企業(yè)會(huì)計(jì)核算分析(3篇)

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第一篇：營改增對(duì)建筑企業(yè)會(huì)計(jì)核算影響分析

摘要：隨著市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，企業(yè)對(duì)社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)越發(fā)突出。加強(qiáng)企業(yè)管理就必須做好會(huì)計(jì)核算工作。但實(shí)際工作中，企業(yè)會(huì)計(jì)核算也突顯出一些問題，嚴(yán)重影響企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。本文闡述了企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理的重要作用，并針對(duì)存在的問題提出了相應(yīng)的對(duì)策建議，以期對(duì)實(shí)踐有所幫助。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理；會(huì)計(jì)核算；問題；對(duì)策

一、企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理的重要作用

一方面，會(huì)計(jì)核算有助于完善現(xiàn)代化企業(yè)內(nèi)部管理。會(huì)計(jì)核算是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中的重要環(huán)節(jié)之一。高效率的會(huì)計(jì)核算工作能夠如實(shí)反映企業(yè)的生產(chǎn)成本、銷售收入等經(jīng)營情況，在一定程度上有助于企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管工作的開展，通過前后期會(huì)計(jì)信息的比較，可以有效監(jiān)督相關(guān)人員的崗位履職情況，避免出現(xiàn)違規(guī)操作等問題。另一方面，會(huì)計(jì)核算為提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理效率奠定基礎(chǔ)。準(zhǔn)確的的會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)能夠如實(shí)反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，為財(cái)務(wù)人員編制財(cái)務(wù)報(bào)表提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，有助于財(cái)務(wù)管理人員做好財(cái)務(wù)分析工作，更好地指導(dǎo)籌資、投資等管理活動(dòng)。此外，會(huì)計(jì)核算為企業(yè)全面預(yù)算管理的實(shí)施提供保障，也為管理者科學(xué)決策提供依據(jù)。加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算管理，能夠?yàn)槿骖A(yù)算管理的推進(jìn)提供良好的會(huì)計(jì)內(nèi)部環(huán)境，順利地將各部門預(yù)算納入到企業(yè)整體預(yù)算之中，有助于管理者充分考慮成本費(fèi)用、產(chǎn)銷情況、利潤水平等各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)，為其做出科學(xué)決策提供理論和現(xiàn)實(shí)依據(jù)。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理現(xiàn)存問題分析

1.影響會(huì)計(jì)核算的因素較多

實(shí)際工作中，影響會(huì)計(jì)核算的因素較多，使得會(huì)計(jì)核算工作不能在一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的環(huán)境中進(jìn)行，因而難以保證會(huì)計(jì)資料的完整性，以及會(huì)計(jì)核算的真實(shí)性。主要表現(xiàn)為：一是會(huì)計(jì)核算受業(yè)務(wù)部門績效考評(píng)等因素的影響，在核算科目的使用上不規(guī)范，難以如實(shí)反映企業(yè)的經(jīng)營狀況。二是企業(yè)管理層對(duì)于受托責(zé)任履職情況、對(duì)外信息披露等因素的考慮，通過授意而非授權(quán)的方式，誘使會(huì)計(jì)人員在賬務(wù)處理上做手腳，進(jìn)而嚴(yán)重影響企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

2.企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度尚不健全

盡管企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等對(duì)會(huì)計(jì)核算管理提出了要求，并作出了規(guī)范性的指導(dǎo)，但不少企業(yè)仍未建立起一套適合企業(yè)自身經(jīng)營管理的會(huì)計(jì)核算制度，表現(xiàn)為企業(yè)會(huì)計(jì)核算政策不清晰、不細(xì)化，會(huì)計(jì)管理分析制度不健全，以及會(huì)計(jì)核算報(bào)告模式不固定等。另外，一些企業(yè)沒有形成會(huì)計(jì)核算監(jiān)督機(jī)制，使得會(huì)計(jì)核算人員自由發(fā)揮的空間較大，在缺乏必要的制度約束下，很容易導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員徇私舞弊，不利于企業(yè)會(huì)計(jì)管理水平的提高。

3.會(huì)計(jì)核算管理理念落后，相關(guān)人員素質(zhì)不高

我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展起步較晚，會(huì)計(jì)核算管理方面相對(duì)落后，相關(guān)人員綜合素質(zhì)不高，這不利于企業(yè)會(huì)計(jì)核算質(zhì)量的提高。有的管理者認(rèn)為會(huì)計(jì)核算管理就是對(duì)會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，以會(huì)計(jì)信息的記錄與管理，而忽視了對(duì)核算制度、核算流程、核算人員等的管理，以及不同會(huì)計(jì)期間核算政策等的比較，也未能將會(huì)計(jì)核算管理納入企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營管理當(dāng)中。因此，不利于企業(yè)整體管理水平的提升，一定程度上阻礙了企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

4.企業(yè)會(huì)計(jì)管理信息化程度不高

目前，多數(shù)企業(yè)已經(jīng)構(gòu)建會(huì)計(jì)核算管理信息系統(tǒng)，但系統(tǒng)建設(shè)較為落后，難以滿足企業(yè)會(huì)計(jì)管理等內(nèi)部管理活動(dòng)的需要。隨著企業(yè)經(jīng)營范圍的拓寬，會(huì)計(jì)核算涉及信息量明顯增多，會(huì)計(jì)管理要求也不斷提升，而現(xiàn)有的會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)很難全面收集、加工、處理上述會(huì)計(jì)信息，這不利于會(huì)計(jì)核算管理水平的提升，更難言其為企業(yè)管理者科學(xué)決策提供依據(jù)。此外，有的中小企業(yè)仍然采用人工會(huì)計(jì)核算的方式，會(huì)計(jì)管理效率低下。

三、加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理的對(duì)策建議

1.確保企業(yè)會(huì)計(jì)核算的獨(dú)立性

要提高企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，就必須確保會(huì)計(jì)核算的獨(dú)立性。首先，應(yīng)在企業(yè)管理制度中明確會(huì)計(jì)核算部門的獨(dú)立性，并明確其他部門禁止干預(yù)會(huì)計(jì)核算工作，以及違規(guī)時(shí)受到的處罰。同時(shí)，要確保會(huì)計(jì)管理部門中不相容崗位相互分離，明確會(huì)計(jì)核算人員的職責(zé)，確保會(huì)計(jì)核算的有效性。其次，做好各部門之間的協(xié)調(diào)工作，改變單一的績效考評(píng)方法，從而減少業(yè)務(wù)部門對(duì)會(huì)計(jì)核算的影響，促使會(huì)計(jì)核算如實(shí)反映企業(yè)的經(jīng)營狀況。最后，改變管理層的業(yè)績觀，使其以積極的態(tài)度緊抓企業(yè)經(jīng)營管理，努力改善經(jīng)營狀況，而減少對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的干預(yù)。

2.建立健全企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度

企業(yè)要建立健全會(huì)計(jì)核算制度，完善會(huì)計(jì)核算體系。企業(yè)應(yīng)緊跟相關(guān)會(huì)計(jì)法規(guī)、最新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的變化，不斷完善適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)及自身經(jīng)營發(fā)展的會(huì)計(jì)核算制度體系。一是要在制度中明確會(huì)計(jì)核算政策，盡可能指明其采用的具體原則、方法和程序等，為做好會(huì)計(jì)核算管理奠定基礎(chǔ)。二是要完善會(huì)計(jì)核算相關(guān)制度、辦法。例如：通過會(huì)計(jì)檔案管理辦法、會(huì)計(jì)崗位分工及管理辦法、新業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)核算辦法等的制定和完善，指導(dǎo)會(huì)計(jì)核算人員更好地完成企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作。此外，要建立配套的內(nèi)部監(jiān)管機(jī)制，制定具體的監(jiān)督措施，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算進(jìn)行全程監(jiān)控，從而約束會(huì)計(jì)核算人員的行為。

3.提高會(huì)計(jì)核算人員素質(zhì)，更新會(huì)計(jì)管理觀念

提高會(huì)計(jì)核算人員綜合素質(zhì)，是貫徹落實(shí)會(huì)計(jì)核算制度，以及加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算管理的重要保障。一方面，要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)核算人員的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，提高其職業(yè)道德水平。通過新業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)核算辦法的培訓(xùn)、會(huì)計(jì)政策變更的學(xué)習(xí)等，使其嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)核算相關(guān)制度，做到有章可循、有據(jù)可依。另一方面，要更新會(huì)計(jì)管理理念。不僅要提高管理者對(duì)會(huì)計(jì)核算管理的重視程度，還要將核算制度、核算流程、核算人員等的管理納入會(huì)計(jì)管理之中，始終將會(huì)計(jì)核算管理與提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合，并將會(huì)計(jì)核算管理融入企業(yè)戰(zhàn)略管理中。

4.加快企業(yè)會(huì)計(jì)管理信息系統(tǒng)建設(shè)

企業(yè)應(yīng)加快會(huì)計(jì)管理信息系統(tǒng)建設(shè)，提高會(huì)計(jì)信息采集、加工、分析的能力，為企業(yè)內(nèi)部管理水平的提升奠定基礎(chǔ)。除了常用的會(huì)計(jì)核算軟件和系統(tǒng)外，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身發(fā)展需要，積極引入會(huì)計(jì)管理信息系統(tǒng)，在滿足會(huì)計(jì)核算管理的基礎(chǔ)上，更多的為提高企業(yè)內(nèi)部管理水平服務(wù)。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將生產(chǎn)、銷售等業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)與會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)有機(jī)結(jié)合，提高數(shù)據(jù)采集、加工分析的綜合能力，使得企業(yè)經(jīng)營管理工作能夠形成一個(gè)統(tǒng)一的整體，進(jìn)而有效提高現(xiàn)代化企業(yè)的綜合管理能力。

參考文獻(xiàn)：

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作者：邰軍良 單位：中國核工業(yè)華興建設(shè)有限公司

第二篇：中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的問題和對(duì)策

摘要：中小企業(yè)是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的智能更要組成部分，也是市場中最活躍的部分，在繁榮經(jīng)濟(jì)和促進(jìn)就業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮著十分重要的作用。但是中小企業(yè)的發(fā)展還有很多不規(guī)范的地方，特別是在管理方面，有許多亟待加強(qiáng)的地方。會(huì)計(jì)核算是企業(yè)會(huì)計(jì)工作的一項(xiàng)十分重要的活動(dòng)，既能夠增強(qiáng)企業(yè)資金的使用效率，同時(shí)也能對(duì)企業(yè)的一些財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，作用十分明顯?，F(xiàn)在許多中下企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在很多問題，諸如核算制度不完善、核算程序不夠嚴(yán)格、核算的手段和方式落后等。鑒于企業(yè)會(huì)計(jì)核算的重要地位，中小企業(yè)必須從實(shí)際出發(fā)，最大限度的完善自身的會(huì)計(jì)核算建設(shè)，提高自身的競爭力和管理水平。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；會(huì)計(jì)核算；會(huì)計(jì)監(jiān)督；制度建設(shè)

中小企業(yè)在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下發(fā)揮著越來越重要，而且適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的要求越來越規(guī)范，管理水平也在不斷上升。許多中小企業(yè)意識(shí)到加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的重要性，采取了一些措施來積極加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范，取得了一定的進(jìn)展，但是還存在一些亟須完善的問題。本文正是對(duì)這個(gè)問題展開研究，希望能夠完善企業(yè)自身的會(huì)計(jì)核算工作。近幾年，國家也十分重視中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作，根據(jù)中小企業(yè)的實(shí)際對(duì)一些相應(yīng)的法律法規(guī)進(jìn)行補(bǔ)充和完善。同時(shí)采取一些措施對(duì)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行引導(dǎo)和監(jiān)督，希望通過這些努力來提高中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的管理水平，提升我國企業(yè)的總體競爭力。

一、中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問題

首先，會(huì)計(jì)核算制度缺失。許多中小企業(yè)由于自身發(fā)展的局限性疏忽一些管理制度的建設(shè)，特別是會(huì)計(jì)核算制度的建設(shè)很少，即使建立了相關(guān)的制度也是散落在其他的規(guī)定之中，缺乏獨(dú)立性。同時(shí)一些監(jiān)督制度的建設(shè)也形同虛設(shè)，許多監(jiān)督管理制度沒有形成相應(yīng)的作用?？傊黜?xiàng)制度缺乏完善性和系統(tǒng)性，而且制度執(zhí)行的保障性機(jī)制不夠健全。中小企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的管理方式有所欠缺，從管理方式來看，中小企業(yè)的核心管理人員普遍沒有經(jīng)過科學(xué)化管理的熏陶，管理水平不高且有相當(dāng)一部分管理者即為企業(yè)的所有者。其次是會(huì)計(jì)監(jiān)督缺乏力度。會(huì)計(jì)監(jiān)督是一項(xiàng)十分重要的工作，在實(shí)際中，會(huì)計(jì)監(jiān)督會(huì)對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)活動(dòng)產(chǎn)生規(guī)范的作用。會(huì)計(jì)監(jiān)督就是以一定的標(biāo)準(zhǔn)和要求，對(duì)單位的所有資金活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，以此來實(shí)現(xiàn)對(duì)整個(gè)企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的監(jiān)督。會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)核算的一個(gè)重要功能，監(jiān)督的職能分為事前監(jiān)督、事后監(jiān)督、事中監(jiān)督，監(jiān)督的程序和方式由于監(jiān)督過程的差異會(huì)有所不同。第三是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)薄弱。中小企業(yè)的由于自身的限制導(dǎo)致企業(yè)的員工素質(zhì)和執(zhí)業(yè)技能有待進(jìn)一步提高，許多會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)方面的意識(shí)比較薄弱，會(huì)計(jì)的職業(yè)道德比較低下，主要表現(xiàn)有以下幾個(gè)方面：一是原始憑證缺乏正確性、真實(shí)性和合法性，中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員由于自身能力的制約，在一些原始憑證的處理上隨意性很強(qiáng)，不符合國家的一些法律法規(guī)的規(guī)定。二是建賬過程存在造假行為，出現(xiàn)虛報(bào)利潤或是不合法入賬的行為，許多會(huì)計(jì)賬簿都不能如實(shí)的反映企業(yè)實(shí)際的經(jīng)營活動(dòng)和收支情況，人為操作的嫌疑比較大。第四就是會(huì)計(jì)核算的手段和方式比較落后，特別是會(huì)計(jì)的電算化水平低，許多企業(yè)依然停留在原始的核算手段上，效率低而且出錯(cuò)率高。第五就是會(huì)計(jì)人員的職業(yè)能力和職業(yè)道德水平低，缺乏完善的培訓(xùn)和進(jìn)修體系。許多會(huì)計(jì)人員素質(zhì)差，業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，知識(shí)結(jié)構(gòu)和實(shí)踐技能不能滿足現(xiàn)階段會(huì)計(jì)核算的要求。其次是職業(yè)道德水平差，責(zé)任意識(shí)和守法意識(shí)比較淡薄，缺乏對(duì)會(huì)計(jì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。

二、提高中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算水平的建議

第一，建立健全相關(guān)的管制制度，以制度規(guī)范整個(gè)會(huì)計(jì)核算過程。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，結(jié)合現(xiàn)有的法律規(guī)定以及最新的會(huì)計(jì)管理理念，設(shè)計(jì)一套完善的會(huì)計(jì)核算制度體系。制度的建設(shè)應(yīng)該涵蓋各個(gè)方面，包括一些會(huì)計(jì)憑證的處理以及具體的操作程序。加強(qiáng)責(zé)任追究制度和會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的建設(shè)，根據(jù)具體的需要設(shè)計(jì)一套監(jiān)督制度，確保各項(xiàng)制度都能被貫徹落實(shí)。一旦出現(xiàn)問題就要依據(jù)制度的規(guī)定給予處罰。這樣才能保障會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化，杜絕盲目隨意情況的發(fā)生。其次，重視會(huì)計(jì)核算監(jiān)督職能的實(shí)現(xiàn)。一要以崗位和職責(zé)為出發(fā)點(diǎn)，確立每個(gè)相關(guān)人員的責(zé)任，實(shí)行明確的責(zé)任制，一旦出現(xiàn)問題能夠明確相關(guān)人員的責(zé)任，這樣來看可以確保制度的有效性。二要建立日常的監(jiān)督機(jī)制，對(duì)于出現(xiàn)的問題能夠及時(shí)地反饋和處理，這樣可以促使會(huì)計(jì)人員恪盡職守，完成自己的本職工作。從我國中小企業(yè)的實(shí)際來看，單純靠企業(yè)自身約束來規(guī)范會(huì)計(jì)工作是不現(xiàn)實(shí)的，我們應(yīng)該更多地借助于外部監(jiān)管，幫助中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)規(guī)范化。第三，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)建設(shè)。在市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)的經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)是分離的，這樣為加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提供了有利的條件。中小企業(yè)的管理者應(yīng)該重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的建設(shè)。嚴(yán)格按照法律的規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)活動(dòng)，對(duì)會(huì)計(jì)憑證和一些賬簿進(jìn)行規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化的建設(shè)，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。建立健全會(huì)計(jì)核算的程序。格按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及其他相關(guān)法律法規(guī)的要求進(jìn)行賬務(wù)處理，核算和對(duì)賬工作要規(guī)范有序。第四，建立全面完善的會(huì)計(jì)核算手段和方式，加強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化建設(shè)。高科技技術(shù)和先進(jìn)設(shè)備的使用已經(jīng)加速了信息的全球化發(fā)展，因此會(huì)計(jì)工作也面臨著和信息化接軌和國際接軌的趨勢。企業(yè)應(yīng)該順應(yīng)這一趨勢，加強(qiáng)自身核算手段和方式的科學(xué)化和現(xiàn)代化，提高核算的水平和效率。最后，采取多方面措施提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)和教育，提高他們的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德。在會(huì)計(jì)人員的聘用上，企業(yè)應(yīng)該轉(zhuǎn)變以往的“唯親是用”的觀念，并且為了實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督職能加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員任用回避制度的實(shí)施。同時(shí)培訓(xùn)和進(jìn)修也是促進(jìn)中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德的一個(gè)重要手段。

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作者：陳佩佩 單位：韓國釜山大學(xué)

第三篇：企業(yè)會(huì)計(jì)核算的問題與對(duì)策

摘要：營改增的大背景條件下，對(duì)應(yīng)建筑行業(yè)也受到了一定影響，建筑行業(yè)需要考慮產(chǎn)品功能、安裝需求、施工條件等方面要素，為了充分適應(yīng)營改增的局面，需要加強(qiáng)建筑生產(chǎn)結(jié)構(gòu)的調(diào)整控制，保證會(huì)計(jì)工作方面的相應(yīng)結(jié)構(gòu)方法進(jìn)行對(duì)應(yīng)調(diào)整。本文對(duì)建筑行業(yè)在營改增大背景下的會(huì)計(jì)核算現(xiàn)狀，影響及應(yīng)對(duì)處理方法等進(jìn)行了分析，旨在提高建筑行業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展水平。

關(guān)鍵詞：營改增；建筑企業(yè)；會(huì)計(jì)核算

國家企業(yè)先行制度為營業(yè)稅、增值隨同時(shí)并存的狀況，為了避免營業(yè)稅服務(wù)整體性被破壞，需要對(duì)企業(yè)經(jīng)一定的該給處理，國家從2011年開始進(jìn)行營改增處理，以便充分應(yīng)對(duì)稅收制度的變革，從企業(yè)長期發(fā)展角度出發(fā)進(jìn)行控制管理。從建筑企業(yè)的自身特點(diǎn)角度出發(fā)，簡章也的營改增對(duì)企業(yè)市場秩序的建立、技術(shù)水平的提升、人工成本的控制具有積極影響作用，對(duì)建筑企業(yè)而言可建立較為合理的競爭機(jī)制。但是從會(huì)計(jì)核算角度出發(fā)，營改增會(huì)造成建筑企業(yè)的模式受到一定影響，為此，根據(jù)相應(yīng)表現(xiàn)形式進(jìn)行營改增現(xiàn)狀問題的處理控制具有重大價(jià)值。

一、營改增的概念分析

營改增是指將企業(yè)要繳納的營業(yè)稅改變成增值稅進(jìn)行繳納，目的是消除重復(fù)納稅問題，主要針對(duì)的對(duì)象為企業(yè)增值部分的納稅。營改增的出臺(tái)在一定的程度上解決了營業(yè)稅與增值稅同時(shí)繳納的問題，減少了對(duì)增值稅作用的限制，有利于稅制的發(fā)展。營改增在企業(yè)中的運(yùn)用，減輕了稅收對(duì)企業(yè)的束縛，便于企業(yè)充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，轉(zhuǎn)變企業(yè)生產(chǎn)方式，提高服務(wù)水平，利于企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展。

二、營改增對(duì)建筑企業(yè)的影響分析

（一）對(duì)收入核算的影響

未執(zhí)行營改增處理前，建筑企業(yè)的營業(yè)稅一般根據(jù)工程造價(jià)進(jìn)行處理控制，稅制改革后，由于增值稅歸納為價(jià)外稅的范疇，一般其繳稅依據(jù)為不含增值稅的整個(gè)工程造價(jià)。

（二）對(duì)成本核算的影響分析

營改增前，建筑行業(yè)的企業(yè)將成本定義為價(jià)稅合計(jì)金額，對(duì)應(yīng)繳納稅款操作中需要進(jìn)行價(jià)格、稅務(wù)的分離控制管理，一般分為兩大部分：實(shí)際稱、進(jìn)項(xiàng)稅款。營改增后，對(duì)應(yīng)稅制管理方法發(fā)生的變動(dòng)，一般需要根據(jù)對(duì)應(yīng)企業(yè)開具的進(jìn)項(xiàng)、銷項(xiàng)稅票據(jù)折減后進(jìn)行處理，抵扣額與材料的供應(yīng)商需要根據(jù)納稅人員的發(fā)票類型進(jìn)行操作。國家大部分建筑企業(yè)規(guī)模有限，無法開具規(guī)格較高的專用發(fā)票，增加了稅改后企業(yè)的實(shí)際承擔(dān)稅費(fèi)，無形中增加了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失，導(dǎo)致利潤下降明顯，主要體現(xiàn)在材料費(fèi)用、人工費(fèi)用兩大方面。

（三）對(duì)現(xiàn)金流、利潤的影響分析

營改增機(jī)制條件下，對(duì)應(yīng)企業(yè)利潤需要滿足收入、成本、營業(yè)稅的變化狀況，理論上，企業(yè)現(xiàn)金流與稅費(fèi)的增減一般呈現(xiàn)反比例關(guān)系。對(duì)應(yīng)營業(yè)稅的征收處理，需要考慮相關(guān)稅費(fèi)的預(yù)繳體系內(nèi)容。稅費(fèi)的預(yù)先交付一般是先進(jìn)行稅款繳納，待工程竣工驗(yàn)收后再核算處理，實(shí)際操作中，工程稅款一般為根據(jù)工程進(jìn)度、成本控制等進(jìn)行稅款的交付，導(dǎo)致后果為企業(yè)的繳費(fèi)總額多余實(shí)際所需繳納稅費(fèi)，除了營業(yè)稅的影響，對(duì)應(yīng)所得稅的處理也會(huì)發(fā)生相同的矛盾。導(dǎo)致整體建筑企業(yè)的工程款不足，易引起后期施工緩慢的不足，對(duì)企業(yè)現(xiàn)金流的負(fù)面影響不容忽視。而在進(jìn)行營改增后，建筑企業(yè)的繳納稅額時(shí)間改為可以在收入確認(rèn)的完工或收到整個(gè)工程款時(shí)再進(jìn)行稅金的繳納，這給企業(yè)的現(xiàn)金流使用起到了促進(jìn)作用。

三、建筑企業(yè)會(huì)計(jì)核算應(yīng)對(duì)措施分析

（一）加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算的優(yōu)化

建筑企業(yè)營改增處理后，建筑企業(yè)需要對(duì)材料采購、發(fā)送、驗(yàn)工計(jì)價(jià)等環(huán)節(jié)進(jìn)行合理的稅額分析計(jì)算，保證對(duì)應(yīng)繳納稅費(fèi)的明細(xì)化、精確化。建筑企業(yè)在工程核算中需要進(jìn)行詳細(xì)的生產(chǎn)經(jīng)營、增值稅處理，避免增值稅計(jì)入成本中，一般需要進(jìn)行增值稅單獨(dú)計(jì)算處理，包括應(yīng)繳納稅費(fèi)、增值稅、進(jìn)項(xiàng)稅等。若無法進(jìn)行詳細(xì)的核算控制，對(duì)應(yīng)需要交納的稅費(fèi)需要避免扣出操作。同時(shí)，建筑企業(yè)在獲得對(duì)應(yīng)收入時(shí)，需要進(jìn)行增值稅的扣除操作，一般扣除比例為11%，將對(duì)應(yīng)余額記錄在業(yè)務(wù)收入后，便于后期會(huì)計(jì)核算操作的明細(xì)化管理。

（二）建立科學(xué)的會(huì)計(jì)核算制度

加強(qiáng)建筑企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算體系的優(yōu)化調(diào)整，保證對(duì)應(yīng)規(guī)范化、科學(xué)化、精細(xì)化的核算操作是提高會(huì)計(jì)核算等級(jí)的基礎(chǔ)。完善對(duì)應(yīng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系，加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)、財(cái)務(wù)管理技術(shù)的綜合應(yīng)用，提高核算的精確性、及時(shí)性，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的水平、內(nèi)容等進(jìn)行相應(yīng)的權(quán)限劃分控制，為后續(xù)核算工作的操作提供有效的理論支撐作用，加強(qiáng)數(shù)據(jù)記錄的準(zhǔn)確、全面控制。

（三）加強(qiáng)財(cái)務(wù)操作人員的專業(yè)能力

建筑企業(yè)中，營改增落實(shí)后，對(duì)應(yīng)企業(yè)財(cái)務(wù)人員需要進(jìn)行相關(guān)的財(cái)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)稅務(wù)改革政策、財(cái)務(wù)理論知識(shí)、管理體系建設(shè)的全面綜合理解，可在新型稅務(wù)制度建設(shè)下，加強(qiáng)思想覺悟、專業(yè)能力、法律依據(jù)的控制管理。提高對(duì)應(yīng)財(cái)務(wù)操作人員的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)、道德水平是現(xiàn)代施工企業(yè)團(tuán)隊(duì)必不可少的步驟。必須定期進(jìn)行財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)的考核管理，并將對(duì)應(yīng)重點(diǎn)財(cái)務(wù)工作進(jìn)行相應(yīng)的權(quán)責(zé)劃分處理，細(xì)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。

（四）提高企業(yè)生產(chǎn)率

建筑企業(yè)需要從實(shí)際企業(yè)運(yùn)行狀況、經(jīng)營業(yè)務(wù)角度出發(fā)，對(duì)營改增的影響進(jìn)行歸納總結(jié)，根據(jù)政策進(jìn)行調(diào)整，如加強(qiáng)對(duì)企業(yè)增值稅稅率下調(diào)的管理、降低保證金，避免營改增導(dǎo)致的企業(yè)經(jīng)濟(jì)壓力過大。此外，從長遠(yuǎn)發(fā)展角度出發(fā)，營改增為建筑企業(yè)創(chuàng)建了更加公正合理、公平競爭的條件，便于對(duì)建筑行業(yè)生產(chǎn)效率的提升實(shí)現(xiàn)控制，可充分打破傳統(tǒng)核算方法中抵扣鏈條的狀況，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)行設(shè)備更新、效率提升、新工藝和新材料的應(yīng)用，選擇專用增值發(fā)票進(jìn)行抵扣操作。

四、結(jié)語

綜上，營改增作為一項(xiàng)系統(tǒng)龐大的工程，與企業(yè)、政府的相關(guān)度較高，新型稅收制度是為了提高公平競爭狀況、降低企業(yè)經(jīng)濟(jì)壓力的目的出發(fā)，對(duì)建筑企業(yè)相關(guān)上下游產(chǎn)業(yè)需要進(jìn)行同步的管理制度調(diào)整，從而實(shí)現(xiàn)增值稅的全面落實(shí)。建筑企業(yè)中，營改增需要加強(qiáng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任人員的管理理念落實(shí)，加強(qiáng)對(duì)新型財(cái)務(wù)管理體系的科學(xué)落實(shí)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益最大化。實(shí)現(xiàn)建筑行業(yè)更加科學(xué)、穩(wěn)定的發(fā)展控制，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步增長具有不可低估的重大作用。

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作者：郭毅云 單位：山西省農(nóng)業(yè)科學(xué)院