電力企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化水平

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一、電力企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理的現(xiàn)狀

（一）會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)參差不齊。電力企業(yè)隨著各種系統(tǒng)的不斷革新，大部分業(yè)務(wù)則通過前端集成的形式在財(cái)務(wù)體現(xiàn)，對(duì)會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)提出了更高的要求，目前電力企業(yè)部分財(cái)務(wù)人員屬于非財(cái)務(wù)專業(yè)，對(duì)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)規(guī)范了解不夠深入，則很難對(duì)前端業(yè)務(wù)問題提出更多的要求。（二）會(huì)計(jì)人員創(chuàng)新性不強(qiáng)，缺乏自主學(xué)習(xí)的意識(shí)。由于電力企業(yè)財(cái)務(wù)人員的工作流動(dòng)性不強(qiáng)，缺乏競爭意識(shí)，導(dǎo)致主動(dòng)學(xué)習(xí)動(dòng)力不夠。（三）加強(qiáng)業(yè)務(wù)審批體系的建立。要體現(xiàn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的合理、合規(guī)、合法性，需要建立完善的業(yè)務(wù)審批體系，通過層層審批以達(dá)到報(bào)銷真實(shí)、資料完整的目的，需要通過完整的審批體系來支持各類費(fèi)用報(bào)銷，以保證會(huì)計(jì)基礎(chǔ)資料的真實(shí)、完整。 （四）會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的監(jiān)督力度不夠。會(huì)計(jì)屬于業(yè)務(wù)流程的末端，財(cái)務(wù)人員對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作附有監(jiān)督的職能，但是由于財(cái)務(wù)人員存在固化的工作操作方式，缺乏系統(tǒng)完善的監(jiān)督體系，對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提出更高的要求。

二、改進(jìn)電力企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的建議

（一）加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)。人是在不斷的學(xué)習(xí)中成長的，企業(yè)需要多種形式提高財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)。一是企業(yè)內(nèi)部提供自我學(xué)習(xí)氛圍。制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，共同學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)、基礎(chǔ)工作規(guī)范、相關(guān)制度等，以提升財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)技能水平；二是企業(yè)內(nèi)部有計(jì)劃的開展人員崗位輪換。為了促進(jìn)會(huì)計(jì)人員全面熟悉業(yè)務(wù)、提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)、規(guī)避崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)，每三年有計(jì)劃地開展崗位輪換工作，提升財(cái)務(wù)人員的崗位勝任能力。三是安排財(cái)務(wù)人員到業(yè)務(wù)前端部門學(xué)習(xí)。每年有計(jì)劃安排財(cái)務(wù)人員到對(duì)口專業(yè)部門學(xué)習(xí)，了解業(yè)務(wù)部門的各項(xiàng)流程，解決平時(shí)工作中的疑難問題，并將每個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)與財(cái)務(wù)的聯(lián)系貫穿于各個(gè)部門，形成前端和后端的互通，確保雙方在相互理解的基礎(chǔ)上達(dá)成共識(shí)。四是制定財(cái)務(wù)人員自學(xué)激勵(lì)機(jī)制，提升自學(xué)激情。針對(duì)45歲以下財(cái)務(wù)人員制定素質(zhì)提升計(jì)劃，并給與獎(jiǎng)勵(lì)；每年結(jié)合工作實(shí)際，開展財(cái)務(wù)知識(shí)競賽，促進(jìn)財(cái)務(wù)人員自覺學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)知識(shí)。（二）建立五級(jí)審核體系。建立業(yè)務(wù)部門綜合管理人員、部門負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)制證人員、稽核人員、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的五級(jí)審核機(jī)制，對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作進(jìn)行常態(tài)化的審核，審核內(nèi)容主要分為以下幾個(gè)部分：業(yè)務(wù)部門綜合員：綜合人員嚴(yán)格按照培訓(xùn)要求對(duì)收集的報(bào)銷原始憑證進(jìn)行逐筆審核，主要包括發(fā)票要素是否正確、完整，明細(xì)清單是否符合報(bào)銷要求，報(bào)銷金額是否超預(yù)算、超標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)銷憑證的填列是否規(guī)范等等。若審核出現(xiàn)不規(guī)范的問題要求報(bào)銷人員及時(shí)更正。業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人：業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人對(duì)綜合員及報(bào)銷人員提供的報(bào)銷原始憑證進(jìn)一步審核，主要包括報(bào)銷憑證的真實(shí)性和合規(guī)性，審查報(bào)銷憑據(jù)是否真實(shí)、有效，對(duì)于虛報(bào)、謊報(bào)的情況及時(shí)退回并給予相應(yīng)的處罰。財(cái)務(wù)制證人：制證人嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)核算相關(guān)要求審核前端業(yè)務(wù)部門的報(bào)銷原始憑證，主要包括發(fā)票的正確性和及時(shí)性、憑證附件的完整性、報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)的合規(guī)性，憑證摘要的規(guī)范性和會(huì)計(jì)科目使用的正確性等。財(cái)務(wù)審核人員：審核人員在審核原始憑證是否規(guī)范完整的同時(shí)，判斷記賬憑證科目是否正確，摘要是否規(guī)范，并檢查發(fā)票是否真實(shí)有效，若有問題及時(shí)返回制證人修改。財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人：部門負(fù)責(zé)人主要審查記賬憑證是否存在財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，支出是否合理，邏輯是否正確，若有含糊、不明確的地方及時(shí)與制證人聯(lián)系，確保整個(gè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的合理、合規(guī)、合法。（三）定期開展自查并有序接受外部檢查1.定期開展自查工作。每月中旬組織財(cái)務(wù)人員召開例會(huì)，各自對(duì)財(cái)務(wù)工作中存在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行自查，共同商討整改措施和規(guī)避方法。提升公司記賬憑證、原始憑證的準(zhǔn)確性。每年組織財(cái)務(wù)人員對(duì)會(huì)計(jì)核算規(guī)范性進(jìn)行交叉檢查，進(jìn)一步審核之前檢查過程中未發(fā)現(xiàn)的問題。2.定期對(duì)業(yè)務(wù)部門開展檢查。財(cái)務(wù)人員分季度定期到各基層進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括發(fā)票、資金、物資、工程、報(bào)銷等方面管理，并制作成《**管理檢查表》，便于檢查人員對(duì)照，并根據(jù)檢查結(jié)果形成《**管理檢查結(jié)果和整改措施表》，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題提出整改措施，要求限期整改。3.充分利用外部檢查成果。通過不定期接受外部檢查，建立問題手冊(cè)，及時(shí)分析問題緣由，并虛心聽取各種檢查提出的意見，立即整改，防范同類錯(cuò)誤再次發(fā)生。

三、結(jié)語

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，電力企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)面臨更多的挑戰(zhàn)。為了進(jìn)一步提升電力企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理水平，建立一套系統(tǒng)全面的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理體系來提升會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，為提升電力企業(yè)財(cái)務(wù)管理奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，以防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

參考文獻(xiàn)

[1]薛冰山,李玉華.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化存在的問題及防范措施[J].黑龍江科技信息.2007(22)

[2]曲紅.淺談如何改進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化[J].商場現(xiàn)代化.2007(05)

作者：趙莉 單位：國網(wǎng)重慶市電力公司江津區(qū)供電分公司