稅務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展趨勢(shì)與企業(yè)納稅籌劃淺析

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摘要：由于經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會(huì)分工的日益明確，我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與稅收政策也發(fā)生了很大的變化，稅務(wù)會(huì)計(jì)也逐漸從傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)當(dāng)中分離出來(lái)，形成一門(mén)獨(dú)立的關(guān)于稅法的學(xué)科。但我國(guó)會(huì)計(jì)制度的發(fā)展還不夠完善，很多中小企業(yè)沒(méi)有設(shè)置稅務(wù)會(huì)計(jì)這個(gè)崗位，因此本文將從稅務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展趨勢(shì)以及企業(yè)納稅籌劃的具體措施來(lái)分析并給出合理化的建議，這對(duì)我國(guó)的稅收制度改革發(fā)展具有現(xiàn)實(shí)意義，同時(shí)也一定程度上推動(dòng)了我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：稅務(wù)會(huì)計(jì)；發(fā)展趨勢(shì)；納稅籌劃

一、引言

稅務(wù)會(huì)計(jì)不同于以往的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)具有核算和監(jiān)督兩種職能，稅務(wù)會(huì)計(jì)是在稅法所允許的范圍內(nèi)，對(duì)公司發(fā)生的業(yè)務(wù)進(jìn)行稅務(wù)籌劃、稅金的核算以及納稅申報(bào)的一種會(huì)計(jì)方式，稅務(wù)會(huì)計(jì)的職能可以督促企業(yè)納稅人依法履行納稅義務(wù)，保證國(guó)家獲取穩(wěn)定的財(cái)政收入，同時(shí)也有效地維護(hù)了納稅人的合法權(quán)益。

二、稅務(wù)會(huì)計(jì)與納稅籌劃

（一）稅務(wù)會(huì)計(jì)的目標(biāo)

企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)的目標(biāo)主要與兩個(gè)方面有關(guān)系。一是國(guó)家稅法的總體目標(biāo)，國(guó)家稅法的總體目標(biāo)是通過(guò)法律的手段監(jiān)督納稅人按時(shí)納稅，保證全體社會(huì)人員可以平等地依法納稅，進(jìn)一步促進(jìn)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。二是稅務(wù)會(huì)計(jì)的技能水平。會(huì)計(jì)人員的水平也充分地反映了企業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況，他們通過(guò)分析企業(yè)的財(cái)務(wù)情況為領(lǐng)導(dǎo)提供合理化的決策信息，保證納稅管理工作更加有效率地開(kāi)展，根據(jù)有效的稅務(wù)籌劃降低企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

（二）稅務(wù)會(huì)計(jì)的職能

稅務(wù)會(huì)計(jì)的職能主要包括兩個(gè)方面。第一，堅(jiān)持貫徹實(shí)施國(guó)家相關(guān)稅法政策，稅務(wù)會(huì)計(jì)不同于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，其將稅法法律法規(guī)與會(huì)計(jì)核算職能相互融合，在企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)進(jìn)行稅務(wù)核算。第二，稅務(wù)籌劃要在稅法允許的范圍內(nèi)，稅務(wù)會(huì)計(jì)人員可以根據(jù)公司整體的資金、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、利潤(rùn)的分配，進(jìn)行事務(wù)方面的籌劃，主要包括納稅申報(bào)、開(kāi)設(shè)發(fā)票、預(yù)測(cè)核算稅金等工作內(nèi)容，從而尋求更好的納稅方式，盡可能地減輕企業(yè)的稅收負(fù)擔(dān)，將企業(yè)的納稅成本降到最低，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

（三）納稅籌劃的理論研究

納稅籌劃就是財(cái)務(wù)人員對(duì)企業(yè)中的一些關(guān)于稅務(wù)方面的業(yè)務(wù)進(jìn)行分析并給出合理化方案，從而將成本降到最低的一種方式。企業(yè)的納稅籌劃主要包括避稅節(jié)稅、規(guī)避一些稅收陷阱、盡可能實(shí)現(xiàn)零風(fēng)險(xiǎn)等幾個(gè)方面。一般來(lái)說(shuō)納稅籌劃會(huì)產(chǎn)生一定的成本，其中顯性的成本就是從事納稅籌劃的財(cái)務(wù)人員在為企業(yè)進(jìn)行籌劃時(shí)發(fā)生的一些相關(guān)費(fèi)用以及稅收方面所繳納的費(fèi)用，而隱性的成本是通過(guò)合理利用稅收政策，幫助公司避稅和減少應(yīng)納稅額發(fā)生的一些應(yīng)稅項(xiàng)目與稅收優(yōu)惠項(xiàng)目之間的差異費(fèi)用。納稅籌劃也是具有一定的風(fēng)險(xiǎn)的，因?yàn)橥獠凯h(huán)境以及政策的多變性，納稅籌劃具有時(shí)效性和很大的不確定性。如果沒(méi)有具體地研究一些稅收政策，很可能會(huì)造成公司資金的流失，以及財(cái)務(wù)出現(xiàn)一些稅款風(fēng)險(xiǎn)。

三、建立相對(duì)獨(dú)立稅務(wù)會(huì)計(jì)的重要意義

由于我國(guó)現(xiàn)階段財(cái)務(wù)制度不斷完善以及正處于經(jīng)濟(jì)改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)刻，很多中小企業(yè)并沒(méi)有設(shè)置稅務(wù)會(huì)計(jì)這個(gè)崗位，甚至只有一個(gè)會(huì)計(jì)人員或者沒(méi)有，這其實(shí)是企業(yè)為了減少職能部門(mén)的崗位降低員工成本，但同時(shí)這會(huì)增加一些企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)成本，造成對(duì)稅務(wù)方面的忽視。設(shè)置稅務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)每一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)都是至關(guān)重要的，建立相對(duì)獨(dú)立完善的稅務(wù)會(huì)計(jì)體系有利于增強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的核算靈活性。當(dāng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)相互獨(dú)立時(shí)，各自擁有自主權(quán)，這樣政府就不必進(jìn)行過(guò)多的干涉，財(cái)會(huì)人員也可以更好地為企業(yè)提供更多有利的決策信息。這有利于進(jìn)一步鞏固會(huì)計(jì)學(xué)理論基礎(chǔ)，完善會(huì)計(jì)學(xué)科體系，同時(shí)也保證了稅法的嚴(yán)肅性和政府實(shí)時(shí)有效監(jiān)督企業(yè)按時(shí)繳納稅款。稅法政策的包含面較多，而相對(duì)獨(dú)立的稅務(wù)會(huì)計(jì)可以和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)各司其職，在充分了解國(guó)家政策的前提下根據(jù)稅法選擇優(yōu)惠的稅收政策和條款，有助于幫助公司核算稅務(wù)，從而達(dá)到節(jié)稅的目的，提高企業(yè)的稅務(wù)籌劃水平。

四、當(dāng)前公司稅務(wù)會(huì)計(jì)存在的問(wèn)題

（一）新的稅收制度使會(huì)計(jì)工作難以進(jìn)行

中國(guó)的稅收制度逐漸完善，每個(gè)組織都澄清了一些具體的稅務(wù)流程和操作方法。如今，稅收制度也在不斷變化，但當(dāng)新制度與會(huì)計(jì)相結(jié)合時(shí)，會(huì)出現(xiàn)一系列問(wèn)題。雖然有些方法對(duì)稅收友好，但它們不適合會(huì)計(jì)，因此很難將兩者結(jié)合起來(lái)。一個(gè)組織內(nèi)的會(huì)計(jì)人員在處理會(huì)計(jì)工作時(shí)會(huì)有一些小問(wèn)題，雖然問(wèn)題很小，但對(duì)機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)不能忽視，這些員工在處理稅務(wù)會(huì)計(jì)工作時(shí)更有可能犯錯(cuò)誤，這不利于會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的成功，他們提供的財(cái)務(wù)報(bào)表是一個(gè)戰(zhàn)略選項(xiàng)。

（二）工作難度增加

各機(jī)構(gòu)的會(huì)計(jì)人員會(huì)在開(kāi)始工作前系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，一些機(jī)構(gòu)還會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)師進(jìn)行職前培訓(xùn)和評(píng)估。當(dāng)兩者合并時(shí)，會(huì)計(jì)人員一方面很難適應(yīng)這種工作氛圍，另一方面，他們的專(zhuān)業(yè)能力相對(duì)較弱，這大大增加了員工工作的困難。稅收制度和法律之間必須有區(qū)別。在處理稅務(wù)會(huì)計(jì)工作時(shí)，機(jī)構(gòu)應(yīng)首先考慮一些會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，并在此基礎(chǔ)上修改一些稅務(wù)內(nèi)容，以便公司可以根據(jù)稅務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的結(jié)果實(shí)施戰(zhàn)略規(guī)劃，在如今的法規(guī)下，即便結(jié)合了會(huì)計(jì)與稅務(wù)，仍舊有一些更為深層次的事務(wù)需要更為專(zhuān)業(yè)的稅務(wù)會(huì)計(jì)來(lái)完成。

五、針對(duì)公司稅務(wù)會(huì)計(jì)存在問(wèn)題的對(duì)策

（一）建立完善的稅務(wù)會(huì)計(jì)制度

完善企業(yè)的會(huì)計(jì)師管理體系制度，逐漸完成企業(yè)的稅務(wù)與其他會(huì)計(jì)事務(wù)的分工。國(guó)家關(guān)于會(huì)計(jì)的相關(guān)新法律法規(guī)出臺(tái)后，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可以根據(jù)這些法規(guī)計(jì)算會(huì)計(jì)師的業(yè)務(wù)工作支出，削去這些事務(wù)的資金支出。因?yàn)橹挥挟?dāng)稅務(wù)會(huì)計(jì)師的事務(wù)與其他會(huì)計(jì)師的工作完全分開(kāi)時(shí)，公司才能關(guān)注到稅務(wù)會(huì)計(jì)師的作用。即使稅務(wù)會(huì)計(jì)師與其他會(huì)計(jì)的工作對(duì)象、會(huì)計(jì)主題、基礎(chǔ)和目的不同，但對(duì)于企業(yè)而言，稅務(wù)會(huì)計(jì)師既要有完整的稅務(wù)理論知識(shí)，又要具備良好的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)，以使公司更順暢地運(yùn)營(yíng)。

（二）加強(qiáng)公司稅務(wù)會(huì)計(jì)管理

國(guó)內(nèi)應(yīng)該改善目前的會(huì)計(jì)管理，加快我國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅收會(huì)計(jì)的分離進(jìn)程。根據(jù)相關(guān)政府法律法規(guī)，市場(chǎng)里的公司可以計(jì)算會(huì)計(jì)師的工作成本，減去會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的消費(fèi)成本。如此，為了適應(yīng)國(guó)家飛速發(fā)展的進(jìn)程，切實(shí)保護(hù)公司的商務(wù)利益，稅務(wù)會(huì)計(jì)師就應(yīng)運(yùn)而生了。我們只有將稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)逐漸分離開(kāi)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)才能發(fā)現(xiàn)并關(guān)注稅務(wù)會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)內(nèi)容，這樣，公司的稅務(wù)會(huì)計(jì)有了專(zhuān)業(yè)的稅務(wù)會(huì)計(jì)培訓(xùn)，就可以全身心地鉆研稅法知識(shí)，學(xué)習(xí)稅務(wù)法律法規(guī)，以幫助公司更好地發(fā)展。當(dāng)稅務(wù)會(huì)計(jì)師能夠精準(zhǔn)計(jì)算出企業(yè)所需繳納的稅務(wù)款項(xiàng)時(shí)，便能促使公司健康、良性地發(fā)展，為企業(yè)謀得更多的利益。

（三）提高稅務(wù)會(huì)計(jì)師的素質(zhì)

社會(huì)在不斷發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)也在不斷地發(fā)展，因此，企業(yè)對(duì)稅務(wù)會(huì)計(jì)師這樣專(zhuān)業(yè)的人才有著大量的需求。但現(xiàn)在，一些公司出現(xiàn)稅務(wù)人才短缺，對(duì)高素質(zhì)高能力的人才有大量的需求，包括稅務(wù)經(jīng)驗(yàn)以及會(huì)計(jì)和管理技能。因此，更應(yīng)該提升稅務(wù)會(huì)計(jì)師的素質(zhì)，提高其多方面的專(zhuān)業(yè)能力。并且，稅務(wù)會(huì)計(jì)師必須具備優(yōu)良的職業(yè)素養(yǎng)，改善各種稅務(wù)業(yè)務(wù)，切實(shí)提升稅務(wù)會(huì)計(jì)師對(duì)逃稅避稅的看法理念，如此也是為我國(guó)的稅法改革另辟蹊徑。

（四）創(chuàng)建一個(gè)專(zhuān)業(yè)部門(mén)

一個(gè)新公司成立之時(shí)，財(cái)務(wù)部門(mén)也相應(yīng)成立，企業(yè)才能有條不紊地處理財(cái)務(wù)問(wèn)題，但沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的人員去解決企業(yè)稅務(wù)問(wèn)題。當(dāng)財(cái)務(wù)部門(mén)成立時(shí)，也應(yīng)該組建一個(gè)專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)稅務(wù)的機(jī)構(gòu)，公司應(yīng)當(dāng)授權(quán)人事部門(mén)為這個(gè)稅務(wù)部門(mén)雇用合適的稅務(wù)會(huì)計(jì)師，或?yàn)榻M織內(nèi)的員工進(jìn)行一些內(nèi)容培訓(xùn)，以了解業(yè)務(wù)，甚至提高其內(nèi)部員工的實(shí)際能力，這對(duì)員工和組織都有好處。如果組織的發(fā)展范圍很大，則指派專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)師負(fù)責(zé)稅務(wù)會(huì)計(jì)，以便員工能夠向組織提供更準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)結(jié)果。國(guó)家還應(yīng)引入一些相應(yīng)的法律法規(guī)或組織特別考試，使稅務(wù)會(huì)計(jì)更加統(tǒng)一，以便公司員工能夠更積極地實(shí)施稅收會(huì)計(jì)工作。

（五）改進(jìn)稅務(wù)項(xiàng)目的內(nèi)容

我國(guó)的經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，國(guó)內(nèi)的稅收法律制度仍要不斷完善才是，因此改善稅收項(xiàng)目的現(xiàn)狀很重要。如今，中國(guó)的公司稅項(xiàng)目類(lèi)型復(fù)雜多樣，使稅務(wù)官員難以管理。所以，我國(guó)還應(yīng)該盡快整理和完善稅務(wù)項(xiàng)目的內(nèi)容。

（六）加強(qiáng)監(jiān)督

一些工作內(nèi)容必須由不同部門(mén)的員工一起完成，這樣每個(gè)員工需要完成的工作內(nèi)容必須明確，并且應(yīng)提前規(guī)定原則，在職人員的一項(xiàng)職責(zé)就是不能推脫對(duì)彼此的責(zé)任。當(dāng)出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該可以找到負(fù)責(zé)內(nèi)容的管理人員。在為員工安排內(nèi)容時(shí)，他們必須嚴(yán)格遵守這些內(nèi)容，以確保員工的責(zé)任和完整的內(nèi)容質(zhì)量。組織領(lǐng)導(dǎo)人不僅應(yīng)該為員工分配任務(wù)，還必須準(zhǔn)確了解這些知識(shí)，以便組織領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)員工發(fā)揮監(jiān)督作用，并促進(jìn)工作的有序開(kāi)展。不同部門(mén)之間的工作必須有明確的責(zé)任和權(quán)力，共同解決問(wèn)題，以提高員工的工作能力，并提高組織處理緊急情況的能力。

六、我國(guó)稅務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題分析

（一）我國(guó)稅務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀

1.稅收征管與會(huì)計(jì)核算制度不同步。新稅法頒布的制度有一部分中小企業(yè)并沒(méi)有辦法適應(yīng)，尤其是一些增值稅小規(guī)模納稅人和一般納稅人的角色互換使稅務(wù)的核算更加復(fù)雜，再加上這些小企業(yè)一般都沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的稅務(wù)會(huì)計(jì)或者會(huì)計(jì)主管，對(duì)稅務(wù)知識(shí)運(yùn)用也不熟悉，很有可能造成漏繳稅、多繳稅的情況，稅務(wù)人員有時(shí)候?qū)ο嚓P(guān)職責(zé)的追蹤并不是很積極，有一部分企業(yè)在稅收核算之后，會(huì)出現(xiàn)一種比較混亂的狀態(tài)。2.缺乏統(tǒng)一規(guī)范的核算制度。我國(guó)的會(huì)計(jì)制度比稅收制度有更長(zhǎng)的發(fā)展歷程，但對(duì)于稅收會(huì)計(jì)核算只是在應(yīng)交稅金的科目下設(shè)置了科目，各個(gè)稅種之間相互獨(dú)立又比較繁雜。如果沒(méi)有很熟練地掌握稅收的核算方法，財(cái)務(wù)人員就很難了解并掌握稅款繳納的方式。3.稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)會(huì)計(jì)核算人員缺乏有效的監(jiān)督。就目前來(lái)說(shuō)，我國(guó)會(huì)計(jì)人員的管理方式是由財(cái)政部門(mén)培訓(xùn)發(fā)證及考核，稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)會(huì)計(jì)核算的工作缺乏監(jiān)督。雖然有時(shí)稅收征收管理法中有規(guī)定一些處置條款，但因?yàn)楣芾碇贫炔煌晟?，?duì)賬簿混亂以及核算制度不明確的企業(yè)，仍然沒(méi)有辦法做出規(guī)范性的處罰。

（二）稅務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展存在的問(wèn)題分析

1.稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)矛盾突出。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的主要目標(biāo)是通過(guò)報(bào)表向企業(yè)管理者提供企業(yè)的一些財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果以及利潤(rùn)的變動(dòng)，有利于決策者決策的實(shí)施，而稅務(wù)會(huì)計(jì)是根據(jù)稅法正確的計(jì)算，保證企業(yè)依法納稅，有利于實(shí)現(xiàn)國(guó)家的公平稅收。2.缺乏統(tǒng)一規(guī)范的稅務(wù)會(huì)計(jì)體系。在一些中小企業(yè)中，稅務(wù)會(huì)計(jì)不太受企業(yè)管理者的重視，稅務(wù)內(nèi)容往往被認(rèn)為是財(cái)務(wù)工作者的一部分工作內(nèi)容，而一些小企業(yè)更是沒(méi)有關(guān)于稅務(wù)會(huì)計(jì)的崗位，在遇到一些稅務(wù)問(wèn)題時(shí)忘記登記會(huì)受到稅務(wù)局罰款，在這種情況下，很有可能導(dǎo)致企業(yè)進(jìn)行偷稅漏稅。會(huì)計(jì)制度不夠完善，在遇到相關(guān)稅務(wù)方面的問(wèn)題時(shí)，一些小企業(yè)往往會(huì)尋找一些財(cái)務(wù)公司的稅務(wù)咨詢(xún)顧問(wèn)人員幫他們進(jìn)行解答，但因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)的管理制度都不同，所以這樣的情況下很有可能造成知識(shí)規(guī)模制度不匹配、資源成本浪費(fèi)的現(xiàn)象。3.稅務(wù)會(huì)計(jì)的人才儲(chǔ)備不足。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)一直是我國(guó)高考考研較為熱門(mén)的一個(gè)專(zhuān)業(yè)，但初級(jí)市場(chǎng)的會(huì)計(jì)人員其實(shí)已經(jīng)供過(guò)于求，而高素質(zhì)能力強(qiáng)的會(huì)計(jì)人員往往缺口很大，尤其是稅務(wù)會(huì)計(jì)更是少之又少，很多只有在財(cái)務(wù)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)才會(huì)有專(zhuān)門(mén)的稅務(wù)人員。此外，會(huì)計(jì)是一門(mén)實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科，很多企業(yè)在招聘時(shí)為了節(jié)省成本會(huì)傾向選擇有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人，基礎(chǔ)會(huì)計(jì)的薪資水平低于大部分行業(yè)，一些畢業(yè)生為了高薪工作會(huì)選擇轉(zhuǎn)行或者在一兩年后選擇其他行業(yè)，這也造成了會(huì)計(jì)人才的流失。

（三）我國(guó)稅務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展問(wèn)題的對(duì)策分析

1.稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)適度分離。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將稅務(wù)會(huì)計(jì)從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)當(dāng)中分離出來(lái)，使其成為一個(gè)獨(dú)立的崗位。稅務(wù)籌劃是企業(yè)財(cái)務(wù)籌劃的重要組成部分，而稅務(wù)籌劃的主要原則是遵循成本效益，達(dá)到利潤(rùn)價(jià)值最大化的目的，但實(shí)際中一些企業(yè)的稅收方案并不太合理，達(dá)不到預(yù)期效果。一般來(lái)說(shuō)，納稅人為了節(jié)約一部分稅收費(fèi)用會(huì)選擇最優(yōu)的籌劃方案來(lái)支付額外的服務(wù)費(fèi)，當(dāng)節(jié)約的稅收費(fèi)用大于服務(wù)費(fèi)時(shí)就實(shí)現(xiàn)了成功的稅收籌劃，但這也并不代表要犧牲公司的整體利益，稅收籌劃的目的是讓企業(yè)提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，這樣的模式可以提高稅收工作的效率，同時(shí)也可以減少企業(yè)不必要的納稅成本，同時(shí)在一定程度上避免了稅收方面的一些問(wèn)題。2.完善稅務(wù)會(huì)計(jì)體系。稅務(wù)在我國(guó)還并沒(méi)有完全成熟起來(lái)，目前還沒(méi)有辦法適應(yīng)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。很多企業(yè)的稅務(wù)系統(tǒng)并不完善，這樣就會(huì)導(dǎo)致在稅務(wù)方面核算并不準(zhǔn)確，稅源的監(jiān)控也失去了效應(yīng)，國(guó)家的稅款也因此會(huì)損失一部分，而先進(jìn)的稅務(wù)會(huì)計(jì)模式可以更好地幫助企業(yè)完成稅務(wù)方面的工作，不斷完善稅務(wù)會(huì)計(jì)管理制度。在稅收征管方面應(yīng)該考慮一般納稅人與小規(guī)模納稅人的納稅方式和制度，不斷加快稅務(wù)會(huì)計(jì)的建設(shè)步伐，稅務(wù)機(jī)關(guān)只有認(rèn)可了企業(yè)的稅收籌劃方案，企業(yè)的具體工作才可以繼續(xù)開(kāi)展，因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與相關(guān)稅務(wù)機(jī)關(guān)稽核時(shí)的溝通和聯(lián)系，這樣才有助于降低涉稅風(fēng)險(xiǎn)。3.加強(qiáng)對(duì)稅務(wù)會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)。稅務(wù)會(huì)計(jì)是一門(mén)專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的崗位，需要既要懂得稅法又懂得會(huì)計(jì)知識(shí)的復(fù)合型人才。為了滿(mǎn)足未來(lái)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求，我們應(yīng)該注重稅務(wù)會(huì)計(jì)方面的人才培養(yǎng)。高校可以減少一些會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)等專(zhuān)業(yè)，適當(dāng)增加一些稅務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)，從而保證生源的充足，高校也可以通過(guò)人才引進(jìn)的方式，引進(jìn)一些稅務(wù)會(huì)計(jì)方面的優(yōu)秀老師來(lái)授課，同時(shí)提升高校會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能。很多中小企業(yè)常常因?yàn)椴欢愂照?，而?jīng)常遭到稅務(wù)局的罰款。因此，稅務(wù)會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)是企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的有效保證，可以對(duì)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，給他們提供一些進(jìn)修的機(jī)會(huì)，多出去學(xué)習(xí)和交流先進(jìn)的稅收政策，提高他們的工作技能。

七、結(jié)語(yǔ)

我國(guó)的稅收和稅務(wù)管理制度一直在不斷地變化、不斷地發(fā)展，雖然取得了一些顯著的效果，但仍然與西方發(fā)達(dá)國(guó)家存在一定的差距，因此我國(guó)的稅收會(huì)計(jì)人員應(yīng)取其精華去其糟粕，學(xué)習(xí)先進(jìn)的國(guó)外經(jīng)驗(yàn)。本文通過(guò)對(duì)我國(guó)企業(yè)中稅務(wù)會(huì)計(jì)和稅務(wù)籌劃的理論和現(xiàn)狀進(jìn)行研究分析，給出一些可行性的解決方案，目的是提高人們對(duì)稅務(wù)會(huì)計(jì)工作的重視以及進(jìn)一步提高企業(yè)納稅籌劃的規(guī)范性，預(yù)防和減少風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，及時(shí)調(diào)整好企業(yè)的生產(chǎn)結(jié)構(gòu)，更好地實(shí)現(xiàn)效益最大化。

參考文獻(xiàn)：

[1]呂春梅.稅務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展趨勢(shì)與進(jìn)行企業(yè)納稅籌劃研究[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊，2013（16）：144-145.

[2]龍雪蓮.稅務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展趨勢(shì)與企業(yè)納稅籌劃[J].中國(guó)經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊，2013（26）：46-49.

[3]史淑芹.我國(guó)稅務(wù)會(huì)計(jì)的基本理論研究及其體系構(gòu)建[D].沈陽(yáng)：沈陽(yáng)工業(yè)大學(xué)，2003.

作者:夏月 單位:南昌師范學(xué)院