企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理措施探究

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一、企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作存在的問(wèn)題分析

(一)會(huì)計(jì)賬冊(cè)的建立并非完全按照相應(yīng)的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定去設(shè)置

大多數(shù)的企業(yè)賬本主要用于應(yīng)付相關(guān)管理機(jī)構(gòu)的檢查，因此存在會(huì)計(jì)賬本的制定并不符合會(huì)計(jì)制度的要求，例如在增值稅發(fā)票的管理方面，并不是出于對(duì)企業(yè)的管理與發(fā)展的需要。另外，也存在預(yù)提款的支配和提取沒(méi)有按照制度去實(shí)施，進(jìn)而導(dǎo)致了資金的流失和浪費(fèi)。在收入和費(fèi)用的管理方面，也會(huì)因?yàn)椴环现贫鹊馁~本發(fā)生與事實(shí)不符的情況。

(二)企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督機(jī)制缺乏

對(duì)于個(gè)別企業(yè)來(lái)說(shuō)，內(nèi)部控制的制度不健全，管理體系也不完善，在成本核算、財(cái)務(wù)收支審核、定額管理以及財(cái)務(wù)的檢查方面都存在一些問(wèn)題。由此可知，企業(yè)內(nèi)部設(shè)置的一些監(jiān)督職能沒(méi)有做好相關(guān)工作，由于會(huì)計(jì)人員自身很容易受到金錢(qián)的誘惑，再加上企業(yè)的一些管理者會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行非正常的干預(yù)，進(jìn)而導(dǎo)致會(huì)計(jì)職能的喪失而不能起到監(jiān)督的作用。

(三)會(huì)計(jì)相關(guān)的工作人員素質(zhì)還有待進(jìn)一步提高

據(jù)調(diào)查分析，目前個(gè)別私營(yíng)小企業(yè)中的會(huì)計(jì)人員一般是由親屬或是兼職人員來(lái)?yè)?dān)任，導(dǎo)致工作人員的素質(zhì)普遍比較低。會(huì)計(jì)工作的專(zhuān)業(yè)性是很強(qiáng)的，若從業(yè)人員的綜合素質(zhì)比較低，會(huì)影響到會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量和效率。會(huì)計(jì)的學(xué)習(xí)不但是計(jì)算和記賬，它所涉及到的知識(shí)領(lǐng)域是非常廣泛的。由于企業(yè)的會(huì)計(jì)部門(mén)直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與運(yùn)轉(zhuǎn)，所以在對(duì)會(huì)計(jì)相關(guān)工作人員的選拔上一定要嚴(yán)格，杜絕一些只有相關(guān)文憑卻沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人擔(dān)任會(huì)計(jì)工作的重要職位。

二、實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的有效措施研究

(一)企業(yè)應(yīng)不斷完善內(nèi)部控制機(jī)制，完善企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度

俗話(huà)說(shuō)的好，無(wú)規(guī)矩不成方圓，因此，企業(yè)不斷完善內(nèi)部控制機(jī)制，完善企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度對(duì)于提高會(huì)計(jì)核算工作效率意義重大。制度的完善主要包括成本核算制度、財(cái)務(wù)收入、支取監(jiān)督機(jī)制、工作管理制度、檢查制度等。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該實(shí)施責(zé)任到人的制度來(lái)規(guī)范工作人員，保障內(nèi)部控制所規(guī)定的各項(xiàng)制度順利實(shí)施，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)核算工作的規(guī)范化、科學(xué)化。

(二)加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算

工作人員的培養(yǎng)和教育工作，來(lái)不斷提高會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)首先，企業(yè)在會(huì)計(jì)人員錄用時(shí)要嚴(yán)格把關(guān)，為核算工作配備專(zhuān)職的、具備相應(yīng)資質(zhì)的工作人員，為企業(yè)的發(fā)展注入鮮活的動(dòng)力。第二，對(duì)于已有的工作人員要加強(qiáng)培訓(xùn)和教育工作，在培訓(xùn)工作中，首先要加強(qiáng)工作人員的基本技能培訓(xùn)，為適應(yīng)信息化時(shí)代的發(fā)展還要加強(qiáng)財(cái)務(wù)軟件使用技能的培訓(xùn)，通過(guò)使用財(cái)務(wù)軟件提高財(cái)務(wù)工作的效率。其次要加強(qiáng)對(duì)相關(guān)會(huì)計(jì)制度、與會(huì)計(jì)工作有關(guān)法律、法規(guī)的培訓(xùn)，以提高財(cái)務(wù)人員的法律道德意識(shí)。第二，要加強(qiáng)員工的職業(yè)道德培訓(xùn)工作，以提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，在工作中能夠拒絕不良風(fēng)氣，保證企業(yè)會(huì)計(jì)核算信息的真實(shí)性。

(三)完善監(jiān)督機(jī)制

目前，個(gè)別企業(yè)內(nèi)部會(huì)出現(xiàn)濫用職權(quán)的現(xiàn)象，因而降低會(huì)計(jì)工作人員的工作準(zhǔn)確性和效率。企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)監(jiān)督機(jī)制的管理，杜絕企業(yè)內(nèi)部發(fā)生對(duì)公司的資金造成浪費(fèi)或是企業(yè)內(nèi)部的工作人員濫用職權(quán)謀私枉法的現(xiàn)象。企業(yè)也要嚴(yán)格的制定每個(gè)財(cái)務(wù)人員的職責(zé)，避免非相關(guān)人員對(duì)財(cái)務(wù)人員造成影響，或是對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行賄賂，因此加大企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督機(jī)制的管理是必要的。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，會(huì)計(jì)核算工作是企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理的重要途徑之一，規(guī)范化的會(huì)計(jì)核算工作對(duì)于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展意義重大，其不僅能夠反映出企業(yè)在某一階段的經(jīng)營(yíng)狀況，還可以為企業(yè)決策提供有效的數(shù)據(jù)。所以，企業(yè)在發(fā)展中，一定要采用科學(xué)有效的手段來(lái)解決會(huì)計(jì)核算工作中存在的問(wèn)題，不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范化管理，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航。

作者：姜宏蕾 單位：黑龍江信博資產(chǎn)評(píng)估有限公司