小議會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的因素及成因
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1.我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的成因
1.1政府部門錯(cuò)位觀念
我國(guó)部分地區(qū)的政府部門，為了獲得良好的政治業(yè)績(jī)，促進(jìn)當(dāng)?shù)氐腉DP增長(zhǎng)，盲目的對(duì)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)下發(fā)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。部分企業(yè)因社會(huì)各種因素的影響，很難達(dá)到政府部門制定的經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)。下屬部門為了完成經(jīng)濟(jì)任務(wù)，在會(huì)計(jì)信息上弄虛作假，編造假會(huì)計(jì)報(bào)表。會(huì)計(jì)報(bào)表中的經(jīng)濟(jì)數(shù)字，多是美化會(huì)計(jì)信息所得來(lái)的。
1.2人為因素壓力
某些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，為了獲得某種特定的利益，對(duì)會(huì)計(jì)人員施加壓力，逼迫他們?cè)跁?huì)計(jì)報(bào)表中造假。會(huì)計(jì)人員在利潤(rùn)中進(jìn)行虛增，獲取貸款?；蛘唠[瞞企業(yè)的利潤(rùn)金額，進(jìn)行逃稅。在商業(yè)領(lǐng)域中，這種現(xiàn)象普遍存在。企業(yè)單位內(nèi)，會(huì)計(jì)人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在行政隸屬上屬于從屬的關(guān)系。這就表明，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者可以領(lǐng)導(dǎo)和管理會(huì)計(jì)人員。會(huì)計(jì)人員的工資待遇由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者決定，其職位也由領(lǐng)導(dǎo)者升貶。會(huì)計(jì)人員必然會(huì)跟隨著領(lǐng)導(dǎo)的意志。這就可能導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，在受到先天性限制以后，很難發(fā)揮出自身的作用。企業(yè)內(nèi)部的從屬性，和單位的文化層次、行業(yè)氛圍、領(lǐng)導(dǎo)者道德水準(zhǔn)有一定聯(lián)系。領(lǐng)導(dǎo)者的強(qiáng)硬指令，會(huì)讓會(huì)計(jì)人員自動(dòng)的制造假賬。如果違背領(lǐng)導(dǎo)者不合理的指令，會(huì)計(jì)人員可能會(huì)職位不保，薪酬降低。因此，會(huì)計(jì)人員很難恪守職業(yè)道德。“藍(lán)天股份”事件，便是因?yàn)槠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)層面指使會(huì)計(jì)人員造假。出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真，表面上是會(huì)計(jì)人員的自身問題。實(shí)際上，也可能是因?yàn)槭艿饺藶閴毫?，不得不弄虛造假?/p>
1.3審計(jì)監(jiān)督不力
注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職責(zé)，是站在客觀公正的角度，鑒證好企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表。確保會(huì)計(jì)信息有效真實(shí)。因此，注冊(cè)會(huì)計(jì)師也叫作“經(jīng)濟(jì)警察”。隨著時(shí)代的發(fā)展，注冊(cè)會(huì)計(jì)師有了較大的生存壓力，行業(yè)風(fēng)氣有所變化。沒有相關(guān)部門的監(jiān)督，缺乏誠(chéng)信監(jiān)督機(jī)制，注冊(cè)會(huì)計(jì)師甚至和企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員共同造假。而我國(guó)企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督能力，依舊比較薄弱。缺乏制度體系，企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)還是由單位領(lǐng)導(dǎo)者負(fù)責(zé)。監(jiān)督職責(zé)和職能，都不能有效發(fā)揮。
1.4會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平不足
會(huì)計(jì)人員生產(chǎn)出了會(huì)計(jì)信息。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平，制約了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平還比較低。多數(shù)會(huì)計(jì)人員學(xué)歷和知識(shí)水平不夠，難以適應(yīng)新時(shí)期的發(fā)展。部分會(huì)計(jì)人員缺乏敬業(yè)精神和職業(yè)理想，他們的業(yè)務(wù)知識(shí)不夠，不怎么了解會(huì)計(jì)制度。企業(yè)會(huì)計(jì)人員不僅不能理解會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和法規(guī)制度，而且不會(huì)依照法規(guī)去工作。除此之外，社會(huì)不良風(fēng)氣的影響，使得會(huì)計(jì)人員難以堅(jiān)守原則。
1.5法律法規(guī)缺陷
我國(guó)企業(yè)在發(fā)展的過程中，很難受到法律法規(guī)的制約。我國(guó)目前實(shí)施的經(jīng)濟(jì)法律，其部分規(guī)定內(nèi)容和新時(shí)期不一致。常會(huì)出現(xiàn)執(zhí)法不嚴(yán)的問題。部分企業(yè)沒有較強(qiáng)的法律意識(shí)，自我約束力較差。如果企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)行為抵觸了會(huì)計(jì)法規(guī)，常會(huì)片面經(jīng)營(yíng)。我國(guó)各監(jiān)督部門，比如財(cái)政監(jiān)督、稅務(wù)監(jiān)督、會(huì)計(jì)監(jiān)督和審計(jì)監(jiān)督，彼此之間有著不一致的監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)。各部門有著不一樣的管理方法，管理功能上也彼此交叉。監(jiān)督?jīng)]有達(dá)到有機(jī)的整合，無(wú)法在整體上開展有效的監(jiān)督。我國(guó)對(duì)于會(huì)計(jì)違規(guī)的處罰還不夠，這就使得違法違規(guī)有較小的成本。小成本違規(guī)，能夠獲得大利潤(rùn)，這就導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息屢次失真。
2.我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的治理
2.1加強(qiáng)法制建設(shè)，構(gòu)建良好的社會(huì)風(fēng)氣
我國(guó)法制法規(guī)基礎(chǔ)薄弱，需加強(qiáng)法制建設(shè)，從規(guī)范上加大處罰強(qiáng)度。使其造假成本比收益大。政府執(zhí)法部門和管理部門要嚴(yán)格執(zhí)法，對(duì)會(huì)計(jì)人員的造假行為進(jìn)行曝光，違法必究。根據(jù)我國(guó)的實(shí)際情況，對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的相關(guān)規(guī)章和法律進(jìn)行修改和完善，修改掉法律法規(guī)中一些處罰不明和責(zé)任不明確的條款。除此之外，借鑒于國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，在現(xiàn)有的法律法規(guī)中，添加一些民事規(guī)定。對(duì)相關(guān)人員造假行為產(chǎn)生的損失，按照責(zé)任大小來(lái)確定賠償比例。對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行懲處時(shí)，需規(guī)范整治好中介機(jī)構(gòu)，嚴(yán)厲處罰違規(guī)的審計(jì)報(bào)告。除此之外，要完善好會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，適當(dāng)對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行附注，對(duì)關(guān)聯(lián)交易進(jìn)行披露，縮小選擇會(huì)計(jì)政策的空間范圍。
2.2構(gòu)建良好的內(nèi)部監(jiān)督控制制度
構(gòu)建內(nèi)部監(jiān)督控制制度時(shí)，一要制定先進(jìn)的管理模式，避免會(huì)計(jì)人員受到領(lǐng)導(dǎo)層面壓力而弄虛造假。二要建立和現(xiàn)代企業(yè)制度相關(guān)的內(nèi)控制度。內(nèi)控制度屬于現(xiàn)代企業(yè)的重要制度，也是會(huì)計(jì)核算和內(nèi)部財(cái)務(wù)的基本規(guī)范。良好的內(nèi)控體系，可以維系整個(gè)會(huì)計(jì)資料的合法真實(shí)。同時(shí)，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的治理環(huán)節(jié)上，人員職責(zé)需明確，分工科學(xué)，從而形成相互監(jiān)督、制約的機(jī)制。監(jiān)督檢查會(huì)計(jì)職業(yè)道德，抵制不良道德觀念的干預(yù)。運(yùn)用法制手段對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行規(guī)范。提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師的能力和道德水平，樹立起在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中的權(quán)威形象。
2.3加大會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育
會(huì)計(jì)人員在開展會(huì)計(jì)工作時(shí)，需遵循會(huì)計(jì)職業(yè)道德中的內(nèi)容。這是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)、規(guī)范會(huì)計(jì)行為的保證。從整體意義上看，會(huì)計(jì)人員擁有較強(qiáng)的職業(yè)道德，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量就比較高。會(huì)計(jì)人員的道德修養(yǎng)，一部分來(lái)自于自身教育，一部分來(lái)自于社會(huì)教育。會(huì)計(jì)職業(yè)道德與其他道德品質(zhì)不同，不能自發(fā)的形成，要加以正確的啟發(fā)和引導(dǎo)，并根據(jù)時(shí)代的不同，開展不一樣的宣傳和教育。職業(yè)道德“遵道重德”，講究“遵紀(jì)守法”。道德是需要長(zhǎng)期培養(yǎng)的，需通過不斷的學(xué)習(xí)，提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員需加強(qiáng)自律、自省和自重，接受職業(yè)道德的規(guī)范與引導(dǎo)，思慮自身的言行。在會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中，要從外表到內(nèi)心、自發(fā)到自覺、被動(dòng)到主動(dòng)進(jìn)行轉(zhuǎn)變，提升自我的道德修養(yǎng)。
2.4補(bǔ)充新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和法律法規(guī)
對(duì)原有的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和法律法規(guī)進(jìn)行補(bǔ)充，及時(shí)解決實(shí)際操作中的困難，將會(huì)計(jì)核算能力進(jìn)行提高，全面反映出經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員在實(shí)際執(zhí)行過程中，盡量總結(jié)好企業(yè)會(huì)計(jì)的準(zhǔn)則，將會(huì)計(jì)核算的靈敏度進(jìn)行提高，全面及時(shí)的反映出經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。部分上市公司可能會(huì)運(yùn)用不合理和不合法的方式編造會(huì)計(jì)信息，致使虛假信息泛濫。倘若發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員中有違法亂紀(jì)、貪污腐敗、知情不報(bào)的現(xiàn)象，則按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行行政處罰或法律制裁。追究責(zé)任，是期望會(huì)計(jì)人員清楚認(rèn)識(shí)到自己的行為和規(guī)范，注重職業(yè)道德。倘若有惡意造假者，處罰力度一定要加強(qiáng)，從執(zhí)法和立法方面追究造假者的經(jīng)濟(jì)和刑事責(zé)任。同時(shí)，加大會(huì)計(jì)信息的稽查，讓會(huì)計(jì)造假的成本提高。完善好市場(chǎng)準(zhǔn)則，驅(qū)逐不遵守行業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和做假證人員。
3.結(jié)束語(yǔ)
多年來(lái)，會(huì)計(jì)信息失真一直是經(jīng)濟(jì)界、會(huì)計(jì)界關(guān)注的焦點(diǎn)問題。我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，必然會(huì)帶來(lái)許多對(duì)企業(yè)發(fā)展不利的弊端。提升會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，是一個(gè)漸進(jìn)性、長(zhǎng)期性的過程，需要國(guó)家和社會(huì)公眾大支持。國(guó)家的法律法規(guī)正在不斷的健全和完善，在以后的日子里，我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，將會(huì)達(dá)到更高的水平。
作者：普建國(guó) 單位：綏化學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院