女工工作創(chuàng)新促進企業(yè)科學發(fā)展

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【摘要】

新時期創(chuàng)新女工工作是企業(yè)應對新常態(tài)挑戰(zhàn)的客觀需要，也是女性職工實現(xiàn)自我發(fā)展的主觀需求。新時期，女工工作的創(chuàng)新需要堅持理論創(chuàng)新與實踐創(chuàng)新的統(tǒng)一、堅持理念創(chuàng)新與制度創(chuàng)新的統(tǒng)一、堅持以人為本與企業(yè)發(fā)展的統(tǒng)一。創(chuàng)新女工工作，促進企業(yè)科學發(fā)展，要求做到：創(chuàng)新女工培訓機制，引導女工自身發(fā)展；創(chuàng)新權益保障機制，維護女工合法權益；創(chuàng)新女工服務機制，強化女工服務職能；創(chuàng)新女工聯(lián)系機制，推動女工良性互動。

【關鍵詞】女工工作 創(chuàng)新 科學發(fā)展 半邊天

婦女是推動社會發(fā)展的偉大力量。曾經(jīng)提出：“在一個世紀來，我國廣大婦女無論是在戰(zhàn)爭年代還是在社會主義建設時期，都建立了豐功偉績”。新時期做好女工工作，有助于充分調(diào)動女性職工積極性，發(fā)揮女性職工聰明才智，為新常態(tài)下企業(yè)的發(fā)展注入強勁的動力，實現(xiàn)企業(yè)的科學發(fā)展。本文主要探討新時期如何進一步創(chuàng)新女工工作，發(fā)揮女性職工在企業(yè)中的半邊天作用，從而推動企業(yè)科學發(fā)展。

一、新時期創(chuàng)新女工工作的必要性

女工工作的創(chuàng)新是發(fā)揮女工工作機制效用、提高女工工作效率、推動女工工作進步的保障，也是新形勢下落實科學發(fā)展觀、適應新常態(tài)的重要舉措。新形勢下創(chuàng)新女工工作具有客觀層面和主觀層面的雙重必要性。

（一）客觀層面的必要性

當前我國經(jīng)濟步入新常態(tài)，企業(yè)面臨激烈的市場競爭和惡劣的市場環(huán)境，如何在新常態(tài)下走出一條企業(yè)持續(xù)發(fā)展、科學發(fā)展之路，是擺在每一個企業(yè)面前的待解之題。新常態(tài)經(jīng)濟要求企業(yè)實現(xiàn)升級與轉(zhuǎn)型，尤其需要實現(xiàn)科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，而這一目標的實現(xiàn)與充分發(fā)掘企業(yè)人力資源是分不開的。女工工作的創(chuàng)新能夠使女性職工發(fā)揮在企業(yè)中的半邊天作用，使女性職工的才華得以施展，為企業(yè)的長遠發(fā)展注入新的動力?？梢姡鲁B(tài)下的經(jīng)濟升級與轉(zhuǎn)型之大環(huán)境，特別是新常態(tài)下企業(yè)對職工智慧的渴求，是創(chuàng)新女工工作的客觀必要性。

（二）主觀層面的必要性

從主觀層面看，女性職工自身也存在發(fā)展與超越的實際需求。傳統(tǒng)東方社會的女性被局限于家庭內(nèi)，僅僅從事哺育、家務、贍養(yǎng)老人等工作，女性的主體性被忽略，女性的聰明才智沒有得到充分發(fā)揮，傳統(tǒng)社會甚至產(chǎn)生了“女子無才便是德”等落后、愚昧的觀念。新時代的女性具有高度的自主性，其主體意識隨著婦女解放的歷史進程而得以覺醒。創(chuàng)新女工工作機制，就是為了在新的歷史時期進一步消除桎梏，為女性職工實現(xiàn)充分的自身發(fā)展創(chuàng)造條件。對于企業(yè)來說，職工的發(fā)展就是企業(yè)的發(fā)展，職工的進步就是企業(yè)的進步，女性職工的發(fā)展即企業(yè)發(fā)展的前提條件之一?？梢?，新的歷史條件下女性職工對于自我發(fā)展的主觀需求，要求我們加緊創(chuàng)新女工工作。

二、新時期創(chuàng)新女工工作的基本要求

明確新時期創(chuàng)新女工工作的基本要求，能夠確保女工工作有的放矢。新時期創(chuàng)新女工工作應堅持如下幾點基本要求，必須做到“三個統(tǒng)一”：

（一）堅持理論創(chuàng)新與實踐創(chuàng)新的統(tǒng)一

堅持以理論創(chuàng)新推動工會工作創(chuàng)新是我國工會的優(yōu)良傳統(tǒng)，女工工作的創(chuàng)新也要堅持理論創(chuàng)新。新時期女工工作的創(chuàng)新，必須尋求新的理論依據(jù)，尤其需要認真研究經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)給工會女職工工作帶來的機遇與挑戰(zhàn)，使廣大女性職工既能面臨挑戰(zhàn)，又能把握機遇。同時，女工工作的創(chuàng)新不是一句空洞的口號，而是需要我們腳踏實地地付諸實踐，用實際行動闡釋何為女工工作的創(chuàng)新。結(jié)合當前形勢，女工工作的創(chuàng)新既要引導廣大女性職工在經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)中建功立業(yè)，又要引導廣大女性職工做全面深化改革的支持者、參與者與推動者，更要引導廣大女性職工在自己平凡的崗位上真扎實干、心無旁騖地做好本職工作。

（二）堅持理念創(chuàng)新與制度創(chuàng)新的統(tǒng)一

新時期女工工作的創(chuàng)新需要我們拋棄因循守舊的傳統(tǒng)做法，并以新的理念取而代之。理念創(chuàng)新是女工工作創(chuàng)新的重要組成部分，也是女工工作創(chuàng)新的基礎。女工工作創(chuàng)新應建立在開放、協(xié)作、包容、人本主義等新理念之上。與之相應地，女工工作的創(chuàng)新還需要在制度創(chuàng)新上得到體現(xiàn)。新時期的女工工作應在組織建制、工作方式、工作平臺、工作作風等方方面面得以創(chuàng)新，并通過一定的工作機制保障創(chuàng)新的實現(xiàn)。因此，新時期女工工作的創(chuàng)新，必須堅持理念創(chuàng)新與制度創(chuàng)新的統(tǒng)一。

（三）堅持以人為本與企業(yè)發(fā)展的統(tǒng)一

女工工作的創(chuàng)新旨在創(chuàng)新機制，為女性職工的自身發(fā)展創(chuàng)造條件、鋪平道路，使女性職工在企業(yè)中真正發(fā)揮半邊天的作用，這是以人為本思想的重要體現(xiàn)。同時，女工工作的創(chuàng)新也能夠為企業(yè)注入活力，即在發(fā)掘女工智慧的基礎上，充分發(fā)揮企業(yè)的人力資源優(yōu)勢，為企業(yè)的長遠發(fā)展尋求智慧保障。因此，女工工作的創(chuàng)新必須堅持以人為本與企業(yè)發(fā)展的統(tǒng)一，既要為女性職工的發(fā)展而創(chuàng)新，又要為企業(yè)的發(fā)展而創(chuàng)新。

三、新時期創(chuàng)新女工工作的具體舉措

在明確新時期女工工作創(chuàng)新的必要性和基本要求的基礎上，必須探索女工工作創(chuàng)新的途徑與切入點。本文就新時期女工工作創(chuàng)新的具體舉措提出如下幾點建議：

（一）創(chuàng)新女工培訓機制，引導女工自身發(fā)展

女性職工的發(fā)展離不開針對女工的培訓與教育。加強女工培訓教育，使女工掌握必要技能，同時也應成為企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的重要組成部分。新時期女工工作創(chuàng)新的重心是女工培訓機制的創(chuàng)新，建議做到如下幾點：一是在培訓資源上向女工傾斜，確保女工能夠獲得充分的培訓機會，以此促進女工成長；二是在培訓課程上應有所側(cè)重，既要契合企業(yè)的實際需求，也要適應女工的生理、心理特點，從而提高培訓項目的針對性；三是需要引導女工自主學習、自我培訓，強化女工的自學能力，使女工實現(xiàn)自我提升、自我進步；四是在女工培訓中實現(xiàn)寓教于樂、寓教于實踐，推行“女工技能比武”等實戰(zhàn)培訓項目，獎勵成績突出的女性職工，使女工們受到鼓勵和激勵；五是企業(yè)應該為女工的學習與培訓提供良好的內(nèi)外部環(huán)境，特別是在企業(yè)內(nèi)營造新型學習文化，鼓勵女工成立學習自治組織，并為她們提供軟硬件配置。

（二）創(chuàng)新權益保障機制，維護女工合法權益

女性職工相對屬于弱勢群體，其權益極易受到侵害。新時期女工工作創(chuàng)新應包含權益保障機制的創(chuàng)新這一重要部分，務必確保女性職工的權益能夠得到切實保障，以此維護女工合法權益。女工權益保障機制的創(chuàng)新需要做到如下幾點：一是堅持法治路徑，響應黨中央在十八屆四中全會提出的依法治國方略，以2012年《女職工勞動保護特別規(guī)定》為基礎做好女工權益保護工作；二是企業(yè)可以在新形勢下充分發(fā)揮主動性，提高女性職工權益保障的標準，給予女性職工更為充分的保護；三是女性職工權益保障過程中應發(fā)揮女性職工的主體性和主動性，應通過民主管理機制，由女性職工自主、自覺地保護女工合法權益，從而充分體現(xiàn)女性職工的權利自覺，使她們認識到權益保障不是“施舍”或“恩賜”，而是其合法權利。

（三）創(chuàng)新女工服務機制，強化女工服務職能

女性職工應得到特別的關心和愛護，這既是一項倫理要求，也是一項法制要求，更是新時期女工工作創(chuàng)新的必要舉措。女工服務工作的開展需要樹立服務意識、牢固服務理念，應做到如下幾點：一是重點服務于孕期、哺乳期女工、患病女工和有其它困難的女工，使她們能夠感受到溫暖和關愛；二是女工服務機制的創(chuàng)新應立足于女性職工的實際需求，這就需要女工服務者走出辦公室，走向基層，更多地通過調(diào)查、走訪等實證工作方式，發(fā)現(xiàn)女工的需求，聽取女工的意見，從而更好地通過女工服務機制服務于廣大女工；三是創(chuàng)新女工服務平臺，建立女工服務快速響應機制。女工服務平臺是女工服務的重要載體，建議充分利用新型網(wǎng)絡傳媒形式，如建立女工服務的微信公眾號，在第一時間發(fā)現(xiàn)并響應女工需求。

（四）創(chuàng)新女工聯(lián)系機制，推動女工良性互動

群眾路線是女工工作創(chuàng)新應予堅持的基本原則。女工工作創(chuàng)新需要通過群眾路線，深入了解基層女工的實際情況，及時獲知女工的意愿，并調(diào)動女工積極性，共同為新形勢下的企業(yè)發(fā)展凝聚共識、貢獻力量。這一目的的實現(xiàn)需要以群眾路線為原則創(chuàng)新女工聯(lián)系機制，具體來說包括如下幾個方面：一是通過女工代表聯(lián)席會議制度，定期召開女工代表聯(lián)席會議，聽取女工代表的意見和建議，就廣大女工關心的問題展開討論，形成決策，并貫徹執(zhí)行；二是通過女工聯(lián)系機制，廣泛地聯(lián)系企業(yè)內(nèi)外的女性職工和婦女團體，使女工置身于更為廣闊的環(huán)境中；三是營造大平臺環(huán)境、樹立大平臺理念，女工工作者應廣泛地聯(lián)系黨建、政工等部門，將女性職工的相關要求在黨建、思想政治工作、企業(yè)文化建設等領域得以實現(xiàn)，以更為廣泛地體現(xiàn)女性職工的意志與參與性，同時這也是企業(yè)管理民主性的體現(xiàn)，有助于女工智慧在其他領域得以發(fā)揮?？傊?，新時期女工工作創(chuàng)新旨在充分發(fā)揮女性在企業(yè)中的半邊天作用，在實現(xiàn)女性職工自身發(fā)展的同時，推動企業(yè)的科學發(fā)展。女工工作的創(chuàng)新除了理念創(chuàng)新外，更需要一大批富有實干精神的女工工作者積極參與，以改革、發(fā)展、求真、務實的態(tài)度，做好女工工作的每一個細節(jié)。當然，女性職工是女工工作創(chuàng)新的主角，她們應在女工工作中富有創(chuàng)造性，呈現(xiàn)自身的主體意識，并以智慧展現(xiàn)新時代女性的風采。

參考文獻

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[2]殷志艷：《企業(yè)如何發(fā)揮女職工的作用》，《經(jīng)營與管理》，201（16）；

[3]李曉麗：《做好新時期企業(yè)女職工工作的幾點探索》《，山東社會科學》，2011（S1）.

作者：張麗麗 單位：山西潞安集團公司保衛(wèi)處