新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式反思

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摘要：隨著時(shí)代的進(jìn)步和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各行各業(yè)的發(fā)展也都突飛猛進(jìn)，以滿足社會(huì)不斷發(fā)展的需要，為更好地服務(wù)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，會(huì)計(jì)制度也進(jìn)行了改革，由此產(chǎn)生了新會(huì)計(jì)制度。文章闡述了新會(huì)計(jì)制度的意義、特點(diǎn)，及新會(huì)計(jì)制度的管理模式對(duì)財(cái)務(wù)管理的影響，分析了存在問題，提出了對(duì)策建議。

關(guān)鍵詞：新會(huì)計(jì)制度;意義;財(cái)務(wù)管理;存在問題;對(duì)策;建議

新會(huì)計(jì)制度推動(dòng)了中國特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，新會(huì)計(jì)制度使中國的經(jīng)濟(jì)制度更加完善，新會(huì)計(jì)制度對(duì)中國經(jīng)濟(jì)的影響是深遠(yuǎn)的。執(zhí)行新會(huì)計(jì)制度，會(huì)計(jì)核算結(jié)果能夠更好地反映一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營情況和現(xiàn)金流動(dòng)情況，提高了企業(yè)財(cái)務(wù)管理質(zhì)量和效能。

一、新會(huì)計(jì)制度實(shí)行的意義

新會(huì)計(jì)制度的意義在于，更好地規(guī)范了會(huì)計(jì)人員的行為準(zhǔn)則以及會(huì)計(jì)行業(yè)的統(tǒng)一行為標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)計(jì)人員，無論是私企還是國企之中，面對(duì)的都不是個(gè)人利益，其面對(duì)的是社會(huì)公共利益，怎樣才能更好地保證社會(huì)以及國家利益最大化，就需要會(huì)計(jì)人員擁有高標(biāo)準(zhǔn)的行為準(zhǔn)則。新會(huì)計(jì)制度中的無形財(cái)政就包括了借款費(fèi)用、租賃準(zhǔn)則，修訂了現(xiàn)金流量表、債務(wù)重組、投資、會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)變更和會(huì)計(jì)差錯(cuò)更正、非貨幣性交易5項(xiàng)準(zhǔn)則。這幾個(gè)準(zhǔn)則就是代表了會(huì)計(jì)行業(yè)的新要求，體現(xiàn)了國家對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員工作的高度重視。企業(yè)運(yùn)行的過程具有獨(dú)立空間，企業(yè)在接受國家政策的同時(shí)，又保留自己的行為規(guī)則，所以一項(xiàng)新政策的實(shí)行就應(yīng)該為企業(yè)留有可發(fā)展的空間。新會(huì)計(jì)制度的實(shí)行也不可能完全消除會(huì)計(jì)行業(yè)中的選擇現(xiàn)象，因此，可以通過“契約”的形式來進(jìn)行改變。“契約”的形式有很多種，例如企業(yè)契約、社會(huì)契約等等。通過這些“契約”的制定來加強(qiáng)管理監(jiān)督工作。這樣，就可以很好地將新會(huì)計(jì)制度在企業(yè)中實(shí)行，而不會(huì)產(chǎn)生較大的副作用，同時(shí)也讓企業(yè)經(jīng)營者“有利可圖”。在資本市場(chǎng)國際化經(jīng)濟(jì)全球化的今天，會(huì)計(jì)趨同是必然的選擇，但也要看到：我國是政府制定的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，政府作為會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的供給者和最大的投資者，我國會(huì)計(jì)與國際會(huì)計(jì)肯定會(huì)或多或少地存在細(xì)微的差別，特別是對(duì)非上市公司。只有了解這一點(diǎn)，才能了解為什么我國的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在與國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則趨同的同時(shí)，還會(huì)有一些細(xì)微的差異。

二、新會(huì)計(jì)制度的理論概述

（一）新會(huì)計(jì)制度的特點(diǎn)

新會(huì)計(jì)制度是為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要而出現(xiàn)的，新會(huì)計(jì)制度的出現(xiàn)標(biāo)志著我國已經(jīng)初步完成新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系所制定的任務(wù)，是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展史上一塊具有深刻紀(jì)念意義的里程碑。新會(huì)計(jì)制度相較于舊會(huì)計(jì)制度而言，新會(huì)計(jì)制度的體系更加完整，結(jié)構(gòu)更加合理。新會(huì)計(jì)制度做了最大程度的國際趨同還有著自身的中國特色。新會(huì)計(jì)制度的體系中有諸多適應(yīng)當(dāng)下新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特點(diǎn)，與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相呼應(yīng)，與國際財(cái)務(wù)相接近等都是當(dāng)下新會(huì)計(jì)制度為了適應(yīng)中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了調(diào)整。新會(huì)計(jì)制度體系可以用十六字來概括：立足國情、國際趨同、涵蓋廣泛、獨(dú)立實(shí)施。

（二）新會(huì)計(jì)制度對(duì)于財(cái)務(wù)管理的影響

對(duì)于新會(huì)計(jì)制度來說，其根本在于對(duì)財(cái)務(wù)管理的影響。在當(dāng)下社會(huì)發(fā)展中，財(cái)務(wù)管理無論是在高等學(xué)校教育中還是經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，都已經(jīng)使更多人認(rèn)識(shí)到其重要性。新會(huì)計(jì)制度的實(shí)行，應(yīng)用于財(cái)務(wù)管理之中，對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響是十分深遠(yuǎn)的。財(cái)務(wù)工作的重點(diǎn)就是工作的準(zhǔn)確性和透明性，失去了這兩點(diǎn)的財(cái)務(wù)工作是毫無意義的，甚至可能是違法的。財(cái)務(wù)管理工作人員的根本職責(zé)在于維護(hù)投資者的利益，當(dāng)然這里的投資者可能是個(gè)人亦或者國家。新會(huì)計(jì)制度著重規(guī)范了財(cái)務(wù)從業(yè)人員的行為意識(shí)。新會(huì)計(jì)制度有利于深化企業(yè)改革、推進(jìn)金融改革，完善我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制；同時(shí)新會(huì)計(jì)制度更加有利于實(shí)施國家“請(qǐng)進(jìn)來”和“走出去”的發(fā)展戰(zhàn)略，有利于全面提高我國經(jīng)濟(jì)對(duì)外開放水平?？傮w而言，這是我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)推進(jìn)中一種價(jià)值增長(zhǎng)理念的引入。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則能適應(yīng)我國的會(huì)計(jì)發(fā)展現(xiàn)狀和未來的發(fā)展趨勢(shì)。

（三）新會(huì)計(jì)制度的適用

從2007年1月1日起，在上市公司范圍內(nèi)施行新的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，同時(shí)，鼓勵(lì)其他企業(yè)逐步使用新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。因此，包括金融企業(yè)在內(nèi)的大部分企業(yè)，基本上就可以按照新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行企業(yè)的財(cái)務(wù)管理。

三、新會(huì)計(jì)制度對(duì)財(cái)務(wù)管理的影響

新會(huì)計(jì)制度與舊制度相比，對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表以及財(cái)務(wù)報(bào)告的制作有更加明確的書面規(guī)范，同時(shí)要求從業(yè)人員擁有更高的學(xué)歷，這樣可以對(duì)財(cái)務(wù)中所體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)意義有更敏銳的發(fā)現(xiàn)，同時(shí)可以從更高角度對(duì)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行分析，從根本上對(duì)財(cái)務(wù)管理理念進(jìn)行革新。同時(shí)，新會(huì)計(jì)制度在薪資方面也有了相應(yīng)的調(diào)整，財(cái)務(wù)管理人員屬于腦力勞動(dòng)者，應(yīng)該擁有相對(duì)較高的福利待遇。企業(yè)是需要人才的，相對(duì)較高的薪資待遇，可以更好留住人才，不至于人才的流失情況發(fā)生。

四、新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式存在的問題

（一）會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力較差

以往在對(duì)部分公司會(huì)計(jì)質(zhì)量檢查中，總會(huì)發(fā)現(xiàn)建造合同會(huì)計(jì)核算存在不規(guī)范現(xiàn)象。其真正原因是企業(yè)會(huì)計(jì)人員在執(zhí)行過程中缺乏職業(yè)判斷能力。由于我國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，會(huì)計(jì)人才資源相對(duì)匱乏，會(huì)計(jì)業(yè)內(nèi)人才競(jìng)爭(zhēng)較小，因此導(dǎo)致了很多從事會(huì)計(jì)專業(yè)的人隨遇而安，不求上進(jìn)，認(rèn)為自己已經(jīng)從事會(huì)計(jì)專業(yè)，在工作上沒有太大的競(jìng)爭(zhēng)壓力。在這種沒有業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)力的大環(huán)境下，會(huì)計(jì)專業(yè)人員的職業(yè)能力素養(yǎng)就很難得到自主提高，最終導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力較低。

（二）新會(huì)計(jì)制度一定程度上影響企業(yè)利潤

新會(huì)計(jì)制度會(huì)使企業(yè)利潤受到影響，經(jīng)營能力有所下降。會(huì)計(jì)在現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)用新會(huì)計(jì)制度中，雖使現(xiàn)代企業(yè)的資金流動(dòng)的信息透明化，使之企業(yè)資產(chǎn)更加真實(shí)可靠，讓廣大投資者更加放心，并能夠消除許多不良的資產(chǎn)，但是卻在一定程度上降低了企業(yè)的利潤，使現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營能力有所下降，一些中小型企業(yè)因承受壓力過大，可能會(huì)受到?jīng)_擊。

五、新會(huì)計(jì)制度下的財(cái)務(wù)管理對(duì)策建議

（一）完善制度，提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)

國家了新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，不斷完善的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，使會(huì)計(jì)準(zhǔn)則更具有可操作性，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相對(duì)于舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度跨越是相當(dāng)大的，在實(shí)施新會(huì)計(jì)制度的過程中必然會(huì)出現(xiàn)一些問題，企業(yè)要結(jié)合舊的會(huì)計(jì)制度，找出二者的相同點(diǎn)與不同點(diǎn)，取其精華去其糟粕。不能操之過急，要知道心急吃不了熱豆腐，應(yīng)該要腳踏實(shí)地。只有第一步走好了，把基礎(chǔ)打牢了，在今后才會(huì)更加得心應(yīng)手。社會(huì)上很多公司，特別是規(guī)模較小的公司都是自己的親人來管理財(cái)務(wù)，而自己的親人往往不是會(huì)計(jì)專業(yè)出身，對(duì)財(cái)務(wù)知識(shí)了解較少，就會(huì)出現(xiàn)外行指揮內(nèi)行的情況，導(dǎo)致上下級(jí)關(guān)系緊張，員工有一定的心里不爽的問題。企業(yè)應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，不斷完善自身制度，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)工作的管控。企業(yè)要加大對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)力度，不斷提升財(cái)務(wù)管理人員的整體素質(zhì)，以便更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

（二）構(gòu)建企業(yè)在新會(huì)計(jì)制度下的財(cái)務(wù)管理模式

1.加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)。國家并實(shí)施新會(huì)計(jì)制度后，企業(yè)應(yīng)該對(duì)會(huì)計(jì)人才能力進(jìn)行針對(duì)性的開發(fā)，減少人才的流失。企業(yè)可以采取各種方法吸引人才，例如企業(yè)可以采取人才招聘，在招聘到人才的時(shí)候，可以先進(jìn)行才能評(píng)鑒，績(jī)效評(píng)估，了解到該人才所擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，之后進(jìn)行教育培訓(xùn)，充分讓該人才發(fā)揮自己的潛力。另外，企業(yè)可以不定期的進(jìn)行考核，讓公司員工的知識(shí)保持在巔峰狀態(tài)，對(duì)其他工作人員的教育培訓(xùn)也不能夠忽視，其他部門是會(huì)計(jì)工作的延伸，就像多米諾骨牌一樣，其中一塊倒下了，后面的也全都會(huì)倒下，這將會(huì)影響到全局。要想真正的實(shí)施好新會(huì)計(jì)制度，必須把新會(huì)計(jì)制度的理念與做法延伸到所有的工作部門，這樣才能達(dá)到預(yù)期的目的。2.樹立科學(xué)合理的企業(yè)財(cái)務(wù)管理觀念。新會(huì)計(jì)制度體系更加完善，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)新會(huì)計(jì)制度，努力使企業(yè)的財(cái)務(wù)管理更加科學(xué)。企業(yè)應(yīng)該充分重視新會(huì)計(jì)制度，新會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行要求企業(yè)要盡快適應(yīng)新制度下產(chǎn)生的財(cái)務(wù)管理問題，并且能夠及時(shí)解決問題。為此，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層必須要充分認(rèn)識(shí)新會(huì)計(jì)制度對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要性，從根本上認(rèn)識(shí)、了解新會(huì)計(jì)制度下的企業(yè)財(cái)務(wù)管理的主要內(nèi)容，以在遇到緊急財(cái)務(wù)問題時(shí)，能夠及時(shí)解決。因此，企業(yè)要想樹立科學(xué)合理的財(cái)務(wù)管理理念，就必須要在領(lǐng)導(dǎo)層把好關(guān)，只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人端正財(cái)務(wù)管理的態(tài)度觀念，那么企業(yè)各個(gè)部門階層才能夠上下一心，共同完成對(duì)新會(huì)計(jì)制度下企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式的建設(shè)。新會(huì)計(jì)制度的實(shí)行，影響著企業(yè)未來的發(fā)展走向，全面實(shí)施新會(huì)計(jì)制度，能夠有效防止企業(yè)在財(cái)務(wù)管理上出現(xiàn)方向性、原則性的問題，為企業(yè)的健康運(yùn)行提供有力保障。因此，完善新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營管理，特別是績(jī)效管理，將會(huì)有很大的益處。

六、結(jié)語

綜上所述，新會(huì)計(jì)制度對(duì)企業(yè)有很大的影響，使企業(yè)的財(cái)務(wù)管理更加科學(xué)，更加安全，為廣大投資者的財(cái)產(chǎn)安全提供了有力的保障。隨著新會(huì)計(jì)制度實(shí)施范圍不斷的擴(kuò)大，實(shí)施的深度不斷加大，各公司將都會(huì)更加重視財(cái)務(wù)管理，都會(huì)更加重視會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)，公司將發(fā)展的越來越好。企業(yè)要從實(shí)際出發(fā)，根據(jù)自身所遇到的問題，有針對(duì)性的予以解決，并制定科學(xué)合理的管理體系。同時(shí)與其他部門工作人員融洽相處，只有這樣，才能更好地實(shí)施新會(huì)計(jì)制度，才能讓企業(yè)有更好地發(fā)展前景，才能讓它的社會(huì)作用充分地發(fā)揮出來.

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作者：李賓 單位：國家電投集團(tuán)河北電力有限公司