事業(yè)單位會計核算的問題

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摘要：我國的經(jīng)濟在不斷地進步，事業(yè)單位也得到了迅速的發(fā)展。而在事業(yè)單位的日常工作中，會計核算是一項非常重要的工作，與事業(yè)單位的工作質量有很密切的關系，對事業(yè)單位的工作效益有很直接的影響。但截至目前，會計核算工作還沒有跟上時展的步伐，所以為了事業(yè)單位更好的發(fā)展，就需要我們認真對待會計核算中存在的一系列問題，以至于事業(yè)單位的持續(xù)發(fā)展。

關鍵詞：事業(yè)單位；會計核算；存在問題；改進措施

一、簡述現(xiàn)階段會計核算中存在的問題

（一）會計工作人員的專業(yè)知識落后

眾所周知，會計核算這項工作對于事業(yè)單位來講是很重要的，同行之間的競爭也是非常激烈的，但事業(yè)單位同私人企業(yè)相比較來說，財務人員之間的競爭壓力就小了很多，這樣的后果就導致了事業(yè)單位的財務人員都安于現(xiàn)狀，專業(yè)知識與專業(yè)素質都長期的處于最初階段，失去了對專業(yè)知識學習的意識，沒有上進心。而社會在不斷地發(fā)展，事業(yè)單位對于財務人員的專業(yè)知識要求也是越來越高，新的會計制度也在不斷地完善，如果目前單位的會計團隊只能夠完成最最基本的會計工作，對于一些更為細致的會計核算不能勝任，這樣就會影響整個會計核算工作的準確性和完整性，那接下來面臨的就是被這個社會所淘汰。

（二）提高會計人員的業(yè)務水平和職業(yè)道德

會計人員的素質直接影響了會計基礎工作的規(guī)范化和秩序化。有的企業(yè)領導認為會計工作人員就是管理好票據(jù)、現(xiàn)金、收付款以及員工工資的發(fā)放，并沒有意識到會計的這些基礎工作對企業(yè)內部管理所受到的影響，所以就忽略了對會計人員的培訓，這樣就致使會計人員的自身素質下降、業(yè)務水平提不上去，久而久之就不能適應財務管理在社會經(jīng)濟中的發(fā)展和變化；而有的單位由于某些原因導致財務人員缺乏或是領導任人唯親，對會計人員的錄用要求不嚴，用一些專業(yè)水平低下、缺乏職業(yè)道德的員工，給單位造成了很不好的風氣；還有就是，單位有一部分的財務人員，本身的專業(yè)知識和業(yè)務水平就很不理想，而每當遇到公司培訓時能躲就躲，能避開就避開，在上班期間也是得過且過、因循守舊，在工作中遇到問題時缺乏思考和總結，對于會計職業(yè)道德的意識非常淡薄，跟不上社會的發(fā)展。

（三）會計核算沒有一套完善的管理制度

事業(yè)單位由于工作性質特殊，工作種類也是比較繁多，所以就必須要雇傭很多個員工，而單位每年都需要有大量的資金來維持其運作，但由于管理制度不完善等原因，造成費用支出超出原計劃的預算金額的這種現(xiàn)象是頻頻發(fā)生，有的員工甚至利用自己的職務之便出現(xiàn)犯罪行為。會計核算有一項工作是對公司支出所有的費用和一些原始憑證進行審核，但是單位當前的原始憑證特別的混亂，有些是漏填的、有些是錯填的、有些個干脆就是亂填的，有的員工甚至出現(xiàn)憑證與事實不相符或者是不及時的往財務報，這樣的現(xiàn)象都增加了會計人員在對原始憑證進行核算時的難度，對以后開展會計審核的準確性都有很大的影響。由此可見，事業(yè)單位內部缺乏完善的管理制度，在資金流動和會計核算這兩方面的把控相對來說比較薄弱。而現(xiàn)階段有許多的事業(yè)單位都還沒有一整套嚴謹細致的針對會計審核的制度，或者有的單位有審核制度，但也都是一些陳舊的有漏洞的制度，需要有專業(yè)的人士進行改進和指導。這些陳舊的審核制度，導致了財務的資金利用率大大降低，有的工作人員借此漏洞虛假報賬、私自挪用現(xiàn)金、做壞賬，這種現(xiàn)象都得不到控制，這樣的后果就直接導致了國家經(jīng)濟的財產(chǎn)有所損失，進一步的致命會計核算這一項工作的數(shù)據(jù)失真，整理起來有很大的難度，給會計人員造成了大量的工作。

（四）會計核算在數(shù)據(jù)分析方面缺乏時效性和透明性

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，事業(yè)單位的會計核算制度也有了很大的改革，大多的事業(yè)單位都摒棄了陳舊的制度，都通過專業(yè)的財務系統(tǒng)對會計數(shù)據(jù)和原始憑證進行核算，有了專業(yè)的財務系統(tǒng)對會計工作進行歸類和匯總，對企業(yè)的決策和以后公司的可持續(xù)發(fā)展都起到了很重大的作用。但現(xiàn)階段有很多事業(yè)單位對這一塊應用做的不是很到位，有一大部分單位屬于只看到了結果，對本來可以提前進行數(shù)據(jù)分析或是可以在工作中可以避免出現(xiàn)的問題，沒有事前控制和把握。另一方面，事業(yè)單位對于資金的使用情況不能做到透明化，社會和國家對此監(jiān)督也不到位，這樣長期下去就會導致惡性循環(huán)。

二、簡述會計核算的改進措施

（一）樹立財務管理理念

截至目前，有的事業(yè)單位在財務管理這塊的意識還是比較薄弱的，會計核算在日常工作中也沒做到規(guī)范，導致這種現(xiàn)象的發(fā)生，都是由于財務管理理念不到位而造成的。所以，事業(yè)單位要根據(jù)自身的情況，切合實際的樹立財務管理理念，還要采取一些有效的措施來提高會計核算工作的質量，另外呢，財務的一些高層領導也應該進一步的提高自身的財務管理水平，最大限度的支持單位財務部門的工作，還要安排所有財務人員不定時的進行專業(yè)知識的培訓，以此來提高相關工作人員的管理水平和綜合業(yè)務能力，為財務這個重要的部門提供優(yōu)秀的人才和技術支持，與此同時，事業(yè)單位還要接受相關政府部門和政府機構的檢查和監(jiān)督，為保障財務部門有一個良好的工作環(huán)境。

（二）提高會計核算的信息化水平

我國的事業(yè)單位對財務部門應該重視起來，應該建立一個比較完善的財務指標體系（常用的指標有人員支出費用、人均支出、專項支出、支出增長率等），財務人員在工作的過程中，借著財務指標所具有的敏銳性和及時性，可以及時的發(fā)現(xiàn)會計核算中存在的隱形風險。財務人員要對財務的各項指標進行理性的分析，在日常工作中如果出現(xiàn)資金流動量大或是偏離正常值等現(xiàn)象時，要有針對性地進行分析與解決，工作人員一定要對此注重起來，不能敷衍了事。最重要的一點是，事業(yè)單位要提高會計核算的質量，要注重核算結果的科學性和準確性。

（三）單位內部的控制制度

事業(yè)單位如果想要更好的發(fā)展，就應該做到以下幾個方面。第一，是根據(jù)本單位經(jīng)營管理需要以及人員的配備，對其設計具有科學性的內部控制制度，而且需要本單位的高級領導進行宣傳和執(zhí)行，這樣以身作則就可以更好的督促各部門給予財務部門的配合和支持，這樣就可以大大提高會計核算準確性和時效性；第二，事業(yè)單位應該把內控制度的內容和職責詳細地跟員工解釋清楚，這樣可以避免員工之間因為職責劃分模糊，遇到事情推脫責任；第三，建立健全內部審計制度，本單位應該指派專人，對內部控制制度的執(zhí)行力和會計核算是否規(guī)范進行嚴格審計，在審計過程中如有發(fā)現(xiàn)問題應立即向上級領導匯報。

（四）加強會計核算的意識

現(xiàn)階段有很多的事業(yè)單位對預算的重視程度還是遠遠不夠，單位的高級領導萬不能對此置之不理，領導應該對此現(xiàn)象進行全面且完善的管理，以使每一個部門對于資金預算方面都可以高度重視。與此同時，相關部門的員工都應該認識到資金預算的重要性，從而實現(xiàn)全方位的預算編制，這樣可以提高其準確性，也可以提高工作的質量，使事業(yè)單位能更好地發(fā)展。

（五）事業(yè)單位的固定資產(chǎn)

每個事業(yè)單位都有其一定的固有資產(chǎn)，那如何提高這些資產(chǎn)的管理水平呢？第一步，應該派專人對固定資產(chǎn)在市場上的評估價值進行定期的了解，還要根據(jù)《企業(yè)會計準則》對單位的固定資產(chǎn)進行市場評估，這樣可以保障固定資產(chǎn)的實際價值與賬面價值相差不會太遠，可以避免本單位的資產(chǎn)實際價值失實；第二步，單位內部應該定時的對固定資產(chǎn)進行盤點，對于資產(chǎn)的賬簿、卡片要和實物相符合，除了盤點資產(chǎn)以外，還要對存放固定資產(chǎn)的地點和損耗情況進行關注；最后一步是，要對資產(chǎn)卡片進行詳細記錄，不管資產(chǎn)是采購或是損廢，都應該及時地對卡片進行修改，以便盤點時可以保證賬實相符合，這樣既減輕了相關人員的工作量，還可以避免資產(chǎn)流失或是被“有心人”貪污。

三、結語

綜上所述我們可以很明顯地看出，會計核算是事業(yè)單位日常工作中的一項重要內容。隨著單位會計核算的不斷進步，同時也會出現(xiàn)這樣那樣的問題需要去解決，所以必須要對會計審核的真實性加以重視，要培養(yǎng)更多高素質和專業(yè)水平突出人才，同時還要落實財務部門的管理制度，對經(jīng)費的分配要做到統(tǒng)一，更主要的是要不斷改變監(jiān)督管理的方式，這樣才可以進一步地保證會計核算的真實性，為事業(yè)單位可以快速高效的發(fā)展做鋪墊。

參考文獻

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作者：種海燕 單位：黃陵縣婦幼保健院