煤礦安全管理行為安全理論運用分析
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摘要：隨著近年來我國社會經濟發(fā)展水平的不斷提升，社會各方面發(fā)展速度也都相應有所提高，在我國很多行業(yè)發(fā)展當中，都離不開煤炭資源的支持，可以說煤礦產業(yè)是我國發(fā)展的一個重要支柱性產業(yè)，但是由于行業(yè)發(fā)展特點，對工作人員的人身安全也會相應產生一定的威脅，所以一直以來煤礦安全問題都受到了很大的關注。在進行煤礦安全管理工作時，行為安全理論的運用不可或缺，這個理論為安全管理工作的進行提供了指導，行為安全理論的運用能夠對煤礦企業(yè)的安全開采行為加以規(guī)范，并且還可以相應促進企業(yè)內的相關安全管理制度加以落實，對工作人員的日常工作也可以起到監(jiān)測作用，由此便對煤礦安全管理工作的穩(wěn)定發(fā)展起到積極促進作用，減少安全事故發(fā)生的概率。既能夠對相關工作人員的人身安全做出保障，同時還能夠減少企業(yè)經濟損失。
關鍵詞：煤礦安全管理；行為安全理論；運用
引言
在我國各個行業(yè)的發(fā)展當中，煤炭都可以說是一種基礎性能源，儲藏量比較多并且價格也相對低廉，在行業(yè)生產、交通運輸等的方面都發(fā)揮出了積極作用，煤礦企業(yè)是進行煤炭開采的基本單位，但是對于煤礦企業(yè)來說，安全問題一直都面臨著嚴峻的局勢。煤礦安全管理工作的開展是很重要的，而行為安全理論在安全管理當中的應用也會相應發(fā)揮出積極作用，一旦出現煤礦安全問題的話，那么將會直接給工作人員的生命安全產生威脅，并且對煤礦企業(yè)也會造成很大的經濟損失，行為安全理論的應用有助于促進煤礦企業(yè)制定出更加完善的行為安全管理體制，對于各種工作的開展會產生指導性和制約性作用，既能夠實現高效生產，同時也能夠推動整個行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
1什么是行為安全理論
行為安全理論是在對各種行為做出深入剖析的基礎上，再相應的結合行為學、心理學、安全管理相關要求而形成的一種理論，應用于這種模式來進行煤礦安全管理的話，能夠對相關工作人員的行為做出一定剖析，在員工工作期間，可以對他們的工作行為進行監(jiān)測，在監(jiān)測的過程當中可以發(fā)現他們各種不合理的行為，并且及時對那些危害到安全的行為做出糾正，培養(yǎng)出工作人員安全生產習慣，讓他們自覺對自己的行為加以規(guī)范，由此也可以相應形成一個更加優(yōu)化的工作環(huán)境，對于煤礦企業(yè)安全管理體系可以在一定程度上加以完善。就當前的發(fā)展狀況來看，行為安全理論在煤礦企業(yè)安全管理工作當中的應用愈發(fā)深入，其應用優(yōu)勢和能夠發(fā)揮的作用也逐漸得到了開發(fā)，借助管理實踐，能夠有效減少工作人員的不安全行為，繼而得以確保人的行為能夠具備更多的觀測性。
2煤礦安全管理中行為安全理論應用的問題
2.1工作人員的參與積極性不高
行為安全理論在安全管理工作中進行應用的時候，最主要是作用對象就是工作人員，在對工作人員工作行為觀察監(jiān)督的基礎上，及時糾正，減少不安全問題的產生。進行煤礦安全管理工作的時候，采取的方式是隨時抽檢，很多工作人員自身的積極性不高，沒有主動參與到安全管理隊伍當中。而管理人員沒有采取措施來調動工作人員積極性，由此便使得當前安全管理中存在的一些問題難以得到改變。當前在我國很多煤礦企業(yè)當中，相關的管理人員往往是借助于各種安全管理條例來對工作人員自身的行為進行約束，在整個安全管理過程當中，工作人員是處于一個相對被動的位置，一旦工作過程當中違反了安全管理要求，只要沒有造成嚴重后果就不會被處罰，由此便直接導致了安全管理目標難以實現。
2.2安全管理體制構建不足
煤礦企業(yè)在進行安全管理工作的時候，需要借助于一定的安全管理體制來對工作進行指導和規(guī)范，當前比較完善的是獎懲機制，并且在安全管理工作當中也發(fā)揮出了一定作用，但其他機制建設卻不夠完善，在進行日常管理工作的時候，工作人員和管理人員的身份之間會相應存在一定沖突，進而會直接導致安全管理工作難以落到實處。
2.3考核和監(jiān)督體系有所欠缺
如今在進行安全管理工作的時候，考核和監(jiān)督體系的欠缺也是一個阻礙安全管理工作開展的重要因素，如今很多煤礦企業(yè)對于數據統(tǒng)計結果比較重視，往往是采取抽查的方式來進行安全管理工作，但是對于整個煤礦生產的流程，卻沒有進行有效監(jiān)督，這樣一來便直接導致實際發(fā)展和管理理論之間出現不相符的狀況，之所以會這樣，與考核和監(jiān)督體現的欠缺有直接關系。由于沒有完善的監(jiān)督體制，所以便直接導致了煤礦企業(yè)只重結果而輕流程，而這種觀念是難以保證煤礦企業(yè)安全生產的，由此導致了一些安全隱患問題出現，造成了一些安全方面的問題。
3煤礦安全管理中行為安全理論應用的實踐
3.1積極構建行為安全管理保障體制
在進行煤礦企業(yè)安全管理的時候，最好是采取統(tǒng)一化管理的方式，這樣一來便能夠有效保證管控期間的可持續(xù)發(fā)展，對于安全管理過程當中所涉及到的細節(jié)性問題也要相應做出探究，由此便可以形成具備可靠性和安全性的管理保障機制。在進行機制構建的時候，最重要的是建立起監(jiān)督機制，對于煤礦開采過程當中的一些危險行為能夠進行有效控制，杜絕違反規(guī)范要求的行為產生。當前安全管理制度是愈發(fā)完善的，未來需要重視監(jiān)察條例構建，對表現好的工作人員進行激勵，同時也對工作人員的不合理行為進行糾正。
3.2關于行為安全管理的前期準備
前期準備工作的開展將會為后續(xù)安全管理工作的開展奠定基礎，在開始工作之前，可以先建立工作小組，為行為安全管理工作的開展進行專項服務，小組工作人員要包含煤礦開采全過程的主要工作人員，然后根據他們的工作特點來進行角色分配，對于行為安全管理的具體程序、工作開展原則和日常管理等方面的工作規(guī)范加以制定，對于行為安全工作開展的具體狀況，也要及時做好數據記錄、整理和分析，通過數據來反應當前安全管理工作的開展現狀，對于反應出來的問題，也要進行小組討論，提出相對應解決方法并落實到管理監(jiān)督工作中。做好行為安全管理的安全監(jiān)督工作，通過對工作人員行為的監(jiān)督，來有效降低危險行為的出現，確立安全行為，確保監(jiān)測數據的真實性，使數據記錄和實際發(fā)展狀況相一致。
3.3做好安全行為觀察工作
行為安全理論在安全管理工作當中的應用，就是要通過對工作人員的行為觀察來相應提高安全管理效果，因此說做好安全行為觀察工作也是極為必要的。首先需要明確那些不安全行為因素，煤礦工作環(huán)境是比較復雜的，所以就會為實際施工的開展帶來一定的安全隱患，所以要在開采工作開始之前，對各種不安全因素進行統(tǒng)計，然后制定出科學的安全準則，通過客觀公正的分析來完善觀察流程。其次需要將相關的指導工作加以落實，通過安全管理會議的開展，及時明確當前行業(yè)安全管理工作開展現狀，吸收經驗教訓，加強對基層工作人員的管理，提升他們的安全意識。再次需要借助于互聯(lián)網和大數據技術優(yōu)勢，來建立起安全管理信息化系統(tǒng)，對于安全管理過程當中涉及到的各種信息，需要如實錄入，然后借助于大數據技術來進行分析管理，幫助安全管理人員全面直觀地掌握全礦作業(yè)安全狀況，進而為安全措施的制定提供科學依據。最后還需要對安全管理保障體系加以完善，結合著行為安全管理觀察到的數據資料，來對當前煤礦企業(yè)的安全管理工作做出分析，企業(yè)內的各個部門之間需要加強聯(lián)系，對安全管理條例中的內容要徹底貫徹執(zhí)行，強化政策執(zhí)行力度和行為監(jiān)管力度，繼而得以提高煤礦作業(yè)安全系數及煤礦開采的安全生產效率。
4結語
綜上所述，在煤礦安全管理工作開展過程當中，行為安全理論的運用是極為必要的，針對于當前安全管理當中所出現的一些問題，可以采取更具針對性的措施來進行處理，確保企業(yè)發(fā)展能夠更加有序的進行，行為安全管理既可以對煤礦工作人員的各種行為進行規(guī)范，也可以確保企業(yè)當中的安全管理措施能夠得到落實。這對于煤礦生產的順利進行會起到積極促進作用，對于工作人員的各種危險行為也能夠進行約束，繼而得以營造出一個更加安全的工作環(huán)境，進一步達到預計的安全管理標準。
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作者：梁佳宇 單位：大同煤礦集團同安煤業(yè)有限責任公司
