(wù)范圍的過程之中，對于信息數(shù)據(jù)的處理分析并不如何重視，只是盲目的將所得信息進行單向性的匯總，而缺乏對于信息數(shù)據(jù)內(nèi)容的歸納判斷，同時對于同行業(yè)內(nèi)企業(yè)的信息數(shù)據(jù)也并不重視，導(dǎo)致企業(yè)決策出現(xiàn)一定的紕漏。在大數(shù)據(jù)的時代背景之下，只有充分重視信息數(shù)據(jù)內(nèi)容，并對其進行科學(xué)化的處理分析，才能夠有效解決企業(yè)內(nèi)部管理所存在的問題。因此，為了對傳統(tǒng)決策觀念與模式進行改變，就有必要進行科學(xué)規(guī)范的數(shù)據(jù)分析，并將決策的舉措置于數(shù)據(jù)內(nèi)容上進行，以謀求企業(yè)長遠發(fā)展。
（四）關(guān)注數(shù)據(jù)安全
現(xiàn)代化企業(yè)經(jīng)營管理各類活動的均與信息數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有著較為密切的聯(lián)系，這也包括企業(yè)自身所掌握的信息，尤其是企業(yè)客戶的信息，對于企業(yè)來說更是其核心價值之所在。在大數(shù)據(jù)的時潮之中，企業(yè)必須思考如該如何在有效分析處理信息數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)之上，對企業(yè)商業(yè)機密以及客戶信息進行全面的保護。
三、大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)經(jīng)營管理模式與發(fā)展分析
（一）運營決策以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)
在大數(shù)據(jù)的時代背景之下，企業(yè)必須強化對內(nèi)部信息數(shù)據(jù)的整合管理并逐步建立起相關(guān)的體系，使企業(yè)日常經(jīng)營活動均有相關(guān)的信息數(shù)據(jù)內(nèi)容作為參照。為推動企業(yè)經(jīng)營管理模式的進步，就搭建企業(yè)內(nèi)部信息數(shù)據(jù)的平臺，使企業(yè)內(nèi)部的信息數(shù)據(jù)分析管理體系趨向規(guī)范化，以提升企業(yè)整體信息數(shù)據(jù)分析管理工作的效率。這也意味著，企業(yè)必須建立于社會網(wǎng)絡(luò)的鏈接，并提高對于社會網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)的觀察與分析，通過對不同社會網(wǎng)絡(luò)平臺上的信息數(shù)據(jù)進行采集整理，深度挖掘管理活動之中所需的信息內(nèi)容，并完成后續(xù)的分析傳輸工作。同時，企業(yè)也必須加深對于信息數(shù)據(jù)采集搜索的強度，以提升企業(yè)信譽為基本目的，制定多層次、多角度、多取向的音效策略。以上內(nèi)容，均建立在對信息數(shù)據(jù)的分析處理之上，實現(xiàn)企業(yè)運營決策的所有內(nèi)容都有其信息數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)。
（二）培養(yǎng)數(shù)據(jù)管理人才
目前，市場環(huán)境乃是以知識經(jīng)濟作為基本引導(dǎo)，這也意味著企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展愈來愈倚重于人才，尤其是在大數(shù)據(jù)時代下，企業(yè)想要在日趨激烈的市場競爭之中脫穎而出，就必須加大對于人才的吸納。大數(shù)據(jù)時代的來臨，對于企業(yè)的經(jīng)營管理提出了更高的要求以及標(biāo)準(zhǔn)，這也是對企業(yè)內(nèi)部人才綜合素質(zhì)的長大考驗。為了保證企業(yè)信息數(shù)據(jù)分析管理工作的效率與質(zhì)量，就有必要培養(yǎng)符合企業(yè)發(fā)展需求的數(shù)據(jù)管理人才，以大數(shù)據(jù)時代的要求來看，對信息數(shù)據(jù)具有敏銳感知能力、應(yīng)對能力以及分析能力是一名優(yōu)秀數(shù)據(jù)管理人才所須具備的基本素質(zhì)。因此，企業(yè)必須加強對數(shù)據(jù)管理人才的儲備，并建立完善的招聘、篩選、任用、培訓(xùn)制度以及相關(guān)的考核獎勵機制，推動企業(yè)數(shù)據(jù)管理人才工作素質(zhì)的提高。
（三）企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)
從提升企業(yè)信息數(shù)據(jù)管理分析的角度來談，就有必要在企業(yè)內(nèi)部建設(shè)全面化、多向性、科學(xué)性的企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，為信息數(shù)據(jù)的各項工作提供一個良好的平臺，并實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部信息數(shù)據(jù)的有效化管理。企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)必須符合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的現(xiàn)狀以及需求，并具備一定的科學(xué)性與合理性，以謀求企業(yè)發(fā)展為基礎(chǔ)，提升企業(yè)服務(wù)質(zhì)量為手段，推動企業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)為最終目的，提高企業(yè)對信息數(shù)據(jù)分析管理工作的效率。
結(jié)束語
綜上所述，在大數(shù)據(jù)的時代潮流之中，企業(yè)發(fā)展所面對的外在環(huán)境具有多樣化的基本特征，且規(guī)模亦不盡相同。企業(yè)經(jīng)營管理的改革必須與信息化社會的進步保持相同的步調(diào)。所以，企業(yè)必須主動迎合大數(shù)據(jù)時代，置身于這股時潮之中，并結(jié)合自身的具體情況，思考如何有效利用大數(shù)據(jù)時代所提供的資源來提升企業(yè)自身的競爭力，使企業(yè)在日趨激烈的市場競爭之中，始終立于不敗之地。
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作者:孫鵬 單位:河北國華定州發(fā)電有限責(zé)任公司