農(nóng)業(yè)技術(shù)人員需求研究

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1調(diào)查方法和調(diào)查人員情況

1.1調(diào)查方法

采用問卷調(diào)查法。抽取桐鄉(xiāng)市農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)局農(nóng)業(yè)技術(shù)人員42名（其中男性34名、女性8名），共發(fā)放調(diào)查問卷42份，回收問卷42份，有效問卷42份，回收率和有效率均為100%。

1.2調(diào)查人員情況

在本次調(diào)查中，調(diào)查人員均為農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員。人員年齡在28～58歲，其中正高職稱2人、副高職稱20人、中級職稱15人、初級職稱5人，表明本次調(diào)查技術(shù)人員層次比較高，是單位的技術(shù)骨干，能力較強(qiáng)，反映情況代表性較強(qiáng)。

2調(diào)查結(jié)果及其分析

2.1渴望體現(xiàn)自身價(jià)值

2.1.1樂于承擔(dān)社會責(zé)任。開展農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和科普宣傳是農(nóng)業(yè)技術(shù)人員服務(wù)社會的重要途徑。調(diào)查顯示，88.4％的農(nóng)業(yè)技術(shù)人員表示，非常樂于并會盡可能地參與農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和科普宣傳活動，切切實(shí)實(shí)地把農(nóng)業(yè)新技術(shù)、新品種介紹給更多的農(nóng)民朋友。數(shù)據(jù)顯示，隨著年齡和職稱的增升，農(nóng)業(yè)技術(shù)人員參與社會公益事業(yè)的意識和愿望越來越強(qiáng)烈。表明農(nóng)業(yè)技術(shù)人員參與社會公益事業(yè)的積極性很高，希望通過服務(wù)社會、承擔(dān)社會責(zé)任來體現(xiàn)自身價(jià)值。但目前我國社會公益事業(yè)的運(yùn)作機(jī)制尚不完善，如本市的農(nóng)業(yè)科普宣傳和技術(shù)培訓(xùn)工作全部由市科協(xié)操作，一般一年僅組織7～8次，且規(guī)模偏小，形式單一，影響力有限，造成很多農(nóng)業(yè)技術(shù)人員雖有參與熱情，但實(shí)際參與社會公益事業(yè)的機(jī)會卻很少。

2.1.2希望提高自身能力。在選擇提升自身能力的方式上，59.4％的人選擇進(jìn)行學(xué)歷深造、24.8％的人選擇參加專業(yè)技術(shù)講座、15.8％選擇進(jìn)行學(xué)術(shù)交流，可見本市科技人員十分注重專業(yè)技術(shù)的提升和更高學(xué)歷的深造，普遍希望通過各種途徑、方式提高自身的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，以更好地滿足工作需要，更好地服務(wù)于社會，并且把接受繼續(xù)教育作為實(shí)現(xiàn)這一目的的有效途徑。但調(diào)查也顯示，有36.5%的人反映職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會少、缺乏交流平臺，特別是中低職稱農(nóng)業(yè)技術(shù)人員反映尤其強(qiáng)烈，認(rèn)為機(jī)會太少。因?yàn)橐话愀邔哟蔚呐嘤?xùn)，參加人員除了領(lǐng)導(dǎo)就是有高級職稱的技術(shù)人員?？梢?，如何緊貼廣大農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的實(shí)際需求，開展更好、更廣泛的培訓(xùn)是目前各級政府、部門需重視的問題。

2.1.3期待收入增加。在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，大家心目中的薪酬絕不僅僅是一定數(shù)目的金錢，它還代表了身份、地位以及在單位中的工作業(yè)績，甚至代表了個(gè)人的能力、品行、發(fā)展前景等。調(diào)查結(jié)果分析得出，95.0%的農(nóng)業(yè)技術(shù)人員認(rèn)為，當(dāng)?shù)刂械人降哪晔杖霊?yīng)在5萬元以上，而農(nóng)業(yè)技術(shù)人員實(shí)際年收入5萬元以下的比例達(dá)47.6％，這一比例與46.2％的人員認(rèn)為其年收入未達(dá)當(dāng)?shù)刂械人交疽恢?。說明桐鄉(xiāng)市農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的收入整體上相對偏低，這與桐鄉(xiāng)市全國經(jīng)濟(jì)百強(qiáng)縣第24位的排名是不相符的。與本市公務(wù)員和周邊杭州、寧波、湖州等地區(qū)農(nóng)業(yè)技術(shù)人員（相同職稱）相比，桐鄉(xiāng)市農(nóng)業(yè)技術(shù)人員年收入普遍要低2～3萬元。這說明目前對農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的薪酬福利投入需進(jìn)一步加大，同時(shí)要建立公平的分配制度，縮小差距，提高農(nóng)業(yè)技術(shù)人員工作滿意度。

2.2　期待和諧融洽的人際關(guān)系

農(nóng)業(yè)技術(shù)人員在從事農(nóng)業(yè)技術(shù)研究、推廣工作期間，作為“經(jīng)濟(jì)人”，獲取了利益和成就；作為“社會人”，得到了由交往、友誼和良好的人際關(guān)系帶來的幸福感?？梢哉f，和諧融洽的人際關(guān)系會提高他們的工作積極性，增強(qiáng)群體凝聚力，提高群體士氣，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神。據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，有45.7%的農(nóng)業(yè)技術(shù)人員對人際關(guān)系表示滿意，35.1%的人表示不滿意，19.2%的人表示說不清?？梢?，桐鄉(xiāng)市農(nóng)業(yè)技術(shù)人員對人際關(guān)系總體滿意度并不高，超過一半以上的人希望改善人際關(guān)系。因此，單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多構(gòu)筑順暢的溝通渠道，加強(qiáng)各事業(yè)站間的交流合作，創(chuàng)造溝通機(jī)會，同時(shí)要進(jìn)一步改變領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，走“親民路線”，真正實(shí)現(xiàn)上情下達(dá)、下情上達(dá)，平等溝通，進(jìn)而增強(qiáng)彼此之間的信任度，提高大家的工作愉悅度，提高工作效率。2.3期待經(jīng)費(fèi)配置管理更加合理

2.3.1科研經(jīng)費(fèi)尚不能滿足科研需要。目前農(nóng)業(yè)技術(shù)人員獲取科研經(jīng)費(fèi)的主渠道仍是政府財(cái)政。雖然桐鄉(xiāng)市農(nóng)業(yè)科研經(jīng)費(fèi)的總量近年在持續(xù)增長，但與工業(yè)投入相比，仍比較少，且與農(nóng)業(yè)科研實(shí)際需要差距很大。據(jù)調(diào)查，農(nóng)業(yè)技術(shù)人員認(rèn)為科研經(jīng)費(fèi)“能夠滿足”和“基本能夠滿足”的比例僅為36.7％，認(rèn)為不足的比例達(dá)52.3％，11.0%的人不清楚。桐鄉(xiāng)市地處沿海地區(qū)，近幾年經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，政府對農(nóng)業(yè)的投入傾向于新農(nóng)村建設(shè)、農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和對農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)的扶持，但隨農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)的改變和“優(yōu)質(zhì)、高產(chǎn)、高效”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的快速發(fā)展，新一代農(nóng)民對農(nóng)業(yè)新技術(shù)、新品種的需求日益增長，農(nóng)業(yè)技術(shù)人員壓力很大，需對研發(fā)、引入的大量新技術(shù)、新品種進(jìn)行試驗(yàn)、試種和示范，如果沒有足量科研經(jīng)費(fèi)的保障，必然會限制新技術(shù)、新品種的推廣和應(yīng)用。

2.3.2　科研經(jīng)費(fèi)獲取不公平。“官本位”現(xiàn)象嚴(yán)重。92.3％的農(nóng)業(yè)技術(shù)人員認(rèn)為有一定行政職務(wù)的技術(shù)人員更易獲得科研經(jīng)費(fèi)，“官大學(xué)問大、權(quán)大經(jīng)費(fèi)多”的現(xiàn)象比較普遍。農(nóng)業(yè)技術(shù)人員對科研經(jīng)費(fèi)不能公平獲取的意見較大。

2.4期望暢通服務(wù)渠道

建言獻(xiàn)策的渠道還不夠暢通。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，57.4％的農(nóng)業(yè)技術(shù)人員認(rèn)為建言獻(xiàn)策的渠道暢通或基本暢通，但仍有24.6％的人認(rèn)為不暢通，18.0％的人不清楚。農(nóng)業(yè)技術(shù)人員在建言獻(xiàn)策時(shí)，遇到的主要問題是缺乏落實(shí)和反饋，造成其對現(xiàn)有渠道不信任，挫傷了建言獻(xiàn)策的積極性。民意暢通才會社會和諧，廣開言路才能政通人和，只有建立更廣泛、更合理、更便捷的溝通渠道，才能充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的工作熱情，使他們更好地服務(wù)于社會。

3結(jié)論

農(nóng)業(yè)技術(shù)人員在生活、工作、學(xué)習(xí)、參與社會等方面的需求總體上比較積極、合理，但在滿足農(nóng)業(yè)技術(shù)人員需求方面尚存在一些障礙，特別是工作秩序、保障機(jī)制等方面的問題比較突出，這在一定程度上影響著農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的積極性和工作成效。因此，必須堅(jiān)持以人為本，完善相關(guān)法律法規(guī)和制度機(jī)制等，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。