企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系規(guī)范化研究

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一、會(huì)計(jì)核算的重要作用

（一）有利于企業(yè)內(nèi)部核算體系的建立

企業(yè)進(jìn)行項(xiàng)目管理的關(guān)鍵是建立項(xiàng)目成本核算制和經(jīng)理責(zé)任制。在這兩項(xiàng)建設(shè)中，項(xiàng)目成本核算是項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制的基礎(chǔ)，它既保證了項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制不至流于形式，又保證了其他成本分析、計(jì)劃、控制和考核工作順利進(jìn)行。企業(yè)會(huì)計(jì)核算部門作為管理以及核算企業(yè)成本的重要部門，只要能發(fā)揮出其內(nèi)在的潛力，調(diào)動(dòng)部門工作人員的積極性，其在整個(gè)企業(yè)的地位將不可撼動(dòng)，一個(gè)好的企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系，是建立內(nèi)部核算體系的基礎(chǔ)。

（二）有助于企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提高管理水平

企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作的同時(shí)也能提升發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的能力，在核算過(guò)程中，企業(yè)會(huì)將一些瑣碎、分散的會(huì)計(jì)賬簿與憑證中涉及的會(huì)計(jì)資料進(jìn)行收集、分類、整理以及匯總。這些信息涉及到企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中的方方面面，反映了企業(yè)的真實(shí)經(jīng)營(yíng)狀況，管理者可以以此為基礎(chǔ)進(jìn)行企業(yè)管理決策，從而提升管理水平，促使企業(yè)更快更好發(fā)展。

（三）為政府的宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控提供參考信息

企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作不僅與企業(yè)管理者的利益密不可分，也與國(guó)家財(cái)政和稅收息息相關(guān)。國(guó)家通過(guò)會(huì)計(jì)核算工作得到的信息和資料是是政府進(jìn)行宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的重要參考資料，能使政府對(duì)企業(yè)有更真實(shí)更深入地了解。

二、會(huì)計(jì)核算體系的現(xiàn)狀

（一）企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系的設(shè)置不合理

1.會(huì)計(jì)核算體系的主體和界限劃分不明確結(jié)合我國(guó)實(shí)際國(guó)情來(lái)看，大部分企業(yè)中的經(jīng)營(yíng)者和管理者都是出錢的投資者，他們不均勻的分布密度，很容易導(dǎo)致企業(yè)財(cái)產(chǎn)與個(gè)人財(cái)產(chǎn)發(fā)生混淆，這種情況的發(fā)生在一些中小型企業(yè)發(fā)生的尤為明顯，幾乎都是企業(yè)財(cái)產(chǎn)和個(gè)人財(cái)產(chǎn)互相占有交錯(cuò)使用。而對(duì)于一些大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，其中的一些投資人往往是公職人員乃至黨員干部，他們與發(fā)生企業(yè)資金交往時(shí)通常沒(méi)有具體憑證或單據(jù)，從而造成公有財(cái)產(chǎn)與企業(yè)財(cái)產(chǎn)的界限不清，相應(yīng)的財(cái)務(wù)方面的賬目也就不夠細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，也無(wú)法做到賬目公開(kāi)，導(dǎo)致出現(xiàn)假賬錯(cuò)賬的情況。這種做法的危害是顯而易見(jiàn)的，許多經(jīng)濟(jì)案件的起因都是會(huì)計(jì)核算工作中的賬目不明導(dǎo)致的，假賬也導(dǎo)致了許多官員腐敗案件的發(fā)生，而且會(huì)計(jì)核算主體設(shè)置的不夠規(guī)范合理也會(huì)導(dǎo)致工作難度的增加。

2.核算體系不夠健全會(huì)計(jì)核算體系設(shè)置的另一不合理之處就是核算體系不夠健全，這種問(wèn)題存在于許多企業(yè)的財(cái)務(wù)制度里，從而導(dǎo)致了一系列的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)問(wèn)題。財(cái)務(wù)人員不嚴(yán)格按照相關(guān)的規(guī)定來(lái)處理問(wèn)題，而是設(shè)立了多套賬本以用于不同的場(chǎng)合，例如，針對(duì)稅務(wù)部門設(shè)置“虧損賬”，面對(duì)銀行部門則使用“盈利賬”，這就造成了國(guó)家沒(méi)辦法掌握企業(yè)真實(shí)的財(cái)務(wù)信息。此外，當(dāng)前各企業(yè)的規(guī)模參差不齊，也導(dǎo)致了會(huì)計(jì)核算部門的工作人員素質(zhì)良莠不齊，一些不具備高層次的工作經(jīng)驗(yàn)的人員不能規(guī)范的進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，而實(shí)際上許多中小型企業(yè)也沒(méi)有規(guī)范的會(huì)計(jì)核算制度。在計(jì)算預(yù)付款項(xiàng)的時(shí)候，財(cái)務(wù)人員將其全部計(jì)入費(fèi)用，這不僅違反了《會(huì)計(jì)法》，還會(huì)造成企業(yè)的成本預(yù)算、內(nèi)部稽核混亂，成本虛增，企業(yè)利潤(rùn)降低等一系列問(wèn)題的產(chǎn)生；在進(jìn)行企業(yè)資產(chǎn)管理時(shí)，商品的出、入賬均為人為控制，隨意更改業(yè)務(wù)往來(lái)，失去了會(huì)計(jì)信息本該具有的真實(shí)性，扭曲了會(huì)計(jì)核算的本來(lái)目的。會(huì)計(jì)核算并不是為了滿足企業(yè)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需求，核算結(jié)果反應(yīng)的應(yīng)是企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營(yíng)狀況，如果會(huì)計(jì)核算不能發(fā)揮真實(shí)有效的作用，那整個(gè)會(huì)計(jì)核算部門都將形同虛設(shè)。

（二）缺乏有效的會(huì)計(jì)核算監(jiān)督機(jī)制

會(huì)計(jì)核算最基本的幾項(xiàng)職能之中就有會(huì)計(jì)核算監(jiān)督，其主要目的就是為了保障企業(yè)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。因此，企業(yè)監(jiān)督制度的健全是會(huì)計(jì)核算的根本，沒(méi)有健全的監(jiān)督制度，必然會(huì)導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)核算出現(xiàn)問(wèn)題。目前，在我國(guó)的許多企業(yè)中，會(huì)計(jì)核算監(jiān)督都是存在漏洞的，也因此導(dǎo)致了令人不滿意的結(jié)果。一些管理人員在進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，并沒(méi)有在企業(yè)中建立健全的監(jiān)督制度，只是進(jìn)行流于形式的表面的日常報(bào)表報(bào)送和年度審計(jì)，這也造成了企業(yè)財(cái)產(chǎn)的浪費(fèi)和流失。還有一部分企業(yè)只在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)之后才進(jìn)行會(huì)計(jì)核算監(jiān)督，缺失了事前的預(yù)測(cè)和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的監(jiān)督。此外，在企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)部門中經(jīng)常發(fā)生“外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行”的現(xiàn)象，管理人員的干擾會(huì)使得審計(jì)人員不能按照正常的程序進(jìn)行監(jiān)督，整個(gè)部門缺乏獨(dú)立性，會(huì)計(jì)審核的結(jié)果主要取決與領(lǐng)導(dǎo)的意志而不是會(huì)計(jì)信息，這使得會(huì)計(jì)核算監(jiān)督機(jī)制存在著很大的漏洞，無(wú)法發(fā)揮出會(huì)計(jì)核算監(jiān)督對(duì)企業(yè)管理的真正作用。這主要表現(xiàn)為：領(lǐng)導(dǎo)在過(guò)多關(guān)注企業(yè)外部經(jīng)營(yíng)狀況時(shí)，忽視了內(nèi)部結(jié)構(gòu)的建設(shè)，或者是會(huì)計(jì)人員受管理者或利益驅(qū)使，失去工作職能?？偠灾?，缺乏有效的會(huì)計(jì)核算監(jiān)督機(jī)制終究會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的整個(gè)會(huì)計(jì)核算出現(xiàn)問(wèn)題。

（三）企業(yè)會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)操作不規(guī)范

1.會(huì)計(jì)核算過(guò)程中的違規(guī)行為目前，我國(guó)許多企業(yè)存在規(guī)章制度不夠細(xì)致的問(wèn)題，這種問(wèn)題在企業(yè)會(huì)計(jì)核算中出現(xiàn)的尤為明顯，若任其發(fā)展，對(duì)企業(yè)的打擊必定是致命的。當(dāng)前，一些小型企業(yè)為了減少稅款，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)生過(guò)程中開(kāi)具小額發(fā)票甚至不開(kāi)具發(fā)票，只用不合規(guī)矩的收據(jù)來(lái)代替，使大多數(shù)消費(fèi)者沒(méi)有了原始憑證。這樣不僅不能反映出企業(yè)的真實(shí)經(jīng)營(yíng)情況，更不利于國(guó)家對(duì)企業(yè)真實(shí)情況的了解，不利于國(guó)家進(jìn)行微觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控，同時(shí)還破壞了會(huì)計(jì)核算的原則。還有一些企業(yè)，為了減少財(cái)務(wù)部門的支出，簡(jiǎn)化會(huì)計(jì)工作流程，讓財(cái)務(wù)人員違規(guī)操作，甚至出現(xiàn)會(huì)計(jì)兼任出納的現(xiàn)象。這些狀況的發(fā)生都會(huì)阻礙企業(yè)的正常會(huì)計(jì)核算流程，使企業(yè)出現(xiàn)管理混亂，甚至出現(xiàn)貪污、濫用資金、挪用公款的現(xiàn)象，反而給企業(yè)造成了巨大的財(cái)產(chǎn)損失。雖然國(guó)家出臺(tái)了監(jiān)制會(huì)計(jì)憑證的辦法，但還是無(wú)法做到不同地區(qū)、不同版本的統(tǒng)一，給財(cái)務(wù)人員的辨別帶來(lái)了困難，也阻礙了企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化的進(jìn)程。

2.成本核算對(duì)象的確定不合理企業(yè)進(jìn)行成本核算對(duì)象確定的目的是為了劃分計(jì)算在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中產(chǎn)生的成本費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)。但是有一些企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)，用同一個(gè)成本對(duì)象來(lái)計(jì)算各種產(chǎn)品，這是一種誤區(qū)，因?yàn)檫@樣計(jì)算出來(lái)的結(jié)果就是，無(wú)論過(guò)程中的工料損耗費(fèi)用是多少，成本都是一樣的，這樣核算出的利潤(rùn)是有一定誤差的。

3.會(huì)計(jì)核算人員素質(zhì)良莠不齊會(huì)計(jì)核算人員的素質(zhì)高低是企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的根本，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有著十分重要的影響。一名合格的會(huì)計(jì)人員需要受到規(guī)范、合格的教育，并且取得一系列的會(huì)計(jì)方面的資格證書(shū)，例如，會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、中級(jí)會(huì)計(jì)師資格證以及注冊(cè)會(huì)計(jì)師證。但是實(shí)際上，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的存在還是鳳毛麟角，只存在于大城市的大型企業(yè)中。而對(duì)于一些中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，它們的會(huì)計(jì)人員沒(méi)有受到過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，甚至沒(méi)有取得任何證書(shū)，不具備基本的電算化技能。更有甚者，會(huì)計(jì)人員是由辦公室文職人員兼任的，他們沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，也不具備相應(yīng)的能力，使企業(yè)的會(huì)計(jì)工作變得混亂，最終影響企業(yè)的發(fā)展與未來(lái)。

三、實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系的規(guī)范化的具體舉措

（一）制定統(tǒng)一、完善的會(huì)計(jì)規(guī)范管理制度

1.細(xì)化崗位設(shè)置，強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算管理制度會(huì)計(jì)核算管理制度其實(shí)并不是大部分企業(yè)認(rèn)為的簡(jiǎn)單的記賬、算賬。在復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境影響下，企業(yè)必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)核算管理制度，努力學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)核算方面知識(shí)，才能適應(yīng)如今風(fēng)譎云詭的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。會(huì)計(jì)崗位的設(shè)定要遵循分離不相融的崗位原則，一個(gè)企業(yè)必須至少具備四個(gè)崗位去分別負(fù)責(zé)企業(yè)的各方面財(cái)務(wù)工作。企業(yè)需配備負(fù)責(zé)保管財(cái)務(wù)資料、清查賬目和核算成本的總賬管理崗位，從而避免企業(yè)管理人員對(duì)會(huì)計(jì)核算的過(guò)多干涉，保證財(cái)務(wù)工作嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)來(lái)開(kāi)展；保證會(huì)計(jì)工作人員工作流程規(guī)范化；保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性；企業(yè)還要設(shè)置負(fù)責(zé)管理日常資金、登記日記賬以及保管票據(jù)的出納崗位，從而加強(qiáng)各個(gè)財(cái)務(wù)部門之間的監(jiān)督與配合，減少企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)以及經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

2.制定完整的會(huì)計(jì)管理制度，完善企業(yè)內(nèi)部核算通常來(lái)講，會(huì)計(jì)管理制度要包含分配人員崗位，即人事的調(diào)動(dòng)，每個(gè)財(cái)務(wù)人員都要對(duì)自己的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)有著明確的認(rèn)知；招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)，要先對(duì)其從業(yè)資格證書(shū)進(jìn)行嚴(yán)格審查，再考察其專業(yè)技能，此外，還要對(duì)他們進(jìn)行定期的培訓(xùn)和抽查，這樣更有利于財(cái)務(wù)人員能力的提升；最后就是新老員工的交接工作問(wèn)題，當(dāng)有財(cái)務(wù)工作人員離崗或者退休時(shí)，要保證其交接的資料的完整性，從而保證以后的會(huì)計(jì)核算工作的順利進(jìn)行，保證企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算監(jiān)督工作

1.建立內(nèi)部稽核規(guī)范，施行二次審計(jì)監(jiān)督企業(yè)的稽核規(guī)范是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算體系規(guī)范化的重要保障。企業(yè)稽核制度的實(shí)施，通過(guò)各種賬目、票據(jù)及報(bào)表的審查，有效地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的內(nèi)部控制。企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)款項(xiàng)結(jié)算支出工作時(shí)，可以采取多名員工同時(shí)管理的辦法進(jìn)行牽制。再通過(guò)審計(jì)體系進(jìn)行二次監(jiān)督，使會(huì)計(jì)核算體系變得更加完善，做到查缺補(bǔ)漏，同時(shí)改善會(huì)計(jì)核算的環(huán)境，使企業(yè)能平穩(wěn)、快速、健康及穩(wěn)定發(fā)展，為企業(yè)帶來(lái)更高的經(jīng)濟(jì)效益。

2.政府部門加強(qiáng)相關(guān)的法律法規(guī)制定并嚴(yán)格執(zhí)行政府加強(qiáng)相關(guān)的法律法規(guī)建設(shè)并推進(jìn)其施行，可以為企業(yè)創(chuàng)造更好的發(fā)展空間和生存環(huán)境。同時(shí)在市場(chǎng)開(kāi)拓、社會(huì)服務(wù)、技術(shù)改革等多個(gè)方面為企業(yè)提供支持，從根本上解決一些企業(yè)管理水平不足，創(chuàng)新能力不高，資金困難等問(wèn)題，使企業(yè)在國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用得以發(fā)揮。政府在宏觀調(diào)控的作用下，制定了一系列符合實(shí)際的相關(guān)法律法規(guī)并以此來(lái)監(jiān)督和疏導(dǎo)企業(yè)。

3.加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督社會(huì)監(jiān)督主要是通過(guò)他人委托，以中央機(jī)構(gòu)為主體，對(duì)相關(guān)單位的財(cái)務(wù)工作進(jìn)行審核、審計(jì)等等。社會(huì)監(jiān)督的主要力量就是會(huì)計(jì)事務(wù)所，一般只有具備注冊(cè)會(huì)計(jì)師和專業(yè)資質(zhì)的會(huì)計(jì)事務(wù)所才能從事相關(guān)方面的審計(jì)工作。會(huì)計(jì)事務(wù)所的工作人員還應(yīng)接受定期的培訓(xùn)工作，促使自身整體素質(zhì)的提升。并且國(guó)家對(duì)執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)進(jìn)行定期檢驗(yàn)，使其具備更加專業(yè)的從業(yè)水準(zhǔn)。國(guó)家在強(qiáng)化中介機(jī)構(gòu)監(jiān)督的同時(shí)，還要對(duì)其收費(fèi)做出規(guī)定，使其遵循相應(yīng)的規(guī)范來(lái)進(jìn)行收費(fèi)，以便能更加公平、公正、公開(kāi)的為企業(yè)開(kāi)展服務(wù)。此外，還要由稅務(wù)部門為中介機(jī)構(gòu)提供營(yíng)業(yè)許可證，并且對(duì)中介部門提供的審核結(jié)果進(jìn)行不定時(shí)抽查。另外，中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)不必局限于報(bào)稅、記賬，還可以擴(kuò)大其經(jīng)營(yíng)范圍，對(duì)企業(yè)開(kāi)展支持與指導(dǎo)工作。

（三）規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)操作，提高工作質(zhì)量

企業(yè)要嚴(yán)格控制財(cái)務(wù)人員在會(huì)計(jì)核算過(guò)程中出現(xiàn)的違規(guī)操作，合理分配財(cái)務(wù)人員的工作內(nèi)容：做到每個(gè)崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)必須明確；不相容崗位絕對(duì)不能出現(xiàn)兼職的情況；責(zé)任必須要落實(shí)到每個(gè)工作人員身上；為不同資歷的財(cái)務(wù)人員設(shè)立不同的權(quán)限。審批企業(yè)的每一筆財(cái)務(wù)流動(dòng)，嚴(yán)禁不合理的支出和無(wú)審批的支出。確定財(cái)務(wù)分析的基本要求以及內(nèi)容，設(shè)立企業(yè)統(tǒng)一的財(cái)務(wù)報(bào)表編寫(xiě)程序以及財(cái)務(wù)分析方式，對(duì)改善財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、掌握財(cái)務(wù)活動(dòng)的規(guī)律性有很大的促進(jìn)作用。會(huì)計(jì)人員從事的是一門專業(yè)性要求極高的行業(yè)，因此企業(yè)必須提高財(cái)務(wù)人員的專業(yè)技能，處理好財(cái)務(wù)人員之間的工作對(duì)接。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)根據(jù)自身的實(shí)際情況，從實(shí)際利益出發(fā)，建立有自身行業(yè)特點(diǎn)的規(guī)范化會(huì)計(jì)核算體系。從20世紀(jì)90年代以來(lái)，我國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)就面臨老齡化嚴(yán)重的問(wèn)題，跟不上時(shí)代的發(fā)展需求，對(duì)新規(guī)則、新技術(shù)以及新知識(shí)的掌握缺乏時(shí)代性，因此，對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行定期的培訓(xùn)與考察顯得尤為重要，這不僅能讓他們及時(shí)掌握新的法規(guī)政策，還能不斷加強(qiáng)自身科學(xué)文化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)不斷自我完善的目標(biāo)，從而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)更好更快發(fā)展。

四、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)無(wú)論是想有長(zhǎng)足的進(jìn)步還是長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展都離不開(kāi)規(guī)范化的會(huì)計(jì)核算體系。企業(yè)在進(jìn)行規(guī)范化建設(shè)時(shí)，要同時(shí)從內(nèi)部和外部?jī)煞矫嬷?，根?jù)自身的實(shí)際情況考慮規(guī)范化會(huì)計(jì)核算體系過(guò)程中會(huì)遇到的一些不可逃避的問(wèn)題，同時(shí)還要考慮企業(yè)要想取得長(zhǎng)足發(fā)展所面臨的一系列不可抗拒的問(wèn)題，結(jié)合二者進(jìn)行科學(xué)的規(guī)劃和統(tǒng)籌。建立一個(gè)規(guī)范、完善的會(huì)計(jì)核算體系，不僅能強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)行為準(zhǔn)則，使會(huì)計(jì)核算對(duì)項(xiàng)目管理變得高效、有序，還能使企業(yè)的管理水平不斷提高，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展策略和時(shí)效信息的整合，使企業(yè)更加具有活力，更加具有競(jìng)爭(zhēng)力。

作者：徐圓圓 單位：渤海大學(xué)管理學(xué)院