探索怎樣實現(xiàn)企業(yè)會計核算標準化管理

前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了探索怎樣實現(xiàn)企業(yè)會計核算標準化管理范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請閱讀。

1會計核算工作中存在的問題

1.1會計工作人員工作質(zhì)量難以保證

會計核算人員是影響會計工作質(zhì)量的重要影響因素，在企業(yè)發(fā)展過程中占據(jù)著重要地位。但是就現(xiàn)狀來看，雖然很多企業(yè)認識到會計工作人員的重要性，但是在選擇配置上依然存在很嚴重的問題。一方面，企業(yè)基于成本考慮，很少設(shè)置專門的會計機構(gòu)，對于企業(yè)內(nèi)出納基本都是選擇信任的親屬擔任，而會計師則是外聘兼職。但是，兼職會計師一般都會有兩到三個單位，甚至更多，這就在根本上影響會計核算工作的及時性以及準確性，為會計工作質(zhì)量埋下隱患。另一方面，就算企業(yè)內(nèi)具備會計專業(yè)人員，但是專業(yè)能力普遍偏低，具有助師資格大專以上會計專業(yè)人員相對較少，不能滿足企業(yè)發(fā)展對會計工作的需要，影響工作效率和質(zhì)量。

1.2監(jiān)督管理機制不健全

企業(yè)會計核算監(jiān)督管理制度不健全，是影響會計核算工作功能發(fā)揮的重要影響因素。企業(yè)內(nèi)部稽核制度、計量驗收制度以及成本核算制度等不健全，導致企業(yè)會計核算信息失真，降低工作質(zhì)量。同時，因為企業(yè)部分領(lǐng)導法制意識淡薄，憑借自身主管因素影響企業(yè)內(nèi)會計工作，使用不正當手段故意使財務(wù)信息失真，便于自己逃稅漏稅。另外，部分執(zhí)法部門有法不依，不能對企業(yè)內(nèi)會計問題進行有效監(jiān)督，為企業(yè)不合法行為提供了生存環(huán)境。

2加強企業(yè)會計核算規(guī)范化管理實施策略

2.1加強會計意識

意識是指引工作的重要基礎(chǔ)，想要加強企業(yè)會計核算規(guī)范化管理，最重要的就是要提升企業(yè)領(lǐng)導的會計意識。企業(yè)應(yīng)該按照相關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際發(fā)展狀況設(shè)置會計機構(gòu)，并配備相應(yīng)專業(yè)會計人才，以此來保證企業(yè)會計核算工作的順利進行。同時，企業(yè)應(yīng)該制定相關(guān)會計人才管理制度，將以人為本管理理念貫徹到會計管理上，了解會計人員想法，并根據(jù)其想法和意見對企業(yè)發(fā)展規(guī)劃進行調(diào)整。對于會計人員企業(yè)領(lǐng)導應(yīng)該做到用人不疑，疑人不用，適當將權(quán)力下放給員工，給其工作提供最大程度的自由。如果受規(guī)模資金所限，會計機構(gòu)建設(shè)存在困難，企業(yè)可以外聘兼職專業(yè)會計師，并對此種情況制定相應(yīng)管理制度，在保證企業(yè)資料不外漏情況下，最大程度提升兼職人員專業(yè)技能和素質(zhì)，提升企業(yè)會計核算質(zhì)量。

2.2建立健全會計管理制度

為保證企業(yè)會計核算工作的順利開展，首先要做的就是建立健全管理制度，為會計核算提供一個相對穩(wěn)定的環(huán)境，保證工作能夠暢通無阻的實行下去。在建立健全會計核算管理制度時，應(yīng)該與企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀以及目標規(guī)劃進行結(jié)合，會計管理制度主要包括會計管理體系、財務(wù)處理程序制度、財務(wù)會計分析制度、內(nèi)部牽制制度以及會計人員崗位責任制等，以此來規(guī)劃會計核算環(huán)境，保證工作能夠順利進行。

2.3加強會計工作人員管理

會計人員是實現(xiàn)會計核算工作質(zhì)量提升的實施主體，是企業(yè)發(fā)展中重要組成部分，想要實現(xiàn)會計核算工作規(guī)范化管理，應(yīng)該加強對會計工作人員的培養(yǎng)，使其專業(yè)能力不斷得到提升。首先，企業(yè)應(yīng)該加強對會計人員的考核制度，在招聘時應(yīng)該加強對應(yīng)聘者條件的管理，選擇具有真才實干的專業(yè)人才；在入職后加強對工作質(zhì)量的考核，以此來促進其不斷前進，進而可以保證工作質(zhì)量。其次，加強對會計人員的培訓，根據(jù)企業(yè)實際情況選擇培訓方式，使其可以加強對專業(yè)知識的更新、掌握。通過會計電算化軟件的使用培訓，使其掌握各種新興納稅申報以及會計處理方式。通過各種培訓不但可以提升會計人員專業(yè)能力，而且加強其適應(yīng)能力、接受能力，在科學技術(shù)日新月異的今天更好的適應(yīng)企業(yè)發(fā)展。最后，企業(yè)應(yīng)該建立相應(yīng)的激勵機制，對專業(yè)能力突出、工作質(zhì)量高的員工進行精神和物質(zhì)的嘉獎，并通過前進帶動集體的方式，提升會計整體工作質(zhì)量。

2.4建立會計監(jiān)督體制

就我國企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀來看，很多企業(yè)在發(fā)展過程中會計工作都會存在或大或小的問題，想要實現(xiàn)會計核算規(guī)范化管理，如果只是靠企業(yè)來自制顯然是不夠的，這就需要會計管理機構(gòu)的存在，通過對企業(yè)會計、稅務(wù)等相關(guān)財務(wù)進行監(jiān)督管理，在發(fā)現(xiàn)不規(guī)范行為時給予指正，幫助企業(yè)實現(xiàn)會計核算規(guī)范化管理。同時，企業(yè)在發(fā)展過程中稅務(wù)存在問題，但是因為部分原因，稅務(wù)部門很難發(fā)現(xiàn)問題，無法對企業(yè)存在的違法違規(guī)行為進行取證懲罰。針對這一點，就需要外部監(jiān)督機構(gòu)應(yīng)該適當?shù)膶⒇斦c稅務(wù)部門有效聯(lián)合，消除企業(yè)會計工作存在的死角，讓違法違規(guī)現(xiàn)象無所遁形，促進企業(yè)更有效實現(xiàn)會計核算規(guī)范化管理。

3結(jié)束語

想要有效實現(xiàn)會計核算規(guī)范化管理，首先就是要建立相應(yīng)會計機構(gòu)，并配備專業(yè)會計人員，為其提供良好工作環(huán)境，提升工作質(zhì)量。同時，加強外部機構(gòu)的監(jiān)督管理，遏制企業(yè)出現(xiàn)違法違規(guī)行為，一旦出現(xiàn)必嚴懲不貸，幫助企業(yè)實現(xiàn)會計核算規(guī)范化管理。

作者：肖毅 單位：廣東工業(yè)大學