會(huì)計(jì)信息失真原因與對(duì)策

前言：想要寫(xiě)出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了會(huì)計(jì)信息失真原因與對(duì)策范文，希望能給你帶來(lái)靈感和參考，敬請(qǐng)閱讀。

摘要：近年來(lái)，會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題頻發(fā)，如若聽(tīng)之任之，無(wú)論是對(duì)企業(yè)而言，還是對(duì)社會(huì)而言，乃至是整個(gè)國(guó)家而言都是一個(gè)巨大的隱患。為此，結(jié)合會(huì)計(jì)信息失真方面的研究經(jīng)驗(yàn)，就會(huì)計(jì)信息失真的原因展開(kāi)探討，以期為進(jìn)一步提高我國(guó)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)信息失真；原因；對(duì)策

引言

會(huì)計(jì)信息可以說(shuō)決策者進(jìn)行決策的重要依據(jù)所在，因此會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性與可靠性也直接決定了信息的使用者能否作為正確的決策。尤其是近些年來(lái)，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題頻頻發(fā)生，不僅給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)了巨大的隱患，也給社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)帶來(lái)了巨大的危害。所以，進(jìn)一步規(guī)范會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題，提高會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確程度尤為重要。為此，筆者從有意識(shí)與無(wú)意識(shí)兩個(gè)方面入手，對(duì)造成會(huì)計(jì)信息失真的原因及其解決對(duì)策展開(kāi)粗淺的探討，以供參考。

一、造成會(huì)計(jì)信息失真的原因

第一，因?yàn)橛幸庾R(shí)問(wèn)題，而造成會(huì)計(jì)信息失真。所謂的因?yàn)橛幸庾R(shí)問(wèn)題，而造成的會(huì)計(jì)信息失真，其主要是指在進(jìn)行會(huì)計(jì)操作時(shí)會(huì)計(jì)從業(yè)人員明明知道自己已經(jīng)違反了會(huì)計(jì)法的相關(guān)規(guī)定，但是仍然肆意妄行的錯(cuò)誤操作。而造成有意識(shí)會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題的根本原因則是因?yàn)橹圃焯摷贂?huì)計(jì)信息能夠讓企業(yè)或者是企業(yè)的管理者獲得一比不菲的收入。首先，由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者自身的問(wèn)題造成會(huì)計(jì)信息的失真問(wèn)題。造成這一問(wèn)題的關(guān)鍵就在于不少企業(yè)，其本身的經(jīng)營(yíng)者與所有者之間往往處于與委托的一種合作關(guān)系，因此二者尋求的效用指標(biāo)是不同的，所以在效用函數(shù)的利用上就會(huì)存在一定的差異性，進(jìn)而造成會(huì)計(jì)信息失真。其次，因會(huì)計(jì)主體行為而造成的會(huì)計(jì)信息失真，其主要是指在會(huì)計(jì)從業(yè)人員并沒(méi)有清楚的掌握并且擁有應(yīng)用國(guó)家最新推出會(huì)計(jì)法律的能力，以至于在實(shí)際業(yè)務(wù)操作過(guò)程中無(wú)法將其科學(xué)地應(yīng)用到日常工作之中，且部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員缺乏職業(yè)道德極易因?yàn)槔孀龀鲞`法會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為。最后，因企業(yè)內(nèi)部其他員工造成的會(huì)計(jì)信息失真，其主要指企業(yè)的其他員工在基礎(chǔ)數(shù)據(jù)上作假或者進(jìn)行了不規(guī)范的處理，導(dǎo)致會(huì)計(jì)從業(yè)人員所拿到的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)就是錯(cuò)誤的，其所制作出來(lái)的會(huì)計(jì)信息勢(shì)必也會(huì)出現(xiàn)失真問(wèn)題。第二，因?yàn)闊o(wú)意識(shí)問(wèn)題，而造成會(huì)計(jì)信息失真。因?yàn)闊o(wú)意識(shí)問(wèn)題造成的會(huì)計(jì)信息失真，主要表現(xiàn)在會(huì)計(jì)政策與會(huì)計(jì)方式的不同選擇之上，可以說(shuō)會(huì)計(jì)報(bào)表與會(huì)計(jì)賬目雖然對(duì)應(yīng)著相同的原始憑證，但是因?yàn)橥粋€(gè)會(huì)計(jì)項(xiàng)目其能夠反映出來(lái)的會(huì)計(jì)成果也是有所區(qū)別的，所以也就使得會(huì)計(jì)信息的使用者在會(huì)計(jì)信息的利用上對(duì)財(cái)務(wù)狀況的真實(shí)把握情況也不盡相同，從而引發(fā)無(wú)意識(shí)的會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題。首先，會(huì)計(jì)方法與會(huì)計(jì)理論這兩者本身就存在一定的缺陷。我們都知道會(huì)計(jì)學(xué)不僅擁有著經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)于某些數(shù)據(jù)需要進(jìn)行假設(shè)、估計(jì)的特點(diǎn)，其還擁有這較為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臄?shù)學(xué)邏輯性，而這兩者之間恰恰存在著較大的矛盾性。所以在會(huì)計(jì)操作的過(guò)程中，往往會(huì)因?yàn)橐恍┎豢煽沽σ蛩兀瑢?duì)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性造成一定的偏差。歸根結(jié)底，還是因?yàn)檫@些會(huì)計(jì)信息的主觀因素過(guò)于強(qiáng)大，且又無(wú)法避免，在實(shí)際操作工作中往往都是依靠會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身的主管意識(shí)進(jìn)行計(jì)算的，所以對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)水平、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)都有著極為苛刻的要求，一旦這些因素發(fā)生變動(dòng)，那么勢(shì)必也會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)整體工作質(zhì)量造成巨大的影響。其次，會(huì)計(jì)制度與會(huì)計(jì)準(zhǔn)備本身的設(shè)計(jì)就存在著一定的問(wèn)題。我們都知道會(huì)計(jì)信息的制作者與會(huì)計(jì)信息的使用者，二者之間往往存在著一定的利益關(guān)系，且兩者的利益分配不同，而會(huì)計(jì)報(bào)表之中所反映出來(lái)的數(shù)據(jù)信息恰恰就是使用者利益評(píng)判自身得失的關(guān)鍵依據(jù)。但如若會(huì)計(jì)信息的制作者其本身與這些數(shù)據(jù)信息存在一定的牽扯，那么就有可能因?yàn)閭€(gè)人利益，造成會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題。此外，我國(guó)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)制度與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則其本身就存在著不確定因素，因此也會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性造成影響。最后，會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)信息造成一定的影響。這是因?yàn)樵陲w速發(fā)展的信息時(shí)代，信息化技術(shù)被廣泛應(yīng)用到各個(gè)領(lǐng)域之中，而在會(huì)計(jì)工作之中的應(yīng)用，也進(jìn)一步影響到了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性與準(zhǔn)確性。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)信息在初期的整理與收集過(guò)程中不僅需要財(cái)務(wù)部門(mén)提供相應(yīng)的數(shù)據(jù)，還需要企業(yè)的其他部門(mén)進(jìn)行配合提供原始數(shù)據(jù)。但是隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，會(huì)計(jì)從業(yè)人員可以通過(guò)更加先進(jìn)的手段從企業(yè)外部獲取這部分信息，此舉雖然大大地提高了數(shù)據(jù)收集與整理的速度，但也多多少少影響到了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。

二、會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題的解決對(duì)策

第一，針對(duì)有意識(shí)會(huì)計(jì)失真的解決對(duì)策。針對(duì)因?yàn)橛幸庾R(shí)而造成的會(huì)計(jì)失真，筆者認(rèn)為，首先應(yīng)該在企業(yè)中為全體工作人員制定出一套完善的監(jiān)督與獎(jiǎng)懲管理機(jī)制，并將其充分的運(yùn)用到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的身上，從而使其在實(shí)際工作過(guò)程中能夠謹(jǐn)記職業(yè)道德與國(guó)家的法律法規(guī)，進(jìn)而做出對(duì)雙方都有利的正確選擇。企業(yè)應(yīng)該定期組織會(huì)計(jì)從業(yè)人員的培訓(xùn)工作，將會(huì)計(jì)法律法規(guī)灌輸給每一名會(huì)計(jì)從業(yè)人員的同時(shí)，進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)技能與職業(yè)道德素養(yǎng)，從而保證構(gòu)建一個(gè)健康有序的會(huì)計(jì)主體。此外，企業(yè)還要對(duì)能夠?qū)?huì)計(jì)信息真實(shí)性造成影響的其他員工進(jìn)行全面的監(jiān)督，為其構(gòu)建出一套晚上的監(jiān)督與管理體系，從而確保原始會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性。第二，針對(duì)無(wú)意識(shí)會(huì)計(jì)失真的解決對(duì)策。針對(duì)因?yàn)闊o(wú)意識(shí)會(huì)計(jì)失真問(wèn)題時(shí)，首先，要從會(huì)計(jì)方法與會(huì)計(jì)理論存在的缺陷問(wèn)題入手加以完善。這是因?yàn)樵俅螛?gòu)成中會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性極易受到主觀因素的直接影響，所以在手機(jī)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)時(shí)必須要盡可能地減少主觀因素所帶來(lái)的影響，使用科學(xué)的方法獲得會(huì)計(jì)資料，并通過(guò)會(huì)計(jì)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)建，對(duì)會(huì)計(jì)核算模式、會(huì)計(jì)政策進(jìn)行改變，從而最大限度地提高會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。其次，針對(duì)會(huì)計(jì)制度與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中存在的問(wèn)題，會(huì)計(jì)從業(yè)人員要盡可能地戰(zhàn)勝會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之中的各項(xiàng)不確定因素，必須要嚴(yán)格地按照會(huì)計(jì)實(shí)際操作對(duì)會(huì)計(jì)制度與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行逐一的修正，在會(huì)計(jì)政策的選擇上要將企業(yè)各個(gè)方面的利益關(guān)系都斟酌進(jìn)去，從而達(dá)到均勻分配利益的最佳理想狀態(tài)。最后，要從會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境加以改良，為會(huì)計(jì)工作提供一個(gè)更為健康的工作環(huán)境，并加快社會(huì)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，將由科學(xué)技術(shù)所帶來(lái)的不確定因素降到最低點(diǎn)。

結(jié)語(yǔ)

通過(guò)本文筆者的粗淺闡述也是希望能夠讓更多的人更加清楚地意識(shí)到，會(huì)計(jì)信息失真可以說(shuō)是一個(gè)極其難纏的問(wèn)題，如若想要徹底杜絕會(huì)計(jì)信息失真的出現(xiàn)往往極為困難，但是如若聽(tīng)之任之也勢(shì)必會(huì)給整個(gè)企業(yè)、整個(gè)社會(huì)乃至整個(gè)國(guó)家都帶來(lái)巨大的威脅。所以，筆者認(rèn)為，會(huì)計(jì)從業(yè)人員在針對(duì)會(huì)計(jì)信息失真這一問(wèn)題時(shí)，必須要始終保持正確的立場(chǎng)，嚴(yán)格按照國(guó)家會(huì)計(jì)法律法規(guī)開(kāi)展各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作，積極主動(dòng)地為提高會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性與準(zhǔn)確性而盡自己的一份力，從而促進(jìn)會(huì)計(jì)工作向著更加良性化的發(fā)展道路不斷前進(jìn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]張紅英.論會(huì)計(jì)信息失真的原因和對(duì)策[J].安陽(yáng)工學(xué)院學(xué)報(bào)，2010，(5).

[2]梁俊.論會(huì)計(jì)信息失真成因及治理對(duì)策[J].現(xiàn)代商業(yè)，2010，(24).

[3]王大勇.會(huì)計(jì)信息失真及其防范對(duì)策研究[J].中國(guó)商界(下半月)，2010，(8).

作者：姜慧 單位：哈爾濱職業(yè)技術(shù)學(xué)院