淺談人力資源會計應用經濟學

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摘要：現階段，人力資源管理在企業(yè)管理中的地位進一步突出，有效處理人力資源與人力資源會計矛盾顯得更為緊迫。文章從經濟學角度出發(fā)，研究人力資源會計的應用，重點關注人力資源會計的應用現狀、實務界對人力資源會計的需求、人力資源會計發(fā)展路徑等內容模塊，最終給出人力資源會計發(fā)展路徑，以供相關人員借鑒參考。

關鍵詞：人力資源成本；人力資源會計；經濟學分析

人力資源成本為會計核算基本單元，體現為企業(yè)人力資源管理過程中發(fā)生的教育培訓、人才招聘、人才管理等費用。人力資本即為人力資源成本合理投入的結果，其投入帶有明顯的后置屬性。人力資本與人力資源為互異概念，人力資本的特殊性也導致其無法與常規(guī)的會計理論、方法相適應，引發(fā)人力資源會計落實困難的問題，需要對其應用做經濟學解析。

一、人力資源會計的應用現狀

（一）人力資源會計人力資源會計這一概念來自于國外人力資源管理體系，其以會計學概念為基礎，采集企業(yè)人力資源價值及成本信息，使用科學的會計計算方法開展人力資源管理及核算活動，并為企業(yè)管理者提供戰(zhàn)略決策參考意見。簡單來說，人力資源會計工作完成了人力資源有關信息的記錄、核算和確認，并以實現人力資源高效管控及最優(yōu)配置為目標。依照核算方式不同，人力資源會計可分為資源成本核算、資源權利和資源價值核算三類。

（二）人力資源會計應用現狀人力資源會計在國外學術界的研究起步于1960年，基于人力資源及其相關理論，越來越多的學者開始關注對人力資源會計的研究。1964年發(fā)表的《人力資產會計》為人力資源會計的第一篇研究文獻，經過曲折復雜的發(fā)展階段，人力資源會計理論體系得以成型與完善，并在國外企業(yè)管理中得到越來越廣泛的應用。20世紀80年代，人力資源會計的概念傳入我國，并率先通過《文匯報》進入公眾視野。自此之后的一段時間內，針對人力資源會計的理論和方法，在會計領域掀開研究熱潮，并取得了一定的研究成果。但由于發(fā)展起步較晚，目前有關人力資源會計還存在諸多問題。例如人力資源會計應用過程中存在的研究機構不健全、人力資源產權歸屬劃分不明、人資資源會計計量不準確等，此類問題的出現與國內企業(yè)人力資源會計管理觀念落后、相關法律法規(guī)不健全、人力資源會計實操性不強等因素均有不同程度的關聯。

二、實務界對人力資源會計的需求

（一）人力資源會計的管理效應國外學者在分析案例后發(fā)現，人力資源會計在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮了重要的作用，有助于成本意識和決策質量的提升。與此同時，企業(yè)超額收益還會在資本性支出的影響下出現變化，二者呈正比關系，簡言之，就是資本性支出越高，超額收益越多，反之則亦然?；谶@種情況，研究者得到了如下的結論：投資者可以通過增加資本性支出的方式，獲取有價值的信息，換言之，就是增加資本性支出，是投資者獲取超額收益的有效途徑。為了對這個結論進行驗證，研究者選擇了兩個企業(yè)作為樣本，其中一個企業(yè)為知識型企業(yè)，對人力資源較為依賴，而另一個企業(yè)為加工企業(yè)，對人力資源依賴程度偏低。試驗結果表明，知識型企業(yè)在經營發(fā)展過程中獲得了高額的非正?；貓?，占企業(yè)收入比重較大，而加工企業(yè)的這種現象并不明顯。但值得注意的是，大部分投資者無法正確認識人力資源投資和費用，這是導致投資者不重視人力資源收益的主要原因。故建議投資者加深對人力資源會計的理解，并在此基礎上，制定合理的投資決策?？偠灾肆Y源會計在企業(yè)發(fā)展過程中可以發(fā)揮重要的作用，并且投資者和個人通過人力資源會計亦可獲取更高的經濟效益。

（二）人力資源會計信息的需求通過上述分析可知，人力資源會計有助于實務管理有效性的提升，但是其作用的實現，需要消耗資源，且這種資源對于會計主體來說屬于高價值的經濟品，是一種投資。因此顯性需求具有更加重要的意義，具體表現為購買和投資，簡言之就是看企業(yè)是否會為了運用人力資源會計信息而支付一定的成本費用。傳統會計系統所提供的信息同樣是有效信息，并具有人力資源的性質，比如：應付職工報酬雖然是財務會計提供的信息，但卻對人力成本進行了反映。人力資源會計與其相比，可以將人力資源成本和價值作為企業(yè)的資源，且這種資源具有可計算和可報告性的特點。簡言之，所謂的人力資源會計就是對企業(yè)人力資源價值和變化進行的反映。因此，企業(yè)是否具備將人力資源會計隱藏需求轉為顯性需求的意識和能力，關系到人力資源會計信息的價值。站在經濟學角度，分析人力資源會計信息需求，如下所述：人力資源資產化和要素轉化為顯性需求的可能；經濟現實的價值及變化與成本的契合程度。

三、人力資源會計發(fā)展的路徑

（一）人力資源會計應用框架站在整體層面而言，可以將企業(yè)會計信息系統分為兩部分，分別為財務會計和管理會計，二者在職能上存在顯著的差異，前者可以滿足財務會計準則，而后者的職能為滿足企業(yè)的決策需求?；谏鲜鲈恚贫巳肆Y源管理會計應用框架，如下所述：人力資源成本價值信息；人力資源收益價值信息；人力資源產出價值信息。通過上述框架的融入，使人力資源管理會計的作用得到充分發(fā)揮。行政主導體制是我國的會計體制，這種集權式的會計管理體制具有如下特點：第一，在制定會計制度時，需要滿足政府的需求，簡言之，政府作為管理者，雖然將社會需求作為出發(fā)點，但卻存在一定的滯后性和不完善性，因為信息在傳遞過程中必然會丟失和扭曲。第二，這種以政府為主導的會計體制，缺少創(chuàng)新能力，究其原因，主要是創(chuàng)新成本高于收益，故缺少創(chuàng)新動力，如果一味地追求創(chuàng)新，可能會起到適得其反的作用。

（二）人力資源會計發(fā)展的信息經濟學分析在創(chuàng)新活動開展時，對屬于管理會計范疇內的新事物進行探索，與經濟學基本原理相吻合，正如國外學者所說的那樣，在絕大多數人都接受的規(guī)則內，解決社會經濟問題的有效方法，且該方法屬于個體自覺決定的方法時，才能確保決策的有效性。通過上述分析可知，想要提高人力資源會計的覆蓋范圍，并獲取更高的價值，需要將其視為私有產品應用于企業(yè)管理會計框架之中，作為管理會計的一項內容，促使其轉化為顯性需求，并產生投資收益。然后，伴隨著人力資源會計價值的不斷凸顯，以及人力資源管理觀念和技術的發(fā)展，其顯性需求規(guī)模也會因此而增加，充分發(fā)揮出規(guī)模效應，降低人力資源會計信息的應用成本，可以被企業(yè)接受，這是將其納入到財務會計體系的前提條件。具體表現為企業(yè)在投資人力資源管理會計后，能夠獲得預期的收益，并控制生產經營的成本。

（三）人力資源會計發(fā)展路徑研究總體而言，人力資源會計的發(fā)展，需要采取以下幾方面措施：一是具有創(chuàng)新精神的企業(yè)，主動在管理會計框架中應用人力資源管理會計的相關技術。這對于企業(yè)來說是一把雙刃劍，存在非常大的風險，故要求企業(yè)管理具備企業(yè)家精神，只有這樣，才能確保人力資源管理會計在企業(yè)內部的落實；二是理論界和實務界人士應加強彼此之間的聯系，在理論界提出理論和技術后，由實務界對其進行實踐驗證，并從中汲取優(yōu)秀的經驗和理論，形成被各界人士所認同的共性知識。就實際情況來看，這是我國管理創(chuàng)新的薄弱點，甚至弱于技術方面的創(chuàng)新；三是在上述過程不斷重復之后，可以進行會計制度的創(chuàng)建，然后再予以實施，當然這種實施不能強制。四是在制度落實后，明確制度的缺點，并在此基礎上加以優(yōu)化。五是當上述流程重復多次之后確定最終版本，在證明該制度有效，并被企業(yè)和事業(yè)單位所認可后，方能在此基礎上，強制推廣這項制度。

四、結語

知識經濟時代，人力資源在社會生產中發(fā)揮越來越關鍵的作用，基于經濟學角度分析人力資源會計，有利于人力資源與人力資源會計間矛盾的弱化，促進人力資源會計在企業(yè)中的應用實踐，本文研究了人力資源會計應用框架，并在此基礎上分析人力資源管理會計，最后探究人力資源會計的發(fā)展路徑，從而為人力資源管理創(chuàng)新帶來新的切入點。

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作者：邊引 單位：濱州市沾化區(qū)醫(yī)療保障局