企業(yè)財務會計核算體系規(guī)范化探討
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摘要：隨著國家經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展，國家的發(fā)展面臨著新的境遇，也面臨著新的挑戰(zhàn)。在這樣的發(fā)展背景之下，企業(yè)內部財會核算體系是否能夠得到進一步規(guī)范，與企業(yè)整體管理工作的落實有著密切關聯(lián)，對于管理工作的效率和成效更有至關重要的影響。因此后續(xù)的討論將針對企業(yè)財會核算體系的規(guī)范性提升展開，為工作改革提出針對性建議。
關鍵詞：財會核算；企業(yè)財務會計工作；改革研究
一、企業(yè)財會核算系統(tǒng)運作中的問題分析
1.缺乏規(guī)范性的監(jiān)督體系
在實際的財會核算過程當中，部分企業(yè)實質上并不具備規(guī)范性的監(jiān)督體系，所以監(jiān)督管理工作也存在落實不到位的問題，這會使企業(yè)財會核算環(huán)節(jié)出現(xiàn)更多問題，對于會計信息的真實性與完整性有著很大的負面影響。但國內部分企業(yè)的管理方通常都會將財務管控工作的關注更多投注在收益上，對于財會核算工作的監(jiān)督管控環(huán)節(jié)則并不具備足夠的重視，這樣的工作思想很容易阻礙財會監(jiān)督職能的進一步發(fā)揮，影響財會原始數(shù)據(jù)的真實性與全面性。
2.企業(yè)財會核算工作審核基準缺乏統(tǒng)一性與完善性
在實際的企業(yè)財會管控過程當中，部分企業(yè)通常存在會計核算違規(guī)現(xiàn)象，如果不能夠依法規(guī)進行財會管理，則很容易出現(xiàn)成本虛增、賬目混亂以及人為虛假操作等行為。這些弊端的產(chǎn)生，多數(shù)都是因財會核算考核上規(guī)基準缺乏統(tǒng)一性與完善性而導致的信息混亂，如果無法及時得到規(guī)范，影響是極其嚴重的。
3.一部分企業(yè)管理者對財會核算規(guī)范化建設不重視
許多企業(yè)在財會核算管理工作過程當中，都很難意識到財會核算工作規(guī)范化的重要意義，加之部分企業(yè)財會部門管理者的管控能力還明顯不足，需要進一步提升，所以導致會計核算知識體系及相關技能整體相對比較落后，這樣的趨勢必定會對企業(yè)內部財會核算體系的整體規(guī)范性產(chǎn)生影響。這些都是規(guī)范性上的缺陷，有待得到進一步解決。
二、企業(yè)強化財會核算體系規(guī)范化建設的建議措施
1.企業(yè)財會核算工作規(guī)范化管理體系的建立
對于國內多數(shù)企業(yè)的財會管理者來說，內部財會核算體系規(guī)范化管理機制的建設及完善，是確保企業(yè)內部日常財會核算工作穩(wěn)步推進的重要基礎，也是科學化管理企業(yè)內部財政的核心要素。在普遍情況下，企業(yè)內部財會核算體系規(guī)范化建設與不斷完善，可以圍繞企業(yè)財會實際核算崗位設置、企業(yè)財會核算崗位職能與責任的明確以及企業(yè)財會核算人員的職業(yè)道德及技能強化、財會資質審核等幾個方面展開。特別是在當前的情勢之下，國內經(jīng)濟發(fā)展不斷加快，所以國內各類企業(yè)內部財會核算相關人員的流動性也在不斷增強，因此會導致企業(yè)在財會核算及數(shù)據(jù)交接等諸多方面出現(xiàn)問題。相關財會核算工作是否能夠高效且順利的完成交接，對于企業(yè)內部財會管理工作質量及效率都會直接產(chǎn)生影響。如若在交接過程當中出現(xiàn)了數(shù)據(jù)遺漏等問題，便極易導致企業(yè)內部日常財會核算管理工作受到負面影響，進而出引發(fā)不必要的問題。除此之外在企業(yè)內部財會核算體系的規(guī)范化機制建立過程當中，企業(yè)還應當更多關注到會財會檔案資料的保管工作，以保證財會信息的完整性與準確性。
2.在企業(yè)內部制定統(tǒng)一完整的財會核算考核管理機制
隨著國內經(jīng)濟市場的持續(xù)發(fā)展，國內企業(yè)的運作范圍及經(jīng)營領域也更加廣闊，使得經(jīng)濟行為在量與質上都有了更大的發(fā)展空間。這樣的趨勢不但使得企業(yè)內部財會核算的工作量大幅提升，也使得企業(yè)財會計核算工作的難度有了進一步提升，甚至在財會核算相關規(guī)章上也存在一定差距。為確保企業(yè)內部財會核算相關信息的準確性與真實性，應當首先確保會計核算考核機制的統(tǒng)一性，并不斷完善，以保證企業(yè)內部任何貿易活動運作都能符合相關標準要求。除此之外為確保對企業(yè)財會核算科學化進程的不斷推進，企業(yè)管理人員還應當更加積極的結合企業(yè)內部管理實踐概況及實際需求來確?？己苏呖尚行缘奶嵘?，才能最終確保財會考核的相應政策能夠在各個業(yè)務部門之間產(chǎn)生共通作用，督促每個部門的工作。即是說要確保財會管理相關規(guī)章能夠在整個管理部門當中適用，這樣才能真正意義上避免因業(yè)務部門之間經(jīng)濟業(yè)務差異而產(chǎn)生的權責不明、核算結果不符合實際等問題?？梢妼ω敃ぷ鲗徍藱C制的完善，一方面需要企業(yè)管理者的關注與慎重思考，另一方面也需要內部各個相關部門的遵從與落實。從管理者角度來講，應當要充分結合當前企業(yè)自身所積累的實踐經(jīng)驗以及財會行業(yè)的實際特點來訂立出更符合企業(yè)實際的需求且能夠充分體現(xiàn)出財會工作精準性與真實性特點的財會核算考核體系及審核內容，并進一步完善相關要求。以確保企業(yè)內部整體數(shù)據(jù)系統(tǒng)的一致性，并有效規(guī)避因考核基準無法確切落實而導致的信息銜接斷層及信息失效問題。除此之外，作為企業(yè)的管理者，在思考企業(yè)財會考核政策的建設與落實時，還應當謹慎斟酌、衡量孰輕孰重，在確保內部每個部門之間考核內容達成一致的前提之下，最大程度確?？己藘热莸慕y(tǒng)一性。
3.確切落實損益預算的規(guī)范化管理
在目前的發(fā)展情勢下，國內多數(shù)企業(yè)在財會核算管理規(guī)范化過程中，最主要的工作重點，還是集中于對損益預算的管理，在與此相關的管理過程當中，一切的相關核算規(guī)章政策，都應當具備不可違背的權威性及約束效力，這也是任何會計相關環(huán)節(jié)能夠得到確切落實的先決條件。在此前提之下，企業(yè)應當更加積極的落實損益預算管控規(guī)范化流程，這一過程主要包含以下內容，其一是企業(yè)實際費用的支出以及實際成本之間的劃分，其二是固定資產(chǎn)的折舊以及內部無形財產(chǎn)的銷售管控，其三是企業(yè)資金控股升值貶值相關財會核算，其四是企業(yè)整體盈利核算管控以及內部存貨管理，最后還包括投資活動管控等環(huán)節(jié)。這些都應當作為企業(yè)內部財會核算規(guī)范化管理的核心要點來落實，也只有這樣才能夠真正意義上確保企業(yè)財會核算體系向著規(guī)范化的方向發(fā)展，為企業(yè)后續(xù)發(fā)展奠定基礎。
三、結語
企業(yè)內部的財會核算體系，對于我國的每個企業(yè)來說，都有至關重要的意義，決定著企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)為確保自身發(fā)展，只有對這一環(huán)節(jié)多加重視，確保嚴格管控機制的建立，確保核算工作的確切落實，保證財會數(shù)據(jù)的準確性、全面性，才能讓財會管理工作更具實效性。這對于企業(yè)的長久穩(wěn)定發(fā)展有著決定性作用，是國內企業(yè)都應當重視的重要環(huán)節(jié)。
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作者：王冀鵬 單位：吉林燃料乙醇有限責任公司計劃財務處